金蝶K3管理28天工资计算公式
4、金蝶K3-ERP课件--工资
12/14/2019
工资
• 初始化 • 日常业务处理
12/14/2019
费用分配（编辑）
人力资源
工资管理
工资业务
费用分配
12/14/2019
先“新增”，最后“保存”
费用分配（生成凭证）
人力资源
工资管理
工资业务
费用分配
12/14/2019
工资审核
人力资源
工资管理
工资业务
工资审核
12/14/2019
工资条
人力资源
工资管理
工资报表
工资条
12/14/2019
期末结账
人力资源
金蝶K/3 ERP系统应用
12/14/2019
金蝶K/3 ERP软件
• 系统管理 • 总账管理 • 供应链及应收应付系统 • 工资 • 固定资产管理 • 现金管理 • 报表
12/14/2019
工资的概念
• 在知识经济时代，企业如何设计科学合理的薪资福利，吸 引并留住企业发展所需要的人才是企业长远发展战略的一 项关键工作，而工资管理首先就是制定适应本企业特点的 薪资福利管理策略，然后根据政策制定员工工资体系、工 资标准，并完成工资的核算和日常管理。
公式设置
12/14/2019
1. 计算生成工资录入中的“应发合计”栏的数据； 2. 计算生成所得税计算中的“收入人民币”栏的数据
所得税计算
人力资源
工资管理
金蝶K3人力资源管理系统-薪酬管理
课程介终（必有） 课程目标（必有） 业务背景介终（可选） 业务流程（可选） 练习题（产品模块必有，其它可选）
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P2
总 目 录
课程介终 课程目标 操作流程简介 系统功能操作界面说明 练习题
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步骤四：工资审核：此功能是将员工的工资数据进行审核，以便在工资 报表和个人工作台中进行查看。 工资的审核操作可以为二级审核，即审核和复审，顺序为：先审核再复 审。选择需要审核的工资记录，点击【审核】或【复审】按钮，即可完 成审核/复审操作。 注意：如果収现审核/复审后的工资数据需要变更，则必须先反复审/反审 操作后才能进行修改对应的工资数据。
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P37
系统功能操作界面说明-工资核算
步骤四：工资审核：此功能是将员工的工资数据进行审核，以便在工资 报表和个人工作台中进行查看。 工资的审核操作可以为二级审核，即审核和复审，顺序为：先审核再复 审。选择需要审核的工资记录，点击【审核】或【复审】按钮，即可完 成审核/复审操作。 注意：如果収现审核/复审后的工资数据需要变更，则必须先反复审/反审 操作后才能进行修改对应的工资数据。
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P18
系统功能操作界面说明-方案应用
2 定级定薪计算： 设定计算方案：选择定级定薪版本、薪酬方案、计算公式以及计算范围
注：“更新职员属性”一定要勾上，在进行计算时才能更新职员属性“薪点” 3 定级维护：定级维护用亍设置或手劢调薪酬项目中的薪点项目数据。 4 定薪维护：定薪维护用亍设置或手劢调薪酬项目金额数据。
金蝶K3工资模块操作步骤
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金蝶K3工资模块操作步骤（新税法）
一、工资计算-国内（两次）
二、选中“累计应纳税所得额”列，点击“计算”按钮
点击“确定”按钮
按以下选好项目后，点“确定”
（1月份工资选期间：2018年12月——2019年1月）
（2月份工资选期间：2018年12月——2019年2月）以此类推，期初不变，只改期末
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三、接下来，选择“累计已预扣预缴税额”列，单击“计算”，
（1月份工资选期间：2018年12月——2018年12月）
（2月份工资选期间：2018年12月——2019年1月）以此类推，期初不变，只改期末
四、最后单击【保存】，关闭工资录入窗口，再打开【工资计算】功能，计算两次，计算后再打开【工资录入窗口】，即可看到累计应纳税所得额、和本期应预扣预缴税额等工资项目的计算结果。
金蝶K3 工资管理
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权限设置
应用场景 主要功能 工资整体授权，可按查 询权、管理权授权 工资高级授权，授权到 具体的菜单、功能及按 钮，并可按类别授权 工资数据授权，按工资 项目授权 工资数据授权，按部门 授权
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银行设置
应用场景 主要功能 新增、修改、删除银行 在此主要记录用于企业 发放工资时的银行名称 ，账号长度及其它自定 义项目。
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P14
所得税设置
应用场景 主要功能 所得税项目设置 应用场景
所得税税率设置
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P15
初始数据删除
应用场景 主要功能 删除临时数据或测试数 据 可以按类别删除 可删除业务数据或基本 数据 应用场景
