充分发挥“安全性评价”的作用(标准版)
安全性评价工作管理规定范本
安全性评价工作管理规定范本第一章总则第一条为规范安全性评价工作，提高评价质量，保障人民群众的生命财产安全，制定本规定。
第二条安全性评价工作是指对某项工程、项目、设备或活动可能存在的安全风险进行评估和分析，以确定相应的安全措施，并对其实施效果进行监督、评估和改进的工作。
第三条安全性评价工作适用于国家、企事业单位以及其他社会组织进行的各类工程、项目、设备或活动，包括但不限于建筑工程、化工工程、交通运输工程、核工程等。
第四条安全性评价工作应当以法律法规为基础，依据技术规范和标准，科学、客观、可靠地评估风险，提出合理有效的控制建议。
第二章安全性评价组织与责任第五条安全性评价工作应当由符合条件的评价机构承担。
评价机构应当具备相应的技术力量和业务水平，人员应当专业素质高，具备丰富的实践经验。
第六条评价机构应当建立完善的组织架构，明确各级管理人员的职责和权限，确保安全性评价工作的科学性和可操作性。
第七条评价机构应当配备专业评价师，并进行相应的培训和考核，确保评价师具备独立、公正、客观的评价能力。
第八条评价机构应当建立健全质量管理体系，确保评价工作的质量和效率。
评价工作应当经过严格的抽审和把关，相关数据和结果应当真实可信。
第九条安全性评价涉及到的相关方应当积极配合评价工作，提供必要的信息和数据。
评价机构应当依法保护评价工作中涉及的商业秘密和个人隐私。
第三章安全性评价内容与方法第十条安全性评价应当根据评价对象的特点和实际情况，确定评价内容和方法。
评价内容包括但不限于风险识别、风险分析和评估、安全措施建议等。
第十一条安全性评价应当采取多种方法，包括文献综述、现场调查、技术分析、专家访谈、模拟实验等。
评价方法应当科学、有效，保证评价结果的准确性和可靠性。
第十二条安全性评价应当重点关注可能引发重大事故的环节和因素，对风险较高的部分进行重点评估和控制。
第十三条安全性评价应当制定评价标准和指标体系，明确评价的目标和要求。
评价标准和指标应当科学合理，能够客观反映评价对象的安全性。
安全隐患整改效果评价制度
安全隐患整改效果评价制度安全隐患整改效果评价制度是指针对特定的安全隐患整改措施，建立起的一套评价体系，用于评估整改措施的实际效果。
该制度能够帮助组织对安全隐患整改工作进行定量和定性的评价，为组织提供科学决策的依据，确保安全隐患得到有效控制。
一、安全隐患整改效果评价指标1.整改措施实施率：评估整改措施的落实情况，包括整改方案的制定与执行、责任人的履职情况等。
2.整改时效：评估整改工作完成的时间和超期整改的情况，尽快消除安全隐患，提高整改的紧迫性和有效性。
3.整改效果：评估整改后的安全状况，包括事故发生率、隐患排查发现率、警示教育开展情况等指标，用于衡量整改工作的成效。
4.整改成本：评估整改过程中所投入的人力、物力和财力成本，考虑成本效益来确定整改措施的合理性。
5.各方评价：收集和汇总相关人员对整改工作的评价，包括业务部门、管理人员、员工和外部专家等，用于衡量整改工作在各方面的满意度。
二、安全隐患整改效果评价过程1.制定整改目标：明确整改措施的目标和指标，包括整改完成时间、整改效果要达到的标准等。
2.收集数据：收集整改过程中的相关数据，如整改措施的执行情况、整改时效、整改成本等。
3.进行分析：根据收集到的数据，进行数据分析和整理，评估整改工作的实际情况和效果。
4.定量评价：针对整改指标，进行量化评价和分析，确定整改工作的优劣程度。
5.定性评价：综合考虑各方评价和意见，以及实际情况的综合性评价，为安全隐患整改工作提供改进建议和意见。
6.输出报告：根据评估结果，输出整改效果评价报告，向相关部门和个人进行反馈，以便更好地改进整改工作。
三、安全隐患整改效果评价制度的意义1.提高整改的科学性和系统性：通过建立评价指标和评价过程，能够对整改工作进行科学、客观、全面的评估，进一步提高整改工作的质量。
2.加强整改工作的监督和管理：通过评价制度，可以对整改工作进行有效的监督和管理，保证整改措施的落实。
3.优化资源配置：评价整改成本，能够帮助组织合理配置资源，提高整改工作的效率和效果。
安全效果评价制度
安全效果评价制度
是指针对一个特定的安全项目或安全措施，通过一系列评价指标和方法进行评价和考核，以确定其安全效果的制度。
该制度的目的是为了评估安全项目或措施的实施效果，发现存在的问题和风险，并提出改进建议，以进一步提升安全管理水平。
安全效果评价制度通常包括以下方面内容：
