2019-以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知-范文模板 (14页)
行政单位请假条范本（四篇）
行政单位请假条范本尊敬的____:由于…(写出请假的客观原因)，以及……(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)希望得到您的批准，谢谢此致敬礼!请假人：____201____年____月____日行政单位请假条范本（二）本人因事，计划于年月日至年月日请假，共个工作日，年月日返岗上班。
请领导审批!另外需要说明的情况(如病假诊断证明、公休达到工龄条件、是否晚育、是否晚婚等)：此致敬礼!请假人：____年月日行政单位请假条范本（三）尊敬的领导:您好!我是____部(门)的____(姓名)，因为____(原因)，需要请假(时间)从____年____月____日到____年____月____日，共( )天，请假期间的有效联系方式：____。
恳请领导批准，谢谢!此致敬礼!请假人：____年月日行政单位请假条范本（四）尊敬的领导：我谨向您请假，原因是为了处理突发家庭事务。
在此，我诚挚地请求您批准我于日期起至日期止请假共XX天。
突发家庭事务涉及到紧急医疗护理和家庭成员需要我的帮助和支持。
由于该事务突然发生，我需要回家处理相关事宜，确保家庭成员的健康和安全。
我承诺，在请假期间，我将尽最大努力提前完成工作任务，并确保清晰地交接给同事，以免对工作产生负面影响。
我已经联系了我的同事，并将与他们保持密切合作，确保工作进展顺利。
如有需要，请您随时与我联系，我会确保手机处于工作状态，并及时回复任何与工作相关的信息或请求。
在我请假期间，如果有任何紧急情况出现，我也会马上回复并采取必要的行动。
我非常感谢您对这次请假的理解和支持。
我会尽我最大的努力，迅速解决家庭事务，并确保尽早回到工作岗位，以正常履行我的职责。
附上我的联系方式供您参考：姓名：XX，电话：XXX，电子邮件：XXX。
关于请假制度的通知
关于请假制度的通知亲爱的同事们：大家好！首先，我希望大家在工作中都能够得到充分的休息和放松，以便更好地投入到工作中。
为了更好地管理请假事宜，我们公司决定调整请假制度，并将在今天正式生效。
一、请假制度调整1. 请假申请：从今日起，所有请假均需要提前一周向上级主管申请，请假申请需要以书面形式提交，并在申请中明确请假的原因、开始时间和结束时间。
2. 请假审批：上级主管将在收到请假申请后的三天内完成审批，并将审批结果及时通知申请人。
如果有特殊情况需要加急请假，申请人需要提前向上级主管提出申请说明情况，并经上级主管同意后方可生效。
二、特殊假期1. 事假：如果遇到突发事件或个人紧急事宜，员工可申请事假。
事假按实际情况批准假期，但最长不得超过三天。
对于连续请假三天以上的情况，员工需要提供相关证明材料。
2. 病假：如果员工因疾病需要请假，需要提供医生开具的病假证明，并将病假期间事先告知上级主管。
病假期间请假不得超过七天，如果需请长期病假，员工需要提供医院证明，并与人事部门进行沟通。
3. 年假：员工可以根据实际工作年限享受带薪年假，具体年假天数按照公司的相关规定执行。
三、未请假或请假迟交处理为了保证工作的正常进行和工作流程的顺利推进，如果员工未经批准擅自请假或请假迟交申请，将按照公司规定进行相应的处罚措施，并记录在员工档案中。
连续未请假或请假迟交的情况将会影响员工的工作绩效和晋升机会。
四、请假备案请假结束后，员工需要向上级主管提交请假备案报告，说明请假期间的情况和工作安排等。
请假备案报告是请假流程的最后一步，也是对请假原因和假期利用情况的总结和反馈。
请大家务必充分了解和遵守公司的请假制度，在请假前提前做好规划和准备，以免给工作和团队带来不必要的影响。
同时，如果对本次调整有任何疑问或建议，欢迎随时与我或人事部门联系。
衷心希望大家能够保持良好的工作状态和积极的工作态度，共同为公司的发展贡献力量！谢谢大家的支持与配合！此致敬礼XX公司人事部日期：XXXX年XX月XX日。
请假休假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了更好地保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，根据我国《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，现将请假休假制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、请假类型及流程1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。
事假最长不超过3天，累计不超过30天。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提交医院出具的诊断证明。
病假最长不超过3个月，累计不超过6个月。
3. 婚假：员工结婚，可享受法定婚假。
男员工婚假最长为3天，女员工婚假最长为7天。
4. 产假：女员工生育，可享受法定产假。
产假最长为98天。
如有需要，可申请延长产假，最长不超过1年。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
丧假最长为3天。
