安全、环保考核细则
安全环保绩效考核细则
安全环保绩效考核细则安全环保绩效考核细则第一章总则第一条为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。
第三条安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。
安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。
第四条安全标准化绩效考核依据：《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则。
第五条每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
第二章考核组织第六条企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。
第七条各二级单位的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送厂安委会审批。
员工安全标准化绩效考核由各二级单位安全标准化考核小组组织考核，各二级单位应将考核情况报厂安全标准化考核小组备案。
第八条企业安全标准化考核小组：组长：分管安全生产的厂领导副组长：技安处处长成员：财务处处长、厂安全标准化内审员、生技处、环保处企业安全标准化考核小组办公室设在技安处。
第三章考核办法第九条企业安全标准化考核小组依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。
第十条安全标准化A级要素在考核评级中的权重系数： 1．负责人与责任（0.10），2．风险管理（0.15），3．法律法规与管理制度（0.10），4．培训教育（0.10），5．生产设施（0.12），6．作业安全（0.13），7．产品安全与危害告知（0.10），8．职业危害（0.05），9．事故与应急（0.05），10．检查与绩效考核（0.10）。
安环部考核实施细则
安环部考核实施细则标题：安环部考核实施细则引言概述：安全环保部门在企业中扮演着至关重要的角色，其考核实施细则对于企业安全环保工作的开展具有重要意义。
本文将详细介绍安环部考核实施细则的内容和要点。
一、考核范围1.1 考核对象：安全环保部门及其相关人员。
1.2 考核内容：包括安全生产管理、环境保护、职业健康等方面。
1.3 考核周期：普通为每年一次，特殊情况可根据实际情况调整。
二、考核标准2.1 安全生产管理：包括安全生产规章制度的建立和执行情况、事故隐患排查和整改等。
2.2 环境保护：考核企业对环境的保护措施和执行情况，如废水、废气排放等。
2.3 职业健康：考核企业对员工职业健康的关注程度和相关措施的实施情况。
三、考核方式3.1 定性考核：对安环部门的工作进行综合评价，包括工作态度、责任心等方面。
3.2 定量考核：通过数据统计和分析来评估安环部门的工作成效。
3.3 考核结果公示：将考核结果向全体员工公示，激励安环部门持续改进工作。
四、考核奖惩4.1 奖励机制：对表现优秀的安环部门赋予奖励，如奖金、荣誉证书等。
4.2 惩罚机制：对于工作不力或者存在违规行为的安环部门进行相应惩罚，如降级、处罚等。
4.3 激励机制：建立激励机制，鼓励安环部门积极参预安全环保工作，提高工作积极性。
五、考核改进5.1 定期评估：安环部门应定期评估自身工作，发现问题及时改进。
5.2 培训提升：安环部门应加强员工培训，提升工作水平和专业技能。
5.3 持续改进：安环部门考核实施细则应不断完善和改进，以适应企业安全环保工作的发展需求。
结语：安环部考核实施细则对于企业安全环保工作的规范化和提升起着至关重要的作用。
企业应严格执行考核细则，不断完善和改进安环部门的工作，为企业的可持续发展保驾护航。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是国家发展的重要方面，为了确保企业和个人遵守环境保护法律法规，保护生态环境，提高环境质量，制定了环境保护检查与考核细则。
二、目的和范围该细则的目的是确保环境保护工作的全面实施，促进环境保护工作的规范发展。
适合于各类企事业单位、个体工商户以及个人。
三、检查与考核内容1. 排污管理- 检查排污口是否设置合理，并进行合理标识；- 检查排污口是否按照规定进行监测和记录；- 考核企业是否按照规定缴纳排污费用。
2. 废物管理- 检查企业是否按照规定分类、储存和处置废物；- 考核企业是否按照规定办理废物处置手续；- 检查废物处理设施是否符合安全标准。
3. 大气污染防治- 检查企业是否按照规定安装和使用大气污染管理设施；- 考核企业是否按照规定监测和报送大气污染排放数据；- 检查大气污染管理设施是否正常运行。
4. 水污染防治- 检查企业是否按照规定安装和使用水污染管理设施；- 考核企业是否按照规定监测和报送水污染排放数据；- 检查水污染管理设施是否正常运行。
5. 噪声与振动控制- 检查企业是否按照规定安装和使用噪声与振动控制设施；- 考核企业是否按照规定监测和报送噪声与振动数据；- 检查噪声与振动控制设施是否正常运行。
6. 生态环境保护- 检查企业是否按照规定开展生态环境保护工作；- 考核企业是否按照规定开展环境修复和生态保护工作；- 检查企业是否按照规定开展环境影响评价工作。
四、检查与考核程序1. 定期检查- 环保部门将根据企业所属行业和规模，制定定期检查计划；- 检查过程中，环保部门将对企业的环境保护措施、设施运行情况进行检查和记录；- 检查结束后，将出具检查报告，并提出整改要求。
2. 不定期检查- 环保部门将根据举报、投诉、突发环境事件等情况，进行不定期检查；- 检查过程中，环保部门将对举报或者投诉的问题进行核实，并进行现场勘查；- 检查结束后，将出具检查报告，并提出整改要求。
2024安全环保百分考核细则
2024安全环保百分考核细则为了加强企业的安全环保管理，落实企业的安全环保责任，保护员工的生命安全和健康，减少对环境的污染，提高企业的社会责任感和公共形象，制定本安全环保百分考核细则。
一、考核目标1.通过对企业的安全环保工作进行评价，发现不足之处，提出改进意见，促进企业安全环保工作的发展。
