劳保用品领用申请单
劳保用品发放、领用制度(2篇)
劳保用品发放、领用制度根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。
为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。
一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。
二、发放标准1、安全帽：每____年一顶；2、工作服：每一年一套；3、手套：每月两双。
三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。
四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。
劳保用品发放、领用制度（2）是指企业按照一定的规定，向员工提供必要的劳动保护用品，并制定相应的领用办法和管理制度，以保障员工的安全和健康。
一、劳保用品发放的目的和意义劳保用品是指为了防护和保护在劳动过程中可能会受到伤害的部位或身体而使用的特定防护装备、物品或药品等。
劳保用品发放的目的主要有以下几个方面：1. 保障员工的安全和健康：在工作中，由于各种原因，员工可能会受到各种伤害，劳保用品的发放可以有效地减少工作中的事故和伤害，保护员工的安全和健康。
2. 提高工作效率：使用合适的劳保用品可以提高工作效率，减少工作中的困扰和干扰，从而提高员工的工作效果和品质。
3. 营造良好的工作氛围：员工在工作中使用劳保用品能够感受到企业对员工的关心和关注，增强员工对企业的认同感和归属感，从而营造出积极向上的工作氛围。
二、劳保用品的种类和标准1. 防护眼镜：防护眼镜是用于保护员工眼睛受到尘埃、颗粒物、溅射液体等物质的侵害的设备。
根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护眼镜，如平光眼镜、太阳镜等。
2. 防护耳塞/耳罩：防护耳塞/耳罩是用于防护员工在噪音环境下受到噪音伤害的工具。
根据噪音的大小和工作场所的不同，可以选择不同类型的防护耳塞/耳罩，如耳塞、耳罩等。
3. 防护手套：防护手套是用于保护员工手部受到尖锐物、化学品、高温、低温等物质的侵害的设备。
劳保用品领用制度（4篇）
劳保用品领用制度劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中身体健康和安全的一种物品。
劳保用品的使用和领用是企业保障职工安全的重要措施之一。
为了确保劳保用品的合理使用和管理，许多企业都建立了劳保用品领用制度。
下面我将详细介绍劳保用品领用制度的内容和重要性。
一、劳保用品领用制度的内容1. 劳保用品的范围和种类：根据工作环境和工种的不同，企业需要提供不同类型的劳保用品。
常见的劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、口罩等。
劳保用品领用制度应明确规定提供的劳保用品种类和使用范围。
2. 领用申请和审批流程：企业应明确规定劳保用品领用的申请和审批流程。
一般情况下，员工需要填写领用申请表，并经过领导审核批准后方能领用劳保用品。
领用申请表中应包括员工的个人信息、领用数量和理由等。
3. 领用条件和限制：劳保用品领用制度应明确规定员工领用劳保用品的条件和限制。
例如，只有通过劳动保护培训的员工才能领用劳保用品，领用劳保用品的数量和频次等。
4. 劳保用品的保管和维护：领用劳保用品后，员工应负责妥善保管和维护。
劳保用品领用制度应明确规定员工应如何妥善保管和维护劳保用品，避免损坏或丢失。
5. 劳保用品的报废和更换：劳保用品有一定的使用寿命，在使用一段时间后需要进行更换。
劳保用品领用制度应规定劳保用品的报废时间和更换规则，确保及时将老化或破损的劳保用品替换为新的。
二、劳保用品领用制度的重要性1. 提升员工安全意识：劳保用品领用制度的实施可以提高员工对个人安全的重视程度。