6. 年假：员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；累计工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；累计工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
员工当年未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
7. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，每年可申请探亲假一次。
探亲假最长为20天。
8. 其他特殊情况，需向直属上级申请，并根据实际情况予以批准。
二、请假审批流程1. 员工提交请假申请时，应提前合理安排工作，确保工作交接顺利。
2. 直属上级应在接到请假申请后，及时进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作群动态，确保能及时回应工作中可能出现的问题。
4. 请假结束后，员工应按时返岗，向直属上级汇报工作进展及交接情况。
三、请假待遇1. 员工请假期间，按照公司规定享受工资待遇。
2. 病假期间，员工可申请医疗保险报销。
3. 年假、婚假、产假、丧假期间，员工享受带薪休假。
4. 探亲假期间，员工享受带薪休假，并根据实际发生的路费给予报销。
四、请假注意事项1. 员工请假应遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由。
关于规范员工请假通知（合集5篇）
关于规范员工请假通知（合集5篇）第一篇：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案2、项目部员工本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政部审批----公司考勤备案三、有关说明：1.凡需请假半天以上者，均须事先申请并填写《请假审批单》，并按照流程逐级报批，半天内请假由部门负责人直接审批。
特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知行政部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
2.以月休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理，不得将假期内工作任务搁置。
4.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工向行政部进行销假。
如未正常销假则视为请假无效。
5、各部门员工请(休)假从2012年7月1日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，行政部将不予受理，并按旷工处理。
长沙华程建筑工程有限公司二○一二年七月一日第二篇：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案2、中层管理人员副职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案3、中层管理人员正职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案三、请(休)假期间的薪酬待遇1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。
请假条格式范文行政单位范文
请假条格式范文行政单位范文
尊敬的[单位名称]：
您好！我是贵单位的员工[姓名]，现任[职位]职务。
因[请假原因]，我特向贵单位请假[请假天数]天（自[请假开始日期]至[请假结束日期]），希望领导批准并安排合理的替补人员进行工作交接。
请允许我在此向贵单位详细阐述请假原因：[请假原因的具体描述及原因的发生背景]。
由于该原因是不可预见且无法避免的，所以我必须提前请假，以确保工作的顺利进行，并避免给贵单位和同事造成不便和困扰。
在我的离岗期间，我将尽最大努力确保工作的顺利进行。
我已经做好了详细的工作交接计划，并将与我的替补人员进行充分的沟通和培训。
我会提供所有必要的文件和资料，确保他们能够顺利地继续完成工作任务。
在请假期间，我会积极配合贵单位的工作安排，随时保持与贵单位的联系，以便及时处理任何可能出现的紧急情况。
如果有需要，我也会尽力提供远程协助，以保证贵单位的工作正常进行。
在此，我真诚地请求贵单位能够理解并批准我的请假申请。
我会尽一切努力保证工作的无缝衔接，并在我归来后全力以赴地履行自己的职责。
如果我的请假期间还需要提供其他的材料或者与贵单位进行更进一步的沟通，请您直接与我联系。
最后，我要再次向贵单位表达我对给予我请假的理解和支持的感谢。
我相信，有了贵单位的理解和支持，我将能够更好地调整自己的状态，早日恢复正常工作。
相信贵单位的团队也一定能够以自己的实力和素质，顺利完成工作任务。
再次感谢您对我的支持与理解！敬祝贵单位事事顺利！
此致
敬礼！
[姓名]
[日期]。