2.激励企业在安全环保方面取得优异成绩，树立典型，起到示范引领的作用。
二、考核内容1.安全生产考核（1）根据国家、行业和企业的安全生产标准，对企业的安全生产管理制度、安全设备、管理人员培训、事故处理等方面进行评价。
（2）根据企业的生产经营情况，对企业的安全风险评估、事故防范措施、应急预案等方面进行评价。
（3）根据企业的事故记录，对事故原因分析、隐患整改情况、事故查处等方面进行评价。
2.环境保护考核（1）根据国家、行业和企业的环境保护标准，对企业的排放物控制、废弃物处理、环境监测等方面进行评价。
（2）根据企业的生产经营情况，对企业的节能减排、资源循环利用、环境风险评估等方面进行评价。
（3）根据企业的环境问题记录，对环境事故原因分析、整改情况、环境执法情况等方面进行评价。
3.社会责任考核（1）根据企业的员工待遇、劳动关系、员工培训等方面进行评价。
（2）根据企业的社会公益活动、企业文化建设等方面进行评价。
三、考核方法1.定期考核每半年进行一次安全环保百分考核，考核时间为6个月。
2.评审小组成立由企业领导、安全环保管理人员、职工代表等组成的评审小组，对企业的安全环保工作进行评审。
3.考核指标根据考核内容制定考核指标，并对各指标进行权重设置。
四、考核结果1.考核等级根据考核得分，将企业分为优秀、称职、待改进、较差四个等级。
2.考核奖惩（1）优秀等级的企业给予奖励，如资金奖励、政府表彰等。
（2）称职等级的企业给予鼓励，如安全环保培训、技术支持等。
（3）待改进等级的企业给予辅导和督促，如制定整改计划、限期整改等。
（4）较差等级的企业给予惩戒，如停产整治、扣减相关资质等。
安全环保班组建设考核细则（3篇）
安全环保班组建设考核细则的目的是为了提高班组成员对安全和环保工作的重视程度，促进安全环保管理的落实和有效执行。
下面是建设考核细则的一些建议：一、考核指标：1. 安全生产指标：- 班组成员使用个人防护装备的合格率；- 班组成员参与安全培训的次数和合格率；- 班组成员遵守安全操作规程的情况；- 班组成员的事故和隐患上报率。
2. 环境保护指标：- 班组成员遵守环保法规的情况；- 班组成员使用环保设备和工具的情况；- 班组成员对废弃物的管理和处理情况。
二、考核方法：1. 考核周期：建议每季度进行一次考核。
2. 考核方式：可以结合实地检查、现场观察、文件审核和面谈等方式进行综合评定。
3. 考核评分：可以根据考核指标给出相应的评分，例如使用百分制，根据得分划分等级，或者使用ABCDE等级评定。
三、考核结果和奖惩措施：1. 考核结果的公示：可以将考核结果公示在班组内的通知栏或者公告板上，以激励班组成员积极参与并改进工作。
2. 奖励措施：对于优秀表现的班组成员，可以给予奖励和表彰，例如奖金、荣誉证书等。
3. 惩罚措施：对于安全环保工作不合格的班组，可以采取相应的纠正措施和追责机制，如进行再培训、暂停奖励等。
建设考核细则的具体内容可以根据企业的实际情况进行细化和调整，以确保考核指标的科学性和操作性。
此外，考核结果应及时反馈给班组成员，以便他们了解自己的工作表现，并从中吸取经验，改进工作。
安全环保班组建设考核细则（2）一、目的为认真贯彻公司创建“争先创优先进岗位”活动，系统、科学、合理地导入“白国周班组管理法”，切实提高安全意识和防范事故能力，最大限度地保障员工的职业安全与健康，从而促进企业更好更快地发展，特制定本细则。
二、范围适用于化肥一厂、二厂、热电厂所辖班组(以工段为单位)的安全环保考核。
三、组织机构____组长：朱正义成员：栗俊岭甄章虎徐彬张运良王英3.2职责：制定评比项目考核细则及达标标准，并进行验收复核。
安全环保班组建设考核细则范本
安全环保班组建设考核细则范本一、引言安全环保是企业发展的重要支撑，班组在安全环保管理中起着重要的作用。
为了加强班组建设，提高安全环保管理水平，制定本考核细则。
二、考核目标1. 建设安全环保意识：提高班组成员的安全环保意识，做到安全环保工作始终放在第一位。
2. 掌握安全环保知识：培养班组成员熟悉掌握相关的安全环保知识，并能在实践中灵活运用。
3. 高效执行安全环保措施：确保班组成员能够严格按照安全环保规定执行工作，并能够快速有效地应对突发事件。
4. 组织安全环保宣传教育活动：组织各类安全环保宣传教育活动，提高班组成员的安全环保意识和素质。
三、考核内容1. 安全环保政策宣传（1）是否熟悉企业的安全环保政策和相关规定；（2）是否持续进行安全环保政策宣传，让班组成员了解企业的安全环保理念和目标。
2. 安全环保知识掌握（1）是否熟悉岗位的安全操作规程和紧急处理流程；（2）是否具备灭火器材的使用能力，并能够正确使用；（3）是否了解相关的安全环保法规和标准。
3. 安全环保意识培养（1）是否始终保持安全意识，做到常怀警惕；（2）是否能够主动发现并及时上报安全环保隐患；（3）是否将安全环保作为工作的重中之重，积极参与工作中的安全环保工作。
4. 安全环保管理执行（1）是否按照要求佩戴个人防护装备和使用安全工具；（2）是否严格按照安全作业流程进行操作；（3）是否参与安全工作的排查和整改工作。
5. 应急响应能力（1）是否掌握相应的应急预案和应急处理流程；（2）是否能够快速、准确地应对突发事件；（3）是否能够组织班组成员有序撤离和疏散。
6. 安全环保宣传教育活动（1）是否组织开展安全环保宣传教育活动；（2）是否积极参与企业组织的各类安全环保培训；（3）是否通过安全环保宣传教育活动提高班组成员的安全环保意识。
四、考核标准考核将根据班组成员在以上考核内容的表现进行评估，评分标准如下：1. 安全环保政策宣传：按照公司安排进行宣传，得分满分为10分，根据宣传的深度和效果进行评分。
安全环保考核细则
关于奖罚细则的通知
公司各部门、外协施工队伍：
为了保障公司各项规章制度的执行，减少公司和个人安全事故的发生，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本细则。
和其他任何进入厂区的人员。
1、消防器材配置不符合要求扣20元/次；
2、消防器材不完好整洁扣10元/次
方案未上报审批，扣50元/次；未编制方案扣100元/次；现场方案落实不到位，扣100元/次。
