劳动合同派遣合同变更合同续签合同
劳务派遣合同续签期限
一、劳务派遣合同续签的定义劳务派遣合同续签是指劳务派遣合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，继续签订新的劳动合同。
在劳务派遣合同到期后，双方可以根据实际情况和需要，决定是否续签合同。
二、劳务派遣合同续签期限的规定1. 劳务派遣合同的最短期限为2年。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 劳务派遣合同续签的次数没有限制。
在符合法律法规和双方协商一致的前提下，劳务派遣合同可以续签多次。
3. 劳务派遣合同续签期限的确定。
在续签劳务派遣合同时，双方可以根据实际情况和需要，协商确定续签期限。
续签期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。
4. 劳务派遣合同续签应当符合以下条件：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）续签期限符合法律法规的规定；（3）续签合同的内容不违反法律法规和公序良俗。
三、劳务派遣合同续签应注意的问题1. 续签合同内容应明确。
在续签合同过程中，双方应当明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款，确保双方权益得到保障。
2. 注意合同变更。
在续签合同过程中，如需对合同内容进行变更，双方应当书面约定，并确保变更内容合法、合理。
3. 依法支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
在续签合同过程中，如需支付经济补偿，双方应当依法办理。
4. 注意合同解除。
在续签合同过程中，如因特殊原因导致合同解除，双方应当依法办理合同解除手续，并支付相应的经济补偿。
四、劳务派遣合同续签的流程1. 双方协商。
在合同到期前，用人单位与劳动者进行协商，确定是否续签合同。
2. 签订合同。
双方协商一致后，签订新的劳务派遣合同。
3. 办理相关手续。
用人单位与劳动者按照法律规定，办理劳动合同备案、社会保险缴纳等手续。
4. 合同生效。
合同签订后，双方按照合同约定履行各自的权利和义务，合同生效。
劳动合同变更成劳务派遣
一、劳动合同变更成劳务派遣的背景1. 企业调整人力资源结构：随着市场竞争的加剧，企业为了降低成本、提高效率，可能会对人力资源结构进行调整，将部分劳动合同工转换为劳务派遣工。
2. 国家政策引导：近年来，我国政府为了规范劳务派遣市场，出台了一系列政策法规，鼓励企业使用劳务派遣用工方式，以缓解就业压力。
3. 劳动合同到期：当劳动合同到期后，企业可能根据实际情况，选择将劳动合同工转为劳务派遣工。
二、劳动合同变更成劳务派遣的程序1. 双方协商：企业在决定将劳动合同工转为劳务派遣工之前，应与劳动者进行充分协商，明确双方的权利和义务。
2. 签订劳务派遣协议：在协商一致的基础上，企业与劳动者签订劳务派遣协议，明确派遣期限、工作内容、工作地点、工资待遇等事项。
3. 劳务派遣公司介入：企业将劳动者派遣至用工单位，并与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确劳务派遣公司的职责和义务。
4. 劳动合同解除：企业与劳动者解除原劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿金。
5. 劳务派遣合同签订：企业与劳动者签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。
三、劳动合同变更成劳务派遣的注意事项1. 遵守法律法规：企业在变更劳动合同为劳务派遣时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
2. 保障劳动者权益：企业在变更劳动合同为劳务派遣时，应充分保障劳动者的合法权益，不得降低劳动者工资、福利待遇等。
3. 明确责任主体：企业在变更劳动合同为劳务派遣时，应明确劳务派遣公司的责任主体，确保劳动者权益得到有效保障。
4. 注意合同期限：企业在变更劳动合同为劳务派遣时，应关注合同期限，避免因合同期限不合理而引发纠纷。
总之，劳动合同变更成劳务派遣是企业人力资源管理的一种方式。
企业在进行变更时，应充分了解相关政策法规，保障劳动者权益，确保变更过程的合法、合规。
同时，企业与劳务派遣公司应建立良好的合作关系，共同维护劳动者的合法权益。
变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别
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她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年107210461926192819303121933419361938 193812194。
劳务派遣合同劳动合同协议书
劳务派遣合同劳动合同协议书甲方（用人单位）：____________乙方（劳务派遣单位）：____________鉴于甲方因业务需要，委托乙方提供劳务派遣服务，乙方同意按照甲方的要求提供劳务派遣服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳务派遣合同，以资共同遵守。