1. 评价指标：根据特定的安全项目或安全措施确定评价指标，例如事故发生率、伤亡率、危险源清单等。
2. 评价方法：确定评价方法，例如实地调查、数据分析、实测实量等，以获取准确的评价数据。
3. 评价主体：确定评价主体，例如专业评估机构、内部安全管理人员或第三方评估人员等。
4. 评价程序：明确评价的具体程序和步骤，例如确定评价目标、收集评价数据、分析评价结果、撰写评价报告等。
5. 评价周期：确定评价的周期性，例如每年评价一次，或根据实际情况进行灵活调整。
通过安全效果评价制度，可以及时了解安全项目或措施的实施情况，发现存在的风险和问题，及时采取措施进行改进，以提升安全管理水平，减少事故和伤亡的发生。
同时，定期进行安全效果评价还可以为管理者提供科学决策依据，优化资源配置，提高安全投入的效益。
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(完整版)化药药物评价非临床安全性和有效性评价
化药药物评价>>非临床安全性和有效性评价光红梅王庆利审评四部光红梅王庆利一、总则由于组成复方中单方的不同特点，单方或联合用药现有非临床、临床应用信息及临床用途的不同，不同类型复方制剂研发的非临床研究方案侧重点会有所不同。
如果无联合用药经验，即使是已知的单方成分，原则上需要进行有关阐明预期的和潜在非预期的药效学和毒理学相互作用的桥接研究。
对于联合给药的非临床研究，剂量选择应考虑种属间在药代动力学及药效学方面的差异。
非临床联合给药研究的目的应尽可能模拟临床状况，包括单个成分的动物全身暴露量情况以及与药效学的关系方面。
二、前言通常情况下，联合治疗和复方制剂的合理性在于，与单方比较，组方后由于药理学和药代学的相互作用，带来有效性或安全性方面的改善。
用于支持复方制剂临床开发的非临床研究主要目的是阐明化合物合用时潜在的相加、协同、增强或拮抗作用以及复方的药效学、药代动力学、毒理学特点。
三、适用范围此文件为研发具有不同背景资料复方制剂的非临床研究策略提供指导，以便为人体安全用药提供支持，同时避免不必要的重复动物试验。
四、主要内容1．一般考虑用于支持复方研发的非临床研究内容和设计，取决于组方中化合物的现有资料及拟用临床用途。
分为以下几种可能的组方类型：（1）复方制剂由已上市化合物组成，且联合用药信息已经得到充分认可。
（2）复方制剂由已上市化合物组成，但联合用药未经许可。
（3）复方制剂由一个/多个新化学实体（NCE）与一个/多个已上市/已有充分用药信息的化合物组成。
（4）由两个或多个NCE组成的复方制剂。
2．复方制剂的研究设计一般而言，如果复方中的单方及其联合用药已经有足够的人体用药经验，则不再进一步要求进行动物的安全性研究。
但是，在某些情况下，如对于混合型上市申请的医用产品，其非临床研究资料不能满足相关指导原则的要求时，仍需要进行开展一些非临床试验。
对于由已上市化合物组成而未批准联合用药的复方制剂，虽然单个化合物已具有满足上市许可的安全性和有效性资料，仍需要关注单方间预期的以及潜在非预期的药物相互作用。
安全标准化评定
安全标准化评定安全标准化评定是指对一个组织、设施或活动的安全标准进行评估和认证的过程。
在现代社会，安全标准化评定越来越受到重视，因为安全对于个人、组织和社会的重要性不言而喻。
通过对安全标准化的评定，可以有效地提高安全管理水平，减少事故和灾害的发生，保障人们的生命财产安全。
首先，安全标准化评定需要建立科学的评定体系。
评定体系应该包括安全管理体系、安全技术标准、安全操作规程等内容，以确保评定的全面性和科学性。
在建立评定体系的过程中，需要充分考虑被评定对象的特点和实际情况，量身定制相应的评定标准，避免一刀切的评定方法，保证评定的准确性和有效性。
其次，安全标准化评定需要进行全面的实地调研和评估。
评定人员应该深入被评定对象的现场，了解其安全管理情况、安全设施和安全操作情况，收集相关数据和信息。
通过实地调研和评估，可以全面了解被评定对象的安全状况，为后续的评定工作提供可靠的依据。
然后，安全标准化评定需要进行科学的数据分析和综合评定。
评定人员应该对收集到的数据和信息进行科学的分析，综合考虑各个方面的情况，进行综合评定。
在评定的过程中，需要充分考虑安全管理体系、安全技术标准、安全操作规程等方面的情况，确保评定结果的全面性和科学性。
最后，安全标准化评定需要进行有效的监督和跟踪。
评定结果只是一个时刻的状况，随着时间的推移和安全管理工作的变化，评定结果可能会发生变化。
