公司先进集体申报材料

公司先进集体申报材料“轰隆隆……”机器轰鸣的声音震耳欲聋地响彻在整个生产车间，一根根披着漂亮黑色外衣的3pe防腐管鱼贯而出。

生产作业线上，一个个娇小的身影忙碌地穿梭于各个操作岗位上，聚精会神地注视着面前滚动的钢管，认真地按下每一个操作控制键，细致地检查每一根钢管除锈是否完整，外观是否符合检验标准，不放过任何一个细节……公司先进集体申报材料4万余件，重量4万多吨。

曾荣获大庆石油管理局“三八红旗集体”、“先进女职工集体”，黑龙江省“巾帼建功示范岗”，全国“三八红旗集体”、“巾帼文明岗”等称号(个人事迹)。

下面，向领导和同志们汇报我们的主要做法与体会。

一、自强奋进，努力打造学习型团队我们公司是从事大型储罐、球罐安装和化工装置的专业化施工企业，技术含量高，劳动强度大，施工条件艰苦。

女职工大多数被安排在后线工作，女职工实现自身价值和企业需要全员贡献的要求很难一致，有人形象地编成了“姑娘勤，媳妇懒，有了孩子半脱产”的顺口溜。

切割预制工作涉及金属材料、铆工下料、机械操作、测量控制等多学科、多工种的专业技术知识，哪个环节生疏，都不能保证顺利地完成任务。

尤其是十万立方米大罐罐板，都是从国外进口，技术不过硬，很难把握。

为此，第一任队长卢丽芹专门召开学习动员会，向全队发出了学文化、学技术的倡议。

姐妹们积极响应，买来相关的书籍，组成了读书学习小组。

向书本学习，不断提高理论水平;向实践学习，立足岗位，拜师学艺，还聘请技术过硬的铆工技师、火焊“大拿”传授指导，提高实际操作能力;向铁人王进喜学习，发扬“认识一个字，等于翻过一座山”的苦学精神，提高“一专多能”技术水平。

队长卢丽芹，只有初中文化，会下料不会计算，会操作说不出道理，图纸也看不明白。

为了尽快掌握技术，她主动参加电大函授教育，学习了几何学、材料学，制图工艺和机械控制等专业知识，第一个读完了大学全部课程。

在她的影响和带动下，尽管队长换了5任，队员调动近100人次，设备也由手工操作到半自动操作、再到如今的数控操作，但队里自强奋进、不甘落后的学习精神没有变，立足岗位、建功立业的理想没有变，学习氛围越来越浓。

目前，已有17人掌握了两种以上焊接、切割技术，成为一岗精、二岗通、三岗会的“一专多能”的行家里手，有5人已取得了大专以上毕业证书，有4人走上了技术管理岗位。

二、“三老四严”，努力打造诚信型团队在铁人王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的英雄气概鼓舞下，老一辈石油工人一举拿下了大庆油田。

作为大庆新一代的油田人，继承发扬大庆精神、铁人精神义不容辞。

敢打硬拼、打造诚信，有热情和激情、技术和本领是不够的，还必须有特别能吃苦，特别能战斗的作风和团队精神，“干一项工程，树一座丰碑，创一方信誉，占一块市场”，在市场经济大潮中经受住各种考验。

抓质量、树信誉，经受住了施工标准的检验。

质量是企业的生命。

高质量才有高信誉。

我们预制的十万立方米储罐板材，都有明确的国际标准，预制误差在正负一毫米，稍有闪失，就会造成无法挽回的经济损失和社会影响。

切割时壁板多出一个毫米，那就麻烦了，得用砂轮机一点点打磨掉，费时费力，耽误工期;若是壁板少出一个毫米，那就惨了，丢人掉价不说，按照标准规定：罐板报废!一张罐板报废，再引进都来不及，就会影响整个工程按期投产。

我们心疼钱，知道用美元换来钢板的珍贵，更珍惜企业在市场竞争中的信誉。

姐妹们发扬“自觉从严，好字当头”和“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”的严细认真精神，经常是跪在地上一点儿一点儿把壁板边的泥土抠干净，再不行就用袖口和擦汗的毛巾擦净。