【优质文档】以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知-范文word版 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知篇一：关于请假制度的管理规定关于请假制度的管理规定一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请三．请假需提前写请假条、并交行政部四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字五．管理层请假需向上级主管报备、申请六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向**报备、未报备按本规定处理）七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2天需找**报备、申请。
3天（含）以上需经**同意方可请假八．以上规定适用于本公司所有部门九．本通知即下发之日开始执行*******行政部201X/12/5篇二：行政制度杭州华诺行政制度一：考勤1：上午：8：30-12：00下午：14：00-18：002：周一至周五正常上班，其余正常放假，节日放假以公司安排为标准；3：打卡时间迟到1至30分钟罚款20元，30至60分钟罚款50元，60分钟后按旷工一天处理罚款100元4：每天上班必须配戴工作牌，如有未戴者罚款10元\次。
二：公司财产要求1：损坏物品按原价赔偿。
2：公司合同签单后，收款后2天后必须交公司。
3：资料在未收余款时不允许给客户，余款在5000元以下特殊情况由当事人经理同意，5000-10000元由上级经理决定，超过10000元就不可以，以上规定违反罚100元每次，如果有损失的由当事人和审批人按比例承担。
三：请假1：工作人员因事，因病不能上班的，应事先请假，特殊情况可由家属或用电话请假，事后补假。
（未经批准擅自离职的作旷工处理）请假的务必在前一天写好请假条并在请假上注明请假时间再交于行政部审批；注：病假附带医院证明。
员工请假通知单范例
员工请假通知单范例
尊敬的XXX部门负责人：
您好！我是贵部门XXX职位的员工XXX，特此向您提出请假申请，希望能够得到您的批准和支持。
根据公司请假制度规定，我申请请假时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计X天。
请假原因是我的XXX（家人/个人/其他）事项需要处理，因此需要暂时离开工作岗位。
我将在请假期间尽量安排好工作事务，确保不会给贵部门工作带来
过多负担。
如有需要，我也愿意提供必要的工作交接以确保工作的延
续性，并尽量减少对贵部门的影响。
请假期间如有紧急情况或者重要事务需要协调处理，您可以通过电
话（XXX）或者邮件（***********）与我联系。
在此特别说明，我的请假申请符合公司制度要求，不会对团队工作
产生不利影响，并将按照规定时间回到工作岗位，保障工作正常运转。
再次向您表示抱歉，并由衷地感谢您对我的支持与理解！如果有任
何进一步需要的信息，请随时与我联系。
祝贵部门工作顺利，谢谢！
XXX
日期：XX年XX月XX日
（注意：此为请假通知单的范例，具体情况请与公司请假制度和实际情况相结合，进行相应调整）。
请假规章制度通知模板范文
请假规章制度通知模板范文
根据公司管理规定和实际情况的安排，为了维护公司的正常运转和保障员工的健康权益，
特制定了请假规章制度，现将具体内容通知如下：
一、请假类型
1. 病假：员工如因疾病需要请假，需提供相关病假证明材料，经公司人事部审核确认后方
可享受病假待遇。
2. 事假：员工如有临时个人事务需要处理，可请事假。
事假需提前向直接主管请假，并经
主管批准后方可生效。
3. 年假：员工在服务满一定年限后可享有带薪年假，年假申请需提前至少7个工作日提交至人事部门。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况假期按照国家相关法规执行。
二、请假流程
1. 请假申请：员工需提前根据请假类型填写请假申请表，并提交至直接主管审核。
2. 主管审批：直接主管收到请假申请后，需在24小时内做出审批意见，并及时通知员工
审核结果。
3. 人事部备案：审批通过的请假申请需统一汇总至人事部备案，方便做假期统计和档案管理。
4. 请假期间，员工需注意保持联系，特殊情况如需延长请假时间，应尽快与公司协商沟通。
三、请假注意事项
1. 严格遵守请假制度，不得擅自违规请假或者无故缺勤。
2. 请假期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系，避免影响工作进度。
3. 如有特殊情况不能提前请假，需在请假后尽快向公司报备原因和证明材料。
4. 请假期间应注意假期安排，确保能及时返回工作岗位。
以上为公司请假规章制度通知内容，希望广大员工自觉遵守规定，切实维护公司的正常运
转和工作效率。
谢谢！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年X月X日。
有关请假制度通知模板
关于请假制度的通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常有序进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司请假制度补充如下：一、请假类型1. 事假：员工因私事需要离开工作岗位时，可申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。