1、不符合安全技术规程扣20元/次
2、破损扣20元/处。
1、操作平台没保持整洁干净，扣10元/次；
2、静止设备和运转设备没保持整洁干净，扣10元/次；
3、生产现场没有保持整洁干净，扣10/次。
4、检修完的现场的没保持整洁干净，扣20元/次
1、擅自解除工艺联锁，扣1000元/次
2、因使用和管理部当造成联锁失效 ，扣500元/次
安全生产和环境保护指标考核细则
安全生产和环境保护指标考核细则为了确保企业的安全生产和环境保护工作得到有效的监管和管理，制定并实施安全生产和环境保护指标考核细则是非常必要且重要的。
本文将针对安全生产和环境保护指标考核的细则进行探讨，并就如何制定和执行这些细则提出建议。
一、安全生产指标考核细则安全生产是企业发展的基石，也是保障职工生命财产安全和维护社会稳定的重要任务。
因此，制定安全生产指标考核细则对于确保企业安全生产至关重要。
1. 安全管理指标：考核企业的安全管理制度、安全培训与教育、安全隐患排查整改等方面的执行情况，确保企业内部的安全管理规范和标准得到落实。
2. 安全生产投入指标：考核企业在安全生产方面的投入，如安全设备的购置和更新、安全设施的建设和维护等，保障企业安全生产所需的物质条件。
3. 事故率指标：以企业事故数量和事故频率为依据，考核企业事故的发生情况和事故处理的及时性和有效性。
4. 应急救援能力指标：考核企业的应急预案和救援队伍建设情况，确保在事故发生时能够迅速、有效地做出应对和处置。
二、环境保护指标考核细则环境保护是企业社会责任的重要组成部分，也是可持续发展的保障。
制定环境保护指标考核细则能够促使企业合规经营，减少对环境的污染和破坏。
1. 污染物排放指标：根据企业的特点和业务类型，制定相应的污染物排放限值，并考核企业是否达到相应的排放标准。
2. 资源利用率指标：考核企业对资源的利用效率和节约型生产的实施情况，如水、电、燃气等资源的使用情况。
3. 环境管理指标：考核企业的环境管理体系、环境监测与评估、环境风险评估等方面的实施情况，确保企业对环境管理的完善和持续改进。
4. 环境投入指标：考核企业在环境保护方面的投入，如污水处理设备的购置和运行维护、废弃物处理的费用等。
三、制定和执行指标考核细则的建议1. 完善立法和政策：相关部门应出台和完善安全生产和环境保护方面的法规法规章程，明确企业的责任和义务，并提供相应的支持和激励措施。
安全环保指标及工作考核方案细则
安全、职业危害、环保指标及工作考核方案（细则）1、目旳为认真贯彻执行党和国家有关安全、职业病避免、环保旳方针，政策和法律法规，省、市、区各级政府制定旳有关条例及文献精神，切实贯彻我司安全生产、职业病防治、环境治理保护旳各项规章制度，最大限度保障公司、员工、外来人员及厂区周边群众旳身体、生命安全和财产安全，营造和谐园区，增进公司持续健康发展，为此，特制定本考核方案（细则）。
2、范畴合用于公司主体及公司对各部门安全、职业危害、环境指标及有关工作旳考核。
3、公司安全环境事故控制目旳3.1 年度安全、环保外控目旳：以与政府、股份公司签订旳年度安全生产、环保目旳责任书为根据。
3.1.1生产安全事故死亡率为零。
3.1.2重伤≤1人次3.1.3轻微伤、轻伤之和≤8人次3.2年度安全、环保内控目旳：“50.5.12”3.2.1 年度内五大安全事故为零：（1）一般及以上生产安全事故为零；（2）环境污染不达标排放事故为零；（3）一般及以上火灾事故为零；（4）重大及以上交通事故为零；（5）重大及以上设备事故为零；3.2.2年度内轻伤、重伤之和不能突破5人次。
3.2.3年度内公司上报遵义市社保局旳工伤事故信息量不超过12人次。
4、安全、环保指标状况考核：4.1轻微伤事故考核：4.1.1.零件车间、动力车间一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金旳10%：以此类推，超过3人次加倍扣罚。
4.1.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金旳15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。
4.1.3其她部门一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金旳50%，超过1人次所有扣罚。
4.2 轻伤事故考核：4.2.1动力车间、零件车间：年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金旳15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。
4.2.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金旳30%，超过1人次加倍扣罚。
安全环保管理考核细则
安全环保管理考核细则Have an independent personality. November 2, 2021安全环保管理考核细则1、总则为了维护企业的安全生产和环境保护工作的正常进行,惩罚安全生产和环境保护的违章行为和不正常现象,制定本细则;本细则适用于氯化钙厂内部各车间、部门、以及在氯化钙厂辖区内从事与安全有关的任何活动的任何单位和个人;2、职责安全科依照企业的安全生产和环境保护的制度标准和本细则,对违章行为和不正常现象进行考核和惩罚;3、考核办法安全科定期或不定期的对全厂安全环保工作进行综合性监督检查,并将检查和考核结果汇总后于次月初报厂企财科统一考核;4、安全装置和防护用品管理安全装置如防护罩、安全阀、限位器、连锁装置和报警器等要齐全、完好、可靠;设计、采购、安装、使用安全装置不符合安全要求和不齐全的设备考核100～500元;在用安全装置及安全附件不齐全、不灵敏、不完好的考核50～300元;安全装置及安全附件维护保养差或卫生差考核30～50元;电仪车间对避雷设施、连锁装置、报警系统要进行定期检验;对温度、压力、安全连锁、报警装置,不检验或无记录的考核100～500元;不经批准停用、开封、拆除、挪用安全装置、安全附件的,考核50～200元;安全装置及安全附件出现问题未及时发现、不及时联系有关部门解决或不及时