2010年度昆山市劳动关系和谐企业评选纪实

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公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报

公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报篇一：创建XX年和谐劳动关系企业汇报资料

争创XX年度“上海市劳动关系和谐示范单位”自评报告

上海城建置业发展有限公司现有在职职工140人其中党员62人女职工55人35岁以下青年员工比例占61%近年以来公司深入开展“创建劳动关系和谐单位”活动努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系通过活动开展单位与职工之间相互尊重、平等协商、积极合作、共谋发展奠定了良好的和谐劳动关系的基础激发了干部职工的劳动积极性促进了公司的蓬勃发展

一、依法治企民主管理保障职工合法权益

（一）积极推行完善企业民主管理

在职工权益保障力度的落实上一方面：公司工会积极组织召开了职工代表大会利用职代会平台根据新形势、新政策围绕分配机制、激励机制、本年度职工最低工资标准、总体职工平均工资增长幅度等核心问题经过反复讨论和沟通制定和落实了新一轮《集体合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》以及《年度工资专项集体合同》的协商和续签工作切实保障职工的合法权益

另一方面：公司为职工按时办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险解除了广大职工的后顾之忧另外在按时落实职工疗休养待遇的基础上还为职工缴纳住房公积金、补充公积金、企业年金和补充医疗险等以提高职工的福利待遇认真组织开展职工年度健

康体检活动并为职工购买医疗健康保险全心全意为职工做好医疗健康保险理赔服务为职工的生命健康筑起一道防线

（二）高度重视签订职工劳动合同

遵循合同内容全面、合法程序到位的原则公司组织人事部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%履约率100%建立了劳动争议协调委员会全面维护职工的合法权益建立起工资平等协商机制每年工会方代表都与行政方代表就职工工资增长幅度进行充分协商养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保公司还额外统一为所有职工参保了一系列商业医疗保险保险费用由公司支付（三）突出重点女职工保障有效落实

劳动关系和谐单位申报材料

劳动关系和谐是一个企业的重要组成部分，它不仅关乎着企业的安全、稳定和可持续发展，更是与员工的生活、福利和权利息息相关。因此，劳动关系和谐成为了越来越多企业重视的问题。为了促进更多企业建设和谐的劳动关系，我特意撰写了这篇文档，来帮助企业申报劳动关系和谐单位的材料。

一、单位概况

1.单位名称

2.单位地址

3.单位性质

4.成立时间

5.人数规模

6.主营业务

7.员工结构

8.工会情况

二、劳动保障制度建设

1.劳动合同管理公司应建立完善的劳动合同管理制度，并落实劳动合同签订、变更、续签等程序。

2.工伤保险制度公司应统一缴纳工伤保险费用，并建立完善的工伤保险管理制度，及时处理员工工伤赔偿。

3.职工福利制度公司应建立和实施职工福利制度，如免费午餐、住宿补贴、交通补贴等。

4.人事档案管理制度公司应建立员工个人档案，然后建立完善的人事档案管理制度，规范管理员工档案。

5.工资管理制度公司应建立有效的工资结构，并制定合理的工资管理制度，如发放工资时间和方式等。

三、劳动关系和谐建设

1.员工参与管理公司应充分尊重员工的权利和利益，鼓励员工参与管理，了解员工的想法和意见并加以采纳。

2.完善员工投诉处理机制公司应建立完善的员工投诉处理机制，及时处理员工提出的投诉和问题。

3.加强员工队伍建设公司应建立职业发展体系，为员工提供优质的培训和发展平台，提高员工全面素质。

4.建立和谐企业文化建立和谐的企业文化，如创造温馨和谐的工作环境，增强员工对公司的归属感。

四、劳动纠纷解决

公司应及时处理和解决劳动纠纷，建立完善的劳动纠纷调解机制，并能及时解决工资、福利等问题，确保员工的合法权益不受侵害。

事迹材料-创建劳动关系和谐企业先进事迹材料

创建劳动关系和谐企业先进事迹材料

篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料

创建和谐企业活动先进个人事迹材料

建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息

休假以及支付加班工资。建立健全民主管理制度。建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作王xx健全安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织；建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制；劳动安全设施、劳动保护条件符合规定，积极开展安全生产教育、竞赛等活动。王xx关心职工业余文化生活，利用各种形式建立相应职工文化阵，如黑板报，阅览室，文体活动室等。开展健康的文体活动；开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动；积极组织职工进行各类职业技能培训。

