职业生涯PPT 第八章
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职业生涯管理第八章
• 边界维持者分两类，工作中是组织中 的监督人，家庭中是夫妻。
• 4.平衡
• 这里将‘平衡’定义为工作和家庭的 满意度和良好职能之间角度冲突的最 小化。
第二节 工作-家庭平 衡计划管理 • 3.工作-家庭边界理论的两个结论：
• 结论一：与具有亲密、随意性、以情感 为纽带的家庭文化相比，工作地点的文 化更趋向于正式、很少的个人决定、以 钱为基础关系。
第一节：组织职业生 涯的阶段管理 • 职业定向计划的内容：
• ①介绍公司，使员工了解公司历史、目 前状况和未来的发展方向。
• ②介绍新工作，使员工明白组织对个人 的期望。
• ③介绍同事和工作环境、工作设施。
• ④介绍公司的重要政策，包括工时制度、 福利制度等。
第一节：组织职业生
• •
涯的阶段管理 使新员工尽快社会化的方法：
• 工作-家庭边界理论认为，边界跨越者在 工作范围和家庭范围之间频繁转移，边 界跨越者因为不能灵活安排时间、不同 范围的情绪相互渗透、无法再跨越不同 角色‘换挡’等原因，导致工作-家庭冲 突。
• 组织对边界强弱的合理调整，边界跨越 者、边界维持着间的经常交流等行为可 以缓解冲突并达到工作-家庭的动态平衡。
• 当工作文化和家庭文化相似时，弱边Байду номын сангаас 可以促进工作-家庭平衡。当范围不同时， 强边界可以促进工作-家庭平衡。
第二节 工作-家庭平 衡计划管理 • 3.工作-家庭边界理论的两个结论：
• 结论二：边界跨越者与边界维持者间、 两个范围的边界维持者双方的经常的支 持性沟通会减少工作-家庭冲突
第二节 工作-家庭平 衡计划管理 • 三、工作-家庭冲突诊断
相互接纳
• 1.相互接纳的含义：
• 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组 织和社会化阶段之后，组织和新员工双 方达到心理认同，个人接受组织并决定 为组织做出贡献，组织也正式接受员工 并积极为其提供工作支持的发展过程。
• 4.平衡
• 这里将‘平衡’定义为工作和家庭的 满意度和良好职能之间角度冲突的最 小化。
第二节 工作-家庭平 衡计划管理 • 3.工作-家庭边界理论的两个结论：
• 结论一：与具有亲密、随意性、以情感 为纽带的家庭文化相比，工作地点的文 化更趋向于正式、很少的个人决定、以 钱为基础关系。
第一节：组织职业生 涯的阶段管理 • 职业定向计划的内容：
• ①介绍公司，使员工了解公司历史、目 前状况和未来的发展方向。
• ②介绍新工作，使员工明白组织对个人 的期望。
• ③介绍同事和工作环境、工作设施。
• ④介绍公司的重要政策，包括工时制度、 福利制度等。
第一节：组织职业生
• •
涯的阶段管理 使新员工尽快社会化的方法：
• 工作-家庭边界理论认为，边界跨越者在 工作范围和家庭范围之间频繁转移，边 界跨越者因为不能灵活安排时间、不同 范围的情绪相互渗透、无法再跨越不同 角色‘换挡’等原因，导致工作-家庭冲 突。
• 组织对边界强弱的合理调整，边界跨越 者、边界维持着间的经常交流等行为可 以缓解冲突并达到工作-家庭的动态平衡。
• 当工作文化和家庭文化相似时，弱边Байду номын сангаас 可以促进工作-家庭平衡。当范围不同时， 强边界可以促进工作-家庭平衡。
第二节 工作-家庭平 衡计划管理 • 3.工作-家庭边界理论的两个结论：
• 结论二：边界跨越者与边界维持者间、 两个范围的边界维持者双方的经常的支 持性沟通会减少工作-家庭冲突
第二节 工作-家庭平 衡计划管理 • 三、工作-家庭冲突诊断
相互接纳
• 1.相互接纳的含义：
• 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组 织和社会化阶段之后，组织和新员工双 方达到心理认同，个人接受组织并决定 为组织做出贡献，组织也正式接受员工 并积极为其提供工作支持的发展过程。
大学生职业生涯规划-第八章 职业生涯反馈与评估
第一节 职业生涯反馈 第二节 职业生涯评估 第三节 职业生涯开发
职业生涯反馈
在职业生涯规划过程中，最后一个步骤是信息反馈。由于原定的职 业生涯目标总会因为受到不确定因素的影响而与实际产生偏差。因此，反馈 调整，对规划进行再认识、再发现是非常必要的。对生涯规划实施反馈要求 我们时时注意内外环境的变化，不断地审视自我，不断地调整自我，不断地 修正策略和目标，以确保个人生涯规划的有效性。
PDCA循环法
根据生涯目 标的要求， 制订科学的
计划 P—Plan，计
划
实施计划 D—Do，执行
PDCA循环法
检查计划实 施的结果与 目标是否一
致 C—Check，反
馈
A—Action，行 动
纠正错误， 调整方向
2.目的意识和问题意识
目的意识 就是行为主体对行动目的的认知。我们经常会看到某些人所做的很 多事情与最终目标没有多大关系。这样的人工作可能很卖力，但是在衡量一个雇员的 工作业绩时，要看其目标的实现程度与其投入成本的比较，而不是只看他的工作量。
1
设定目标
2
要自己动手，制订工作计划
3
定期进行“进展总结”
4
在目标任务终止期，进行总体性的 生涯发展绩效评估
（二）反馈与修正的要点 1 2 3
4
抓住最重要的目标 发掘出最新的需求
找准突破方向 弥补最弱点
（三）职业生涯反馈与修正的内容 职业生涯反馈内容 职业生涯规划的修正
