劳动合同一般签几年
劳动合同千万不要一年一签的简单介绍
劳动合同千万不要一年一签的简单介绍劳动法签了一年的劳动合同有效吗1、法律主观：依据劳动合同法的规定，劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。
2、法律允许一年一签的劳动合同，但必须在双方都同意的情况下，才可以生效。
劳动合同是用人单位和员工权利和义务的保障，双方雇佣关系的建立就是劳动合同的签订，签订后，双方就必须按照合同规定行事。
3、合法根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
用人合同可以一年一签吗?1、法律分析：合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。
劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。
2、法律分析：只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。
3、用人合同可以一年一签。
劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。
4、劳动合同可以一年一签。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
5、劳动合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。
但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。
2023年劳动合同不能一年一签1、劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动合同不能再一年一签在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。
原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。
劳动合同几年签一次
劳动合同几年签一次劳动合同是雇主与劳动者之间的双方约定，明确双方权利和义务的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同一般签订两年。
然而，劳动合同的签订周期也可根据双方协商或法律规定而有所不同。
下面将详细介绍劳动合同几年签一次的相关内容。
1. 劳动合同签订周期的基本要求根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，雇主与劳动者应当订立劳动合同，其内容包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、劳动条件、劳动保障、劳动纪律等。
劳动合同的签订周期可以根据双方的实际情况和需要进行协商确定。
双方可以选择一年、两年或其他年限来签订劳动合同。
2. 劳动合同签订周期的灵活性《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当采取书面形式，但不适用于一段时间不超过一个月、劳动者工资支付方式为计时计件的情形。
也就是说，如果工作性质适用于短期工作或临时工作，可以不必签订劳动合同，只需根据需要与劳动者实行口头协议即可。
此外，劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限的形式，根据工作的性质和需要来选择。
3. 劳动合同签订周期的变动双方在签订劳动合同时，可以通过协商在合同中约定续签方式和周期。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期前一个月，劳动者应当以书面形式提出是否续签劳动合同的要求。
如果劳动合同到期后，双方仍继续履行，则视为提前续签了劳动合同。
此外，双方还可以通过书面协商、签订补充协议等方式来变更或解除劳动合同。
4. 劳动合同签订周期的风险和保护虽然劳动合同签订周期可以根据实际需要进行调整，但双方在签订合同时，也要注意相关的风险和保护措施。
例如，在缩短合同签订周期时，雇主应当合理安排劳动者的工作和休假时间，避免超负荷工作和违法加班问题。
而劳动者在签订长合同周期时，应关注合同期满后的续签问题，并及时跟雇主沟通和协商。
综上所述，劳动合同签订周期的设定具有一定的灵活性，双方可以根据实际需要和法律规定，选择合适的合同签订周期。
常见的人事合同分类
常见的人事合同分类
常见的人事合同分类包括以下几种：
1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。
2. 实习协议：实习协议是指用人单位与实习人员之间签订的，约定实习人员在特定时间内接受实习培训，并不具备劳动报酬的合同。
3. 短期合同：短期合同是指用人单位与劳动者之间签订的，约定一定时间内的工作合同，一般不超过1年。
4. 长期合同：长期合同是指用人单位与劳动者之间签订的，约定超过1年的工作合同。
