平面设计师面试评估

人力资源部 建议：□进入复试 初试意见 用人部门复 建议：□进入复Hale Waihona Puke Baidu 试意见 主管领导意 建议：□储备 见 公司审批 意见
一 略差 极差 般
备注说明
□储备 □储备
□淘汰 □淘汰
□试用 面试人签字/日期： □试用 面试人签字/日期：
□淘汰
□试用 主管领导签字/日期： 总经理签字/日期：
备注
备注：人力资源部侧重于员工基本条件的测评，用人部门侧重于相关专业知识、技能和经验的测评 。
平面设计面试评估表
年 姓名 性别
出生年月 应聘岗位
月
日
联系电话 面试问题提纲（确认事项）
薪资要求
1.请你做个自我介绍？ 2.你对我们公司了解多少，为什么想进入我们公司？ 3.对该岗位工作的理解或认为工作内容有哪些？ 4.请说说你选择这份工作的原因，你具备哪些优点？ 5.上一个单位工作情况，离职原因，待遇情况？ 6.了解家庭人员、婚姻状况、有没有上下班距离？ 7.了解对加班加点的理解及有无实际困难？ 8.如果被录用，什么时间可上班，期望薪资多少？ 9.如果被录用，你将如何开展工作或工作计划是什么？ 10.有没有自己从小到大一直坚持的一件事情，平常都喜欢什么样的体育运动？ 11.你觉得自己到现在有没有一件事情是想起来都特别骄傲的事情？ 面 试 记 录
提要：请面谈人员，在适当之方格内打√，无法判断时，请免打√。如有需说明事项请在备注栏说 明
评
价 要 素
评价等级
很好 好
1.语言表达能力、逻辑思维 2.仪表穿着与服饰，举止得体 3.兴趣爱好，是否热爱体育事 业 4.作品案例呈现 5.是否精通各种相关设计软件 6.审美意识，创新思维能力和 创新精神 7.设计需求分析能力 8.沟通协作能力 9.对于体育赛事策划发展前景 的展望 10.对于工作强度的接受能力