企业核心价值观

合集下载

企业的核心价值观大全

1.诚信：事业心强，言行一致。

诚信是公司发展的基础公司认为诚信是道德标准和行为规范的统一。

公司以客户和利益相关者讲信誉、信义、守信用、诚信经营、依法治企为己任。

公司提倡员工言行一致，信守诺言，爱岗敬业，忠于公司，坚决贯彻公司党组的决策和部署，严格执行规章制度，自觉遵守公司纪律。

2.责任：主动承担责任，勇于承担责任，尽职尽责。

责任是公司发展的根本任务。

公司对业主、用户、员工、合作伙伴、环境和社会分别承担经济责任、政治责任、社会责任和特殊责任。

公司提倡员工忠于职守，勤勉敬业，坚持因地制宜，对国家负责，对企业负责，对家庭负责，把日常的行为规范，认真履行自己的职责和义务，实现员工与企业、企业的共同发展和社会的进步。

3.创新：与时俱进，开拓进取，敢为人先。

创新是公司发展的动力源泉。

公司坚持与时俱进，注重理论、制度和机制创新，建设创新型企业，不断开创公司发展和电网发展的新局面。

公司尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，鼓励员工树立自己的地位，提高学习和创新能力，努力实现更高的目标，创造更大的价值。

4.奉献：真诚服务，回报社会。

奉献是国家电网人民高尚的思想境界和精神品质，是推动公司事业发展的强大精神力量。

公司坚持以发展公司、服务社会为社会的社会责任目标，实现员工成长、顾客满意、政府信任，促进经济发展和社会和谐。

企业六大核心价值观

企业六大核心价值观
1. 品质：追求卓越品质是企业的核心价值观之一。

企业必须坚持高标准，高质量的产品，从而保证客户的满意度。

2. 创新：创新是企业成功的关键因素之一。

企业必须鼓励员工创新，不断寻找新的解决方案和机会，以适应市场的需求。

3. 诚信：诚信是企业的灵魂。

企业必须秉持诚实、守信的原则，与客户、供应商等合作伙伴建立良好的信任关系。

4. 客户至上：企业的生存和发展离不开客户的支持。

企业必须将客户需求放在第一位，为其提供优质的产品和服务，并不断关注客户的反馈和意见。

5. 团队协作：企业追求成功必须依靠团队的力量。

企业必须鼓励员工之间的合作，充分发挥各自的优势，共同努力实现企业目标。

6. 社会责任：企业不仅要追求经济效益，还要承担社会责任。

企业必须关注环境保护、员工合法权益、社会公益等方面，并积极履行自己的社会责任。

企业的核心价值观(Core Value)

