2018.11保勤措施

2018年11月份保勤措施

1、跟班大班长是现场安全生产的第一责任人，任何工作先安全后生产，出现任何轻重伤事故罚责任人3000元、联责联保人员2000元，

现场管理人员800元。

2、执行假条制度，其它形式一律视为旷工。正常休班及特殊情况请假必须找区长以假条签字为准，在矿上正常出勤没有休班，旷工一

个罚300元。事假不超过5天，超过5天根据公司休班制度找专业领导及上级领导签字，负责一律按旷工。不请假休班一律旷工，考核罚款从月底工资中扣除，低于5个班不支付工资，10个班支付一半工资，特殊情况及请假签字除外。每个月11、21、31、1号集中休班，每次休班不超过3人，影响生产的罚本人及班长500至1000元，下井低于4个小时上井一律勾账，特殊情况折半，工区批准上井干其他工作除外，每月25个班，两个月50个班全勤，少一个扣200元，多一个奖200元。

3．破皮工伤一律不支付工资，责任一律自负，各种费用由本班组负责，其余按照公司文件执行。病假执行矿文件规定，不符合规定的病假一律作废。病假必须当月报工区，有区长签字方可有效。

4．考勤制度弄虚作假，罚责任人500元。点名不下井扣500元，2人同时点名不下井每人扣1000元。考勤本上乱写者出勤作废。5．各类人员出现特殊情况安排加班不加班的或者留勤不留的罚款1000-2000元，因此影响生产的，取消全月各类奖励。凡井上井下因个人行为问题造成对单位罚款的工区对责任人加倍罚款。严重三违、停止作业的加倍罚款，并联责跟班区长、班组长、验收员。6、喝酒下井者，值班、跟班、班长各罚款500元，取消喝酒人员当月安全工资。喝酒闹事者，打架斗殴者无论什么情况罚款2000元，联责班组长500元，让保卫科罚款者加倍处罚。不服从管理闹事的罚本人2000元。

7、验收员要公平公正，严格执行市场化价格表计资，日清日结必须隔天上墙。影响上墙公布根据区队管理规定考核，记录单队长、跟班当班必须签字，外加钱必须请示工区。

2018年11月份