人力资源管理习题

A、补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 D、凝聚功能 18、 E、以上说法都不正确 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消 耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。 A、补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 19、 D、凝聚功能 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的 （）功能。 A、补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 20、 D、凝聚功能 企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现 了报酬的（）功能。 A、补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 D、凝聚功能 21、 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。 A、工资数量 B、工资结构 C、工资构成 D、其他 22、 在决定工资构成时，应遵循以下原则（）。 A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应 B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现 C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的 数量与质量相等 D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重 E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩 23、 工资构成（）。 A、各国都遵循同一模式 B、无固定模式 C、不同企业可能不同 D、不同国家不尽相同 E、以上说法都不对 24、 一般来说，工资构成应包括（）。 A、基本工资 B、奖励工资部分 C、各种工作性津贴 D、地区性津贴 25、 E、其他 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是 （）。
C、劳动条件 D、劳动强度 66、 E、其他 员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的一系列事 业的总称。 A、建立各类补贴制度 B、举办文化体育活动 C、为员工提供生活方便 D、减轻员工生活负担 E、丰富员工文化生活 67、 福利和工资的差别表现在（）。 A、数量的多少 B、所依据的分配原则 C、享受的对象 D、分配的特性 E、以上说法都不对 68、 工资分配具有（）。 A、等量性 B、均等性 C、共享性 D、差别性 E、保证性 69、 福利分配具有（）。 A、等量性 B、均等性 C、共享性 D、差别性 E、保证性 70、 企业福利的作用体现于（）。 A、有利于吸引人才 B、有利于建立良好的人际关系 C、有利于体现按劳分配的原则 D、有利于提高企业的声望 E、有利于增强员工的归属感 71、 员工福利通常包括（）方面的内容。 A、5个 B、4个 C、3个 D、2个 72、 企业员工福利包括（）。 A、改善职工生活的项目 B、职工文化娱乐项目 C、提供各种经济性的福利服务项目 D、教育培训福利 73、 E、以上说法都不对 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（） 。 A、改善职工生活的项目
A、员工工资 B、奖金 C、津贴 D、表扬 E、精神奖励 10、 非经济报酬包括（AB）。 A、良好的工作环境 B、员工对工作的满意感 C、津贴 D、工资 E、奖金 11、 员工报酬通常由（A）部分构成。 A、5个 B、4个 C、3个 D、2个 12、 员工报酬通常由（ABCDE）构成。 A、基础工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 13、 E、保险 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状 况给予的额外报酬称为（C）。 A、基础工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险 14、 在员工报酬的各部分中，（B）是工资的政策性补充部分。 A、基础工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 15、 E、保险 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利 益是（D）。 A、基础工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险 16、 员工报酬通常发挥（）方面的功能。 A、4个 B、3个 C、2个 D、1个 17、 员工报酬的功能体现在（）。
B、5个 C、4个 D、3个 42、 工资等级制度主要由（）构成。 A、工资等级表 B、工资标准 C、技术等级标准 D、业务等级标准 E、职务名称表与岗位名称表 43、 工资等级表具体包括（）。 A、工资标准 B、工资等级数 C、工资级差 D、工资等级线 E、其他 44、 工资标准又叫（）。 A、工资规则 B、工资级数 C、工资率 45、 D、其他 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称 序列一览表称为（）。 A、岗位名称表 B、职务名称表 C、岗位规范 D、职位说明书 46、 工资等级制度有（）类型。 A、5种 B、4种 C、3种 47、 D、2种 能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的 一种工资等级制度形式。 A、技术 B、业务水平 C、体质 D、智力 E、其他 48、 能力工资包括三种形式，即（）。 A、技术等级工资制 B、能力资格工资制 C、职能工资制 D、工作工资制 49、 E、结构工资制 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标 准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等 级制度是（）。 A、技术等级工资制 B、能力资格工资制
A、工资等级制度 B、工资形式 C、工资政策 D、发放方式 34、 （）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 A、工资等级制度 B、工资形式 C、工资政策 D、发放方式 35、 工资等级制度有以下特点（）。 A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质 量上的差别 B、它关系到企业的营销策略 C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别 D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性 E、以上说法都不对 36、 设计工资等级制度的原则有（）。 A、6个 B、5个 C、4个 D、3个 37、 设计工资等级制度，应遵循（）的原则。 A、公平性 B、竞争性 C、激励性 D、经济性 E、合法性 38、 工资公平性可以分为（）这几个层次。 A、外部公平性 B、社会公平性 C、市场公平性 D、内部公平性 39、 E、个人公平性 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜 其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则 。 A、公平性 B、竞争性 C、激励性 40、 D、经济性 在企业内部各类、各级职务的工资水平上，适当拉开差距，真正体 现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制 定工资标准的（）原则。 A、公平性 B、竞争性 C、激励性 D、经济性 41、 工资等级制度的主要内容有（）部分。 A、6个