企业的核心价值观（Core Value）是组织持久的和本质的原则。

它是一般性的指导原则，不能把它与具体的生产或经营做法混为一谈，不能为了经济利益或短期的好处而放弃它。

总而言之：企业的核心价值观强调的是企业安身立命的根本，是企业在策划、审核、决策上的核心理念。

一企业核心价值观的内容企业的核心价值观的形成过程，是一个从简单到完整、从创业者个人的感性认识到公司整体概括性统一思想的理性化蜕变的过程。

企业核心价值观贯穿企业发展的始终，并随企业文化建设的进步而不断发展。

并融入企业文化中，成为核心的思想内容。

我们考察众多企业在做发展规划时，大多会提出“树百年品牌，立企业形象”的期望。

从企划角度讲，“百年”和“品牌”是两个不同的概念。

“百年”强调的是企业恒远的竞争目标和长久的发展规划，“品牌”则是企业在市场运作时产生的各种影响。

而这个也是众多企业所谓的核心价值观的内容之一。

“百年”与“品牌”相辅相成，共同成长。

无形资产价值的高低已成为衡量企业成功与否的重要标准，而信守核心价值观并将其全方位渗透企业中的行为是众多成功企业的共同特征。

他们将核心价值观结合企业员工的个人价值观和人生观，引导员工的生活、工作，促进公司员工目标和公司目标一致，达到内部团结稳定、对外行动一致的目的。

组成企业的主要元素是员工，引导员工行为规范的是其思想。

正确树立科学的发展观念、远景目标；以及优秀的、富有竞争力的企业核心价值观，有利于塑造企业的整体性格。

企业核心价值观能够塑造企业的行为，推动公司企业文化的建设。

首先当求职者应聘时，企业人事部门必先审核其是否符合公司的要求，考虑其教育背景、技能和培养前景。

这些考核的目的是检验新员工接受核心价值观，融入企业的团队氛围的能力。

其次人事部门在培训工作上，会通过讲解企业文化、阐述公司的规章制度和行为准则等措施来引导和规范员工日常行为以及工作的价值观念。

企业核心价值观明确告诉员工什么是我们应该做的，什么是不该做的，对员工起着一种非正式的控制系统的作用。

企业文化的核心价值观和道德规范

企业文化的核心价值观和道德规范企业成功的背后往往离不开一种有力的企业文化。

企业文化是公司内部的精神灵魂，代表着企业的核心价值观和道德规范。

这些价值观和规范不仅是企业运营的指导方针，也可以影响员工的行为和态度，从而形成独特的企业氛围。

一、核心价值观企业的核心价值观是指企业所追求的最基本、最重要的目标和原则。

它代表了企业对社会和利益相关者的承诺，是企业文化的灵魂和精髓。

核心价值观旨在激励员工并引导他们的行为，使之符合企业的整体目标和愿景。

以下是一些常见的企业核心价值观：1. 诚信：企业应始终以诚信为基础，在与客户、合作伙伴和员工之间建立公平、诚实、透明的关系。

2. 创新：积极鼓励员工追求创新，推动企业不断进步和发展。

3. 客户导向：将客户的需求放在首位，不断提供高质量的产品和服务。

4. 责任感：企业应担负起社会责任，关心员工的福祉，并为环境保护贡献力量。

5. 团队合作：鼓励员工之间相互合作、共同发展，形成具有凝聚力的团队。

二、道德规范道德规范是企业文化中的一部分，旨在规范员工的行为和决策。

它是企业对员工行为的期望，帮助员工在处理业务和与人交往时遵循一定的道德原则。

以下是一些常见的道德规范：1. 诚实守信：坚持诚实和守信，对内外部人士讲真话，遵循应有的承诺。

2. 公平公正：不偏袒、不歧视，对待员工和合作伙伴要公平公正。

3. 保护隐私：尊重个人隐私，妥善保护员工和客户的信息。

4. 尊重多样性：尊重不同的文化背景、观点和经验，鼓励多样性和包容性。

5. 社会责任：关注社会问题，积极参与公益活动，为社会做出贡献。

三、企业文化的重要性和作用企业文化的核心价值观和道德规范对于企业的长期发展和成功至关重要。

以下是企业文化的几个重要作用：1. 统一价值观：企业文化可以帮助企业建立统一的核心价值观和目标，使员工在工作中具备共同的信念和行动方向。

2. 塑造企业形象：企业文化可以塑造企业的形象和声誉，提高企业在市场中的竞争力。

企业核心价值观

企业核心价值观尊重信任、高效务实、敬业求精、忠诚勤奋、创新变革、合作共赢尊重--企业做事的准则。

在工作你首先是被尊重的！我们尊重人性，尊重人才，善用人才，尊重领导，尊重同事。

信任--用人不疑，疑人不用，对公司发展拥有坚定的信念。

高效--是企业员工必备的素质。

当日事当日毕，日情日高，明确工作计划，零等待工作风格。

高：对工作高度负责，提高工作质量，养成良好的工作习惯。

效：效率，通过不懈地努力奋斗，公司上下齐心协力，使企业得到长足的发展。

务实--是企业员工的做人风格。

实事求是，脚踏实地，从一点一滴做起。

将自己融入到企业中去，真正体现"是我的"这一理念。

敬业--是企业员工必须遵循的行为准则。

从的根本利益出发，员工要把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起，没有企业的成功，就不可能有个人的成就，每个人的成就，都有助于企业的成功，从社会角度出发，办企业没有敬业的精神是办不好的，企业是社会成员之一，为社会作贡献是员工的天职。