创建“劳动关系和谐企业”申报材料

创建“劳动关系和谐企业”申报材料创建“劳动关系和谐企业”申报材料

多年来，******始终坚持以人为本，把创建“劳动关系和谐企业”作为落实科学发展观和构建和谐新***的有效载体，不断延伸活动内容、突出活动特色、完善活动机制，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工合法权益，始终以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业。

一、加强学习，不断深化对构建和谐劳动关系重要意义的认识

深化学习，提高认识。***先后组织学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述和区总***《关于在全区开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》，并就构建“和谐企业”的理论和实践问题进行了深入探讨，在构建“和谐企业”的实践中，***的思路更加清晰，作风更加务实，措施也更加有力。***重点抓好职工的思想教育，以形式多样的主题活动，加大构建和谐企业的宣传力度，进一步转变职工思想观念。通过理论学习和实践探讨，广大职工深刻认识到劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面；认识到劳动关系的和谐是实现企业更快更好发展的重要保证。

突出重点，构建和谐劳动关系。在构建和谐企业的实践中，***坚持以构建和谐劳动关系为重要突破口和着力点，努力处理好企业发展

中的各种关系，通过不断深化对构建和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成和谐的氛围，努力实现企业的多赢。

创建劳动关系和谐企业先进单位事迹

创建劳动关系和谐企业先进单位事

迹

创建劳动关系和谐企业先进单位事迹

近年来，越来越多的企业开始意识到劳动关系对于企业的发展至关重要。优秀的劳动关系不仅能够提高员工的工作积极性和生产效率，也能够为企业带来更为稳定和持续的发展。作为创建劳动关系和谐企业的先进单位，某公司在劳动关系方面做出了众多努力，成为了行业内的佼佼者。

一、建立健全的劳动法律法规制度

作为企业，一定要建立严格的劳动法律法规制度。某公司充分认识到法律法规在企业管理中的重要性，不断完善制度。公司组建了法律事务部门，对工作场所的安全和健康、职工的薪酬福利、劳动保护和纠纷调解等作出全面的规定，确保了企业的规范化运营。

二、积极组织职工文化活动

公司常年在员工间举办丰富多彩的文艺、体育、知识竞赛等各种活动，全面体现了企业对职工精神生活的关注和关心，增强了职工的凝聚力和向心力。

三、建立完善的员工培训机制

一个人的薪水不能一生保障其发展，企业需要为员工创造更多接单的机会。某公司致力于员工教育和培训工作，建立了完善的员工培训机制，不定期开展培训班，为员工提供多彩而丰富的选择，特别是针对高层管理人员，公司不仅开展了国内、国际培训，还举办年度选拔考核测试不断地帮助员工提高专业技能，成为公司竞争力的源泉。

四、推行员工绩效考核制度

公司创立了以绩效考核为主要评价手段，设立明确的表彰和激励机制，肯定员工的优秀表现，促进员工创新思维和提升绩效。同时，在表彰优秀员工的同时，对那些工作态度和业绩不够优秀的人也进行了嘉奖，并给予必要帮助，使其意识到自身的不足，不断提高自己的工作水平。

劳动关系和谐企业申报材料

劳动关系和谐企业是指在企业内部，员工与企业之间的关系和谐，达到双方互利共赢的状态。这种关系不仅对于企业的发展有着至关重要的作用，同时也可以对员工的工作效率和生活质量产生积极的影响。因此，越来越多的企业开始积极申报劳动关系和谐企业称号，以展现企业的良好形象和企业社会责任。

