2018.11保勤措施
保勤措施
保勤措施
为切实做好秋季期间我队的安全生产工作，提高出勤率，确保顺利完成矿下达的9 月份安全生产目标和职工秋收两不误，掘进一队保勤措施如下
1、利用班前会时间，认真学习上级文件，稳定职工情绪，做到安排工作同时首先安排各岗位安全工作事宜，紧盯工作现场，强化安全管理，认真做好现场监督。
2、做好班前会排查工作，有喝酒、精神不振、情绪不稳定的一律不准下井。
3、工区重点加强现场管理，做到管理人员，技术人员，关键岗位人员在位在岗，做到任务明确，责任到人，措施到位。
4、严格劳动纪律，强化按章操作，教育员工搞好自主保安和相互保安，杜绝一切违章作业和违章指挥，坚持每月一次的联保小组会议，认真组织员工查找本岗位安全隐患。
5、工区在秋收期间合理安排轮休并排出轮休表，职工严格按轮休休班。
6、.加强劳动组织纪律，严格请销假制度。
秋收保勤期间原则上不准请事假，确需请事假的职工，必须说明请假原因，且请事假天数不得超过2 天。
经本班班长和工区领导同意方可休假，否则按旷工。
7、明确各班组出勤率，保证秋收期间全月出勤率不得低于平时出勤水平。
8、工区制定奖罚政策，对于无故旷工及达不到出勤天数的加倍处罚。
石桥煤矿掘进一队
2014-8-30。
保勤管理制度
保勤管理制度一、为了落实公司对安全生产的要求，规范公司内部安全保卫工作，确保人力、财产和其他利益的安全和保全，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有人员，包括公司领导、员工和外来人员。
三、保安管理机构和组织1. 公司设立保安部门，负责公司内部保安管理工作。
2. 保安部门领导由公司安保负责人担任。
3. 保安部门下设保安队、保安员和巡逻员等岗位。
4. 保安队员和巡逻员由专业保安公司提供。
四、保安管理原则1. 安全第一公司安全生产要求“安全第一”，保安管理工作亦如此。
在任何情况下，都要将保安工作放在第一位，确保人员和财产的安全。
2. 预防为主保安管理工作要以预防为主，采取有效的措施，防止事故的发生。
3. 依法管理公司保安工作要依法管理，严格遵守国家、地方和公司的有关法规，不得擅自违反法律法规。
4. 全面管理公司的保安管理要全面、全员参与，做到全方位覆盖，确保安全管理的完善。
五、保安管理职责1. 公司领导（1）明确公司的安全生产方针和政策，指导和检查保安管理工作。
（2）配合保安部门做好安全生产工作，提供所需的条件和支持。
2. 保安部门（1）根据公司的安全生产要求，制定和落实公司内部的保安管理制度。
（2）组织并参与制定公司的应急预案和安全检查计划。
（3）负责保安队员和巡逻员的培训和考核工作。
3. 保安队员和巡逻员（1）认真履行岗位职责，保护公司人员和财产的安全。
（2）参与公司内部的安全演练和应急预案的训练。
（3）定期进行安全巡逻，及时发现和处理安全隐患。
六、保安管理措施1. 保安设备（1）公司要配备完善的安全设施和设备，包括监控设备、报警器、巡逻车等。
（2）各类设备要定期检查和维护，确保正常运作。
2. 保安巡逻（1）保安巡逻员要按照规定的路线和时间进行巡逻，定期巡查安全隐患。
（2）发现问题及时报告，协助处理。
3. 安全演练（1）公司要定期组织安全演练，提高员工的应急处理能力。
（2）演练内容要全面，包括火灾、地震、恐怖袭击等各种突发事件的处理。
运输队保勤措施制度范本
运输队保勤措施制度范本一、总则为了确保运输任务的顺利完成，提高运输效率，保障运输安全，加强运输队伍的管理，特制定本保勤措施制度。
本制度适用于我公司运输队全体成员，全体成员应严格遵守本制度的各项规定。
二、作息时间1. 全体成员应按照公司规定的作息时间上下班，严格遵守工作时间，迟到、早退三次者给予警告，累计三次者给予纪律处分。
2. 全体成员应保证充足的休息时间，确保精力充沛，提高工作效率。
三、出勤管理1. 全体成员应按时参加公司组织的各项培训、会议等活动，不得无故缺席。
2. 全体成员应按时完成派发的运输任务，不得推诿、拖延。
3. 全体成员在执行任务过程中，应严格遵守交通法规，确保行车安全。