修复的考核50～100元;劳保用品穿戴管理不按规定穿戴劳动保护用品工作服、安全帽、工作鞋不准从事有关作业;不穿工作服上班的考核20～50元;穿着工作服不齐全的考核20元;从事检修、吊装、登高、设备内、拆除、动土等特殊施工作业的人员不戴安全帽的考核30元,安全帽不完好或不系好帽带的考核20元;管理人员进入特殊施工作业现场或进入重大检修作业现场不戴安全帽的考核30元;特殊工种在特殊作业时不穿戴特殊劳保用品的如安全帽、高温鞋、绝缘鞋、防护面罩等考核20～100元;头发过肩、穿高跟鞋脚后跟距地面大于4cm,鞋后跟着地直径小于4cm上岗的考核30元;5、安全教育车间、班组对新工人上岗前要进行安全教育包括调岗和全员日常安全教育包括临时工;用工单位不进行上岗前安全教育就安排上班的考核100～500元;不经常的进行日常安全教育的考核50～100元;危险作业、特殊作业前不落实全措施,不交待或不强调安全注意事项的考核20～100元;不及时传达、贯彻、落实安全环保法规、文件、要求的以及不按要求完成安全环保工作任务的考核50～500元;重点岗位显要位置不设置提醒标志或提示性安全警句、标志的考核100元;不按要求认真组织实施安全环保教育等安全环保活动的考核100～300元;安全环保教育活动时迟到早退,不遵守活动纪律或影响活动的考核20～100元;不参加安全教育活动或考核作弊或不及格的考核20～200元/人次;6、安全环保检查与隐患整改车间、班组要按要求经常的进行安全环保检查,确保安全生产和环境保护工作的有效进行;不按要求检查每少一次考核50元;对查出的问题和隐患要及时有效的处理和整改,不及时或不有效整改的考核50～500元;在整改上弄虚作假的考核50～200元;检查整改单不按要求反馈安全部门的考核50元,每拖一日考核50元;暂不能整改的即不落实计划又不采取可靠的监护措施的考核100～1000元;限期整改的隐患,不及时整改,每拖一日考核100～1000元;整改不力出现事故的要严肃追究领导责任;7、拆除及动土作业拆除、动土作业需经本厂有关部门批准并落实安全措施;不经批准或落实相关警示、隔离等安全措施的考核200～2000元;拆除物影响安全或现场卫生的考核50～200元;造成环境污染的考核500～5000元;动土作业证没有得到批准而进行动土作业的考核100元;不按动土作业规定和要求进行动土作业的考核200元;不落实动土或断路安全防范措施的考核100元;8、电气焊作业电气焊工需具备认可的专业资格,无证从事电气焊作业的考核50～100元;电气焊作业人员不按规定和要求穿戴或使用防护用具和劳保用品的考核50元,不齐全的考核20元;电气焊器具、设备不完好的考核50～100元;氧气、乙炔、火源距离不符合要求的考核100～200元;电焊机、电源线不完好或不符合有关安全规定的考核50～100元;特种和特殊区域焊接不落实特殊方法措施的考核20～50元;混装、混放、滚动气瓶的考核50元;乱接、乱搭、乱放二次线的考核50元;电气焊作业时不落实安全措施的考核50～100元;9、消防管理不进行防火宣传或防火教育的考核50～100元;擅自拆除消防设施,停用消防设施的考核50～500元;擅自改变消防设施用途的考核20～200元;无火警情况下,未经消防主管部门批准,挪用、动用消防器材、灭火器用后不及时向消防部门报告或消防设施不及时复原的考核30～300元;灭火器铅封无故损坏或没有的考核50元;灭火器压力过低或不完好、不及时申请检修的考核50元;消防设施、灭火器材不定置摆放或卫生差的考核30元;未经车间主任批准封锁生产岗位门窗或人为因素影响开关的考核50～200元;在消防或安全通道或主要交通要道上停放存放障碍物的考核50～300元;在生产岗位上使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具、衣物或利用生产设备或电器设备烘烤衣物、棉纱的考核50～100元;在厂内吸烟的考核50元/支吸过的烟头也算;发现、扑救初期火灾不及时、方法不正确,未造成大的损失或影响的考核50～200元;未经电力主管单位批准,私设电器设备,擅增线路负荷,未经当班电工同意,乱接、乱插电源或插头插座不符合安全要求的考核50～500元;电源线老化、裸露,不符合有关要求的考核50元;使用不符合要求的保险丝的考核50元;闸刀开关缺盖、不完好或少丝帽的考核20～100元;电器设备应设防护围栏或警示标志,不设的考核50～500元;停送电操作和电工检修作业不执行票证和挂牌制度的、未锁定的考核50～200元;电工作业不落实安全措施的考核20～100元;应急照明不完好或不亮的考核50～100元;主要生产控制部位或重要安全通道照明灯具坏,不及时联系检修或不及时检修的考核50～100元;安装使用的灯具、电压不符合有关安全要求的考核50元;配电室不落实防雀、鼠等安全措施或不符合要求的考核50元;未安装触电保安器的移动式电动设备工具的考核200元;不服从应急救援组织和指挥的,考核100～1000元;10、厂内动火作业在禁火区域进行焊接与切割作业及使用喷灯、电钻、砂轮等工具进行可能产生火焰、火花和炽热表面的临时性作业,不办理动火安全作业证的考核100～300元;不落实安全措施和消防措施的考核50～200元;不按安全动火要求和程序填写和批签动火证的考核20～50元;不坚持动火证属地管理的代办、代签或越权签批动火证的考核50元;不妥善保管动火证及存根,在动火证上涂改乱写乱画、撕毁、弄脏的考核50～100元;动火负责人应在现场或动火批准人应到现场监护或审查,不在或不到现场的考核50～100元;动火执行人不按要求作业或不落实安全措施的考核50～200元;监火人不坚守岗位或不尽职责的考核100元;动火区域当班的值班长或岗位组长在生产发生紧急或异常情况时不及时通知停止动火的考核50～100元;动火负责人不向有关动火执行人、监火人及其他有关人员交待注意事项,落实安全措施的考核50～100元;动火作业超时间、超地点、超范围的考核100～200元;动火结束后动火负责人、监火人和执行人不全面检查、消除可能留下的隐患的考核50～100元;11、高处作业和吊装作业无高处安全作业证登高作业的考核100～200元;不按规定和程序申请、填写、批签高处作业证或代签、代办的考核50～100元;登高作业