ERP系统管理员岗位说明书
ERP系统管理员岗位说明书
直接上级：计财部经理
同 僚：核算会计、出纳、统计项口管理 工程物资管理审计帐务管理 帐
务管理
直接下属：
主要职责：
垂要 性
应负职贵
衡量标准
1
数据备份 承担ERP系统数据备份和保密工作，为公 司管理规范提供支持；
数据完整安全
2
ERP流程修改根据公司审批流程调整，对系统进行相 应的调整。
及时准确
适应年龄
n
n
所需学历
中 高
所需职称
适应专业
职
/(X
专} 中高
级 中
任Байду номын сангаас资格
素质要求
岗前培训
在岗培训
^1
编制：（本职位说明书编写信息。） 编写：
审核：
批准：
编制日期：
3
操作人员调整根据部门ERP操作人员调整，对职责范 圉进行相应变动；
及时准确
4
系统维护根据公司业务发展，及时进行系统维护和程 序更新。
规范准确
5
数据传输按照省公司要求，负责公司ERP数据的上报 及上传下达工作。
准确及时
5
人员培训 对各部门ERP岗位操作人员进行培训、指 导，推动公司ERP业务发展。
帐实相符
ERP
The document was prepared on January 2, 2021
某通讯公司职位说明书
职位编码:
职位标识：
职位名称：ERP系统管理员 所属职类职种.
所属单位^中国某通讯公司分公司 工作地点：•省市
部
门:计划财务部 职位设立日期:
职位目的：
承担公司ERP系统维护，数据备份，为公司ERP管理规范提供支持。
制造部ERP系统管理员职务说明书
职务说明书
所属部门：Monitor制造部
组织编号：821M
工作单位：M制造
姓名：
职务：系统管理员
一级代理人：生产组长
二级代理人：产线班长
1．工作目的：
生产自动化管理
2．工作对象之事业处：
威成事业处
3．日常工作
项目
工பைடு நூலகம்内容
作业时效
3-01 新工单SFC系统相关资料的建立
每天
3-02 工单下线的追踪
每天
不定时 不定时
每天 每天 每天 每天 不定时
注：一． 作 二业．时 主效要 工 三作．内 等容级 说明：
A级：重要作业事 项B级，：权次限要设作定业为事承 项C级，：权可限延设缓定之为作承 业，不设权限．
※本表每月检 讨
1/14
：M制造 级代理人：产线班长
等级 A A A B B A B B B B B B A B
3-03 产能广告牌资料的建立
每天
3-04 SFC系统异常的处理
不定时
3-05 产线SFC过帐人员资料的建立
每天
3-06 了解产线生产状况近度
不定时
3-07 SFC系统日常问题的处理与追踪
不定时
3-08 3-09 3-10 3-11 3-12 3-13 3-14
SFC系统用户管理及权限分配监查与管制． SFC系统规范化操 作SFC督系导统及运稽行核状．况 督各查 单及 位异 工常 作状 的况 沟反 通 协完调 成． 上司交待之事 务对S．FC系统的认识 与遵熟 照练 并操 执作 行本事业 处行政管理条例．
ERP各岗位操作手册
ERP各岗位操作手册随着企业规模的不断扩大，ERP系统在企业中的应用也越来越广泛。
ERP系统不仅仅是一个财务管理软件，更是一个集销售、采购、库存、生产、质量、人力资源等模块于一身的综合企业管理平台。
为了方便广大用户更好地使用ERP系统，本文将介绍ERP系统中各个岗位的操作手册。
一、系统管理员系统管理员是ERP系统的核心管理员，负责系统的日常维护和管理工作。
其主要职责包括：1、安装、配置ERP系统，确保系统的正常运行；2、负责系统的用户管理，包括创建用户、分配权限等；3、监控系统运行状况，及时发现和解决问题；4、定期对系统进行数据备份，以保障数据的安全性；5、定期对系统进行升级和维护，以保持系统的最新版本和最佳性能。
二、销售员销售员是负责销售业务的主力军，其主要职责包括：1、维护和更新客户信息，包括客户名称、、方式等；2、根据客户需求，提供产品报价和销售方案；3、签订销售合同，并跟踪销售订单的执行情况；4、定期与客户沟通，了解客户需求，提高客户满意度；5、及时将销售数据录入ERP系统，确保数据的准确性。
三、采购员采购员是负责采购业务的主力军，其主要职责包括：1、根据生产计划和库存情况，制定采购计划；2、与供应商沟通，确定采购价格和交货期；3、签订采购合同，并跟踪采购订单的执行情况；4、到货后对货物进行验收，确保货物质量符合要求；5、将采购数据录入ERP系统，确保数据的准确性。
四、库存管理员库存管理员是负责库存管理的主力军，其主要职责包括：1、根据生产计划和销售情况，制定库存计划；2、负责物料的入库、出库、移库等操作；3、定期对仓库进行盘点，确保库存数据的准确性；4、监控库存状况，及时发现和解决库存问题；5、将库存数据录入ERP系统，确保数据的准确性。
五、生产计划员生产计划员是负责生产计划的主力军，其主要职责包括：根据销售订单和库存情况，制定生产计划；负责生产计划的执行和监控；协调生产过程中出现的问题；将生产数据录入ERP系统，确保数据的准确性。
岗位说明书(ERP专员)
教育水平
大专
专业
数控培Leabharlann 经历经验在莎丽任职2年
知识
技能技巧
个人素质
其它：
使用工具设备
工作环境
工作时间特征
所需记录文档
