工资自查报告

工资自查报告

篇一：工资管理自查报告

晋城市文体宫管理中心

关于本单位人员工资管理的自查自纠报告

根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下：

一、领导重视

我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。

二、全面排查

我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：

1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；

2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；

3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；

4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申

报工资的情况。

经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。

晋城市文体宫管理中心二〇一二年七月三十日

篇二：工资发放自查报告

工资、福利、奖金自查报告 xxxx有限公司：

按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立

（2021年11月12日）至今，自查情况如下：

（一）工资、福利、奖金相关政策

1、我公司原薪酬体制于2021年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、

误餐补贴）于2021年2月21日审批后实施。

2、我公司现行薪酬政策按xxx字[2021]20号文执行，并于2021年4开始实施。

3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。

（二）政策执行情况

1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。

2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补

贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金

和实物等现象。

2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合

管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。

3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目

下超发或者多发的现象。

（三）人员变动等工资管理情况。公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处

理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况

虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依

据及时结算，无拖拉拖欠现象。 xxx年xxx月xx 日篇二：企业工资自查报告 xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告

xx公司根据东人社字[2021]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》

的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情

况报告如下。

一、公司基本情况 xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供

水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2021年3月改制为国有控股、职工参股

的有限责任公司，2021年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx 县水利局。公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。

二、企业工资情况

2021年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公

司领导年收入均为3.6万元。2021年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工

资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。公司经理为事业编制，在企业内部

无工资收入。2021年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，

其中公司领导收入为3.9万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照

企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金

税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低

工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资

管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高

和社会稳定。 xx公司

二〇一三年三月二十四日篇三：绩效工资自查报告中心校

对年绩效工资发放情况的自查报告区局人事股：我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学

习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本

校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的

奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持

向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一

步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。中心校

二0一二年四月九日篇四：工资管理自查报告晋城市文体宫管理中心