时不系安全带或不戴安全帽的考核30元;特殊情况需经车间主任批准并受人员、时间、地点和项目限制登高作业不戴工具袋或携带、使用的工具无防坠落措施的考核50元;高处作业不按规定和要求落实安全措施的考核50～100元;不符合登高条件而进行登高作业的考核50～100元;监护人不坚守岗位或不履行职责的考核100元;负责人不交待注意事项或作业人员不按要求施工的考核30～50元;高处作业证填写、管理不符合要求的考核20元;无起重吊装许可证或操作证从事超重吊装操作的考核100～200元;未经主管部门领导批准,擅自利用生产设备、建筑物、构筑物作为锚点的考核100～300元;起重设备安全装置及吊具、索具不完好的考核50～100元;不落实安全措施或不进行隔离、警示的考核50～100元;擅入起重吊装危险区的考核20～50元;12、设备检修作业不是自己分管的设备、工具未经有关领导批准动用的考核50～200元;安全措施不落实就开始检修的考核50～100元;无设备检修安全作业证进行检修作业的考核100～200元设备部门已做考核的一般不做双重考核;设备检修前后不进行检查验收交接的考核50～100元;两人以上的检修作业不安排一人负责安全或不尽职责的考核50～100元;不按检修安全技术规程和有关规定和要求进行检修的考核50～200元;检修后人走场地不净的考核30～50元;设备防雨棚、防护罩没有或不完好的考核50～100元;设备、管道震动大,严重泄漏的考核50～100元;设备检修遗留隐患的追溯考核;13、设备内作业无设备内安全作业证进行设备内作业的考核100～300元;需进人检修的设备不进行有效隔绝或彻底清洗置换合格,不能保持有效通风的考核50～200元;不使用安全照明灯具和不落实安全措施的考核50元;多工种多层次交叉作业不执行有关规定,不落实安全防范措施的考核50～200元;不按规定穿戴防护用具用品的考核30～50元;设备外无监护人或监护人不坚守岗位或不认真监护的考核100元;不按有关规定程序申请、填写、签批设备内安全作业证的考核20～100元;设备内检修前后不全面检查、验收、交接的考核50～100元;设备内留有异物的考核50～100元;不落实抢救后备措施的考核50～100元;车间负责人和施工或检修单位车间及负责人不到现场审查签批的考核50～100元;14、事故管理不按照事故“四不放过”的原则和要求进行认真组织事故调查的或有关管理人员和有关人员不参加事故分析、调查和处理的考核50～500元;不按要求及时上报事故的考核100元;不按规定和要求书写、填报、管理事故报告单的考核50～100元;隐瞒事故真相,影响或妨碍事故调查和处理的考核100～1000元;出现未遂事故或微小事故,虽然损失不大,但影响极坏的考核责任单位50～300元恶性未遂事故按一般事故考核;出现一般及一般以上的责任事故的考核责任单位500～2000元;出现轻伤一人次的考核责任单位1000～3000元;出现重大责任事故或重伤一人次的考核责任单位2000～10000元;连续出现一般以上的责任事故或轻重伤事故的除考核责任者外还要追究单位或部门领导的领导责任;15、劳动纪律上班睡岗、脱岗、干私活和干与生产无关的事考核100～200元/人次;未成年人进入生产区或未经许可的人进入生产岗位的考核当班负责人和有关人员30～50元;上班时间未经批准离开生产区的考核100～200元;超哺乳期或超时限回家喂小孩的考核100元;不召开或不参加班前班后会的考核20～50元/人次;不执行交接班制度的考核50～100元;不进行巡回检查或不按时点检的考核30～50元;不严格执行操作规程的考核50～100元/人次;违章操作、违章指挥的考核100～200元;在班前或班上喝酒的考核100～500元;非生产机动车驶入生产区或乱停乱放的考核50～500元;在生产区内停放自行车的考核20～50元安全生产紧急需要时除外;不按时间、规定要求填写和管理离岗记录的考核10～50元;离开生产岗位,不记录离岗记录或弄虚作假的考核20～200元;在上班时间和生产岗位上戏闹、打骂,利用电脑或手机玩游戏,做与安全生产无关的活动或言行严重不文明的考核20～200元,不听劝阻制止的考核200～500元;携带与安全生产无关物品上班的考核10～100元;影响、妨碍生产秩序、工作秩序的,考核当事人或有关人员100～300元;16、现场管理正常情况下道路或地面上有积水或积雪的考核50～100元/处;用水冲洗设备或气温低于零度用水拖洗地面或楼梯考核20～100元;地沟盖板或路沿石一块不完好考核20元,缺少或严重损坏一块地沟盖板考核50元;厂房、设备、管道上无杂物、无废旧铁丝绳头,有一处考核30元;室内外地面平整无垃圾、无灰尘、无杂草、无油污、无闲散设备和物料,每一处不符合要求考核30元;生产区内存放的设备、用具、原材物料要定置整齐摆放,每一处不符合要求考核30元;地沟内杂物多或向排水泄洪沟内扫倒垃圾的考核50元,生产区内随地大小便的考核100元;生产岗位及车间办公室、接班室、值班室、仓库等建筑物、构筑物内要窗明几净,墙壁地面干净,墙角无蜘蛛网;门、窗不完好的或玻璃损坏,每一块考核20元特殊情况24小时内不处理、不出示车间证明的;门、窗、玻璃卫生差的考核30元/个;门、窗及边、台卫生差的考核30元/个;墙壁不干净或墙角有蜘蛛网或上墙图板等不干净的考核30元;未经批准在墙壁、设备管道上乱写乱画非安全生产标志和符号的考核50～100元;墙壁、设备、管道上有油污或脚手印考核50元,洗手池、吊扇、橱、桌、椅等卫生差考核30元;生产区内操作台、专用橱、桌等存放非安全生产用品、书、刊、音、像等或卫生差的考核30～100元;在生产区或上班时间洗刷、晾晒衣物等的考核30～50元;设备漏油、漏原材物料等影响地面卫生或地面上有油污、垃圾、杂物的考核30～50元;办公室、维修间、接班室、值班室人走应关闭设备不关闭的考核50～100元;设备上下内外卫生差或室内外死角卫生差的考核30～50元卫生区域单位间的接合部或关联共管设备可实行双重考核;17、环保管理无故停开环保设施的考核50～200元;超标排放考核500～1000元情节严重、影响极大的考核1000～10000元,由该单位负担罚款费用并追究领导责任;严重泄漏影响环境卫生或环境大气质量的考核50～500元;乱放、乱倒、乱排废旧物料、废水的考核100～200元;废油桶、垃圾桶满外溢的考核50～100元;紧急排放未经主管部门批准的考核100～1000元;治理措施不力造成有声、有色、有味污染的考核50～500元;无故损坏树木花草、公共设施、偷拿企业财物的按1～10倍考核;管理不善损坏或丢失的按原价处理;18、其他对不接受安全环保监督检查,刁难、妨碍安检人员执行公务或态度恶劣,情节严重的可以从重处罚或申报厂里处理;对有预见性和及时发现并消除事故隐患,避免了事故的发生或减少了重大经济损失的有功人员可以由厂里给予奖励;。