自我条件重新剖析 生涯机会重新评估 职业生涯目标修正 调整生涯发展策略 落实生涯规划修订
3.经常性的进行在评估很容易使我们发现改善的途径。
进行持续的职业生涯评估最基本最难的一条是：看清形势，在适当的 时间，对目标和策略做出修改。我们发现，在管理决策领域存在一种“升级效 应”，即：尽管不可能成功，但人们仍坚持采取行动。这是为什么呢？研究表 明，一些人对于“理由越来越不充分的做法”仍坚持不改，无非是为了向自己 和别人证明，自己以前的决策没有错。而且存在这样想法的人在处于青春叛逆 期在大学生中比例越来越高。这种做法与有效有职业生涯理是相悖的。有效的 职业生涯管理要求我们要经常性的“回头看”，收集尽可能多的信息进行分析， 必要时修改以前的决策。
职业生涯规划第八课
个人案例
某大学毕业生通过制定明确的职业规划，成功进入心仪已久的企 业，并在短时间内获得晋升和加薪。
企业案例
某知名企业通过实施员工职业规划管理，有效提高了员工的工作 满意度和忠诚度，降低了人员流失率。
跨行业案例
某行业从业者通过转型和重新规划职业生涯，成功进入新的领域 并取得成功。
THANKS
感谢观看
02
职业兴趣与价值观
职业兴趣
了解自己的兴趣
通过自我评估、职业测评工具 、实习经验等方式，深入了解
自己的兴趣和偏好。
兴趣与职业的匹配
研究不同职业所需要的能力和 兴趣，找到与自己兴趣相匹配 的职业方向。
培养兴趣
对于那些目前没有明显兴趣的 领域，可以通过尝试、学习等 方式逐渐培养兴趣。
保持开放心态
不要因为一时的兴趣而限制了自 己的职业发展，要保持开放的心
态去尝试不同的职业机会。
价值观
明确自己的价值观
通过反思、自我评估等方式，明确自 己的核心价值观和职业价值观。
价值观与职业的匹配
寻找符合自己价值观的职业，确保在 工作中能够实现自己的价值观。
调整价值观
随着时间和经验的积累，价值观可能 会发生变化，要适时调整自己的价值 观。
坚持原则
在职业生涯中，始终坚持自己的价值 观和原则，不要为了工作而违背自己 的价值观。
调整与评估
定期评估个人职业规划 的进展情况，根据实际 情况调整计划，确保职 业发展与目标保持一致。
建立人脉关系
积极拓展人脉，与同行、 业界专家建立联系，获 取更多职业发展机会和 资源。
企业职业规划实践
制定员工职业发展规划
企业应为员工制定个性化的职业发展规 划，明确员工的职业发展路径和晋升通
个人职业生涯发展面对的挑战
2．特点 (1)近代中国交通业逐渐开始近代化的进程，铁路、水运和 航空都获得了一定程度的发展。 (2)近代中国交通业受到西方列强的控制和操纵。 (3)地域之间的发展不平衡。 3．影响 (1)积极影响：促进了经济发展，改变了人们的出行方式， 一定程度上转变了人们的思想观念；加强了中国与世界各地的 联系，丰富了人们的生活。 (2)消极影响：有利于西方列强的政治侵略和经济掠夺。
3．发展 (1)原因： ①甲午战争以后列强激烈争夺在华铁路的 修。筑权 ②修路成为中国人 救的亡强图烈存愿望。 (2)成果：1909年 京建张成铁通路车；民国以后，各条商路修筑 权收归国有。 4．制约因素 政潮迭起，军阀混战，社会经济凋敝，铁路建设始终未入 正轨。
二、水运与航空
1．水运 (1)1872年,
发展的干预
第八章 个人职业生涯发展面对的挑战
来自组织的挑战
组织生命周期缩短 随着全球经济一体化趋势的发展，组织寿命越来越
短，不仅体现在组织从创立到消亡的年限缩短，也 意味着个人在单个组织中职业发展的时间也相对缩 短。个人职业生涯发展的实现途径变得更加模糊。 工作特征改变 工作再设计提高了个人职业生涯发展的可能性 远程工作普及改变了个人职业生涯发展的模式 团队工作特征影响个人职业生涯的规划
第八章 个人职业生涯发展面对的挑战
来自个人自身的挑战——自身价值观
个体对职业成功界定差异化显著
职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现，职业生 涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对职业成功的 界定直接影响到个人职业生涯规划的实现路径。对于同样的 人在不同的人生阶段也有着不同的含义。
衡量职业成功的标准差异化明显
[合作探究·提认知] 电视剧《闯关东》讲述了济南章丘朱家峪人朱开山一家， 从清末到九一八事变爆发闯关东的前尘往事。下图是朱开山 一家从山东辗转逃亡到东北途中可能用到的四种交通工具。
职业生涯规PPT课件
2
状况，发现与目标之间的
差距，及时调整计划和行
动方案。
调整目标和计划
3 根据行业动态和自身发展
状况，适时调整职业目标 和计划，以确保职业发展 的顺利进行。
Part
05
职业生涯中的自我管理与提升
培养良好的职业习惯和心态
STEP 02
STEP 03
不断学习
持续学习，不断提升自己 的知识和技能水平，跟上 时代的步伐。
创新能力
培养创新思维和创新能力，不断探索新的思路和 方法，提高工作效率和创造力。
不断拓展人际关系和社交网络
社交技巧
01
学习社交技巧，主动与他人建立联系和交流，扩大自己的人脉
圈。
参加活动
02
积极参加各类职业活动和社交活动，结交更多的朋友和合作伙
伴。
维护关系
03
维护好已有的人脉关系，定期联系和交流，加强彼此之间的信
长期目标
规划10年甚至更长时间的 职业发展方向，如成为行 业专家、创业等。
设计实现职业目标的路径和计划
分析现状
评估自身当前的职业水平、技能 和资源，找出与目标之间的差距。
制定行动方案