四、请假制度1. 全体成员如有特殊情况需要请假，应提前向队长申请，经批准后方可离岗。
2. 请假人员应按时归岗，如有特殊情况不能按时归岗，应提前向队长说明原因，申请续假。
3. 全体成员每月请假次数不得超过三次，累计请假时间不得超过三天，超出规定次数和时间者给予警告，累计两次者给予纪律处分。
五、奖惩制度1. 对每月出勤优秀、工作表现突出的成员，给予一定的奖励。
2. 对违反本制度、工作态度消极、造成公司损失的成员，给予相应的处罚。
3. 全体成员应积极参与公司的各项活动，对获奖的个人或团队，给予一定的奖励。
六、团队协作1. 全体成员应树立团队意识，相互支持，共同完成运输任务。
2. 在执行任务过程中，如需其他成员协助，应主动请求，互相配合，确保任务顺利完成。
3. 全体成员应积极参与团队建设，提高团队凝聚力。
七、车辆管理1. 全体成员应爱惜公司车辆，确保车辆整洁、性能良好。
2. 驾驶车辆时，应严格遵守交通法规，确保行车安全。
3. 车辆出现故障时，应立即上报队长，并积极配合维修，确保车辆尽快恢复使用。
八、安全驾驶1. 全体成员应具备良好的驾驶习惯，遵守交通信号灯，严禁酒驾、疲劳驾驶。
2. 驾驶过程中，保持安全车距，严禁超速、违章行驶。
车间保勤措施
车间保勤措施
为圆满完成公司下达的各项工作任务、满足广大客户建设需要、做好三秋期间生产保勤工作，特制定保勤措施。
具体如下：
一、具体措施
1、保勤期是30天，自9月20日（农历8月16日）起，至10月19日（农历9月15日）止；
2、出满勤30天的，每天奖励10元；满29天的给100元奖励，不满29天的无保勤奖；
3、电话请假1天及以上的，取消保勤奖；
4、迟到、早退两项合计两次按休班1天对待；迟到、早退两项合计超过3次及以上的，取消保勤奖。
二、有关事项
1、保勤期间请假必须写请假条，报生产厂长批准，否则按旷班对待；
2、设班长的班，保勤期间原则上每天请假人数不超2人；
3、工作骨干、独立岗位、重要岗位，保勤期间原则上不准请假；
4、保勤期间，有关人员将不定期查岗。
三维钢结构公司
二○一三年九月十八日。
职工保勤管理制度
职工保勤管理制度
为加强我队劳动纪律管理，确保职工出勤率，强化井下各部皮带的检修力度，提高检修质量，充分调动全体职工的工作积极性，保证我队正常维护工作的顺利进行，特制定如下职工保勤管理制度：
1、队里每个月21日之前，由各班班长制定下个月详细的职工轮休表，轮休表要挂墙公示，生产班和检修班组要严格按照正常排休表轮休，每人每月正常轮休为6天，正常工作日为24天。
2、职工每月要保证良好的出勤率，每月出勤少于15天者，按矿发文件执行，取消当月环境津贴和绩效工资。
3、除正常轮休外，有事必须请假，请假需由班长同意，然后经队长批准，同时请假天数按正常休班执行。
4、无故旷勤（或超休）职工，旷勤（或超休）1天扣发当月工资总额的20%，超休2天，扣发当月工资总额的30%，超休3天，取消当月效益工资。
但职工多上一个班每人每天除正常加分外，额外每人每天奖励100元。
5、因公出差、疗养、工伤、护理费、婚嫁、丧家、产假、及六个月以内的工伤、病假、工资等按矿发文件执行。
6、当工作中发现职工精神不振、喝酒下井等违反矿井安全规定的，给予100-300元的罚款处理，工作中每出现一次“三违”现象扣200-500元
7、职工保勤实行队部和班组双考核制度。
审批栏：
区队队长意见：日期：。
保勤制度模板范文
保勤制度模板范文一、总则为确保公司的正常运营和生产需要，维护公司利益，提高员工的工作责任心，特制定本保勤制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门、各岗位应严格遵守，确保公司各项工作顺利开展。
二、基本要求1. 员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工应坚守工作岗位，认真履行职责，不得擅离职守、脱岗、空岗。
3. 员工应按照公司规定参加各类会议、培训、活动等，不得无故缺席。
4. 员工在请假期间，应确保手机畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
