假期管理制度
员工休假管理制度通用规定
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。
第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。
3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。
6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。
第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。
第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
病假分为带薪病假和无薪病假。
带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
具体假期天数和待遇按照国家规定执行。
第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。
第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。
假期管理内控管理制度
假期管理内控管理制度一、制度目的为了规范假期管理，加强内部管理，并防范内部风险，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在国家法定假期或公司规定的带薪假期期间的管理。
三、假期管理1.员工应提前向所属部门主管请假，经主管同意后方可放假。
2.公司规定的国家法定假期须全体员工统一放假，任何个人不得擅自不按规定请假。
3.如有特殊情况需要延长或提前结束假期，需提前向所属部门主管请示并经批准。
四、假期报备1.员工在请假前应当在公司内部相关系统或平台进行请假报备。
2.请假报备需包括姓名、所属部门、请假起止时间、联系方式等信息。
3.请假报备应当在假期开始前至少提前三个工作日进行。
五、假期监督1.员工在假期期间，应保持手机畅通，并接受公司安排的可能的工作联系与通知，如有需要应及时回复。
2.公司有权在假期期间对员工的工作情况进行监督，必要时可通知员工返岗或延长假期等。
六、返岗复工1.假期结束后，员工应当在规定时间内准时返岗，如有特殊情况需延长假期，应提前请示并经批准后方可延长。
2.返岗后，员工应当在第一时间向领导汇报自己的假期情况及工作安排。
七、违规处理1.员工擅自不按规定请假，或者未经批准擅自延长假期的，将视情节轻重进行相应的违规处理，严重者甚至影响工作表现考核。
2.公司有权在违规情况下取消员工的假期，并视情节严重者作出相应的纪律处分，严重者甚至可能影响工作表现考核。
八、附则1.本制度由公司人力资源部门负责修订和发布，并在公司内部相关平台进行通知和公布，员工应当认真学习和遵守。
2.员工应当自觉维护公司的正常假期管理秩序，自觉遵守假期管理规定，共同维护公司的正常运营秩序。
3.对于本制度内容有任何疑问或者意见，员工可向人力资源部门提出，经审核并符合公司情况的，可进行相应的修订。
以上即是我司的假期管理内控管理制度，希望全体员工严格遵守，让公司假期管理更加规范有序，感谢大家的合作。
休假管理制度
休假管理制度休假管理制度第一章：总则第一条：为促进员工身心健康，保障员工的合法权益，规范企业休假管理，制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所有员工。
第三条：企业应当依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规制定本制度，并按照本制度的规定执行。
第四条：本制度执行程序应当遵循民主、公开、公正的原则。
第二章：假期种类第五条：本企业员工可以享受的假期种类如下：1. 年假2. 病假3. 事假4. 婚假5. 产假6. 丧假7. 产前检查假8. 探亲假第六条：员工享受假期应当符合国家法律法规的规定。
第三章：假期管理第七条：员工使用年假应当提前至少7天向公司申请，公司应当按照员工的申请情况进行审批，并且在审批结束后及时向员工发放年假工资。
第八条：员工请病假应当提供病假证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的病假进行审批。
第九条：员工请事假应当提前向公司申请，并说明事假的原因和时间，公司应当根据员工的实际情况进行审批。
第十条：员工请婚假和丧假应当提供婚丧证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
第十一条：员工请产假和产前检查假应当提供医院的证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
第十二条：员工请探亲假应当提前向公司申请，并提供探亲证明，公司应当按照员认真查阅员工提供的探亲材料，并根据员工实际情况进行审批。
第四章：制度执行第十三条：企业应当制定假期管理流程和假期申请制度，确保假期管理公正、公开、透明。
第十四条：企业应当在制度执行过程中，遵循公平、公正的原则，严格按照国家法律法规和本企业制度规定进行执行。
员工应当遵守制度规定，不得以各种形式违反制度规定。
第十五条：如果员工未经批准擅自离职，或者违反假期管理制度规定，导致企业损失的，企业有权追究员工的责任。
第五章：附则第十六条：本制度未详细规定的内容，应当根据国家法律法规和企业实际情况制定细则。
