公司先进基层党组织申报材料

公司先进基层党组织申报材料先进基层党组织申报材料淮海集团腾岭公司党总支下属5个基层党支部，职工总数710人，党员118人。

近年来，在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济效益中心，以改革创新精神扎实推进党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，有力地推动了企业又好又快发展。

XX年腾岭公司实现销售收入1.35亿元，完成了计划指标9000万元的150%；非煤收入7205万元，完成全年计划5950万元的121%；实现利税千余万元，全年安全生产无事故。

改革创新求突破，真抓实干求作为，形式创新，内容丰富，亮点频出，腾岭公司党建工作彰显出前所未有的生机和活力。

一、核心是建设和谐班子，提高党组织的战斗力腾岭公司党总支高度重视领导班子建设，形成了独具腾岭特色的企业党建工作思路：围绕经济抓党建、把握方向谋大事、抓好班子带队伍、参与管理起作用、重视民生求和谐、服务大局促发展。

这一工作思路得到很好贯彻落实，全面加强和改进了党的建设，有力推动了科学发展，和谐发展。

建设学习型班子，增强班子整体素质。

公司党总支大力弘扬优良学风，以强化中心组学习为抓手，充分发挥中心组理论学习龙头作用，注重加强学习制度建设，以制度保障、规范和深化中心组的学习，创新学习方式。

年初，认真制定了中心组理论学习工作计划和实施意见，确定了中心发言专题，有效地提高了学习质量和效果保证了学习质量。

不断推动学习载体的创新，创建业余党校、网校，聘请专家讲座、研讨会以及现场交流、实地考察、课题调研等形式，不断拓宽学习渠道。

在学习方法上采取集中学习与分散自学相结合、独立思考与互相交流相结合，领导班子成员带头学习，带头讲党课，带头作专题辅导，带头撰写体会，努力提高自身理论水平和政治素质。

通过学习制度、学习方式、方法的创新，确保了任务落到实处、学习取得实效。

有力促进了领导班子的思想建设、政治建设，全面提高了班子科学决策水平。

建设创业创新型班子，科学规划发展目标。

腾岭公司领导班子善于从实际出发，科学规划发展目标，确定发展措施，破解发展难题，积极打造创业创新平台。

按照科学发展观的要求转变发展理念，创新机制和举措。

带头创业，带领职工群众积极开展“创业创新”活动。

大力发展非煤产业，开发建设新项目。

公司从原有产业入手，对各生产经营厂点进行了资源重组、挖潜增收，最大限度发挥原有产业的业务潜力，充分利用对矿服务的内部市场，重焕生机。

两年来，通过招商引资、职工集资等形式，建成液压机械制造厂和煤矸石砖厂两个新项目。

由于液压机械厂经营势头良好，市场依然还有潜力，公司准备进一步加大投入，扩大生产，把液压产品做成腾岭公司支柱产业。

煤矸石砖厂一期工程的投产后，完成了资源综合利用产品认证和免税手续，二期工程已开工建设。

制定了XX一XX年科学发展规划，使腾岭公司进入持续、健康、增量发展的轨道。

建设勤政廉洁型班子，打造风清气正廉洁文化。

腾岭公司党总支以惩防体系建设为主线，充分发挥教育、制度、监督、惩处的综合效应，全面推进反腐倡廉建设，打造风清气正的政治环境。

健全党风廉政建设“大宣教”工作格局，连续多年在领导干部中开展主题教育，深入推进廉洁文化建设。

构建起反腐倡廉制度体系和党风廉政责任监督保证体系，实行党风廉政建设责任制，一级抓一级，一级对一级负责。

党员、干部定期总结个人在思想、工作、学习、廉洁自律等方面的情况，形成了爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚。

认真抓好党员组织生活、党员领导干部民主生活会、党员民主评议等制度的落实，严格“党风廉政建设责任制”的落实。

进一步健全领导干部联系基层、联系群众制度，实行了结对帮扶困难职工的挂钩联系制度，进行了一对一的帮扶。

对各厂点党政主要负责人实行党风廉政建设风险抵押。

强化领导干部的党风廉政责任意识和廉洁从业意识，腾岭公司领导班子深得职工信任，在职工民主评议中，满意度达100%。

二、关键是推进党建创新，增强党组织的凝聚力腾岭公司党总支坚持以发挥党的先进性、深化学习实践科学发展观活动成果为抓手，全面基层党组织和党员队伍建设，基层党支部和党员成为推动科学发展、管理创新、安全生产、应对危机、和谐稳定的中坚力量，成为引领企业广大职工前行的榜样。

推进制度创新。

近年来，腾岭公司党总支先后下发了《关于建立健全保持共产党员先进性长效机制的意见》、《推行党务公开的实施意见》等多项加强基层党支部和党员队伍的工作制度。

规范了党支部工作目标管理考核工作，研究制定了“党支部双目标管理考核办法”和“考核细则”，实行季度考核，年度总评考核办法，做到党建工作有目标、有措施、有考核。

对考核较好的党支部授予“先进党支部”称号。

进一步完善了党总支议事规则，不断提高议事能力和水平，确保决策的科学性、民主性和正确性。

注重年度工作会、月度例会和季度政工例会方法方式创新，在落实先进性长效机制的基础上，创新完善了积极分子培养、发展对象党的知识现场答辩、党建工作论坛、党支部工作现场交流等制度，建立健全了公司工作规则、职工代表大会实施细则等多项配套管理制度，使党组织的政治核心作用、职代会民主管理职责、行政的管理权得到较好的落实。

