2010年度昆山市劳动关系和谐企业评选纪实
劳动关系和谐企业创建活动典型材料
劳动关系和谐企业创建活动典型材料积极创建“劳动关系和谐企业” 努力推进国民经济和社会稳定健康发展市委、市政府去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。
全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。
下面将我市所做重点工作汇报如下：一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要工作内容，抓好贯彻落实。
一是建立工作组织机构。
市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（市维护职工合法权益工作领导小组），领导小组成员单位达到22个。
由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。
二是完善工作制度，制订三年工作规划。
为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位工作责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业工作领导小组工作制度的意见》等一系列文件，指导基层具体工作的开展。
同时，结合本市实际，制定了“市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从20年起至2021年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。
20年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；207年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；2021年为考核总结阶段，创建率达到95以上。
创建“劳动关系和谐企业”申报材料
创建“劳动关系和谐企业”申报材料创建“劳动关系和谐企业”申报材料多年来，******始终坚持以人为本，把创建“劳动关系和谐企业”作为落实科学发展观和构建和谐新***的有效载体，不断延伸活动内容、突出活动特色、完善活动机制，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工合法权益，始终以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业。
一、加强学习，不断深化对构建和谐劳动关系重要意义的认识深化学习，提高认识。
***先后组织学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述和区总***《关于在全区开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》，并就构建“和谐企业”的理论和实践问题进行了深入探讨，在构建“和谐企业”的实践中，***的思路更加清晰，作风更加务实，措施也更加有力。
***重点抓好职工的思想教育，以形式多样的主题活动，加大构建和谐企业的宣传力度，进一步转变职工思想观念。
通过理论学习和实践探讨，广大职工深刻认识到劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面；认识到劳动关系的和谐是实现企业更快更好发展的重要保证。
突出重点，构建和谐劳动关系。
在构建和谐企业的实践中，***坚持以构建和谐劳动关系为重要突破口和着力点，努力处理好企业发展中的各种关系，通过不断深化对构建和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成和谐的氛围，努力实现企业的多赢。
二、坚持以人为本，不断强化构建和谐劳动关系工作力度。
在实践中，局***始终坚持以人为本，坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法办事，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，形成有效的构建和谐企业的保障机制，努力促进企业的和谐稳定发展。
劳动关系和谐企业申报材料
劳动关系和谐企业申报材料尊敬的评审委员会：我代表[企业名称]，向您申报参加劳动关系和谐企业评选。
以下是我们企业在政策法规遵守、劳动规章制度建设、劳动合同签订与履行、社会保险及福利待遇、员工权益保护、员工培训与发展、企业文化建设、工资集体协商制度、劳动争议处理等方面的具体情况。
一、政策法规遵守我司始终遵守国家和地方的各类政策法规，尤其是劳动就业和人力资源管理方面的法规。
我们认真执行国家关于劳动合同、社会保险、工时制度、工资支付等政策，不断完善以《劳动法》为核心的劳动保障体系。
同时，我们还成立了专门的法务部门，负责跟踪和研究新的劳动政策法规，确保企业与员工合法权益得到保障。