根据目标和计划，制定具体的行 动方案，包括每日、每周、每月 的任务和活动安排。
制定学习计划
针对目标所需的知识和技能，制 定详细的学习计划，包括课程学 习、实践锻炼、导师指导等。
寻求专业建议
定期与职业规划师或职业顾问交流，获取专业建议和指导，帮助优 化职业生涯规划方案。
THANKS
感谢您的观看
技术创新动态
紧密跟踪行业内的技术创新和应用，了解新技术对行业生态和职业 需求带来的变革。
掌握目标职业的技能要求和市场需求
组织职业生涯规划ppt
8.2.3.2职业生涯发展文件
职业生涯发展文件PPDF（Personal Performance Development File）就 是个人职业发展档案，它是一种极为有 效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。 当员工希望去达到某一个目标时，它为 员工提供了一个非常灵活的档案。PPDF 是对员工工作经历的一种连续性的参考。
8.1.2 组织职业生涯规划的特点
结合组织职业生涯规划的内涵，可以发现 组织职业生涯规划具有以下特征： （1）一致性 （2）动态性 （3）持续性 （4）可行性
8.1.3 组织职业生涯规划的作用
8.1.3.1 职业生涯规划对员工的作用 （1）帮助员工认清自己，掌握职业生涯 规划的方法 （2）帮助员工完成组织化过程 （3）使员工得到适宜性发展 （4）达成员工工作与生活的平衡
8.2 组织职业生涯规划实施
8.2.1 组织职业生涯规划机构构成 （1）组织高层管理者 （2）人力资源管理部门 （3）职业生涯委员会 （4）职业生涯指导顾问
8.2.2 组织职业生涯规划流程
8.2.2.1 组织职业生涯规划准备 （1）建立职业生涯规划机构 （2）职位分析及职位信息发布 （3）编职员工职业生涯指导手册 （4）职业生涯规划培训
8.1.5 组织生涯承诺
8.1.5.1 组织生涯承诺内容 （1）晋升 （2）轮岗 （3）培训 （4）平衡家庭生活与工作生活 （5）其他
8.1.5.2承诺决策影响因素
一方面影响组织生涯承诺的因素来自与组 织，如组织管理模式、发展阶段、发展 历史、治理结构、发展战略和行业特征 等。另一方面影响因素来自于员工自身， 如员工的个性状况、受教育程度和经济 状况等。此外，组织生涯承诺还受到来 自于外部因素的影响，如主流管理模式、 竞争对手等。
可编辑《大学生职业生涯规划》专题PPT课件
自我评估
职业兴趣
服务型职业 管理型职业 艺术型职业 常规型职业 研究型职业 实际型职业
60% 80% 80% 90%
60% 70%
职业能力
学术能力
8分
语言能力 数理能力 推理能力 人文素质
9分 9分 8分
10分
信息分析能力
8分
倾覆力矩MK'=H0×F' H0=1m 综上所述，xxxx占地符合区域土地利用规划总体要求，xxxx占地规模及用地结构是合理可行的。
2 传统家风浓厚
渴望成功，改变命运。浓厚的家族文化是通过世 代积累下来的，所谓的“耳濡目染”自然会对职 业的选择造成极大的影响。但家人对我的支持与 鼓励，也成了我努力的主要动力，我也一定要努 力拼搏！
动态监测主要是通过监测直接影响区的面积，确认施工期防治责任范围面积。 根据设计图及相关人防施工规范与标准图集重点控制底板、墙体、及顶板的钢筋制作与安装
职业生涯规划
目录
自我评估
分析自身的因素（内因）
环境分析
分析环境的因素（外因）
个人就业定位
根据内外因分析得出的职业定位
实施策略
如何执行规划好的路线
⑨建设单位在施工过程中应派专人对各项拦挡措施及其防护效果进行定期检查，对出现问题的措施应及时整改和补救。 ，水土流失防治责任范围确认书见附
1
自我评估
内部因素是决定事物发展的主要因素，认清 自我才能作出正确的选择。
能力优势
领导力强 管理能力强 对工作负责认真
责任心强 注重团队合作
能力劣势
表达能力有待欠缺 做事情专注度不够 工作中容易受外界因素干扰
、玻璃、铝板外装饰面须定期清洗。 根据xxxx建设区域多年平均降水量为1073.5mm>800mm，对水土流失总治理度、林草植被覆盖率及林草植被恢复系数提高2%；
职业兴趣
服务型职业 管理型职业 艺术型职业 常规型职业 研究型职业 实际型职业
60% 80% 80% 90%
60% 70%
职业能力
学术能力
8分
语言能力 数理能力 推理能力 人文素质
9分 9分 8分
10分
信息分析能力
8分
倾覆力矩MK'=H0×F' H0=1m 综上所述，xxxx占地符合区域土地利用规划总体要求，xxxx占地规模及用地结构是合理可行的。
2 传统家风浓厚
渴望成功，改变命运。浓厚的家族文化是通过世 代积累下来的，所谓的“耳濡目染”自然会对职 业的选择造成极大的影响。但家人对我的支持与 鼓励，也成了我努力的主要动力，我也一定要努 力拼搏！
动态监测主要是通过监测直接影响区的面积，确认施工期防治责任范围面积。 根据设计图及相关人防施工规范与标准图集重点控制底板、墙体、及顶板的钢筋制作与安装
职业生涯规划
目录
自我评估
分析自身的因素（内因）
环境分析
分析环境的因素（外因）
个人就业定位
根据内外因分析得出的职业定位
实施策略
如何执行规划好的路线
⑨建设单位在施工过程中应派专人对各项拦挡措施及其防护效果进行定期检查，对出现问题的措施应及时整改和补救。 ，水土流失防治责任范围确认书见附
1
自我评估
内部因素是决定事物发展的主要因素，认清 自我才能作出正确的选择。
能力优势
领导力强 管理能力强 对工作负责认真
责任心强 注重团队合作
能力劣势