通过劳保用品的领用和使用，员工可以更好地意识到工作环境的危险性，并主动采取措施保护自己的安全。
2. 减少工伤事故的发生：劳保用品是预防工伤事故的重要保障。
通过规范劳保用品的领用和使用，可以减少工作过程中因意外伤害而导致的工伤事故的发生。
例如，穿戴安全帽和防护鞋可以减少头部和足部受伤的风险。
3. 提高生产效率：员工在使用劳保用品的情况下更容易集中注意力，减少工作中的疲劳和不适感。
物品申请书
物品申请书
尊敬的领导：
我是公司XXX部门的员工，现向您申请一些办公用品，以提高
我们部门的工作效率和员工的工作舒适度。
首先，我们需要一些新的办公桌和椅子，因为现有的桌椅已经
使用了很长时间，出现了一些磨损和损坏，影响了员工的工作状态
和工作效率。
新的桌椅将能够提供更加舒适的工作环境，有助于员
工的工作效率和工作质量。
其次，我们需要一些办公用品，如文件柜、打印机、复印机等。
这些办公用品将能够帮助我们更好地管理文件和资料，提高工作效
率和工作质量。
最后，我们还需要一些办公耗材，如打印纸、墨盒、笔、纸张等。
这些耗材是我们日常工作中必不可少的物品，能够保证我们的
工作顺利进行。
希望领导能够批准我们的申请，给予我们部门一些新的办公用
品，以提高我们的工作效率和员工的工作舒适度。
谢谢！
此致。
敬礼。
XXX 敬上。
劳动保护管理制度
第2章劳保用品管理
第4条劳保用品采购
公司劳保用品的申购，必须严格遵照审批流程办理。劳保用品的选购，尤其是特殊工种的劳保用品，如电焊工的绝缘鞋、电焊手套等，必须按规定到指定的劳保用品厂商处购买，以保证劳保用品安全、可靠。
4．发放时，仓库管理员在“劳保用品领用登记表”上登记领用日期、品名、规格、数量，领用人及时在“劳保用品领用登记表”上签名，予以确认。
5．新员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件）。
第6条发放领用规范
1．对从事多样工种操作的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品。
第9条选择体检公司
人力资源部在选择体检公司时，需考虑公司员工的年龄结构、体检人数等。
第10条选择体检项目
人力资源部选择体检项目时，需充分考虑不同岗位、不同性别、不同年龄的员工体检需求。
第11条体检时间安排
人力资源部合理安排体检时间，在保证顺利完成体检的同时，避免影响经营生产任务的完成。
1．人力资源部应充分考虑ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ司生产销售的淡旺季，避免在旺季进行体检从而延误生产销售。
人力资源部定期举办安全健康知识讲座，提高员工的安全防护意识和自我健康管理能力。
第4章附则
第15条本制度由人力资源部编制，解释权归人力资源部所有。
第16条本制度自颁布之日起实行。
编制日期
审核日期
批准日期
修改标记
修改处数
修改日期
3．对有职业禁忌或者有与所从事职业相关健康损害的员工，公司应当及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。
第13条职业健康档案管理
劳保用品领用申请
劳保用品领用申请
尊敬的领导：
您好！
我是[部门名称]的[你的名字]，今天来跟您说说劳保用品领用这事儿。
您知道吗？我们最近的工作就像在“战场”上打仗一样，那些危险就像隐藏在暗处的小怪兽，时不时地冒出来。
就说上次我们在车间干活儿吧，那场面可真是惊险。
我正专心致志地操作机器呢，旁边的小李突然“哎哟”一声，原来是一块小零件飞出来了，差点就砸到他的脚。
还好他反应快，躲了一下，不过也惊出了一身冷汗。
当时我就想啊，这劳保用品可太重要了。
我们现在的劳保用品真是不够用啦！安全帽吧，好多都有了磨损，那上面的划痕就像战士身上的伤疤，看着就揪心。
防护手套也破得不成样子，有的手指头都露出来了，就像张开嘴巴的小怪物。
每次戴着这样的手套干活，我都提心吊胆的，感觉手就像没了保护的小树苗，风一吹就可能受伤。
