如果你是我的下属
上级应该如何向下属下命令---如何领导你的下属
上级应该如何向下属下命令很多管理者在工作中经常遇到这样的事情：当你把任务交代给下属后，下属完成的结果往往不能令你满意，甚至与你的期望相差甚远。
这事困扰很多管理者的一个难题。
作为管理者，要明白，你的行动是靠你的大脑直接指挥，也就是说你的大脑怎么想的，你才能怎么做，可是你的大脑不能直接指挥别人的行为，别人的行为是靠人家自己的大脑来指挥，你要想让别人的行为按照你大脑所想去落实，你就必须把你大脑所想的复制到别人的大脑里，然后通过别人的大脑按照你所想的来指挥他们自己的行为。
这就是所谓的命令的实质。
你的命令是否能得到贯彻执行。
与你的属下对你的理解程度有很大关系，简单地说。
他对命令的理解程度高，执行起来就非常顺利，即使有折扣，也不会很大；反之，则有可能大打折扣。
怎样才能让下属完全理解你的命令呢？抛开下属的本身能力不谈，做为上司，你必须做到：一、让下属复述你的命令这条规则是绝对不能忽视的。
如果你破坏了这个规矩，事情就会有出乱子的可能，如果别人没有听明白你的命令，那你肯定不会得到你希望得到的结果。
要使这条规则成为一个硬性的规定执行。
显然，当你让一个人重复你的命令的时候，他可能会恼怒，他会认为你是在侮辱他的记忆力和理解力。
这就需要你用更恰当的语言表达来达到目的了。
例如你可以这样说：“请你重复一下我刚才说的话好吗？我想检查一下我有没有遗漏什么，或者说了什么不当的情况。
”二、你讲述完命令的而他们没有听明白的时候，让你的下属向你提问如果一个人没有听明白你究竟想要干什么的时候，他就会问你以便弄明白，这是正常的。
但如果是当着一群人发布命令，即使没有人问你什么，也不能说明大家全部说明白了。
在多数情况下每个人都会有问题，只是碍于面子，不像在同事面前暴露自己的无知而已。
如果你怀疑确实有人没有听明白，那么，就要用下面的技巧了。
三、向下属发问，用以证明他们是否听明白了你的命令例如：“你打算怎样理解这个问题？”“对以处理这件事情你有什么看法？”“你明白为什么这件事情要这样做吗？”“你明白为什么这件事情不能怎样做吗？”“你知道要随时记住***的原因吗？”如果你希望一个人在他的工作中发挥出最大的能力，希望他把工作做的出色，那么你就要告诉他你让他做什么，什么时候做，什么时候做完，标准是什么，你要什么样的结果，做事情的条件，在做事情中他可以支配的资源（权利、财力、信息），不能支配的资源，要多为他提供你所知道而他所不知道的一些有助于他的信息，但不要告诉他如何去做，让他自己动脑筋，发挥自己的主观能动性去完成。
组织架构与运营管理
二等奖：80元/人
三等奖：30元/人
备注：1、奖金发给组长，用于团队文化建设。 2、每一年度的10月由人事部统计审核过去一个年度的各组累计总积分，
团队总积分前两名的组长可获得双飞游奖励。
团队加分事项
1 介绍老师（签订劳动合同） 2 介绍新学生 3 每月转发订阅号比例排名 4 提出的建议被采纳 5 各种比赛一、二、三等奖 6 新师培训讲师
（五）《交友之道》 （六）《理想之道》 （七）《人生之道》
教育者必先受教育
文化的力量
• 1、员工基本行为准则 • 2、办公室管理规定 • 3、考勤制度 • 4、卫生管理制度 • 5、后勤管理制度 • 6、特殊用品管理制度 • 7、财务报销制度及流程 • 8、福利制度 • 9、内部优惠政策 • 10、红白理事会章程
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1、工作态度：考勤 2、教学安全 3、集体活动：全体会、教研 4、日常工作 5、业绩 收费详单 6、校务满意度
爱情伤感语录,如果你是我眼中的一滴泪,那我永远也不会哭
爱情伤感语录，如果你是我眼中的一滴泪,那我永远也不会哭喜欢在你身上留下属於我的印记，却不曾记起你从未属於过我。
相爱是种感觉，当这种感觉已经不在时，我却还在勉强自己，这叫责任!分手是种勇气!当这种勇气已经不在时，我却还在鼓励自己，这叫悲壮!有的人与人之间的相遇就像是流星，瞬间迸发出令人羡慕的火花，却注定只是匆匆而过。
鱼上钩了，那是因为鱼爱上了渔夫，它愿用生命来博渔夫一笑。
在完美的彼岸刚刚上演了一场悲剧，所有的血与泪在枯萎的荆棘蕴育出一个花蕾，它将经历轮回的七场雷雨，然后绽放在潮湿的空气中。
抓不住你的手，因为我矮小！留不住你的心，因为你狠心！总向你问起别人，不是因为我对谁有所迷恋，我只是想借这点时间，多看看你几眼有时，爱也是种伤害.残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己。
有些的时候，正是为了爱才悄悄躲开.躲开的是身影，躲不开的却是那份默默的情怀。
爱到分才显珍贵，很多人都不懂珍惜拥有.只到失去才看到，其实那最熟悉的才是最珍贵的。
把爱藏心里，因为我没底。
今生不牵手，来世我还要！窗外下着雪，泡一杯咖啡，握到它凉了，才知道又想起了你。