申报劳动关系和谐企业需要提交一系列的材料，包括企业发展历程、组织架构、财务状况、员工数量和人事制度等。下面我们逐一介绍这些材料的要求和内容。

1.企业发展历程

企业发展历程是指企业从成立至今所经历的各个历程和阶段。在申报材料中，企业需要详细陈述自己的创立背景、发展脉络和主要业务领域，并阐述企业在过去几年中取得的重大成绩和荣誉称号。这样可以让评审委员会更加全面地了解企业的基本情况和发展历程，为评选劳动关系和谐企业提供参考。

2.组织架构

组织架构主要涉及企业的领导班子和各部门之间的关系。在申报材料中，企业需要提供详细的组织架构图，介绍企业的管理层职责与分工及下属部门的职责和任务。此外，企业还需说明各个层级之间的协作和沟通方式，以证明企业具备完备和谐的组织架构。

3.财务状况

企业的财务状况是评审委员会评价企业实力和稳定性的重要参考标准之一。在申报材料中，企业需要提供财务年报、资产负债表、利润表等财务数据，并加以解读和说明。这些数据可以说明企业在财务上的状况和发展趋势，对评委们进行综合评价和决策提供重要参考。

4.员工数量和人事制度

员工数量和人事制度也是申报材料的关键内容之一。企业需提供员工数量、员工构成、薪资政策和培训计划等相关信息。此外，企业还要介绍自己的招聘政策和选拔标准、员工晋升机制、奖惩制度等，以证明企业优秀的人事管理制度和良好的用人环境。

劳动关系和谐企业申报材料

尊敬的评审委员会：

我代表[企业名称]，向您申报参加劳动关系和谐企业评选。以下是我们企业在政策法规遵守、劳动规章制度建设、劳动合同签订与履行、社会保险及福利待遇、员工权益保护、员工培训与发展、企业文化建设、工资集体协商制度、劳动争议处理等方面的具体情况。

一、政策法规遵守

我司始终遵守国家和地方的各类政策法规，尤其是劳动就业和人力资源管理方面的法规。我们认真执行国家关于劳动合同、社会保险、工时制度、工资支付等政策，不断完善以《劳动法》为核心的劳动保障体系。同时，我们还成立了专门的法务部门，负责跟踪和研究新的劳动政策法规，确保企业与员工合法权益得到保障。

二、劳动规章制度建设

我们非常重视劳动规章制度建设，根据企业实际情况，制定了包括工作时间、工资制度、安全卫生制度、员工福利等在内的各项规章制度。这些规章制度的制定和修改均需经过职工代表大会的审议通过，充分体现了员工的参与和民主管理。同时，为确保规章制度的顺利实施，我们设立了专门的监督机构，对执行情况进行检查和评估。

三、劳动合同签订与履行

我司与所有员工均签订了规范的劳动合同，合同内容完整、详细，明确了双方的权利和义务。在履行合同过程中，我们严格按照合同约定执行，保障了员工的合法权益。同时，我们还建立了完善的劳动合同管理制度，对合同的签订、变更、续订、解除等方面都有明确的规定和操作流程。

四、社会保险及福利待遇

我们为员工提供了完善的社会保险和福利待遇。根据国家规定，我们为员工参加了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，并按时缴纳保险费用。此外，我们还制定了丰富的员工福利政策，包括年终奖、节日福利、员工旅游、健康体检等，提高了员工的工作积极性和满意度。

【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业

【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关

系和谐企业

劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。现将情况报告如下：

一、构建和谐劳动关系的意义

（一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。

（二）构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。试想：一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。