因此，需要对评定结果进行有效的监督和跟踪，及时发现问题并进行整改，确保评定结果的持续有效性。
总之，安全标准化评定是一个复杂而又重要的工作，需要全面考虑被评定对象的特点和实际情况，建立科学的评定体系，进行全面的实地调研和评估，进行科学的数据分析和综合评定，以及进行有效的监督和跟踪。
只有这样，才能确保评定结果的准确性和有效性，提高安全管理水平，保障人们的生命财产安全。
班组和各岗位安全评估制度
班组和各岗位安全评估制度一、引言安全评估制度是企业为了防范和避免事故发生，保障员工生命财产安全而制定的一套规章制度。
班组和各岗位安全评估制度是在企业整体安全管理体系下的一个重要组成部分，目的是对班组和各岗位的安全状况进行评估，发现存在的安全隐患，并采取相应的措施进行改进。
班组是企业安全管理的基本单位，对班组的安全状况进行评估，可以有效提升整个企业的安全水平。
班组安全评估制度应包括以下内容：1.安全责任：明确班组安全责任的分工和要求，确保每个成员都有明确的安全职责。
2.安全教育与培训：定期开展安全培训，提高班组成员的安全意识和应急处理能力。
3.安全设施与装备：评估班组的安全设施和装备是否齐全有效，是否能满足工作需要。
4.安全操作规程：建立班组安全操作规程，包括作业流程、操作方法、注意事项等，确保员工按规程操作。
5.安全检查与整改：对班组的安全状况进行定期检查，并及时整改存在的安全隐患。
6.安全奖惩机制：建立班组安全奖惩机制，对安全表现突出的成员进行奖励，对存在违规行为的成员进行惩罚。
各岗位是企业生产运营的关键环节，对各岗位的安全状况进行评估，可以有效预防事故的发生。
各岗位安全评估制度应包括以下内容：1.安全职责：明确各岗位的安全职责，确保岗位职工都有明确的安全责任。
2.安全操作规程：编制详细的安全操作规程，包括作业流程、操作要求、安全注意事项等，确保员工按规程操作。
3.安全培训与考核：定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，同时进行安全考核，确保员工掌握必要的安全知识。
4.安全设施与装备：评估各岗位的安全设施和装备是否齐全有效，是否能满足工作需要。
5.安全风险评估：对各岗位的工作流程进行全面的安全风险评估，发现潜在的安全隐患，并采取相应的措施加以控制和防范。
6.事故报告与处理：建立各岗位事故报告与处理制度，对事故情况及时报告，并采取相应的应急措施处理事故。
7.安全巡检与整改：每天对各岗位进行安全巡检，发现问题及时进行整改，并追踪安全问题的整改情况。
机械工厂安全性评价标准版
机械工厂安全性评价标准(修订版)1.总则1.1 安全性评价是综合运用安全系统工程理论和方法对系统的安全性进行预测和度量。
对机械工厂进行安全性评价，既可使宏观管理抓住重点，分类指导，也可为微观管理提供可靠的数据。
1.2 本标准适用于机械工业工厂生产性企(事)业单位。
2.评价原则2.1 危险程度分级，按生产设施固有危险的容量指数，分为：低度危险、中度危险和高度危险(计算方法见附录1)。
2.2 安全性评价分级，采用千分制分级法，按设备设施安全状态和管理效果分为：特级安全级950分以上(含950分)；安全级800分到950分以下；临界级500分到800分以下；临界级500分以下。
3.评价程序3.1 自评：企事业单位成立专业评价小组，实施设备、设施100%自评，填写报告书，上报主管部门提出安全认证申请。
3.2 安评认证：安全级企业由省、自治区、直辖市、机械工业主管部门组织安评认证和审批后报部备案，部定期公布。
特级安全级企业由省、自治区、直辖市机械工业主管部门推荐，部和省区市联合组织安评认证，由部审批。
3.3 安全级、特级安全级企业每五年复查一次，有省、自治区、直辖市机械工业主管部门负责组织。
4.评价方法4.1 按《机械工厂安全性评价项目表》进行评价(见附录2)，指标分为三类。
4.1.1 综合管理评价：度量企业安全生产管理体系中安全管理工作的有效性、可靠性，预防事故发生的组织措施的完善性和对事故发生的控制能力。
4.1.2 设备、设施评价：度量生产设备、设施固有危险性的大小及预防事故发生的技术措施的可靠程度。
4.1.3 劳动卫生与作业环境评价：度量生产作业环境带来的危险与危害而引起工伤事故和职业病可能性的大小。
4.2 评价采用资料核对、抽查考核和现场查证的方法。