还有护目镜，镜片都模糊得不行了，就像起了大雾的窗户，戴着它工作，感觉自己都快成“盲人”啦，啥都看不清楚，这多危险啊。
所以啊，领导，我们真的特别需要新的劳保用品。
安全帽得给我们每人一顶新的，那种质量好、能抗住冲击的；防护手套也得多来点，最好是那种耐磨又灵活的，让我们的手能安全又自在地干活；护目镜也不能少，要那种清晰度高的，别让我们干活的时候还得眯着眼睛猜东西在哪里。
希望领导能尽快批准我们的申请，让我们能安心地工作，不再被这些安全隐患困扰。
我们工作起来也能更带劲，就像战士有了坚固的铠甲一样，勇往直前！
[部门名称] [你的名字]
[具体日期]。
劳保用品发放、领用制度模版（四篇）
劳保用品发放、领用制度模版一、制度目的本制度旨在规范劳保用品的发放和领用流程，保障员工的人身安全和健康，并提高对劳保用品的管理效率和透明度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、发放原则1. 公司将根据员工工作岗位的风险等级和需要劳保用品的数量进行统一采购。
2. 劳保用品的发放不得歧视任何员工，遵循公平、公正、公开的原则。
3. 劳保用品发放以员工的申请为基础，公司进行审核并发放。
4. 劳保用品的发放周期为每年一次，发放日期由公司根据实际情况确定。
四、领用办法1. 员工可以在公司规定的领用时间内向劳保用品领用部门领取劳保用品。
2. 员工应准确填写劳保用品领用申请表，注明所需劳保用品的种类和数量。
3. 劳保用品领用部门对员工的申请进行审核，审核后将劳保用品发放给员工。
4. 员工领用劳保用品时应签署领用确认书，确认劳保用品的种类和数量，并保证合理使用和妥善保管。
5. 员工如需要更换或增加劳保用品，需填写领用申请表并重新提交给劳保用品领用部门进行审核。
五、劳保用品的保管和使用1. 员工领用的劳保用品应由员工个人负责保管，不得私自出借、转让或丢失。
2. 劳保用品应根据其功能和使用寿命进行妥善保管和维护，确保其有效使用。
3. 若员工因工作需要使用大量劳保用品或发现劳保用品有质量问题，应及时向劳保用品领用部门报告并予以更换。
六、违规处理1. 如发现员工私自出借、转让或丢失劳保用品的，将依法进行纪律处分。
2. 如员工恶意损坏、浪费或滥用劳保用品的，将依法追究其法律责任，并按公司相关规定进行纪律处分。
七、监督和检查1. 公司将定期对劳保用品的发放和领用情况进行检查，确保制度的执行效果。
2. 员工可以向劳保用品领用部门或公司人力资源部进行投诉，举报违规行为或提出改进意见。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修订并向员工公告。
2. 对本制度未尽事宜，须按照公司相关规定执行。
以上为劳保用品发放、领用制度模板，可以根据实际情况进行适当的修改和补充。
物品申请书
物品申请书
尊敬的领导：
我是公司XX部门的员工，现向您申请以下物品以便开展工作：
1. 一台新的电脑，由于工作需要，现有的电脑配置较低，经常出现卡顿和死机的情况，严重影响了工作效率。
因此，希望能够申请一台配置更高的新电脑，以提高工作效率。
2. 一台打印机，由于部门共用一台打印机，经常出现排队等待的情况，严重影响了工作进度。
因此，希望能够申请一台独立的打印机，以方便及时打印文件。
3. 一台办公桌椅，现有的办公桌椅已经使用多年，出现了磨损和损坏的情况，不仅影响了工作效率，还存在安全隐患。
因此，希望能够申请一套新的办公桌椅，以提升工作舒适度和安全性。
以上物品对于我部门的工作至关重要，希望领导能够批准我的申请，以便我们能够更好地开展工作。
谢谢！
此致。
XX部门员工敬上。
劳保物资领用及发放管理办法(拟)【呕心沥血整理版】
5.3发放：
5.3.1仓库根据批准的“劳保物资采购申请”于次月5日左右发放劳保物资;
5.3.2调度办公室组织人员对月度劳保物资进行一次性领取；
5.3.3员工领用劳保用品时需履行领用登记手续.