5. 临时工合同：临时工合同是指用人单位与劳动者之间签订的，约定为临时工作提供劳动力的合同，一般根据需要进行灵活雇佣。
6. 兼职合同：兼职合同是指用人单位与兼职人员之间签订的，约定兼职人员在特定时间内提供一定工作量的劳动力，并支付相应报酬的合同。
7. 聘用合同：聘用合同是指用人单位与被聘用人之间签订的，约定被聘用人按照一定资格和条件提供一定时间内劳动能力的合同。
8. 独立劳动合同：独立劳动合同是指独立劳动者与委托人之间签订的，约定独立劳动者按照约定的方式和报酬提供劳动力的合同，独立劳动者不属于用人单位的员工。
以上是常见的人事合同分类，具体合同类型还可以根据不同国家、地区和公司的实际情况进行调整和补充。
一般合同签几年
一般合同签几年
一般合同的签订期限可以根据具体的合同类型和双方协商来确定，以下是一些常见合同签订期限的介绍：
1. 劳动合同：劳动合同一般签订期限为1年，但在特殊情况下，双方也可以约定为半年或更长时间。
劳动合同可以根据实际需要进行续签，一般每次续签期限为1年。
2. 租赁合同：租赁合同一般签订期限较长，通常为1年或更长时间。
租赁合同上也可以约定租赁期限为半年或短期租赁，但租赁期较短的合同一般房租相对较高。
3. 借款合同：借款合同一般签订期限较短，可以为数月或半年，也可以为更长期限。
借款合同的期限可以根据借款金额、借款用途和借款人的经济状况来确定。
4. 销售合同：销售合同的签订期限可以根据具体产品的销售周期来确定，一般来说，销售合同可以签订为数月或一年，也可以根据双方的协商来确定。
5. 合作协议：合作协议的签订期限较为灵活，可以根据合作项目的具体需求来确定，一般可以为数月或数年。
需要注意的是，以上只是一些常见合同签订期限的范例，并不适用于所有情况。
具体的合同签订期限应该根据实际情况进行具体约定，双方在签订合同前应仔细阅读合同条款，并在合同中明确约定签订期限。
劳动合同试用期的基本规定 试用期三个月签几年合同
劳动合同试用期的基本规定试用期三个月签几年合同一、试用期为三个月,合同应该签几年1、试用期为三个月合同应该签三年以上。
试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。
2、法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、作为劳动者，与用人单位签订劳动合同可以在一定程度上保护我们自己的合法权益，作为用人单位，与劳动者签订劳动合同既可以维护公司的合法权益，又可以履行企业的社会责任。
在现在社会，大多数劳动者他们的工资收入和劳动合同都是密不可分的，但是由于很多的用人单位想要获得更多的利润，所以在试用期方面，尽可能的延长，极大的损害了劳动者的利益，一旦劳动者发现用人单位试用期不合法的话，应当及时的提出抗议。
劳动合同一般签几年
劳动合同一般签几年
劳动合同是用于明确用人单位与劳动者之间的权益和责任的法律文件。
劳动合同一般可以签订1年以上，一般分为以下几种情况：
1. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同一般没有明确的终止时间，即劳动关系不以时间作为界限，而是以双方达成协议为准。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同。
双方如达成协议，劳动合同可以长期有效。
2. 有固定期限劳动合同：有固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定在一定的时间内工作。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，有固定期限劳动合同一般不能超过3年。
可以根据双方协商情况，约定1年、2年等不同的合同期限。
3. 按项目分期劳动合同：按项目分期劳动合同是指按照具体项目的实际需要，将一个连续性工作分成若干个阶段，每个阶段约定工作期限的劳动合同。
这种劳动合同主要适用于一些工期较短、周期明确的项目。
需要注意的是，根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位续签劳动合同时，双方可以重新商定劳动合同约定的期限。
双方协商要遵循公平、自愿、平等的原则，确保合同的公正性。
此外，劳动合同还存在一些特殊情况，例如特殊项目合同、临时工合同等，这些合同的签订期限根据实际情况而定。
总之，劳动合同的签订期限应根据具体情况进行协商，根据不同的合同类型和工作性质确定合适的合同期限。
双方在签订劳动合同时，应当认真了解劳动法的规定，并遵循合同的订立原则，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同的签订对保障劳动者和用人单位的权益非常重要，双方都应慎重对待。
劳动用工合同最多签几年呢
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劳动用工合同最多签几年呢？
一、劳工合同最多签几年
劳工合同最多签无固定期限的劳工合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