4.2.1 抽样原则4.2.1.1 综合管理评价：对人员抽查考核数量不少于现场(或在册)数量的10%4.2.1.2 设备设施评价：按设备设施及物品的拥有量(H)比例抽样：(1). H<10 全部抽样；(2). 10<H<100 抽10台；(3). 100<h<500 抽10%；(4). H>500 抽5%且不少于50台。
班组和各岗位安全评估制度范文
班组和各岗位安全评估制度范文一、引言在现代工业社会中，安全工作是企业发展和员工健康的基础。
为了确保工作场所的安全，保护员工的生命财产安全，并提高生产效率，每个班组和岗位都需要建立有效的安全评估制度。
本文将探讨班组和各岗位安全评估制度的实施方法和内容。
二、班组安全评估制度班组是企业内部的一个基本单位，负责具体的生产和工作任务。
班组的安全评估制度主要包括以下几个方面：1. 领导责任班组领导是班组安全工作的责任人，应该定期对班组的安全工作进行评估，确保其有效实施。
领导责任主要包括制定安全目标和政策、安排安全培训和演练、监督安全操作和行为规范等。
2. 安全生产管理班组应建立完善的安全生产管理制度，明确各项安全要求和流程。
制度内容包括：安全风险评估和控制措施、安全生产责任制、事故和隐患排查治理、应急预案和逃生演练等。
3. 作业安全规范班组应制定具体的作业安全规范，包括对各项作业过程中的安全要求和操作规程进行明确和细化。
规范内容包括：作业前的准备工作、作业过程中的注意事项、作业后的清理和维护等。
4. 安全培训和教育班组应定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
培训内容包括：安全知识和常识、应急处理和急救技能、安全操作规程和方法等。
5. 安全报告和反馈班组应建立安全报告和反馈制度，及时上报安全情况和隐患，并及时处理和反馈。
安全报告内容包括：事故和事故原因分析、隐患排查和整改措施、安全改进和措施执行情况等。
三、各岗位安全评估制度各岗位的安全评估制度应根据其具体的工作内容和特点进行制定，主要包括以下几个方面：1. 工作环境各岗位应对工作环境进行评估，包括：通风、照明、噪音、温度等因素的评估和控制措施。
评估结果应用于工作场所的规划和设计，并定期检查和维护。
2. 工作设备各岗位的工作设备应进行评估，确保其安全和合理使用。
评估内容包括：设备的安全性能和操作要求、设备的维护和保养、设备的期限使用和报废等。
3. 工作操作各岗位的工作操作应进行评估，明确各项操作规程和安全要求。
安全性评价工作管理规定(3篇)
安全性评价工作管理规定一、总则为了加强对安全性评价工作的管理，确保评价工作的质量和效果，促进安全生产工作的开展，制定本管理规定。
本规定适用于所有进行安全性评价工作的单位和人员。
安全性评价工作是指对某一安全事项或者安全工程进行评价，评价其安全性能、风险程度、应急能力等方面的工作。
二、安全性评价工作的组织与实施1. 安全性评价工作由所在单位的安全管理部门负责组织与实施。
2. 安全性评价工作根据具体情况，可以委托第三方专业机构进行。
3. 安全性评价工作应当按照国家法律法规和相关标准进行，确保评价结果的科学性和可靠性。
4. 安全性评价工作应当与安全管理工作相结合，相互促进，确保安全措施的有效性和可行性。
5. 安全性评价工作应当充分听取相关人员的意见，并及时提供评价结果及时反馈给相关人员。
三、安全性评价工作的程序与内容1. 安全性评价工作应当按照以下程序进行：（1）确定评价对象：明确要评价的安全事项或者安全工程。
（2）收集基础资料：收集与评价对象相关的基础资料，包括现场观察、文献资料、历史数据等。
（3）确定评价方法：根据评价对象的特点和要求，确定评价方法和技术路线。
（4）开展评价工作：按照评价方法和技术路线进行评价工作，做好安全性能、风险程度、应急能力等方面的评价。
（5）整理评价结果：将评价结果进行整理，并形成评价报告。
（6）反馈评价结果：将评价报告及时反馈给相关人员，并进行沟通与讨论。
2. 安全性评价工作的内容包括但不限于以下几个方面：（1）安全性能的评价：评价对象的安全性能，包括物理性能、机械性能、化学性能等。
（2）风险程度的评价：评价评价对象的风险程度，并提出合理化建议。
（3）应急能力的评价：评价评价对象的应急能力，包括应急预案、应急物资等。
（4）社会影响评价：评价评价对象对社会的影响，包括环境影响、经济影响、社会影响等。
（5）其他相关评价：针对评价对象的具体情况，进行其他相关评价。
四、安全性评价工作的质量控制1. 安全性评价工作应当按照相关标准和规范进行，确保评价的科学性和可靠性。