工资录入 工资计算 所得税计算 工资数据与财务系统的结合 工资审核 期末结账
报表查询
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P19
工资录入
主要功能
定义过滤条件，保存成 应用场景 方案 批量编辑工资数据 逐个职员工资编辑 计算器批量赋值 跨类别数据复制 计算复制 快速定位
金蝶K3工资系统实操要点
行核算，方便有些运用多套工资方案进
行核算的企业和集团。 即使用户只有一套工资核算方案，也要 进行工资类别的设置
zhuwen
2019年2月
工资系统
初始化阶段
• 例：某企业的工资核算分在职、退休两部分， 建立在职职工和退休职工两个工资类别方案。
注意：
• “多类别”的工资方案是用于汇总不同方案的 工资数据，不能进行工资计算，所以建立一般 的工资类别时不选此项。
分析表等。用户进入后只需对其报表过滤器进行
设置，即可查看到相关报表。
zhuwen
2019年2月
工资系统
其他操作技巧
复制本期工资数据： 意义：将各月基本不变的工资数据复制到下月以 减少下月工资数据录入的工作量。 操作步骤： 1. 先建立一个空的工资计算公式 2. 设定那些要复制的固定项目 3. 复制工资数据
zhuwen
2019年2月
工资系统
初始化阶段
工资项目设置（核算模块）
例：增加以下几个工资项目：
名 称 类型 属性
津贴及补贴 房租水电
数值 数值
增项 减项
zhuwen
2019年2月
工资系统
初始化阶段
工资项目增加要点： 工资项目能从“名称”下拉列表框中的“职员”
属性中调出的，则从中挑选；下拉列表框中没
zhuwen
2019年2月
工资系统
日常处理
工资费用分配要点
如果进行工资费用分配时不能成功生成凭证，
用户可从以下几个方面查找原因：
是否录入了工资数据； 是否录入并指定了职员所属部门及职员类别信息； 职员部门及职员类别属性是否匹配； 工资系统与总帐系统相连且总帐系统已经结帐。
金蝶K3现金流量表公式
=ACCTCASH("CI1.01.03","S","",0,-1,-1,"") =ACCTCASH("CI1.01.03","S","",0,1,0,"")
=SUM(C3:C5)
=SUM(D3:D5)
=ACCTCASH("CI1.02.01","S","",0,-1,-1,"") =ACCTCASH("CI1.02.01","S","",0,1,0,"")
取得投资收益收到的现金
=ACCTCASH("CI2.01.02","S","",0,0,0,"")
处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金 净额
=ACCTCASH("CI2.01.03","S","",0,0,0,"")
处置子公司及其他营业单位收到的现金净额
=ACCTCASH("CI2.01.04","S","",0,0,0,"")
取得子公司及其他营业单位支付的现金净额
=ACCTCASH("CI2.02.03","S","",0,0,0,"")
支付其他与投资活动有关的现金 投资活动现金流出小计
投资活动产生的现金流量净额 三、筹资活动产生的现金流量：
吸收投资收到的现金 取得借款收到的现金 收到其他与筹资活动有关的现金
k3工资公式
金蝶工资模块公式如何设置2011年04月27日//以下公式为工资扣零处理，此公式应放在所有公式的最后同时要严格按下列顺序排列，否则结果可能有误。
换算系数=1 //本系数用于换算要扣零的位数，例如：要将100以下的金额作为零数扣除，则设换算系数=100//以下公式为工资扣零处理，此公式应放在所有公式的最后,同时要严格按下列顺序排列，否则结果可能有误。
换算系数=1 //本系数用于换算要扣零的位数，例如：要将100以下的金额作为零数扣除，则设换算系数=100如果标志 <> 月份则上月扣零 = 扣零标志 = 月份如果完实际出勤 = 应当出勤 - 事假天数 - 病假天数缺勤天数 = 应当出勤 - 实际出勤//应付工资的计算公式应付工资 = 工资标准 + 全勤奖 + 加班费 + 上月扣零 - 缺勤扣款//全勤奖的计算如果迟到次数 > 0 或早退次数 > 0 或缺勤天数 > 0 则全勤奖 = 0 否则全勤奖 = 20 如果完//加班费用的计算加班费 = ROUNDX( 工资标准 /30*加班天数,2 )//缺勤扣款的计算如果缺勤天数 > 0 则未满勤扣款 = ROUNDX( 工资标准 / 30*缺勤天数,2) 否则未满勤扣款 = 0迟到扣款 = 迟到次数 * 20早退扣款 = 早退次数 * 20缺勤扣款 = 未满勤扣款+迟到扣款+早退扣款//代扣职工保险费用代扣保险合计 = 养老保险 + 医疗保险 + 失业保险 + 工伤保险 + 生育保险 + 住房公积金// 计税工资的计算公式计税工资 = 应付工资 - 代扣保险合计 -上月扣零//所得税计算公式不含税所得额 = 计税工资 - 1600如果不含税所得额 <= 500 则税率 = .05 扣除 = 0否则如果不含税所得额 <= 2000 则税率 = .10 扣除 = 25否则如果不含税所得额 <= 5000 则税率 = .15 扣除 = 125否则如果不含税所得额 <= 20000 则税率 = .20 扣除 = 375否则如果不含税所得额 <= 40000 则税率 = .25 扣除 = 1375否则如果不含税所得额 <= 60000 则税率 = .30 扣除 = 3375否则如果不含税所得额 <= 80000 则税率 = .35 扣除 = 6375否则如果不含税所得额 <= 100000 则税率 = .40 扣除 = 10375否则税率 = .45 扣除 = 15375如果不含税所得额 <= 0 则所得税 = 0否则所得税 = ROUNDX ( 不含税所得额 * 税率 ,2) - 扣除实发工资 = 应付工资 - 代扣保险合计 - 所得税 - 其他代扣本月扣零 = (实发工资 /换算系数- fix (实发工资 /换算系数))*换算系数//实发工资的计算公式实发工资 = 应付工资 - 代扣保险合计 - 所得税 - 其他代扣 - 本月扣零//两次实发工资计算都不可少，而且要注意顺序扣零 =本月扣零。