假期及节假日管理制度
假期及节假日管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工假期及节假日的管理，营造良好的工作环境和健康的企业文化，保障员工的休息权益，提高工作效率和员工满意度，促进企业的可连续发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假期管理1. 年假•员工入职满一年，享有带薪年假。
年假的天数依据员工的工龄有所不同，具体如下：–入职满1年不满5年的员工，享受5天年假；–入职满5年不满10年的员工，享受10天年假；–入职满10年以上的员工，享受15天年假。
•员工需要提前向直接上级提出年假申请，并经过上级批准后方可休假。
•年假可以累计使用，但累计年假天数不能超出20天，超出部分须在年底前使用完毕。
2. 调休假•员工在工作日加班4小时以上，可申请调休假，依照加班时间的1倍计算调休假时间。
•员工需要提前向直接上级提出调休假申请，并经过上级批准后方可休假。
•调休假需要在一个月内使用完毕，逾期未休的调休假将自动失效。
3. 病假•员工因病需要请假，需供应医疗证明，并按以下规定享受病假：–1—3天病假：凭医疗证明享受100%工资待遇；–4—7天病假：凭医疗证明享受80%工资待遇；–8天以上病假：凭医疗证明享受50%工资待遇。
•连续5天以上病假需填写病假申请表，并由员工上级确认后方可享受相应病假待遇。
4. 婚假•员工结婚，享受3天的婚假。
•婚假需提前向上级提出申请，并在工作日出嫁或举办婚礼时休假。
5. 产假/陪产假•女员工产假为98天，其中产前15天可以敏捷使用，剩余时间在劳动法规定的产假期限内；•男员工陪产假为15天。
•产假/陪产假需提前向公司人力资源部提出申请，并依照相关规定供应相应的证明料子。
6. 丧假•员工因家庭成员（父母、配偶、子女）失去，享受3天丧假。
•丧假需提前向上级提出申请，并供应相应的证明料子。
四、节假日管理1. 公休假日•依据国家法定节假日布置，员工享有相应的公休假日。
•对于需要连续工作的职位，公司将依据实际情况，合理布置员工轮休。
公司关于假期的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。
第二章假期种类及规定第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 带薪年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，经批准后可享受事假，请假时间根据实际情况确定。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
5. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
6. 病假：员工因病需要休息，经批准后可享受病假，请假时间根据实际情况确定。
7. 丧假：员工因直系亲属去世，经批准后可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
第五条假期审批程序：1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》。
2. 直接上级审核同意后，将《请假申请表》报送人力资源部。
3. 人力资源部审批通过后，通知员工假期安排。
第六条假期工资及福利待遇：1. 法定节假日、带薪年假、事假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
3. 员工在享受事假、病假期间，按照公司规定享受相应的福利待遇。
第三章假期纪律第七条员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。
第八条员工请假期间，如需调整请假时间或提前返回工作岗位，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工未经批准擅自离岗、脱岗或逾期未归，按旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
法定假期管理制度
法定假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业的假期管理，保障员工的休息权益，促进生产活动的有序进行，依据国家法律法规和劳动合同等文件的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全部职工，包含正式职工、合同工、临时工等。
第三条假期定义所谓法定假期，是指国家法律规定的正式假期，包含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
第二章假期布置第四条假期布置原则依据生产经营的需要，企业将合理布置法定假期，确保员工的休息权益，同时确保企业的正常运转。
第五条假期发布企业将提前发布每年的假期布置表，明确规定每个法定假期的具体布置、日期和休假方法。
全部员工必需在假期发布后，依照规定进行休假布置。
第六条调休政策1.假期如遇节假日或周末，为保证员工的合理休息，企业将依据需要进行调休布置。
2.调休布置应提前发布，在假期布置表中明确调休日期和休假方法。
第七条强制性假期1.对于生产经营中不行避开的特殊情况，企业可能会对员工实行强制性假期。
2.强制性假期将提前通知全部员工，员工必需依照通知要求进行休假。