二、劳动规章制度建设我们非常重视劳动规章制度建设，根据企业实际情况，制定了包括工作时间、工资制度、安全卫生制度、员工福利等在内的各项规章制度。
这些规章制度的制定和修改均需经过职工代表大会的审议通过，充分体现了员工的参与和民主管理。
同时，为确保规章制度的顺利实施，我们设立了专门的监督机构，对执行情况进行检查和评估。
三、劳动合同签订与履行我司与所有员工均签订了规范的劳动合同，合同内容完整、详细，明确了双方的权利和义务。
在履行合同过程中，我们严格按照合同约定执行，保障了员工的合法权益。
同时，我们还建立了完善的劳动合同管理制度，对合同的签订、变更、续订、解除等方面都有明确的规定和操作流程。
四、社会保险及福利待遇我们为员工提供了完善的社会保险和福利待遇。
根据国家规定，我们为员工参加了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，并按时缴纳保险费用。
此外，我们还制定了丰富的员工福利政策，包括年终奖、节日福利、员工旅游、健康体检等，提高了员工的工作积极性和满意度。
五、员工权益保护我们非常重视员工权益保护，严格执行国家有关劳动保护、职业安全的法律法规。
我们为员工提供安全的工作环境，确保员工在工作中不受任何伤害。
我们还建立了完善的休息休假制度，保障员工享有充足的休息和休假时间。
劳动关系和谐企业申报材料
劳动关系和谐企业申报材料劳动关系和谐企业是指在企业内部，员工与企业之间的关系和谐，达到双方互利共赢的状态。
这种关系不仅对于企业的发展有着至关重要的作用，同时也可以对员工的工作效率和生活质量产生积极的影响。
因此，越来越多的企业开始积极申报劳动关系和谐企业称号，以展现企业的良好形象和企业社会责任。
申报劳动关系和谐企业需要提交一系列的材料，包括企业发展历程、组织架构、财务状况、员工数量和人事制度等。
下面我们逐一介绍这些材料的要求和内容。
1.企业发展历程企业发展历程是指企业从成立至今所经历的各个历程和阶段。
在申报材料中，企业需要详细陈述自己的创立背景、发展脉络和主要业务领域，并阐述企业在过去几年中取得的重大成绩和荣誉称号。
这样可以让评审委员会更加全面地了解企业的基本情况和发展历程，为评选劳动关系和谐企业提供参考。
2.组织架构组织架构主要涉及企业的领导班子和各部门之间的关系。
在申报材料中，企业需要提供详细的组织架构图，介绍企业的管理层职责与分工及下属部门的职责和任务。
此外，企业还需说明各个层级之间的协作和沟通方式，以证明企业具备完备和谐的组织架构。
3.财务状况企业的财务状况是评审委员会评价企业实力和稳定性的重要参考标准之一。
在申报材料中，企业需要提供财务年报、资产负债表、利润表等财务数据，并加以解读和说明。
这些数据可以说明企业在财务上的状况和发展趋势，对评委们进行综合评价和决策提供重要参考。
4.员工数量和人事制度员工数量和人事制度也是申报材料的关键内容之一。
企业需提供员工数量、员工构成、薪资政策和培训计划等相关信息。
此外，企业还要介绍自己的招聘政策和选拔标准、员工晋升机制、奖惩制度等，以证明企业优秀的人事管理制度和良好的用人环境。
5.劳动关系和谐最后，企业需要对自己的劳动关系和谐状况进行详细的介绍。
在申报材料中，企业应该提供员工投诉数量和类型、员工满意度调查结果、企业与员工之间的沟通和协调过程等信息。
这些材料可以反映出企业对待员工的态度和用心程度，展示企业对劳动关系和谐的重视程度和理解水平。
和谐劳动关系企业工作总结汇报
和谐劳动关系企业工作总结汇报尊敬的领导、各位同事：我作为本企业的劳动关系负责人，对于本年度的工作进行了总结和汇报。
在过去一年的工作中，我们立足于企业发展，致力于打造和谐的劳动关系，取得了一系列的成果和进展。
在此，我将针对以下几个方面，进行一一的汇报。
一、工作目标和任务本年度，公司劳动关系的工作主要目标和任务是：加强员工教育培训、健全制度机制、加强劳动保障、保持稳定并积极应对挑战。
以此来保证公司的稳步发展和员工的合法权益，并通过制度机制构建和谐劳动关系。
二、工作进展和完成情况1.员工教育培训工作通过定期开展各类教育培训活动，为员工提供了多元化的学习平台，不仅提高了他们的综合素质和业务能力，而且也增强了其归属感和对企业的认同度。
比如，在年初我们组织了2021年度职称评定考试培训，聘请专业讲师进行针对性培训，全员参加，并顺利通过考试。
2.制度机制建设在制度建设方面，我们保持了持续不断的改进，通过分析和借鉴外部先进企业的先进经验和做法，我们完善了《员工福利管理制度》、《员工关怀制度》、《劳动纪律和考勤制度》等各种制度，使其更加完善、有序、透明。
3.劳动保障为了保护员工的受教育权、就业权、劳动权和社会保障权，我们落实了支付合理的薪酬和社会保险，建立完善的职工福利体系，同时鼓励员工监督企业自己的行为举止，遵循公平、公正的原则。
我们三次完成了年度的薪酬调整，并在保障员工社保缴纳的同时开展了企业家庭医生活动。
4.稳定和应对挑战面对本企业所处行业的不断变化，我们多次组织会议，围绕着企业的现状和趋势进行讨论，开展了“危机并存、机遇和挑战并存”的工作，全员协力应对，共克时艰。