力求内容创新。

腾岭公司党总支不断党建活动丰富内容，积极创建创先争优、党员身边无事故等党建活动品牌，组织开展了“为党旗添彩”、“党支部工作示范点”、“优秀党课”等评比工作，推进党建工作创新和党建任务的落实。

同时，注重把安全生产经营的重点和难点作为党支部工作的着力点，不断完善党支部和党员“双目标”管理制度，围绕“班子建设好、安全生产好、经营业绩好、队伍建设好”目标，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，围绕“提高政治素质，提高工作能力，发挥先锋作用”目标，加强党员目标管理。

党支部和党员筑起了庞大的安全网络，实行党支部包厂点，党小组包班组，开展党员身边“三无”、党员“责任区”、党员与群众结对子等活动，将安全生产、文明建设等责任层层落实，确保党员身边“无违章、无违纪、无事故”，为企业安全生产、经营保驾护航。

注重方法和形式创新。

腾岭公司党总支注重党建工作方法和形式创新，以“创先争优”活动为载体，选树了一大批先进典型，学先进、比先进、赶先进氛围浓厚，促进党员整体队伍的先进性；以学习实践科学发展观活动为载体，激发党员的积极性、创造性，促进党员自觉实践先进性。

开展强化党员意识活动，“七一”前夕重温入党誓词，给党员过政治生日，党员佩戴党徽上岗，党员主动亮身份，接受职工群众监督。

认真做好党员发展工作，注重发展党员的结构和质量，优化党员队伍结构。

开展了民主评议党员、党员党性分析评议，建立健全党员队伍纯洁机制。

开展党支部达标晋级活动，对基层党支部、宣传、工会、计划生育、信访、综合治理、共青团等各专项工作，集中开展“大政工检查”的形式对各单位进行考核，月度自查，季度检查，现场汇报，分项考核，并根据考核结果进行兑现奖罚。

扎实开展了学习实践科学发展观活动，把学习实践活动落到实处，在提高政治意识、转变工作作风、凝聚党员队伍，以及推进工作、促进发展上，取得了实质性成果，被淮海集团党委评为学习实践活动“先进单位”。

三、根本是党建文化创新，打造党组织的影响力党建文化是企业文化的重要组成部分，既是员工强大的精神支柱，也是企业发展的源泉和动力。

腾岭公司党总支高度重视党建文化建设，积极营造党建文化氛围。

坚持以宣传思想工作凝聚员工。

腾岭的企业文化涵盖了艰苦创业、积极进取、和谐发展等内容。

在党员的教育过程中，党总支注重将文化内容有机结合，使党员认识到永不满足已有的基业，以火热的激情创新业，认识到自己的工作就是爱岗敬业，勇于奉献。

为了提高党员和员工的凝聚力，创办了每月一期的《腾岭简讯》，并开设了“企业快讯”、“企管平台”、“党建窗口”等栏目，制做了反映党的建设专题片《腾岭党建风采》；在每个基层支部制作宣传栏。

用于宣传党和国家的大政方针及相关政策，宣传企业的规章制度和企业文化，有效地激发了党员和员工的积极性和创造性。

坚持以文化活动凝聚员工。

腾岭公司每年都开展丰富多彩的文体活动文化，陶冶职工情操。

现已形成腾岭公司自己传统的文体活动有：已经成功举办六届的“腾岭杯”职工篮球赛；每逢重大节日、纪念日开展系列文体活动，包括拔河、扑克、麻将、羽毛球、跳棋、踢健子等近20项文体趣味项目；组织管理人员和机关全体人员每月第一个周一举行升国旗、唱国歌仪式，激发职工热情。

去年在建党91周年和国庆62周年前夕，分别举行了文艺演出、百人大合唱、职工书法摄影展等，深受职工好评。

积极为职工办实事凝聚员工。

腾岭公司党总支不断深化送温暖活动，建立帮困、帮医、助学三项资金。

建立了特困、困难职工档案，及时予以帮扶救助，去年有14户因大病困难职工、特困职工得到救助；春节及中秋，走访慰问困难职工、生病住院职工，为他们送去慰问金、发放救济款。

开展“金秋助学”活动，为考入高校的职工子女进行奖励和资助。

通过以上细致而到位的帮扶工作，使广大职工实实在在感受到组织的关心和企业大家庭的温暖。

党总支高度重视与职工之间的沟通交流，敞开信访窗口，班子成员轮流开展民主接待和走访调研，把信访工作目标落到实处，有效地化解了各种矛盾，全公司干部和职工队伍团结稳定。

腾岭公司党建工作在改进中提高，在提高中加强，促进了“三个文明”建设健康协调发展。

公司连续多年荣获淮北矿业文明单位、淮海集团优秀党总支、淮海集团先进公司、淮海集团安全先进公司、淮海集团信访工作先进单位，淮海集团模范职工之家等荣誉。