金蝶K3报表取数公式详解
金蝶K3报表取数公式详解1、科目：首次使用可采用向导自动生成科目与核算项目参数，在科目录入框内单击F7 显示如下：生成的公式描述如下：科目公式=“科目代码1：科目代码2|项目类别|项目代码1：项目代码2|项目类别|项目代码1:项目代码2”下面针对公式中“”内的内容进行说明：“”中的内容用于存放用户所选择的科目和核算项目代码。
公式中的科目代码，项目类别和项目代码，在字符“|”和“：”的分隔下可以进行20 种组合，得到不同范围的科目和核算项目。
组合情其中：“a”，“a1”，“a2”表示科目代码“b”表示核算项目类别名称“C”，“C1”，“C2”表示核算项目代码“a：”表示代码大于或等于科目a 的所有科目“：a”表示代码小于或等于a 的所有科目“a1：a2”表示代码大于或等于a1 并且小于或等于a2 的所有科目“C：”表示代码大于或等于C 的所有核算项目“：C”表示代码小于或等于C 的所有核算项目“C1：C2”表示代码大于或等于C1 并且小于或等于C2 的核算项目当核算项目类别 b 和代码C，C1，C2 都缺省时，表示指定科目下设所有的核算项目类别。
当核算项目类别 b 不省略，而核算项目代码缺省时，表示指定核算项目类别b中所有核算项目。
例：取数公式表达式：ACCT(“：123|客户|003：”，“C”)表示科目代码小于或等于123，下设科目核算项目：客户，客户代码大于或等于003 的本位币的期初余额。
取数公式表达式：ACCT（“214|职员|0001：0012”，“Y”）表示科目代码为 214，下设科目核算项目：职员，职员代码在0001 到0012之间的本位币期末余额。
为方便用户操作，提供“*”为科目参数的通配符，每一个通配符只匹配一个字符，可对科目（核算项目也适用）进行模糊取数。
例：10**表示取一级科目代码为四位，并且起始两个代码为10 的所有科目。
1131|客户|**表示包括科目代码1131 下的所有客户。
金蝶KIS工资公式设置
税率 = .20 扣除 = 375
否则如果 不含税所得额 〈= 40000则
税率 = .25 扣除 = 1375
否则如果 不含税所得额 〈= 60000则
税率 = .30 扣除 = 3375
否则如果 不含税所得额 〈= 80000则
税率 = .35 扣除 = 6375
税率=0.25 扣除=1375
否则如果 应纳税所得额<= 60000 则
税率=0.30扣除=3375
否则如果 应纳税所得额<= 80000 则
税率=0.35 扣除=6375
否则如果 应纳税所得额<= 100000 则
税率=0.40扣除=10375
否则
税率=0.45扣除=15375
( IF ... THEN ... ENDIF)。
如果...则...否则...如果完
( IF ... THEN ... ELSE ... ENDIF)。
如果...则...否则如果...则...如果完
( IF...THEN...ELSEIF...THEN...ENDIF)。
示例：在计算公式窗口中输入
税率=0.05 扣除=0
否则如果 应纳税所得额<= 2000 则
税率=0.10 扣除=25
否则如果 应纳税所得额<= 5000 则
税率=0.15 扣除=125
否则如果 应纳税所得额<= 20000 则
税率=0.20 扣除=375
否则如果 应纳税所得额<= 40000 则
应发工资 = 基本工资 + 加班费 - 扣款合计
金蝶K3现金流量表公式
项 目本期金额一、经营活动产生的现金流量：销售商品、提供劳务收到的现金=ACCTCASH("CI1.01.01","S","",0,0,0,"")收到的税费返还=ACCTCASH("CI1.01.02","S","",0,0,0,"")收到其他与经营活动有关的现金=ACCTCASH("CI1.01.03","S","",0,0,0,"")经营活动现金流入小计=SUM(B3:B5)购买商品、接受劳务支付的现金=ACCTCASH("CI1.02.01","S","",0,0,0,"")支付给职工以及为职工支付的现金=ACCTCASH("CI1.02.02","S","",0,0,0,"")支付的各项税费=ACCTCASH("CI1.02.03","S","",0,0,0,"")支付其他与经营活动有关的现金=ACCTCASH("CI1.02.04","S","",0,0,0,"")经营活动现金流出小计=SUM(B7:B10)经营活动产生的现金流量净额=B6-B11二、投资活动产生的现金流量：收回投资收到的现金=ACCTCASH("CI2.01.01","S","",0,0,0,"")取得投资收益收到的现金=ACCTCASH("CI2.01.02","S","",0,0,0,"")处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净额=ACCTCASH("CI2.01.03","S","",0,0,0,"")