我的期待你如何才能明白!打你是想让你对我多留意，骂你是我太爱你，不要说我一文不值，因为我已无法将你忘记！分手后不可以做朋友，因为彼此伤害过.不可以做敌人.因为彼此深爱过，所以我们变成了最熟悉的陌生人。
既然爱，为什么不说出口，有些东西失去了，就在也回不来了!脸上的快乐，别人看得到。
心里的痛又有谁能感觉到。
淋过雨的空气，疲倦了的伤心，我记忆里的童话已经慢慢的融化。
当你离我远去的时侯，我很害怕，我以为我不会在乎，但流下的眼泪却骗不了自己！当你依偎到他的怀抱，我才终于知道，原来我不是你最终的依靠！多谢你的绝情，让我学会死心！明明很爱，却没有勇气让你知道，宁愿默默地爱着，直到，直到你投入别人的怀抱！其实我一直在你身边守候，等你靠在我肩上诉说，会不会有那么一天，你的温柔都属于我，我不会再让你难过，让你的泪再流!人生不止，寂寞不已。
升职朋友圈简短句子
升职朋友圈简短句子
1. 恭喜晋升，哈哈，祝愿你履新后一切顺利！
2. 转眼间你已经晋升，恭喜你平步青云，加油！
3. 以前你是我的下属，现在你是我的同事了！恭喜晋升！
4. 晋升加薪能开心一整年，真的是太好了！
5. 祝以后你的工作如鱼得水，前途一片光明！
6. 升职加薪可不是吹的，你可要好好表现呀！
7. 升官发财，一路向上！恭喜你！
8. 晋升是一种肯定，相信你一定能胜任工作！
9. 承蒙领导重视，感谢同事们的支持，感恩有你们！
10. 以你的能力，晋升之路是顺理成章的。
祝你更上一层楼！
11. 恭喜升官，希望你能在新的岗位上发挥更大的作用！
12. 做自己喜欢的事情，成就自己的梦想！恭喜晋升！
13. 职场之路永无止境，愿你一直前行，展现最出色的自己！
14. 晋升是一种责任，也是一份压力，愿你能够应对一切挑战！
15. 只有不断拼搏，才能让奋斗的脚步更远。
恭喜升职！
16. 升职是你用心努力的结果，愿你用这份智慧，做出更加辉煌的事情！
17. 让我们一起为晋升的你点赞，为你的未来加油！。
不同类型下属特点及管理技巧
不同类型下属特点及管理技巧不同类型的下属的特点及管理技巧工作中，人是最难管，也是最好管的。
在人的管理上会遇到不同的下属，采取不同的方法就会有不同的结果，一年前我读了这篇文章，一些曾经困扰我的人的问题，这篇文章做了总结，对我很有启发，现供大家欣赏。
人力资源是一种哲学，更是一门艺术与技术的结合体，人才是企业生存和发展的前提条件，没有一个老板或者主管愿意放弃一个优秀的人才，可是也没有一个老板或者主管愿意毫无原则的接受员工所提出的条件，作为一名主管，让自己的部门声誉良好，员工齐心是最起码的，否则就对不起老板花钱请你来工作的意义。
完善部门的管理体系及因人而异的和员工保持一个良好的关系和沟通就是员工齐心的前提和保障。
当然，这里所说的因人而异不是让你去区别对待，而是如何和他们共同进步，共同发展。
以下是对14种性格的员工所采取的不同的管理方法，以供参考：一、高傲型下属：这种员工一般都有点自持清高，不服管理，并且好大喜功，小事不屑于去做，大事呢又做不了，对于批评别人和没事找事倒是乐此不疲。
在他们的思想里是事不关己、高高挂起，没有一点的团队精神，只要完成自己的事，对公司的事情才懒的去问，对于这样的员工管理方法首先要沉得住气，不要和他去斤斤计较；其次，要敢于批评，说到做到。
当她做的好，有功时，给她应该得到甚至超额的奖励，但是在做的不好或没有完成任务时候要敢于批评。
最重要的一点就是对她很客气，不要以怠慢来对待怠慢。
二、是非型下属：这是一种令主管最为头疼的下属，以搬弄是非、挑拨离间为己任。
工作能力暂且不说，今天说这个人的不好，明天又说另一个人的不是，甚或于散播一些不负责任的谣言。
对于这样的下属，公司的其他员工可以敬而远之，而作为主管的你却不能这样的听之任之，不管这个下属的业绩有多好，也要加以严惩，因为她的言行很可能会对公司其他同事的工作产生一定的影响，当然如果公司有这一个方面的明确制度那是更好，照章办事即可。
如果对这一方面没有明确的规定，那么另外还有几个方法可以一试：1、给她的工作量加大一些，以减少她和别的员工“沟通”的时间；2、不定期的表扬她在这方面的进步以表示激励和认可（当然最好是在私下里以玩笑的口吻来说）；3、给予她必要的教训，总之，你一定要她知道；“自己提出批评警告之后，就一直在关注着她，如果没有改正，那么她将受到更加严厉的批评，在这一点上决不存在任何的情面和余地”。
温暖下属的话语
温暖下属的话语职场上作为领导要多关心你的下属，这会给他鼓励。
下面是店铺为你整理的温暖下属的话语，希望你喜欢。
温暖下属的话语精选1 、让我们抛开思维，远离喧嚣。
在这温暖的阳光里，独自享受大自然给予的宁静。
2 、不论经历多少岁月，不论走过多远路途，我都深深怀念那条路，它曾经引导我与你相遇。
3 、时间不是冲淡了伤痛，而是尘封了记忆。
当以往的一段段细小的片段被一个个不经意的事物偶然唤起，那快乐或者伤感，但是总觉得甜蜜的回忆，却总是让我有锥心的疼痛，泪水就无法抑制的流了出来4 、与梦同行的日子是快乐的，他无时无刻不在给你指导着前行的路。