3. 婚假：员工结婚时，可申请婚假。
4. 产假：女员工生育时，可申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世时，可申请丧假。
6. 年假：员工按照我国法律法规和公司规定享受年假。
二、请假程序1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间在1-3天（含3天）的，由直属上级同意后报人力资源部审批；请假时间在3天以上的，由直属上级和人力资源部同意后报公司总经理审批。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。
4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，应及时与同事和直属上级沟通。
三、请假证明材料1. 事假：员工需提供相关事务的证明材料，如结婚证、户口本等。
2. 病假：员工需提供医院出具的病假证明。
3. 婚假、产假、丧假：员工需提供相关证件和证明材料。
四、请假纪律1. 员工请假应遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由。
2. 员工在请假期间，未经批准不得擅离工作岗位。
3. 员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。
4. 员工一年内累计旷工超过规定次数的，公司将依据相关规定予以处理。
五、请假调整1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应及时调整工作计划，确保公司各项工作正常进行。
2. 员工请假归来后，应及时与直属上级和同事沟通，了解工作进展，尽快恢复正常工作状态。
六、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
七、本通知的解释权归公司人力资源部所有。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
【最新2018】以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知-范文模板 (14页)
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3天（含）以上需经**同意方可请假八．以上规定适用于本公司所有部门九．本通知即下发之日开始执行*******行政部201X/12/5篇二：行政制度杭州华诺行政制度一：考勤1：上午：8：30-12：00下午：14：00-18：002：周一至周五正常上班，其余正常放假，节日放假以公司安排为标准；3：打卡时间迟到1至30分钟罚款20元，30至60分钟罚款50元，60分钟后按旷工一天处理罚款100元4：每天上班必须配戴工作牌，如有未戴者罚款10元\次。
二：公司财产要求1：损坏物品按原价赔偿。
2：公司合同签单后，收款后2天后必须交公司。
3：资料在未收余款时不允许给客户，余款在5000元以下特殊情况由当事人经理同意，5000-10000元由上级经理决定，超过10000元就不可以，以上规定违反罚100元每次，如果有损失的由当事人和审批人按比例承担。
三：请假1：工作人员因事，因病不能上班的，应事先请假，特殊情况可由家属或用电话请假，事后补假。
（未经批准擅自离职的作旷工处理）请假的务必在前一天写好请假条并在请假上注明请假时间再交于行政部审批；注：病假附带医院证明。
请假条格式范文行政单位范文
请假条格式范文行政单位范文
尊敬的领导：
您好！我是XXX行政单位的XXX，目前在贵单位担任XXX职务。
因XXX原因，我无法按时履行职务。
经过认真考虑和充分沟通，请假是我目前唯一的选择。
我诚恳地希望得到您的理解和支持，特此申请请假。
具体请假时间为XXXX年XX月XX日起，请假X天，计划于XXXX 年XX月XX日恢复工作。
我将尽量安排好自己的工作，确保不给贵单位的工作造成太大影响。
我此次请假的原因是XXXX。
经过与家人、医生等多方面的沟通和协商，我需要休息和放松一段时间，以便尽快恢复健康和提高工作效率。
我深知工作是我的责任，但也请领导和同事们理解我的处境，希望您能够批准我的请假申请。
在我请假期间，我将尽量保持与贵单位的联系，及时了解和处理工作进展情况，并尽量做好工作交接工作。
如果有任何紧急情况需要处理，我也会随时保持电话和电子邮件畅通，确保能随时回应和解决工作上的问题。
请假期间，我将严格遵守单位规章制度，不参与任何违反纪律和法律的活动，维护单位声誉和形象。
我会合理安排时间，尽快完成身体康复和工作交接工作，以便能够早日回到工作岗位上。
最后，再次向领导和同事们表示抱歉。
感谢您对我的理解和支持！我相信经过适当的休息和调整，我一定能够以更饱满的热情和能力投入到工作中，为贵单位的发展做出更大的贡献。
再次致以最诚挚的谢意！
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
2024年请假条格式范文行政单位
2024年请假条格式范文行政单位
行政单位请假条
单位名称：
请假人姓名：
职务/部门：
联系电话：
请假原因：
请假时间：
预计归队时间：
尊敬的领导：
您好！我是贵单位的一名员工，现因有急事需要请假，特此向您提交请假申请。
具体情况如下：
1. 请假人姓名：