处置子公司及其他营业单位收到的现金净额=ACCTCASH("CI2.01.04","S","",0,0,0,"")收到其他与投资活动有关的现金=ACCTCASH("CI2.01.05","S","",0,0,0,"")投资活动现金流入小计=SUM(B14:B18)购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金=ACCTCASH("CI2.02.01","S","",0,0,0,"")投资支付的现金=ACCTCASH("CI2.02.02","S","",0,0,0,"")取得子公司及其他营业单位支付的现金净额=ACCTCASH("CI2.02.03","S","",0,0,0,"")支付其他与投资活动有关的现金=ACCTCASH("CI2.02.04","S","",0,0,0,"")投资活动现金流出小计=SUM(B20:B23)投资活动产生的现金流量净额=B19-B24三、筹资活动产生的现金流量：吸收投资收到的现金=ACCTCASH("CI3.01.01","S","",0,0,0,"")取得借款收到的现金=ACCTCASH("CI3.01.02","S","",0,0,0,"")收到其他与筹资活动有关的现金=ACCTCASH("CI3.01.03","S","",0,0,0,"")筹资活动现金流入小计=SUM(B27:B29)偿还债务支付的现金=ACCTCASH("CI3.02.01","S","",0,0,0,"")分配股利、利润或偿付利息支付的现金=ACCTCASH("CI3.02.02","S","",0,0,0,"")支付其他与筹资活动有关的现金=ACCTCASH("CI3.02.03","S","",0,0,0,"")筹资活动现金流出小计=SUM(B31:B33)筹资活动产生的现金流量净额=B30-B34四、汇率变动对现金及现金等价物的影响=ACCTCASH("CI4.01","S","",0,0,0,"")-ACCTCASH("CI4五、现金及现金等价物净增加额=B12+B25+B35+B36加：期初现金及现金等价物余额=ACCT("1001:1002","C","",0,0,0,"")六、期末现金及现金等价物余额=B37+B38上期金额本年累计=ACCTCASH("CI1.01.01","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI1.01.01","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI1.01.02","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI1.01.02","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI1.01.03","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI1.01.03","S","",0,1,0,"")=SUM(C3:C5)=SUM(D3:D5)=ACCTCASH("CI1.02.01","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI1.02.01","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI1.02.02","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI1.02.02","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI1.02.03","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI1.02.03","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI1.02.04","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI1.02.04","S","",0,1,0,"")=SUM(C7:C10)=SUM(D7:D10)=C6-C11=D6-D11=ACCTCASH("CI2.01.01","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI2.01.01","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI2.01.02","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI2.01.02","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI2.01.03","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI2.01.03","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI2.01.04","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI2.01.04","