中国跨境电商人才调研报告资料
跨境电商人才培养研究综述
跨境电商人才培养研究综述在全球化和数字化的浪潮下，跨境电商行业蓬勃发展，成为推动国际贸易增长的新引擎。
然而，与之相适应的跨境电商人才短缺问题日益凸显，制约了行业的进一步发展。
因此，跨境电商人才培养成为学界和业界关注的焦点。
一、跨境电商人才的需求特点跨境电商业务涉及多个领域，包括国际贸易、电子商务、市场营销、物流管理等，这就要求跨境电商人才具备综合性的知识和技能。
首先，他们需要熟悉国际贸易规则和流程，了解不同国家和地区的贸易政策、关税法规等。
具备良好的商务谈判能力，能够与国内外客户进行有效的沟通和合作。
其次，熟练掌握电子商务平台的运营和推广是必不可少的。
能够进行网店搭建、产品上架、页面优化、数据分析等操作，以提高店铺的曝光率和销售额。
再者，市场营销能力也至关重要。
能够精准定位目标市场，制定有效的营销策略，提升品牌知名度和产品竞争力。
此外，跨境物流和供应链管理知识不可或缺。
要了解国际物流的运作模式，处理货物运输、仓储、报关、报检等环节，确保货物顺利送达目的地。
最后，跨文化交流能力是跨境电商人才的一大特色需求。
由于业务面向全球，需要理解不同文化背景下的消费者需求和行为习惯，避免文化冲突，提供优质的客户服务。
二、当前跨境电商人才培养的主要模式（一）高校培养模式高校作为人才培养的重要基地，在跨境电商人才培养方面发挥着关键作用。
许多高校开设了相关专业或课程，将跨境电商的理论知识与实践教学相结合。
通过课堂教学、实验实训、实习等环节，培养学生的专业素养和实践能力。
部分高校还与企业合作，建立实习基地，让学生在真实的工作环境中锻炼。
（二）企业内部培训模式企业为了满足自身业务发展的需求，也积极开展内部培训。
针对员工的岗位需求和技能短板，制定个性化的培训方案。
这种培训往往具有较强的针对性和实用性，能够快速提升员工的工作能力。
（三）社会培训机构模式社会上的各类培训机构也纷纷推出跨境电商培训课程。
这些课程通常时间灵活，内容丰富，能够满足不同层次、不同需求的学习者。
关于跨境电子商务运营模式及其人才需求调研报告5篇
关于跨境电子商务运营模式及其人才需求调研报告5篇第一篇：关于跨境电子商务运营模式及其人才需求调研报告关于跨境电子商务运营模式及其人才需求调研报告一、跨境电子商务的概念及关键业务环节跨境电子商务，是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台（主要是指互联网）达成交易、进行支付结算，并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种国际商业活动。
简单地说，买家和卖家在不同的国家，买东西，商品直接从境外的卖家交给境内的买家，货款直接从境内的买家付到境外的卖家。
卖家与最终消费者直接跨境达成交易，中间不需要中间商进行进出口贸易。
跨境电子商务的关键节点无非三个流程：交易→支付→跨境物流。
主要在跨境电子商务平台上进行交易并付款，小卖家通过跨境物流公司送达商品，但是对于拥有独立平台的大企业则需要优化物流成本，需要考虑客户体验，需要整合物流资源并探索新的物流形式。
二、跨境电子商务企业的运营模式下图是跨境进口电商的基本链条，以及需要搞定的各路环节的关键节点：1、B2B B2B是企业对企业的电子商务模式，这种商务活动主要发生在企业以其供应商之间的关系，通常以电子化模式在企业之间进行交易，B2B目前处于绝对主导地位，约占电子商务市场的95%。
除了一些大型企业行业内有B2B外，目前我们最常接触的是阿里巴巴网站。
全流程的B2B跨境电商服务平台模式涵盖了金融、通关、退税、外汇、销售、物流、售后服务等所有环节，平台基于供应链整合和现代服务业理念，通过整合银行、保险、商检等外贸上下游资源，并结合海外仓和海外营销网络，将传统大型外贸公司的优势与现代电子商务有机结合，为国内生产企业提供全球营销推广、出口代理、物流运输等一站式外贸服务。
2、B2C B2C是企业对个人消费者的电子商务模式。
该模式冲击着整个传统企业，目前最为代表性的有天猫、京东、亚马逊等等，B2C是个各电子商务实现盈利的主要模式。
（1）第三方B2C模式a、直发/直运平台模式又被称为dropshipping模式。
跨境电商人才研究报告
跨境电商人才研究报告跨境电商是指企业通过互联网平台，以国内把商品推向海外市场，或者以国外把产品引进国内市场，利用电商平台进行交流、交易等活动的商业模式。
随着全球化的发展和互联网技术的进步，跨境电商领域不断壮大，对人才需求也越来越高。
首先，跨境电商领域需要具备一定的国际化背景的人才。
由于涉及到不同的国家和地区，跨境电商人才需要了解不同国家/地区的法律、政策、文化等信息，以便开展合规经营。
此外，他们还需要具备一定的外语能力，能够与海外客户进行有效的沟通和交流。
其次，跨境电商人才需要具备市场开拓和拓展能力。
由于跨境电商具有较高的市场风险和竞争压力，人才需要具备较强的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场需求和趋势，制定合理的市场推广策略，拓展海外市场。
此外，他们还需要通过建立合作伙伴关系，寻找海外供应商和渠道，以确保产品的供应和流通。
另外，跨境电商人才需要具备良好的团队合作和协调能力。
跨境电商往往涉及多个环节和部门的合作，如采购、物流、售后等。
人才需要能够协调各环节之间的关系，确保整个跨境电商业务的顺利进行。
此外，跨境电商人才还需要具备一定的专业知识和技能。