劳动关系和谐单位申报及年度报告材料

劳动关系和谐单位申报及年度报告

材料

劳动关系和谐是企业生产与员工生活和发展的重要保障。为了规范企业的劳动关系和谐，统一标准和方法，促进企业和员工的优质发展，相关法律和政策明确提出了“劳动关系和谐

单位”的概念，并规定了申报及年度报告材料。下面就此问题

详细分析，并探讨其实践应用意义。

一、什么是劳动关系和谐单位？

劳动关系和谐单位是指本着和谐合作、平等互利、尊重法律和维护劳动者合法权益的原则，建立了正常的劳动关系和融洽的企业文化氛围，履行了法定职责、提高了员工生产积极性，推动了企业健康持续发展和员工全面发展的企业单位。

二、劳动关系和谐单位的重要性

劳动关系和谐单位是企业生产发展、员工满意度提高、法律合规等方面的重要保障。具体表现在以下几个方面：

1. 促进企业生产发展。比如企业员工之间的合作与协作，以及员工与企业之间的契约关系等。劳动关系和谐优秀的企业，能够使得员工具备更好的工作氛围，更高的工作积极性，从而提高生产效益。

2. 提高员工满意度。建立良好的劳动关系和谐氛围，能有效提高员工敬业精神，加强员工的工作责任感，并促进员工的心理健康，繁荣发展员工事业的愿望。

3. 维护劳动者合法权益。作为劳动者职业权利和职业责任的平衡，劳动关系和谐是劳动者个人和集体的真正契约。在劳动关系和谐的企业，劳动者的合法权益得到了充分保障。

三、如何建立劳动关系和谐单位？

1. 客观信任。建立合理的薪酬体系，为员工提供可实现的发展推广通道与机制，为员工的思维和能力提供可持续、高质量的培训，加强员工和企业之间的沟通与跨学科协作。

企事业单位创建劳动关系和谐单位先进事迹材料

XXXXXXXX单位

创建劳动关系和谐单位先进事迹材料

我单位现有职工xxx名，共xxx个部室。我们坚持以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以建立和谐的劳动关系为宗旨，实现了员工与单位共同发展的良好局面。创建劳动关系和谐单位方面，我们的做法主要有：

一、严格执行劳动保障法律法规

严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及涉及职工福利的国家政策规定，着力通过制度来规范单位劳动关系，对劳动合同签订、变更续签、解除、终止等都进行了详细的规定。将合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件、职业病防护、劳动纪律等双方共同关心的问题列入劳动合同，劳动合同签订率达到100%，均按照规定报市人社局办理劳动用工备案手续。积极配合薪酬调查、监督检查等上级部署安排的相关工作，所有工作均无重大失误，

——

对于提出的意见建议做到及时贯彻执行。正因为单位用工规范、工资稳定，没有一名员工跳槽，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

二、建立健全工会组织

工会委员会自xxxx年1月份成立以来，不断完善管理制度，在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。一是推动职工在民主评议、发放福利、假期设置等方面的民主参与；二是组织开展乒乓球羽毛球、千里行、健步行、趣味运动会、义务植树、业务大讲堂等形式各样文娱活动。

三、严格执行收入分配制度

单位建立健全《职工考勤及请销假制度》、《员工薪酬管理制度》等规章制度，保障职工工资发放的合理性、公平性，每月底根据职工所在岗位及出勤情况及时发放职工工资。严格贯彻执行《XXXX市xxxx年单位工资指导线方案》，上年度月平均工资不低于xxxxxxx元，无一例低于最低工资标准的情况。建立工资正常增长机制、支付保障机制，保证职工工资收入随单位经济效益同步增长。上述制度均按照规定报人力资源社会保障部门备案。