第一条劳务派遣内容1.1 乙方根据甲方的需求，向甲方派遣符合要求的劳务人员。
1.2 乙方派遣的劳务人员将从事甲方指定的工作内容。
第二条劳务派遣期限2.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 劳务派遣期限届满，甲方有权决定是否续签本合同。
第三条劳务人员的工资与福利3.1 甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付劳务人员的工资。
3.2 乙方负责为劳务人员办理社会保险等相关手续，并确保劳务人员享有法定的福利待遇。
第四条甲方的权利与义务4.1 甲方有权对劳务人员的工作进行监督和管理。
4.2 甲方应提供劳务人员所需的工作环境和条件。
4.3 甲方应按时支付乙方劳务派遣费用。
第五条乙方的权利与义务5.1 乙方应确保派遣的劳务人员符合甲方的要求。
5.2 乙方应负责劳务人员的招聘、培训、考核等工作。
5.3 乙方应按时向甲方提供劳务派遣费用的发票。
第六条合同的变更、解除和终止6.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
6.2 任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
6.3 合同期满或双方协商一致，本合同终止。
第七条违约责任7.1 甲方未按时支付劳务派遣费用，应按逾期金额的____%向乙方支付违约金。
7.2 乙方未按约定提供劳务派遣服务，应按合同约定向甲方支付违约金。
第八条争议解决8.1 本合同在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.2 本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。
劳务派遣续签合同6篇
劳务派遣续签合同6篇篇1劳务派遣是指用人单位将自己招聘的员工，按照双方约定转交给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同，让员工在用工单位工作。
对于劳务派遣工作人员来说，续签合同是非常重要的事情，下面就为大家介绍一下劳务派遣续签合同的相关内容。
一、劳务派遣续签合同的概念劳务派遣续签合同是指在劳务派遣工作期满后，双方达成意向，继续续签新的劳务派遣合同，决定继续合作的协议。
劳务派遣续签合同是在劳务派遣合同到期之前，为了继续合作、延续用工关系而签署的一份文件，具有同等效力。
二、劳务派遣续签合同的重要性1.延续用工关系：劳务派遣续签合同的签署，意味着用工单位和劳务派遣公司决定延续原有的用工关系，继续让劳务派遣工作人员在用工单位就业，为用工单位提供稳定的用工资源。
2.法律保障：劳务派遣续签合同是一种法律文件，双方在签署时应当明确规定续签合同的内容、期限、薪酬等关键条款，以确保合同的有效性和合法性。
3.维护权益：劳务派遣续签合同的签订，可以有效维护劳务派遣工作人员的合法权益，让双方在合作中明确各自的责任和义务，减少可能出现的纠纷和矛盾。
三、劳务派遣续签合同的主要内容1.合同期限：在劳务派遣续签合同中应当明确规定续签合同的期限，一般建议续签期限不宜过长，一般情况下为半年或一年，可以根据实际情况灵活调整。
2.续签条件：劳务派遣续签合同中应当明确规定续签的条件，双方应当达成一致意见，确定续签的条件包括但不限于绩效评估、工作表现、用工单位需求等。
3.薪酬待遇：劳务派遣续签合同中应当明确规定续签后的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、补贴津贴等，双方应当在续签前就薪酬待遇达成一致意见。
4.保密义务：劳务派遣续签合同中应当明确规定续签后双方的保密义务，要求劳务派遣工作人员在用工单位工作期间保守用工单位的商业秘密和机密信息。
5.解除条款：劳务派遣续签合同中应当明确规定续签后的解除条款，双方应当在续签前就解除条款的内容和流程达成一致意见，以防止可能出现的纠纷和矛盾。
劳务派遣变更合同范本6篇
劳务派遣变更合同范本6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣协议书》等法律法规，为明确双方的权利与义务，确保劳务派遣的顺利进行，双方就本次劳务派遣变更事宜，经友好协商，订立本合同。
一、合同变更事项经甲乙双方协商一致，对原劳务派遣协议中的以下内容进行变更：1. 变更内容：____________________2. 变更原因：____________________3. 变更期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、劳务派遣人员的调整与变更1. 甲方根据乙方的需求调整派遣人员的数量及岗位，确保满足乙方的用工需求。
2. 乙方需变更派遣人员的岗位、工作内容及工作地点时，须提前与甲方沟通并征得甲方同意。
3. 变更后的派遣人员需符合乙方岗位需求，且具备相应的资格条件。
三、薪酬与福利调整1. 根据变更后的岗位及工作内容，乙方需对派遣人员的薪酬进行调整，具体薪酬标准双方另行协商确定。
2. 乙方需按照国家规定及地方政策为派遣人员缴纳社会保险费，并确保福利待遇的落实。
四、双方权利义务1. 甲方权利：（1）按照乙方的需求调整派遣人员；（2）监督派遣人员的工作表现，对违反规章制度的行为进行纠正；（3）收取服务费用。