考核指标：
备注：
职
责
一
职责表述：负责公司的ERP实施，控制并推动项目进度，解决各部门间的冲突。
工作
任务
对系统实施模块相关联的业务需求、业务流程、基础数据等确认和审核。
学习ERP系统功能正确的操作，制定信息化管理制度，组织内部培训工作；
负责单位内部工作协调，推动各部门任务执行，并落实信息化制度情况，负责全面项目的具体实施任务，督促关键成员及时、准确的完成各项任务，保证实施进度的顺利进行。
财务
岗位名称
ERP专员
岗位编号
所在部门
财务中心
岗位定员
直接上级
财务顾问
工资等级
直接下级
ERP稽核员
薪酬类型
所辖人员
2
岗位分析日期
2014年5月
本职：全面负责项目的具体实施任务，督促各部门成员及时、准确的完成各项任务，保证实施进度的顺利进行。
职责与工作任务：负责信息化效益评估。负责监督、检查、指导并验收项目的实施工作，解决实施过程的各种协议性问题及重大问题，协调各部门之间的相互配合.整体考虑上线模块、部门的优先顺序及时点。
积极提供ERP改善建议，保证质量完成ERP数据录入情况，对用户进行培训，指导，核实数据的准备情况，参与公司流程改造研讨项目阶段性报告的可行性及实施过程的可靠性。
推进各部门的实施与了解需求
配合领导制定的工作。
权力：
工作协作关系：
ERP系统主管的岗位说明
ERP系统主管的岗位说明在当今数字化驱动的商业环境中，企业资源规划（ERP）系统已成为企业运营的核心支撑。
ERP 系统主管作为负责管理和优化这一关键系统的关键角色，承担着确保系统高效运行、满足业务需求以及推动企业数字化转型的重要职责。
一、岗位职责1、系统规划与设计（1）与企业高层管理团队合作，了解公司的战略目标和业务需求，制定与企业发展战略相匹配的 ERP 系统规划和实施策略。
（2）评估现有 ERP 系统的功能和性能，识别系统的优势和不足，提出改进和优化的建议。
（3）参与 ERP 系统选型过程，对不同供应商的产品进行评估和比较，选择最适合企业需求的 ERP 解决方案。
2、系统实施与部署（1）领导和协调 ERP 系统的实施项目，制定详细的项目计划，包括时间表、里程碑和资源分配。
（2）负责与供应商、内部团队和外部顾问的沟通与协调，确保项目的顺利进行。
（3）组织和参与系统的测试、调试和上线工作，解决实施过程中出现的技术和业务问题。
3、系统运维与支持（1）建立和完善 ERP 系统的运维管理体系，包括制定系统的运维流程、规范和标准。
（2）负责系统的日常监控和维护，及时处理系统故障和异常情况，确保系统的稳定性和可用性。
（3）对用户的问题和需求进行响应和处理，提供及时有效的技术支持和解决方案。
4、数据管理与安全（1）制定和执行数据管理策略，确保 ERP 系统中数据的准确性、完整性和一致性。
（2）负责数据的备份和恢复，建立数据灾备机制，保障数据的安全性和可靠性。
（3）监控数据访问权限，防止数据泄露和滥用，保护企业的敏感信息。
5、团队管理与培训（1）管理和指导 ERP 系统团队，包括制定团队的工作计划、分配工作任务和评估团队成员的绩效。
（2）组织团队内部的培训和学习活动，提升团队成员的技术水平和业务能力。
（3）激励团队成员，营造良好的团队氛围，提高团队的工作效率和执行力。
6、业务流程优化（1）与各业务部门合作，深入了解业务流程，分析现有流程中存在的问题和瓶颈。
erp系统管理员岗位职责(35篇)
erp系统管理员岗位职责（35篇）erp系统管理员岗位职责（精选35篇）erp系统管理员岗位职责篇11.通过信息化管理来对公司的信息系统进行规划、开发,保证信息化方案的科学性、可行性。
2.对信息系统的运行进行维护、监控,保证公司运营数据的.真实、准确、及时。
3.为公司高层决策提供信息化规划建议。
erp系统管理员岗位职责篇2岗位职责:1.负责对系统使用人员的.各类意见、建议进行收集、整理并汇总交给公司相关部门；2.负责对所负责erp系统等运行情况进行监控与管理；3.负责公司erp系统、hr系统等前后台管理维护工作；4.协助完成公司新信息化项目的上线工作；5.完成领导交代的其他工作。
岗位要求:1.计算机相关专业，大专或以上学历，应届毕业生或1年以上相关工作经验；2.熟悉使用erp软件以及office办公软件；3.具备良好的职业道德素养、人品端正、责任感强、良好的沟通能力。
erp系统管理员岗位职责篇3岗位职责：1、负责erp系统日常运行维护，组织协调并及时解决系统运行过程中出现的业务或技术性问题，保证系统的.稳定运行；2、负责分析用户需求，提出合理化建议，归纳、整理成为系统需求文档，保障erp系统的不断持续优化，协助实现新需求上线；3、负责日常网络维护；4、完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：1、3年以上工作经验，大专及以上学历，计算机、信息管理、软件工程等相关专业；2、了解企业管理方法，有大中企业信息化系统（erp、oa、crm 等）相关工作经验；3、工作主动性强，具备良好的沟通协调能力，责任心强；4、有金蝶eas系统实施、维护经验优先；5、有java开发经验优先。
岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年erp系统管理员岗位职责篇4职位描述：1、负责公司erp（k3-cloud）系统的完善及用户培训;2、处理和反馈用户的`意见和建议;3、负责业务需求调研、分析、制定方案;4、负责与业务部门的沟通，解决用户提出的系统疑难问题5、对公司信息化建设部署策略提出方案，并进行实施和管理职位要求：1、计算机软件、信息管理及相关专业，3年以上技术支持或erp实施经验，特别是对制造业采购、销售、生产、财务流程等有一定理解;2、精通k3-cloud、sqlserver数据库技术，熟练使用sql语句;3、熟悉windows操作系统;4、具备软件开发能力，有k3-cloud二次开发能力或软件开发经验者优先。
erp系统管理员岗位职责
erp系统管理员岗位职责erp系统管理员岗位职责随着社会不断地进步，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是组织考核的依据。
那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的erp系统管理员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
erp系统管理员岗位职责1岗位职责：1、负责erp系统日常运行维护，组织协调并及时解决系统运行过程中出现的业务或技术性问题，保证系统的稳定运行；2、负责分析用户需求，提出合理化建议，归纳、整理成为系统需求文档，保障erp系统的'不断持续优化，协助实现新需求上线；3、负责日常网络维护；4、完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：1、3年以上工作经验，大专及以上学历，计算机、信息管理、软件工程等相关专业；2、了解企业管理方法，有大中企业信息化系统（erp、oa、crm 等）相关工作经验；3、工作主动性强，具备良好的沟通协调能力，责任心强；4、有金蝶eas系统实施、维护经验优先；5、有java开发经验优先。
岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年erp系统管理员岗位职责2岗位职责:1.负责对系统使用人员的各类意见、建议进行收集、整理并汇总交给公司相关部门；2.负责对所负责erp系统等运行情况进行监控与管理；3.负责公司erp系统、hr系统等前后台管理维护工作；4.协助完成公司新信息化项目的`上线工作；5.完成领导交代的其他工作。
岗位要求:1.计算机相关专业，大专或以上学历，应届毕业生或1年以上相关工作经验；2.熟悉使用erp软件以及office办公软件；3.具备良好的职业道德素养、人品端正、责任感强、良好的沟通能力。
erp系统管理员岗位职责31.通过信息化管理来对公司的`信息系统进行规划、开发,保证信息化方案的科学性、可行性。
2.对信息系统的运行进行维护、监控,保证公司运营数据的真实、准确、及时。
3.为公司高层决策提供信息化规划建议。
ERP系统管理员岗位说明书(doc 2页)
ERP系统管理员岗位说明书(doc 2页)
某通讯公司职位说明书职位编码：
素
质
书面表达能力逻辑思维能力
要
求
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗
前
培
训
在
岗
培
训
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
）
熟悉掌握各种卡类业务、规格、型号及用途；熟练掌握卡、物管理规定及保管要求，有较强的工作责任心
编制：（本职位说明书编
写信息。
）编写: 批准：审核：
编制日期：。
系统管理员岗位说明书
系统管理员岗位说明书系统管理员岗位说明书一、岗位职责系统管理员是负责企业或组织内部的计算机系统、网络和系统安全的专业人员。
岗位职责主要包括以下几个方面：1. 系统运维管理：负责对企业的计算机系统进行日常维护和管理，包括硬件设备的安装、配置和维护，操作系统的安装和升级，数据库的管理和备份等。
同时，需要监控系统的性能，及时发现和解决故障问题，确保系统的稳定运行。
2. 网络管理：负责企业内部局域网的建设和维护，网络设备的配置和管理，如路由器、交换机等。
需要保障网络的稳定性和安全性，保护企业的数据不受到未授权的访问和攻击。
3. 系统安全管理：负责企业内部系统的安全管理，包括防火墙的配置和管理，监控和应对网络攻击，制定和执行系统安全策略，确保企业数据的保密性和完整性。
4. 用户支持和培训：负责对企业内部用户提供技术支持，解答他们在系统使用过程中遇到的问题。
同时，还需要定期开展培训，提高用户的技术水平，帮助他们熟练掌握系统的使用方法。
二、任职要求1. 专业知识：具备扎实的计算机领域专业知识，熟悉常见的操作系统、数据库管理和网络技术，了解系统运维和信息安全的基本原理和常见问题的解决方法。
2. 技术能力：具备良好的计算机技术操作能力，能够熟练进行各类系统和网络设备的配置和管理，具备故障处理能力，快速准确地解决系统和网络问题。
3. 学习能力：拥有强烈的学习动力和较强的学习能力，能够及时跟进和掌握新技术、新知识，不断提升自身的专业素质和能力水平。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门和用户进行有效的沟通和合作，解决技术问题并提供支持。