表达能力有待欠缺 做事情专注度不够 工作中容易受外界因素干扰
、玻璃、铝板外装饰面须定期清洗。 根据xxxx建设区域多年平均降水量为1073.5mm>800mm，对水土流失总治理度、林草植被覆盖率及林草植被恢复系数提高2%；
职业生涯分析PPT课件
02 职业生涯规划概述
定义与特点
定义
职业生涯规划是指个人在职业发展的过程中，通 过对自身兴趣、能力和价值观等方面的评估，制 定职业目标，并采取相应的行动计划来实现这些 目标的过程。
目标导向
需要设定明确的职业目标，并制定相应的行动计 划。
自我评估
需要对自己进行深入的自我评估，了解自己的兴 趣、优势和不足。
职业生涯分析ppt课件
目录
• 引言 • 职业生涯规划概述 • 自我分析 • 职业环境分析 • 目标设定与路径规划 • 行动计划与实施策略 • 评估与反馈 • 总结与展望
01 引言
主题简介
01
主题概述
职业生涯规划是一个人一生中最重要的规划之一，它涉及到个人的职业
发展、事业成就和生活质量。本ppt课件将围绕职业生涯规划展开，介
关键成就
列举个人在职业生涯中取得的关键成 就，包括个人技能的提升、团队项目 的成功、行业荣誉等。
经验教训
分析在职业生涯中遇到的困难和挑战， 总结经验和教训，为未来发展提供借 鉴。
对未来的展望
01
行业趋势
02
分析所在行业的发展趋势，包括技术进步、市场变化等， 预测对个人职业发展的影响。
03
个人目标
04
建立合作伙伴关系
与同行或跨行业的人士建立合作伙伴关系， 共享资源，共同发展。
参加社交活动
积极参加行业内的社交活动，如研讨会、交 流会等，结识更多同行和专业人士。
维护良好的人际关系
与已认识的人保持联系，定期交流和分享， 形成稳定的人脉关系。
持续学习与进修
总结词
持续学习与进修是个人 职业发展的必要条件， 有助于适应不断变化的
长期目标
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)
里程碑
设定关键的时间节点和目标，作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况，根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06
力
学习新知识和技能，提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式，提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景，了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况，包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息，以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势，了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现，从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策，实现个人职业目标，同时满足组织对人才的需求，达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划，个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观，从而 选择更适合自己的职业，提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中，有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求，提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中，可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力，积极应对挑战，不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足，明 确职业目标和发展方向。
设定关键的时间节点和目标，作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况，根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06
力
学习新知识和技能，提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式，提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景，了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况，包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息，以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势，了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现，从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策，实现个人职业目标，同时满足组织对人才的需求，达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划，个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观，从而 