例如，他们需要了解物流管理、国际贸易、海关法律、网站技术等方面的知识，以便在实际操作中灵活运用。
同时，对于新兴的跨境电商模式和技术，人才需要具备学习和适应的能力，以保持竞争力。
综上所述，跨境电商人才需要具备国际化背景、市场开拓能力、团队合作和协调能力，以及专业知识和技能等多方面的素质。
随着跨境电商的快速发展，人才的需求和角色也将不断演变和扩大。
因此，培养和引进优秀的跨境电商人才，对于促进跨境电商的发展和推动国际贸易的繁荣具有重要意义。
跨境电商人才研究报告
跨境电商人才研究报告跨境电商人才研究报告一、背景介绍跨境电商是指商户通过电子商务平台进行跨国交易的商业模式，随着全球经济一体化的进程，跨境电商正成为各国企业拓展国际市场、提升竞争力的重要手段。
然而，跨境电商行业的发展也带来了人才需求的变化与挑战，这就需要对跨境电商人才进行深入研究和分析。
二、研究目的本报告的目的是对跨境电商人才的现状和发展趋势进行研究，为跨境电商企业提供人才招聘和培养的参考依据，提高企业的竞争力和运营效果。
三、研究方法本报告采用文献研究、问卷调查、专家访谈等方法进行数据收集和分析。
通过对相关文献的梳理和研究，了解跨境电商人才的主要特点和需求；设计问卷并开展调查，收集跨境电商企业和从业者的意见和建议；进行专家访谈，获取专业人士对跨境电商人才发展的看法和推荐。
四、研究内容1. 跨境电商人才的分类和需求- 跨境电商人才的分类：根据不同职能和技能将跨境电商人才划分为市场拓展人才、供应链和物流人才、营销和推广人才等；- 跨境电商人才的需求：对于不同类型的跨境电商企业，其人才需求也会有所不同，需要掌握不同的技能和知识。
2. 跨境电商人才的培养和选拔- 通过培养内部人才提升：跨境电商企业可以通过培训和内部晋升来培养和提升团队中的人才；- 引进外部人才促进发展：企业可以通过招聘和引进外部人才来弥补内部人才的不足并推动企业的发展。
3. 跨境电商人才的综合素质和能力- 跨境电商人才需要具备的综合素质：包括国际视野、跨文化沟通能力、市场分析能力等；- 跨境电商人才需要具备的能力：包括市场拓展能力、供应链管理能力、数字营销能力等。
五、研究结论与建议1. 跨境电商人才需求呈现多元化和专业化的趋势，企业需要根据自身特点和发展方向进行人才招聘和培养；2. 建立跨境电商人才库，及时更新人才信息，为企业招聘提供参考；3. 加强与高校、研究机构的合作，开展跨境电商人才培养项目；4. 建立跨境电商行业人才评价和认证体系，提高人才的专业素质和竞争力。
跨境电商人才需求分析与培养策略研究
跨境电商人才需求分析与培养策略研究1. 引言1.1 研究背景跨境电商是指通过互联网进行跨境交易的商业活动，随着全球化的发展，跨境电商在全球范围内正在迅速崛起。
在这一新兴领域中，人才需求迅速增长，但同时面临人才短缺和素质不匹配的问题。
要解决这一问题，需要深入了解跨境电商人才的需求特点，探讨适合的培养策略。
研究背景部分主要是对跨境电商人才需求的情况进行分析，包括人才需求的类型、数量和特点。
了解不同类型跨境电商岗位对人才的需求量以及具体要求，有助于为跨境电商人才的培养提供针对性和实效性的策略。
同时研究意义是指跨境电商人才需求和培养策略研究对于推动跨境电商行业健康发展、提升我国在跨境电商领域的国际竞争力具有重要意义。
1.2 研究意义跨境电商行业是当前全球电子商务领域的一大趋势，随着全球化进程的加快，跨境电商的发展也愈发迅猛。
而跨境电商人才的培养和需求问题也日益凸显。
本研究旨在对跨境电商人才需求进行深入分析，并提出相应的培养策略，以满足行业发展的需求。
深入了解跨境电商行业对人才的需求，可以有效指导高等教育机构和培训机构调整教学内容和培养模式，提高人才培养质量，满足市场需求。
对跨境电商人才需求的分析有助于政府相关部门提供政策支持和指导，促进跨境电商行业的健康发展，提升行业整体竞争力。
研究跨境电商人才培养策略，可以为企业提供人才招聘和培训的参考，帮助企业更好地吸引和留住人才，提高企业的核心竞争力。
对跨境电商人才需求分析与培养策略的研究具有重要的现实意义和实践价值。
通过本研究，可以为跨境电商行业的人才培养和发展提供有益的借鉴和指导，推动行业的持续健康发展。
2. 正文2.1 跨境电商人才需求分析随着全球经济一体化的进程加快，跨境电商行业呈现出蓬勃发展的态势。
由于市场环境的快速变化和技术创新的不断推进，跨境电商企业对人才的需求呈现出多样化和专业化的趋势。
跨境电商企业对市场营销人才的需求日益增加。
随着市场竞争的加剧，企业需要具有丰富营销经验和创新能力的人才来开拓市场，提升品牌知名度。
国内跨境电商现状及问题分析(调研报告) (1)
本科毕业论文调研报告题目国内跨境电商现状及问题分析姓名专业学号指导教师郑州科技学院工商管理学院二○一七年四月一、调研目的跨境电商是不同国家双方通过电子商务平台交易、支付结算，并通过跨境的物流完成交易的一种国际商业活动。
代购，海淘购物平台，都能够算是跨境电商的雏形。
不同区域的交易双方通过电商平台或自营网站进行磋商，并达成交易。
目前跨境电商已经逐渐倾向于除去代购、海淘转运等中间环节，节省成本，而直接经过买卖双方进行交易，税费透明、商品更有保证。
从目前国家对于跨境电商的政策扶持情况调查得知，当前国家积极扶持跨境电商的发展。
企业在于跨境电商经营当中，从政策与资金两方面受益。
但是，跨境电商发展当中还存在很大的问题。