二、如何解除劳工合同
劳工合同解除的方式有：
1.用人单位和劳动者约定解除；
2.劳动者单方解除劳动合同；
3.用人单位单方解除劳动合同；
4.经济性裁员。
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、以辞退方式解除劳工合同的赔偿
1。
全职劳动合同签订几年
全职劳动合同签订几年在现代职场中，劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的重要文件。
全职劳动合同即为雇员与雇主签订的全日制工作合同。
然而，许多人对于全职劳动合同签订的期限存在疑问，究竟全职劳动合同应该签订多少年呢？1. 普遍约定的期限固定期限合同：一般以年为单位计算，即雇主与雇员约定合同从签订之日起的固定时间段，例如一年、两年、三年等。
无固定期限合同：也称为无固定期限劳动合同，合同期限没有明确定义，按照劳动法的规定，双方可以随时终止合同，事实上往往呈现长期签订的状态。
由于劳动法对于劳动合同期限的规定相对宽松，因此在实际操作中往往存在一定的灵活性。
双方可以根据具体情况在签订全职劳动合同时进行协商约定。
2. 经验与行业的影响全职劳动合同的签订期限常常受到个人经验和所处行业的影响。
在一些传统行业或规模较小的企业中，常常存在以年为单位签订固定期限合同的情况。
这种做法可能是基于企业稳定性和雇员长期就业的考虑，旨在保障双方权益。
然而，在一些新兴行业或更具竞争性的企业中，签订全职劳动合同的期限往往更短。
这是因为这些行业的发展较为迅速，工作内容和职责随之变化较快。
同时，企业也更加注重灵活性和高效性，通过短期合同能够更好地适应市场需求和雇员能力的变化。
3. 个人发展与稳定性的权衡在签订全职劳动合同的期限时，个人发展和稳定性也是需要考虑的因素。
长期签订固定期限合同可能会为个人提供较稳定的工作环境和福利保障，但同时也可能限制个人发展的机会和灵活性。
相反，短期合同可能会提供更多的挑战和发展机会，但相关风险和不确定性也会增加。
个人目标：对于长期稳定工作的需求还是更偏向于追求挑战和发展的机会？行业特点：所处行业的发展趋势、竞争情况和变化速度是否适合长期合同？企业状况：企业的稳定性、发展前景以及员工福利制度是否适合长期签订合同？个人职业规划：是否有更长远的职业规划，并能够与合同期限相匹配？综上所述，全职劳动合同签订的期限是一个因人而异的问题，既需要根据法律规定进行选择，也需要考虑个人发展目标和行业特点等因素。
应届生劳动合同签几年
应届生劳动合同签几年对于应届生来说，签订劳动合同是步入职场的第一步，也是对自己未来职业生涯的一个重要决定。
在签订劳动合同时，应届生常常会面临一个问题，那就是劳动合同应该签订多少年合适。
在中国，劳动合同的期限是有规定的，那么针对应届生来说，劳动合同应该签几年呢？本文将就此问题进行探讨。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的劳动合同，期限不得超过两年；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定期限，但工作期限不得超过十年的劳动合同。
根据这一规定，应届生在签订劳动合同时，一般会签订固定期限劳动合同。
对于应届生来说，签订几年的劳动合同更为合适呢？这需要根据个人的实际情况来决定。
一般来说，应届生在刚刚步入职场时，对自己的职业规划和发展方向可能还不是很清晰，因此签订较短期限的劳动合同更为合适。
通过签订较短期限的劳动合同，可以给自己更多的灵活性和选择空间，以便在未来根据自己的实际情况做出更合适的选择。
另外，对于用人单位来说，签订较短期限的劳动合同也更为灵活和便于管理。
在用人单位与应届生签订较短期限的劳动合同后，可以在合同到期前对劳动者的工作表现和岗位需求进行评估，以便在合同到期时能够及时调整和安排工作。
这对于用人单位来说也是一种风险控制和人力资源管理的方式。
当然，签订劳动合同的期限不仅仅取决于个人的意愿，还需要考虑用人单位的实际情况和政策法规的规定。
在签订劳动合同时，应届生需要充分了解用人单位的用工政策和相关规定，以便能够做出更为明智的选择。
总的来说，对于应届生来说，签订几年的劳动合同需要综合考虑个人的实际情况、用人单位的需求和政策法规的规定。
一般来说，签订较短期限的劳动合同更为合适，能够给自己和用人单位更多的灵活性和选择空间。
在签订劳动合同时，应届生需要谨慎对待，充分了解相关规定和用人单位的情况，做出更为明智的选择。
2025年劳动合同法几年一签
劳动合同法几年一签什么是劳动合同法？劳动合同法是用来保护劳动者在工作中权益的法律。
其规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，力求保障合法合规的用工，维护用工关系的稳定。
劳动合同一般多少时间一签？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一般签订期限不得超过3年。
对于新工人，用人单位在签订首份固定期限劳动合同时，应当与其协商确定合同期限，并应当以1年为限。
如果用人单位需要与劳动者再次续签劳动合同，则续签的合同期限可以继续设定为3年。