每个员工也必须将企业的发展与国家、民族的富强融合在一起。

求精--是企业的根本出路，没有求精就没有发展。

求精是竞争的法则，“逆水行舟，不进则退”，求精就是开拓、创造、发明、前进。

创新推动了社会的进步，企业的创新不能拘泥于条条框框，不能固步自封、僵化、教条，而要根据现实和环境的变化，大胆地突破和超越，能不断地推陈出新。

倡导的求精，在思路上要求大胆设想，在操作上要小心求证。

求精不是盲动，而是要在充分讨论、不断摸索总结中果敢行动。

高目标不只是我们取得竞争优势战略的要求也是我们的信念忠诚--要百分之百地忠诚，企业利益永远是第一位的。

勤奋--少说多做，付之于行动，企业的发展离不开勤奋的员工，只有勤奋的员工才能有事业上的成就。

创新－只有创新，才能获胜。

把创新作为企业生存与发展的动力和源泉。

以如履薄冰、如临深渊的心态，不断解决我们发展中存在的问题，持续改进，不断进步，超越自己是我们的追求，不断超越自己，我们就会超越所有的人变革－流程是用来打破的，我们需要主动的变革，鼓励尝试、创新，允许犯错误，愿意交学费。

世界知名企业文化核心价值观大全

世界知名企业文化核心价值观大全世界知名企业文化核心价值观大全世界知名企业文化核心价值观概览企业文化对于HR来说，应该是一个不陌生的词，而对于国内的企业来说，却始终还是一个新词，并不被所有的企业所重视。

而其中企业文化的核心价值观，更是很少由企业有一个标准的定位，这让我们的HR在日常的招聘培训和各项标准制定之中，都有很多的不便。

这里，我在别的地方看到有一些企业的企业文化的核心价值观，就整理了一下，拿来分享，不管能不能借鉴，最少可以学习一下，也拓展一下自己的价值观哈。

波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。

宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。

百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。

戴尔公司的核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。

杜邦公司的核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。

飞利浦公司的核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。

福特汽车的核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。

丰田公司的核心价值观：上下一致，制成服务;开发创造，产业报国;追求质朴，超越时代;鱼情友爱，亲如一家。

本田汽车的核心价值观：实现顾客利益的最大化。

惠普的七大核心价值观：我们热忱对待客户;我们信任和尊重个人;我们追求卓越的成就与贡献;我们注重速度和灵活性;我们专注有意义的创新;我们靠团队精神达到共同目标;我们在经营活动中坚持城市与正直。

惠而浦的核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。

IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。

爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍;虽然企业文化建设在我国已有30多年历史，但除了为数不多的几家被吹捧得神一样的知名公司，我们很少能够在身边的世俗世界中发现文化强企的鲜活案例。

事实上，柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。

企业文化核心价值观

企业文化核心价值观企业文化核心价值观1、把服务当成事业来做；把管理当学问来看；把问题当机遇来对；酒店业是“永恒的事业”。

2、酒店的产品是“满意”，酒店经营的是“高兴”，让客人最大化满意和高兴是我们的追求，我们的幸福只能通过为别人创造幸福得以实现。

3、把简单的事情做彻底就是不简单，吃苦就是吃补，补意志、补能力、补精神，心态比能力更重要。

4、创新是永恒的话题，是动力、竞争力、生命力；一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息；再好的设备设施都会老化，唯有人和服务可以不断创新。

经营指导总纲总体把握、发挥优势、独具特色、分割经营经营指导方针文化、形象、品质、效益经营策略思想活一点、观念新一点、标准高一点、办法多一点、步子快一点经营理念创造特色、塑造品质、营造满意管理理念以顾客为导向、以员工为中心、以质量为灵魂、以文化为源泉、以创新促发展服务理念一切为了客人，为了一切客人，为了客人一切组织类型工作学习化，学习工作化。

把管理当成课题，把服务当成学问。

酒店使命建一流团队，造一流品牌，创一流效益。

酒店精神以情服务，以质取胜，用心做事员工座右铭将小事做成精品，将细节做到极至、将服务做成超值、将重复做出新彩、每天进步一点点道德准则宁可酒店吃亏，不让客人吃亏；宁可自己吃亏，不让酒店吃亏。

工作作风现场看，立即办服务准则一步到为，到我为止。

预期服务，源头管理。

宁可自己麻烦十分，不让客人不便一时让客人方便是服务最高准则，客人的需求是服务最高命令。

永不说“no”。

人才战略成长、成才、成功；人人是才，严管厚爱；不拘一格，优胜劣汰。

管理定位零缺陷管理，无差错服务，无空缺记录管理追求高、严、细、实、新、活高——标准高；严——管理严；细——服务细；实——作风实；新——思路新；活——经营活管理程式走动式管理明查暗监督表格化控制三环节把握三关键定位警戒线命令管理风格严管厚爱内张外弛管理原则一个上级的原则：酒店中的每一个岗，每一个人只有一个直接上级。