三、工作难点及问题1. 管理制度的执行不到位在劳动关系管理中，我们正确认识到制度的完备性和实施的重要性，但是在实际中，部分员工还认为这些制度不具实际应用价值，相关部门需要引入更实际的制度效果分析表，提高其在员工心目中的认可度。
2. 劳动关系管理和员工关系的加强在企业保持稳定的同时，我们也要关注员工的职业发展和个人生活，定期开展各种员工关系活动和心理健康培养等工作，以期员工能够在更好的心态下，为企业创造更高效、更优质、更稳定的服务。
关于建立劳动关系和谐企业的意见
关于建立劳动关系和谐企业的意见一、指导思想、目标和任务坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻区委八届十次大会第三次全体会议精神，全面贯彻以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想，以构建劳动关系和谐企业活动为载体，着力推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护员工合法权益，加强企业科学管理，实现企业与员工良性互动、精诚合作、共同发展，为构建和谐城区奠定良好的社会基础。
二、和谐劳动关系的企业标准企业和谐劳动关系标准分为A级、AA级和AAA级。
考核内容主要分为劳动合同、集体协商集体合同、职工薪酬、社会保险、劳动安全卫生、企业工会组织建设和企业民主管理七个部分。
(1)甲级标准：1.依法实行劳动合同制度，办理用工登记、劳动合同鉴证和备案手续，劳动合同签订率达到100%(含农民工)。
企业和员工自觉履行劳动合同。
保护未成年工和女职工的合法权益，不使用童工。
2.建立了集体谈判和集体合同制度，并经劳动和社会保障部门审查。
建立了工资集体协商制度和正常的工资调整机制。
按时足额支付员工工资。
3.依照法律和政策，建立健全职工代表大会、职工董事、职工监事等形式的民主管理制度。
建立健全工会组织，按照《工会法》、《中国工会章程》开展正常活动，依法拨付工会经费。
4.依法参加各项社会保险，不存在欠缴社会保险的问题。
切实改善职工生产生活条件，严格执行劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全安全生产责任制，落实劳动保护监督检查制度，无重大伤亡事故和职业危害。
5.注重提高职工队伍素质，保障职工教育发展权，满足职工精神文化需求。
6.建立健全劳动保障法律监督和劳动争议调解的组织和制度。
企业年度劳动争议案件败诉率为零。
(2) AA级标准：在甲级标准的基础上增加四项标准：1、依法签订集体合同，内容全面，个性化特征突出，履约率达到100%。
2.经工资集体协商并签订工资协议，规定高于本市X低工资标准的企业X低工资标准，且职工工资不低于上一年度我市职工平均工资水平，或职工工资增长率高于本市现行工资指导线基准线，并保证兑现。
劳动关系和谐企业申请表格
劳动关系和谐企业申请表格劳动关系和谐企业申报表企业名称申报地区填表日期2010年月日全国榜样劳动关系和谐企业申报表企业名称（全称）：所属行业：上级主管部门（仅限国有企业）：登记注册类型：；职工人数：企业法人姓名：工会主席姓名：通讯地址：邮政编码：填表讲明此表是省、自治区、直辖市三方举荐评选机构向国家三方创建活动评选表彰工作组举荐全国榜样劳动关系和谐企业的申报表。
用钢笔或电脑填写，自己要工整清晰；申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；此表成一式三份上报。
主要事迹注：要紧事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。
县级三方举荐申报意见三方盖章年月日省辖市（地）级三方举荐申报意见三方盖章年月日省级三方举荐申报意见三方盖章年月日国家三方评选表彰意见三方盖章年月日国家三方会议评选表彰工作领导小组制劳动关系和谐工业园区申报表园区名称申报省份填表日期2010年月日园区名称（全称）：园区属于哪个级不：国家级（）、省级（）、市（地）级（）、县级（）、乡镇（）（是哪一级请打√）所属地区和所属产业：上级主管部门：企业数量：；职工人数：园区负责人姓名：劳动部门工会部门企业组织园区三方机构办公室通讯地址：邮政编码：填表讲明此表是省、自治区、直辖市三方举荐评选机构向国家三方创建活动评选表彰工作组举荐全国榜样劳动关系和谐园区的申报表。
用钢笔或电脑填写，自己要工整清晰；申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；此表成一式三份上报。
主要事迹注：要紧事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。
县级三方举荐申报意见三方盖章年月日省辖市（地）级三方举荐申报意见三方盖章年月日省级三方举荐申报意见三方盖章年月日国家三方评选表彰意见三方盖章年月日国家三方会议评选表彰工作领导小组制附件三：申报材料内容证明表被证明企业名称：证明该企业自2007年以来坚持依法用工。