第八条加班弥补1.若员工在法定假期需加班，企业将依照国家劳动法规定的加班工资标准进行弥补。
2.加班弥补认真规定请参照《加班管理制度》。
第三章假期申请和审批第九条假期申请1.员工在享受法定假期前，需提前向所在部门提交假期申请，明确休假开始和结束时间。
2.假期申请应书面形式，并注明休假天数。
3.假期申请应提前合理时间，以便部门布置工作。
第十条假期审批1.部门负责人应依据生产经营情况和团队组织情况，审核假期申请。
2.部门负责人在审核假期申请时，需考虑员工的合理休息需求和部门的工作布置。
3.部门负责人在收到假期申请后，应及时予以审批看法，并将审批结果告知申请人。
第十一条假期冲突解决1.若不同员工在同一时间提交了休假申请，且无法满足全部员工的要求，企业将优先考虑布置工作需要更紧急、紧要的员工休假。
2.若员工休假计划有调整，应及时通知部门负责人，以便进行工作调度和布置。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
假期休假管理制度
假期休假管理制度第一章总则第一条为了规范假期休假制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有本单位职工的假期休假管理，相关规定包括年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等。
第三条假期休假管理应当遵循公平、公正、公开、便民、利民、利企的原则。
第四条所有休假都必须提前向上级主管领导请示并报备人力资源部门，并经批准后方可享受休假权益。
违反规定擅自离岗休假，将受到相应的处罚。
第五条所有休假都必须按照规定的程序进行申请和审批，并在休假期间按规定安排好工作交接和值班，确保工作正常运转。
第六条假期休假管理应当尊重员工个人的意愿和选择，但是要根据企业的实际情况和工作需要进行合理的安排。
第七条休假期间，员工应当遵守公司的相关规定和要求，禁止在休假期间擅自进行与工作无关的活动，影响公司形象和工作效率。
第八条休假期间，员工如遇到重大事故或者重大问题需要及时处理和报告，应当及时联系上级主管领导或者人力资源部门。
第二章年假管理第九条员工在公司连续工作满一年，即享有带薪年假的权益，年假的天数根据员工的工龄和职务不同确定。
第十条年假的使用，员工应提前向上级主管领导和人力资源部门提出申请，并在申请获批后按照规定的时间享受年假。
第十一条年假的剩余天数可累积至下一年度，但最长累积时间不得超过2年，过期未使用将不再享有。
第十二条在员工离职时，可以按照实际工作年限返还员工未休年假的工资报酬。
第三章探亲假管理第十三条职工探亲假可根据相关规定享受一定天数的带薪假期，探亲假的天数和条件由公司规定。
第十四条探亲假一般要求员工提前向人力资源部门提出申请，并提供相关的探亲证明材料，获得批准后方可享受探亲假。
第十五条探亲假的时间原则上不得超过7天，如需延长探亲假期，需提前向公司申请并经批准。
第四章婚假管理第十六条员工结婚可享受带薪婚假，婚假的天数由公司规定，一般为3-7天之间。
第十七条婚假的享受需提前向公司请假并提供相关的结婚证明材料，获得批准后方可享受婚假。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
公司员工假期与休假管理制度
公司员工假期与休假管理制度随着社会的发展和工作节奏的加快，员工的休假需求变得愈发重要。
为了更好地管理员工的假期制度，提高员工的工作积极性和创造力，许多公司都建立了假期与休假管理制度。
本文将会详细介绍公司员工假期与休假管理制度的相关内容。
一、假期管理制度1. 年假制度根据国家法律法规规定，员工在连续工作满一年后可以享受带薪年假。
公司将根据员工实际工作年限和绩效来确定年休假的天数，并在员工入职时明确告知。
2. 事假制度员工在工作期间有紧急事情需要处理时可以请事假。
公司要求员工提前向上级主管申请，并说明具体原因和请假时间。
事假的天数可以根据具体情况而定，但通常不会超过相应期间。
3. 病假制度员工在生病或身体不适时可享受带薪病假。
具体的病假天数要按照国家法律规定来执行，并需要提供医疗证明或相关证据。
如果员工连续多天病假，公司可能会要求员工进行体检以确保其身体状况。
4. 婚假和产假制度员工结婚或生育时可以享受一定时间的婚假或产假。
根据国家法律规定，公司会给予相应的休假天数，并确保员工工资待遇不受影响。
员工在享受婚假或产假时，公司会为其安排相应替代人员。
二、休假管理制度1. 休假申请流程员工需要提前向上级主管提交休假申请。
申请中需明确休假开始日期和结束日期，并附上相应的理由。
主管会对申请进行评估，并根据工作安排和团队需要来决定是否批准。
2. 休假审批规定公司会根据实际情况来评估和控制员工的休假，以确保工作的正常进行。
在某些特殊时期，如年终总结等，公司可能会限制员工的休假时间，或要求员工提前进行休假计划的安排。
3. 休假期间的工作安排当员工请假期间，公司需要安排其他人员进行临时职位替代，以保证工作的正常运转。
员工在离开前需要如实记录自己正在处理的任务和工作进展，并交接给替代人员。
4. 加班补偿和调休规定如果员工在休假前需要加班或在休假后需要补班，公司会根据员工实际工作时间给予相应的加班补偿或安排调休。
结语公司员工假期与休假管理制度对于提高员工的工作积极性和生活质量非常重要。
劳动法员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。