企业核心价值观

。
2020/8/17
•
在职业生涯中，无论做什么事，我们都要
将个人的心态归零：放空自己，怀着一颗感恩的
心，把每一次都看成一个新的起点，一次新的经
验。学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨；
学会感恩，我们便能以一种更积极的心态去回报
我们感恩的对象；学会感恩，我们就会怀抱一颗
感恩之心，去帮助那些需要帮助的人……“送人
2020/8/17
一、忠诚
•
人无诚不立，企无诚不兴。忠诚就是
要有诚信、有信义。在恒运集团就是对集
团目标的服从，对集团战略的服从，对集
团改革和发展的服从，个人利益要服从集
体需要。一个强有力的组织的成员肯定是
忠诚的，不忠诚则不可能在这个组织立足
发展。
2020/8/17
1、忠于职守
•
忠于职守是一种美德。忠于职守体现在对国
玫瑰，手留余香”，怀着这样一种从容、坦然与
喜悦的心去感恩你的工作吧，你将会取得更大的
成功。
2020/8/17
五、奉献
•
奉献是一个人的品格，它体现了纯洁
高尚的道德情操，是一种真诚自觉的付出
。奉献是不求回报的爱和全身心的付出，
把本职工作当成一项事业来热爱和完成。
认真做好每一件事，全心全意地履行自己
的职责。善待每一个人，努力用爱去感染
平常心去对待诸如职务升迁、收入高低和工作变
化，才能快乐工作，快乐生活，让生命更精彩。
2020/8/17
2、知恩图报
•
一个人的能力再强，他的成功都离不开社
会、集体或他人的帮助和协助。知恩图报是一种
处世哲学，也是一种生活智慧。一个智慧的人，
是会懂得珍惜和回报，珍惜所拥有的一切，并转

核心价值观和企业文化

核心价值观和企业文化一、核心价值观的定义和重要性核心价值观是指一个组织或者企业所秉持的最基本的信念和价值观念，是企业文化的重要组成部份。

它体现了企业的核心理念、行为准则和价值导向，对于企业的发展和员工的行为起到了至关重要的作用。

核心价值观的定义可以因企业的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面的内容：1. 诚信：诚实守信、言行一致，以诚信为基础建立企业与客户、员工和合作火伴之间的信任关系。