企业申报地点的劳动保证部门盖章年月日证明该企业自2007年以来坚持依法照章纳税。
企业申报地点的税务部门盖章年月日证明该企业自2007年以来，劳动爱护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。
对构建企业和谐劳动关系的调研浅析
对构建企业和谐劳动关系的调研浅析作者：夏凡来源：《职业·中旬》2010年第10期劳动关系是最基本的社会关系之一,和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。
在我国经济和社会的转型过程中,劳动关系也正经历着由行政化向市场化的转变,企业和劳动者开始逐步形成各自的利益主体和权利主体。
劳动争议自上个世纪80年代开始逐渐增多,特别是在《劳动合同法》实施后,更是大幅度增加。
在显性劳动争议日趋增加的情况下,如何有效地控制和减少劳动争议的发生和发展,构建和谐稳定的新型劳动关系,已成为我国经济社会发展中紧迫而重要的课题。
一、劳动关系现状及原因分析笔者进行的调研从劳动关系的运行与协调和劳动关系产出与结果两大维度入手,以劳动争议的发生发展为中心,对企业劳动关系的和谐状况进行了测量评估。
问卷设计了42个评价指标,分列劳动合同、工会组织、劳动规章制度与劳动管理、劳动争议处理、员工民主参与、工资及工时、社会保障、职业安全与卫生、员工培训与发展、企业业绩与发展十个二级维度。
通过区分管理者和员工对同一指标评价的差异度来诊断企业劳动关系和谐状况,基于事实对原因进行分析。
通过对42个评价指标进行统计分析,得出管理者和员工评价差距最大的6个指标(参见表1)。
1.工资增长率在市场经济体制下,利益是经济发展的基本驱动力。
企业追求利润最大化,而员工追求收入最大化。
对工资这个基本利益问题的评价差异往往导致严重的劳动争议发生。
调查显示,员工对工资增长率满意度较低,首先表现为在金融危机背景下,部分企业生产经营出现困难,因而采取削减用工规模、降低报酬等方式减少运营成本,即使工资有所增加,其增长率仍然赶不上CPI,即工资增长没有充分考虑物价增长指数及其他相似行业的工资增长指数。
劳动者对工资增长率的关注,预示着劳动者对自身权益的追求,也预示着今后劳资双方博弈重点的变化。
2.加班工资支付状况据统计,2009年1月至6月北京市某区发生的1800多件劳动争议案件中,工资争议占80%以上,而加班工资争议又占工资争议的80%以上。
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料创建和谐企业活动先进个人事迹材料建设集团总经理王xx在工作中坚持以*****和“****”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。
以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。
通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。
王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。
xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。
企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。
公司依法保障职工劳动经济权益。
按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。
建立健全民主管理制度。
建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。
依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。
公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。
二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。
公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。
2010年十大劳动关系事件
●点评：“用工荒”现象，从一个侧面反映出用工市场的供求变化。从“打工难”到“用工荒”，折射出中国经济社会有望通过全方位的重新洗牌，走向新的发展阶段。同时我们应该注意到，“用工荒”不等于“民工荒”，供需的匹配应该引起全社会共同关注。
（4）《社会保险法》终获通过
●事件回放：历经3年4审的《社会保险法》终于通过，并将于2011年7月1日起施行。其内容将涉及养老、医疗、失业、工伤、生育等多项社会保障，被称为社会保险领域的“基本法”。
●点评：富士康事件表明劳动主体的改变应当伴随管理的改变，否则恶性事件的发生不可避免。该事件还昭示了合法与和谐之间的差距，情理法的关系处理将拷问企业的良心。
（3）珠三角再现大面积“用工荒”