我是贵单位的员工，名字是【请假人姓名】。
2. 职务/部门：
我在贵单位担任【职务/部门】。
3. 联系电话：
我的联系电话为【联系电话】，方便贵单位进行必要的联系。
4. 请假原因：
由于【请假原因】，我不得不请假。
经过认真考虑，我决定在【请假时间】请假，预计归队时间为【预计归队时间】。
5. 事假/病假：
请假事由属于【事假/病假】，需要我回家或去医院进行相应的处理。
6. 请假期间工作安排：
我将请【请假天数】天的假期，期间将严格按照贵单位相关规定进行休息或治疗。
在请假期间，我将尽量将工作交接给【同事姓名】或【负责人姓名】，确保工作能够顺利进行。
7. 紧急联系人：
我特别提供了一个紧急联系人的电话【紧急联系人电话】，贵单位可在紧急情况下拨打该电话与我取得联系。
请领导对此做出批准，并告知我是否需要提供其他相关材料。
一旦获得批准，我将立即履行必要的手续和通知相关部门。
非常感谢您的理解与支持！
祝好！
请假人姓名：
日期：年月日。
请假制度改变通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了进一步规范公司请假制度，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，我们对原有请假制度进行了调整。
现将调整后的请假制度予以通知，请各位同事认真遵守。
一、请假类型及流程1. 事假：因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，并在请假单上注明请假事由、时间及联系方式。
事假需在请假前得到直属上级的批准。
2. 病假：因病需要请假的情况下，应提供医院出具的诊断证明，并在请假单上注明请假事由、时间及联系方式。
病假需在请假前得到直属上级的批准。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等国家规定的假期，应提前向直属上级申请，并在请假单上注明请假事由、时间及联系方式。
这些假期需在请假前得到直属上级的批准。
4. 年假：根据公司规定，员工可享受带薪年假。
员工应在每年年底前向直属上级申请次年带薪年假，并在请假单上注明请假事由、时间及联系方式。
直属上级根据工作需要和员工实际情况进行审批。
5. 调休：员工因工作需要调整作息时间，可向直属上级申请调休。
调休需在请假前得到直属上级的批准，并在请假单上注明请假事由、时间及联系方式。
二、请假时间及扣款1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，超出部分按事假工资的200%扣款。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
在规定医疗期内，按国家规定享受病假工资。
超过规定医疗期的事假部分，按事假工资的200%扣款。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等国家规定的假期，按国家规定享受带薪假期。
4. 年假：员工在规定时间内休完年假，不再扣款。
未休完的年假，视为自动放弃，不再补休。
5. 调休：员工申请调休，需在规定时间内完成调休，否则视为自动放弃。
三、请假注意事项1. 员工请假应提前向直属上级申请，并在请假单上注明请假事由、时间及联系方式。
紧急情况除外，请假时间最长不得超过3天。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事或直属上级沟通，确保工作顺利进行。
请假制度通告范文（精选3篇）
请假制度通告范文（精选3篇）请假制度通告范文篇1关于加强请假制度的通知公司全体员工：为了进一步规范公司，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时)，须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。
如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部20xx年10月25日请假制度通告范文篇2关于加强请假制度的通知公司全体人员：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制度作以下调整：一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者、擅自离岗、当天请假者按旷工处理。
每人每月事假不可超出三天，超出的天数作旷工处理。
特殊情况除外。
二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理请假。
请假人员且应于假期后上班第一天，补交请假条。
望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
注：1、请假者必须处理好手头紧要工作任务、或交待其他员工代理。
2、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。
若请假条各级审批不符要求，作无效处理。
行政部20xx年08月15日请假制度通告范文篇3公司请假制度范本公司请假制度范本第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
事后补写请假条范文