2. 甲方义务：（1）确保派遣人员具备相应岗位资格条件；（2）为派遣人员提供必要的劳动保护和安全保障；（3）协助乙方处理派遣人员在工作中出现的问题。
3. 乙方权利：（1）根据业务需求对派遣人员进行岗位调整；（2）对派遣人员进行考核，对表现优异的给予奖励；（3）对甲方提供的派遣服务进行评价和监督。
4. 乙方义务：（1）按照合同约定支付甲方服务费用；（2）保障派遣人员的合法权益，遵守劳动法律法规；（3）为派遣人员提供良好的工作环境和条件。
劳务派遣合同变更为劳务外包合同
一、劳务派遣合同变更为劳务外包合同的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣合同变更为劳务外包合同在法律上是合法的。
具体来说，以下情况可以视为合法变更：1. 用人单位与劳务派遣公司协商一致，且变更后的合同内容不违反法律法规的规定。
2. 变更后的合同内容符合用人单位的用工需求，不损害劳动者的合法权益。
3. 变更后的合同内容在原合同的基础上进行了优化，有利于提高劳动生产率和经济效益。
二、劳务派遣合同变更为劳务外包合同的操作流程1. 用人单位与劳务派遣公司协商一致，明确变更后的合同内容。
2. 用人单位与外包公司签订外包合同，明确双方的权利和义务。
3. 劳务派遣公司将原合同中的派遣工转由外包公司提供，并与外包公司签订派遣协议。
4. 用人单位与原派遣工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
5. 用人单位与外包公司、劳务派遣公司、原派遣工签订三方协议，明确各方在变更过程中的责任和义务。
三、劳务派遣合同变更为劳务外包合同的注意事项1. 用人单位在变更合同过程中，应确保不损害劳动者的合法权益，如工资、福利待遇等。
2. 用人单位与外包公司签订的合同内容应合法、合规，避免因合同内容不合理导致纠纷。
3. 用人单位应与劳务派遣公司、外包公司、原派遣工签订三方协议，明确各方在变更过程中的责任和义务，以避免日后产生纠纷。
4. 用人单位在变更合同过程中，应遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
总之，劳务派遣合同变更为劳务外包合同在法律上是合法的，但在操作过程中，用人单位应注意保护劳动者的合法权益，确保变更后的合同内容合法、合规。
同时，用人单位还应与各方签订三方协议，明确各方在变更过程中的责任和义务，以避免日后产生纠纷。
《劳工合同》之劳务派遣补充协议5篇
《劳工合同》之劳务派遣补充协议5篇篇1协议编号：【编号】一、协议目的和背景鉴于甲方与乙方已经签订了《劳工合同》，现根据双方实际需求，就劳务派遣事宜达成如下补充协议，以明确双方的权利和义务，保障各自权益。
二、协议范围本协议作为《劳工合同》的补充，对劳务派遣的具体事项、双方职责、违约责任等相关内容进行约定。
三、劳务派遣事项1. 乙方根据甲方需求，按照约定将符合岗位要求的员工派遣至甲方指定的地点从事劳务工作。
2. 派遣员工的岗位、人数、工作内容及工作地点等由甲方提前通知乙方，乙方根据需求进行安排。
3. 派遣期限根据甲方需求确定，具体以双方书面确认为准。
四、双方职责1. 甲方职责：（1）提供详细的岗位需求及工作说明；（2）为派遣员工提供必要的工作条件及保障；（3）按照约定支付劳务派遣费用；（4）负责派遣员工的管理和考核。
2. 乙方职责：（1）根据甲方需求，提供合适的派遣员工；（2）负责派遣员工的人事管理、工资发放及社保缴纳等工作；（3）协助甲方处理派遣员工在工作中遇到的问题；（4）监督派遣员工的工作情况，确保服务质量。
五、费用结算1. 劳务派遣费用包括基本工资、社保费用、管理费用等，具体金额及支付方式由双方另行约定。
2. 甲方应按照约定时间支付劳务派遣费用，如有逾期，应支付滞纳金。
3. 乙方应提供正规的发票及费用清单，供甲方财务结算使用。
六、保密条款1. 双方应对涉及劳务派遣的相关信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 双方应妥善保管与劳务派遣相关的文件、资料，不得擅自泄露或向他人提供。
七、违约责任1. 如甲方未按约定支付劳务派遣费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。
2. 如乙方提供的派遣员工不符合岗位要求或存在违规行为，甲方有权要求乙方更换或解除合同，并要求乙方承担违约责任。
3. 如双方违反本协议约定的其他事项，均应承担相应的违约责任。
八、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
劳动合同续签协议（精选3篇）
劳动合同续签协议（精选3篇）续签协议篇1经甲、乙双方协商一致，同意于_____年_____月_____日续签_____年_____月_____日双方签订的劳动合同(合同编号：_________________)。