本次调查是为了了解国内跨境电商现状及问题，希望通过本次调查，可以了解国内跨境电商现状及问题，提出一些针对国内跨境电商问题的对策与建议，为国内跨境电商企业的发展提供借鉴性意见。
保持我国跨境电商发展势头良好，积极解决跨境电商当中的具体问题，促进我国跨境电商的良性发展。
二、调研概况为了获得国内跨境电商现状及问题，于2019年2月1日—2019年2月28日采用了以问卷调查为主，以访谈法为辅的调研方法，对国内部分跨境电商企业管理者与职工进行了调研。
通过制作、发放及回收调查问卷来获得调查结果，运用柱状图、扇形图、表格等对调查结果进行统计分析，为研究提供数据支持。
为了保证调研结果的有效性和准确性，重点选择了北京、天津、河北等几个不同地区的地区采用随机抽样方式进行问卷调查工作，并对得到的数据进行分析、汇总。
为了提高问卷有效率，在问卷发放前，先对受访者进行开放式访谈，对于了解的人群才使受访者进行问卷的填写工作。
本次调查共发放问卷300份，回收问卷283份，排除回答不完整及真实性较低的样本后，最终有效问卷272份，有效率91.2%。
三、调研内容（一）被调查者的基本情况分析在被调查人员中，有男性189人，占总数的51.29%，有女性132人，占总数的48.71%（见表1）。
跨境电商人才研究报告
跨境电商人才研究报告跨境电商人才研究报告跨境电商作为电子商务领域的一个重要分支，对于国际贸易和全球市场接触起到了积极的推动作用。
然而，随着跨境电商市场的不断发展壮大，对于相关人才的需求也在不断增加。
本报告旨在探讨跨境电商人才的需求与现状，并提出一些相关建议。
一、跨境电商人才需求与现状1. 专业技能人才：跨境电商需要人才具备专业的市场分析、营销推广、产品运营和电商技术等方面的知识和技能，能够熟练运用各类电商平台和工具进行跨境电商的推广和销售。
2. 多语种人才：由于跨境电商涉及到不同的国家和地区，需要人才具备多语种能力，能够与各类供应商、客户和平台进行沟通和合作。
3. 国际贸易人才：由于涉及到不同国家之间的贸易，跨境电商需要人才了解国际贸易的相关法律法规和海关规定，能够处理海关报关和跨境物流等事务。
4. 数据分析人才：跨境电商需要人才具备对大量数据进行分析和挖掘的能力，通过数据分析，洞察市场需求和趋势，推动销售和业务发展。
二、跨境电商人才培养与引进建议1. 多元化教育培养：针对跨境电商人才的需求，建议加强相关专业的教育培养，开设相关课程和专业，培养具备专业知识和技能的人才。
2. 提供实践机会：为了培养跨境电商人才的实践能力，建议提供实践机会，如开展跨境电商实训项目、组织参访和实习等，让学生能够在实际操作中学习和成长。
3. 引进优秀人才：通过引进优秀的跨境电商人才，可以提升国内跨境电商人才的整体水平和竞争力，建议政府和企业加大对于人才引进的支持力度。
4. 加强国际交流与合作：跨境电商市场是一个国际化的市场，与其他国家和地区的交流和合作是非常重要的，建议加强与其他国家和地区的合作，促进人才的交流和共享。
三、总结随着跨境电商市场的持续发展，对于相关人才的需求越来越高。
培养和引进优秀的跨境电商人才，提高其专业能力和实践能力，对于促进跨境电商的发展具有重要意义。
同时，加强国际交流与合作，促进人才的共享和交流，也是提升跨境电商人才水平的重要途径。
跨境电商各岗位调研报告
跨境电商各岗位调研报告跨境电商行业是近年来在全球范围内快速发展的新兴行业之一，各类跨境电商平台相继涌现。
在这样一个行业中，不同的岗位扮演着不同的角色，为跨境电商平台的运营和发展提供必要的支持。
通过对跨境电商行业各岗位的调研，我们可以更好地了解这个行业的现状和发展趋势。
首先，一个跨境电商平台的核心是技术人员。
技术人员主要负责平台的搭建和维护工作，包括网站的设计和开发、服务器的配置和运维、数据的分析和处理等。
跨境电商平台是一个复杂的系统，需要高效的技术人员来保证系统的稳定和安全。
随着跨境电商的发展，技术人员的需求也越来越大，对高端技术人才的需求更是日益增加。
其次，跨境电商平台需要销售人员。
销售人员主要负责与供应商和客户的协商和沟通工作，帮助平台吸引更多的优质供应商和建立良好的合作关系。
他们需要具备扎实的产品知识和市场分析能力，以便更好地满足客户的需求。
同时，他们还需要善于销售和谈判，能够与供应商和客户进行有效的交流和合作。
另外，供应链管理人员在跨境电商平台中也起着重要的作用。
他们负责与供应商、物流公司和仓储公司等合作伙伴进行协调，确保产品的及时配送和库存的合理管理。
供应链管理人员需要具备较强的沟通和协调能力，同时还要具备一定的货运和仓储知识，以便更好地解决供应链中的问题和风险。
此外，市场营销人员在跨境电商平台中也扮演着重要的角色。
他们负责制定市场营销策略，进行品牌推广和产品宣传，吸引更多的消费者和提升品牌的知名度。
市场营销人员需要具备良好的市场分析和市场营销策划能力，同时还要具备与不同文化背景的消费者进行有效沟通的跨文化交际能力。
除了以上这些岗位之外，跨境电商平台还需要人力资源、财务、客服等各类管理和支持岗位的人才。
这些岗位起着协调、管理和支持的作用，为跨境电商平台的正常运营提供保障。
总结而言，跨境电商行业各个岗位的存在都具有重要的意义，每个岗位都有着各自独特的职责和要求。
只有各个岗位之间协作紧密，才能保证跨境电商平台的顺利运营和持续发展。
跨境电商行业人才招聘与培养模式研究报告
跨境电商行业人才招聘与培养模式研究报告前言随着跨境电商行业的不断发展，人才的培养与招聘也越来越受到重视。
合理的人才招聘与培养模式是成功开展跨境电商业务的重要保障。