第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。
（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。
（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。
（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。
第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。
（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。
（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。
（四）男员工可享受7天陪产假。
（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。
第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。
第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。
第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。
员工手册中假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司尊重员工休息权利，合理安排员工假期，确保员工身心健康。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等。
第五条法定假期包括：（一）法定节假日：国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；（二）公休日：每周六、日及国家规定的休息日。
第六条带薪年假：（一）员工工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定；（二）带薪年假天数计算公式：年假天数=（员工在本公司工作年限×2.5天）+（员工在本公司工作年限÷10天）；（三）员工在本公司工作年限满10年以上的，年假天数按年假天数计算公式计算后，年假天数增加1天。
第七条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第八条员工需提前向部门负责人提出假期申请，并填写《员工假期申请表》。
第九条部门负责人对假期申请进行初步审核，审核通过后报人力资源部。
第十条人力资源部对假期申请进行审批，并通知员工假期批准情况。
第十一条员工在请假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅离职守。
第四章假期工资与福利待遇第十二条员工在享受带薪年假期间，工资及福利待遇按正常出勤计算。
第十三条员工在享受事假、病假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在享受婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第五章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十六条员工在假期期间违反国家法律法规和公司规章制度，按相关规定处理。
第十七条员工故意隐瞒病情或伪造病假证明，一经查实，取消其病假待遇，并按相关规定处理。
企业职工假期管理制度
企业职工假期管理制度第一章总则第一条为了规范企业职工的假期管理，提高工作效率和员工生活质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工的假期管理，包括年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等。
第三条本制度执行必须严格按照国家相关法律法规和公司内部规章制度执行。
第四条职工应当遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章年假第五条职工在公司连续工作满一年，即可享有带薪年假。
年假的天数按照国家规定执行，具体天数根据职工的工龄和工作表现予以适当调整。
第六条年假的使用需要提前向部门领导请假，并经领导批准。
第七条年假的使用时间需与公司的生产计划和工作安排相统一，特殊情况需提前向部门领导做好交接工作。
第八条未休年假的部分需要在下一年度内使用，逾期不予结转，也不予以经济补偿。
第三章产假和陪产假第九条孕期职工可以享受产假，精子提供者可以享受陪产假。
第十条产假和陪产假的天数根据国家相关法规执行，公司按规定发放相应的工资和补贴。
第十一条职工在享受产假和陪产假期间，公司将其原工作岗位保留，等其回岗后，安排适当的培训和调整工作。
第四章病假第十二条职工患病需要请假，需提供医生证明，病假的天数根据实际情况执行。
第十三条严禁职工擅自请病假，一经发现，将按公司规定给予相应的处罚。
第五章事假第十四条职工因私事需要请假，应提前向部门领导请假，领导经审批后方可请假。
第十五条事假的天数根据实际情况执行，但原则上不得超过三天。
第十六条职工擅自请事假，一经发现，将按公司规定给予相应的处罚。
第六章探亲假和婚假第十七条职工在符合公司有关规定的条件下，可以享受探亲假和婚假。