选择更适合自己的职业，提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中，有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求，提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中，可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力，积极应对挑战，不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足，明 确职业目标和发展方向。
职业生涯完整PPT课件
72
第72页/共114页
职业生涯明言 不要跳槽要跳高
跳槽是把自己当
跳高是把自己当
驴看，追求好主人， 人看，
好饲料。
去拼搏
去进取！
73
第73页/共114页
职业生涯明言 行动才有未来
•只要开始 永远不晚。 •只要进步 总有空间。
到治理组织绩效
40
第40页/共114页
绩效是什么？ 绩效管理是什么？
管理过程中涉及的想法 听得到的说法 看的见的做法 和由此产生的实物及数据结果
41
第41页/共114页
绩效 因果关系
想法
思维绩效
说法
语言绩效
做法
行为绩效
结果
数据
42
第42页/共114页
绩效－时效关系
想法
针对未来
说法
代表想法 影响做法
战略规划的实施 职业生涯的发展 都要落实到绩效上
本页不讲
38
第38页/共114页
老 板 的 行 为本误页区不讲
将各个部门分割管理 将业务、团队管理、个人成长这一个
过程的三个内容分开来做 开始只做一个 继而要做二个 终于要做三个
从分割做到合一做
业务 +管理
+个人成长
39
第39页/共114页
第四讲
从管理个人绩效
46
第46页/共114页
解析组织绩效中的各个元素的成分和关系
比重最大的君药是标准和反馈 占３５％ 比重第二的臣药是工具和流程 占２６％ 比重第三的佐药是个人素质 占２５％ 比重第四的是使药是激励措施 占１４％
47
第47页/共114页
提升绩效的处方成分： 君臣佐使
• 许多管理者把关注点放在治理员工的个人言行和治理结果的呈现及奖惩，却没 有关注治理来自于客户需求的绩效标准和反馈，也没有建立与客户需求一致的流 程和工具，这相当于处方中没有君药和臣药，只有佐药和使药。或者治标不治本， 或者人为制造新的病证。
第72页/共114页
职业生涯明言 不要跳槽要跳高
跳槽是把自己当
跳高是把自己当
驴看，追求好主人， 人看，
好饲料。
去拼搏
去进取！
73
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职业生涯明言 行动才有未来
•只要开始 永远不晚。 •只要进步 总有空间。
到治理组织绩效
40
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绩效是什么？ 绩效管理是什么？
管理过程中涉及的想法 听得到的说法 看的见的做法 和由此产生的实物及数据结果
41
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绩效 因果关系
想法
思维绩效
说法
语言绩效
做法
行为绩效
结果
数据
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绩效－时效关系
想法
针对未来
说法
代表想法 影响做法
战略规划的实施 职业生涯的发展 都要落实到绩效上
本页不讲
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老 板 的 行 为本误页区不讲
将各个部门分割管理 将业务、团队管理、个人成长这一个
过程的三个内容分开来做 开始只做一个 继而要做二个 终于要做三个
从分割做到合一做
业务 +管理
+个人成长
39
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第四讲
从管理个人绩效
46
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解析组织绩效中的各个元素的成分和关系
比重最大的君药是标准和反馈 占３５％ 比重第二的臣药是工具和流程 占２６％ 比重第三的佐药是个人素质 占２５％ 比重第四的是使药是激励措施 占１４％
47
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提升绩效的处方成分： 君臣佐使
• 许多管理者把关注点放在治理员工的个人言行和治理结果的呈现及奖惩，却没 有关注治理来自于客户需求的绩效标准和反馈，也没有建立与客户需求一致的流 程和工具，这相当于处方中没有君药和臣药，只有佐药和使药。或者治标不治本， 或者人为制造新的病证。
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第一节 案例导入——案例二
未雨绸缪 主动出击