本报告将从跨境电商行业的发展背景入手，介绍跨境电商行业所需具备的人才素质，分析跨境电商行业人才招聘的难点和解决方法。
最后，将介绍跨境电商人才的培养模式，为跨境电商行业人才的培养和发展提供一些建议和思路。
一、跨境电商行业的发展背景随着国际贸易的发展，跨境电商行业已经成为了当今电商领域最成熟和发展最快的领域之一。
从国内市场的角度来看，跨境电商行业逐渐从单一的电商模式转变为包括B2B、B2C、C2C等多种不同的经营模式。
同时，随着全球化的深入推进，跨境电商的市场空间也日益扩大。
未来几年，随着物流、支付和服务等方面的不断优化，跨境电商行业将会持续发展。
二、跨境电商所需的人才素质跨境电商行业所需的人才素质包括：1、流利的英语口语和书写能力。
这是跨境电商行业中最基本的一项要求，几乎是所有岗位都必须具备的素质。
2、熟练使用相关电商工具和平台。
拥有淘宝、天猫、京东、亚马逊等电商平台操作经验的候选人更容易被跨境电商企业青睐。
3、深入了解国内外市场的情况和趋势，了解国内外优质商品、热销产品以及市场需求。
这对于跨境电商企业的运营、推广和进口等业务都非常重要。
4、强大的沟通和交流能力。
跨境电商行业涉及到多方合作，要求员工能在国内和国外的供应商、物流公司、代理商、客户等不同的角色之间进行交流协调。
5、熟悉海外运营和金融制度，了解博弈论等商业模型和经济理论。
这对于制定跨境电商企业战略和运营模式有很大的帮助。
三、跨境电商人才招聘的难点和解决方法跨境电商人才招聘的难点主要包括以下几点：1、英语能力的考核。
跨境电商招聘的岗位都要求具备流利英语口语和书写能力，因此英语水平的考核一直是招聘中的难点。
2、职业经验的重要性。
在跨境电商行业中，拥有相关职业经验的候选人更受欢迎。
但是，随着行业的快速发展，经验可能成为其中的固化因素，难以吸引和培养一些新人才进入。
跨境电子商务人才需求研究
跨境电子商务人才需求研究
随着跨境电子商务的快速发展和普及，越来越多的企业和消费者加入了这个领域。
跨
境电子商务的发展不仅推动了商品交流、信息交流和文化交流，而且对人才需求也提出了
更高的要求。
1.基础技能
跨境电子商务人才需要具备良好的英语或其他外语的能力，特别是对外贸易领域中的
交际技巧和商务谈判技能。
此外，人才需具备较好的电脑技能，包括网络操作技能、基本
软件应用技能、设计技能、网站建设技能、视觉设计技能等内容。
2.跨文化交流能力
跨境电子商务涉及到不同国家和地区的不同商务文化和司法法规，因此跨文化交流能
力和法律知识也是跨境电子商务人才所必须掌握的技能。
3.市场营销能力
跨境电子商务的营销渠道不同于传统的实体店铺和线下营销渠道，因此需要跨境电子
商务人才具备较强的市场营销能力，能运用各类社交媒体、搜索引擎优化等工具去拓展品
牌影响力。
4. 数据分析能力
数据是跨境电子商务生态中重要的一环，跨境电子商务人才需要掌握数据分析的能力，以便更好地了解市场需求、顾客行为、商品排名等，从而做出更优质的经营决策。
5. 法规和风险管理能力
跨境电子商务涉及到不同国家和地区的不同司法法规和商务规则，因此跨境电子商务
人才需要具备相关的法规和风险管理能力，了解各国政策法规和市场风险因素，并且及时
采取有效措施来规避风险。
总的说来，跨境电子商务人才需要具备多领域的综合能力，包括技术、营销、跨文化
交际、数据分析、法规风险等方面，这些都是支撑跨境电子商务发展的关键能力。
因此，
企业在招聘跨境电子商务人才时需要以全方位评估能力对人才进行选拔和培养。
跨境电商调研报告
跨境电商调研报告近年来，跨境电商在全球范围内得到了广泛发展和应用。
它的兴起不仅改变了传统贸易模式，也为企业、消费者带来了巨大的机遇和挑战。
为了更好地了解和掌握跨境电商的实际情况和发展趋势，我们进行了一次全面的调研。
一、跨境电商的现状跨境电商是指通过互联网平台，实现从一个国家或地区向另一个国家或地区销售商品或提供服务的商业行为。
调查显示，跨境电商已成为全球贸易的重要组成部分，尤其在发达国家和地区的市场份额逐年攀升。
据统计，全球跨境电商交易规模自2014年至2019年间年均增长超过20%，预计到2025年，其交易规模将超过14万亿美元。
这一巨大的市场潜力吸引了越来越多的企业加入到跨境电商的竞争中。
二、跨境电商的优势跨境电商的快速发展离不开其独特的优势。
首先，跨境电商打破了传统贸易的地域限制，消除了地理、时间和文化等因素对贸易的影响。
这使得消费者可以足不出户就能购买到全球各地的商品，也为企业提供了更广阔的市场。
其次，跨境电商方便快捷，节约了大量的时间和成本。
消费者可以通过网络随时随地进行商品搜索、购买和支付，减少了中间环节和物流等方面的繁琐程序。
对企业来说，跨境电商也减少了传统贸易的费用和风险，提高了运营效率。
三、跨境电商的挑战然而，虽然跨境电商有诸多优势，但也不可忽视其面临的挑战。
首先，不同国家和地区的法律法规、货币政策和消费习惯等方面存在差异，给跨境电商带来了一定的不确定性和风险。
企业在开展跨境电商活动时，必须要了解并遵守各国的相关法规，否则可能会面临处罚甚至闭店的风险。
其次，跨境电商的物流环节也是一个难题。
不同国家和地区的物流网络不够完善，物流成本高，还存在关税和清关等问题。
这给企业带来了一定的困扰，也限制了跨境电商的发展。
四、发展跨境电商的建议针对跨境电商的挑战，我们提出以下建议：首先，加强国际合作，推动相关国家和地区在法律法规、贸易政策、物流合作等方面进行合作和沟通。
这将有助于规范和完善跨境电商的运营环境，为企业提供更加稳定和有序的发展环境。