和谐劳动关系示范企业申请条件及流程

和谐劳动关系示范企业是一种以员工满意度和劳动关系和谐程

度为指标评价企业的称号。获得这一称号可以增加企业声誉、提

升员工士气，并有助于吸引更多优秀的人才加入。以下是和谐劳

动关系示范企业申请条件及流程的详细描述：

申请条件：

1. 法律合规：企业必须合法注册并遵守国家劳动法律、法规及

其他相关规定。

2. 劳动关系稳定：企业劳动关系必须稳定，没有过多的劳资纠纷，并且主动采取措施维护员工权益。

3. 员工满意度高：企业必须投入充足资源提升员工福利待遇、

职业培训、晋升机会等，确保员工满意度高。

4. 社会责任意识：企业需关心员工的身心健康，积极履行社会

责任，推动公益事业的发展。

申请流程：

1. 填写申请表：企业需要填写相关的申请表格，包括企业基本

信息、劳动关系处理机制、员工福利待遇、职业培训计划等。

2. 提供相关证明文件：企业需要提交一系列相关的证明文件，

例如劳动合同范本、员工满意度调查报告、培训计划及执行证明、社会责任实施报告等。

3. 审核和评估：相关部门将对申请材料进行审核，并根据一定

的评估指标进行评分和排名。

4. 现场考察：对通过初步审核的企业，相关部门会进行实地考察，了解劳动关系的实际情况。

5. 审批和公示：相关部门将根据综合评估结果，对符合要求的

企业进行审批，并公示获得和谐劳动关系示范企业称号的名单。

6. 颁发证书：获得认定的企业将获得和谐劳动关系示范企业的证书，表彰其在劳动关系和员工管理方面的优秀表现。

以上是和谐劳动关系示范企业申请的条件和流程，希望能为您提供一些参考。

模范劳动关系和谐企业获奖简报

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

关于模范劳动关系和谐企业获奖简报

近日，我们公司荣幸获得了“模范劳动关系和谐企业”奖项，这

是对我们团队不懈努力的认可，也是对我们企业文化建设的肯定。在此，我们想向大家分享这份荣誉的背后故事和我们的努力成果。

一、企业概况

我们公司成立于20xx年，定位于为消费者提供高品质的产品和服务。在过去的几年里，我们专注于员工培训和企业文化建设，努力打

造一个积极向上、和谐共处的工作环境。我们相信，只有让员工感受

到尊重和关爱，他们才能充分发挥潜力，为企业创造更大的价值。

二、劳动关系优化

为了建立模范的劳动关系，我们公司首先加强了内部沟通和信息

共享。每月我们会组织员工大会，让员工了解公司的发展方向和政策

变化；我们设立了疑难解答和建议箱，让员工有机会表达自己的想法

和需求，保持双向沟通的畅通。

我们还积极推进员工福利政策的完善。我们提供全面的社会保障

和健康保险，对员工的培训、职业发展和健康福祉进行全方位的关注。

我们相信，只有让员工感受到企业的关怀和支持，他们才会全心全意

地投入工作。

三、企业文化建设

在企业文化方面，我们公司坚持“以人为本、诚信经营”的理念，倡导员工间的团结合作和互帮互助。我们每年会组织一次团建活动，

让员工之间建立更深的情感联系，提高团队凝聚力。

我们还注重激励机制的建立。我们设立了“员工荣誉榜”，及时

表彰那些辛勤工作、成绩突出的员工，鼓励他们为企业贡献更多的力量。我们相信，只有让员工感受到成功的喜悦和成就感，他们才会更

加努力地工作。

四、获奖感言

创建劳动关系和谐企业先进事迹材料

创建劳动关系和谐企业先进

事迹材料

篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料

创建和谐企业活动先进个人事迹材料

建设集团总经理王xx在工作中坚持以*****和“****”重要

思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和

我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关

系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，促使企业完善经

营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依

法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社

会的成果。王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和

责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、

职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。xx建设集团有

限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和

指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，

并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序

规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会

坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有

效的职工工资增长机制。公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保

险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。建立健全民主管理制度。建立以职代会为基本形式的民主管

理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职

工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和

市创建劳动关系和谐企业活动调研报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 市创建劳动关系和谐企业活动调研报告