5. 员工应积极参与公司的各项工作，提高工作效率，为公司发展贡献力量。
三、考核与奖惩1. 公司设立考勤记录表，各部门负责人负责记录员工考勤情况。
2. 每月对员工出勤情况进行统计，对按时上下班、严格遵守保勤制度的员工给予表扬和奖励。
3. 对迟到、早退、擅离职守、脱岗、空岗等违反保勤制度的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
4. 如有员工连续三个月违反保勤制度，公司将考虑与其解除劳动合同。
5. 公司定期对各部门保勤制度执行情况进行检查，对执行不力的部门给予警告、罚款等处罚。
四、特殊情况处理1. 员工因家庭、健康等原因无法按时上下班，应提前向上级请假，经批准后方可按请假时间安排工作。
2. 员工因工作需要加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入员工加班时长，按公司规定给予加班工资。
3. 员工在出差期间，应遵守出差纪律，按时完成出差任务。
如有特殊情况，需及时与公司沟通。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度解释权归公司所有，如有争议，公司将予以解释。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，修改后的制度自发布之日起生效。
通过以上保勤制度，我们希望全体员工能够严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也会不断优化管理制度，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。
节假日保勤措施
节假日保勤措施为了使员工度过一个安全、文明、祥和的节假日，确保安全生产，顺利完成矿下达的生产计划，我项目部决定不放假，节假日时间段，在此期间项目部所有在矿职工享受双工资待遇。
为节假日期间保勤，特做出如下安排：1.成立保勤、安全指挥生产小组组长：季斌副组长：姜明成员：戴建峰陈仕兵张国华等项目部主要负责人职责：①严格执行《安全生产责任制》、《矿领导值、带班制度》，确保出现问题能够得到及时处理。
②加强信息反馈，做到任务明确，责任到人，措施到位，扎扎实实做好节假日期间煤矿安全生产工作，切实保障职工群众的生命和财产安全。
③认真做好项目部各部门职工的出勤考核，加强值班，落实责任，做好应急协调工作。
2.保勤措施2.1高度重视节假日期间保勤及安全生产工作，合理安排施工计划，重点加强现场管理，确保管理人员、技术人员和关键岗位人员在位在岗，做到任务明确、责任到人、措施到位。
树立强烈的工作责任心，提前考虑，精心安排，靠前指挥，身体力行，突出抓好节假日期间出勤人数。
2.2主管以上领导节假日期间必须坚守工作岗位，不准请假，把全部精力投入到工作中。
2.3严格落实值、带班制度，发现问题立即解决，遇有紧急问题、重大事项及时向矿调度汇报。
督促作业人员认真落实施工措施，预防各类事故发生，并对班组生产的关键问题和安全重点提出合理化建议。
2.4项目部根据自身实际情况，建立切实可行的制约机制。
从实际出发，量力而行与生产效益挂钩，建立节假日保勤期间的奖罚机制。
2.5对施工队认真组织开展形势任务教育，统一思想提高认识，进一步明晰工作思路，强化内部管理，对公司下达的生产计划进行贯彻学习，并认真落实。
2.6项目部按施工要求做好节假日期间职工的轮休安排，确保节假日能够正常生产。
7、项目部负责人不能随意乱许职工休班，在人员充足的情况下对于确需请假的员工，准假时必须以保证本单位的正常生产为前提，从严掌握。
8、严格落实节假日期间的考核制度，不按规定时间上班的，多休一天罚款100元。
疫情期间企业保勤保障措施
疫情期间企业保勤保障措施疫情期间，各个企业都面临着保护员工和保障生产的重要任务。
为了确保员工的健康和生产的顺利进行，企业需要采取一系列的保护措施。
首先，企业应该加强员工的健康监测。
在员工进入企业场所之前，应该进行体温检测和健康状况确认。
对于发热或有不适症状的员工，企业应及时采取隔离和送医处理。