事后补写请假条范文一、直接写的请假条。
尊敬的[批假对象，如老板、班主任等]：您好呀！我是[你的名字]。
我得跟您请个假，就像鸟儿偶尔也得离开枝头歇一歇一样。
从[开始日期]到[结束日期]，我都没法来上班/上学了。
您知道吗？我家里突然有点状况，就像平静的湖面突然起了风波。
我那调皮捣蛋的狗狗把腿给摔折了，我得带它去看兽医，这小家伙就跟我的家人一样，我实在放心不下它。
而且兽医说治疗期间需要我全程陪着，怕它不听话，我就只能在医院守着它了。
我知道我的工作/学习也很重要，但是这件事就像火烧眉毛一样紧急。
我保证在请假期间把能提前安排好的工作/学习内容都准备好，不会给大家造成太多麻烦的。
等我回来，我一定像充满电的小马达一样，立刻投入到工作/学习当中，把落下的进度都补回来。
希望您能批准我的假，您要是批准了，您在我心中的形象就像超级英雄一样高大威猛啦。
请假人：[你的名字][具体日期]二、事后补写的请假条。
尊敬的[批假对象]：嗨，[批假对象称呼]！我是[你的名字]，我得为我之前没来[上班/上学]的事儿给您补个请假条。
这事儿就像我闯了个小祸然后来认错一样。
我在[未到的日期]那天没能来，是因为我那天早上一睁眼，发现自己变成了“独眼龙”，没错，我的一只眼睛突然肿得像核桃一样大，又红又疼。
我当时就慌了神儿，像热锅上的蚂蚁一样，赶紧去医院了。
到了医院又是挂号又是排队，一通折腾，医生说我是眼部感染，需要紧急治疗和观察，所以那天就完全没法来[上班/上学]了。
我知道我当时没来得及请假是我的不对，就像战士没请假就擅离阵地一样不应该。
但是当时的情况真的太突然了，我满脑子都是我的眼睛会不会瞎掉（虽然有点夸张，但当时真的很害怕）。
我已经和同事/同学们了解了我错过的工作/学习内容，我会尽快补上的，就像跑步比赛中虽然起跑晚了，但我会加速冲刺追上去的。
希望您能原谅我这次没先请假的莽撞行为，给我补批一下这个假。
请假人：[你的名字][补写日期]。
【最新文档】行政部请假通知word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==行政部请假通知篇一：关于员工请假规定的通知新城控股〔201X〕号关于员工请假规定的通知各职能中心、项目公司（部）、商管公司、百货公司：为规范员工请假行为，经公司研究决定，现将员工请假审批作如下规定：一、员工请假应履行请假手续，审批权限见下表：（一）职能中心和项目部（二）商管公司、百货公司和项目公司备注：商管公司、百货公司、项目公司每月月底统一将本公司员工请假审批材料提交行政人事中心备案。
二、若员工未按规定履行请假审批手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
特此通知！附件：1、A级员工《员工请假单》； 2、B级员工《员工请假单》；3、职能中心、项目部《员工请假单》；4、商管公司、百货公司、项目公司《员工请假单》。
二○一一年六月十五日主题词：请假规定通知拟稿部门：行政人事中心印发部门：行政人事中心印发日期：201X年6月15日共印19份篇二：行政部考勤通知通知各位同事：近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。
因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特殊情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。
对于请假请提前一天办理手续，若有特殊情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。
对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为准，没有办理手续或手续不全的视为旷工。
公司要提倡“慎独”精神，所谓慎独就是无论在哪工作一个样，领导在与不在一个样。
因此对于全体员工（特别对工作需要在1楼和28楼之间往返的员工）提出加强慎独精神，体现积极、向上的工作面貌。
行政人事部201X年12月28日附件一：《考勤制度》考勤制度DDHR-XZ10为加强纪律管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
1、员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡的考勤方法，无打卡记录亦无情况说明视为缺勤。
2019-以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知-范文模板（14页）
2019-以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知-范文模板（14页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知篇一：关于请假制度的管理规定关于请假制度的管理规定一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请三．请假需提前写请假条、并交行政部四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字五．管理层请假需向上级主管报备、申请六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向**报备、未报备按本规定处理）七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2天需找**报备、申请。