关于市开展创建劳动关系和谐企业活动情况的调查报告市地处山东半岛和我国沿海的最东端，三面环海，内扼京津门户，外锁海运要冲，1987年6月建立地级市,辖荣成、文登、乳山和环翠区（三市一区），设有两个国家级开发区，总面积5698平方公里，总人口248万。现有城镇职工38万人，季节农民工50万人。市总工会定编12人，事业编制16人，有在职工作人员24人。在新的形势下，城市工会如何在改革、发展、稳定的大局中更好地发挥作用？山东省市总工会在这方面进行了有益的探索和实践。他们在市委的坚强领导和市政府的大力支持下，在全市企业中开展创建劳动关系和谐企业活动，倡导企业经营者主动关心职工、保障职工合法权益，职工关心企业、与企业荣辱与共，实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标。他们的主要做法是：一、统一认识，明确指导思想。初，市总工会围绕建设和谐的全市工作大局，就“职工维权与构建和谐劳动关系企业”专题进行的深入调研。结果显示，全市企业劳动关系总体上是稳定的，大多数职工的权益得到了保障。但是职工合法权益的实现也遇到了一些新情况、新问题。部分企业在依法用工、工资分配、劳动时间、社会保险、民主管理、依法建会等方面不同程度存在侵犯职工合法权益的问题。面对这些问题，以前工会扮演的是“灭火器”角色，工作十分被动。如何改变这种状况，实现主动维权、依法维权、科学维权，变事后的被动维权为事前的引导规范，市总工

劳动关系和谐企业事迹材料

近年来，随着经济的发展和社会变革的推进，劳动关系问题成为企业

管理中的一个关键议题。劳动关系的和谐与否，直接影响着企业的生产力

和竞争力。下面，我将介绍一个劳动关系和谐的企业的事迹，以期能够启

发更多企业关注和谐劳动关系的建立。

企业是一家从事电子产品制造的企业，拥有多年的历史和丰富的行业

经验。作为一家民营企业，该企业一直致力于营造和谐的工作环境和发展

平台，使每个员工能够在一个积极向上的氛围中发展自己的潜力。

首先，该企业注重员工的培养和发展。企业定期安排各类培训，提供

专业技能和管理知识的学习机会，帮助员工不断提升自己的职业能力。此外，在员工晋升方面，该企业秉持公平、公正的原则，通过定期的绩效考

核和评估，激励员工不断提升自己的绩效，实现自我价值的最大化。这种

注重员工发展的做法，使得企业的员工相互之间充满了竞争和合作的氛围，相互促进，共同成长。

其次，该企业注重员工的福利待遇。为了提高员工的工作积极性和满

意度，企业提供了完善的福利待遇，包括弹性工作制度、年度假期、医疗

保险、员工福利基金等。企业还设立了员工发展基金，用于资助员工的进

修学习和技能培训。这些福利和待遇的提供，不仅提高了员工的福利感和

满足感，还增强了员工对企业的忠诚度和归属感。

此外，该企业重视员工的参与和沟通。企业建立了一套完善的员工参

与机制，包括员工代表大会、员工意见箱等。员工可以通过这些渠道向企

业反馈问题和提出建议，企业则及时处理和回应。此外，企业领导层定期

举办员工座谈会，与员工进行面对面的交流和沟通。这种注重员工参与和

劳动关系和谐企业申报材料

创建和谐企业汇报材料

各位领导：

我们单位的全称是XX公司，现有员工XX人，总资产XXX余万元,经营面积XXX多平方米,主要经营X X X X 等。公司连年销售过X X X亿元，人均销售过百万。公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业",XXX省“文明单位”、“思想政治工作先进单位"、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店"，XXX市“功勋民营企业"、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。

近年来,我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观,积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面,我们主要有以下几个特点：

一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础

公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。

我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面.

二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》,使企业及员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。