hr面试评价记录表.doc
YIMIHR-B03-2015-招聘面试官专用记录表
将心注入 梦想可及
版本编号：YIMIHR-B03-2015 编制部门：行政中心 编制人：陶翀莹 批准人：九德
招聘面试记录表 姓 名
应聘岗位 考核项目
评 价 考核项目 评 价 专业知识
气质形象 业务技能
性格潜力 经验能力
语言文字
一 轮
面 试
评 价
面试官签字： 年 月 日 二 轮
面 试
评 价
面试官签字： 年 月 日 三 轮 面 试 评 价
面试官签字： 年 月 日 面 试
结 果
录用 试用 不录用 建议面试其它岗位： 行政
中心
意见
负责人签字： 年 月 日
部门
领导
意见
领导签字： 年 月 日
注：评价以A 、B 、C 、D 四个档次表示。
A 录取，B 可以考虑，其余不予录用。
hr面试问题登记表
hr面试问题登记表
候选人信息:
□姓名:
□应聘职位:
□面试日期:
□面试官:
一、个人信息及背景:
1.请简要介绍一下你自己。
2.你的教育背景是什么？
3.你之前的工作经验是怎样的？
二、技能与资格:
4.你认为你最擅长的技能是什么？
5.你在上一份工作中取得的最大成就是什么？
6.你对公司当前岗位的相关要求有哪些技能和经验？
三、工作态度和团队合作:
7.你是如何管理自己的时间和任务的？
8.在团队中，你通常是如何合作的？
9.你如何处理工作压力和紧急情况？
四、对公司和职位的理解:
10.为什么你对我们公司感兴趣？
11.你认为在这个职位上成功的关键是什么？
五、职业发展与目标:
12.你未来的职业发展目标是什么？
13.你期望在公司中的长远规划是什么？
六、问题与反馈:
14.有没有任何你想了解的关于公司或职位的问题？
15.在这次面试中，你对我们公司有什么建议或反馈吗？
七、最终评估与意向:
16.你为什么认为你是我们公司的最佳选择？
17.你对该职位有意愿接受吗？。
面试评价表七篇
面试评价表七篇
篇一：面试评价表
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。
共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差（50％以下）
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。
共10项总分50分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）
面试评价表（复试）
篇二：面试评价表
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
篇三：面试评价表
面试评价表
注：请于相应栏目内画√或注明意见。
篇四：面试评价表
附件9：
面试评估表
篇五：面试评价表
面试评价表
篇六：面试评价表
招聘面试评价表
说明：资料后附装订顺序□面试评价表□薪资资料表□应聘登记表□个人简历□背景调查表□证件复印件□离职证明
篇七：面试评价表
应聘人员面试评价表
第 31 页共 31 页。
HR版结构化面试初表
用人部门复试
评价意见：
评价人姓名：
面试结果
□建议录用 □不建议录用□其它
建议薪资
试用期元，转正后元
综合评估意见录用：
□录用 □不录用 □其它
录用岗位
录用部门
入职时间
面试评价表
应聘人姓名
Байду номын сангаас应聘岗位
期望薪资
到岗时间
评价内容
4.5分-非常符合4分-很符合3.5分-符合 3分-比较不符合2.5分-完全不符合
初试
复试
参
考
项
基
本
情
况
1.个人形象
2.表达能力
3.求职动机
4.薪资期望匹配度
5.求职态度
否
决
项
职
业
素
质
1.沟通能力
2.抗压能力
3.能否吃苦耐劳
4.敬业态度
5.个性匹配度
基
础
项
专
业
素
质
知识
1.教育背景及所接受的专业培训
2.岗位认知及所具备的岗位专业知识
技能
1.对专业工具（软件，电脑，设备）应用
2.对充满洞察力的问题的回答
3.对解决专业问题案例的回答（过往行为及成果）
经验
1.专业经验/管理经验以及业绩成果（过往行为及成果）
评
价
意
见
人力资源初试
评价意见：
评价人姓名：
面试结果
人力资源沟通记录表
人力资源沟通记录表
人力资源沟通记录表是用于记录人力资源管理中各类沟通活动和事件的工具。
这种表格有助于确保团队成员之间的有效沟通，并提供记录以供将来参考。
以下是一个简单的人力资源沟通记录表格的示例：人力资源沟通记录表