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI2.01.05","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI2.01.05","S","",0,1,0,"")=SUM(C14:C18)=SUM(D14:D18)=ACCTCASH("CI2.02.01","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI2.02.01","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI2.02.02","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI2.02.02","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI2.02.03","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI2.02.03","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI2.02.04","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI2.02.04","S","",0,1,0,"")=SUM(C20:C23)=SUM(D20:D23)=C19-C24=D19-D24=ACCTCASH("CI3.01.01","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI3.01.01","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI3.01.02","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI3.01.02","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI3.01.03","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI3.01.03","S","",0,1,0,"")=SUM(C27:C29)=SUM(D27:D29)=ACCTCASH("CI3.02.01","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI3.02.01","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI3.02.02","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI3.02.02","S","",0,1,0,"")=ACCTCASH("CI3.02.03","S","",0,-1,-1,"")=ACCTCASH("CI3.02.03","S","",0,1,0,"")=SUM(C31:C33)=SUM(D31:D33)=C30-C34=D30-D34=ACCTCASH("CI4.01","S","",0,-1,-1,"")-ACCTCAS=ACCTCASH("CI4.01","S","",0,-1,-1,"")-ACCTCASH("CI4.02","S","",0, =C12+C25+C35+C36=D12+D25+D35+D36=ACCT("1001:1002","C","",0,-1,-1,"")=ACCT("1001:1002","C","",0,1,1,"")=C37+C38=D37+D38"",0,1,0,"")。
金蝶K3现金流量表公式模板
=ACCTCASH("CI3.01.01","S","",0,1,0,"") =ACCTCASH("CI3.01.02","S","",0,1,0,"") =ACCTCASH("CI3.01.03","S","",0,1,0,"") =SUM(D27:D29) =ACCTCASH("CI3.02.01","S","",0,1,0,"") =ACCTCASH("CI3.02.02","S","",0,1,0,"") =ACCTCASH("CI3.02.03","S","",0,1,0,"") =SUM(D31:D33) =D30-D34 =ACCTCASH("CI4.01","S","",0,-1,-1,"")ACCTCASH("CI4.02","S","",0,1,0,"") =D12+D25+D35+D36 =ACCT("1001:1002","C","",0,1,1,"") =D37+D38
=ACCTCASH("CI2.02.02","S","",0,0,0,"") =ACCTCASH("CI2.02.03","S","",0,0,0,"") =ACCTCASH("CI2.02.04","S","",0,0,0,"") =SUM(B20:B23) =B19-B24
金蝶K3系统工资模块设置方法
金蝶K3系统工资模块设置方法工资系统学习提纲:一、基础设置1、设置工资类别2、设置系统维护3、设置部门信息4、设置职员信息5、设置币别6、设置银行信息二、工资设置1、设置工资项目2、设置计算方法三、日常处理1、数据录入2、个人所得税3、费用分配4、银行代发5、月末处理四、报表管理1、输出工资条2、输出工资发放表3、输出工资汇总表4、输出工资统计表5、输出费用分配表6、输出工资配款表7、人员结构分析五、变动处理一、类别管理工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不同方式分类进行设定。