同样来自内地的小周，性格外向，不仅和同学老师关系良好，还有一 些知心的师兄师姐。他没有忘记师兄说的一段话：“现在找份好工作 太难了，我一直觉得自己各方面都很优秀，本想着用人单位会主动找 到我，等我意识到要主动找工作的时候，反而动手太迟，结果很多好 单位的招聘已经结束了，你要吸取我的教训呀。”
-16-
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三、训练营
活动二：今天我做HR
•活动目标 •活动要求 •活动过程 •讨论与分享
-17-
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第四节 响鼓也要重槌敲——网上求职
最有希望的成功者，并不是才干出众的人，而是那些最善于 利用机会发掘开拓的人。
——苏格拉底
一、案例导入 二、知识点 三、训练营
一、案例导入
【案例一】网络求职，小心被骗 个案点评
一、案例导入 二、知识点 三、训练营
一、案例导入
案例一：个人简历 案例二：求职目标 个案点评
思考提示 1、上述案例，带给你哪些思考？ 2、你认为撰写简历要突出自己的哪些优势？
-14-
二、知识点
(一)一般简历具备的内容 （二）简历要注意的内容
-15-
三、训练营
活动一：求职必胜——简历制作
•活动目标 •活动要求 •活动过程 •讨论与分享
本章主要内容 1.片片绿叶一番景——信息的收集与整理 2.鸿雁敲开幸福门——求职信 3.纸上描绘真功夫——简历show 4.响鼓也要重槌敲——网上求职
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第一节 大学之学——我的大学学业规划
人生的重大转折通常以信息的形式出现。 ——毕淑敏
一、案例导入 二、知识点 三、训练营
一、案例导入
【案例一】信息冗杂 去伪存真 个案点评
——斯佩克•杰夫
一、案例导入 二、知识点 三、训练营
一、案例导入
案例一：求职信（一） 案例二：求职信（二）
个案点评
思考提示 1.求职信的作用是什么？ 2.如何写好一封求职信？
-10-
二、知识点
（一）什么是求职信 （二）求职信的格式和注意事项 （三）撰写求职信的注意事项
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三、训练营
求职信大比拼
三、训练营
网络好伙伴
•活动目标 •活动要求 •活动过程 •讨论与分享
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•——
危险游戏
电 影 赏 析
M个念头，就能出头》
推 荐 书 籍
-24-
——
谢 谢！
第一节 案例导入——案例一
信息冗杂 去伪存真
已经4月底了，应届毕业生小杨急得像热锅上的蚂蚁，作为外地生的 他还没有找到工作，看着周围同学一个个都和单位签下就业协议，他 就越发感到紧张和茫然。假如毕业后没找到工作，到底该何去何从， 他心里一点底都没有。想到自己还有助学贷款未还，他真想把自己打 折“甩卖”出去！他开始在网上狂投简历，偶然看到深圳将举办全国 性的招聘会，其中不乏有许多跨国公司和国内大型企业设立很多职位 ，他感到机会就在眼前了。他匆忙联系了几位同样求职心切的同学， 赶到深圳。在招聘会现场门口，当交付价格不菲的入场门票时，他们 互相鼓励，都觉得美好的工作在等待自己。而事实让他们大失所望， 根本没有什么跨国公司和大型企业，结果绝大多数都是中介单位，很 多都要收取报名费，越看越心凉。他们失望而归，其间每人花费的交 通费、住宿费和入场费都有近千元，还没有算上因此耽搁的时间和精 力。
•活动目标 •活动要求 •活动过程 •讨论与分享
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第三节 纸上描绘真功夫——简历show
糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未 受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。 结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向 下一位应聘者的材料上。
——理查德•比蒂（richard h. Beatty）
思考提示 1.小杨的问题主要在什么地方？ 2.在信息搜集中，如何避免犯类似小杨的错误？
-5-
一、案例导入
【案例二】未雨绸缪 主动出击 个案点评
思考提示 1.小周的可取之处在什么地方？ 2. 联系自身情况，如何扩展自己的人脉关系？
-6-
二、知识点
（一）来自学校和院（系）里的信息 （二）身边的媒体 （三）各种社会关系及其他
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-26-
第一节 案例导入——案例一
个案点评
小杨的经历很有警示意义。当面对纷繁复杂的就业信息时，需要我们 保持清醒的头脑，绝不能盲目轻信，要认真加以辨别分析，尤其是去 一个陌生遥远的城市求职，花费的时间、精力和金钱都是不容小觑的 。所以，作为应届毕业生，在找工作时，要重视学校就业指导中心网 站、政府官方网站和知名大型招聘网站发布的招聘信息。同时，要学 会对信息的筛选和核查，绝不要冒然出行，不能相信查无出处的一些 招聘信息。
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三、训练营
我的家族职业树