3天（含）以上需经**同意方可请假八．以上规定适用于本公司所有部门九．本通知即下发之日开始执行*******行政部201X/12/5篇二：行政制度杭州华诺行政制度一：考勤1：上午：8：30-12：00下午：14：00-18：002：周一至周五正常上班，其余正常放假，节日放假以公司安排为标准；3：打卡时间迟到1至30分钟罚款20元，30至60分钟罚款50元，60分钟后按旷工一天处理罚款100元4：每天上班必须配戴工作牌，如有未戴者罚款10元\次。
二：公司财产要求1：损坏物品按原价赔偿。
2：公司合同签单后，收款后2天后必须交公司。
3：资料在未收余款时不允许给客户，余款在5000元以下特殊情况由当事人经理同意，5000-10000元由上级经理决定，超过10000元就不可以，以上规定违反罚100元每次，如果有损失的由当事人和审批人按比例承担。
三：请假1：工作人员因事，因病不能上班的，应事先请假，特殊情况可由家属或用电话请假，事后补假。
【参考文档】以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条-word范文 (18页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条篇一：补写请假条请假条怎么写 (另附英文范文) 职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。
随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。
但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。
并附多篇请假条范文。
首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。
2、格式上：请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格) 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
请假人：xxx(请假人签名) ____年____月____日(请假日期)其次，请假条范文：一、请假条范文★★范例一(请事假)1、请长事假请假条xx部我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：xxx____年____月____日2、请缺席会议假请假条xx部长：我是xxx，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。
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以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通
知
篇一：关于请假制度的管理规定
关于请假制度的管理规定
一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请
二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请
三．请假需提前写请假条、并交行政部
四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请
假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字
五．管理层请假需向上级主管报备、申请
六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则
扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向**报备、未报备按本规定处理）
七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2
天需找**报备、申请。
3天（含）以上需经**同意方可请假
八．以上规定适用于本公司所有部门
九．本通知即下发之日开始执行
*******行政部
201X/12/5
篇二：行政制度
杭州华诺行政制度
一：考勤
1：上午：8：30-12：00
下午：14：00-18：00
2：周一至周五正常上班，其余正常放假，节日放假以公司安排为标准；
3：打卡时间迟到1至30分钟罚款20元，30至60分钟罚款50元，60分钟后
按旷工一天处理罚款100元
4：每天上班必须配戴工作牌，如有未戴者罚款10元\次。
二：公司财产要求
1：损坏物品按原价赔偿。
2：公司合同签单后，收款后2天后必须交公司。
3：资料在未收余款时不允许给客户，余款在5000元以下特殊情况由当事人经
理同意，5000-10000元由上级经理决定，超过10000元就不可以，以上规定违
反罚100元每次，如果有损失的由当事人和审批人按比例承担。
三：请假
1：工作人员因事，因病不能上班的，应事先请假，特殊情况可由家属或用电话请假，事后补假。
（未经批准擅自离职的作旷工处理）请假的务必在前一天写
好请假条并在请假上注明请假时间再交于行政部审批；注：病假附带医院证明。