（一）新建类别在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。
因此，首先可通过“打开工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。
如图：类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。
如：在职人员工资多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。
是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。
是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。
是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。
而且还要设定计算公式才可实现。
建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。
例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。
操作要点：1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理。
2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作。
因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作。
3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作。
二、维护进入工资系统主窗口后的第一个工作就是进行工资子系统模块的系统参数设置。
金蝶K3+WISE12.3实施标准人天计算表
6、“BOS”模组标准人天根据实施合同工作量进行灵活设置。
7、只需填写白色部分单元格，其余单元格无需调整。
分组
模块
总账 报表 应收款 应付款 现金管理
财 务 现金流量表
工资管理
会 计 固定资产
网上银行 网上报销 费用管理
合并报表
业务预算 费用预算
管 资金预算 理 合并账务 会 预算管理 计 结算中心
账套数: 账套数: 账套数:
0
总计:
0
总计:
0
总计:
的实施人天） 效模组增加20%的复合难度系数调
客户购买站点数
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12
小计
生产数据
4
0
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生产任务
4
0
0
物料需求计划
6
0
0
车间作业管理
8
0
0
主生产计划
6
0
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生
重复生产计划
产
粗能力需求计划
2
0
2
10
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1.5
0 0
制 造 细能力需求计划
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0
0
MTO计划
固定工资28天制的工资怎么算
固定工资28天制的工资怎么算你知道28天制月薪工资计算方法吗?下面让店铺带领大家来了解一下28天制月薪工资计算方法吧。
希望能帮到你。
28天制月薪工资计算方法月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天/>日工资=月工资收入÷月计薪天数/>小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)/>----------/>法定的一般每周上班时间为40小时，其他都算加班。
1.5倍平日，2倍休息日，如果有法定节假日也要算工资，还是三倍。
不具体说明上班、休息、请假、节假日时间难以计算工资的基本介绍工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300?双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200?工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150?休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。
未做满一个月工资怎么计算算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
k3工资设置