注意事项：
1.日期：记录沟通事件发生的具体日期。
2.沟通类型：描述沟通的性质，如部门会议、个别沟通、团队建
设活动等。
3.沟通对象：标明沟通的对象，是全体员工、个别员工还是特定
的团队。
4.主题/内容：简要描述沟通的主题或内容，确保明确传达信息。
5.参与人员：记录参与沟通的人员，包括主管、员工和HR成员
等。
6.备注：可以添加任何额外信息，如需要跟进的事项、员工反馈
等。
这个表格的设计可以根据组织的需要进行调整。
使用人力资源沟通记录表可以提高沟通的透明度、追踪工作进展，并帮助管理层更好地了解团队的需求和反馈。
人力资源常用表格
人员需求申请表应聘人员登记表本人声明：我在正式应聘中提供的所有资料真实有效，我知道报名材料中如提供虚假、错误的信息或遗漏重要信息将导致不被录用或录用后将被无条件解除合同关系。
声明人签字：日期：面试评价表（以下由用人单位填写）说明：本表格进入员工个人档案或人才库保存。
试用期工作评估表编号：HR-003致函发函日期：年月日兹有于年月日进入公司工作。
自年月日至年月日为该员工的试用期。
请就该员工试用期期间的工作表现、工作成绩、工作态度、团队协作等方面进行综合评定。
请于本表下发二日内完成评定工作，并将本表返回公司人力资源管理部门。
评定等级：优（95-100）、良（85-94）、中（75-84）、差（75分以下）。
注： 1、对未通过试用期工作评定者，公司将酌情延长试用期或终止试用。
2、试用期内工作表现突出、成绩优异者，可以考虑提前转正。
部门负责人综合评定意见：建议该员工继续努力或重点改进的方向：签字：日期：员工履历及工作记录表本人声明：我在此表中提供的所有信息与资料真实有效，我知道材料中如提供虚假、错误的信息与资料或遗漏重要信息将导致不被录用或录用后将被无条件解除合同关系。
声明人签字：日期：新员工入职流程表编号：HR-005所属公司 部门 职务 姓名 入职时间第一步：办理报到手续，具体事宜如下：第二步：入职前工作安排，具体事宜如下：第三步： 领办公用品第四步：入职工作确认人力资源管理部门审核签字：年 月 日接待领用品员工物品领用登记表编号：HR-006转正申请单编号：HR-007员工离职申请/审批单编号：HR-008注：经权限领导批准后，由人力资源管理部门向员工下达离职通知书，并通知相关部门办理工作移交手续。
员工离职交接清单编号：HR-009注： 1.上述事项全部交接完后，由离职人员签字确认，并将本表返回人力资源管理部门签收归档。
2．凡因离职人个人原因导致正式离岗日期延迟者，一切后果由离职人自付。
3．有关违约责任、考勤、餐补等情况，详见《离职审计单》上述事项均已交接完毕。
HR面试问题汇总(表格)
猎头、HR面试问题汇总开场白：你好，我是***公司人力资源专员/助理/主管，很高兴见到你。
接下来我们将进行约半个小时的面谈，我希望能了解下你是否适合我们公司的这个职位。
首先，能不能请你做一下自我介绍。
一、通用版本：1、了解对方表达能力：1）请做个简单的自我介绍。
2、了解个人自信心：1）你应聘的是***岗位，那你的优势在哪里？2）你以前从事过的工作或培训对本岗位来说有什么优势吗？3、了解个人责任心：1）老板给你一项任务，时间非常紧，你觉得要垮了，这时你怎么办？2）当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应负主要责任？3）你之前是否有向你的上司（或老师）提出过一些合理化的建议？后来是怎么解决的？4、了解人际沟通能力：1）谈谈你的同事或朋友对你的评价？2）你认为良好的沟通的关键是什么？5、了解对本岗位的兴趣程度1) 你了解的***公司是什么样的？2) 你对所应聘的这份工作了解多少？3) 如果让你从事其他岗位的工作，你能接受吗？4) 你怎么看待本行业的前景？6、了解对方工作需求：1) 一份工作对你来说，你最看重的是哪三个因素？二、对于已有工作经验者：1、了解对方工作经历：1）请详细介绍下你以往的工作经历？2）主要职责是什么？3）你认为你的上一次工作对你来说最大的收获是什么？2、了解对方工作心态：1）你在上一家公司的离职原因是什么？2）你以前工作的行业也很不错，为什么要换行业呢？3、了解对方工作动机：1）你为什么来应聘这个岗位呢？2）为什么会选择我们公司？3）如果公司给你提供这个机会的话，你能为公司带来什么？4、了解对方应对逆境的能力：1）你有执行过失败的任务吗？5、了解对方客户处理技巧和服务意识1）你是如何对待生气的顾客的？