劳动合同期满后，续签合同有哪些注意事项？1.提前告知。
用人单位需在合同到期前一个月到15日提前以书面形式告诉劳动者是否续签合同，并且应当说明新合同的相关事项。
2.对于续签合同的期限，按照劳动法的规定，可以不设定固定期限。
如果续签期限不到3年，则需要告知劳动者。
3.续签合同时，用人单位可以与劳动者重新协商劳动条件、工资待遇等事项。
劳动合同解除后，是否需要重新签订？在以下几种情况下，用人单位需要重新签订新的劳动合同：1.劳动者离职后，再次被用人单位录用的；2.劳动者因非重大过错被辞退后，用人单位重新录用的；3.劳动者离职后，又重新被用人单位安排工作的。
需要特别注意的是，如果劳动者与用人单位之间有包括有效期限的书面协议，该协议期限已过期而未续签新合同，但是劳动者仍继续工作的，除非劳动者单方辞职或者用人单位依法解除劳动合同，否则该劳动合同仍然有效。
劳动合同续签与解除的法律后果如果用人单位合法解除劳动合同，则需要根据劳动法规定向劳动者支付相应的补偿金或经济补偿。
在合同续签期间，用人单位应当认真履行相应的义务，如支付劳动者工资、工作保障等，并应当遵守劳动法的规定。
结语以上是关于劳动合同法几年一签的一些基本知识及相关注意事项。
在签订劳动合同前，双方应当认真了解劳动法的规定，并根据具体情况进行协商。
劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要合同，具有法律效力。
为了保障合同双方的权益和利益，劳动者和用人单位应当共同遵守劳动法，并在工作中建立良好的用工关系。
签合同一般签几年
签合同一般签几年
签合同的时间长度是根据双方协商确定的，并且根据具体的合同类型和内容可能会有所不同。
以下是几个常见类型的合同签订年限的解释，供您参考。
1. 劳动合同：劳动合同是一种雇佣合同，用于雇主与劳动者之间的雇佣关系约定。
根据中国的劳动法规定，劳动合同的签订期限不得超过3年，但是可以在劳动合同期满前续签。
所以，一般来说，劳动合同的签订年限可以是1年、2年或3年。
2. 租赁合同：租赁合同是指出租方与承租方之间的租赁关系约定。
租赁合同的签订年限可以根据租赁物的特性和双方的协商而定。
一般来说，住房租赁合同的签订年限较长，常见的有1年、2年、3年或者更长的期限。
而商业租赁合同的签订年限相对较短，常见的有半年、1年或2年。
3. 联营合作合同：联营合作合同是指两个或多个法人或个体经济组织共同开展生产、经营活动的合同协议。
签订联营合作合同的年限没有固定的规定，一般是根据双方的协商来确定。
一些联营合作合同可能会规定合作期限为3年、5年或更长的时间。
4. 委托合同：委托合同是指委托人与受托人之间的权益关系约定。
签订委托合同的年限也没有明确的规定，通常是根据委托事项的具体情况和双方的协商来确定。
有的委托合同可能会规定合同期限为1年，有的可能会规定为3年、5年或更长的时间。
需要注意的是，合同签订年限的长短并不是绝对固定的，可以根据双方的实际需求和协商情况来确定。
双方在签订合同之前应该充分了解自己的权益和义务，并在需要的时候寻求专业法律意见。
同时，在签订合同时应该注重合同条款的明确和详尽，以避免后期可能出现的纠纷和争议。
销售劳动合同签几年合适
在市场经济日益发达的今天，销售行业作为企业发展的关键环节，其销售人员的重要性不言而喻。
为了稳定销售团队，提高销售业绩，企业往往需要与销售人员签订劳动合同。
那么，销售劳动合同签几年合适呢？以下将从几个方面进行分析。
一、考虑行业特性不同行业的销售周期和稳定性有所不同。
对于一些销售周期较长、稳定性较高的行业，如房地产、汽车等，签订较长的劳动合同（如3-5年）较为合适。
而对于销售周期较短、稳定性较差的行业，如快消品、电子产品等，签订较短的劳动合同（如1-2年）更为适宜。
二、考虑企业需求企业的发展阶段和战略目标也是决定劳动合同期限的重要因素。
对于处于快速发展阶段的企业，为了吸引和留住优秀人才，可以适当延长劳动合同期限。
而对于处于稳定发展阶段的企业，可以与销售人员签订短期劳动合同，以便根据市场变化及时调整销售策略。
三、考虑销售人员意愿签订劳动合同时，还需考虑销售人员的意愿。
销售人员对于合同期限的选择往往受到自身职业规划、家庭状况等因素的影响。
因此，企业在签订劳动合同前，应充分了解销售人员的意愿，尊重其选择。
四、遵循法律法规根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
企业在签订销售劳动合同时，应遵循法律法规，合理确定合同期限。
五、综合考虑以下因素1. 销售人员的岗位性质：对于关键岗位的销售人员，如销售经理、大客户经理等，可以签订较长的劳动合同；而对于普通销售人员，可以签订较短的劳动合同。
2. 销售业绩：对于业绩表现优秀的销售人员，可以适当延长劳动合同期限，以激励其继续为企业创造价值。
3. 市场竞争：在市场竞争激烈的情况下，为了保持销售团队的稳定性，可以适当延长劳动合同期限。
综上所述，销售劳动合同的期限没有固定的标准，企业应根据自身行业特性、发展需求、销售人员意愿以及法律法规等因素综合考虑。
以下是一些建议：1. 对于关键岗位的销售人员，建议签订3-5年的劳动合同。