5 、记住该记住的，忘记该忘记的。
改变能改变的，接受不能改变的。
6 、即使有一天我们分离了，但那一定是短暂的，终有一天我们还能在一起，当再次相聚后就永不分开，在一起做永远的伙伴，所以在那之前的日子——在我们未相聚之前，彼此一定要为对方而保护好自己7 、冬天的早上，阳光明媚，给大地披上一层光辉，它是美丽的;忙碌的人们在早上尽情享受那温暖的阳光，在冬天里感受到阳光对人类有多么大用途，在冬天里它是人类的“温暖符”，你们赶快去享受冬日的阳光吧!8 、有一首歌唱得好，心会跟爱一起走。
是啊，有了爱便会常记于心，有了心便可以常记着爱，无论爱在那里，心便会在哪里。
这样，时光就不会走远，请就不会泯灭，爱就会天长地久、永驻心田。
9 、即使我们只会拥有一个短暂的相遇和短暂的默契，有我们也便是永恒了。
10 、幸福与金钱并不成正比。
有份属于自已的工作并为之努力着，如此，幸福与快乐会离你近一些。
温暖下属的话语推荐1 、年少的爱情是信仰或者是沿途风光都不再重要，重要的是，时光已经泛黄，没有什麽过不去，只是不会再回来。
是谁说，有些爱终是散落在人海的。
2 、是的，如果你拥有微笑，就会拥有未泯的童心;如果你想拥有生活，那就用微笑面对它，如果你是一个不会微笑的人，那你就与五彩生活擦肩而过。
3 、漫步在园中小道上，一缕明亮的阳光从树丛中映照在我的脸庞。
亲密关系的问候语
亲密关系的问候语亲密关系是人际关系中最温暖亲切的一种，它是建立在真诚、信任和关爱的基础上的。
在日常生活中，我们经常会遇到需要用到亲密关系的问候语，下面我将为大家介绍一些常见的亲密关系问候语。
一、亲人之间的问候语1. 亲爱的爸爸/妈妈，你辛苦了！2. 爷爷/奶奶，天天开心！3. 宝贝儿子/女儿，我爱你！4. 亲爱的兄弟姐妹，好久不见，想你们！5. 祝福我的家人们身体健康，幸福快乐！二、夫妻之间的问候语1. 老公/老婆，你是我生命中最重要的人，我爱你！2. 亲爱的，早安，一天的好心情从早上开始！3. 宝贝，晚安，愿你做个好梦！4. 老婆/老公，你是我每天都想见到的人，我好想你！5. 亲爱的，你的笑容是我最大的幸福，爱你！三、朋友之间的问候语1. 亲爱的朋友，好久不见，想你啦！2. 亲爱的，愿你每天都开心快乐！3. 宝贝，你是我最亲密的朋友，我对你的友谊无比珍惜！4. 亲爱的，不管时间有多久，我们的友谊永远不变！5. 朋友，你是我生命中最重要的人，永远支持你！四、恋人之间的问候语1. 亲爱的，你是我生命中的阳光，想你！2. 老公/老婆，我爱你，永远在一起！3. 宝贝，你的笑容是我每天最大的动力！4. 亲爱的，你的陪伴让我感到无比幸福！5. 爱你，一直爱你，直到永远！五、师生之间的问候语1. 亲爱的老师，感谢您的辛勤教诲！2. 学生们，你们是我最亲密的学生，继续加油！3. 老师，您是我人生中最重要的导师，感谢您的指导！4. 亲爱的同学们，祝福你们学业有成，前途无量！5. 学生们，我对你们的成长感到骄傲，继续努力！六、领导与下属之间的问候语1. 亲爱的领导，感谢您的悉心指导！2. 下属们，你们是我最亲密的合作伙伴，我们一起加油！3. 领导，您是我们的楷模，我们会努力向您学习！4. 亲爱的同事们，祝福大家工作顺利，事业有成！5. 同事们，我对你们的辛勤付出表示敬佩，继续努力！以上是一些常见的亲密关系问候语，通过这些问候语，我们可以表达我们对亲人、朋友、恋人、师生、领导和下属的关心和爱意。
怎么称赞领导口才好能言善辩
怎么称赞领导口才好能言善辩怎么称赞领导口才好能言善辩1.我可能不是你最好的员工，但你是我最尊敬的领导!2、我听说王经理今天很忙，但我没想到会有时间见他。
我真的很感激。
3、领袖，就像我的第二任父母一样，你滋养了我们，给了我们最大的支持和鼓励!4、没有你慷慨的奉献，我就不会有今天。
十二万分地感谢您，敬爱的领导。
5、我可能不是你最好的员工，但你是我最尊敬的领导。
谢谢你照顾我。
6、如果有人能为你工作，每天都得到如此多的鼓励和表扬，不管你流了多少汗，你都不会后悔。
7、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
8、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切…任何时间，请接受我最真心的祝愿!9、欣赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活;感谢有你的相知。
10、您是一个特别平易近人，特别有亲和力的人。
您在这方面真是非常优秀，您能不能教教我领导口才为什么好?有什么秘诀么?大多数人对好口才都有误解，我们经常用语言表达一个人的口才，其实这是错误的看法。
我有一个幽默的朋友，在大家眼里他是个笑话，给我们带来很多笑声。
他在一起的时候总是数着大多数的话，想说几句话的时候总是打断。
有时候他觉得很尴尬，但是我的朋友似乎还是不说。
可是一到正式场合，他就鸦雀无声，完全看不到他平时那种滔滔不绝的气势。