5. 压力承受能力：具备较强的心理承受能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持积极进取的态度，有效应对各类紧急情况。
三、福利待遇本岗位提供有竞争力的薪资待遇，并享受完善的员工福利和职业发展机会。
公司还为系统管理员提供定期培训和进修的机会，帮助他们不断提升专业技能和知识水平。
ERP系统管理员职责
ERP项目主管/系统管理员岗位说明书编写时间：2010年10月第一部分岗位规格说明一、基本资料二、岗位设置目的巩固公司的信息化工作，保证ERP系统数据的安全，防范数据丢失和系统崩溃等方面的风险，避免因为数据管理不善带来的损失，同时满足领导决策信息和信息披露的需要。
三、岗位职责（一）、概述ERP项目主管/系统管理员要独立承担软件、硬件、数据库网络等某几部分的维护工作，并能在以后业务及公司规模拓展时为其他人员提供相关培训。
改善信息系统各方面性能，保证信息系统长期稳定运行，规避软硬件等各方面可能存在的风险，快速解决出现问题。
负责对日常工作中遇到的相关问题进行总结，形成文档，进行备份，便于后期维护工作的进行。
定期或不定期召集公司各相关部门会议发布相关问题处理办法，负责协调各种信息系统相关的技术服务和相关技术问题的解答。
负责建立ERP系统操作管理制度：ERP系统维护制度：机房管理制度：数据备份制度：数据保密制度：档案管理制度等。
负责制定、规划搬迁过程中ERP系统运行方案及实施措施。
对可能扩充的新ERP项目全盘参与规划、实施。
负责采购合同评审与采购价格审核，产品销售价格的报价。
（二）、工作职责1、硬件管理（1）、负责日常支持ERP系统运行的服务器硬件的维护工作。
（2）、负责硬件安全设备的维护工作。
（3）、负责支持ERP运行的网络硬件的维护工作。
（4）、负责支持ERP运行的各客户端硬件的维护。
（5）、负责建立日常支持ERP系统运行的硬件设备的档案及维护记录，并在日常维护中进行登记。
（6）、定期检查硬件设备的运行情况，登记设备运行记录，重点关注重要设备。
（7）、负责硬件设备的维修，对硬件设备的扩充及购买根据系统运行需要提出配置建议。
（8）、在硬件设备变动会影响ERP正常运行时，要先提出申请，然后通知相关部门和操作员，如进行交换机断电等。
2、网络管理（1）、负责日常支持ERP系统运行的网络的维护工作，保证网络的安全，不受病毒的危害。
系统管理员岗位说明书
系统管理员岗位说明书一、岗位概述系统管理员是负责管理和维护计算机系统的专业人员，主要负责保证计算机系统的正常运行和安全性。
岗位职责包括系统安装与配置、网络管理、故障排除、数据备份与恢复等。
二、岗位职责1. 系统安装与配置系统管理员负责安装和配置操作系统及相关软件，确保系统的稳定运行。
他们需要熟悉各种操作系统，如Windows、Linux等，并能根据用户需求进行定制化配置。
2. 网络管理系统管理员负责网络设备的配置和管理，包括路由器、交换机、防火墙等。
他们需要确保网络的稳定性和安全性，及时发现并解决网络故障。
3. 故障排除系统管理员需要及时响应用户的故障报告，并进行问题诊断和解决。
他们需要熟悉常见的故障排除方法和工具，能够快速定位和修复系统故障。
4. 数据备份与恢复系统管理员负责制定和执行数据备份策略，确保系统数据的安全性和可靠性。
他们需要定期备份重要数据，并能够在系统故障或数据丢失时进行及时恢复。
5. 安全管理系统管理员需要制定和执行安全策略，保护系统免受恶意攻击和病毒感染。
他们需要定期更新安全补丁，监控系统日志，及时发现并应对安全风险。
6. 用户支持系统管理员需要提供技术支持和培训，解答用户的疑问和问题。
他们需要具备良好的沟通能力和耐心，能够与用户进行有效的沟通和协作。
三、任职要求1. 学历要求本科及以上学历，计算机相关专业。
2. 技术能力熟悉常见的操作系统，如Windows、Linux等，具备系统安装、配置和维护的能力。
熟悉网络设备的配置和管理，具备网络故障排除的能力。
了解数据备份和恢复的方法和工具。
具备安全管理的知识和经验。
3. 技能要求具备良好的问题解决能力和沟通能力，能够快速定位和解决系统故障。
具备团队合作精神，能够与其他部门和用户进行有效的协作。
具备学习能力和自我提升的意愿，能够及时了解和掌握新的技术和工具。
4. 工作经验有相关工作经验者优先考虑，熟悉常见的系统管理工具和脚本语言者优先考虑。
锐合ERP系统管理员手册（含5篇）
锐合ERP系统管理员手册（含5篇）第一篇：锐合ERP系统管理员手册系统管理员说明：系统设置（人事系统，CRM系统，进销存系统，权限系统），组织架构设置，人员信息录入，商品分类，商品录入，流程管理，打印管理，数据维护，权限设置，价格设置，报表统计。
客户拥有者变更，公司组织架构调整读者域更新等。
1、进销存系统设置(标题路径:七、系统管理员1、进销存系统设置)产品设置：对整个系统的商品信息的基础设置。
注意事项：基础信息设置中如果有发生业务的选项，以前切记不要删除，基础信息设置在系统运行过程中如果有变化，只能累加不能随便修改与删除，否则之前的原始单据将无法查看。