切割机的保养、校验更不敢马虎。

切割前围板尺寸，划线下料也要再三核对。

经过我们预制的17万延长米各类储罐壁板，做到没有半点差错。

业主、监理、外国专家、有关领导对我们严谨的作风无不称赞，夸我们是新一代“最讲认真的人”。

保安全、创品牌，经受住了施工环境的挑战。

在恶劣的环境下施工，能否保证生产安全，既是责任，更是考验。

XX 年6月份，华东润滑油工程扩建施工时，正值梅雨季节，几乎天天下雨，干干停停，严重影响了施工进度。

天晴时，酷暑难熬，刚刚涂抹上的防晒霜，不一会就和着汗水流了下来，中暑和皮肤灼伤谁都顾不上。

工期紧，天不作美，有劲儿使不上，大家心急如焚。

姐妹们发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的铁人精神，找来帆布自制防雨棚，严格按照qhse标准组织施工。

抢晴天，战雨天，比正常工期提前一个月完成预制任务，为主体施工赢得了宝贵时间。

当25台立式油罐在华东大地拔地而起，20多公里工艺管线纵横交错，投产一次成功时，业主说我们的工程是“一流的质量，一流的速度”。

周边城市的太仓、昆山等地的业主，也前来参观考察，称赞我们不愧是“大庆的铁军、铁人的后代”。

十年来，我们女子大罐预制队创出了预制罐板无差错，预制质量一次合格率100%、优良率98%、安全生产无事故的好成绩。

用诚信保证施工的进度、质量、安全和信誉，成为企业拓展市场的名片，也让大庆旗帜更红，品牌更响。

三、胸怀大局，努力打造奉献型团队越是在艰苦的时候，越需要发扬“四自”精神，胸怀大局、无私奉献。

如果把油田地面建设队伍称为“油田野战军”，那么，我们就是这支队伍中的“女子尖刀班”。

远离家乡驻地，常年跟男职工一样奋战在施工前线，辛苦和不便可想而知。

但我们深知，国家能源的安全，大庆油田的二次创业，人生的追求，都离不开奉献。

奉献，意味着需要割舍儿女情长。

俗话说：“男大当婚，女大当嫁。

”可在我们队里的姐妹们，因为常在外部施工，建队以来先后已有20多人推迟婚期，有的甚至因对象不理解而告吹。

家人和朋友不理解，也让我们哭过鼻子，但风雨过后，我们无怨无悔。

1997年7月，我们参加新疆库尔勒3台五万立方米储罐施工时，两名大龄女工主动推迟婚期，带着大庆家乡父老的期望，来到了“死亡之海”。

我们没有被弥漫的黄沙、炎热的天气吓倒，而是每天坚持在50多度的高温下，工作10多个小时。

三个月的时间下来，个个晒得黑不溜秋，但姐妹们内心理想的美、道德的美、文化的美、为企业奉献青春的美，得到了大家一致赞美。

特别是在工程提前完工，质量达到优良，得到业主高度评价时，我们感到无比的骄傲和自豪。

奉献，意味着需要割舍神圣的母爱。

由于常年野外施工，无法照顾家，组织上就会为孩子小的队员调整岗位。

但也有调整不及时或队员不愿离开的。

这样，只要我们一上工地，就把孩子留给老人照顾，少则一周，多则一年半载，母子(女)才能团聚一次，分别难离难舍。

女工冬艳梅，孩子不到两岁，她和丈夫都一直工作在生产一线。

华东润滑油施工打响后，为了不影响工作，她托付好友将孩子送到河北农村老家。

送别时，孩子在母亲怀里哭个不停，怎么哄都难以安定下来，她紧紧地搂着儿子，给不懂事的孩子喂了奶，孩子不哭了，她的泪水却夺眶而出。

十年来，队里送走了一个个老队员，迎来了一批批新姐妹，在获取和奉献的天平上，大家始终倾斜后者。

成绩和荣誉已成为过去，奋斗和进取未有穷期。

现在，我的姐妹们正奋战在大连国家石油储备基地十万立方米储罐预制工地上。

我们决心把这次会议的精神带回去，把姐妹单位的先进经验学回去，向着“技术一流、服务一流、管理一流、效益一流”的强势巾帼团队目标前进，用我们火热的青春为大庆红旗增光添彩。

公司先进集体申报材料县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质;以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事;以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。

近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。

底被曲靖市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号，5位同志被评为先进工作者;2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。

一、基本情况我局核定编制19人(行政编制16人，事业编制3人)，实有在职职工19人，退休职工7人，有党员16人。

在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。

局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。

二、文明单位创建情况(一)领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。

县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。

三年来共投入经费16万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。

(二)、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。

廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。

三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显着成效。

一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点;二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其他领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书;三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。

结合审计工作特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督;四是加强廉政教育。

以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。

(三)以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。

精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。

我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。

一是抓班子建设，发挥核心领导作用。

班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力;坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能;二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。

大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。