•活动目标 •活动要求 •活动过程 •讨论与分享
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第二节 鸿雁敲开幸福门——求职信
如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封自荐信，即便雇主 并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐信。然而，通 过浏览自荐信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。
大学生职业生涯规划与就业指导
第八章 寻找你的职业金苹果
“我要成为一个科学家”，这可能是你小时候的 宏图大志。 “我想要成为一个总经理”，这可能是你高中时 期的真实想法。 “毕业在即，如何找到我心中的好职业？如何做 才能得到HR的垂青？”，这可能是你这个即将踏 上社会的准职业人最大的困惑。
-2-
第八章 寻找你的职业金苹果
刚进入大三，小周就根据自己的性格及专业特点，马上确定自己要找 的岗位类型和准备发展的职业目标。他主动找到辅导员和就业指导中 心的老师，请他们帮助分析自己制定的职业目标是否合理可行，并留 下电子和纸质版简历，请老师们根据他的职业目标推荐合适的岗位。 同时，他还打电话给师兄师姐，了解他们单位的用人需求和单位情况 。师兄师姐也都热心帮小周出谋划策，告诉他很多公司招聘信息，并 答应有合适的机会帮他推荐。他还到网上留意学校及 社会上的招聘信 息，对一些符合自己职业目标的公司投递了简历材料。
思考提示 1.小李的故事有什么值得我们注意？ 2.怎样避免网络招聘陷阱？
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一、案例导入
【案例二】网投也有成功时 个案点评
思考提示 1.小张的故事有什么值得借鉴？ 2. 网上求职要注意些什么？
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二、知识点
（一）网申 （二）Email方式投递简历 （三）微博求职 （四）网络求职注意事项
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第一节 案例导入——案例二
未雨绸缪 主动出击
同样来自内地的小周，性格外向，不仅和同学老师关系良好，还有一 些知心的师兄师姐。他没有忘记师兄说的一段话：“现在找份好工作 太难了，我一直觉得自己各方面都很优秀，本想着用人单位会主动找 到我，等我意识到要主动找工作的时候，反而动手太迟，结果很多好 单位的招聘已经结束了，你要吸取我的教训呀。”
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三、训练营
活动二：今天我做HR
•活动目标 •活动要求 •活动过程 •讨论与分享
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第四节 响鼓也要重槌敲——网上求职
最有希望的成功者，并不是才干出众的人，而是那些最善于 利用机会发掘开拓的人。
——苏格拉底
一、案例导入 二、知识点 三、训练营
一、案例导入
【案例一】网络求职，小心被骗 个案点评
一、案例导入 二、知识点 三、训练营
一、案例导入
案例一：个人简历 案例二：求职目标 个案点评
思考提示 1、上述案例，带给你哪些思考？ 2、你认为撰写简历要突出自己的哪些优势？
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二、知识点
(一)一般简历具备的内容 （二）简历要注意的内容
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三、训练营
活动一：求职必胜——简历制作
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本章主要内容 1.片片绿叶一番景——信息的收集与整理 2.鸿雁敲开幸福门——求职信 3.纸上描绘真功夫——简历show 4.响鼓也要重槌敲——网上求职
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第一节 大学之学——我的大学学业规划
人生的重大转折通常以信息的形式出现。 ——毕淑敏
一、案例导入 二、知识点 三、训练营
一、案例导入
【案例一】信息冗杂 去伪存真 个案点评
——斯佩克•杰夫
一、案例导入 二、知识点 三、训练营
一、案例导入
案例一：求职信（一） 案例二：求职信（二）
个案点评
思考提示 1.求职信的作用是什么？ 2.如何写好一封求职信？
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二、知识点
（一）什么是求职信 （二）求职信的格式和注意事项 （三）撰写求职信的注意事项
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三、训练营
求职信大比拼
三、训练营
网络好伙伴
•活动目标 •活动要求 •活动过程 •讨论与分享
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电 影 赏 析
M个念头，就能出头》
推 荐 书 籍
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谢 谢！