2. 创新：鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业不断创新，保持竞争力。

3. 卓越：追求卓越的品质和服务，不断提高自己的专业能力和绩效，为客户提供卓越的产品和服务。

4. 合作：强调团队合作和协作精神，共同努力实现企业的目标。

5. 社会责任：关注社会环境和公益事业，积极履行企业的社会责任。

核心价值观在企业文化中的重要性不可忽视。

它能够为企业提供一个共同的价值观框架，使员工在工作中能够明确自己的行为准则，增强凝结力和认同感。

同时，核心价值观也是企业形象的重要组成部份，能够塑造企业的品牌形象，吸引优秀的人材和客户。

二、企业文化的构建和影响因素企业文化是指一个企业内部的共同价值观、行为规范和工作方式的总和，是企业内部员工共同的思维方式和行为习惯的集合体。

企业文化的构建需要考虑以下几个方面的因素：1. 领导者的作用：企业的领导者在构建企业文化中起到了关键的作用。

他们应该以身作则，树立良好的模范，通过自己的言行来传递企业的核心价值观。

2. 共同价值观的制定：企业应该与员工共同制定企业的核心价值观，让员工参预其中，增强员工的认同感和归属感。

3. 组织结构和制度：企业的组织结构和制度应该与企业文化相一致，相互促进。

例如，鼓励员工创新的企业文化应该配套有相应的激励机制和创新流程。

4. 培训和沟通：企业应该通过培训和沟通来传递企业的核心价值观和企业文化，让员工了解和理解企业的期望和要求。

企业文化对企业的发展和员工的行为有着深远的影响。

企业文化的核心价值观是什么

企业文化的核心价值观是什么企业文化的核心价值观是指一家企业在运营中所秉持的核心价值观念和原则。

它代表着企业的核心信念和行为准则，能够引导和影响员工的行为、决策和态度。

企业文化的核心价值观是企业的灵魂，决定了企业的发展方向和独特之处。

在这篇文章中，将探讨企业文化的核心价值观是什么以及它对企业发展的重要性。

一、诚信正直诚信正直是企业文化的基本价值观。

一个企业只有在全体员工本身具备诚信正直的品质基础上，才能够树立起积极向上的企业形象。

诚信是商业活动的基石，唯有建立起诚信的企业形象，才能够赢得客户的信任和忠诚度。

同时，诚信正直也代表了企业对于员工和合作伙伴的尊重和信任，能够建立起健康的工作环境和良好的人际关系。

二、创新激情创新激情是企业文化的动力源泉。

一个成功的企业必须具备持续创新的能力，不断适应市场的变化和竞争的挑战。

创新激情需要鼓励员工敢于尝试新事物、推陈出新，激发他们的创造力和创新思维。

只有注重创新激情的企业，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，不断创造新的价值和利润。

三、团队合作团队合作是企业文化的基石之一。

一个成功的企业必须建立起良好的团队合作机制，让每个员工都能够意识到自己的行动和决策对于整个团队的重要性。

团队合作需要鼓励沟通、分享、尊重和协作，让每个员工都能够充分发挥自己的优势，同时互相支持和帮助。

团队合作可以提高工作效率、减少冲突，并且让企业形成一种团结一致的力量，共同面对挑战。

四、持续学习持续学习是企业文化的重要组成部分。

在竞争激烈的商业环境中，只有不断学习和提升自己的知识和技能，才能够适应变化和迎接挑战。

持续学习需要建立起学习型组织，鼓励员工参加培训、学习和个人成长计划，提供学习的机会和资源。

通过持续学习，企业可以不断提升自身的竞争力和业务水平，保持对于市场的敏感性和前瞻性。

在企业文化中树立和践行这些核心价值观，对于企业的长期发展和可持续性具有重要的意义。

这些核心价值观不仅仅是公司内部员工对企业的要求，更是外部顾客和合作伙伴心目中对该企业的期待和评价。

企业八大核心价值观

企业八大核心价值观
企业八大核心价值观，即客户导向、高效性、创新能力、团队精神、激情、诚信、可持续发展和承诺。

1、客户导向：企业要将客户的需求放在首位，不断改进服务，提供优质的服务，满足客户的需求，以提高客户满意度；
2、高效性：通过提高管理效率，提升生产率，减少浪费，把资源用到最佳状态，提高企业的绩效；
3、创新能力：企业要有创新能力，不断开拓进取，提出更多新奇的产品和服务，吸引更多的客户，以保持领先地位；
4、团队精神：要培养员工间的相互信任、善于沟通、相互理解的团队精神，为企业的发展创造更大的动力；
5、激情：企业要有良好的激情，每一位员工都要抱着积极的态度，无论是工作中还是生活中，都应保持乐观的态度；
6、诚信：企业遵循诚信原则，如实履行各项承诺，切实保护客户的合法权益，遵守法律法规，维护企业形象；
7、可持续发展：企业要以可持续发展为核心，从资源利用、环境保护、社会责任等方面考虑，实现企业的长期发展；
8、承诺：企业要有责任心，在履行合同时，要严格遵守约定，满足客户的要求，正确履行各项承诺。

企业文化价值观

企业文化价值观企业文化价值观是指企业所秉持的核心价值观念和信仰体系，是企业经营理念和行为准则的重要组成部份。

它反映了企业的文化氛围、价值追求以及员工的行为准则，对于企业的发展和员工的凝结力具有重要意义。

下面是一份标准格式的企业文化价值观文本，希翼对您有所匡助：一、企业使命：我们致力于为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的发展平台，为社会创造价值。