中国跨境电商人才调研报告
中国跨境电商人才调研报告中国跨境电商人才需求与培养现状随着跨境电商行业的不断发展，跨境电商企业销售的产品品类和销售市场更加多元化，企业对电商人才的要求也不断提高。
业界人士普遍认为企业招聘跨境电商人才时更多倾向于选择国际贸易和电子商务等相关专业。
大学国际贸易专业培养：当前不但财经类和综合类的院校开设有国际贸易专业，理工类院校、师范类院校以及农、林等其它院校也大都设立了国际贸易专业。
一些院校的英语专业中也开设了国际贸易及国际商务方向。
现在全国高校中的国际贸易专业点约有700多个。
大学电子商务专业培养：自中国国家教育部高教司批准学校试办电子商务本科专业以来，据统计，到,教育部共批准339所本科学校和800多所专科学校开设了电子商务本科专业。
从上述数据看出，很多学校开设了国际贸易专业很多，学生也很多。
很多学校也开设了电子商务专业，学生也很多。
可是跨境电子商务属于交叉性学科，既有国际贸易的特点，也有电子商务的特点。
现在设立国际贸易专业和电子商务专业的学校每年，在相关专业的毕业生数量也相当可观。
学校每年向企业输送大量的国际贸易专业和电子商务专业的学生。
可是，兼具国际贸易和电子商务特征的跨境电子商务企业对人才的综合性需求较强。
单一的专业可能无法满足企业对人才的需求。
业界越来越多的企业在发出这样的声音：招不到合适的跨境电商人才。
业界可能会有很多企业人士认为，在跨境电商方面，存在很大的人才缺口。
那么，到底有没有缺口？我们决定经过调研，来验证在跨境电子商务行业，是否存在这样的人才缺口。
一、分析1. 现有企业选择跨境电商人才最多的倾向还是还是倾向国际贸易专业。
跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，经过电子商务平台达成交易、进行支付结算。
虽然跨境电子商务兼具国际贸易和电子商务的特点，可是跨境电商发展的核心是国际贸易，只是随着时代的发展，与电子商务结合出现了新特征。
因此国际贸易专业的学生更能满足企业的要求。
2. 企业更多希望跨境电商人才来源于聘用复合性学科人才。
跨境电商人才需求分析与培养策略研究
跨境电商人才需求分析与培养策略研究【摘要】随着跨境电商行业的迅速发展，对跨境电商人才的需求与挑战日益突出。
本文旨在对跨境电商人才的需求进行分析，并探讨现有人才短缺问题，提出培养策略和探讨人才培养模式。
研究发现，跨境电商人才培养机制的优化对于行业发展至关重要。
文章最后强调了跨境电商人才持续发展的重要性，并对未来的人才培养趋势提出展望。
建议通过加强跨境电商人才培养，提高人才素质和技能水平，推动行业持续健康发展。
这为跨境电商行业的发展提供了重要的参考和借鉴。
【关键词】跨境电商、人才需求分析、培养策略、现有人才短缺、培养模式、人才培养机制、持续发展、人才培养趋势、建议、展望1. 引言1.1 跨境电商人才需求分析与培养策略研究跨境电商人才需求分析与培养策略研究是当前全球经济发展的热点话题之一。
随着跨境电商行业的迅速发展，对高素质、专业化的人才需求越来越迫切。
人才的培养也成为行业发展的关键因素之一。
本文将围绕跨境电商人才需求分析与培养策略展开深入研究，旨在为行业的人才培养提供有益的建议。
分析跨境电商行业对人才的需求特点，包括市场对各类人才的需求量和结构、未来发展趋势对人才的影响等方面。
探讨当前现有人才短缺问题的原因和表现，以及如何解决这些问题。
接着，针对人才培养方面，讨论现有培养策略的不足之处，提出改进策略和措施，以应对未来业务发展的需求。
本文将研究跨境电商人才培养模式，包括学校教育与企业实践相结合的培养模式、跨境电商人才的国际化培养等方面。
探讨优化人才培养机制的重要性，提出一些可行的措施和建议，为跨境电商行业人才培养的持续发展提供借鉴和指导。
2. 正文2.1 跨境电商人才需求分析跨境电商人才需求分析是对当前市场对人才的真实需求的调查和研究。
随着全球化和互联网的发展，跨境电商行业蓬勃发展，对于具有跨境电商专业知识和技能的人才需求也在不断增加。
跨境电商人才需要具备全球化视野和跨文化沟通能力，能够适应不同国家和地区的商业环境和消费习惯。
跨境电子商务人才需求研究
跨境电子商务人才需求研究跨境电子商务作为全球贸易的重要形式，正在逐步成为国际间贸易的主流模式。
而跨境电子商务的发展离不开人才的支撑和推动。
随着跨境电子商务市场的不断扩大，对高素质的跨境电子商务人才的需求也日益增加。
面对这一新形势，我们有必要深入研究跨境电子商务人才的需求，以期更好地满足市场的需要。
本篇文章将对跨境电子商务人才需求进行一定的研究和分析。
1. 跨境电子商务市场的规模不断扩大随着全球化进程的加快，跨境电子商务市场的规模不断扩大。
据统计，全球跨境电子商务市场额已经超过数千亿美元，且仍然保持着较快的增长速度。
这种快速增长的市场需要大量的跨境电子商务人才来支持和推动其发展。
随着科技的不断发展和进步，跨境电子商务技术也在不断创新。
人工智能、大数据、区块链等技术的应用，使得跨境电子商务市场更加便捷和高效。
这就对跨境电子商务行业提出了更高的人才要求，需要有更多的高素质人才来应对市场的需求。
3. 国际贸易政策的不断调整随着国际贸易政策的不断调整，跨境电子商务的发展也面临着一系列的挑战和机遇。
市场需要有一批能够应对国际政策的变化并且具有丰富的实践经验的跨境电子商务人才。
以上种种，都说明了跨境电子商务人才需求的背景。
这种背景下，我们有必要深入研究跨境电子商务人才的需求状况，以期更好地了解市场的需求，并且更好地配合市场需求，以满足市场的发展。