我的朋友是一个典型的公众缺乏对事物的分析和评论，而在熟人面前可以说话，玩笑，谈论小事，但这不是一个好的表现。
我们都知道诸葛亮舌战群儒的故事，用一己之力说的东吴谋臣个个哑口无言，最后说服孙权联合起来抵抗曹操。
这里的哑口无言不是闭嘴，而是让对方心服口服，这才是真的好口才。
如何才能像领导那样侃侃而谈?一、练习讲话——清晰洪亮我们讲话的声音要有两个特点，一是吐词清晰，二是声音洪亮。
1.多让自己开口说话，只要有发言的机会，就逼迫自己勇敢去表达。
2.找到说话的感觉，可以多读绕口令、*等内容，每天让嘴巴说起来。
领导干部应变能力面试题
1、下达文件不允许高标准接待客人，现在来了一批外宾，你领导要求你一定要接待好，你怎么接待？第一，我认为接待好外宾并不代表一定需要高标准，所以我会在规定允许的范围内做好接待工作，让外宾满意。
第二，接到接待任务，我会立即详细了解外宾到达的详细信息，拟定工作计划，做好经费预算，与接待计划一并上交领导审批。
第三，根据领导的指示做好准备工作以及外宾参观考察日程安排，为外宾准备物美价廉具有中国特色的纪念品。
第四，提前到指定地点接待外宾，整个接待过程注意保持与外宾时刻沟通，了解外宾的需要，做好外宾引导和服务工作。
第五，接待工作完成后，我会认真总结反思整个过程的不足之处，总结经验，提升个人工作能力，并形成文字材料交给领导，以备以后工作参考。
2、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做哪些工作?(1)做好会务准备。
根据会议规模，确定会议预算，会务人员数量;选定会场，确定会议报到、正式会议时间;做好会场布置、会议接待、会场服务等方面的准备工作;解决参会人员的食宿、交通等问题。
(2)确定现场讨论的形式。
了解清楚下属各企业精神文明建设现状，选定几个有代表性的企业作专题发言，并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。
(3)发送会议通知。
说明会议的主题、各单位需要准备的材料，参会人员，报到时间、地点，会议时间、地点，并通过传真、信函发送到下属各企业，为确保参会单位、参会人员按时收到，必要时还要电话联系、核实。
3、你单位要组织5人去外地考查、学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑?(1)开展调查，针对学习的目标和内容，了解五位同志的需求，有针对性地制定工作计划，向领导请示，做好日用品、车、食宿等安排，注意安全，与学习单位联系，请求作必要的准备和帮助。
【参考答案】(1)在调查工作准备阶段：细致了解此次关于农民收入调查中农民收人的主要来源、构成方式等的具体事项和指标，然后根据了解列入调查工作计划，并广泛征求组里其他同志的意见和建议，形成工作方案。
职场技巧：如果你是我的下属
职场技巧：如果你是我的下属壹心理导读：职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！最近招聘，几乎都是85后和90后。
找到一个靠谱的下属不容易。
带一个靠谱的下属更不容易。
大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。
于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿喷。
*1. *做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些多不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。
多说几个我试试看，少说几个没问题以及我不行，或许是最好的打开局面的办法。
*2. *领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。
所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？*3. *纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
你是我兄弟台词
你是我兄弟台词你在这儿我有化学反应，你就是“催化剂”，价值可大了，你的人生也就有很大意义。
(一枝花)我不是流氓，也不是流氓老大，我警告你，别在大街上再动手打我啊，我告诉你，不客气我，你用屎盆子扣你自己脑袋上，你别扣我脑袋上。
你是我兄弟经典语录(老大)只有狠心，才会寒心，只有寒心才会死心。
心死了，她才会致之死地而后生。
邓超台词摊子越做越大，不是说我的心粗了，我告诉你，马老二眼里不揉沙子，违法的事不让干，我还想大步往前迈呢。
想脚底给我使袢是不是，谁使袢我跟谁不客气。
(下属)既然是规矩，那就不是一两个人定的，也不是一两个人守的，更不是谁想推翻就能推翻的。
(下属)我从小跟着我哥屁股后面长大，他打一喷嚏什么样我最清楚，纪师傅知道什么叫屈辱吗我哥要知道他端的这饭碗是我的，照他看，这就是屈辱，跟亡国奴似的。