班组安全评价制度
班组安全评价制度
是一种针对班组的安全管理措施，旨在对班组的安全状况进行全面评价和监控，确保班组工作过程中的安全性。
该制度通常包括以下方面的内容：
1. 安全目标和标准：明确班组安全工作的目标和标准，确保安全工作符合法律法规和企业要求。
2. 安全责任和权力：明确班组成员的安全责任和权力，包括班组长、安全员以及其他成员，明确各自的职责和权限。
3. 安全培训和教育：提供安全培训和教育，包括安全操作规程、事故案例学习等，提高班组成员的安全意识和技能。
4. 安全风险评估和控制：对班组的工作环境和工作流程进行安全风险评估，分析和控制潜在的安全风险。
5. 安全检查和巡视：定期进行安全检查和巡视，对班组的工作场所、设备和操作进行检查，发现安全隐患及时进行整改。
6. 安全奖惩机制：建立安全奖励和惩罚制度，激励班组成员积极参与安全工作，同时对不按规定进行安全操作的行为进行处罚。
7. 事故报告和处理：建立事故报告和处理制度，要求对事故进行及时报告和调查，明确责任追究和事故处理的程序。
8. 安全绩效评估和改进：定期对班组的安全绩效进行评估，发现问题并采取改进措施，提高安全水平。
通过建立和执行班组安全评价制度，可以提升班组的安全意识和管理能力，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和财产安全。
安全评估制度范文
安全评估制度范文安全评估制度是指组织为评估其安全状况和风险管理措施而建立的一系列规章制度和程序。
其目的是帮助组织识别潜在的安全风险，并采取必要的措施来保护员工、资产和利益。
本文将探讨安全评估制度的重要性、内容和实施步骤等方面。
首先，安全评估制度对于组织来说非常重要。
通过对组织内部和外部潜在风险的评估，能够帮助组织了解自身的弱点和脆弱性。
它可以帮助组织提前发现并解决可能导致事故、意外或安全漏洞的问题，从而减少损失和风险。
此外，安全评估制度还能够提高组织的安全意识和文化，增强员工的安全责任感和行为规范。
其次，安全评估制度应包含以下内容：1.风险评估和管理：包括对组织内部和外部潜在风险的识别、评估和管理。
评估应根据风险的严重性和概率来确定其优先级，并制定相应的风险应对策略。
2.安全政策和程序：建立明确的安全政策和程序，包括事故报告和调查程序、紧急情况处理程序、安全培训计划等。
这些政策和程序应明确规定员工的安全责任和义务，并提供指导和支持。
3.安全检查和监测：建立规范的安全检查和监测机制，以确保组织内部和外部的安全措施得到有效执行。
这可以包括巡逻、防火设施检查、工作场所卫生检查等。
最后，实施安全评估制度需要以下步骤：1.制定计划：明确安全评估的目标、范围和时间表，并确定评估的具体内容和方法。
2.收集信息：通过资料收集、实地考察、访谈和调查等方式，收集与安全相关的信息和数据。
3.分析评估：对收集到的信息进行分析和评估，识别潜在的风险和安全问题，并确定其优先级。
4.制定改进措施：根据评估结果，制定相应的改进措施和计划，并确定责任人和时间表。
5.实施和监督：按照制定的改进计划，实施相应的措施，并监督其执行情况。
定期进行安全检查和评估，以保持安全评估制度的有效性和可持续性。
综上所述，安全评估制度对于组织来说至关重要。
它能够帮助组织识别和管理潜在风险，提高安全意识和文化，保护员工、资产和利益。
为了有效实施安全评估制度，组织需要建立明确的安全政策和程序，进行风险评估和管理，以及建立应急响应和恢复机制。
班组和岗位安全评估制度
班组和岗位安全评估制度
是为了确保在工作中能够识别和降低潜在的安全风险而建立的一套制度。
该制度的目的是评估和控制班组和岗位上的安全风险，以防止事故和伤害的发生。
班组和岗位安全评估制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 安全评估：对班组和岗位进行全面的安全评估，识别和评估潜在的安全风险。
这可以通过定期的安全巡查、风险评估和安全检查来完成。
2. 安全控制措施：根据评估结果，制定针对性的安全控制措施，包括制定安全操作规程、提供必要的个人防护装备和安全培训等。
3. 安全培训：为班组和岗位工作人员提供必要的安全培训，增强他们的安全意识和安全技能。
培训内容可以包括安全操作规程、应急预案、事故处理等。
4. 安全管理：建立安全管理机制，包括安全责任、安全目标、安全委员会等，以确保安全管理的有效进行和持续改进。