2）我们做一个现场模拟吧，假设我现在是个过来投诉的顾客，你会怎么给我解答呢？三、对于应届毕业生：1、了解对方是否合群：1）你平时的课余活动是什么？2）有没有什么爱好？2、了解对方的学习情况：1）简单介绍下你就读的专业所学习的主要内容？2）你的成绩怎么样？3、了解对方的学习兴趣和学习能力：1）你是应届毕业生，相对来说工作经验欠缺，如何做能胜任这一工作呢？2）可以跟我分享下你会用什么方法去学习吗？4、了解对方的社会适应能力：1）你在学校里有没有做过兼职呢？2）可以跟我简单说一下你的工作情况吗？3）你觉得你这次实习（兼职）中最大的收获是什么呢？结束语：时间差不多了，我没有什么其他的问题了，如果你有任何问题，可以现在提出来。
HR013人员面试审批流程——面试评价表
简历筛选、面试流程2、附表附表一《面试评价表》（一） 附表二《面试评价表》（二）人事专员根据申请招聘岗位情况对外发布招聘信息人事专员进行简历初选并将初选简历发送用人部门经理用人部门经理进行简历复选用人部门经理将复选后的人员交人事专员进行面试安排用人部门经理对初试合格人员进行复试并填写《面试评价表》人事专员根据面试情况整理拟录用员工情况人事专员进行人员初试（电话/面谈）并填写《面试评价表》附表一人员面试评价表（一）应聘人姓名应聘岗位归属初试考查项目招聘要求应聘人条件符合程度学历背景□完全符合□基本符合□不符合工作背景□完全符合□基本符合□不符合专业知识□完全符合□基本符合□不符合其它专业技能□完全符合□基本符合□不符合面谈告知□企业介绍□岗位情况介绍□薪资告知□劳动关系情况□应聘人疑问解答薪酬核准岗位工资其它补助初试综合评价：人力资源部初试意见：初试人签字：年月日复试内容考察结果考察内容考察结果专业知识/技术掌握情况对拟聘岗位工作内容了解程度及经验背景考察复试评价：用人部门意见：复试人签字：年月日附表二人员面试评价表（二）应聘人姓名应聘岗位归属初试考查项目招聘要求应聘人条件符合程度学历背景□完全符合□基本符合□不符合工作背景□完全符合□基本符合□不符合专业知识□完全符合□基本符合□不符合其它专业技能□完全符合□基本符合□不符合面谈告知□企业介绍□岗位情况介绍□薪资告知□劳动关系情况□应聘人疑问解答薪酬核准岗位工资项目补助1类2类长短长短初试综合评价：人力资源部初试意见：初试人签字：年月日复试内容考察结果考察内容考察结果专业知识/技术掌握情况对拟聘岗位工作内容了解程度及经验背景考察复试评价：用人部门意见：复试人签字：年月日。
HR003_面试登记表
到岗日期
转正工资
试用期
福利及其他
总经理
意见
董事长
签字
面试评价表日期
面试பைடு நூலகம்记表
姓名
性别
年龄
出生日期
身高
血型
民族
户口性质
婚否
可否出差
到岗日期
期望月薪
户口地址
联系电话
现居住地
紧急联系人及电话
教育经历
起止时间
学校名称
专业
学历/学位
工作
经历
起止时间
公司名称
规模
职务
离职原因
成功案例/业绩
曾获奖项、证书
参加过的重要培训
自我评价
面试职位：面试日期：
面试职位
面试管1
面试官2
类别
评价项目
良
中
较差
差
问题解决能力
优
良
中
较差
差
责任心
优
良
中
较差
差
创造性
优
良
中
较差
差
忠诚度
优
良
中
较差
差
压力承受
优
良
中
较差
差
成就欲
优
良
中
较差
差
时间管理
优
良
中
较差
差
亲和度
优
良
中
较差
差
其他
目前待遇
期望待遇
最快到岗日期
复试时间
面试评价
优势：
劣势：
用人部门意见
签字：
人力资源部意见
签字：
面试结果
面试评价表
4、入职待遇：终试人：
三、复试评价（用人部门）
1、复试评价表复试时间：年月日
评价事项评Leabharlann 等级优秀（5）良（4）
一般（3）
较差（2）
很差（1）
专业知识
专业技能
沟通能力
团队合作
岗位适应
2、综合评语：
3、复试结论：□终试□不考虑 □推荐其它岗位复试人：
四、终试评价（分管领导）终试时间：年月日
1、终试评级：A□B□C□D□
2、综合评语：
面试评价表
一、个人资料
姓名性别籍贯出生年月应聘职位
最高学历毕业学校专业期望待遇_
二、初试评价（人力资源部）
1、初试评价表初试时间：年月日
评价事项
评价等级
优秀（5）
良（4）
一般（3）
较差（2）
很差（1）
精神面貌
个性特质
自我认知
学习能力
文化适应
2、综合评语：
3、初试建议：□复试□不考虑□推荐其它岗位。初试人：
HR面试问题汇总表格
5