另外，企业还可以采用健康码等个人健康管理工具，及时掌握员工的健康状况。
其次，企业应加强场所的卫生防护。
企业应定期对场所进行消毒，特别是公共区域和接触频繁的场所，如办公室、生产车间等。
消毒手段可以采用消毒液、紫外线灯等多种方式。
此外，企业还应提供足够的洗手设施，鼓励员工勤洗手，并放置消毒液和口罩等防护用品，方便员工随时使用。
再次，企业可以采取灵活的工作安排，减少员工的接触风险。
可以推行弹性工作制度，鼓励员工在家办公或错峰上班，减少员工在办公室的聚集。
对于必须在现场工作的员工，可以采取分组轮班的方式，降低员工之间的接触频率。
此外，企业还应加强员工的健康教育。
可以通过宣传栏、宣传册、微信群等多种渠道，向员工传递疫情防控的知识和信息，增强员工的防护意识。
同时，企业可以邀请专业医生或专家进行在线健康讲座，提供健康咨询和指导，帮助员工正确应对疫情。
最后，企业应建立健全的疫情应急预案。
制定详细的应对措施和工作流程，明确各个部门和员工的职责。
及时调整生产计划和工作安排，应对突发状况。
同时，建立健全的信息报告和沟通机制，确保信息的及时传递和流转。
总之，在疫情期间，企业保护和保障措施的实施是确保员工安全和生产正常的重要手段。
企业应加强员工健康监测，加强场所卫生防护，采取灵活的工作安排，加强员工健康教育，建立健全的应急预案。
只有采取有效的措施，才能更好地保护员工的健康和企业的生产。
消防任务中卫勤保障措施
消防任务中卫勤保障措施
嘿，朋友们！今天咱们来聊聊消防任务中卫勤保障措施，这可真是太重要啦！就好像战士上战场，没有充足的后勤保障怎么行呢？
你想想，消防战士们在火海里冲锋陷阵，那得多累多危险啊！要是没有完善的卫勤保障，他们怎么能安心战斗呢？比如说，在大火现场，温度那么高，消防战士们汗流浃背，要是没有充足的饮用水供应，那不得渴坏了呀！“哎呀，这可不行，没水喝怎么有力气救人呀！”这时候，及时的供水保障就特别关键了。
还有啊，受伤了怎么办呢？这就需要有急救药品和快速的医疗救援。
“要是没有这些，万一受了重伤不就危险啦！”所以，在消防任务现场，一定要有专业的医护人员随时待命。
就像在一场激烈的战斗中，医护人员就是消防战士们的坚强后盾。
而且，消防战士们长时间工作，体力消耗巨大，得给他们准备营养丰富的食物来补充能量呀！“总不能让他们饿着肚子去灭火吧！”这就像汽车没油了跑不动一样，人没力气怎么干活呀！
再比如说，消防战士的装备要是出了问题，那可就麻烦了！这时候，迅速的装备维修和保养就特别重要了。
“要是装备关键时刻掉链子，那不就坑人啦！”
总之，消防任务中的卫勤保障措施是绝对不能忽视的，它关系到消防战士们的生命安全和任务的顺利进行。
我们必须要高度重视，把每一个细节都做好，让消防战士们没有后顾之忧地去战斗！因为他们是我们的英雄，值得我们全力以赴地去保障他们！。
保勤措施——精选推荐
保勤措施
为了满足煤矿安全生产正常的需要，各队的工作面地形条件差，材料需要量增大，保证煤矿的材料运输正常，准备队特制定以下几点措施。
一、利用班前会，认真学习上级来文，稳定职工情绪，坚持到最后，自始自终。
二、做到班前会排查工作，有喝酒、精神不振、情绪不稳，一律不给入坑。
三、每天要“手指口述”安全确认，做到人人过关，深入心中。
四、未放假前后，保证准备队正常上班，如有要事，必须有请假条，否则按旷工处理。
五、在工作中，必须执行“行车不行人，行人不行车”的宗旨，先保安全无事故，在完成安排的任务。
六、我队一定保稳定，保出勤、保安全，全力打造一支稳定的队伍，提高运输质量。
准备队：刘厚雄
2012年元月4日。
保勤措施
保勤措施
为了完成矿下达的各项任务，做好收麦期间的保勤工作，特制定保勤措施，并成立保勤领导小组。
一、组长：xxx xxx
成员：xxxxxxx
二、保勤时间为阳历x月x——x月x日，共计x天时间。
三、注意事项：
1、在保勤期间，由班长进行轮休排班，休班者必须写出请假条，由班长签字，否则按旷工论处。
2、在保勤期间休班者不能超过2班。
3、凡在保勤期间旷工者给予加倍处罚，连续旷工超过10班者交矿劳动科处理。
4、在保勤期间内达到8班者方可享受保勤奖励，给予每班50元保勤奖，低于8班者不可享受。