5.4使用：
5.4.1员工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带；
5.4.2劳保用品在使用过程中，应正确使用,不得野蛮使用劳保用品;
5.4.3对失效、无法使用的劳保用品需以旧换新,如超出当月配发标准，从该机台当月绩效中扣除；
5.4.4员工平时应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态；
5.4.5公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。
6.发放标准
7.报废回收
严禁随意丢弃报废的劳保用品,对报废的劳保用品，由生产调度办公室每月集中进行回收处理。
8.检查与监督
8.1由生产车间主任、生产调度、各机台负责人对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督;
8.2对违反《劳保物资领用及发放管理办法》的部门将上报公司领导进行处理；
8.3对违反《劳保物资领用及发放管理办法》的个人将由生产调度办公室根据情节严重出库单》
《劳保用品发放记录》
3.2公用劳保物资：按岗位配发的劳保物资，不具体到单个人。
3.3个人劳保用品：按岗位和人配发的劳保用品,具体到个人.
3.4消耗性劳保用品：物品数量随着使用的次数而减少的，如肥皂、洗衣粉等类型.
3.5易损性劳保用品：物品数量不随使用的次数而减少,但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、面具等类型.此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。
公司低值易耗品领用管理制度(三篇)
公司低值易耗品领用管理制度第一章总则第一条为保障公司低值易耗品的合理使用和管理，规范低值易耗品的领用流程，制定本制度。
第二条适用范围：公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条定义：1. 低值易耗品：指单价小于500元人民币的日常办公用品，如笔记本、水杯、文件夹等。
2. 领用人：指有领用低值易耗品需求的员工。
3. 领用部门：指领用人所在的部门。
第二章领用申请第四条领用申请流程：1. 领用人向领用部门申请低值易耗品，并填写《低值易耗品领用申请表》。
2. 领用部门审核申请表，核实申请内容的真实性和合理性。
3. 领用部门将申请表上的核实签字和予以批准，交给行政部门备案。
第五条领用申请材料：1. 《低值易耗品领用申请表》：包括领用人的姓名、工号、所在部门、领用物品、数量、用途等信息。
2. 相关证明材料：如项目经理或部门经理的批准意见、相关项目的需求证明等。
第六条领用申请审批：1. 领用部门负责审核申请申请表的真实性和合理性，确保领用物品符合工作需要。
2. 行政部门负责审批申请表，确保所有申请都符合公司政策和规定。
第七条申请审批时限：1. 领用人提交申请后，领用部门应在2个工作日内审核并交给行政部门。
2. 行政部门应在2个工作日内审批并通知领用人和领用部门。
第八条领用日志：1. 行政部门负责管理低值易耗品的领用日志，记录领用人、领用时间、领用物品、数量等信息。
2. 领用人可以在行政部门查询领用日志，确认自己所领用的低值易耗品。
第三章领用归还第九条领用物品的保管：1. 领用人在领用物品后应妥善保管，如有损坏或遗失，应立即上报行政部门。
2. 领用人不得私自将领用物品用于个人或转借给他人，如有需要应向行政部门提出申请。
第十条领用物品的归还：1. 领用人使用完领用物品后，应及时归还给行政部门。
2. 领用人如需继续使用领用物品，应向行政部门提出续借申请，并由行政部门审核并批准。
第四章违规处理第十一条对于违反本制度行为的处理：1. 领用人私自将领用物品用于个人或转借给他人的，行政部门有权要求其立即归还，并扣除其个人奖金作为相应的赔偿。
劳保领用申请报告
尊敬的领导：您好！根据我国《劳动保护用品管理办法》及相关法律法规的规定，为保障公司员工的劳动安全和健康，提高工作效率，我公司特向贵公司申请领用一批劳保用品。
现将申请情况报告如下：一、申请背景随着公司业务的不断发展，员工数量不断增加，各岗位对劳保用品的需求也日益增长。