二、核心价值观：1. 诚信：我们坚持诚实守信的原则，与客户、员工和合作火伴建立互信互利的关系。

2. 创新：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。

3. 团结：我们强调团队合作，倡导员工之间的互相支持和协作，共同实现企业目标。

4. 责任：我们认为企业应承担社会责任，积极参预公益事业，推动社会进步。

三、员工行为准则：1. 客户至上：我们始终以客户需求为导向，提供满足客户期望的产品和服务。

2. 以人为本：我们尊重员工的个性和价值观，关注员工的职业发展和生活福祉。

3. 学习成长：我们鼓励员工持续学习和自我提升，为员工提供培训和发展机会。

4. 诚实守信：我们要求员工言行一致，遵守公司规章制度，保持良好的职业道德。

四、企业文化建设：1. 沟通交流：我们倡导开放的沟通和积极的交流，建立良好的信息共享机制。

2. 激励奖励：我们建立公正有效的激励机制，鼓励员工为企业的发展作出贡献。

3. 文化活动：我们组织各类文化活动，加强员工之间的交流和凝结力。

4. 环境保护：我们关注环境保护，倡导绿色低碳的生活方式，推动可持续发展。

五、价值观的实践：1. 以身作则：公司领导要率先垂范，以自己的行动践行企业的价值观。

2. 培养文化意识：通过培训和教育，提升员工对企业文化价值观的认同和理解。

3. 激励表彰：对于践行企业价值观的员工进行表彰和奖励，树立典范。

4. 持续改进：我们不断总结经验，改进企业文化建设，适应市场和员工需求的变化。

六、评估和监督：我们将建立完善的评估和监督机制，定期对企业文化价值观的贯彻情况进行评估和反馈，及时纠正偏差，不断提升企业的文化水平。

企业核心价值观

三国智核心价值观核心价值观：一、科学规划梦想，坚持落实结果，让客户满意二、真诚，阳光，挑战三、鼓励个人才干，助推梦想实现四、遵循以客户价值为宗旨、以共产主义思想打造上下同欲的追梦舞台。

一、科学规划梦想，坚持落实结果，让客户满意“我是们是一家高度专业的商业服务公司，对于我们的客户来讲是极其重要，是决定企业生存与发展仍至是死亡的服务工作，所以，不得有半点含糊，不能让我们的专业流于形式主义，要严格区别于市场上大多数的不负责任的咨询和卖方案的公司，我们对自己的工作要求做到三点，第一，结合客户当下的困难，结合客户心中的梦想，用科学方式为企业作出有利于发展的战略规划，不能一味地为了迎合客户的利益心态去追求短期的小利而不顾及企业发展，从而给企业埋藏更大的阻障和困难；第二，所有规划和策划出来的方案都必须要帮助执行落地，不能给企业画大饼，不能将方案丢给企业去完成，否则就是将客户送到坟场，同时给我们自己挖好了坑，必死无疑。

要知道战略执行比规划更复杂更讲科学也是最艰难的工程，尤如长征一样艰辛和困难。

我们是讲究结果的公司，全员都必须明白“没有结果就没有价值”的道理，这也是我们公司的生存底线。

第三，要让客户的笑脸来证明你的能力与成绩，不要你的能言擅辩，而是要让事实和数据来证明。

以上三点综合来说就是我们为客户做事的核心准则，是体现客户价值的核心指导思想。

”二、真诚，阳光，挑战“企业以人为本，这句话大家比我更懂。

可是，这句话背后的逻辑是什么？一家企业要想凝聚一心这取决于都是些什么人，团队之间能不能协同作战，会不会拉帮结派玩权弄谋取决于人心是否一致，能不能让客户价值最大化而不损害客户利益也取决于这些人，总之一家企业的生存能力与发展速度都取决于这个企业的人，那么，这些人的就必须有个共同的信仰，其核心就是人的价值观。

三国智是服务型公司，要求每一个人的心必须是：真诚的，阳光的，有挑战的勇气。

对于真诚我们要求做到三点：1.不给客户虚报数据，2.不对同事玩小聪明，3.不能见利忘义损人利已；对于阳光要求做到三点：1.不能一开口说话都是副受伤的样子，2.不能总是关注负面的小道消息，3.不能总是抱怨公司和客户不理解你。

企业文化核心价值观

企业文化核心价值观一、核心价值观科学民主决策、关爱员工、勤奋敬业、公开化透明化、学习与提升；二、核心价值观解读1、科学民主决策：内涵：通过民主管理达到科学决策；2、关爱员工：内涵：从物质、精神方面关心员工的进步与成长，为员工提供广阔的事业发展空间；3、勤奋敬业：内涵：多想事、勤做事、从企业的角度思考问题及解决问题；4、公开化、透明化：内涵：增强工作的公开化、透明化，建设全民监督、廉洁、高效企业；5、学习与提升：内涵：通过学习不断创新、用创新提升集团的竞争力；企业文化核心价值观1、把服务当成事业来做；把管理当学问来看；把问题当机遇来对；酒店业是“永恒的事业”。