5、在保勤期间，出现旷工者即使达到8班以上的照样取消保勤奖。
6、保勤期间，凡因出勤不够，影响生产的，由班长负全责，每出现一次，对当班班长罚款50元。
7、保勤奖由队随工资一起造册发放。
Xxx
Xx年x月x日。
出勤保证措施
出勤保证措施摘要：为了确保工作场所的安全，提高员工的出勤率，本文将介绍一系列出勤保证措施。
这些措施包括有效的排班管理、员工健康监测、安全培训、灵活的工作安排和鼓励制度。
通过详细阐述每个措施的实施方法和重要性，我们可以为企业提供有力的指导，确保员工的出勤率和工作效率。
一、排班管理1. 考虑员工需求：根据员工的个人需求和生活情况，合理安排排班，确保工作与生活的平衡。
2. 灵活调整：根据工作需求的变化，及时调整排班，确保员工的出勤率和工作效率。
3. 公平公正：遵循公平原则，避免偏袒或不公平的排班方式，确保每个员工都能获得公平的机会参与工作。
二、员工健康监测1. 健康检查：定期进行员工身体健康检查，发现潜在疾病或健康问题，并提供相应的医疗保健服务。
2. 疫情监测：加强对传染病的监测，及时发现和隔离病例，以避免疾病的蔓延和影响员工出勤率。
3. 心理健康支持：提供心理健康咨询和支持服务，帮助员工解决工作和生活中的压力，维持良好的心理状态。
三、安全培训1. 安全意识培训：为员工提供安全意识培训，使他们了解工作场所的潜在危险和安全预防措施。
2. 紧急事态处理培训：为员工提供紧急事态处理培训，如火灾逃生、地震应对等，以提高员工在紧急情况下的自救能力和应变能力。
3. 职业健康培训：提供针对性的职业健康培训，如正确使用工作设备、防止工作伤害等，以减少事故和伤害发生的可能性。
四、灵活的工作安排1. 弹性工作时间：根据员工的个人需求和工作要求，提供灵活的工作时间安排，使员工能够更好地平衡工作和个人生活。
2. 远程办公机会：对于适合远程办公的岗位，提供远程办公机会，减少员工的通勤时间和交通事故风险。
3. 调休制度：建立合理的调休制度，允许员工根据个人需求合理调整工作时间，提高出勤率和工作满意度。
五、鼓励制度1. 奖励机制：建立完善的奖励机制，根据员工的出勤率和工作表现给予相应的奖励，激发员工的积极性和工作动力。
2. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利待遇，让员工感受到企业的关心和肯定，提高员工对工作的投入和忠诚度。
人员出勤保障措施
人员出勤保障措施首先，公司可以建立完善的考勤制度。
通过规定员工的上班时间、迟到早退等处罚规定，可以有效地提高员工的出勤率。
同时，公司可以采用电子考勤系统，通过刷卡或指纹识别等方式，实时记录员工的上下班时间，并自动生成考勤报表，方便管理者查看员工的出勤情况。
其次，建立健全的奖惩制度也是保障人员出勤的重要措施之一、公司可以根据员工的出勤情况进行相应的奖励或惩罚，激励员工按时到岗工作。
例如，对于出勤率高的员工可以给予奖励，如奖金、荣誉等；而对于出勤率低的员工可以进行处罚，如罚款、扣除工资等。
通过这种方式，可以有效地提高员工的出勤率和工作积极性。
另外，公司可以提供一些弹性工作制度，以满足员工个性化的工作需求。
例如，公司可以允许员工在规定的时间内自由安排工作时间，灵活调整工作与生活的平衡。
这样可以提高员工的工作满意度和工作效率，进而提高出勤率。
此外，公司还可以积极开展培训和晋升计划，提升员工的职业发展机会，增加员工的工作动力。
员工看到自己的发展前景，会更加珍惜工作机会，减少请假、旷工等情况的发生。
再则，公司应加强内部沟通和团队建设，提高员工的工作满意度和归属感。
通过定期召开员工会议、开展团队活动等方式，加强与员工的沟通与交流，了解员工的工作需求和问题，及时解决并提供必要的帮助。
这样可以增强员工对公司的认同感和忠诚度，提高员工的出勤率。
最后，公司可以建立健全的安全管理制度和培训机制，以确保员工在工作过程中的安全和健康。
公司应提供必要的安全设备和培训，加强员工的安全意识和技能，减少工伤事故的发生。
这也是保障人员出勤的重要环节，只有员工的身体健康才能保证其按时到岗工作。
综上所述，人员出勤保障措施是公司为了提高员工出勤率、保证工作效率和生产安全而采取的一系列措施。