(纪师傅)不是我不明白，这世界变化快。
这人啊，都只争朝夕了，我还和王大炮板杠，有病啊，吃饱了撑的(老三)你知道你现在叫什么吗你在拿青春赌明天，你知道吗(英子)你当老板我高兴，比我自己当老板都高兴，以前你总说我惹你不高兴，可你是我亲哥，我能坑你吗(老大)其实这钱，它不是一个坏东西，它能做很多好事啊，还能救苦救难呢，是不是主要看人怎么使它，这要人心是黑的，钱就是黑的，这要人心是红的，钱就是红的。
(老大)英子，有你这么安慰人的吗动不动就把自己这么随便的奉献出去，你舍得，我还不舍得呢我就是把他搁在眼皮底下，我，加上你们仨，八只眼睛看不住他一个人我就是要替我三弟看着这只老虎，帮他解围，明白了吗再坏的人他也喜欢好人。
(下属)你呀，自己干活，自己长眼，上下左右，前前后后看清楚了，你摔不了跟头。
你是我兄弟经典台词(王大炮)我不希望女人到单位来，女人是女人，单位是单位，这俩东西啊，永远搭不在一块儿。
(女友)原来在学校上*课，什么资本流通、资本积累不懂，现在我懂了，真的，这一到社会上一看我就懂了，这年头想挣钱就一个词：流通，就是把钱换东西、东西再换钱。
如果你是我的下属
如果你是我的下属文/小川叔最近招聘，几乎都是85后和90后。
找到一个靠谱的下属不容易。
带一个靠谱的下属更不容易。
大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。
于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿喷。
1、做事很重要，但是更要学会做人。
新人进入职场如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。
多说几个我试试看”,少说几个没问题”以及我不行”,或许是最好的打开局面的办法。
2、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。
所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？3、纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。
也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
你是我的__作文600字6篇
你是我的__作文600字6篇你是我的__作文600字篇1人的成长过程中会读到到各种各样的“书”。
一本好的“书”可以让我们获益匪浅……记得刚踏入新学校的时候，一切都是那么陌生，即便是天空中偶尔飞来的一只鸟，都会让我怀念起以前的校园里那些每天早晨自由自在飞翔的鸽子。
“喂，那谁，对，就是你，用手托着下巴的那位同学！”班主任老师用“威严”的目光看着我，“你坐到这边来”。
我顺着老师指的位置，老老实实坐到了教室第一排靠窗户的课桌。
这时我才注意到：我的同桌扶了扶她鼻梁上的高度近视镜，正严肃的打量着我，啊～原来她就是刚被任命的我们的班长，一瞬间我就知道接下来的日子，我的“自由”没了。
叮零零——新学校第一天第一节课终于下课了，满身轻松的我正要嗖的一下蹿出去，可是一脸”冰冷”的班长同桌一把就把我给拽了回来，“你要往哪儿跑，先把下节课的课前准备做好”！我一脸不情愿的说：“哦，我，我先去趟厕所，完了再准备”。
听我这么说，她皱起眉头，毫无商量余地的说：“不行，一切准备好了再去”！“好好好，管天管地还管人去厕所，当班长很了不起啊？”我嘴里嘟囔着，心里一万个不情愿。
见我听从了她，班长就再没说什么。
此后，我知道下课再也不能这么随意了，懂得了，不管做什么事都要预先做好准备。
有一天上课，我突然发现忘了带语文课本，原来是前一天晚上写作业太晚，早晨起来迷迷糊糊胡乱收拾了一番，把书落家里了。
现在课上正要用，这可怎么办？万般无奈的我只好把目光移向正在专心听课的班长。
可是，没等我开口，她好像明白我心思，把她的书轻轻往我这边推了推，和我一起朗读起老师正在讲授的《桃花源记》……原来，班长每天放学都会把所有的书本全部带回家，第二天早上又会一本不落的全带回学校。
我明白了以后做什么事都要像班长一样认真严谨。
虽然，班长同桌并没有跟我讲一些“轰轰烈烈”的大道理，但就是从这些日常的点滴小事中，我却感到她是我读到的“一本好书”。
读着她，似春风，如甘霖，总能让我感受到一番新景象。
老板pua的言论
老板pua的言论老板pua的言论作为一个老板，他们通常需要具备领导能力、商业眼光和谈判技巧等多种素质。
然而，有些老板却会利用自己的权力和地位去进行一些不当行为，比如“pua”（Pick Up Artist）。
Pua是一种以追求女性为目的的行为，通常采用一些心理学和社交学技巧来吸引女性。
在工作场所，老板pua可能会利用自己的职位和权力来向下属或同事发起追求，并试图建立感情关系。