2、酒店的产品是“满意”，酒店经营的是“高兴”，让客人最大化满意和高兴是我们的追求，我们的幸福只能通过为别人创造幸福得以实现。

3、把简单的事情做彻底就是不简单，吃苦就是吃补，补意志、补能力、补精神，心态比能力更重要。

4、创新是永恒的话题，是动力、竞争力、生命力；一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息；再好的设备设施都会老化，唯有人和服务可以不断创新。

把管理当成课题，把服务当成学问。

酒店使命建一流团队，造一流品牌，创一流效益。

工作作风现场看，立即办服务准则一步到为，到我为止。

预期服务，源头管理。

宁可自己麻烦十分，不让客人不便一时让客人方便是服务最高准则，客人的需求是服务最高命令。

公司核心价值观内容

公司核心价值观内容
公司核心价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业领导者与企业员工判断事物的标准。

以下是常见的公司核心价值观：
1. 客户至上：客户是企业最重要的利益相关者，企业的成功在很大程度上取决于客户的满意度和忠诚度。

因此，企业应始终将客户放在首位，努力满足客户需求，提高客户体验。

2. 诚信：诚信是企业的立身之本，企业应始终保持诚实守信，遵守道德规范和法律法规，对客户、员工、股东和社会负责。

3. 创新：创新是企业发展的动力源泉，企业应鼓励员工不断探索、尝试新的方法和思路，以创新驱动业务增长和市场拓展。

4. 团队协作：团队协作是企业高效运作的关键，企业应倡导员工之间的合作与沟通，共同实现企业目标。

5. 追求卓越：企业应追求卓越的经营绩效和产品品质，不断提高自身的核心竞争力，以赢得市场份额和客户的信任。

6. 社会责任：企业应积极履行社会责任，关注环保、公益等领域，为社会做出贡献。

以上信息仅供参考，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整。

知名企业企业核心价值观

TCL——价值观：为顾客创造价值为员工创造机会为社会创造效益同仁堂——宗旨：养生济世——信条：修合无人见，存心有天知炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力惠普公司——价值观：信任和尊重个人追求卓越的成就和贡献在经营活动中坚持诚实和朴重靠团队精神达到目标鼓励灵便性和创造性——企业哲学：你就是公司奥美公司——七大宗旨：比其他同业更有效地服务于客户逐年提升营收利润维持同业的道德标准维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神提供现代化的服务使奥美成为最令人振奋的工作地方赢取社会大众的恭敬松下公司——价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩沃尔玛——核心价值观：以最低的价格换取最优良的产品和服务华为公司——核心价值观：以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人材为公司最大财富而不牵就人材；在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界率先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。

海尔集团——核心价值观：创新。

以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。

联想集团——核心价值观：成就客户—致力于客户的满意与成功创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新精准求实—基于事实的决策与业务管理诚信朴重—建立信任与负责任的人际关系国美——价值观：敢为人先，贡献社会重诺守信，诚信为本以德为本，立德立人任人唯贤，人员本土化树立品牌，注重形象——经营理念：薄利多销，服务当先万科——宗旨：建造无限生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象——核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的火伴人材是万科的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑李宁——使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量！致力于专业体育用品的创造让运动改变生活追求更高境界的突破青岛啤酒——核心精神:锐意进取,奉献社会——企业精神:超越自我,追求卓越茅台——核心价值观：以人为本以质求存恪守诚信团结拼搏继承创新——企业精神：爱我茅台为国争光——经营理念：酿造高品位的生活大华——宗旨：全心全力为人居服务——策略满足社会多层次需求、满足人居改善型需求隆重——价值观：沟通创新乐趣顺驰——核心价值观：使命般的激情；信任并尊重每一个人；永不满足的挑战精神；鼓励创新、主动变革；创造奇迹的团队精神；共同发展、分享成功。