二、跨境电子商务人才需求的分析跨境电子商务市场对人才的基本需求主要包括：国际贸易规则的了解和熟悉、跨境支付方式的熟悉、国际物流的操作能力、外语能力、跨境电商平台操作技能、市场开拓和营销策略的执行能力等。
这些都是跨境电子商务市场对人才最基本的需求。
除了基本需求外，跨境电子商务市场对人才的高级需求主要体现在：有较高的市场分析和预测能力、深刻了解国际市场的变化和发展趋势、拥有国际化的视野和高度的战略眼光、丰富的海外市场拓展经验、跨境电子商务平台的技术研发和创新能力等多个方面。
调研报告：中国跨境电商人才发展现状、问题及建议
调研报告：中国跨境电商人才发展现状、问题及建议近年来，随着跨境电商的快速发展，跨境电商人才出现紧缺现象，跨境电商人才“一将难求”已经成为了行业发展的阻碍因素。
而如何更好的解决行业人才紧缺问题，政府、学校、企业、行业协会共同合作是解决行业人才的长久之计。
2019年5月，由网经社电子商务研究中心专家曹磊、张周平主编的《跨境电商全产业链时代：政策红利下迎机遇期》，由中国海关出版社正式出版。
这是国内首部系统的提出、论述跨境电商全产业链发展的专著，该书系统的介绍了跨境电商的理论框架，以及目前发展现状趋势。
据悉，全书共分为上下两篇，共10个章节。
全面、深入的呈现了跨境电商全产业链涉及的包括：进出口电商、物流、支付、政策、运营、人才、金融、园区等各个环节发展概况，书中共有35个典型案例深入解剖企业发展。
主要特色有三点：一是首次提出了跨境电子商务全产业链的概念，并围绕各个环节给予了系统的梳理。
二是详解跨境电商理论框架及现状，指出痛点帮助企业更好“突围”。
三是全书35个跨境电商产业链相关的典型案例，详细了解发展概况。
现本书正在各电商平台火爆销售中，粉丝们可通过京东、当当、苏宁、拼多多、天猫、淘宝等各电商平台及线下书店直接购买。
入选本书的典型案例包括：出口电商领域：阿里巴巴国际站、生意宝、敦煌网、大龙网、外贸公社、eBay、全球速卖通、兰亭集势、跨境通、一达通、思亿欧外贸快车、飞书互动、卓志；进口电商领域：淘宝全球购、天猫国际、京东国际、考拉海购、苏宁国际、洋码头、亚马逊海外购、蜜芽、55海淘、聚美优品、唯品国际；跨境电商服务商领域：中邮速递、UPS、俄速通、出口易、递四方、外运发展、顺丰、PayPal、中国银联等。
以下是本书精选内容抢先试读：而“政校企行”合作要充分发挥在资源优势和功能特长方面的协同与集成化，构筑以市场需求为导向、政府为引导、高校为依托、企业和行业为主体的战略性、长期性和紧密性的创新体系。
一、中国跨境电商人才需求现状据电子商务研究中心与国内专业电商人才服务商——赢动教育共同发布了《2017年度中国电子商务人才状况调查报告》数据显示，被调查企业在选择跨境人才的专业时，倾向电子商务专业的占63%，国际贸易的占43%，外语类占29%，营销、管理类的占31%，物流运输专业占10%，其它占10%。
跨境电商专员调研报告
跨境电商专员调研报告跨境电商专员调研报告一、引言近年来，随着互联网技术的迅猛发展，跨境电商逐渐成为国际贸易的重要组成部分。
作为一种新兴的贸易模式，跨境电商具有低成本、高效率和广阔的市场前景等优势，吸引了越来越多的企业和消费者参与其中。
为了更好地了解和掌握跨境电商领域的发展状况，本调研报告将针对跨境电商专员进行调研，旨在提供对跨境电商专员工作的深入了解。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和个访两种方法。
问卷调查主要通过在线问卷平台发送问卷调查链接给目标受访对象，包括跨境电商企业的专员和相关从业人员。
个访则通过面对面或电话方式进行，与有经验的跨境电商专员进行交流和访谈。
三、调研结果1. 跨境电商专员的工作职责：根据调研结果显示，跨境电商专员的主要工作职责包括市场调研、产品选品、供应链管理、订单处理以及客户服务等。
调研结果还显示，近年来，跨境电商专员的工作领域逐渐扩展，在跨境物流、清关和支付等方面也承担了更多的职责。
2. 跨境电商专员的技能要求：跨境电商专员需要具备一定的贸易背景知识，如国际贸易流程、贸易合规等。
此外，他们还需要具备市场调研、产品选品、供应链管理、品牌推广、客户关系管理以及数据分析等技能。
3. 跨境电商专员的挑战和机遇：跨境电商专员工作的挑战主要来自于市场竞争激烈、物流及清关等环节的复杂性以及政策法规的不确定性等方面。
然而，调研结果也显示，跨境电商专员工作中存在着巨大的机遇，比如市场规模的增长、消费升级以及政策支持等。
四、结论与建议跨境电商专员作为跨境电商领域的重要从业人员，其职责和技能要求日益增加。
为了更好地发挥跨境电商专员的作用，我们建议：1. 提供专业培训和学习机会，为跨境电商专员提供必要的贸易知识和技巧；2. 搭建交流平台，促进跨境电商专员之间的互动和经验分享；3. 支持政策法规的透明化和稳定性，为跨境电商专员创造更好的工作环境；4. 加强行业监管，规范跨境电商市场，保护消费者权益。
跨境电子商务人才需求研究
跨境电子商务人才需求研究【摘要】本文主要研究跨境电子商务人才需求，探讨了市场需求分析、人才培养模式、人才培养目标、人才培训课程设计以及综合案例分析等五个方面。
通过对市场需求的分析，可以更好地了解跨境电子商务人才的潜在需求和发展方向；研究人才培养模式可以为高校和企业制定更科学的人才培养计划提供参考；探讨人才培养目标有助于明确人才培养的方向和重点；设计跨境电子商务人才培训课程可以提高人才的专业技能和综合素质；而综合案例分析则可以帮助人才更好地理解实际问题和挑战。