第一节 案例导入——案例一
信息冗杂 去伪存真
已经4月底了，应届毕业生小杨急得像热锅上的蚂蚁，作为外地生的 他还没有找到工作，看着周围同学一个个都和单位签下就业协议，他 就越发感到紧张和茫然。假如毕业后没找到工作，到底该何去何从， 他心里一点底都没有。想到自己还有助学贷款未还，他真想把自己打 折“甩卖”出去！他开始在网上狂投简历，偶然看到深圳将举办全国 性的招聘会，其中不乏有许多跨国公司和国内大型企业设立很多职位 ，他感到机会就在眼前了。他匆忙联系了几位同样求职心切的同学， 赶到深圳。在招聘会现场门口，当交付价格不菲的入场门票时，他们 互相鼓励，都觉得美好的工作在等待自己。而事实让他们大失所望， 根本没有什么跨国公司和大型企业，结果绝大多数都是中介单位，很 多都要收取报名费，越看越心凉。他们失望而归，其间每人花费的交 通费、住宿费和入场费都有近千元，还没有算上因此耽搁的时间和精 力。
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第三节 纸上描绘真功夫——简历show
糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未 受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。 结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向 下一位应聘者的材料上。
——理查德•比蒂（richard h. Beatty）
思考提示 1.小杨的问题主要在什么地方？ 2.在信息搜集中，如何避免犯类似小杨的错误？
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一、案例导入
【案例二】未雨绸缪 主动出击 个案点评
思考提示 1.小周的可取之处在什么地方？ 2. 联系自身情况，如何扩展自己的人脉关系？
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二、知识点
（一）来自学校和院（系）里的信息 （二）身边的媒体 （三）各种社会关系及其他
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第一节 案例导入——案例一
个案点评
小杨的经历很有警示意义。当面对纷繁复杂的就业信息时，需要我们 保持清醒的头脑，绝不能盲目轻信，要认真加以辨别分析，尤其是去 一个陌生遥远的城市求职，花费的时间、精力和金钱都是不容小觑的 。所以，作为应届毕业生，在找工作时，要重视学校就业指导中心网 站、政府官方网站和知名大型招聘网站发布的招聘信息。同时，要学 会对信息的筛选和核查，绝不要冒然出行，不能相信查无出处的一些 招聘信息。
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三、训练营
我的家族职业树
•活动目标 •活动要求 •活动过程 •讨论与分享
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第二节 鸿雁敲开幸福门——求职信
如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封自荐信，即便雇主 并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐信。然而，通 过浏览自荐信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。
大学生职业生涯规划与就业指导
第八章 寻找你的职业金苹果
“我要成为一个科学家”，这可能是你小时候的 宏图大志。 “我想要成为一个总经理”，这可能是你高中时 期的真实想法。 “毕业在即，如何找到我心中的好职业？如何做 才能得到HR的垂青？”，这可能是你这个即将踏 上社会的准职业人最大的困惑。
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第八章 寻找你的职业金苹果
刚进入大三，小周就根据自己的性格及专业特点，马上确定自己要找 的岗位类型和准备发展的职业目标。他主动找到辅导员和就业指导中 心的老师，请他们帮助分析自己制定的职业目标是否合理可行，并留 下电子和纸质版简历，请老师们根据他的职业目标推荐合适的岗位。 同时，他还打电话给师兄师姐，了解他们单位的用人需求和单位情况 。师兄师姐也都热心帮小周出谋划策，告诉他很多公司招聘信息，并 答应有合适的机会帮他推荐。他还到网上留意学校及 社会上的招聘信 息，对一些符合自己职业目标的公司投递了简历材料。
思考提示 1.小李的故事有什么值得我们注意？ 2.怎样避免网络招聘陷阱？
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一、案例导入
【案例二】网投也有成功时 个案点评
思考提示 1.小张的故事有什么值得借鉴？ 2. 网上求职要注意些什么？
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二、知识点
（一）网申 （二）Email方式投递简历 （三）微博求职 （四）网络求职注意事项
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