原劳动合同内容不变，续签合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：_____________甲方： ___________乙方： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动合同续签协议篇2租空地续签合同_________________补充协议甲方：_________________乙方：_________________根据国家的有关法律法规，本着友好互利，经双方协商一致达成一下协议：_________________1、双方在原合同(名称或者具体内容)的基础上，将原有的合同期限延长至__________年__________月__________日，即合同期限从__________年__________日__________月至__________年__________月__________日止;2、双方的其他权利义务按照原合同不变;3、其他内容(根据你们双方协商的内容填写);甲方：_________________签章：_________________乙方：_________________签章：_________________日期：_________________劳动合同续签协议篇3甲方：________乙方：________身份证号码：________经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同，并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。
①固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。
劳务派遣变更合同
劳务派遣变更合同随着现代社会的发展，劳动力市场的构造也逐渐发生了变化，其中劳务派遣业也越来越普遍。
劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣机构向另一用人单位提供自有劳动力，即派遣劳动者在接受机构提供的劳务协议约束下在接收机构从事工作的一种形式。
在劳务派遣业中，劳务派遣变更合同是一件非常普遍的事情。
本文将介绍劳务派遣变更合同的相关问题。
一、劳务派遣变更合同的基本概念劳务派遣变更合同是指在劳务派遣劳动者在接收机构从事工作过程中，由于一些原因，需要对派遣劳动者的工作岗位、工作时间、工作薪酬、劳动合同等相关条款进行修改或调整时，所签署的一种新的劳动合同文件。
二、劳务派遣变更合同的法律依据关于劳务派遣变更合同的法律依据主要是《劳动合同法》及其相关法律法规。
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
另外，《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定：“劳务派遣用工单位和接收单位之间的关系适用《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
”因此，劳务派遣变更合同的法律适用主要依据上述规定。
三、劳务派遣变更合同的要素和程序1、要素劳务派遣变更合同的要素主要包括：变更的条款、变更理由、合同周期、变更后的工资待遇以及合同签署时间等。
2、程序劳务派遣变更合同的程序主要包括以下几个方面：（1）协商变更合同需要劳务派遣用工单位和接收单位的双方在充分协商的基础上达成一致。
（2）签署一旦达成一致，双方就需要签署合同，确认变更内容，签署时间等。
（3）备案签署后，劳务派遣用工单位需要及时备案，将变更事宜向劳动部门报告，确保相关程序的合法性。
四、劳务派遣变更合同要注意的问题1、需尽量避免一再变更劳务派遣变更合同，变更次数不宜过多，应在合理范围内，避免影响劳动者的合法权益。
2、需提示劳动者在变更合同时，劳务派遣用工单位应当向受派遣劳动者及时告知变更内容，并听取其意见。
3、需备案变更合同后，及时向用工单位报告备案，确保程序合法。
劳动合同中的续签与变更流程
劳动合同中的续签与变更流程劳动合同是雇主与雇员之间的法律文件，规定了双方在工作方面的权利和义务。
在劳动合同期满后，双方可以选择是否续签合同或变更部分条款。
本文将详细介绍劳动合同的续签与变更流程。
一、续签流程1. 准备续签材料劳动合同续签前，雇主和雇员都需准备相关材料。
雇主需要提供企业营业执照、组织机构代码证等证明其合法经营的文件；雇员需要提供身份证、户口本等个人身份证明文件。
2. 材料审核双方准备好材料后，雇主将其提交给人力资源部门。
人力资源部门将对材料进行审核，确保文件齐全、准确。
3. 协商合同细节审核通过后，雇主和雇员开始协商有关续签事宜，如工资待遇、工作时间、休假制度等。
双方应充分沟通，并达成一致。
4. 资金审批与签字续签事宜经过协商达成一致后，资金部门将对合同相关的薪资、福利等进行审批，并签署相应的合同文件。
双方的代表也需在劳动合同上签字确认。
5. 送审与备案雇主需要将新签署的劳动合同送审至公司行政部门或劳动部门，以备案处理。
该步骤可以确保合同的合法性并受到保护。
6. 归档与备份最后，公司行政部门或人力资源部门需要将劳动合同归档并备份，以备将来需要。
二、变更流程1. 变更需求识别在劳动合同期间，双方可能会有合法的变更需求，如调整工资、职位晋升、工作地点变动等。
需首先明确变更需求的性质以及是否符合法规。
2. 协商与达成一致雇主和雇员应当进行充分的协商，就变更事宜展开讨论，如变动的内容、时间以及补偿等。
随后，双方需达成一致。
3. 变更合同起草根据协商达成的一致意见，雇主需在公司纸质或电子文档上起草变更合同。
合同中需明确变更的具体内容及法律效力。
4. 双方签字确认合同起草完成后，雇主和雇员需在变更合同上签字确认，表示双方同意并接受变更的条款。