合同制一般签几年
合同制一般签几年
在现代社会中，合同制度已经成为了商业和劳动关系中的重要组成部分。
而在合同签订的过程中，签订的年限也是一个关键的问题。
究竟合同制一般签几年才合适呢？
首先，合同签订的年限应该根据双方的实际情况来确定。
在商业合同中，一般来说，双方会根据项目的实际情况来确定合同的年限。
有些项目可能只需要短期合作，那么合同的年限就可以设置为1年或者更短的时间；而有些项目可能需要长期合作，那么合同的年限就可以设置为3年、5年甚至更长的时间。
在劳动关系中，合同签订的年限也应该根据员工和雇主的实际情况来确定。
一般来说，劳动合同的年限可以根据员工的工作经验和雇主的需求来确定。
有些员工可能是临时工，那么合同的年限就可以设置为短期的时间；而有些员工可能是长期稳定的员工，那么合同的年限就可以设置为长期的时间。
总的来说，合同制一般签几年应该根据双方的实际情况来确定。
在签订合同的过程中，双方应该充分沟通，了解对方的需求和期望，然后根据实际情况来确定合同的年限。
这样才能保证合同的有效性和双方的利益。
签合同一般几年
签合同一般几年
合同范本标题，签订合同的一般期限。
合同期限是指合同的有效期限，一般来说，合同的期限可以根据双方协商的具体情况而定。
根据法律规定，合同期限可以是固定的，也可以是不固定的。
在商业合同中，一般的期限可以是一年、两年、三年或更长时间，具体期限应根据合同的性质、内容和双方的协商而定。
在劳动合同中，一般的期限可以是一年、三年或长期合同，具体期限应根据劳动法规定和双方的意愿而定。
在租赁合同中，一般的期限可以是一年、两年或更长时间，具体期限应根据租赁物的性质、租金支付方式和双方的协商而定。
在签订合同时，双方应当明确合同的期限，并在合同中约定期限的起止时间、终止条件和续约方式等内容，以确保合同的合法性和有效性。
同时，双方还应当在合同中约定提前解除合同的条件和方式，以便在必要时能够依法解除合同。
在起草合同范本时，应当充分考虑双方的权益和责任，确保合同期限的合理性和合法性。
新员工入职合同签几年比较好？
新员工入职合同签几年比较好？新员工入职的高峰时刻，往往是大学生毕业的那一年。
大学应届毕业生离开校门，踏入找工作的征程。
这群毕业生走进企业，迈入职场，紧张的求职时刻只是为了签署一份正式的入职劳动合同。
但劳动合同中要仔细的内容有很多。
那么，新员工入职合同签几年比较好呢？下面小编来我为家分析。
新员工入职的高峰时刻，往往是大学生毕业的那一年。
大学应届毕业生离开校门，踏入找工作的征程。
这群毕业生走进企业，迈入职场，紧张的求职时刻只是为了签署一份正式的入职劳动合同。
但劳动合同中要仔细的内容有很多。
那么，新员工入职合同签几年比较好呢？下面小编来我为家分析。
▲一、入职合同应该签几年？劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
所以，理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。
所以，劳动合同的期限，双方协商即可。
用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
但劳动合同的期限和试用期有关，具体可以参考以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6、试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
▲二、《劳动合同法》条例关于新员工入职合同签几年的问题，重点参考第十九条。
1、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同规定几年一签
劳动合同规定几年一签在当代社会中，劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件，它规定了雇佣关系的权利和义务。
劳动合同的签订对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定是非常重要的。
然而，一个令人关注的问题是：劳动合同应该规定几年一签？首先，劳动合同的期限可以根据不同的工作性质和行业来制定。
在一些需要长期培训和技能积累的职业，比如医生、工程师等，雇佣合同可以有较长的期限，比如三到五年，以确保雇主在投入大量培训和资金后能够稳定地使用员工的技能和经验。
而对于一些需要较短时间培训即可胜任的职业，合同的期限可以较短，如一至两年。
其次，劳动合同的期限也应该与职工的工作性质和稳定度相匹配。
对于一些需要稳定的职位，比如公务员、教师等，合同期限可以较长，以确保其工作的连续性和稳定性。
而对于一些项目相关的短期工作，合同期限可以相应较短，以适应项目的需求和变动。
然而，劳动合同的期限不能仅仅由雇主来决定，也应该兼顾员工的权益和利益。
过长的合同期限可能会限制员工的职业发展和流动性，甚至导致员工被长期困于一份不满意的工作中。
因此，合同期限应该是双向选择，既要满足雇主对员工稳定性的需求，也要给予员工足够的自由度和选择权。
此外，劳动合同的期限还应该与劳动法律法规相一致。