●事件回放：2008年，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。2009年春节后，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广东珠三角地区用工缺口达200万。
“体面劳动”的一系列事件再次证明了人性高于法律，人性的解放是劳动者的追求，更是社会进步的必然。
（7）全国普遍上调最低工资标准
●事件回放：从2010年2月1日江苏率先上调最低工资起至今，全国已有30个省份调整最低工资标准，幅度平均超过20％。调整后的月最低工资标准最高为上海市1120元，小时最低工资标准最高为北京市11元。
●点评：劳工保护反映的是劳动标准中劳动安全措施、特殊职工保护的底线，资方必须执行。现有工伤保险无力负担尘肺病的治疗费用，既需提升资本素质，也需政府进行专项立法。
（6）“体面劳动”将有效化解劳资矛盾
●事件回放：2010年7月5日，广东宝安区全面推广“1＋3”劳资恳谈协商机制。即从企业最高管理层到中层再到一线员工都可参与对话，一线员工将可参与企业决策，力求使劳资双方在对话交流过程中，化解冲突，实现双赢。
2010年全国劳模名单
2010年全国劳模名单程军荣中国人民解放军第5311工厂车工班长罗延银苏州市排水有限公司管道养护工葛建华江苏通州四建集团有限公司瓦工工长张柏和江苏罡阳股份有限公司农民工殷禹(女) 江苏辉丰农化股份有限公司质检部分析员祝义材江苏雨润食品产业集团有限公司董事局主席周海江红豆集团有限公司总裁、党委书记周志刚无锡供电公司总经理王民徐州工程机械集团有限公司董事长、党委书记王振华新城控股集团有限公司董事长陶国平苏州市相城区江南化纤集团有限公司董事长倪涛南通中远船务工程有限公司总经理、党委副书记任桂芳(女) 连云港中复连众复合材料集团有限公司董事长、党委书记周素明江苏今世缘酒业有限公司董事长、党委书记、总经理陆留伯江苏伯乐达集团董事长程晓曦江苏扬农化工集团有限公司董事长、党委书记、总经理朱国平江苏飞达集团董事长杨善基江苏双登集团有限公司总裁张雨柏江苏洋河酒厂股份有限公司总裁马嘉梁(回族) 苏果超市有限公司董事长、首席执行官朱广文徐州市贾汪供电公司经理史玉安江苏世纪天虹纺织有限公司党委副书记、副总经理徐惠芬(女) 星光树脂制品(昆山)有限公司管理部经理、工会主席梅冬(女) 波司登股份有限公司副总经理张怡英(女) 雅鹿集团股份有限公司副总经理王步奎九龙科技集团吴江新星塑管材料有限公司总经理助理丁万富盐城邮政局盐都(亭湖)区局局长武继军南京武家嘴集团有限公司董事长吴协恩华西村党委书记、村民委员会主任，华西集团公司董事长、总经理李振斌江苏华信塑业发展有限公司董事长、总经理董才平中天钢铁集团有限公司董事长、总裁吴耀芳江苏永钢集团有限公司总经理薛济萍江苏中天科技股份有限公司董事长吴捷(女) 南京商厦股份有限公司计算机中心主任周敏中国石化金陵石化公司炼油运行三部副主任陈德风南京远能电力工程有限公司送变电分公司工人张敬东无锡市政设施建设工程总公司工人吴菁蕾(女) 无锡阿尔卑斯电子有限公司事业计划室工人史晓伟无锡威孚马山油泵油嘴有限公司车间副主任张北平徐州矿务集团有限公司旗山煤矿工人陈秋燕(女) 徐州市市政工程养护管理处下水道四班班长戴银霞(女) 徐州市彭城五交化有限责任公司销售员吴淑玄(女) 南车戚墅堰机车有限公司工人张永洁常州宝菱重工机械有限公司工人朱庆胜江苏上上电缆集团有限公司中压电缆分厂工人高志结江苏洛克电气有限公司工段长吴学东苏州化工装备有限公司电焊工张元春苏州第一建筑集团有限公司项目经理韩克勤(女) 苏州供电公司客户服务中心市区客户经理组客户经理朱月红(女) 海安县环境卫生管理处工人毛纪治启东市供电公司检修工区工人吴玉祥南通精华制药股份有限公司制造部经理张菊华南通市自来水公司工人洪建忠南通出租汽车有限公司驾驶员季建华南通邮政局市场经营部主任庞士玫(女) 江苏汤沟两相和酒业有限公司包装车间主任陈凯江苏中烟工业公司淮阴卷烟厂卷包车间副主任杨朝艾淮安市公共交通有限公司驾驶员陈惠生东台船用配件有限公司工人金寅巧(女) 建湖县环境卫生管理处工人邹卫军江苏双多化工有限公司成品车间主任赵敏(女) 盐城市瓯华化学工业有限公司化验员时庆梅(女) 扬州玉器厂玉雕工张彤扬州汽车运输集团公司驾驶员徐深海镇江市润州区环境卫生管理所清粪队队长张国兴镇江港务集团有限公司内燃修理班班长何健忠泰兴市邮政局江平路支局支局长戚俊宏(女) 泰州三福船舶工程有限公司工程师吴凯江苏禾友化工有限公司车间副主任张兆丽(女) 泗阳捷锋帽业有限公司工人唐晓源南京禄口国际机场有限公司机务工程部副科长方美芳(女) 丹阳市供电公司变电综合班副班长黄柱国上海铁路局南京东机务段机车司机章登精南京长江第四大桥建设协调指挥部副总工程师楚永萍(女) 南车南京浦镇车辆有限公司副总工程师张力生南京汽车集团有限公司技术中心主任张定福海鹰企业集团有限责任公司研发中心主任陆龙胜无锡压缩机股份有限公司副总工程师姚华中航航空动力控制系统研究所副所长、总设计师华伟江苏石油勘探局物探技术研究院副主任工程师许杏桃泰州供电公司信息中心主任吴寿昌苏通大桥建设指挥部现场总工程师高兆福连云港港口工程设计研究院有限公司副院长于行阳南京市江宁区横溪街道许呈村种植户祝有成南京市六合区雄州街道钱仓村党总支书记涂海龙宜兴市兴望农牧有限公司畜牧技术员邢梅珍(女) 