为了确保员工在日常工作中的安全与健康，我公司严格按照国家相关规定，定期对劳保用品进行采购和储备。
然而，由于近期公司业务量激增，部分劳保用品已出现短缺现象，为确保生产运营的正常进行，特向贵公司申请领用以下劳保用品。
二、申请内容1. 劳保服装（1）工作服：适用于公司各岗位员工日常穿着，要求面料舒适、透气、耐磨，颜色统一，符合公司形象。
（2）防护服：适用于接触有害物质或高温、低温等特殊环境岗位的员工，要求具有防护功能，保障员工身体健康。
2. 劳保鞋（1）防滑鞋：适用于车间、仓库等易滑环境，要求具有良好的防滑性能，保障员工行走安全。
（2）绝缘鞋：适用于电工、电焊等电气作业岗位，要求具有绝缘性能，防止触电事故发生。
3. 劳保手套（1）绝缘手套：适用于电工、电焊等电气作业岗位，要求具有良好的绝缘性能，保障员工安全。
（2）耐油手套：适用于接触油污等易滑环境，要求具有防滑、耐磨性能，保障员工操作安全。
4. 防护眼镜适用于各岗位员工在操作机器、切割、焊接等作业过程中，防止眼睛受到伤害。
5. 呼吸器适用于接触粉尘、有毒有害气体等特殊环境岗位的员工，要求具有防护功能，保障员工呼吸安全。
三、申请原因1. 保障员工安全：劳保用品是保障员工安全的重要手段，通过领用劳保用品，可以有效降低事故发生率，保障员工的生命安全。
2. 提高工作效率：配备齐全的劳保用品，可以提高员工的工作效率，降低生产成本。
3. 履行社会责任：作为一家有社会责任感的企业，我们应关注员工的身心健康，保障员工的合法权益。
四、申请数量及预算根据公司实际需求，本次申请劳保用品共计XXX件，预计费用为人民币XXXXX元。
员工劳保用品管理规定
员工劳保用品管理规定1 目的为加强对员工劳动保护的管理，保证劳动保护用品发放的正常进行，特制定本规定。
2适用范围本标准适用于公司劳动保护用品发放管理。
3职责权限3.1办公室负责全公司的劳动保护用品申报、发放、建账及库存管理工作。
3.2办公室负责对各部门上报的劳动保护用品领用申请单按公司劳动保护发放管理标准进行审核批准，制定劳动保护用品发放计划。
3.3办公室负责对各部门提交的劳动保护用品计划进行采购、质量检查及结算。
3.4领用者（员工）是劳动用品的使用和保管者，领用时，本人必须签字确认，记录领用时间、数量和款式。
3.5财务部负责对劳动保护用品库存情况进行每季度一次的定期盘点。
3.6办公室负责对本单位劳动保护用品的管理，包括计划的制定、申请的填报与发放，以及对员工正确使用劳动保护用品进行监督。
4 管理流程4.1申请领用劳动保护用品的单位，必须于当月25日前填写劳动保护用品申请单（一式两份），由部长签字确认，并附劳动保护用品配发明细表，然后办公室审核批准。
超过规定时间未上报申请单，除特殊情况外，不予办理当月劳保用品的采购发放。
4.2办公室审核领用申请单后，统一安排进行采购。
4.3办公室在每月5日前将当月劳保用品配发给提申请的各部门。
5发放标准5.1服装使用年限规定5.1.1生产人员（含保运人员、保安）每人每年发放春秋装1套、夏装1套；每人每2年发放冬季棉袄1套。
5.1.2其他人员每2年发放春秋装1套、夏装1套；每人每3年冬季发放棉袄1套。
5.1.3新员工入职后应季配发春秋装、夏装，一次性发放2套，超过使用年限后按规定标准发放。
5.2棉鞋使用年限规定5.2.1生产人员（含保运人员、保安）每人每年发放棉鞋1双。
5.2.2 其他人员每2年发放棉鞋1双。
5.3雨衣、雨靴使用年限规定5.3.1生产人员（含保运人员、保安）每人每两年发放一次雨衣、雨靴。
5.3.2如遇员工离职，按照“离职员工服装扣款规定”执行。
5.4其它劳动保护用品发放规定5.4.1线手套发放规定a.生产人员（含保运人员、保安、化验员）每人每月发放线手套2副。
劳保用品领用规定范文(4篇)
劳保用品领用规定范文第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳保用品领用规定。
第二条本规定适用于全体公司员工。
第三条公司将为员工提供必要的劳保用品，并要求员工按照规定的程序和要求进行领用和使用。
第四条公司将对劳保用品的管理和使用情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。