在许多国家和地区，劳动法已经规定了最低的合同期限限制，以保护员工的权利和福利。
例如，某些国家规定每份劳动合同最多只能有两年的期限，期满后必须重新续签或者解除合同。
这样的规定可以有效地避免雇主滥用合同期限，确保员工享有更大的权利和保障。
综上所述，劳动合同的期限应该根据不同的工作性质和行业来制定，同时也要兼顾员工的权益和利益。
合同期限的设置应是双向选择，并与劳动法律法规相一致。
只有平衡了雇主和员工的权益，我们才能建立更加稳定和有利的劳动关系，促进社会的持续发展。
70到80年代的劳动合同
在70到80年代，我国的劳动合同制度正处于探索和发展阶段。
在此期间，劳动合同的签订、履行、解除等方面出现了一些新的特点和变化。
本文将从以下几个方面对70到80年代的劳动合同进行分析：一、劳动合同的签订1. 合同期限：在70到80年代，劳动合同的期限一般为3-5年。
在此期间，用人单位和劳动者双方可以协商确定具体的合同期限。
2. 合同内容：劳动合同一般包括以下内容：劳动者个人信息、用人单位信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、保险福利、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、违约责任等。
3. 签订程序：在70到80年代，劳动合同的签订程序相对简单。
用人单位向劳动者提供合同草案，双方协商一致后签字盖章即可。
部分企业还进行了合同鉴证手续，即将劳动合同送交劳动行政部门进行鉴证。
二、劳动合同的履行1. 工作内容：劳动者在合同期间应当按照用人单位的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 劳动报酬：用人单位应当按照合同约定，按时足额支付劳动者的工资。
在70到80年代，工资一般以现金或实物形式支付。
3. 劳动条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动安全、卫生等。
4. 保险福利：用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，并提供相应的福利待遇。
三、劳动合同的解除和终止1. 解除合同的情形：在70到80年代，劳动合同的解除情形主要包括：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任；劳动合同约定的合同期限届满等。
2. 终止合同的情形：劳动合同终止的情形主要包括：劳动者达到法定退休年龄；劳动者死亡或者被宣告死亡；用人单位依法破产、解散等。
3. 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
四、违约责任在70到80年代，用人单位和劳动者双方违反劳动合同的规定，应当承担相应的违约责任。
违约责任主要包括：支付违约金、赔偿损失等。
一般合同签几年
一般合同签几年
一般合同签订几年主要取决于各种因素，如合同的性质、双方当事人的利益和需求、行业标准等等。
以下是对一般合同签订几年的一些解释，供参考：
1. 短期合同：有些合同是为了满足短期需求而签订的，例如一次性的服务合同或者临时性的劳动合同，这类合同签订的期限通常较短，可以是几个月到一年不等。
2. 中期合同：一些常见的合同通常签订中期，例如租赁合同、供应合同等。
这类合同常常涉及双方长期的合作关系，一般签订的期限在一到三年之间。
3. 长期合同：在某些行业，长期合同更常见，这是因为长期合同可以提供更稳定的合作伙伴关系和业务保障。
例如，长期的合作伙伴关系或大规模的投资合作常需要签订几年甚至更长时间的合同，期限可以是五年、十年甚至更长。
需要注意的是，签订合同的期限应根据具体情况灵活决定，以满足双方当事人的需求和利益为主要考量。
此外，值得注意的是当地法律法规关于合同期限的规定，在签订合同过程中应遵守当地法律的规定。
总结起来，一般合同签订的几年主要取决于合同性质、当事人需求和行业标准等因素，可分为短期、中期和长期合同，期限可以是几个月到数年不等。
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劳动合同一般签几年市人才中心的一项调查显示：近半求职者希望劳动合同期限只签一年，选择签3-5年的只有17%，签5年以上的仅5%，3%的求职者认为有没有劳动合同无所谓。
专家分析说，如今多数求职者并不打算在同一家用人单位连续工作5年，他们认为签1年合同“船小好掉头”，利于下一步就业选择。
你希望签几年的劳动合同？在签订劳动合同时，你是否已盘算好离职所需付出的成本？劳动合同期限对你的职业发展有何影响? 1年太短,5年嫌长,3年正好剑华（财务）签订劳动合同的期限究竟多长时间为好？这个问题，仁者见仁，智者见智。
一般来说，签约期限的长短与自己的能力、工作性质成反比——如果你有很强的能力，有很强的人脉和专业优势，而公司给你的待遇却不够高，或阻碍了你的上升空间，那么，你多半会选择签订短期合约；但你若能力一般，岗位又很容易找到替代者，比如低技术含量的服务型行业，那么为了有份稳定的收入，相信你肯定希望能签订较长期限的合约。