当前年度=getsalaryperiod(1,-1)工龄年=当前年度-Getyear(入职日期)工龄月=getsalaryperiod(2,-1)-GetMonth(入职日期)计算工龄=工龄年+工龄月/12加班费=基本工资/21.75*延点加班天数*1.5+基本工资/21.75*双休加班天数*2+基本工资/21.75*法定加班天数*3如果计算工龄<2 则假期工资=0.4否则如果计算工龄>=2 且计算工龄<4 则假期工资=0.3否则如果计算工龄>=4 且计算工龄<6 则假期工资=0.2否则如果计算工龄>=6 且计算工龄<8 则假期工资=0.1否则如果计算工龄>8 则假期工资=1如果完如果完如果完如果完如果完病假扣除=基本工资/21.75*假期工资*病假天数+误餐费/21.75*病假天数+郊区补贴/21.75*病假天数事假扣除=基本工资/21.75+误餐费/21.75*事假天数+郊区补贴/21.75*事假天数中班费=中班天数*2.2夜班费=夜班天数*3.4应发合计=基本工资+误餐费+洗理费+物价补贴+郊区补贴+中班费+夜班费+加班费+其他补贴+津贴+医疗补贴应纳税所得额=应发合计-2000如果应纳税所得额<=0 则税率=0 扣除=0否则如果应纳税所得额>=0 且应纳税所得额<=500 则税率=0.05 扣除=0否则如果应纳税所得额>500 且应纳税所得额<=2000 则税率=0.10 扣除=25否则如果应纳税所得额>2000 且应纳税所得额<=5000 则税率=0.15 扣除=125否则如果应纳税所得额>5000 且应纳税所得额<=20000 则税率=0.20 扣除=375否则如果应纳税所得额>20000 且应纳税所得额<=40000 则税率=0.25 扣除=1375否则如果应纳税所得额>40000 且应纳税所得额<=60000 则税率=0.30 扣除=3375否则如果应纳税所得额>60000 且应纳税所得额<=80000 则税率=0.35 扣除=6375否则如果应纳税所得额>80000 且应纳税所得额<=100000 则税率=0.40 扣除=1037如果完如果完如果完如果完如果完如果完如果完如果完如果完代扣税=应纳税所得额*税率-扣除扣款合计=事假扣除+工伤扣除+病假扣除+房费+养老金+医疗保险费+失业金+公积金+补充公积金+补充养老金+代扣税实发合计=应发合计-扣款合计。
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高温补贴=150/28*(28-请假天数)
津贴=岗位津贴+高温补贴+全勤奖+工龄+绩效
应发工资=实际出勤工资+法定假日加班工资+法定假日工资+津贴
代扣代缴=个人所得税+社保+水电
实发金额=应发工资-代扣代缴
应纳税所得额=应发工资-社保-3500
如果 应纳税所得额<=0 则
应纳税所得额=0
如果 绩效等级= "A" 则
绩效奖金=500
否则
如果 绩效等级= "B" 则
绩效奖金=400
否则
如果 绩效等级= "C" 则
绩效奖金=300
如果 绩效等级= "D" 则
绩效奖金=200
如果 绩效等级= "E" 则
绩效奖金=100
否则
绩效奖金=0
如果完
如果 应纳税所得额>55000 且 应纳税所得额<=80000 则
个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*35%-5505,2)
如果完
如果 应纳税所得额>80000 则
个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*45%-13505,2)
如果完
如果完
如果完
如果完
如果完
如果完
如果 加班等级= "F" 则
加班工资倍数=1.5
否则
如果 加班等级= "G" 则
加班工资倍数=2
否则
加班工资倍数=0
如果完
如果完
工龄=(Getyear(GetSysDate())-Getyear(入职日期))*12+GetMonth(GetSysDate())-GetMonth(入职日期)
个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*20%-555,2)
如果完
如果 应纳税所得额>9000 且 应纳税所得额<=35000 则
个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*25%-1005,2)
如果完
如果 应纳税所得额>35000 且 应纳税所得额<=55000 则
个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*30%-2755,2)
个人所得税=0
如果完
如果 应纳税所得额>0 且 应纳税所得额<=1500 则
个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*3%,2)
如果完
如果 应纳税所得额>1500 且 应纳税所得额<=4500 则
个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*10%-105,2)
如果完
如果 应纳税所得额>4500 且 应纳税所得额<=9000 则
如果完
如果完
如果完
如果完
休息日工资=正常工作时间工资/21.75*6.25*2
正常工作时间小时=出勤天数*8
实际出勤工资=(正常工作时间工资+休息日工资)/28*出勤天数
法定假日工资=(正常工作时间工资+休息日工资)/28*法定假日休息天数
岗位津贴=全勤岗位津贴/28*(28-请假天数)
如果 工龄>=61则
工龄奖=300 否则 Nhomakorabea如果 工龄>= 49 则
工龄奖=250
否则
如果 工龄>= 37 则
工龄奖=200
否则
如果 工龄>= 25则
工龄奖=150
否则
如果 工龄>=13则
工龄奖=100
否则
工龄奖=0
如果完