以下是老板pua可能会使用的言论：一、表扬下属外貌老板pua可能会在工作场所对下属或同事进行表扬，但这种表扬通常是关于他们的外貌或穿着打扮。
他们可能会说：“你今天看起来真棒！”或者“你穿这件衣服非常适合你。
”这种表扬虽然听起来很温馨，但实际上却是在强调下属或同事的外貌特征，并试图让对方感觉到自己很有吸引力。
二、暗示性语言老板pua还可能会使用暗示性语言来向下属或同事传达自己的意图。
例如，他们可能会说：“你是我的最爱”或者“我们应该一起去旅行”。
这种语言虽然看似无害，但实际上却是在试图建立一种亲密关系，并暗示自己对对方有好感。
三、侵犯个人空间老板pua还可能会试图侵犯下属或同事的个人空间，比如不断靠近对方、触碰对方的手臂或肩膀等。
这种行为可能会让对方感到不舒服，并且很难拒绝。
四、刻意制造机会老板pua可能会刻意制造机会和下属或同事单独相处，比如邀请对方去吃饭、看电影等。
这种行为可以让老板pua更容易接近对方，并有机会表现自己的吸引力。
五、打听个人信息老板pua还可能会试图打听下属或同事的个人信息，比如婚姻状况、兴趣爱好等。
这种行为可以让老板pua更了解对方，并有机会针对性地进行追求。
六、贬低其他女性老板pua还可能会贬低其他女性来提高自己的价值。
他们可能会说：“其他女人都不如你”或者“你比其他女人更聪明、更有魅力”。
这种行为不仅是对其他女性的不尊重，也是对下属或同事的侮辱。
它试图让对方感到自己非常特别，并试图建立一种独特的亲密关系。
职场致谢文案句子霸气短句
职场致谢文案句子霸气短句1. 感谢你在职场中的巨大帮助，你的存在让我变得更加强大。
2. 没有你的倾力支持和指导，我将无法取得此次职业上的成就。
3. 感谢你的激励和信任，你是我职业道路上的牵引力。
4. 你教会了我很多关于成功的要诀，感谢你在我的职场历程中的陪伴。
5. 得益于你的指导，我在工作中获得了非常重要的突破，谢谢你始终如一的支持。
6. 感谢你给了我一个成长的机会，我会用我的努力和成果回报你。
7. 感谢你对我职场发展的信任和支持，我会继续努力，不辜负你的期望。
8. 谢谢你在我职业生涯的每一个阶段都给予我的关注和指导，你的心思我都明白。
9. 每次困难和挑战面前，你总是给我力量和鼓励，感激之情溢于言表。
10. 你在工作中的专业素养和勇气让我受益良多，真的非常感谢你。
11. 拥有你作为我的职场伙伴是一种荣幸，谢谢你永远站在我这边。
12. 你的智慧和见解为我指明了正确的方向，无尽的感激在心头。
13. 感谢你在我遇到挫折时给予我的鼓励和鞭策，你是我最强大的后盾。
14. 没有你帮助我突破职场瓶颈，我将无法取得如此的成就，感谢你的支持。
15. 感谢你对我的职业发展给予的关注和支持，你是我的人生导师。
16. 谢谢你始终给我带来新的挑战和机会，你是我的职场启蒙老师。
17. 只有你一直相信我，并给予我机会，我才能展现自己的才能，谢谢你。
18. 感谢你在工作中对我职业道路的耐心和指导，你是我学习的楷模。
19. 在我迷茫时给予的指引和支持，谢谢你成为我职场的引路人。
20. 感谢你对我工作表现的肯定和鼓励，你是我坚持不懈的动力来源。
21. 没有你的教导和倾力帮助，我将无法取得如此辉煌的成绩，感谢你。
22. 谢谢你充满智慧和洞察力的建议和指导，你成就了我在职场上的辉煌。
23. 感谢你在困难时期帮助我展现我真正的实力，你是我的工作救星。
24. 感谢你的不懈努力和执着追求，你是我职场中最敬佩的人。
25. 谢谢你给予我建设性的批评和卓越的榜样，你让我不断进步。
老板忽悠下属语录
老板忽悠下属语录以下是一些老板可能用来“忽悠”下属的语录：1. “你是我最看好的人，放心我会支持你的工作。
”2. “公司需要你的独特才能，这个项目只能交给你。
”3. “只要你努力，公司是不会亏待你的。
”4. “这份工作只是一小部分，你可以在以后的工作中学到更多。
”5. “虽然现在还没有明确的计划，但只要你努力工作，未来的发展机会是无限的。
”6. “我对你有信心，你一定能成功。
”7. “虽然你的工作还有一些不足之处，但只要你继续努力，就一定会进步。
”8. “公司的目标就是帮助员工实现个人价值，你一定会得到你想要的结果。
”9. “你要相信自己的能力，你是最有潜力的。
”10. “这份工作需要你独特的才能，你一定能胜任。
”11. “这份工作非常有挑战性，但我相信你一定能够胜任。
”12. “虽然你现在的工作表现还不够出色，但只要你再努力一点，就一定能成功。
”13. “公司的未来发展全靠你，你是我最重要的人。
”14. “只要你按照我的要求去做，就一定能成功。
”15. “虽然现在还不能给你明确的晋升机会，但只要你努力工作，未来的发展机会是无限的。
”16. “你是我最看好的人，我非常信任你。
”17. “虽然这份工作的薪水不高，但它的经验和机会是无价的。
”18. “公司的文化非常适合你，我相信你一定能在这里发挥出自己的最大潜力。
”19. “虽然这份工作比较困难，但它的成长和收获是非常巨大的。