我呢，上述“两种人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫无特长，到底签几年才算合适？说真的，我一时还真拿不定主意。
不过，经验告诉我，期限太长或太短都不好，如果一定要用数字量化的话，就是1年太短，5年嫌长，3年正好！签1年合同，虽说“船小好掉头”，但弊端也显而易见。
首先对用人单位不利，如果一年期满后，员工就可以终止劳动合同，那么用人单位岂不无形中成了员工的跳板和培训学校？也损失了员工为单位创造价值的潜在机会；其次，对员工自己发展也不利，因为服务期太短，单位不但不会重用你，不找借口克扣你的工资待遇就不错了；第三，如果合约期太短，一旦用人单位想裁员，只要与你合约结束不续约，就可以避免支付任何补偿金，这对员工来说而言，无疑是一大损失。
说5年合同太长，是因为这不利于人才流动。
如果你在一个单位工作了二三年仍然得不到重用，就说明此处非你久留之地。
为确保自己的价值不被低估，及时退出该公司该是一个比较明智的选择。
而如果签约时间太长，公司万一用合约来限制你的自由，就会陷入被动，即使能成功离职，也难免付出比较高昂的代价。
为什么说签3年正好呢？这可不是简单的中庸，而是一种意在双赢的策略：对用人单位来说，可以减少频繁换人的损失；对员工来说，3年的时间，足以看清一个单位了，觉得不好可以不续签，觉得好就续签，进可攻退可守，何乐而不为？别贴上“飞鸽”标签桂子（办公室主任）如果说，求职者在和用人单位签劳动合同时就盘算好离职成本，那他将成为职场中不受欢迎的人。
心猿意马的人在哪里也干不长，他付出的最大成本是：得不到用人单位的信任。
十年前，我大学毕业找工作，单位答应帮我解决进京户口，条件是必须在厂里干满5年。
说实在的，这家工厂给我的工资很低，一个月才1000元左右。
几个一起来的大学生因受不了这份清苦，都先后交几千元违约金开溜了。
我思之再三，还是留了下来：5年合同，一诺千金，过河拆桥的事我做不来。
所以，我在这块“贫瘠的土地”上坚守下来。
后来，我结婚了。
厂里也没亏待我，把我老公从外地调来，也上了户口，安排了合适的岗位。
5年劳动合同期满后，董事会决定为骨干员工买房，我又赶上了这趟车——一套房子几十万元，再加上两个进京户口，让我觉得自己这些年的坚守是值得的。
后来，企业效益慢慢好了，我也被提拔成中层干部，收入也大幅提高了。
我有一个学弟，是学强电专业的。
他当初也和一家企业签了5年合同。
这5年，他一头扎在车间里，不怕苦不嫌累，先后负责几台新型进口设备的电器安装调试，把书本上的知识用到实践中，积累了丰富的经验。
5年合同期满后，他跳到一家私企当电器工程师，现在已经坐到副总的位置，收入十分可观。
他深有感触地对我说，他如今成为这一行的专家级人才，一直感谢原来单位对他的重用。
如果他不是签5年合同，原单位不会放手把他放在关键岗位，他也就学不到真本事。
谁愿意把重要的工作交给“飞鸽”牌的人呢？如今同学聚会，谈起往事，都说我们有长远眼光，吃小亏占大便宜。
做人不要只看鼻子尖下的一点地方，如果你觉得某个岗位有发展前途或者有良好学习机会，而人家要求你签3年以上劳动合同，你最好不要放弃。
“补充条款”要谨慎燕萍（人力资源）《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。
在我看来，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。
因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了。
所以，无论你签订劳动合同的期限是1年、还是3-5年或5年以上，甚至无固定期限合同，都没有关系。
在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。
有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”，如果你接受了，就意味着你要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。
天下没有的午餐嘛。
同事小李是我们公司的骨干，公司曾经送他去国外培训。
出guo前，他和公司签了为期5年的劳动合同，合同约定，如果违约将按服务期的20%来赔偿。
但2年后，小李却向公司提出离职，痛快地付了违约金，双方好聚好散。
临走前，小李偷偷告诉我：新东家会帮他付这笔违约金的，我提醒他当心又被套住，他不信。
结果半个月后，他哭丧着脸告诉我，他刚离狼群，又入虎口了——和新东家的劳动合同中，果然也添加了这笔违约金额。
不过，在薪水数字增加的前提下，小李还是欣然接受了那个补充条款——一个愿挨，一个愿打，也就没什么好说的。
这不，小李还是干得好好的，听说最近还晋升副总了。
莫须有的“违约金”叶花果（职员）大学毕业时，我一心想要离开家乡那生活了20多年的西南小城。
恰好，华北某市教委到学校来招人，我被录用了。
教委的人事科长在让我在就业协议上签名时，口头告知我，协议期限为7年，但却没有写进书面协议。
那时，幼稚的我还担心对方会变卦，专门问那个人事科长：要不要在协议上把期限写上？可是科长却漫不经心地说，以后再说。
