党建带工建 工建促党建 党工共建效果好

党建带工建工建促党建党工共建效果好

作者：吴玉烨

来源：《企业文化》2019年第12期

摘要：为适应新形势、新任务的需要，积极探索新形势下党的建设带动工会建设、工会建设促进党的建设的新路子，紧扣“企业需要、党员欢迎、职工拥护”的工作基调，把争当“党员示范岗”和争创“工人先锋号”活动有机结合起来，推动党工互促互进，达到了“党工工作同推进，党员职工同进步”的良好效果。

关键词：党建;工建

一、明确属性，把握企业党建带工建的正确方向

国有企业党建带工建，不仅是工会自身建设的内在需要，也是党的建设的一项重要内容，有利于增强党组织的凝聚力和战斗力，有利于使工会组织更富有生机和活力，有利于职工在推进企业改革发展中发挥主力军作用。党建之所以能带工建，是因为两者有着密不可分的联系。

一是天然的政治联系。党组织与工会有着天然的密切联系：党是工人阶级的先锋队，党需要工人阶级和工会组织的支持，工人阶级和工会组织离不开党的领导。从企业发展实际看，随着经济社会发展的加快，电力体制改革的不断深入，一些影响职工队伍稳定的新情况、新问题不断出现。通过党建带工建，最大限度地把广大职工群众组织到工会中，团结在党组织周围，是新形势下加强党对工会工作的领导、保证工会组织始终坚持正确政治方向的必然要求，是巩固党的执政基础、构建和谐企业的迫切需要。二是统一的价值追求。党的宗旨是全心全意为人民服务，工会代表工人利益。从根本上讲，党的利益和人民的利益、职工群众的利益是一致的。加强党建带工建工作，是扩大企业党组织和工会组织覆盖面、增强党组织和工会组织活力、充分调动广大职工的积极性和创造性的现实需要。三是明确的法治规范。我国宪法明确规定了中国共产党在国家的领导地位，党的十九大报告也明确指出，党是最高政治领导力量。工会理应自觉坚持党的领导，积极践行党的群众路线，发挥集聚、整合、协调、沟通作用，把党的正确主张变为职工群众的自觉行动。特别是在国有企业进入全面深化改革攻坚期的大背景下，供电企业工会组织应充分发挥“互感器”“降压器”“耦合器”的作用，切实做到维护职工群众根本利益与维护企业利益相统一。

二、找准定位，抓住企业党建带工建的切入点

党建带工建，立足在建，重点在带。立足在建，就是党组织、工会组织首先要把自身建设好;重点在带，就是党组织要指导和帮助工会组织搞好工会建设，努力实现党建工作和工建工作互相促进、共同提高。

在“建”上下硬功夫。一是组织建设努力做到一个“实”字。公司党委切实担负起对工会组织建设的领导责任，对党建、工建一起抓。各级党委指导建立完善各级工会组织，大力鼓励支持开展工会工作，推动党建和工建工作相互配合、深度融合，做到哪里有职工、哪里就有工会，工会发展到哪里、党的工作就延伸到哪里。每年公司党委工作报告都把工会建设的目标融入党建之中，真正做到工作同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰。二是队伍建设努力做到一个“强”字。公司党委着力选优配强基层工会领导班子，大力培养造就优秀基层工会干部。各级党委大力支持和帮助工会加强队伍建设，把工会干部的培养、选拔、使用和交流，纳入干部队伍建设总体规划。注重对工会干部的教育培训，每年有计划地安排工会业务骨干培训学习，切实提高工会干部的政策水平、工作水平。重视对优秀职工的教育培养，积极做好各类人才推荐工作，促使更多优秀职工脱颖而出。三是机制建设努力做到一个“活”字。坚持党建和工建在组织建设、岗位调配、活动开展中互为依托、多重结合、资源共享。积极开展党员亮身份、职工劳动竞赛等主题实践活动，教育引导党员职工立足岗位、敬业奉献;把评选优秀党员与评选劳动模范、等结合起来，激励职工群众向标杆看齐、向组织靠拢;在生产经营中，把党员先锋队与工人先锋突击队相结合，形成覆盖职工、创先争优的先锋引领和激励导向;把党员示范岗活动与职工爱岗敬业活动相结合，形成党建带工建相互联动、整体推进的格局。

三、完善新机制，为党工共建构建新的制度平台

一要构建组织机制。企业可以成立专门的党工共建领导小组。并且在领导小组带领下，有机整合基层党组织建设和工会建设的相关资源，党组织活动场所同时提供给工会组织使用，实现党工组织资源最大化。有效落实各项建设活动，为党工共建活动的开展提供有效的组织保障。同时优化和创新党工共建建设平台，在企业内部推行一体化党工共建全覆盖模式，提高企业党工共建活动的有序性、规范性。二要完善责任机制。以目标管理为导向，建立党工共建工作目标责任制。要按照“突出重点、量化指标、责任到人”原则，科学制定企业党工共建工作责任清单，层层签订目标责任书。要实行一岗多责制度，使企业党工共建有人抓且抓得牢。比如企业党组织负责人可以兼任企业工会主席等，既加强了工会与基层党组织的联系，也便于领导和调配，更好地服务于企业的发展。三要构建协调机制。在企业党组织统一领导下，加强企业行政部门的投入力度，通过企业各个部门的协调配合，使党工共建活动的效能得到充分的发挥。

四、创新举措，为党工共建筹建新的活动平台

搞好党工共建，要结合各地各企业的重点工作，通过开展各项活动推进党工共建。一要开展“以学习促创新”的教育培训活动。通过开展形式多样的教育培训，使“创建学习型组织，争做知识型职工”理念根植于职工心中。教育培训要着力提升广大职工的创新争优能力，从而为实现企业可持续发展培养知识型、技术型、创新型高技能人才。二要开展“以评选促发展”的创先争优活动。要充分发挥企业党组织和工会的号召力和凝聚力，集中开展先进典型表彰活动，要把优秀共产党员与劳动模范、五一劳动奖章等评选表彰活动结合起来。通过岗位成才、业绩贡献、创新创造、劳动竞赛等途径，选树业绩突出、具有较强公众影响力的先进集体和优秀个人，大力弘扬优秀共产党员和劳动模范的时代精神，充分展现新时期工人阶级的崭新风采和良

好风貌。三要开展“以管理促安全”安全生产活动。党工共建要共同筑牢安全之家，引导企业和职工在加强安全健康管理、维护职工生命健康权益中创先争优、实现企业可持续发展。企业党组织和工会要积极构建帮助工人心理倾诉、宣泄減压的机制或平台。要特别强化重点人群的健康监测和心理疏导，帮助广大职工轻松上岗，全身心投入安全生产。为此，必须进一步健全完善职工安全健康保障组织机构，并结合企业安全管理实际，积极导入先进管理模式，着力构建“齐抓共管、协调联动”的群众安全工作格局，不断提升企业安全管理水平。

总之，企业要适应党建新要求就必须不断探索党工共建发展途径，提高基层党组织和企业工会的工作水平，有效促进企业发展，形成全面建成小康社会的强大合力。

参考文献：

[1]张华杰，叶宏平.聚焦三个质量提升形成强大发展合力——三环方向机公司“党建带工建、工建促党建”的探索与实践[J].工友，2018 （08）：42-43.

[2]左宇龙，甘露.新时代历史方位下国有企业“党建带工建”的思考与探索[J].中国产经，2017（12）：64-69.