做好青年思想政治工作促进单位长远健康发展

做好青年思想政治工作促进单位长远健康发展摘要：青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着单位的未来和希望。

注重青年职工的思想政治工作，发挥青工的积极作用，不仅是单位和谐稳定发展的先决条件，而且对单位长远健康发展的关键。

关键词：青年职工思想政治工作健康发展
青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着单位的未来和希望。

塑造思想和业务素质过硬的青工队伍是单位巩固“十一五”辉煌成就，完成“十二五”宏伟蓝图的关键所在。

我们单位的青年职工尤其是青年大学生步入工作岗位时间不长，工作经验不足，但是他们思想活跃、个性鲜明，受过良好的教育，有较强的学习能力和一定的专业技能。

注重青年职工的思想政治工作，发挥青工的积极作用，不仅是单位和谐稳定发展的先决条件，而且对单位长远健康发展的关键。

一、青年职工思想不稳定的因素
（一）所学与所求不同，让青工产生失落感。

青年职工特别是青年大学生从学校毕业不久，大学所学的知识往往不一定和实际的岗位需求相吻合，遇到岗位中的一些专业问题以及具体的操作技能就有可能出现所学不能所用的现象。

甚至还有些青年职工在大学所学的专业更是和现实中的岗位一点关系都没有，只能重新学习，从头开始。

原本计划在社会中大展宏图，意气风发地想把自己的多年的所学转化为生产力的青年职工刚从学校的课堂走出，又走进了社
会课堂，开始了在岗位上学习的过程，一切又要从头开始，从每一次操作开始，从每一件小事做起，被琐事所围绕，让青年职工失去自信产生了极大的失落感。

（二）理想与现实不一，让青工产生落差感。

每一个年轻人都有自己的美好理想，希望通过在工作中，生活中通过自身的不懈努力得到认可，获取成功，带领着自己的团队披荆斩棘，建功立业，赢得人们的肯定甚至仰慕。

在现实的工作中，年轻人大都处于最基层，属于被领导者，每日活在被他人提点、教导和指挥，所干的工作也是极为琐碎，看起来是“无关紧要，鸡毛蒜皮”，没有成就感。

有些青年职工甚至还因为不能够适应岗位的要求，受到领导和同事的批评，造成了长期生长在花室和暖房中的八零后、九零后们产生了极大的心理落差。

（三）角色的突然转变，青工产生不适应感。

刚步入工作岗位的几年是青年职工角色转变最大的时期，大部分青年由学生的角色转变成为了单位职工，有些青年在这几年完成了由儿女到父母的转变。

原本是家庭和社会呵护的对象，现在成为了家庭的承担者和社会的建设者，一时间不仅要顶住来自家庭的压力，赡养父母，抚养儿女；而且要顶住社会工作的压力——在学生时期考试不及格还可以通过补考过关受到影响的只是自己，在工作岗位操作不当，犯错误就会影响单位的整体工作，造成一定的社会影响和经济损失，对自己的今后发展写下重重的败笔。

所以青年职工在转变角色后往往会很不适应，工作生活当中处处感到压力。

有些职工甚至故意逃避
压力，不尽心的工作生活，不求上进，通过自己的美妙回忆来麻痹自己。

二、如何做好思想政治工作，提升青年队伍建设
（一）、高度重视，发挥群团组织作用。

单位各级领导要高度重视青年职工的思想政治工作。

党组织、团组织、工会等组织和职能部门要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查和研究、部署和检查落实。

要重视和发挥党组织的战斗堡垒作用，调动青年党员当好榜样和模范，甘于奉献，敢于争先，勇于创优。

利用好团组织和工会，关心青年职工的工作和生活，帮助他们解决好工作中的问题，生活中的难题。

长远规划青年职工的思想教育工作，把培育健康、上进、有为的青年当做单位的重点工作，为单位的“接班人”提供良好的成长土壤。

（二）、灵活载体，丰富青年工作生活。

组织青年职工参加专业技能学习和思想政治学习工作，提高他们的专业工作水平和思想认识水平。

做好岗位专业技能培训和岗位练兵工作，开展各类劳动竞赛，为青年职工提供学习专业技能、锻炼专业本领，不断学习和改进自身工作的机会。

开展读书活动、开展交流谈心活动，开展互帮互组活动，组织好青年职工的集体生活，培养青年职工的团队意识和互助意识。

利用各种节日和重大国家纪念日，组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养青年职工高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

（三）、文化引领，挖掘青年工作潜力。

加强青年职工的引领工作，要注重文化引领，以人为本，以文化人，在文化建设中，我们强调确立青年职工的共同理想，重视单位文化理念的提炼和发展，坚持愿景引领作用，坚持开展全方位、多形式的单位精神的探索，营造和谐工作氛围。

注重总结和发展单位各项工作领域的文化理念。

在服务文化建设上，要把追求的目标放在不断提升客户的满意度上，拓展和延伸服务理念。

在安全文化建设上，我们要结合新形势、新任务的安全要求，形成青年职工人人遵守安全纪律，个个争当安全标兵的氛围。

围绕“十二五”的工作目标和当前的工作任务，大力开展文化建设，把青年职工的思想统一到为单位服务和奉献上来。

（四）、健全制度，科学选培岗位人才。

建立单位人才技术信息库，把职工接受培训情况，有何特长、技能进行登记记载，进一步把每一位青年参加培训、工作业绩等情况纳入综合考核，同时与个人的晋升、考核及奖金分配挂钩，为人才选拔工作的有效实施打下良好基础。

鼓励、倡导青年职工不断学习、锻炼岗位技能。

培养单位青年职工树立“人人可成才，人人是人才”的思想，激发青工的工作激情与活力。

结合单位的业务发展，不断拓展引进人才的渠道，在选取外部聘请优秀人才的同时，积极推进内部选拔工作。

每年根据需求，开辟新的领导岗，在单位实行竞争上岗，给青年职工提供在更高平台上锻炼和发展的机会。

做好青年职工思想政治工作任重而道远，需要单位的科学规划，
领导的高度重视和各部门的密切配合。

关键在与培养青年职工的优秀品质，提升青年职工的业务水平，让青年职工主动树立好积极向上，奋勇争先的思想。

在单位为青年职工提供良好成长土壤的同时，青年职工更应该抓住发展机遇，发挥自身特长，不断学习进步，在岗位中锻炼自己，用扎实的理论知识和精湛的专业技能为单位的长远健康发展贡献出自己的力量。

参考文献：
①郑建业著，《青年职工思想政治工作研究》，河北大学出版社，2007（7）.
②王道武主编，《理想与现实》，北京教育出版社1998（3）.。