无锡市堰桥界泾养殖场专业户魏东先沛县大屯镇魏营村农民运输专业合作会会长王福华邳州市官湖镇半庄村党支部副书记周国平金坛市尧塘镇谢桥村党总支书记沈秧生苏州市吴中区角直镇淞南村党委书记唐慧娟(女) 海门市海盛生猪专业生产合作社理事长王文辉东海县桃林镇北芹村党支部书记钟佰均赣榆县柘汪镇西棘荡村党委书记刘卉淮安市洪泽县刘卉食用菌专业合作社负责人邵乃银淮安市楚州区泾口镇蒋桥村党总支书记郑友东射阳县耦耕镇友爱村党总支副书记陈洪顺江都市丁伙镇农民姜小红(女) 丹阳市皇塘镇鹤溪村食用菌种植户徐忠祥靖江市马桥镇徐周村党支部书记孙东康沭阳县桑墟镇老庄村党支部书记马兵泗洪县陈圩乡顾北村农民。
劳动关系和谐企业申报材料
创建和谐企业汇报材料各位领导：我们单位的全称是XX公司，现有员工XX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方米，主要经营X X X X等。
公司连年销售过X X X亿元，人均销售过百万。
公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”，XXX省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”，XXX市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。
近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。
关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。
我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。
二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。
1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。
首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。
劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。
签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
2010年度人力资源和社会保障事业发展统计公报
2010年度人力资源和社会保障事业发展统计公报人力资源和社会保障部2010年，在党中央、国务院的坚强领导下，各级人力资源社会保障部门坚持把“民生为本、人才优先”作为工作主线，积极做好就业工作，加快完善社会保障体系，加强人才队伍建设，深化人事制度改革，完善工资收入分配制度，努力构建和谐劳动关系，全面推进人力资源社会保障事业科学发展，为经济社会发展作出了重要贡献。
一、劳动就业全年城镇新增就业人员1168万人，有547万下岗失业人员实现了再就业，就业困难人员再就业165万人。
年末城镇登记失业人数为908万人，城镇登记失业率为4.1%。
全年全国共帮助8.5万户零就业家庭实现每户至少一人就业。
组织3.3万名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”的工作。
图1 近五年城镇新增就业人数单位：万人图2 近五年城镇下岗失业人员再就业人数单位：万人图3 近五年城镇登记失业人数及登记失业率单位：万人，%2010年度全国农民工总量为24223万人，其中外出农民工数量为15335万人。
年末持外国人就业证在中国工作的外国人共23.17万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共8.98万人。
人力资源市场管理进一步规范。
下发了《关于进一步加强人力资源市场管理监管有关工作的通知》，对监管机构设置、统一行政许可、做好招聘活动监管、统一换发许可证等工作提出了明确指导意见。
在全国范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查职介机构和用人单位近12万户次，查处违法案件1.3万件，其中取缔非法职业中介活动4100多起。
人力资源服务体系进一步完善。
各类人力资源服务机构以经济社会发展产生的人力资源服务需求为导向，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务功能，提升了服务水平。
二、社会保险社会保障制度不断完善，各项社会保险覆盖范围继续扩大，参保人数和基金规模持续增长。
全年五项社会保险（不含新型农村社会养老保险）基金收入合计18823亿元，比上年增长2707亿元，增长率为16.8%。