这既是公司的管理要求，也是为了员工个人和企业的共同利益考虑。
通过制定合理的考勤制度、奖惩机制、建立健全的安全管理制度、加强内部沟通与团队建设等，可以有效地保障人员的出勤，提高工作效率和生产安全。
保安员后勤保障措施方案
保安员后勤保障措施方案保安员是社会治安的守护者，担负着维护秩序、保护公共安全的重要职责。
为了确保他们能够有效地履行职责，维护社会秩序的稳定，我们需要为他们提供充足的后勤保障。
下面是一份保安员后勤保障措施方案。
首先，我们需要为保安员提供良好的工作环境。
这包括提供整洁、安全的工作场所，确保周围环境的安全和卫生。
我们还应该提供充足的工作设备和工具，确保保安员能够顺利地完成工作任务。
此外，我们还应该为保安员设立休息室和饮水间，以便他们在工作时间内能够得到适当的休息和补充能量。
其次，我们需要为保安员提供专业的培训和教育。
保安员需要具备一定的法律法规和技能知识，以便能够正确处理突发事件和应对各种安全隐患。
因此，我们应该定期组织培训课程，提高保安员的综合素质。
同时，我们还应该建立起一套完善的培训体系和考核机制，对保安员的培训效果进行评估和反馈，以便不断优化培训内容和方法。
第三，我们需要建立起一套科学、高效的值班制度。
保安员需要24小时全天候值班，确保社会的安全和秩序。
因此，我们应该合理安排保安员的工作时间和休息时间，确保他们能够有足够的休息和调整。
同时，我们还应该建立起一个完善的交接制度，确保交接时信息的准确传递和问题的及时解决。
第四，我们需要为保安员提供良好的福利待遇和心理支持。
保安员的工作环境和工作任务相对较为压抑和危险，可能会带来一定的心理压力。
因此，我们应该建立起一套完善的心理支持体系，为保安员提供心理咨询和支持。
同时，我们还应该为保安员提供良好的福利待遇，如提供合理的工资和福利，确保他们的物质需求得到满足。
最后，我们需要建立起一个快速响应的应急机制。
保安员可能会面临各种突发事件和危机，因此我们需要建立起一套快速响应的应急机制，确保保安员能够及时、有效地响应事件。
同时，我们还应该与相关部门建立起良好的合作机制，实现信息的共享和协同作战，提高应对突发事件的能力。
总之，保安员后勤保障措施的建立和完善是确保保安员能够有效履行职责、维护社会秩序的重要举措。
煤矿保障出勤措施
煤矿保障出勤措施在煤矿生产过程中，保障矿工的出勤安全是一项非常重要的工作。
因为煤矿生产环境的复杂性，矿工在采煤过程中面临着很多的安全风险，如果任其自由操作，将会导致生产事故的发生。
因此，煤矿管理人员需要采取一系列措施来保障矿工的出勤安全，确保生产的顺利进行。
安全培训煤矿管理人员需要对所有员工进行安全培训，培训的内容涵盖了采煤操作规程、紧急避难措施、防止事故的技能等相关知识。
矿工们参加了培训后，对工作流程的理解更加深入，能够在生产中识别出潜在的安全隐患，并及时采取措施进行排除或者报告。
安全培训通过增强员工的安全意识来保障矿工的出勤安全。
规范操作在煤矿生产前，管理人员应该制定符合标准的操作规程。
操作规程详细介绍了生产过程中要采取的各项措施，以确保安全出勤。
矿工们必须遵守规程中规定的所有安全标准。
另外，矿工也必须持证上岗，只有在取得相应的操作证之后方可从事生产工作。
这样能够确保矿工的技能熟练度，避免操作不当产生的事故。
安全设施为了保障矿工的出勤安全，煤矿需要设置一系列的安全设施，如坚固的钢管支架、防爆电气设备、防瓦斯排风系统和其他防护设备等。
这些设施的作用是降低煤矿生产中产生的偶然事故的概率。
在设施维护方面，煤矿管理人员也应该定期检查确保设施的正常运行，及时维修和更换受损的设施。
日常检查煤矿管理人员需要制定一套日常检查制度，以确保设备的正常运行。
检查的对象包括安全设施、矿井通风系统、电气设备、工具和工装等。
在检查过程中，对于发现的问题和隐患，必须采取及时的措施予以排除。
煤矿也应该定期进行安全检查，以保障设备的完好性和正常运行。
总结煤矿保障出勤措施的实施对于煤矿的健康发展起着至关重要的作用。
管理人员必须加强对煤矿生产环境的管理，制订科学的操作规程和日常检查制度，并且对员工进行安全培训，以提高员工安全意识和技能水平。