公司安全环保部工作考核评分细则
公司安全环保部工作考核评分细则一、工作目标完成情况（30分）1.完成目标任务（15分）：按照公司下达的安全环保目标，完成工作任务情况进行评分。
考核指标包括目标任务的完成情况、是否按时按量完成、目标任务的完成质量等。
2.创新工作（10分）：评估安全环保部门在工作中的创新能力，包括提出并推动新的工作方法、技术或流程的应用，以及对工作内容、模式的改进等。
3.目标管理（5分）：评估安全环保部门对目标的制定、分解和考核管理能力，包括目标的合理性、可操作性、分解到个人和团队的明确性等。
二、应急管理能力（25分）1.事故预防（10分）：评估安全环保部门在事故预防方面的工作能力，包括对潜在风险的识别和评估、制定相应的措施和预防计划等。
2.应急预案（10分）：评估安全环保部门在应急预案的制定和更新方面的能力，包括预案的完整性、实用性、可操作性等。
3.应急演练（5分）：评估安全环保部门对应急演练的组织和管理能力，包括演练计划的制定、组织力、演练效果评估等。
三、环境管理能力（20分）1.环境监测与评估（8分）：评估安全环保部门对环境影响的监测与评估能力，包括排放物的监测、环境影响评价的开展等。
2.环境管理体系（8分）：评估安全环保部门对环境管理体系的建立和运行能力，包括制定相关的环境管理制度和规范、进行内部审核和管理评审等。
3.环境治理措施（4分）：评估安全环保部门对环境污染治理措施的制定和实施能力，包括对污染源的控制、治理设施的运行维护等。
四、法律合规与宣传教育（15分）1.法律合规（8分）：评估安全环保部门对国家、地方、行业相关法律法规的理解和遵守情况，包括环保法律、劳动法等相关法规。
2.宣传教育（7分）：评估安全环保部门对员工环保安全意识的培养和宣传能力，包括开展环保安全教育活动、制定宣传资料等。
五、团队合作与沟通能力（10分）1.团队协作（5分）：评估安全环保部门团队成员之间的协作能力和团队凝聚力，包括团队成员间的沟通交流和配合默契等。
安环部考核实施细则
安环部考核实施细则一、考核目的和原则安环部考核实施细则旨在评估安环部门的工作表现，提高安全环保工作质量和效率。
考核原则包括公平公正、客观公正、结果导向、全员参预和持续改进。
二、考核内容和权重1. 安全管理（权重30%）- 安全制度和规程的建立和落实情况- 安全培训和教育的开展情况- 安全事故和隐患的管理和处理情况- 安全设施和装备的维护和更新情况2. 环境管理（权重30%）- 环境保护政策和目标的制定和实施情况- 环境影响评价和监测的开展情况- 废物管理和排放控制的执行情况- 环境修复和生态保护的工作情况3. 安全环保绩效（权重20%）- 安全事故和环境污染事件的发生和处理情况- 安全环保指标的达成情况- 安全环保改进措施的实施和效果情况- 安全环保奖惩制度的执行情况4. 安环部门管理（权重20%）- 部门组织架构和人员配置情况- 工作计划和目标的制定和执行情况- 绩效考核和激励机制的建立和运行情况- 信息管理和沟通协调的效果情况三、考核方法和流程1. 考核方法- 考核采用定性和定量相结合的方法，包括文件审查、现场检查、数据分析和绩效评估等。
- 考核结果以得分形式呈现，分为五个等级：优秀、良好、合格、待改进和不合格。
2. 考核流程- 考核周期为一年，按季度进行考核。
- 考核前，安环部门需准备相关文件资料，并配合考核组的工作。
- 考核组对安环部门进行现场检查和数据分析，并与部门负责人进行沟通。
- 考核结果由考核组综合评定，形成考核报告，并提交给上级领导。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对安环部门进行评定和排名，形成考核结果榜单。
- 优秀和良好等级的部门将受到表彰和奖励。
- 待改进和不合格等级的部门将受到警告和催促整改。
2. 奖惩措施- 对于优秀和良好等级的部门，可以赋予奖金、荣誉证书等奖励措施。
- 对于待改进和不合格等级的部门，将进行催促整改，并在下次考核时进行重点关注。
五、考核结果的应用和改进1. 考核结果的应用- 考核结果作为安环部门工作评价和绩效考核的依据，用于员工晋升、薪酬激励和岗位调整等方面。
安全环保管理考核细则制度
安全环保管理考核细则制度1. 背景随着社会发展和人们生活水平的提高，环保和安全成为了社会关注的热点问题。
在企业中，安全和环保管理是企业可持续发展的重要组成部分。
因此，建立科学、合理的安全环保管理考核制度，对于推动企业安全环保管理不断完善和提升，具有重要的意义。
2. 目的本制度的目的是落实国家有关法律法规和企业安全环保管理要求，规范和完善安全环保管理工作，增强企业安全环保管理责任落实的效力，提高员工的安全环保意识，从而促进企业安全环保管理水平不断提高。
3. 适用范围本制度适用于企业范围内的安全环保管理考核工作，适用于所有员工。
4.1 安全考核内容4.1.1 安全生产规定对员工完全掌握企业安全生产规定的情况进行评估。
如果未能符合要求可能会对企业造成严重后果，因而对能适当评估过程的合格评估对象给予奖励或者加薪。
4.1.2 员工培训对公司内的安全培训进行评估。
对于接受培训并能够有效提高安全意识，正确使用个人劳保用品等员工可以得到奖励或者加薪。
4.2 环保考核内容环保考核侧重于企业的生态环境状况，对企业如何做到环保开展了很多评估：4.2.1 环境保护设施和空气质量考核对公司内的环保设施和空气质量整体状况进行评估。
如果在保证生产的情况下，还能够做好环保，能够得到奖励或加薪。
4.2.2 环保意识对员工的环保意识进行评估。
客观评估环保意识以及对环保的认识，鼓励员工对环保进行积极倡导，以及减少企业的对于自然环境的损害。