通过这些研究，有助于为跨境电子商务人才的培养和发展提供更有针对性和有效性的支持。
【关键词】跨境电子商务、人才需求、市场需求分析、人才培养模式、人才培养目标、人才培训课程设计、综合案例分析、结论。
1. 引言1.1 引言践本研究的目的是探讨跨境电子商务人才需求状况，分析市场对跨境电子商务人才的需求趋势，探讨人才培养模式和目标，设计相应的人才培训课程，并通过综合案例分析来验证研究成果。
随着全球经济的日益一体化，跨境电子商务在全球范围内快速发展，成为各国经济和贸易合作的重要载体。
跨境电子商务领域存在着人才短缺的问题，各国对于跨境电子商务人才的需求愈发迫切。
为了满足市场对跨境电子商务人才的需求，深入研究跨境电子商务人才的培养模式、目标和课程设计势在必行。
本研究将通过市场需求分析、人才培养模式研究、人才培养目标探讨、跨境电子商务人才培训课程设计和综合案例分析等多个方面进行深入研究，旨在为跨境电子商务人才培养提供科学依据和实际指导，推动跨境电子商务领域的人才培养和发展。
2. 正文2.1 市场需求分析市场需求分析是跨境电子商务人才需求研究中的重要环节。
随着跨境电子商务的快速发展，市场对于具备相关技能和知识的人才需求也在逐渐增加。
跨境电子商务市场需求主要集中在熟悉国际贸易规则和跨境支付方式的人才。
由于跨境交易涉及到不同国家的法律法规和货币体系，因此具备相关知识和经验的人才显得尤为重要。
跨境电商人才分析报告
不是开展电子商务的障碍。 多数企业希望是复合性人才（但也看出企业纠结 的地方） 多数企业缺乏业务岗位的人才 本科，甚至于专科人才就够用
学校应届毕业生存在严重缺陷 调查显示，社会跨境电商人才存在严重缺口 现有毕业生的解决问题能力比较差 实际反映的是毕业生就业能力差
5000家。 2017年跨境网络零售交易额：718亿美元（44%）
跨境网络零售 vs 跨境一般贸易 跨境电子商务占出口1%，还是20%，还是60%？ 跨境电子商务的关键在什么地方？
社会人才需求发生了什么变化？
电商发展与合规人才的演变 电商发展与社会人才结构调整
电商发展与企业人才需求
协同服务平台
多元化收入
多元化服务
综合服务 平台
e-Hub
交易服务
B2B供应链整合
业务绩效
产品
信息整合与 交易平台
信息为王 营销平台
关键点：产品标准、商业数据交换标准、 业务流程标准、交易规则、用户体验等 发展阶段
单一收入 第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段
跨境电子商务，如何界定？
2017年中国跨境电商企业超过20万家，平台超过
实际企业要求跨境电商人才具有解决专业问题的
能力
企业是否愿意接受跨境电商培训
否 10.50%
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
企业希望培训的内容
是 89.50%
电商概论 5.20% 电商管理 19% 互联网营销 47.10%
电商技术 28.80%
企业对大学和政府的培训机构不信任
调查显示，企业愿意参与培训 希望电商平台，企业自己，或商业机构为主 企业不太愿意接受大学和政府培训
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我国跨境电商人才需求与培养现状
随着跨境电商行业的不断发展，跨境电商企业销售的产品品类和销售市场更加多元化，企业对电商人才的要求也不断提高。
业界人士普遍认为企业招聘跨境电商人才时更多倾向于选择国际贸易和电子商务等相关专业。
大学国际贸易专业培养：目前不仅财经类和综合类的院校开设有国际贸易专业，理工类院校、师范类院校以及农、林等其他院校也大都设立了国际贸易专业。
一些院校的英语专业中也开设了国际贸易及国际商务方向。
现在全国高校中的国际贸易专业点约有700多个。
大学电子商务专业培养：自中国国家教育部高教司批准学校试办电子商务本科专业以来，据统计，到2010年,教育部共批准339所本科学校和800多所专科学校开设了电子商务本科专业。
从上述数据看出，很多学校开设了国际贸易专业很多，学生也很多。
很多学校也开设了电子商务专业，学生也很多。
但是跨境电子商务属于交叉性学科，既有国际贸易的特点，也有电子商务的特点。
现在设立国际贸易专业和电子商务专业的学校每年，在相关专业的毕业生数量也相当可观。
学校每年向企业输送大量的国际贸易专业和电子商务专业的学生。
但是，兼具国际贸易和电子商务特征的跨境电子商务企业对人才的综合性需求较强。
单一的专业可能无法满足企业对人才的需求。
业界越来越多的企业在发出这样的声音：招不到合适的跨境电商人才。
业界可能会有很多企业人士认为，在跨境电商方面，存在很大的人才缺口。
那么，到底有没有缺口？
我们决定通过调研，来验证在跨境电子商务行业，是否存在这样的人才缺口。
一、分析
1. 现有企业选择跨境电商人才最多的倾向还是还是倾向国际贸易专业。
跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进行支付结算。
虽然跨境电子商务兼具国际贸易和电子商务的特点，但是跨境电商发展的核心是国际贸易，只是随着时代的发展，与电子商务结合出现了新特征。
所以国际贸易专业的学生更能满足企业的要求。
2. 企业更多希望跨境电商人才来源于聘用复合性学科人才。
3. 跨境电商企业更多缺业务岗位的人才。