同时，安全设施的建设和设备的维护也是非常重要的。
只有更加全面地保证了煤矿出勤安全，才能够真正地保障员工的生命安全和煤矿的生产稳定。
保障职工出勤安全的措施
保障职工出勤安全的措施在企业生产经营活动中，保障职工的出勤安全是企业必须履行的社会责任。
只有在保障职工出勤安全的前提下，企业才能稳定、有序地进行生产经营活动，才能得到员工、社会以及政府的认可和支持。
下面我们来介绍一些保障职工出勤安全的措施。
1.入职前体检对于即将进入企业工作的职工，企业应该要求他们进行体检，以确保其身体健康。
体检的范围可以涵盖常规身体检查、职业病筛查、传染病检查等项目。
通过体检，可以判断职工的身体状况是否符合岗位要求，对职工的身体健康及时发现问题，对于保障职工出勤安全有重要的意义。
2.职业培训企业应该对职工进行针对性的职业培训。
职业培训的目的不仅是为了让职工掌握相关的技能和知识，更重要的是让职工了解岗位的危险性及安全防护知识。
通过培训，可以提高职工的安全意识和应对能力，降低公司的出勤安全风险。
3.个人防护用品企业应该为职工配备个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩等，以提高职工的安全保护能力。
同时，企业要求职工穿戴防护用品，并对防护用品的使用进行培训和指导，以确保防护用品的正常使用与有效发挥作用。
4.安全设备维护企业需要为职工提供安全设备，如灭火器、防护网、应急照明设备等，以确保在生产过程中的安全。
此外，企业还应该定期对安全设备进行维护、检查和更新，确保其正常、有效地使用，提高出勤安全水平。
5.安全警示标志企业需要设置安全警示标志，以提醒职工注意生产过程中可能存在的风险。
应该在生产过程中布设以下标志：•安全警告标志：用来提醒职工在特殊的危险情况下，应该注意做出正确的反应。
•安全指示标志：用来帮助职工清晰地知道其工作位置、所处的环境及可能发生的危险。
•安全提示标志：用来提示职工有所不知的危险或安全知识。
通过设置安全警示标志，可以提醒职工注意安全，预防潜在危险的发生。
6.紧急应急预案企业需要制定紧急应急预案，备案应急情况下职工的安全。
职工应该知道紧急应急预案的操作流程及具体方法，以应对各种突发情况。
煤矿人员出勤保障措施
煤矿人员出勤保障措施背景介绍煤矿是我国重要的能源工业部门之一，同时也是一个风险较高的行业。
煤矿生产安全事故已经成为一个长期摆在我们面前的严重问题，其中煤矿人员出勤问题尤为重要。
为了保障煤矿人员的人身和财产安全，必须采取一系列措施来保证煤矿人员的出勤安全。
煤矿人员出勤保障措施健全规章制度健全规章制度是保障煤矿人员出勤安全的前提条件。
煤矿应制定完备的规章制度，明确人员出勤流程和标准，并落实到实际操作中。
为了保证规章制度的有效性，煤矿应该定期进行检查和评估，及时发现和纠正不足。
实行封闭管理实行封闭管理是保障煤矿人员出勤安全的重要措施之一。
即在工作区域周围建立围岩或钢筋混凝土结构的封闭体系，从而杜绝外部的干扰和威胁。
同时，煤矿还应该安装相应的监控系统，对工作区域进行实时监测和预警，及时发现异常情况。
加强人员培训加强人员培训是保障煤矿人员出勤安全的关键。
煤矿应对所有员工进行全面的系统培训，并制定科学的应急演练计划，提高员工应对突发情况的能力和反应速度。
引进智能技术引进智能技术是保障煤矿人员出勤安全的有效手段。
如智能传感技术、机器视觉技术等，可以用于实时监测人员出勤状态和工作区域环境，及时发现和纠正隐患。
管理人员应担负责任管理人员应承担保障煤矿人员出勤安全的责任。
煤矿应设立专门的岗位，聘请一些经验丰富、责任心强的管理人员，对工作人员进行指导和监督，并定期开展煤矿人员出勤安全专项培训，提高管理人员出勤安全意识。
结论综上所述，保障煤矿人员出勤安全是一个综合性的工程，需要采取一系列措施，从制度、管理、技术等多方面入手，逐步提高煤矿人员出勤的安全水平。
在查处违规违纪行为、加强安全教育、完善应急预案等方面，都需要付出艰苦卓绝的努力。
只有这样才能有效保障煤矿人员的人身和财产安全，为煤炭产业的可持续发展打下坚实基础。
人员出勤保障措施