5. 送审与备案与续签流程类似，雇主将变更合同送审至公司行政部门或劳动部门，以便备案和合法性审查。
6. 归档与备份最后，公司行政部门或人力资源部门需将变更合同归档并备份，以备将来需要。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方愿意继续合作，达成新的劳动合同的过程。
在劳动合同续签流程中，需要注意一些关键步骤和注意事项，以确保合同的顺利续签。
接下来，我们将详细介绍劳动合同续签的流程及相关注意事项。
首先，在劳动合同期满前，雇主和员工应提前进行沟通，商讨合同续签的事宜。
双方可以就新的合同期限、薪酬待遇、工作内容等进行协商，以达成一致意见。
在协商过程中，双方应充分尊重对方的意见，互相沟通，尽量达成双赢的结果。
其次，双方应及时准备劳动合同续签所需的相关材料。
员工需要准备个人身份证、学历证书、劳动合同等相关证明文件；雇主需要准备企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关企业证明文件。
双方还需对合同条款进行仔细审阅，确保合同内容清晰明了，没有歧义。
接下来，双方可以根据协商的结果，起草新的劳动合同草案。
新的合同草案应包括双方协商一致的内容，如工作期限、工作地点、薪酬待遇、工作职责等。
双方可以根据实际情况进行修改和调整，以确保合同条款符合双方的利益和法律法规的要求。
随后，双方可以就合同草案进行最后的确认和签署。
在签署合同之前，双方应再次仔细核对合同内容，确保没有遗漏和错误。
双方签署合同后，应妥善保管好合同原件，以备日后查阅和证明之需。
最后，在劳动合同续签完成后，双方应及时将合同备案。
员工应向所在单位的人力资源部门提交劳动合同备案申请，以确保合同的合法有效。
雇主也需将劳动合同备案报送到相关部门，完成合同的正式备案手续。
总的来说，劳动合同续签是一项需要双方充分沟通、协商的过程。
双方应在合同续签前做好充分的准备工作，确保合同条款的清晰明了，双方权益得到保障。
通过以上流程的规范操作，劳动合同续签将更加顺利，为双方合作关系的持续发展奠定良好的基础。
劳务派遣的劳动合同变更
一、引言劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国劳动市场中占据着重要地位。
劳务派遣合同是劳务派遣用工关系的基础，对于保障劳动者权益、维护企业利益具有重要意义。
然而，在实际操作中，由于各种原因，劳务派遣合同的变更情况时有发生。
本文将就劳务派遣的劳动合同变更进行探讨。
二、劳务派遣劳动合同变更的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式，并不得违反法律、行政法规的规定。
”3. 《劳务派遣暂行规定》第二十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并不得违反法律、行政法规的规定。
”三、劳务派遣劳动合同变更的情形1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，变更劳动合同内容，如工作地点、岗位、工作时间等。
2. 劳务派遣单位与用工单位协商一致，变更被派遣劳动者的工作内容，如岗位调整、工作地点变动等。
3. 劳务派遣单位因经营困难，与被派遣劳动者协商一致，降低工资、延长工作时间等。
4. 劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，变更合同期限。
四、劳务派遣劳动合同变更的程序1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者或用工单位协商一致，确定变更内容。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者或用工单位签订书面变更协议，明确变更内容。
3. 劳务派遣单位将变更协议报人力资源和社会保障部门备案。
4. 劳务派遣单位将变更协议送达被派遣劳动者。
五、劳务派遣劳动合同变更的注意事项1. 变更协议应当采用书面形式，明确变更内容，确保双方权益。
2. 变更内容不得违反法律法规，如降低工资、延长工作时间等，必须符合国家规定。
3. 变更协议应当经双方签字盖章，确保协议生效。
4. 劳务派遣单位应当将变更协议报人力资源和社会保障部门备案，以便监管部门监督。
人社部发布最新劳动合同范本(含通用、劳务派遣、续订、变更等)
力资源社会保障部关于发布劳动合同示文本的说明为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。
现将根据《中华人民国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。
附件：1.劳动合同（通用）2.劳动合同（劳务派遣）人力资源社会保障部2019年11月25日劳动合同（通用）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系：乙方（劳动者）：居民：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系：根据《中华人民国劳动法》《中华人民国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