劳动关系和谐单位申报及年度报告材料填报指引
劳动关系和谐单位申报及年度报告材料填报指引2021年度劳动关系和谐单位申报及办理年度报告实行网办，网址为：（以下简称“评审系统”），申报单位按照评审办法和系统设定程序进行申报，填写好相关信息后，分别下载打印系统生成的相关表格盖章并在评审系统上传，不再提交书面材料。
具体填报指引如下：一、劳动关系和谐企业申报及年度报告劳动关系和谐企业申报实行分级制度，评审标准分为三个等级：I级、II级和III级，每个等级总分均为100分（详见“项目及分值”栏），分别对应申报劳动关系和谐A级、AA级、AAA 级企业。
具体填报要求为：（一）初次申报的企业只能申报劳动关系和谐A级企业，需在评审系统填报生成《广州市劳动关系和谐企业申报表》《广州市劳动关系和谐企业创建工作公告》，并填报生成一票否决标准表和I级标准评分表。
（二）已获得劳动关系和谐A级企业称号的企业可申报劳动关系和谐AA级企业，需在评审系统填报生成《广州市劳动关系和谐企业申报表》《广州市劳动关系和谐企业创建工作公告》，并填报生成一票否决标准表和I级、II级标准两份评分表。
（三）已获得劳动关系和谐AA级企业称号的企业可申报劳动关系和谐AAA级企业，需在评审系统填报生成《广州市劳动关系和谐企业申报表》《广州市劳动关系和谐企业创建工作公告》，并填报生成一票否决标准表和I级、II级、III级标准三份评分表。
已获得劳动关系和谐A级、AA级、AAA级企业称号的企业，暂无申报更高级别和谐企业意愿的，需办理年度报告以维持原级别称号，在评审系统填报生成《广州市劳动关系和谐企业年度报告表》。
二、劳动关系和谐社区、街、园区申报及年度报告劳动关系和谐社区、街、园区不分等级。
申报劳动关系和谐社区、街、园区的单位，需在评审系统填报生成《广州市劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、园区申报表》《广州市劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、园区创建工作公告》，并填报生成劳动关系和谐社区、街、园区标准评分表。
某省全面开展创建劳动关系和谐企业活动工作报
某省全面开展创建劳动关系和谐企业活动工作报建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展的重要内容，是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。
去年以来，我省在总结一些地区试点的基础上，从xx实际出发，全面开展创建劳动关系和谐企业活动，取得了比较明显的成效。
现将有关情况汇报如下：一、提高认识，切实加强对创建活动的组织领导改革开放以来，xx从一个资源小省发展到经济大省，民营经济是重要的推动力。
多年来，我省一手抓民营经济发展，充分发挥其市场竞争主体的作用，一手抓民营经济规范，引导其守法诚信经营、履行企业社会责任，使民营经济在快速发展的同时，企业劳动关系总体保持和谐稳定。
但是，我们也深深地感到，xx的所有制结构以及组织形式、就业方式、劳动者结构的日趋多样化，维护企业职工合法权益、构建和谐劳动关系的任务十分艰巨，尤其在民营经济比重高、中小企业数量多、农民工比较集中的地区和行业，存在的问题更为突出。
主要表现为：劳动合同制度实施不到位，劳动合同短期化趋势明显；部分企业工资支付不规范，农民工工资偏低，工资拖欠时有发生；一些企业劳动条件比较差，超时加班加点现象普遍；农民工社会保险参保率偏低等。
针对存在的问题，我省结合专项工作，分别就劳动用工管理、企业工资清欠、社会保障扩面等重点问题开展专项检查、专项治理，相继出台了一系列政策措施，一些突出问题得到了有效解决。
与此同时，省委、省政府从建立完善长效机制着手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作摆上了重要的议事日程，认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我省企业特别是民营企业提升素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措，对促进全省经济社会又好又快发展具有积极意义。
在去年年初的省政府与省总工会联席会议上，我省对创建活动进行了专题研究。
吕祖善省长亲自进行部署，提出了具体的要求。
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奏响和谐之音，实现多方共赢——2010年度昆山市劳动关系和谐企业评选纪实
编者按：在8月30日召开的全市深入推进构建和谐劳动关系工作会议上，2010年度昆山市劳动关系和谐企业（园区）名单揭晓。
库博汽配、恩电开通信设备、华达利家具等68家分属不同行业、源于不同投资主体的企业获此殊荣。
会上,市委书记管爱国对我市构建和谐劳动关系工作给予了充分肯定，并强调全市上下要不断适应新形势新要求，努力开创“企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定”多方共赢的劳动关系新局面，为全市率先基本实现现代化营造和谐稳定的社会环境。