第五条公司将不定期开展劳保用品安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第二章劳保用品的种类和领用规则第六条劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
具体的劳保用品种类和规格将根据岗位和工作环境的不同进行确定。
第七条员工在正式上岗前须经过公司的岗前培训并通过相应考核后才可以领取相应的劳保用品。
第八条员工须亲自前往公司指定的领取点领取劳保用品，并在派发登记表上签字确认。
第九条劳保用品的数量和领取周期将根据员工的工作性质和需求进行统一安排，员工不得超越规定的数量频繁领取。
第十条劳保用品的有效期为一年，过期的劳保用品将不能继续使用，员工需要自行购买替换。
第三章劳保用品的使用和保养第十一条员工在工作中应当按照规定佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或拆卸。
第十二条劳保用品在使用过程中如有损坏或出现失效等情况，员工应及时向上级汇报，并进行更换。
第十三条员工应当正确保存和保管劳保用品，不得擅自转借、买卖或私自丢弃。
第十四条劳保用品应定期进行检测和保养，确保其有效性和安全性。
具体的检测和保养要求将由公司下发通知。
第十五条员工在离岗或离职时，须将所领取的劳保用品归还公司，并经过管理部门确认。
第四章违规行为的处理第十六条对于故意违反规定、私自调整或拆卸劳保用品，或者私自买卖或转借劳保用品的员工，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十七条对于经过培训仍然未佩戴或使用劳保用品的员工，将依法进行相应的警告和处罚。
第十八条对于严重导致事故的员工，将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。
劳保用品发放、领用制度（三篇）
劳保用品发放、领用制度是指企业为保护员工的劳动安全和健康，按照一定的规定和程序，向员工发放和领取劳保用品的制度。
下面是一般企业劳保用品发放、领用制度的主要内容：1. 劳保用品目录：列出了企业提供的各类劳保用品的种类和规格。
2. 劳保用品配备标准：根据国家劳动法律法规和行业标准，明确了各个岗位应配备的劳保用品。
3. 劳保用品发放周期：确定了劳保用品的发放周期，例如按年度、按季度或按需发放。
4. 劳保用品发放程序：包括员工提出申请、审核、发放、领取、登记等环节，确保发放过程规范、有序。
5. 劳保用品领用规定：明确了员工领用劳保用品的条件、方式和数量，以及领用后的使用、保管和维护要求。
6. 劳保用品责任和追究：规定了员工对发放的劳保用品的使用和保管责任，以及违规使用或损坏的追究方式。
7. 劳保用品的维修和更换：明确了劳保用品的维修和更换标准和程序，保证员工使用的劳保用品安全有效。
8. 劳保用品的归还和报废：规定了员工离职时应归还劳保用品的程序和要求，以及劳保用品报废的程序和处理方式。
企业在制定劳保用品发放、领用制度时，应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善，并通过宣传教育和培训等方式，加强对员工的劳保意识和安全意识的培养，确保员工安全健康的工作环境。
是指企业根据劳动法规定的劳动者劳动保护需要，为员工提供必要的劳保用品，并规定员工领用劳保用品的具体程序和规则。
一般而言，劳保用品发放、领用制度应包括以下内容：1. 劳保用品的种类：列举企业提供的劳保用品种类，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。
2. 发放对象：明确哪些员工有资格领取劳保用品，一般是所有从事劳动的员工。
3. 领用流程：规定员工领取劳保用品的具体流程，包括申请方式、审核程序、发放方式等。
4. 领用频率：确定员工可以领取劳保用品的频率，如每月、每季度、每年等。
5. 领用数量：规定每位员工可以领取的劳保用品的数量，以确保员工的真正需求能够得到满足。
劳保用品领用制度范文(3篇)
劳保用品领用制度范文为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。
第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。