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6
你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7
你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应性和稳定性。
的角度与推导的思路
4
吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7．应变能力
序号
题目
面试要点参考
1
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
序号
题目
面试要点参考
1
你喜欢什么运动？
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2
你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3
你一般什么时候休息？什么时候起床？
休息有规律者优先
观察对方是否言不由衷
6．分析判断能力
序号
题目
面试要点参考
1
你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
hr常用表格
HR（人力资源）常用表格有很多，以下是其中一些常用的表格：
员工信息表：记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经验等。
面试评估表：用于评估面试者的表现，包括沟通能力、专业技能、性格特点等。
员工入职表：记录员工的入职信息，如入职日期、职位、薪资、福利等。
员工培训表：记录员工的培训计划和培训情况，包括培训时间、内容、效果等。
绩效评估表：对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
员工离职表：记录员工的离职信息，包括离职原因、离职日期等。
工资表：记录员工的工资信息，包括基本工资、奖金、扣款等。
社保公积金表：记录员工的社保公积金缴纳情况。
招聘计划表：记录招聘的职位、人数、要求等信息。
员工转正评估表：用于评估员工的试用期表现，决定是否转正。
以上表格可以根据公司的实际情况进行调整和修改，以适应公司的需求。
QR-6.2-11-V02.01 面试评估表
签名signature
日期Date
签名signature
日期Date
建议录用Proposal for Employment
部门岗位等级
DepartmentSalary Band□正式员工Regular Staff
职位合同期限Contract Period
Job title□1 year □ 2 years □3 years□临时员工Temp Staff
总经理面试
Feedback from GM
职位知识
Tech. Knowledge
经验
Experience
沟通能力
Communicatiality / Attitude
结论
Conclusion
相关部门确认
Manager Confirmation
签名signature
报到日期□ 6 months
Date available□其它Others□其它Others
Advised by HR
全年目标收入ATC
全年目标奖金ATI
全年目标奖金百分比ATI%
月收入Monthly Salary
人事经理签名确认
Signature of HR Manager
Date
Suggested by GM/CFO
□Approve HR’s suggestion
全年目标收入ATC
全年目标奖金ATI
全年目标奖金百分比ATI%
月收入Monthly Salary
总经理批准董事长签字确认
Approved byGMApproved bychairman
Date Date
面试评价Assessment on Candidate
HR面试表格模板(5种)
5。你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？
1。自我认识
2.交往能力
5
判断力、情绪稳定性
1。准确判断面临情况。
2。处理突发事件。
3.迅速回答对方问题.
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2。公司工作非常艰苦，你将如何对待?
3.你怎么连这种问题都听不懂?