考核分数标准根据企业管理经验作出，考核分数按照实际情况和具体事实采用百分制，即满分100分，不及格分数为60分以下。
考核内容为安全考核内容和环保考核内容，分别占总分的50%。
6. 对结果的运用由总经理和各部门主管根据员工的考核信歇和升降员工情况进行安排、具体评估方案和绩效评估说明、人才计划等多个方面考虑根据考核结果作出绩效考核运用方案，绩效考核得分将作为员工工资和工作上升的重要依据。
7. 结论安全环保管理考核细则制度落实了国家有关法律法规和企业安全环保管理要求，规范和完善安全环保管理工作，增强企业安全环保管理责任落实的效力，提高员工的安全环保意识，从而促进企业安全环保管理水平不断提高。
2024年安全环保班组建设考核细则
2024年安全环保班组建设考核细则
1. 人员配置：班组人员应满足相关安全环保方面的培训和资质要求。
考核时可以考虑人员的专业能力、责任心和团队合作精神等方面。
2. 安全生产管理：班组应建立科学的安全生产管理制度，包括行为准则、报告机制、应急预案等，考核时可以查看班组的制度文件和落实情况。
3. 环保措施：班组应制定环保措施，包括废水、废气、固体废物处理等方面，考核时可以查看实施情况和效果。
4. 问题整改：班组应及时发现和解决安全环保问题，考核时可以查看问题反馈和整改情况。
5. 绩效评价：考核时可以根据班组的安全环保业绩进行综合评价，包括事故率、环境污染状况、节能减排等方面。
以上是一些一般性的建议，具体的考核细则可以根据实际情况进行制定。
建议您与相关部门或专业人士进一步商讨和制定详细的考核细则。
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承包商安全环保绩效考核细则
承包商安全环保绩效考核细则一、绩效考核的目的和意义承包商安全环保绩效考核是评估承包商在工程施工过程中安全及环保管理水平的重要指标。
通过绩效考核，能够全面了解承包商的安全环保管理情况，及时发现问题，并采取相应的措施加以解决，提高工程施工安全环保水平，保护员工、环境和社会的利益。
二、绩效考核的内容1.安全管理绩效考核（1）安全生产方案的制定和执行情况评估：评估承包商是否制定了详细的安全生产方案，并落实到实际工程中的执行情况。
（2）安全培训和教育情况评估：评估承包商是否进行了足够的安全培训和教育，员工是否具备相关安全知识和技能。
（3）安全设施和防护措施评估：评估承包商在工程施工中是否提供了必要的安全设施和采取了适当的防护措施，如安全标志、防护栏等。
（4）事故和隐患的处理情况评估：评估承包商处理事故和隐患的反应速度和有效性，是否及时采取措施避免事故的发生。
（5）安全监督和检查情况评估：评估承包商是否按照相关规定进行安全监督和检查，并能够及时发现和解决存在的安全问题。
2.环保管理绩效考核（1）环境保护方案的制定和执行情况评估：评估承包商是否制定了可行的环境保护方案，并能够落实到工程施工中，减少对环境的污染。
（2）废物处理和排放情况评估：评估承包商对废物的处理方式和废气、废水的排放是否符合环保要求，是否能够最大限度地减少对环境的影响。
（3）环保设施和措施评估：评估承包商是否提供了必要的环保设施，如垃圾分类桶、污水处理设施等，并采取了适当的防污措施，减少对环境的破坏。
（4）对环境污染的控制和减少情况评估：评估承包商在施工过程中是否采取了有效的控制措施，减少对环境的污染，如降尘、降噪等。
（5）环境监测和评估情况评估：评估承包商是否按照规定进行环境监测和评估，并能够及时发现和解决存在的环境问题。
三、绩效考核的评分方式绩效考核的评分方式可以采用定量和定性相结合的方式进行评分。
定量评分可以通过统计数据的分析和对比，将结果量化得出得分。
安全环保职业卫生考核细则
安全环保职业卫生考核细则一、安全考核细则：1.安全设备和防护措施：企业要求必须按规定配备相关安全设备和防护措施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并要求员工正确佩戴和使用。
对于未佩戴或错误使用安全设备和防护措施的员工，将会有相应的处罚。
2.安全培训和演练：企业要求定期组织安全培训和演练活动，包括消防知识培训、应急撤离演练等，确保员工具备必要的安全知识和应对能力。
3.安全责任和报告：企业要求明确安全责任，设立安全管理岗位，由专人负责安全事务，并要求员工发现安全隐患及时上报，对重大安全事故的隐瞒和虚报将严肃处理。
4.安全记录和统计：企业要求建立安全记录和统计制度，对每起安全事故进行详细记录和分析，并制定相应的改进措施，以提升员工的安全意识和安全管理水平。
5.安全考核和奖惩：企业要求按照一定的指标对员工进行安全考核，对于不符合安全要求的员工进行扣分和处罚，对于做出突出贡献的员工给予奖励和表彰。
二、环保考核细则：1.环保政策和目标：企业要求明确环保政策和目标，制定环保责任制，将环保纳入企业整体管理体系中，并确保环保政策的宣传和执行。
2.资源节约和循环利用：企业要求合理使用资源，尽量减少不必要的浪费，推行循环经济和废弃物处理计划。
3.污染治理和减排措施：企业要求采取有效的污染治理措施，将排放物减至最低限度，如净化设备的使用、废水处理等。
4.环保培训和意识提升：企业要求开展环保培训，提高员工的环保意识，培养环保技能，确保员工能够主动参与环保工作。
5.环境监测和报告：企业要求建立环境监测系统，对环境污染进行实时监测和检测，并定期向相关部门报告。
三、职业卫生考核细则：1.职业病预防和保护：企业要求建立职业病预防和保护制度，对员工进行职业健康体检，并提供相关的防护设备和措施。
2.作业场所环境的卫生控制：企业要求保持作业场所的整洁和卫生，定期进行清洁和消毒，并进行空气质量检测。
3.职业健康监测和评估：企业要求定期进行职业健康监测和评估，包括工作环境的噪音、粉尘、化学物质等进行检测和评估。
安全环保管理考核细则（5篇）
安全环保管理考核细则为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。
(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。