5. 安全监督：建立安全检查制度，对班组和岗位工作进行定期或随机的安全检查，发现和纠正安全隐患，确保安全措施的有效实施。
通过实施班组和岗位安全评估制度，可以帮助企业建立健全的安全管理体系，降低工作中的安全风险，保护员工的生命健康
和财产安全。
（注：以上回答仅供参考，具体的制度内容应根据实际情况进行制定。
）。
安全生产检查评价制度范本
安全生产检查评价制度范本一、目的和依据为了加强安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，制定本检查评价制度。
本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我单位所有生产经营单位和工作岗位。
三、检查内容和方式1. 安全设施的检查：对生产现场的安全设施进行全面检查，包括消防设施、安全出口、安全标识等。
2. 安全生产行为的检查：对职工在工作过程中的安全行为进行检查，包括佩戴个人防护装备、遵守操作规程等。
3. 危险源的检查：对生产过程中可能存在的危险源进行检查，包括危险化学品的储存、机械设备的安全使用等。
4. 应急预案的检查：对单位的应急预案进行检查，包括应急设施的完善性、人员的紧急疏散能力等。
5. 安全教育培训的检查：对职工的安全教育培训进行检查，包括培训内容的全面性、教育效果的评估等。
四、检查评价标准1. 安全设施的标准：安全设施应符合国家和地方的有关规定，如符合消防设施的规定、安全出口标准等。
2. 安全行为的标准：职工应佩戴个人防护装备，遵守操作规程，没有违反安全规定的事故发生。
3. 危险源的标准：危险源应有明确的标识，储存和使用危险化学品时应符合相应的规定。
4. 应急预案的标准：应急预案应制定和完善，应急设施应达到相应的要求，应急演练应定期进行并达到预期效果。
5. 安全教育培训的标准：安全培训内容应全面，培训效果应通过测试或评估得到证明。
五、检查评价程序1. 制定检查计划：根据生产经营的特点和周期制定检查计划，明确检查的内容和时间。
2. 进行检查：按照计划，在规定的时间进行检查，运用科学的方法和工具进行检查。
3. 形成检查报告：对检查结果进行记录，形成检查报告，包括存在的问题、改进的建议等。
4. 提出整改要求：根据检查结果，对存在的问题提出整改要求，并给出整改的期限。
5. 落实整改措施：生产经营单位应按照要求，采取相应的整改措施，并在规定的时间内完成整改。
安全管理要做到“全、细、严、实”(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全管理要做到“全、细、严、实”(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全管理要做到“全、细、严、实”(标准版)寿光市供电公司拥有220kV变电站2座，110kV变电站8座，35kV 变电站21座，主变总装容量106.8万kVA，高低压输配电线路7258km。
近几年来，始终把安全生产作为重大政治问题来对待，坚持行政一把手负总责，党政工团齐抓共管，用创新的精神和务实的作风做好安全生产工作，使安全生产“可控、在控”水平有了明显提高。
2001年国电公司创一流验收组对公司安全生产给予了很高评价，并通报表扬。
截至2002-12-31，寿光电网已实现连续安全生产6711天，在全国县级供电企业中保持了先进水平。
1落实一个“全”字，党政工团齐抓共管安全生产首先是充分发挥好安全生产第一责任人的作用。
在各级行政一把手中坚持开展了“三个一”活动，即：每月拿出一天时间深入基层工作现场进行安全检查，研究发现问题；针对调研中发现的问题，每月开好一次安全分析例会；每月利用1～2天时间组织进行一次全员培训和业务考试，提高干部职工的安全生产技能。
“三个一”活动的开展，解决了各级行政一把手的工作到位问题，保证了政令畅通、制度落实。
公司党委利用班前会、班后会、安全分析例会等多种形式，开展了“抓好安全为什么”、“安全生产如何抓”的大讨论，组织职工深入学习安全生产规程制度，探讨安全管理的科学方法，形成了安全生产齐抓共管的强大合力，营造了一个人人讲安全、处处抓安全的浓厚氛围。
中国华电集团公司防范电力人身事故重点措施及要求版
附件中国华电集团公司防范电力人身事故重点措施及要求（2017年版）1 总则1.1 各级单位应按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管，失职追责”和“五落实五到位”要求，建立健全安全生产责任制，并严格落实。
