竞聘自述报告

竞聘自述报告

竞聘自述报告竞聘岗位: 竞聘人:

岗位管理经营角色定位、作用及重要性的理解

竞聘岗位所辖中心/部门的工作重点及理由(要求不得少于3-5条) 竞聘岗位需要优先解决的经营管理问题与措施(不得少于3条)

竞聘胜出后设定的竞聘岗位绩效目标、指标:

绩效管理目标衡量标准

所辖下属岗位的人员合理定编人数及理由:

个人自我评价:

竞聘此岗位的优势:

竞聘此岗位的劣势以及拟采取的措施:

其它方面补充说明(由竞聘人决定要展开补充说明的内容)