4. 企业认为，专科和本科人才就可以了，最缺本科人才。
5. 毕业生：解决问题的能力不强，专业知识不扎实，知识面窄，视野不够宽。
6. 多数没有参与过培训，绝大多数愿意接受培训，但是倾向于平台、企业自己或商业机构，不太相信政府和大学的培训。
上述图表说明了大学相关领域人才培养是脱离实际的，对现在变化很快的技术、市场，大学基本上没有什么反应。
因为所调查的这些企业人士把大学和政府对跨境电商人才的培训，对它的信任度放在了最后。
企业期望培训的内容排第一的是互联网营销，第二是电子商务技术类，第三是管理类电子商务人才。
7. 企业普遍认为，跨境电商人才存在严重缺口。
绝大多数人认为跨境电商人才缺口严重存在(85.9%)，因为招到的人不能按要求完成工作任务(82.4%)。
大学的培训却不能被信任，证明大学的教育存在问题。
8、调查显示，小企业对电子商务专业人才需求相对较多。
小企业更倾向于招聘专科人才，也希望这些人才具有复合型的知识和技能。
中型企业对专业学科人才需求有一定的倾向。
9. 不同所有制属性的企业对人才的需求存在显著差异。
很多的国内私营企业对人才的学历要求并不高(专科)，企业更需要的是，能够从事业务解决实际问题的人才。
国营企业对学历要求相对比较高(本科、硕士)。
针对现有跨境电商人才的情况，外资企业普遍认为，现有毕业生的视野不够宽。
10. 企业海外业务的拓展程度对人才需求倾向不同。
中型企业对专业学科人才需求大些。
企业海外业务比例越大，表明企业海外业务拓展程度越高，这些企业越感觉现有毕业生视野不够宽，知识陈旧。
企业海外业务越多，对各种综合性人才，特别是有外语能力的综合性人才的需求就比较强烈。
11. 企业在跨境电商领域对大学教育的期望。
小企业对电子商务专业人才需求多。
调查显示，82%的企业希望大学增设实践性比较强的课。
实际上，调查结果也显示，企业实际并不缺纯技术性的人才，企业也不缺高级的管理人才，大量的缺少却是真正能够具备综合能力从事业务的人才。
当然，企业也希望大学能在培养综合能力人才方面进行改进。
二、结论
通过对300多家企业的调研，剔除不合格样本后统计发现：
1. 跨境电商人才缺口。
虽然其企业选择跨境电商人才最多的倾向是国际贸易(70.1%)，国际贸易每年也有大量的毕业生。
但还是有85.9%的企业认为目前跨境电商人才存在缺口。
这描绘了一个十分矛盾的局面：一方面每年毕业季我们的大学都在源源不断地向市场输送“人才”，另一方面企业又招不到合适的人才。
在我们的调查中，17.6%的企业干脆就招不到合适的人才，而剩下8
2.4%的企业虽然招到了人，但是这些“人才”根本满足不了企业的需求。
2. 跨境电商领域毕业生。
目前，在跨境电商领域，毕业生主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业。
尽管选择从事跨境电商行业的毕业生专业背景丰富，数量也相当可观，可是这些毕业生还是未能满足社会的需要。
企业认为大部分毕业生存在如下缺点:解决问题的能力不强(81.9%)，专业知识不扎实(5
3.0%)，知识面窄(51.3%)，视野不够宽(49.7%)。
这迫使我们不得不反思我们的大学教育。
为什么虽然我们一直在课堂上教学生如何解决问题，企业还是认为我们学生缺乏解决问题的能力？是不是我们的大学教育出了问题？
3. 企业对跨境电商人才的需求。
企业需要更多的跨境电商人才，高校仅仅就增加国际贸易、电子商务等专业的人才培养数量并不能满足企业的需求。
我们需要分析企业对人才的需求到底在哪里。
研究发现：企业最需要有一定技巧和实战训练的中级人才(68.4%)，远高于具备丰富经验、作为业界翘楚的高级人才(17.8%)和会基础操作和入门知识的低级人才(13.8%)。
我们继续调查了有关企业对跨境电商人才需求的方方面面。
企业(65.1%)急需要复合型人才，企业也急需要能够有能力解决问题的人才。
很多国内私营企业对人才的学历要求并不高，相比之下，国营企业对学历的要求较高。
企业更需要的是能够从事业务解决实际问题的人才。
企业希望大学增设实践性比较强的课。
4. 由跨境电商培训看大学教育。
调查中还有一个问题是请企业选择跨境电商培训的组织方，只有9.0%的企业选择了政府，7.5%的企业选择了大学，选择商业培训机构的企业(39.8%)都明显多于两者，这说明了一个尴尬的现状：企业不太相信政府和大学的培训。
更多地，企业选择企业自己(60.2%)和跨境电商平台(54.9%)作为培训的组织方。
这结果对于大学教育就是当头一棒。
我们现在的大学是脱离实际的，对于现在变化很快的技术、市场，大学基本上没有什么反应。
再按照老思路去培养大学生，只会造成更大的人才缺口，而更多的学生找不到工作。
因为所调查的这些企业人士把大学和政府对跨境电商人才的培训，对他的信任度都放在了最后。
5. 其他发现。
企业海外业务越多，对各种综合性人才，特别是有外语能力和平台知识的综合性人才的需求就比较强烈。
海外业务占比10%以下时，看重外语能力的企业占比3
6.4%，
看重平台知识的企业占比25.5%；海外业务占比60%以上时，看重外语能力的企业占比62.5，看重平台知识的企业占比42.0%。
企业不缺纯技术性的人才，企业也不缺高级的管理人才，大量的缺少的是真正能够具备综合能力从事业务的人才。
针对目前的人才状况，企业参加培训的意愿是十分强烈的。
43.8%的企业已经参加过培训，余下未参加过培训的企业89.5%都表示愿意参加培训。
能满足企业要求的培训大有市场。
（来源：阿里研究院编选：国际贸易杂志社）。