”20. “你是我最得力的人，我相信你能为公司做出更大的贡献。
”请注意，这些话语可能具有不同的意图和效果，可能因人而异。
然而，如果这些话语没有实际效果或对员工的工作表现产生负面影响，那么可能需要重新考虑这些策略和方法。
关怀下属的诗句
关怀下属的诗句
1. 世界如此喧嚣，多留你清静。
2. 身心劳累，须稍歇息。
3. 难言之隐，在我言外。
4. 当下辛劳，为了更美好的明天。
5. 让繁忙的生活停下，稍事休息。
6. 你是我的臂膀，我会守护你。
7. 望你日日安康，健康快乐。
8. 悉心之人，方显领导之心。
9. 累了就留个休息日，疲惫才能迎来明天的太阳。
10. 关怀和温暖，是我们之间不言而喻的约定。
11. 你的付出和努力，我们都看得见。
12. 愿你往后的日子，遇到更多的笑容。
13. 尽职尽责，永远是你最美的姿态。
14. 勇往直前，不畏困境。
15. 听到你的声音，这个世界就变得温暖。
16. 一颗真诚的心，为你开启一片美丽的天地。
17. 放下心中的烦恼，拥抱即将到来的幸福。
18. 你的辛勤付出，将成就更美好的未来。
19. 曾经的辉煌，是你坚守的见证。
20. 祝福你，能够找到自己内心的宁静。
21. 与你携手，共创美好的明天。
22. 挺起腰杆，勇往直前。
23. 你的付出，将带来更多的收获。
24. 众多烦恼，皆可一一解决。
25. 按照自己的步调，慢慢前行。
26. 我的心永远守候在你身旁。
27. 你是我心中最温暖的存在。
28. 勇敢面对挑战，勇敢面对生活。
29. 不论何时何地，你都是我的依靠。
30. 希望你所有的努力都能得到回报。
表达领导带领有方的句子
表达领导带领有方的句子1. 写出夸奖领导有方,使单位的职工团结努力工作的简短句子1、人生旅程上，您领导有方，带领我们积极展开工作丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。
2、谢谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。
没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。
3、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。
没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。
4、你丰富的人生经历和阅历，是我学习的重要经验。
象你这样有能力的人确实不多见。
5、您是团队灵魂，与时俱进。
6、多亏了您的领导，像你这样有能力的人确实不多见。
7、在您的领导下，公司业务越来越好了。
8、多亏了您领导有方，同事们都很团结，大家共同努力，公司越来越好。
9、班子团结一致，干劲十足，有凝聚力，有力度。
10、对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！11、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。
12、没有您的领导有方，哪有我收获的今天。
十二万分地感谢您，敬爱的领导。
13、来到公司之后，我才发现你是我的伯乐。
跟着您干我十分有前途。
14、你的领导能力绝不常见。
15、如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。
2. 形容领导能力很强的句子有哪些1、你的领导馆力绝不常见。
2、太美的文字，无不流需着真诚与祝福；欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知。
3、你太有智慧了。
4、像你这样给力的人确实不多见。
5、像你考虑问颗这么细，不成功才怪。
6、如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是导高远指挥有方，功不可没。
7、如果我们单位没有完成上级交给的任务，我会说，领导带领你们艰苦彻业，已经把任务落实到最好。
8、人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。
9、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你。
《不懂说话你怎么带团队》读后感
《不懂说话你怎么带团队》读后感随手贴上画的“思维导图”和写的笔记面对脾气差的领导，下属日渐不敢找领导谈话，汇报工作，总是等事态发展至不可收拾才告诉领导，此刻领导火气更难以抑制，喷薄而出。
或者领导只能自己去发现问题，发现问题对当事人一顿臭骂，继而恶性循环。
只能改变说话方式，才能让企业充满动力。
说话重点：将心比心。
先肯定下属的工作及成绩，再说发现的问题。
对待表扬，尽量对第三人表扬第二人，不直接表扬。
这样效果更好。
对待对方的表述，不能不耐烦，要通过合适恰当的方法将谈话引领到话题中。