第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。
第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。
第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。
第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。
超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。
第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。
第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。
劳保用品领用制度范文（2）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理劳保用品的领用，保障员工的劳动安全和健康。
适用范围包括全体员工。
二、领用办理流程1. 员工填写劳保用品申请表，包括姓名、工号、部门、职位等基本信息，并详细列出所需劳保用品的名称和数量。
2. 员工将申请表交给所在部门的主管或办公室经理审批。
3. 部门主管或办公室经理审批通过后，将申请表转交给人力资源部门。
4. 人力资源部门核实申请信息，并将确认通过的申请转交给仓库管理员。
5. 仓库管理员根据申请表上的信息，按需发放劳保用品，并在发放记录上进行相应登记。
6. 员工凭领用凭证到仓库领取劳保用品，并在领用记录上签字确认。
7. 员工使用劳保用品后，需要归还给仓库管理员，由仓库管理员进行点验和维护。
三、领用规定1. 员工在使用劳保用品时应当按照使用说明进行正确操作，保证自身安全。
2. 领用的劳保用品应当妥善保存，不能私自转借他人或外借。
3. 劳保用品领用后，如有损坏或无法使用的情况，应立即向仓库管理员报告，并及时进行更换维修。
公司劳保申请书精选3篇
公司劳保申请书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申请报告敬重的公司领导：由于生产工作需要和设备维护高峰期，结合本部门实际状况，各班组工作性质不同，现本部门申请各班组每月领用劳保用品如下：******总共4人：手套4副，口罩8个，洗衣粉4包电机修理3人：手套9副，口罩6个，洗衣粉4包电工值班12人：手套24副，口罩28个，洗衣粉12包白班电工8人：手套24副，口罩20个，洗衣粉10包余热发电9人：手套9副，口罩18个，洗衣粉9包DCS、办公室6人：手套6副，口罩12个，洗衣粉6包特此申请报告，望公司领导赐予批准为盼。
申请部门：xx有限公司电气部****年**月**日公司劳保申请书(第二篇)公司劳保申请书摘要：本合同旨在明确公司雇员的劳保申请事项，以保障雇员的权益和公司的合法经营。
本合同包括申请手续、申请条件、申请程序、申请期限等要点，旨在简洁明了地规范公司劳保申请流程。
合同正文：申请手续：1. 雇员在申请劳保福利前，应详细了解公司的劳保政策和申请要求；2. 雇员必须完成并提交正式的劳保申请表格；3. 劳保申请表格应包含必填个人信息、劳保项目明细以及申请理由等内容；4. 劳保申请表格应由雇员签字并在申请前送交公司人力资源部门。
申请条件：1. 只有在职员工才有资格申请劳保福利；2. 雇员必须符合公司制定的相关条件；3. 雇员的申请需合法合规，不得违反与公司的劳动合同。
申请程序：1. 雇员填写完劳保申请表格后，应提交给所属部门经理审批；2. 部门经理审核后，将劳保申请表格发送至人力资源部门；3. 人力资源部门审核通过后，将申请提交给公司有关主管部门；4. 主管部门根据公司规定的流程进行审批，最终决定是否批准劳保申请。
申请期限：1. 劳保申请应在发生相关事件之日起的30个自然日内递交；2. 公司有权自劳保申请递交之日起的15个工作日内作出审批决定。
附则：1. 雇员提供的申请材料需真实、准确，如有虚假记载，公司有权取消其劳保申请资格；2. 公司有权根据实际情况和业务需求对本合同进行修改和补充；3. 本合同的解释、履行和争议解决均应适用中华人民共和国法律。
劳动防护用品管理规定