1.1.1按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管谁负责、谁检查谁负责、谁签字谁负责”的原则，各级安全生产第一责任人对贯彻执行上级安全工作部署要求、管辖范围内安全责任制落实负总责，相关人员按岗位职责逐级负责落实。
1.1.2 企业安全生产第一责任人必须认真履行法定安全职责，坚持安全工作“五同时”（即：计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时计划、布置、检查、总结、考核安全工作）；主管安全监督部门，定期听取安全生产工作汇报；主持召开安全生产委员会会议和月度安全分析会；每月至少参加一次班组安全活动。
1.1.3建立健全安全生产到位制度。
企业领导要定期对安全生产重点部位、重点区域、危险作业进行巡视检查，参加班组安全活动等，及时掌握安全生产情况，确保安全生产到位制度有效落实。
1.2以建设本质安全型企业为目标，加强安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，强化事故风险防控。
1.2.1按照“全员参与、全过程管控、全覆盖查评、持续改进”的原则，开展本质安全型企业建设，从根源和本质上提高防控事故的能力，实现“人员无违章、设备无缺陷、环境无隐患、管理无漏洞”的本质安全型企业。
1.2.2 健全完善安全风险分级管控和隐患排查治理机制，持续开展隐患排查治理，狠抓安全风险分级管控责任落实，与反违章、可靠性管理、应急管理和安全性评价等工作有机结合，实现安全风险管控和隐患排查治理工作常态化、制度化、规范化。
1.2.3 任何现场作业均要按照“人、机、环、管”四要素进行全过程、全方位危险点分析和预控措施制定落实。
1.2.4 重点区域和危险作业岗位人员（含正式员工和外协用工等）必须达到“安全双述”要求，不具备岗位“安全双述”能力的人员不得进入现场参加作业。
安全隐患整改效果评价制度
安全隐患整改效果评价制度
是指为了衡量企业或组织在整改安全隐患方面的效果而制定的评价体系。
该制度包括以下要素：
1. 评价指标：评价指标是衡量整改效果的标准和指标，可以包括安全隐患的数量、整改的及时性、整改的质量等方面。
2. 评价方法：评价方法是确定整改效果的数据收集与分析方法，可以包括现场检查、文件审核、统计分析等。
3. 评价机构：评价机构是负责进行安全隐患整改效果评价的组织或个人，可以是内部的安全管理部门或者第三方评价机构。
4. 评价周期：评价周期是指进行安全隐患整改效果评价的时间间隔，可以根据企业或组织的实际情况确定，通常为每季度或每年进行一次评价。
5. 评价报告：评价报告是评价结果的呈现和总结，包括整改情况的描述、存在的问题及建议等。
通过建立安全隐患整改效果评价制度，可以及时了解安全隐患整改的情况，评估整改效果的优劣，为企业或组织提供改进安全管理工作的依据，进一步提高安全生产水平。
同时，这也是企业或组织履行安全管理责任的一种体现，可以对外展示企业或组织对安全管理的重视程度。
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国家卫生健康委办公厅关于规范开展药品临床综合评价工作的通知
国家卫生健康委办公厅关于规范开展药品临床综合评价工作的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2021.07.21•【文号】国卫办药政发〔2021〕16号•【施行日期】2021.07.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文国家卫生健康委办公厅关于规范开展药品临床综合评价工作的通知国卫办药政发〔2021〕16号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委，委药具管理中心、卫生发展中心（国家药物和卫生技术综合评估中心），国家心血管中心、国家癌症中心、国家儿童医学中心：为进一步贯彻落实党中央、国务院关于健全药品供应保障制度的决策部署，促进药品回归临床价值，按照国家卫生健康委《关于开展药品使用监测和临床综合评价工作的通知》（国卫药政函〔2019〕80号）的工作部署，我委组织制定了《药品临床综合评价管理指南（2021年版?试行）》（以下简称《管理指南》）。