第十八条职工在享受探亲假和婚假期间，公司将其原工作岗位保留，等其回岗后，安排适当的培训和调整工作。
第七章调休第十九条公司每年将根据生产和工作的安排，对职工进行安排周末或节假日上班，公司将提供调休的机会。
第八章假期工资和福利第二十条在享受带薪假期期间，公司将按照国家相关法规规定，向职工支付相应的工资。
机关单位的假期管理制度
机关单位的假期管理制度为了保障机关单位工作人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
一、假期分类本制度所称假期分为以下几类：1. 公共假期：指国家法定的休息日及纪念日，如春节、国庆节等。
2. 带薪年假：根据工作年限，员工每年享有一定天数的带薪年休假。
3. 病假：员工因病或因公受伤，需要休息治疗时，可以申请病假。
4. 事假：员工因私事需要临时离开岗位时，可以申请事假。
5. 产假：女员工生育享受一定天数的带薪产假。
6. 陪产假：员工配偶生育，员工可以申请陪产假。
7. 婚假：员工结婚可以享受一定天数的带薪婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请一定天数的丧假。
二、假期申请和审批流程1. 请假申请：员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。
2. 直属上级审批：直属上级根据员工的工作情况和单位的工作需要，在合理范围内予以审批。
3. 人力资源部门备案：请假申请批准后，由人力资源部门进行备案，并统一安排假期替代人员或调整工作计划。
三、假期待遇1. 公共假期：员工在公共假期期间享受工资福利待遇。
2. 带薪年假：员工在带薪年假期间享受全额工资福利待遇。
3. 病假：员工病假期间，根据病假天数，按比例享受工资福利待遇。
4. 事假：员工事假期间，不享受工资福利待遇。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受国家规定的工资福利待遇。
四、假期管理要求1. 严格遵守国家法律法规：机关单位应严格遵守国家关于假期的法律法规，保障员工的假期权益。
2. 合理调配人力资源：人力资源部门应根据单位的工作需要，合理调配人力资源，确保工作的正常运行。
3. 规范假期审批流程：请假申请应遵循严格的审批流程，确保假期的合理性和有效性。
4. 维护单位正常工作秩序：员工在假期期间应保持通讯畅通，确保能够及时响应单位的工作需要。
五、附则本制度自发布之日起实施，解释权归机关单位所有。
请休假管理制度
请休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请休假管理，保障员工合法权益，确保公司各项工作正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请休假应遵循公平、合理、规范的原则，严格按照本制度执行。
第二章假期种类第四条假期种类包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
第三章请假制度第五条员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
第六条若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
第七条请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
第八条假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
第四章假期计算第九条假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
第十条假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十一条请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时。
第五章审批程序第十二条员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请。
第十三条员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批。
第十四条员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批。
第十五条员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批。
第六章考勤管理第十六条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
假期及调休管理制度
假期及调休管理制度一、目的与适用范围1.1 目的本制度旨在规范公司员工的假期及调休管理，确保员工合理休假，并维护企业的正常运营和员工的利益。
1.2 适用范围本制度适用于全部公司员工。
二、假期类别及权益2.1 年假依据员工的工作年限，规定如下年假天数：•在公司工作满一年不满三年的员工，享有5天年假；•在公司工作满三年不满五年的员工，享有10天年假；•在公司工作满五年以上的员工，享有15天年假。
2.2 病假员工显现疾病需要请假时，依据就医证明，享有带薪病假。
•0—3个工作日，享有100%带薪病假；•4—7个工作日，享有80%带薪病假；•超出7个工作日，享有50%带薪病假。