劳动防护用品管理规定公司名称： 批 准 人：发布日期：2021年 5 月 1 日 生效日期：2021年 5 月 1 日编制：体系名称： 安全部管理 编 码： 安全部-01-28 版 本： A/0 发布范围： 受控劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，依据《劳动防护用品监督管理规定》（总局1号令）和《劳动防护用品选用规则》，特制定本制度。
第二条本制度所称劳动防护用品，是指员工在劳动过程中为避免或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
第三条本制度适用于欣盛港务各部门及相关承包商方。
第二章职责第四条安全部是劳动防护用品的归口管理部门，根据国家有关劳动防护用品政策、规定，制定劳动防护用品发放标准及发放计划；负责供应厂商资质的确认；对各类劳动防护用品的采购、发放、使用管理等工作进行监督检查，并负责对员工进行劳动防护用品应知应会的培训。
第五条财务部负责将劳动防护用品计划费用纳入年度计划。
负责年度劳动防护用品计划费用审核，纳入年度预算管理，保证资金支出，并按劳动防护用品年度计划检查劳动防护用品费用管理及支出情况。
第六条综合部根据劳动防护用品发放标准和计划，制订劳动防护用品采购计划，协助完成供应厂商资质审查和各类劳动防护用品抽样、检验、监测，同时根据国家劳动防护用品质量标准和有关要求,组织劳动防护用品采购、入库保管和发放工作。
第七条工会是劳动防护用品的监督部门，有权对防护用品的质量、发放、使用情况进行监督，并负责员工意见的收集和反馈。
第八条各部门依据本部门的实际情况和作业环境向安全部提出劳保用品采购申请，经安全部审核，公司主管领导批准后由合综合部采办，各部门领取的劳动防护用品要及时向员工、班组发放，并负责本部门所发放劳动防护用品的保管和正确使用。
第三章管理内容与要求第九条劳动防护用品分类劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品包括安全帽、防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具、焊接眼面防护具、防冲击眼护具、阻燃防护服、防酸碱工作服、防静电工作服、安全鞋、安全带、安全网、密目式安全立网等。
劳动保护用品使用规范
劳动保护用品使用规范为规范本公司劳动保护用品的使用、发放和保管，使员工在生产过程中正确穿戴劳动保护用品，保护员工在劳动生产过程中的生命安全和身体健康，减少生产过程中的伤亡事故和职业病的发生，确保员工不受伤害特制定本规定：1、职责1.1、安全员在日常的安全生产管理过程中，负责监督、检查生产人员的劳动保护用品佩戴的正确性，对违规者进行纠正、批评和教育，并按规定处罚。
1.2、班组长1.2.1对新员工或转岗、复岗员工岗前教育，使新员工或转岗、复岗员工能正确佩戴劳动保护用品。
1.2.2在生产过程中，负责指导、监督和检查生产人员的劳动保护用品正确佩戴，对违规者进行纠正、批评和教育，并按规定处罚。
1.2.3对重点危险生产部位，生产前根据作业内容和环境的特点，安排和指导生产人员按相关规定佩戴相应的劳动保护用品。
并加强现场监督、检查，确保生产人员正确使用和佩戴劳动保护用品。
1.3生产人员1.3.1上岗前必须接受三级安全教育，了解各类劳保防护用品的性能、结构和使用特性等，学会使用个人劳保防护用品，确保正确佩戴使用。
1.3.2 不得私自涂改劳保防护用品的标志、颜色，不得改变劳保防护用品的性能、结构和超出其本身功能特性范围挪为它用。
1.3.3 主动接受管理人员对劳保防护用品的性能、佩戴的正确性和使用的适合性等的监督、检查，对存在的问题积极做出整改。
1.3.4 生产作业前必须积极主动自检劳保防护用品的完好性，有权拒绝佩戴质量受损和不符合规范要求的劳保防护用品，有权拒绝使用性能与生产作业内容和生产环境特点不相符的劳保防护用品。
1.3.5 使用者必须认真爱护和保管好个人的劳保防护用品，确保劳保防护用品的质量和性能。
2、实施2.1劳保防护用品的管理2.1.1凡是新进厂（上岗）人员必须经过三级安全教育后才能发给个人劳保防护用品，并在安全教育中,学会正确使用个人劳保防护用品。
2.1.2使用者不得涂改劳保防护用品的标志、颜色，不得改用劳保防护用品的性能、结构，严禁将劳保防护用品挪作他用。