(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。
2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。
4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。
5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。
二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。
2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。
安全环保管理考核细则范文（4篇）
安全环保管理考核细则范文第一章总则第一条为了规范企业的安全环保管理工作，确保员工的人身安全以及环境的整洁与健康，特制订本细则。
第二条本细则适用于所有员工及相关部门，包括但不限于安全管理部门、环保管理部门、生产部门等。
第三条考核周期为一年，考核内容包括安全管理和环保管理两个方面。
第四条考核的目的是为了评估员工和部门在安全环保管理工作中的表现情况，发现问题并及时进行纠正和改进，促进企业安全环保工作的长远发展。
第五条考核的原则是公正、客观、公开、透明。
第六条具体评分标准和考核流程由企业安全管理和环保管理负责人制定，并向全体员工公示。
第二章安全管理考核细则第一条安全管理的目标是确保企业员工的人身安全，预防和减少事故的发生。
第二条安全管理考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况；（二）安全培训和教育工作的开展情况；（三）安全设施的维护和使用情况；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况；（五）事故应急预案的制定和演练情况；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性。
第三条安全管理考核的评分标准为：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（二）安全培训和教育工作的开展情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（三）安全设施的维护和使用情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（五）事故应急预案的制定和演练情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性，按照规定进行考核并给予相应的分数。
第四条安全管理考核的流程为：（一）制定安全管理考核计划，明确考核内容和评分标准；（二）组织开展安全管理考核，收集相关材料和资料；（三）对收集到的材料和资料进行评分，得出评分结果；（四）根据评分结果，确定奖惩措施，并向相关人员通报；（五）对存在问题的部门和个人进行整改，督促落实改进措施；（六）定期评估整改效果，并进行总结和反馈。
安全生产和环境保护指标考核细则
安全生产和环境保护指标考核细则安全生产和环境保护指标考核细则是企业为保障职工生命安全和环境保护而制定的一种考核、监测和评价的工作规范。
该细则是在各国相关法规和标准的基础上，根据不同行业和企业的实际情况及管理需求，按照一定的规程和程序制定的一份文件。
一、安全生产指标考核细则：1、安全培训达标率的考核安全培训是保障职工生命安全的首要保障措施，企业必须设置完善的安全培训体系和班子队伍，确保职工遇到应对突发事件时能够及时处理。
考核该指标需要统计安全培训的参与率、达标率、考核等级等数据，以此来评定企业在安全培训方面的工作效果。
2、事故处理率的考核企业必须根据安全管理制度，对各种事故进行及时、全面处理。
考核该指标需要统计事故处理的时效性、有效性和管理反应等数据，以此来评定企业在事故处理方面的工作效果。
3、安全防范加强率的考核企业必须加强安全防范工作，夯实职工安全生产意识，将安全观念贯穿企业的各个环节。
考核该指标需要统计安全防范措施的执行情况、效果评价等数据，以此来评定企业在安全防范方面的工作效果。
二、环境保护指标考核细则：1、环境污染治理率的考核企业必须按照国家环保法律法规，合理控制污染物的排放，积极开展污染源控制和处理工作。
考核该指标需要统计环境治理的全过程数据，如废气、废水、垃圾的控制、治理等，以此来评定企业在环境污染治理方面的工作效果。
2、环境保护设施维护率的考核企业必须对环境保护设施进行定期巡视、检查，保证设施设备运行正常，积极进行维修和更新，防止设备老化导致环境事故发生。
考核该指标需要统计环保设施的维护情况、维护的频次等数据，以此来评定企业在环境保护设施维护方面的工作效果。
3、环境污染事件处置率的考核企业必须制定应急预案，积极开展环境污染事件的预防和处置工作。
考核该指标需要统计环境污染事件的处置时效、处置效果、防范措施等数据，以此来评定企业在环境污染事件方面的工作效果。
综上所述，企业必须高度重视安全生产和环境保护工作，通过制定合理的指标考核细则，不断优化管理、提高工作效率、保障职工安全和环境健康。
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第一章总则
第一条为了进一步加大员工的行为安全管理工作力度，提高员工的安全意识，依据公司下发的《安全、环保管理（考核）细则》，结合工程设备处实际情况，特制定工程设备处《2014年安全、环保考核细则》。
第二条本制度适用于工程设备处所辖各二级单位。
第二章安全考核细则
第三条考核原则：为了便于安全管理，明确管理目的，确保在日常生产和检修过程中人员、设备安全，经工程设备处领导审核，决定对违章、违纪等现象执行考核制度，考核范围为工程设备处所有员工。
第四条考核细则
第三章奖励
第五条对在安全工作中表现突出的二级单位、班组或个人根据情形奖励10-500元。
第四章环保考核细则
第六条执行公司环保考核相关内容。
第五章附则
第七条其它未尽事宜执行公司考核标准。
第八条本制度最终解释权由综合管理室负责。
第九条本制度修订后自下发之后开始执行。