人员出勤保障措施在企业里，人员出勤是企业正常运转的基础。
实现人员出勤保障的措施可以保证企业生产生活秩序正常进行，进而提高企业效益。
1. 健康管理人员健康管理是企业发挥人力资源的重要手段。
公司应该建立健康档案，疫苗接种证明档案等，采取相应的医疗保健措施。
如在疫情背景下，公司春节前检查员工的身体健康状况，对身体状况不良员工及时协助安排，并采取防疫措施，确保员工安全回家过年，安全顺利地返岗工作。
在员工出勤过程中，可以适当给予一些健康护理服务，如发放洗手液、口罩等以确保员工健康。
2. 出勤管理出勤管理是保障员工出勤的关键措施。
公司可在日常管理中采用相应工具管理出勤状况，如设立考勤机、定期通报个人出勤情况等。
在特殊情况下，如员工病假或其它不可避免的缺勤情况时，企业要及时安排替补人员以确保企业运营正常。
同时，企业要关注员工的工作状态，定期与员工进行沟通，提高员工出勤的积极性。
3. 安全管理安全管理是企业保障员工安全的基础措施。
企业可以通过设立安全生产委员会、制定安全操作规程、提供安全培训等手段，来确保员工安全。
在员工出勤过程中，要加强对员工出勤途中和在岗期间的安全防范，注意个人与他人的安全交通意识，尽可能地避免不安全行为的发生，提高员工的安全意识。
4. 奖励措施奖励措施可以保证员工出勤的积极性。
公司可以推出符合实际情况的激励措施，如出勤奖励、勤工奖等，来鼓励员工出勤。
奖励的方式可以是物质奖励，也可以是精神奖励，以充分调动员工的出勤积极性，提高员工出勤率。
5. 福利保障福利保障是一种员工保障措施，它不仅仅包括员工的薪资和津贴，还包括各种福利待遇。
公司可以从员工的生活需求出发，在家庭与工作之间做好平衡，并为员工提供各种适宜的福利待遇，如生育保险、住房公积金等。
福利保障可以提高员工的生活质量，从而达到保障员工出勤的目的。
结论人员出勤保障是企业运营的基础保障，公司应该注重实施人员出勤保障措施，健全员工健康管理、出勤管理、安全管理、奖励措施与福利保障等方面的政策和措施，努力实现企业更加高效、稳定、发展。
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2018年11月份保勤措施
1、跟班大班长是现场安全生产的第一责任人，任何工作先安全后生产，出现任何轻重伤事故罚责任人3000元、联责联保人员2000元，
现场管理人员800元。
2、执行假条制度，其它形式一律视为旷工。
正常休班及特殊情况请假必须找区长以假条签字为准，在矿上正常出勤没有休班，旷工一
个罚300元。
事假不超过5天，超过5天根据公司休班制度找专业领导及上级领导签字，负责一律按旷工。
不请假休班一律旷工，考核罚款从月底工资中扣除，低于5个班不支付工资，10个班支付一半工资，特殊情况及请假签字除外。
每个月11、21、31、1号集中休班，每次休班不超过3人，影响生产的罚本人及班长500至1000元，下井低于4个小时上井一律勾账，特殊情况折半，工区批准上井干其他工作除外，每月25个班，两个月50个班全勤，少一个扣200元，多一个奖200元。
3．破皮工伤一律不支付工资，责任一律自负，各种费用由本班组负责，其余按照公司文件执行。
病假执行矿文件规定，不符合规定的病假一律作废。
病假必须当月报工区，有区长签字方可有效。
4．考勤制度弄虚作假，罚责任人500元。
点名不下井扣500元，2人同时点名不下井每人扣1000元。
考勤本上乱写者出勤作废。
5．各类人员出现特殊情况安排加班不加班的或者留勤不留的罚款1000-2000元，因此影响生产的，取消全月各类奖励。
凡井上井下因个人行为问题造成对单位罚款的工区对责任人加倍罚款。
严重三违、停止作业的加倍罚款，并联责跟班区长、班组长、验收员。
6、喝酒下井者，值班、跟班、班长各罚款500元，取消喝酒人员当月安全工资。
喝酒闹事者，打架斗殴者无论什么情况罚款2000元，联责班组长500元，让保卫科罚款者加倍处罚。
不服从管理闹事的罚本人2000元。
7、验收员要公平公正，严格执行市场化价格表计资，日清日结必须隔天上墙。
影响上墙公布根据区队管理规定考核，记录单队长、跟班当班必须签字，外加钱必须请示工区。
2018年11月份。