1)产品类别设置功能描述：商品类别的定义，分类可以多级。
操作说明：点击进销存系统模块的“系统设置”菜单，在展开的树中点击“产品设置——产品类别设置”，左边的工作区刷新后出产品类别设置的视图，点击根类右边的页面刷新后可以进行录入；【增添】点击“增添”按钮下面自动增加一空白行，在空白行中输入对应的数据即可；【删除】选中一条或多条记录，点击[删除]按钮，然后点击[保存]；注意：增添和删除操作都需要保存后才能生效；如果分类无法删除，就必须先把此分类底下的商品全部删除完毕后，才可以删除此分类。
注意事项：类别编号最好不要以“0”开头，如果要删除分类，请选择分类的复选框，单击[删除]后再单击[保存]。
如果发现分类需要删除，却删除不了，首先删除分类底下的所有商品，然后就可以删除分类。
a)产品录入功能描述：首先根据分类录入商品基本信息，开单时直接选择，速度快，准确性高。
操作说明：点击进销存系统模块的“系统设置”菜单，在展开的树中点击“产品设置——产品录入”，左边的工作区刷新后出产品分类的视图，点击分类右边的页面刷新后可以进行录入；【增添】点击“增添”按钮后，弹出产品信息的录入窗口，产品编号系统产生，可以修改；【删除】选中一条或多条记录，先点击[删除]按钮，然后再点击[保存]；注意事项：不能在根类下录入商品；录入商品时要先设好品牌；b)产品结构定义功能描述：产品结构定义是为商品的拆分/组合业务处理，定义产品的结构组成。
ERP管理岗位职责(共7篇)
篇一：企业erp系统管理员岗位职责及岗位要求企业erp系统系统管理员岗位职责及要求编写：日期：版本：批准：**** 2012年5月12日 2.0 ****目录............................................................................ ................................................................................ .. (3)............................................................................ ................................................................................ .......4 ............................................................................ ..........................................................................4 ............................................................................ ..........................................................................4 ............................................................................ ................................................................................ ..4 ............................................................................ (4)............................................................................ ................................................................................ .......5 ............................................................................ ..........................................................................5 ............................................................................ ..........................................................................5 ............................................................................ ................................................................................ ..5 ............................................................................ (5)............................................................................ ................................................................................ .......6 ............................................................................ ..........................................................................6 ............................................................................ ..........................................................................6 ............................................................................................................................................................ ..6 ............................................................................ (6)............................................................................ ................................................................................ ...7 ............................................................................ ..........................................................................7 ............................................................................ ..........................................................................7 ............................................................................ ................................................................................ ..7 ............................................................................ (8)............................................................................ ................................................................................ .......9 ............................................................................ ..........................................................................9 ............................................................................ ..........................................................................9 ............................................................................ ................................................................................10 ........................................................................... .. (10)............................................................................ .. (11)危机处理流程： ........................................................................... ..................................................................... 11 危机处理反馈： ........................................................................... (11)1. 概述为了使我公司信息化工作沿着健康的轨道继续巩固提高，保证erp系统数据的安全，防范数据丢失和系统崩溃等方面的风险，避免因为数据管理不善带来的损失，同时满足领导决策信息和信息披露的需要，特指定如下职责及要求，以规范系统管理员的日常工作。
erp系统管理员的岗位职责
ERP系统管理员岗位职责一、岗位概述ERP系统管理员负责公司ERP系统的日常运维、管理、优化及安全保障工作。
通过对ERP系统的有效管理，确保系统稳定运行，为公司的经营管理提供技术支持，提高公司运营效率。
二、岗位职责1. 系统运维（1）负责ERP系统的日常监控，确保系统稳定、高效运行；（2）对系统故障进行快速响应和处理，降低故障对业务的影响；（3）定期对系统进行优化和调整，提高系统性能；（4）负责系统版本的升级和更新，确保系统功能完善；（5）负责服务器硬件的维护和管理，确保服务器安全稳定运行。
2. 系统管理（1）负责ERP系统用户账号的管理，包括账号创建、权限分配、密码找回等；（2）定期对系统进行备份，确保数据安全；（3）负责系统参数的设置和调整，满足业务需求；（4）监控系统日志，分析系统运行状况，为决策提供数据支持；（5）负责系统报表的生成和导出，为业务部门提供数据支持。
3. 系统优化（1）根据业务需求，对系统功能进行优化和改进；（2）负责系统流程的优化，提高业务处理效率；（3）定期收集和分析系统使用情况，为优化系统提供依据；（4）与技术团队协同，推动系统功能的完善和创新。
4. 信息安全（1）负责ERP系统的安全防护，防止外部攻击和非法访问；（2）定期检查系统安全隐患，确保数据安全；（3）制定并落实信息安全策略，提高系统安全性；（4）对系统安全事件进行应急响应和处理，降低安全风险。
5. 用户培训与支持（1）负责ERP系统用户的培训工作，提高用户操作水平；（2）为用户提供技术支持，解决用户在使用过程中遇到的问题；（3）收集用户反馈，为系统优化提供参考；（4）定期更新用户手册，确保用户了解系统最新功能。
6. 团队协作与沟通（1）与业务部门保持良好沟通，了解业务需求，为系统优化提供方向；（2）与技术团队紧密协作，共同推进系统功能的完善；（3）参与跨部门项目，为项目提供技术支持；（4）定期向上级领导汇报工作，反馈系统运行状况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5
数据传输按照省公司要求，负责公司ERP数据的上报及上传下达工作。
准确及时
5
人员培训对各部门ERP岗位操作人员进行培训、指导，推动公司ERP业务进展。
帐实相符
任职要求：（列出此职位最低需要的差不多要求、任职资格和素养等。）
适应年龄
25岁以上
适应性别
男√Βιβλιοθήκη 女√所需
学
历
√
高中
所
需
职
称
初级
适应
专
业
中专(职高)
熟悉把握各种卡类业务、规格、型号及用途；熟练把握卡、物治理规定及保管要求，有较强的工作责任心
（本职位说明书编写信息。）
编写:
编制日期：
直截了当下属：
要紧职责：
重要性
应负职责
衡量标准
1
数据备份承担ERP系统数据备份和保密工作，为公司治理规范提供支持；
数据完整安全
2
ERP流程修改依照公司审批流程调整，对系统进行相应的调整。
及时准确
3
操作人员调整依照部门ERP操作人员调整，对职责范畴进行相应变动；
及时准确
4
系统爱护依照公司业务进展，及时进行系统爱护和程序更新。
ERP系统管理员岗位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：ERP系统治理员
所属单位：中国某通讯公司分公司
部门：打算财务部
所属职类职种：
工作地点：省市
职位设立日期：
职位目的：
承担公司ERP系统爱护，数据备份，为公司ERP治理规范提供支持。
工作关系：
直截了当上级：计财部经理
同 僚：核算会计、出纳、统计 项目治理 工程物资治理 审计 帐务治理帐务治理
中级
大学专科
高级
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
高中以上文化程度
素
质
要
求
书面表达能力 逻辑思维能力
所需培训（列出此职位所需同意的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训
在岗培训
职位依据：（要紧填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）