2.3 婚假员工结婚，享有带薪婚假3天。
2.4 产假/陪产假员工女性生育，享有带薪产假180天，并可以依据需要申请连续请假180天的非带薪产假。
员工男性可以享受带薪陪产假7天。
2.5 丧假员工家庭成员或配偶亲属去世，享有带薪丧假3—7天，具体天数依据关系程度进行调整。
三、假期申请及审批流程3.1 申请流程员工在需要请假时，应提前向上级汇报，并依照以下流程进行申请：•填写假期申请表，包含请假类型、请假开始时间、结束时间、请假事由等信息；•将假期申请表提交给直接上级审批；•上级审批后，将假期申请表提交给人力资源部门备案。
3.2 审批流程假期申请的审批流程如下：•直接上级审批：–具体操作人：员工直接上级；–审批结果：•同意：直接上级签字并确认；•不同意：直接上级填写不同意理由，并通知申请人。
•人力资源部门备案：–具体操作人：人力资源部门；–操作内容：收集员工假期申请表，并进行备案。
3.3 假期余额查询公司每月结束时，人力资源部门将向员工发送假期余额查询报表，员工可以通过该报表查询本身的假期余额情况。
四、调休管理4.1 调休规定员工若因工作需要在法定休息日（包含国家法定节假日、周末等）工作的，可以申请调休。
4.2 调休申请员工需提前3个工作日向直接上级提出调休申请，直接上级依据实际工作情况，决议是否同意。
假期和调休管理制度
假期和调休管理制度1. 前言本规章制度是为了规范员工假期和调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，调动员工乐观性和创造力。
本制度适用于本公司全部员工，各级管理人员和员工必需严格遵守。
2. 假期类型和使用方法2.1 年假•每位员工每年享有带薪年假，年假的天数依据员工的入职时长来确定，具体如下：–入职满1年但不满10年的员工，享有5天年假；–入职满10年但不满20年的员工，享有10天年假；–入职满20年及以上的员工，享有15天年假。
2.2 病假•当员工因疾病需要请假时，应提前向直接主管汇报，并供应病假证明。
病假期间的工资待遇依据公司相关规定执行。
2.3 事假•员工有特殊事项需请假时，在提前和直接主管商讨后，可申请事假，具体请假天数依据具体情况而定，并需提前向公司行政部门提交假期申请表格。
2.4 婚假•员工结婚或因家庭原因需要请假时，可申请婚假。
婚假的天数依据公司相关规定执行。
2.5 产假/陪产假•员工怀孕和生育情况符合国家法律和公司规定的，可申请产假；员工的配偶生育情况符合国家法律和公司规定的，可申请陪产假。
产假和陪产假的天数依据公司相关规定执行。
2.6 丧假•员工因近亲属失去、丧葬期间需要请假时，可申请丧假。
丧假的天数依据公司相关规定执行。
3. 假期管理程序3.1 员工请假•员工请假应提前向直接主管提交假期申请表格，明确请假开始和结束日期，并注明请假类型。
直接主管应尽快审批并向行政部门报备。
3.2 行政部门审批•行政部门应及时审批员工的假期申请，并将请假信息记录在员工假期管理系统中。
3.3 假期管理系统•公司将建立假期管理系统，用于记录员工的假期余额、假期使用情况、假期申请和审批等相关信息。
员工应及时查看假期余额，在使用假期前提前向行政部门提出申请。
3.4 假期调整•员工需在年度计划内使用年假，如无特殊情况必需在年度结束前使用完毕，未使用的年假不得带入下一年度。
员工因特殊情况无法使用年假的，应提前与直接主管和行政部门沟通，并在行政部门批准下延期使用或转换为其他假期。
假期休假管理制度
假期休假管理制度假期休假是员工享受工作时间之外的休息和个人时间的重要机制。
为了有效管理假期休假，提高员工的工作效率和生活质量，本公司特制定了以下假期休假管理制度。
1. 假期类别及权益1.1 年假：员工在公司工作一年后，享有年假权益。
年假的天数按照员工入职满一年算起，每年享受特定天数的年假。
1.2 病假：员工因疾病或医疗原因无法正常工作时，可以申请病假。
病假的天数根据医生证明或公司人力资源部门的审批决定。
1.3 事假：员工因私人原因需要请假时，可以申请事假。
事假天数根据具体情况和公司人力资源部门的审批决定。
1.4 节假日：根据国家法定节假日安排休假时间，员工有权享受法定节假日休息并获得相应报酬。
2. 假期申请与批准2.1 员工应提前申请假期，根据公司规定的假期申请流程向直属领导或人力资源部门提交申请。
2.2 假期申请应明确假期类型、起止时间、理由等，同时员工需要提供必要的证明文件（如医生证明）。
2.3 直属领导或人力资源部门将在合理时间内审批假期申请，并及时通知员工是否批准。
3. 假期管理原则3.1 假期使用应合理安排，员工应遵守公司的工作安排和团队需求，尽量避免假期期间给公司造成不必要的影响。
3.2 员工应提前告知直属领导或团队成员假期期间的联系方式，以便在必要时能够及时沟通和解决问题。
3.3 在特殊情况下，员工请假可能会被拒绝或需要调整假期时间，公司会根据实际情况进行决定并与员工进行充分沟通。
4. 记录与考勤4.1 公司会建立完善的假期记录系统，员工的假期使用情况将进行记录并计入个人档案。
4.2 员工应按照公司的考勤规定进行签到和签退，假期期间不需要签到和签退。
5. 惩罚与奖励5.1 员工未经批准擅自请假或违规使用假期将受到相应的纪律处分。
5.2 公司将根据员工的假期使用情况进行综合评估，并在员工绩效考核和奖励体系中予以考虑。
6. 异常情况处理6.1 对于突发事件、重大项目紧急任务等无法提前申请的假期，员工应及时与直属领导或人力资源部门进行沟通，争取适当的调整。