劳动合同续签模板 续签劳动合同模板(通用6篇)
劳动合同续签模板续签劳动合同模板（通用6篇）劳动合同对于保障劳动者的合法权益，发挥劳动者的积极性与创造性，提高劳动生产率，增强企业活力，都有着十分重要的意义。
那么签订劳动合同需要注意什么呢？以下是小编惊云为家人们收集整理的6篇劳动合同续签模板的相关范文，欢迎阅读。
续签劳动合同模板篇一根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致一条：原劳动合同续定期从年月日起至年月日止，合同期限为三年。
第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。
第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（盖章）：_________________________代表人（签字）：________________代表人（签字）：_________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动者续签劳动合同模板篇二甲方：(聘用单位)乙方：(受聘人)甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，聘用期暂定为年，合同期满聘用关系自然终止，根据需要确定是否续签。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一�第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的专业特长，明确乙方的2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、甲方按月支付乙方，工资按基本工资+住勤补助2、甲方支付给乙方的工资总额中包涵养老保险金、待业保险金和其它社会保险金，甲方不再另行支付。
劳务派遣合同新7篇
劳务派遣合同新7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议目的为明确甲乙双方的权利和义务，保障派遣劳动者的合法权益，促进双方合作顺利进行，本着平等合作、协商一致的原则，签订本协议。
二、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
到期后如双方继续合作，则经协商后签订新的协议。
三、劳务派遣人员的数量和条件甲方按照乙方的要求派遣符合乙方招聘要求的劳动者到乙方指定的工作地点从事指定的工作。
派遣人员的数量、岗位及具体要求由双方协商确定。
乙方应明确告知甲方派遣岗位的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条件。
四、工作内容和地点派遣劳动者在乙方的工作岗位为______，具体工作内容和职责以乙方制定的岗位说明为准。
乙方应确保派遣劳动者在合法、安全的环境下工作。
五、工作时间和休息休假派遣劳动者的工作时间、休息休假制度按照乙方的规定执行。
乙方应遵守国家工时制度，保证派遣劳动者的合法权益。
对于加班等情况，乙方应依法支付劳动报酬或安排调休。
六、劳动报酬和社会保险乙方向甲方支付劳务派遣费用，包括劳动者的基本工资、社会保险费用等。
具体支付标准和方式由双方协商确定。
甲方应及时足额支付劳动者的工资，并缴纳社会保险费用。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方应提供符合国家标准或行业标准的劳动保护设施和劳动条件，保障派遣劳动者的安全和健康。
对于从事有职业危害作业的劳动者，乙方应按法律要求采取相应的防护措施。
八、劳务派遣人员的培训和福利待遇乙方应对派遣劳动者进行必要的岗前培训，提高其职业技能和素质。
乙方可以根据实际情况，对表现优秀的派遣劳动者给予相应的福利待遇。
九、协议解除和终止本协议的解除和终止应按照法律法规的规定执行。
劳动合同续签变更协议书
劳动合同续签变更协议书甲方：____________乙方：____________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）即将到期，经双方友好协商，就劳动合同续签及变更相关事项达成如下协议：一、劳动合同的续签1.1 甲乙双方同意续签劳动合同，续签后的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 双方同意以原合同约定的条款为基础，续签后的劳动合同条款如有变更，将以本协议为准。
二、劳动合同内容的变更2.1 工资待遇：双方同意，乙方工资待遇保持不变，即每月基本工资为人民币____元，奖金、津贴等其他收入根据公司规定和乙方的实际工作业绩发放。
2.2 工作职责：乙方的工作职责保持不变，继续履行原合同约定的工作职责。
如因公司业务发展需要，乙方的工作职责发生变更，双方应协商一致并书面确认。
2.3 工作地点：乙方的工作地点保持不变，继续在甲方公司指定的地点工作。
如因公司业务发展需要，乙方的工作地点发生变更，双方应协商一致并书面确认。
2.4 合同到期后的续签：双方同意，合同到期后，如乙方愿意续签，甲方应在合同到期前一个月内与乙方协商续签事宜。
如甲方同意续签，双方应签订新的劳动合同，并按照本协议的约定执行。