对待批评，不能翻旧账，问题具体化，先肯定同事的工作成绩，再对其中一方面的问题提出意见。
少说：为什么！用“什么”代替“为什么”出现问题，1、确认事实；2、用什么代替为什么进行提问；3、促使下属改善行动；这种方法可以用在情侣间，出现问题后，先确认事实。
进而分析伴侣知道这样做会有什么后果吗？用引导的形式让对方认识矛盾点，最后，双方一同协商一个好办法促进感情提升。
会说话的`人，必然是个讨喜的人。
先不说把话说好能为自己带来多大的产值，但必然让你勇往直前，责无旁贷。
虽说是同一个意思的不同表达，可以带来完全不同的感受。
可见，语言技巧的提升对个人来说也是至关重要的一个课程。
在职场上，沟通可谓无处不在，不光是同事之前，更着重可以体现在上司与下级之间。
好的上司，必然是让下属真心敬仰，乐意追随的上司。
由此可见，上司与下级的沟通尤其重要。
关于积极主动职场中总少不了让下属各抒己见的时候，不知道大家是否有以下体会：为了一个事项的推进开了专场会议，到表达意见的时候，却静默如水。
这时作为会议主导者应该如何引导在座下属勇于开口呢？相比“大家轮着来说”的命令直白型表达方式，可能我更倾向于引导式的提问，“比如说”、“举个例子”、“如果你是我你会怎样”等。
这种位置互换式的引导有利于引导下属动脑思考，积极寻求事项的解决方法。
沟通方式相对更显得尊重，我相信得到的效果也会更好。
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如果你Jt我的下属
文/小川叔
最近招聘，儿乎都是85后和90后。
找到一个靠谱的下属不容易。
带一个靠谱的下属更不容易。
大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。
于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿喷。
1、做事很重要，但是更要学会做人。
新人进入职场如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些〃多〃不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。
多说儿个〃我试试看〃，少说儿个〃没问题"以及"我不行〃，或许是最好的打开局面的办法。
2、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那
才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。
所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经
验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？
所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌儿号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？
3、纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。
也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴其至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这
样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。
其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来, 这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？
对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
5、你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。
想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6、做好随时清空自己学习新知识的准备。
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
7、学会使用图表分析问题，学会自我总结。
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出儿个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这
个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
3。