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1．目的
为确保公司生产经营及各项管理工作的正常运行，规范公司假期管理，特制定本制度。
2．适用范围
本规定适用于本公司全体职工。
3．职责
3.1 假期管理均由人力资源中心负责。
3.2 职工请休假初核由所在部门负责。
4．定义
4.1假期包括事假、病假、年休假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、
法定节日、调休假等。
5．内容
5.1 公司所有职工请假必须提前填写《请假申请单》，经权限领导审批后方可休假，《请假申请
5.2 事假规定
5.2.1 职工请事假须提前需提前写《请假申请单》，经权限领导审核、批准后报人力资源中
心作业。
5.2.2 试用期职工请假累计超过7天者，应相应延长试用期。
5.2.3 凡已申请离职员工一律不允许请长假（7天或以上视为长假）。
5.2.4 事假无薪。
5.3 病假规定
5.3.1请病假的程序与事假相同。
5.3.2请病假须提供区级以上人民医院的休假证明及收费证明，连同《请假申请单》一起，
报相关权限领导签核后交人力资源中心作业。
无法提供相关证明的按事假处理。
5.3.3 病假工资按照本人工资的60%计算。
5.4 有薪年假规定
5.4.1 职工入职满1年不满10年的，每年可享受5天有薪年假；满10年不满20年的，每
年可享受10天有薪年假；满20年或以上者，每年可享受15天有薪年假。
5.4.2 休年假者必须在工龄满之次月后方可提出休年假申请。
5.4.3 年假只能在规定年度内（工龄满之次年）享受。
5.4.4休年假者，必须事先提出申请，经相关领导批准后方可休假，具体申请程序与事假
相同。
5.4.5 提出离职者，用人部门必须安排其在离职前休完。
5.5 婚假规定
5.5.1 达到法定婚龄的职工结婚的，凭结婚证（以结婚证登记日期前、后15天内有效）
可申请3天婚假。
5.5.2 婚假须提前半个月申请，且需一次性休完，程序与事假相同。
5.5.3 婚假有薪。
5.6产检假、产假、陪产假、哺乳假规定
5.6.1 符合国家计划生育政策的女职工可享受产检假、产假、哺乳假。
5.6.2怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
怀孕第2-7个月，
每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享
受4天假期，但其中2天已包括在产假中。
产检假须提供计生证明及产检证明申请。
5.6.3 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天：难产的，增加产假30天，
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合法律法规生育的，增加奖
励假30天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，
享受42天产假。
5.6.4 男职工的配偶生育时，符合国家计划生育政策的，可享受15天陪产假。
5.6.5有不满一周岁婴儿的女职工，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为
1小时，提前1小时下班或晚上班1小时（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每
次哺乳时间多增加0.5小时）。
5.6.6 产假、陪产假、哺乳假须提供结婚证、计划生育证及出生证明申请，程序与事假同。
休产假或陪产假的职工可以在休假结束后补交出生证明至人力资源中心。
5.6.7 产检假、产假、陪产假、哺乳假有薪。
5.6.8不符合法律、法规规定生育的（以计划生育证为准），原则上不享受以上假期。
5.7 丧假规定
5.7.1 职工之直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天。
5.7.2 请丧假程序与事假同，请丧假职工返回公司后必须提供镇（乡）级直系亲属死亡证
明。
5.7.3 丧假有薪，但途中交通费用自理。
5.8 工伤假规定
5.8.1 职工因工受伤，无论事故大小，事故发生部门均应采取急救措施，并及时送医院处
理。
5.8.2 职工工伤休假期间，正常发放工资。
5.9 法定节日休假规定
5.9.1 所有职工每年均享有国家法定的节日假期，即元旦节一天、春节三天、清明节一天、
劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
5.9.2 法定节日放假根据国家公布规定，同时结合公司运营状况，由人力资源中心另发通
知安排。
5.10 调休假规定
5.10.1 所有职工双休日加班按调休处理，平时请假可用调休小时做调休假；
5.10.2 调休假采取先加班后调休原则，按自然年度算，如跨年前未休完的调休小时将自动
清零。
5.11 职工享受年休假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、法定节日、调
休假休假期间，按正常出勤工作时间支付工资。
5.12 以上各种有薪假期原则上应一次性连续休完,有特别规定的除外。
遇双休日和法定节假日
不另外计算假期。
6. 相关文件及表单
6.1 相关文件
无
6.2相关表单
6.2.1 《请假申请单》（QR-028：HR/A0)。