项 目 明 细
初 试
复 试 1
复 试 2
个人修养
1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳-3
综合素质
9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力—5
12．团队意识-5
4、稳定性和忠诚度(以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度）
5、时间观念与纪律观念
6、对公司资料及程序代码管理的风险意识
7、团队合作及配合情况
8、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
9、程序开发经验
10、擅长的开发工具及数据库
11、是否做过企业管理软件，什么行业?
12、软件开发学习能力(询问碰到技术难题怎么做的）
工作经验
是否有足够的经验与阅历承担相应岗位的工作职责
专业技能和素质
是否掌握岗位所需的专业知识和技能，是否具备清晰的逻辑思维
团队合作精神
能否站在集体复兴上考虑问题,是否能接受处理不同意见
创新精神
是否能把握行业动向，有个人独到的见解，具备相应的创新精神
校园招聘面试评价表
初试意见
XXXXX公司有限公司录用审批表
60
□同意复试 □不予复试
HR（签名）： 日期： □同意复试 □不予复试
用人部门（签名）： 日期：
初试得分笔试得分
office办公软
件操作
及格分数60参考及格分数
60
及格分数
入职日期： 年 月 日 入职岗位： 部门 岗位工 号：
试用期： 个月 试用薪资： 元/月 转正后薪资 元/月
核准人签字： 审核人签字： 年 月 日
P DP行为风格测试结果支配型（ ）表达型（ ）耐心型（ ）精确型（ ）整合型（ ）
复试意见
□同意录用 □不予录用
HR（签名）： 日期：
□同意录用 □不予录用 □储备
录用岗位： 建议薪资：用人部门（签名）： 日期：
入职批准。
HR全套表格(非常实用)
人员需求申请表PS：1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；2、部门主管以上级别需提前45个工作日；3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
应聘人员信息登记表面试记录表应聘者姓名：应聘部门：应聘岗位：年龄：期望薪资 最快到岗时间 品牌倾向 职业规划职业定位 区域选择 是否有同行业经验稳定性简述离职原因求职动机简述自我评价（优劣势） 序号时间公司名担任岗位主要业绩描述12其他：面试人签名：年月日面试评价录用审批表背景调查聘用通知书尊敬的（先生/小姐）您好！非常荣幸地通知您，我司确认录用您为部门一职。
您在本公司的报到日期为年月日，试用期工资为RMB 元/月。
您的试用期为个月，试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。
请您携带下列资料于年月日点前来本公司人力资源部报到。
报到时请携带如下资料（资料不全者，恕不办理入职手续）：1、毕业证书、学历（学位）证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张；2、身份证原件及复印件2张；3、一寸免冠照片2张；4、离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明；5、当地规范医疗机构出具的身体体检报告（常规检查项：五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压）；6、原单位出具的社保终止单。
如有疑问，请您随时致电本公司人力资源部询问，欢迎并期盼您的加盟。
联系人：人力资源部联系电话：公司地址：乘车路线：ⅹⅹⅹ公司人力资源部年月日入职声明书一、有关本人自我情况的声明：本人自此声明，本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明都是真实的。
本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。
若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。
因本人的出示的陈述所造成的一切后果，由本人自行承担。
二、有关本人与前雇主关系的声明：本人自此声明：于本声明自签字日起，本人于任何其他单位不存在任何劳动关系。
HR人力资源部常用表格大全【详细版】
HR人力资源部常用表格大全2020年十二月目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》11HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。
我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填表日期：
姓名
应聘部门
应聘岗位
初试评价记录
评价项目
评价记录
说明
教育背景
佳
较好
一般
较差
专业相关性
对口
较对口
相关
无关
业务能力
很强
较强
一般
较差
工作经历
吻合
较吻合
相关
无关
学习能力
很强
较强
一般
较差
形象谈吐
佳
较好
一般
较差
英语水平
六级+
六级
四级
四级-
理解能力
很强
较强
一般
较差
反应能力
敏锐
灵活
正常
迟钝
承受能力
很强
较强
一般
较差
领导潜力
很强
较强
一般
较差
合作性
很强
较强
一般
较差
价值观
吻合
较吻合
认同
抵触
总体
评价
建议复试
考察内容
主ห้องสมุดไป่ตู้官签名：
初试结论
□可以试用□可以复试□可以考虑□不予考虑
复试评价记录
评价意见
主考官签名：
复试结论
□建议录用，岗位：□可以试用□不予考虑