模范劳动关系和谐企业考评细则

模范劳动关系和谐企业考评细则

为扎实推进保税区创建模范劳动关系和谐企业（工业园区）三年活动开展，现依据《大连保税区创建模范劳动关系和谐企业(工业园区)活动三年实施方案》，制定本考评细则。

一、适用范围：

适用于区内参加创建模范劳动关系和谐企业（工业园区）活动的企业。

二、考评标准：

（一）达到90分以上为区级模范劳动关系和谐企业（工业园区）合格标准；

（二）达到95分以上（含95分）推荐为市级模范劳动关系和谐企业（工业园区）。

三、评分内容：（基础分100分，附加分20分）

基础分

（一）企业与职工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制度。劳动合同内容全面、合法，程序规范。企业认真履行劳动合同，无违约现象发生。（8分）

1、劳动合同签订率100%，4分；签订率96%及以上，3分；

2、劳动合同内容及签订程序合法，2分；合同内容虽不规范，但无违法违规条款，1 分；

3、企业劳动合同履行期间没有发生违约行为，2分。

（二）依法实施集体合同制度，集体合同的内容合法、签订程序规范、续签及时。(8分)

1、建立平等协商机制，依法实施集体合同制度，8分；

2、依法签订行业合同或女职工特殊保护合同，4分。

（三）按时足额发放职工工资。按规定支付加班加点工资。严格执行政府规定的最低工资标准。（6分）

1、按时足额发放工资，3分；

2、按法律规定支付加班加点工资，3 分；未按合同约定，以最低工资标准支付加班加点工资，2分。

（四）按照《劳动法》规定执行工时制度和作息休假制度。（8分）

1、企业按照法律规定执行工时制度，4分；

2、加班在法律允许范围内，但执行程序不完善，2分；

3、依法执行作息休假制度及带薪休假制度，2分。

（五）职工工资随企业效益的提高合理增长。依法实施工资集体协商制度，建立工资合理增长机制。（5分）

1、建立并实施工资集体协商制度，5分；

2、工资合理增长，但未建立工资集体协商制度，2分。

（六）依法为职工办理养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险。按规定申报应缴纳社会保险费数额，按规定及时足额缴纳社会保险费。（10分）

1、企业依法足额为职工缴纳社会保险，10分；

2、职工实际工资发放额超于社会平均工资标准，企业按社会平均工资标准缴纳社会保险，6分；

3、职工实际工资发放额超于社会平均工资标准60%，企业按社会平均工资标准60%缴纳社会保险，2分。

（七）建立健全安全生产规章制度，落实安全生产责任制，执行安全生产各项规程，定期开展安全生产教育和培训，特种作业持证上岗。（10分）

1、依法建立安全生产规章制度，定期组织职工进行安全生产教育和培训，4分；

2、特种作业人员全部持证上岗，2分；持证上岗率超过95%，1分；

3、职工岗前、转岗进行三级安全教育且有考评，2分；

4、各部门、车间、班组安全生产职责明确，且配备专（兼）职安全生产管理人员，2分。

（八）建立劳动关系预警机制，建立劳动争议调解组织，健全调解工作制度，依法调处劳动争议，及时化解劳资矛盾。（10分）

1、依法建立劳动关系调解委员会，2分；

2、依法建立健全企业规章制度，2分；

3、企业全年未发生投诉举报及劳动争议案件，6分；发生投诉举报及劳动争议案件三件以下的，2分。

（九）工会组织健全，能发挥有效作用，企业民主管理制度完善，建立健全职工（代表）大会、厂务公开制度。（8分）

1、依法建立工会组织，组织机构健全，管理制度完善，4分；

2、健全职代会制度并依法行使职能，主动参与安全生产和职业卫生工作机制，2分；

3、依法拨缴、使用工会经费，职工满意率在90%以上，2分。

（十）将企业精神有效地融合在文化体育活动中，经常性地开展文体活动，通过各种形式丰富职工精神文化需求。（8分）

1、企业文化精神深得广大职工一致认同，4分；

2、经常性地开展文化体育活动，无偿为职工提供各种文体设施，2分；

3、开辟学习园地，建立图书角，定期组织职工开展学习竞赛、评比活动，2分。

（十一）建立健全企业后勤生活保障制度，后勤服务比较完善。（7分）

1、定期为职工做免费身体检查、女职工特殊检查，3分；

2、职工食堂、宿舍、洗漱间健全，并配有专人管理，2分；

3、厂区绿化、美化好，卫生整洁，2分。

（十二）足额提取、合理使用职工培训费，职工的科学文化素质和专业技能水平逐年提高。（8分）

1、企业建立建全职工培训制度，制定完善培训计划，2分；

2、职工培训费足额提取并合理使用，2分；

3、组织参加各类职业技能培训和劳动安全培训，2分；

4、组织职工积极参与各种形式的技能竞赛活动，2分。

（十三）积极参与社会活动，承担社会责任。（4分）

1、积极参与政府组织的各项社会活动，支持社会公益活动，2分；

2、积极参与社会慈善事业，树立良好的企业形象，2分。

附加分

（十四）获得区以上奖励（10分）。

企业在创建和谐劳动关系方面取得成就，被区及以上机关授予各种荣誉称号，视情况给予1-10分加分。

（十五）劳动关系工作取得创新成果（10分）。

企业在创建和谐劳动关系方面取得创新经验和创新成果，被有关部门采纳、宣传、推广，视情况给予1-10分加分。企业出现以下情况的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反法律法规的规定；发生影响社会稳定的事件。