我也就没再坚持。
谁料想，这个“以后再说”，后来让我付出了不小的代价，也给我一个争取权益的机会。
去当地教委报到后，我才知道，教委把我们这些从其他省市招来的大学生分配到下辖各中学。
我和宁夏、吉林、的10个学生，被分到下面镇上的中学当高中老师。
我一心投入了教学，与同事相处也很融洽。
然而，在第三个学年结束的时候，我还是选择了离开，原因是当地冬天太冷，温暖的南方的我，一直不能习惯这里的气候；还有这里太偏僻，信息也闭塞，校园建设相对落后，待遇也不够高。
我先向校方递交辞呈，校方同意后，再向教委汇报，然后通知我可以走人了。
在我之前，当初一起去报到的大学生早就有辞职的了，我也听说他们的档案和户口被教委扣留，原因是未到协议期限，需要缴“违约金”，他们大部分人都无奈地接受了。
轮到我，尽管据理力争，但教委一口咬定我“违约”，必须缴纳2000元/年的“违约费”才能走人。
争执不下，我只好甩手离开，去了广州。
这几年，由于档案和户口被扣，我在上户口、工作、买房等方面都遭遇了极大阻碍。
迫不得已，我只好找一位律师朋友陪我去和当地教委交涉。
我的律师对教委的人说——所谓“违约金”，并没有在劳动合同中约定明确，因此我就没有承担的义务；而我的档案，对方必须退档，否则我将向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求教委赔偿损失。
经协商，事情终于“和平解决”了，可是我已经搭进了好几年等待的时间，错过了一些很好的机会。
通过自己的经历，我奉劝一些用人单位，该改一改想通过扣档来阻止人才流动的旧思路了。
毕竟，人才流动将成为人力资源配置的合理方式，各单位如想留住人才，应在内部结构和奖惩制度上下工夫，创造有利于人才成长的环境。
假如……吴祝华(财务) 假如我是一名刚走出大学校门的学生，不管招聘单位有多好，名气有多响，待遇有多高，哪怕是世界500强，我最多只会签订1年的用工合同。
我会在这一年里，用心去工作，用心去观察单位的前景、环境、企业文化,以及领导、同事们的工作作风和人际关系。
假如我在该单位工作了3年，感觉工作环境、同事关系融洽、薪酬待遇位居本地区中等及以上水平的话，我会签订5年以上合同。
假如我已经45岁以上，单位让我感觉还不错，上下关系、同事关系较为融洽，薪水待遇位居同一地区中等以上水平，我将会和单位签订长期合同。
假如我和单位签订合同未满，与领导和同事一起共事没有愉快感，反倒是一种负担或烦恼的话，哪怕薪水再高，单位名气再响，我宁可支付违约金和培训费，也不愿久留这种没有乐趣的工作环境中。
我始终认为，不管在什么单位工作，苦点累点都没关系，至少要让自己和同事感觉到，工作是快乐的，领导并不是只会简单地发号施令，不会滥用职权压制下级。
如果有这样良好的工作氛围，哪怕工资低一点，我也乐意在这儿工作。
不能稀里糊涂过日子张昊（职业规划师）在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。
1年也好，5年也罢，无论你做怎样的选择，有一点必须明白，不能稀里糊涂地过日子。
表面上你是签了1年合同，1年后可以干净利落地“走人”，但问题是如果1年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办？所谓未雨绸缪，1年有1年的打算，5年有5年的计划，关键在于你对全局的考虑。
从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经历以下几个时期：（1）职业准备期：24岁之前，这是为将来从事职业打下知识储备的时期；（2）职业选择期：24～27岁，毕业后走上社会，到找到第一份相对稳定的工作作为事业发展的起点；（3）职业适应期：27～32岁左右（开始工作后的8年）；（4）职业稳定期：32～50岁左右，这是职业生涯中时间最长、劳动效果最好、发展和成就事业最宝贵的时期；（5）职业衰退期：50岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一个人到了职业衰退期还一事无成，那肯定是在前几个阶段任务完成上欠了债。
所以我们要学会理性思考，分析自己和环境的各方面因素，扬长避短，打有把握的仗。
有人说现在的社会“‘计划’没有‘变化’快”。
这句话有一定的道理，但也不完全确切，我们并不能因为这句话而放弃计划。
计划一方面要全面分析各种因素，另一方面要有充分的自信和勇气，只有这样，才能科学地为自己规划人生。
忘语者昨天10:15 经常有人会来咨询我，关于劳动合同，我该怎么签几年的合同对我最有利? 首先我们要了解签这个合同对劳动者有什么意义? 1、签了合同后，单位不能随便解除你，而且需要支付赔偿金; 2、不签合同，哪怕你没有享受单位的福利，你也可以维权; 3、单位有违法损害你利益的事情，你维权更容易。
其次要确认对劳动者最有利的情况是哪几类? 1、不需要卖给单位，想啥时候离职由我自己定; 2、试用期时间越短越好; 3、单位不能随便开除我，哪怕真的要开除我了，也得赔偿我钱。
所以对劳动者最有利的就是签订一年的合同，原因如下: 1、根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。