三、其他事项3.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.2 本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，与原合同具有同等法律效力。
原合同同时终止。
3.3 本协议的签订，不代表甲方对乙方的工作表现和能力做出任何保证，乙方的工作表现和能力仍需甲方按照公司的规章制度进行评估和考核。
甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________签订日期：____年__月__日。
公司劳务外包合同续签需要什么条件
公司劳务外包合同续签需要什么条件民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
所以用单位和劳务派遣公司协商一致的，可以续签劳务派遣合同。
关于公司劳务外包合同续签需要哪些条件的问题，我整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、公司劳务外包合同续签需要什么条件1、用工单位和劳务派遣单位续签劳务派遣合同的，由双方协商一致，双方协商好后，可以续签劳务派遣合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
二、劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿首先，遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定，确认是否属于工伤。
而按规定，员工工伤主要包括以下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其次，根据以上，确认可以认定工伤的，主张工伤赔偿时按以下处理：1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。
派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。
所以，员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。
派遣合同变更协议书模板
派遣合同变更协议书模板
甲方（用工单位）：__________ 乙方（劳务派遣单位）：__________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了编号为_______的《劳务派遣合同》，现因工作内容、工作地点、劳动报酬等条款需发生变动，经甲乙双方协商一致，同意对原合同进行如下变更：
一、变更内容
1. 工作内容由原来的“_______”变更为“_______”。
2. 工作地点由原来的“_______”变更为“_______”。
3. 劳动报酬由原来的“月薪____元”变更为“月薪____元”，支付日期由原来的每月___日变更为每月___日。
4. 其他变更事项：_________________________________。
二、变更后的条款
1. 除上述变更外，原合同的其他条款继续有效，甲乙双方仍应遵守。
2. 本协议作为原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
三、特别声明
甲乙双方确认，本次合同变更是在平等自愿的基础上进行的，不存在任何强迫、欺诈等非法手段。
双方均已经详细阅读并理解本协议的所有条款，对变更内容表示认可，并承诺按变更后的内容履行各自的权利和义务。
甲方代表（签字）：__________ 日期：____年__月__日
乙方代表（签字）：__________ 日期：____年__月__日。
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劳动合同（通用）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址:经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
二、工作内容和工作地点第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。
乙方的工作地点为。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第种工时制度：1.标准工时工作制。
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。
综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
3.依法实行不定时工作制。
甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬第六条甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：1.月工资元。
2.计件工资。
计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。
4.双方约定的其他方式。
第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。
第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。
乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。
第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
六、职业培训和劳动保护第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。
乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。
乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。
第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。
甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方约定事项第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第二十一条双方约定的其它事项：。
九、劳动争议处理第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他第二十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。
如发生变化，乙方应当及时告知甲方。
第二十四条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。
本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。
第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。
甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日附件1续订劳动合同经甲乙双方协商同意，续订本合同。
一、甲乙双方按以下第种方式确定续订合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。
二、双方就有关事项约定如下：1. ；2. ；3. 。
三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日附件2变更劳动合同一、经甲乙双方协商同意，自年月日起，对本合同作如下变更：1. ；2. ；3. 。
二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月_ 日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日劳动合同（劳务派遣）甲方（劳务派遣单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。
二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。
甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。
其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。
其中，试用期从用工之日起至年月日止。
试用期至多约定一次。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意由甲方派遣到（用工单位名称）工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。
派遣期限为，从年月日起至年月日止。
乙方的工作地点为。
第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为。
第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。
三、工作时间和休息休假第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度：1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。
3.依法实行不定时工作制。
第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。
第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬和福利待遇第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：1.月工资元。
2.计件工资。
计件单价为。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。
4.约定的其他方式。
第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。
第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。
第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。