这份沉甸甸、金灿灿的名单汇聚了68支富有凝聚力和战斗力的企业军团，也承载了昆山工会工作者为推进全市和谐劳动关系的构建所做的不懈努力。
标准：全面的考量
什么样的企业才能被称之为“劳动关系和谐企业”？在市总工会和市人力资源和社会保障局联合下发的《关于评选2010年度昆山市劳动关系和谐企业的通知》中可以找到答案。
昆山市劳动关系和谐企业的评选标准分8大类、22个小类，全面、系统、有条理。
参评企业必须做到两个“百分百”，即“遵守有关法律法规，劳动合同签订率100%，劳动合同履行率100%”。
参评企业还必须做到“四无四有”。
“四无”指企业“无拖欠职工工资；无不交、少交、欠交职工社保金等现象；两年内无重大安全事故；两年内无重大劳资纠纷或群体劳动争议”。
“四有”指企业“有健全的工会组织；有运行正常的职代会制度；
有平等协商集体合同制度；有健全的企业劳动关系协调组织”。
该套标准还纳入了职工满意度测评。
测评基准分为100分，各指标分值从2分到10分不等，达标得分，不达标扣分。
值得一提的是，标准中规定了两项否决项，即“两年内未发生重大安全事故”和“两年内未发生重大违法案件或因劳动关系纠纷引起的群体性上访事件”。
两个否决项中，参评企业有一个未达标即被取消参评资格。
据市争创劳动关系和谐企业活动领导小组办公室的工作人员介绍，榜单上这68家企业得分均在90分以上。
推动：工会在行动
当前，昆山正处于加快率先基本实现现代化和转型升级的关键时期，构建和谐稳定的劳动关系是基础，也是要求。
市总工会积极作为，为推动我市劳动关系和谐企业的创建做出了不懈努力。
提请党政重视，合力推进。
在工会的参与下，“引导企业建立职工正常的工资增长机制”，被列入市政府重点实事工程；“构建和谐劳动关系”被列入全市经济社会发展目标责任体系，政府与工会联系会议定期听取工作汇报。
坚持制度保障，推进有力。
市总工会出台《加强工资集体协商的实施意见》，每年集中组织开展“要约行动”，运用“上代下”机制，强化工作落实;建立劳动争议“五位一体”大调解机制，完善劳动争议排查和监控制度、调解制度和工作例会制度。
提供指导到位，规范运作。
编印集体协商操作指南；研究制订综合性集体合同文本；提出集体协商规范程序；定期
开展劳动争议调解员培训。
实施专项奖励，注重激励。
专门设立了集体合同专项奖励，对符合条件的集体合同给予乡镇工会和企业工会专项奖励，该项措施获得了2010年全省厂务公开民主管理创新实践一等奖。
完善“四示五动”，推进协商。
完善“四示”工作法，即：及时告示，发布要约行动的信息；基层工会向企业行政提示，提出要约；不应约单位工会或者区镇工会向上级工会提出“上代下”请示；对拒绝开展协商的用人单位，市总工会联合人社局给予警示，进行监督检查。
形成了“党政推动、部门联动、工会主动、上下互动、激励带动”的“五动”工作格局。
选树典型示范，引领发展。
开设世界500强企业民主管理论坛，交流实际工作经验。
召开工作现场会推广先进经验。
截至2011年9月底，全市有基层工会12264家，单独建会企业已签订集体合同2158份，签订区域（村）工资协议136份，行业工资协议5份。
共赢：各方的微笑
企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定。
多方共赢的局面，是构建和谐劳动关系的目标。
在市总工会及各基层工会的努力下，这一目标正在逐渐成为现实。
通力电梯有限公司工会自2007年成立以来，每年都围绕“十件实事”开展工会工作，推出一线员工奖学基金、员工家庭财产保险等贴心关爱措施。
由工会组织的职工代表大会是通力公司一年一度的盛大节日，来自全国各地的职工代表、行政高管相聚一堂，共谋企业发展，畅谈公司大计，气
氛热烈而融洽。
今年1～7月份，通力完成国内销售额46亿元，同比增长超过30%。
华迅工业(苏州)有限公司在规范管理制度的基础上，不断推进工资集体协商制度和厂务公开工作。
2010年，该公司工会与行政经协商，建立了基于绩效评估的工资增长机制，并做出本年度工资增长幅度不低于10%的承诺，极大提高了职工积极性。
该公司的厂务公开工作也可圈可点。
以知厂情、参厂政、议厂事为主要内容的周会制度让华迅职工真正感受到在企业的主人翁地位。
和谐的劳动关系稳定了职工队伍，促进了职工成长，也加速了企业发展。
华迅公司目前每年可生产200万箱数字通信线缆，网络通讯用铜线产量亚洲排名第一。
类似的案例还有很多，不一而足。
昆山经济、社会的发展也在和谐的劳动关系氛围中愈加繁荣昌盛，昆山开发区就是很好的佐证。
2006年以来，开发区内11个职能部门齐抓共管，务实创新，探索出一套构建和谐劳动关系的有效机制，区内经济社会同步发展的喜人局面已然形成。
今年8月，开发区被命名为“全国模范劳动关系和谐工业园区”；今年9月，在商务部发布的《2010年国家级经济技术开发区投资环境综合评价通报》中，昆山开发区高居第四；今年1-9月，开发区注册外资9.72亿美元，其中增资项目注册外资3.89亿美元。