C、职能工资制 50、 D、工作工资制 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所 需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工 资制度是（）。 A、技术等级工资制 B、能力资格工资制 C、职能工资制 D、工作工资制 51、 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。 A、只对人不对工作 B、对人 C、只对工作不对人 52、 D、其他 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人 员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。 A、文化 B、技术 C、业务 D、智力 E、体力 53、 我国的（）和（）均属于工作工资。 A、职务工资制 B、能力工资制 C、技术工资制 D、岗位工资制 E、结构工资制 54、 我国实施的岗位工资制的特点是（）。 A、体现岗位之间的差别 B、体现工人在劳动成果上的差异 C、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的 矛盾 D、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾 E、以上说法都不对 55、 实行职务工资制须具备的条件是（）。 A、要有健全的、合理的编制、定员标准 B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价 C、要建立严格的员工调配制度 D、要建立严格的员工晋升制度 56、 E、要建立严格的员工考核制度 结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的 四大功能。 A、工作工资 B、职务工资 C、能力工资 D、岗位技能工资 57、 E、其他 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工 资的工资制度是（）。
A、高温补贴 B、地区性津贴 C、工作性津贴 D、其他津贴 26、 影响工资水平的因素通常分为（）大类。 A、5个 B、4个 C、3个 D、2个 27、 影响工资水平的外部影响包括（）。 A、市场劳动力状况 B、政府对工资水平的调控决策 C、社会劳动生产率变化 D、物价 28、 E、行业工资水平的变化 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的 影响。 A、直接 B、间接 C、没有影响 29、 D、以上说法都不对 在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（） 。 ຫໍສະໝຸດ Baidu、劳动差别因素 B、分配形式 C、企业经济效益 D、物价指数 E、其他 30、 在企业中，员工的个体劳动差异表现在（）。 A、个人工作成绩 B、工作经验 C、本人学历 D、性别差异 31、 E、身体健康状况差异 工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政 策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。 A、准则 B、标准 C、规定 D、方法 E、其他 32、 工资制度主要包括（）等内容。 A、工资等级制度 B、工资形式 C、工资政策 D、发放方式 E、以上说法都不对 33、 工资制度的核心内容是（）。
A、能力工资 B、工作工资 C、结构工资 D、岗位技能工资 58、 结构工资通常有（）组成部分。 A、6个 B、5个 C、4个 D、3个 59、 结构工资由（）构成。 A、基础工资 B、岗位工资 C、技能工资 D、年功工资 E、奖励工资 60、 年功工资也称（）。 A、效益工资 B、年龄工资 C、工龄津贴 D、技能工资 61、 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。 A、能力工资 B、工作工资 C、结构工资 62、 D、其他 岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前 提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内 容的企业基本工资制度。 A、劳动技能 B、劳动责任 C、劳动强度 D、劳动条件 E、其他 63、 岗位技能工资制的特点是（）。 A、从动态上反映劳动差别和报酬差别 B、报酬与效益挂钩 C、使劳动测评更加科学 D、从静态上反映劳动差别和报酬差别 E、其他 64、 岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。 A、能力工资 B、结构工资 C、岗位工资 D、技能工资 E、其他 65、 目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。 A、劳动技能 B、劳动责任
《人力资源管理》随堂随练 第七章 1、 工资等级的类型有（ABCD）。 A、能力工资 B、工作工资 C、结构工资 D、岗位技能工资 E、其他 2、 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（C）。 A、津贴 B、奖金 C、基础工资 3、 D、保险 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为 （D）。 A、奖励工资 B、职务工资 C、技能工资 D、年功工资 4、 按照职务规定工资标准的工资制度是（B）。 A、奖励工资制 B、职务工资制 C、岗位工资制 5、 D、年功工资制 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同 所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（C）。 A、奖励工资制 B、职务工资制 C、岗位工资制 6、 D、年功工资制 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称 为（C）。 A、酬谢 B、回报 C、报酬 D、其他 7、 报酬通常包括（C）方面。 A、4个 B、3个 C、2个 D、1个 8、 报酬通常包括（AD）。 A、经济报酬 B、企业报酬 C、社会报酬 D、非经济报酬 E、其他 9、 经济报酬包括（ABC）。
B、职工文化娱乐项目 C、提供各种经济性的福利服务项目 74、 D、教育培训福利 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于 （）。 A、改善职工生活的项目 B、职工文化娱乐项目 C、提供各种经济性的福利服务项目 75、 D、教育培训福利 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（） 。 A、改善职工生活的项目 B、职工文化娱乐项目 C、提供各种经济性的福利服务项目 D、教育培训福利