2：事假：由行政部审批，不同意者不在工作岗位按旷工处理，旷工一周以上按自动离职处理，扣除全部工资，员工因个人或家庭原因需要请假可以请事假，
事假以天为计算单位，员工请事假一天按50元一次。
3：女职工产假：假期为90天，其中休假15天。
难产的增加产假15天、多胞
胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
女职工怀孕流产，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月以上流产者，给予15至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，陪产假15天。
4：婚假、丧假：可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在地的直系亲属死亡时需要
职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路假；婚丧假和路
程假期间，职工的工资照发。
5：自动离职处理，扣除当事人在公司全部工资。
6：公司所有的人离职，须要上缴工牌，并由上级经理或上级主管交接清楚，公司所有的员工离职，要求在一个星期内办理离职手续，会计维护后勤部门除外；7：带薪假期要求：国家规定节假日及病假视为带薪假期
四：离职交接要求
业务:客户资料及未收款，意向客户记录，电话资源。
会计：需要提前1个月向公司申请，交接清自己所做账客户所有资料，方可正
常离职，退还押金。
维护：需要提前1个月向公司申请，交接清自己所维护客户所有资料，方可正
常
离职，退还押金。
以上事项未交接清楚的暂扣当事人工资，交接清楚后在发放。
五：接打电话与关机处罚
（接打电话是我们与用户交往的重要途径；个人的形象就是公司的形象。
员工
在日常的接打电话中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化修养
及素质，也使外界对公司的办事效率，管理水平等方面留下良好印象。
） 1：
在电话铃响三声之内接起电话；
2：接打电话，先说声“你好”，并主动报出部门和姓名；
3：领座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并及时转告。
4：各分公司经理、一级业务主管、维护主管、账务主管（包括职能部门经理）移动电话周一至周六从早上8：30-晚上20：30必须处于开机状态。
不得以任
何理由关机特殊原因也须将移动电话指定人接听。
其他人员在上班时间（8：
30-12：00 14：00-18：00）也必须处于开机状态。
刻意关机，处以罚款20元
每次。
5：没有话费的可由行政部负责充，10元每次服务费。
注：对于关机的
鉴定①：电池没电需在10分钟内换好，若两次拨打时间相隔15分钟仍关机，则视为刻意关机处理。
②若手机需要维修，应提前通知所属上级主管，并电话报到行政部，否则也视
为故意关机处理
③手机响若未听见的，需在10分钟内回电，否则视为刻意关机处理。
六：言
语行为
1：严禁在公司内打架、斗殴及互相吵架；
2：公司内与同事相遇应点头表示敬意，同事以姓名或职务相称；客户以先生，小姐称呼，并用普通话；
3：站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平稳不得拖拉散漫:；
4：公司内职员与领导或客户相遇，应主动让行，以示礼貌
5：进入办公室应轻轻敲门，听到应答后再进，进门后回手关门不能大力粗暴；6：同事之间或部门内部如有业务问题进行讨论时，应避免影响他人工作； 7：办公时间内不得在电脑上玩游戏，看影碟，做与工作无关的事；
8：在公司范围内，任何人不得在账务人员维护人员电脑上上网聊天等做与工作无关的事，一经发现处以100元/次罚款，如果账务人员统一在其电脑上网，行政部将对双方各自100元/次罚款处理
9：不得用办公室电话聊天和处理私事否则处以50元罚款；
10：请爱护公司的办公用品，设备及其它财务，不得公私不分；
11：针对公司所有的对外宣传（如与公司现行版本不同的名片，宣传页等等）要经过行政部报备审核通过后方可印刷；
七：公共环境
1：除指定地点外（行政部确定并明示），在公司任何地方（包括卫生间）都禁止吸烟；
2：无特殊事由请不要带家人、亲属、朋友到公司办公场所。
（特殊情况需行政总监批准，并报行政部备案）；
3：请不要在办公家具上和公共设施上任意鞋子、刻画、张贴；
4：请把废纸、废物放入纸篓，杯中剩水请导入指定地点，请不要用饮用水冲洗
5：请不要在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室或洽谈区；
6：请不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动；
7：爱护公共财物，使用办公设备要严格遵照使用说明操作；
8：下班前关好本办公区域内的门窗、空调、电脑及其他设备，随手关灯； 9：公司办公区域所员工不允许接受外人推销物品；
八：个人环境
1：请保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品要摆放整齐，办公区请不要随便张贴；
2：有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下；。