现印发给你们，请结合工作实际认真执行，并就相关工作要求通知如下：一、不断深化对药品临床综合评价重要性的认识，进一步加强组织指导和统筹协调药品临床综合评价是药品供应保障决策的重要技术工具。
各级卫生健康行政部门要坚持以人民健康为中心，以药品临床价值为导向，引导和推动相关主体规范开展药品临床综合评价，持续推动药品临床综合评价工作标准化、规范化、科学化、同质化，助力提高药事服务质量，保障临床基本用药的供应与合理使用，更好地服务国家药物政策决策需求。
国家卫生健康委按职责统筹组织药品临床综合评价工作，推动以基本药物为重点的国家药品临床综合评价体系建设，主要指导相关技术机构或受委托机构开展国家重大疾病防治基本用药主题综合评价，协调推动评价结果运用、转化。
省级卫生健康行政部门要按照国家有关部署安排，按职责组织开展本辖区内药品临床综合评价工作，制定本辖区药品临床综合评价实施方案，建立评价组织管理体系，因地制宜协调实施区域内重要疾病防治基本用药主题综合评价。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
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充分发挥“安全性评价”的作用
(标准版)
充分发挥“安全性评价”的作用(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
发供电企业，如果将“安全性评价”定格为全厂(局)性定期安全生产及管理现状的宏观评价上是不全面的。
让“安全性评价”在企业安全微观管理方面也发挥作用，进一步夯实安全基础，既有利于企业安全文化建设，更有利于“安全性评价”的完善、发展与提高。
当前，科学技术发展迅猛，新技术、新设备、新材料、新工艺、新工器具不断涌现与使用，“安全性评价”的项目内容要不断更新与淘汰。
目前，“安全性评价”项目分值设置存在着一定的不科学性，扣分标准中也有概念模糊难以掌握的问题。
所以，评价结果还不具备企业间横向评比的价值，上一级也不将评价结果作为对企业考核的硬指标。
因此，“安全性评价”还完全局限于自我开展、自我评价、自我约束、自我完善、自我提高的企业自主行为范畴，企业可以根据自己特点及管理水平，结合“安全性评价”项目内容精神，把“安全性评价”开展得具有企业特色。
“安全性评价”项目内容由三大部分组成：①生产设备的评价；
②劳动安全和作业环境评价；③安全管理评价。
在减员增效大趋势形势下，企业可以增加人员安全素质评价。
宏观上三大部分对企业的安全生产及管理水平起着不可分割的作用；微观上三者并无不可分割的内在联系，企业可以根据生产形势需要，独立地进行分项或分期评价，从而避免大规模的兴师动众。
“安全性评价”的项目内容，按行为学分类可划分为：①日常行为；②定期行为；③不定期行为；④介于三者之间的行为。
日常行为完全可以编入运行、检修规程相关部分，做为值班员、操作人员、检修人员巡析项目，只记录问题，不必评分，每季或每半年评分一次；定期行为、不定期行为多为科室(队、所)、班组职责，可以纳入岗位责任制；介于三者之间的行为，企业可根据自身管理模式特点划入三种行为之中，每半年或一年进行一次评价及整改。
这样做，并非将“安全性评价”庸俗化，因为，“安全性评价”的项目内容就是企业干部职工应做的内容，多年来的粗放管理，反而将“安全性评价”视为额外负担，这是很不正常的！
根据科室(队、所)、班组在自评的基础上发现的问题，视情节严重程度，有关领导可组织有关人员进行专项评价。
在这个基础上定期开展全厂(局)性的“安全性评价”就会省时、省力，不仅会提高企业
规范化、标准化的水平，强化广大干部职工执行国标、部标、企业标准的自觉性，更有利于“安全性评价”的完善、发展和提高。
在上述构思的情况下，多长时间开展一次全厂(局)性的“安全性评价”较为合适呢？5年。
理由是：《安全生产工作规定》第31条之3“现场规程宜每3～5年进行一次全面修订、审定并印发。
”这为“安全性评价”项目内容的完善更新及岗位责任制的修订提供依据。
基建项目、更新改造项目投产前，设备的验收可结合生产设备评价的项目内容进行评价性验收，因为生产设备评价部分的项目全、内容细，这样做可为日后的“安全性评价”留下原始资料。
总之，发供电企业如果将“安全性评价”活动开展得有声有色，创造出有自身特点的企业安全文化氛围，极大地提高企业安全生产、管理水平，就达到了开展“安全性评价”的目的！
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