知名企业的核心价值观

知名企业的核心价值观百事公司——身体力行、开诚布公、多元化、包容性。

戴尔公司——戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。

迪斯尼——健康而富有创造力；惠普公司——信任和尊重个人，追求卓越的成就和贡献，在经营活动中坚持诚实和正直，靠团队精神达到目标，鼓励灵活性和创造性。

松下公司——产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩沃尔玛——以最低的价格换取最优良的产品和服务吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放，责任感；美林——客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实；惠普——尊重个人；默克制药——企业的社会责任感，企业各方面绝不含糊的质量要求，科技为本的革新，诚实正直，盈利——从为人类造福的工作中盈利；索尼——提高日本的国民文化和地位，成为行业先锋而非跟随着，向不可能挑战，新生和鼓励个人能力和创造力；宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力；路透社——准确，独立，可靠和开放，及时，创新和以客户为本；美国军队——忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神。

摩托罗拉公司——保持高尚的操守，对人永远地尊重宝洁公司——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任微软公司——正直、诚实；对客户、伙伴核心技术满怀热情；直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人；用于迎接挑战，并且坚持不懈；严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善；对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。

西门子公司——要专注于我们的业务、倾听客户的需求和想法。

星巴克——为客人煮好每一杯咖啡。

英特尔——以客户为导向、纪律严明、质量至上、鼓励尝试冒险、良好的工作环境波音公司——领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。

IBM公司——成就客户、创新为要、诚信负责Intel——客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

企业核心价值观的学习辅导什么是企业的核心价值观“价值观”就是人的“好坏观”，即人们关于什么是好、什么是坏，怎样为好、怎样为坏，以及自己向往什么、追求什么、舍弃什么、拥护什么、反对什么等等的观念、思想、态度的总和。

核心价值观指的是企业员工共同做事的原则，是企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的衡量标准核心价值观是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则，它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念企业的核心价值观是组织持久的和本质的原则。

它是一般性的指导原则，不能把它与具体的生产或经营做法混为一谈，不能为了经济利益或短期的好处而放弃它。

总而言之：企业的核心价值观强调的是企业安身立命的根本，是企业在策划、审核、决策上的核心理念。

集团公司的核心价值观是：忠诚、责任、执行、感恩、奉献、创新。

一、忠诚 ? 人无诚不立，企无诚不兴。

忠诚就是要有诚信、有信义。

在恒运集团就是对集团目标的服从，对集团战略的服从，对集团改革和发展的服从，个人利益要服从集体需要。

一个强有力的组织的成员肯定是忠诚的，不忠诚则不可能在这个组织立足发展。

1、忠于职守忠于职守是一种美德。

忠于职守体现在对国家、社会和人民的高度负责、对公司事业的热爱、对公司文化的认同、对团队的热心、对工作的热忱和对自己作为恒运集团一员的自豪，对公司怀有深厚感情，愿与公司同甘共苦共同成长，为公司目标的实现奉献聪明才智，发挥自身最大作用。

全体恒运人忠于职守，不计个人得失，全力以赴保供电、保供热，向客户、股东和社会交出一份优秀的答卷。

2、诚实守信一切合作的基础在于诚信和互利。

讲究诚信为公司树立起良好的社会形象，已经成为恒运集团一项宝贵的无形资产，在对外交往和合作中，要继续坚持和发扬，以诚待人、以利惠人，建立一种友好、互惠、持久的合作关系,在和谐友好的环境中促进企业的健康成长。

3、忠诚文化所谓企业员工的忠诚文化是指在员工忠诚度的培养、提高中，充分发挥企业文化的激励约束作用，将企业员工忠诚度的培养提高到文化建设的高度，进而形成企业的忠诚文化。

尽心竭力，赤诚无私。

企业员工忠诚是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度与行为，具体表现为在思想意识上与企业价值观和政策等保持一致；在行动上尽其所能为企业作贡献，时刻维护企业集体的利益。

4、忠诚度企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。

员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。

忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。

行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。

二、责任 ?责任是兴企之基。

个人因责任而立，企业因责任而生。

一个人只有尽职尽责才能得到他人的欣赏，只有担当责任才能赢得他人的信赖；一个企业只有对员工负责、对社会负责才能发展壮大。

1、尽职尽责在其位谋其职、负其责。

一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，把自己的工作做好。

尽职尽责是因人生理想和追求而产生出来的神圣使命感，在她的驱动下，个人会调动全部的热情和积极性投入到工作中。

一个人，不论什么职业，重视工作，既是对人生的重视，也因为重视了工作而获得人生的资本。

重视工作，全身心地投入工作，是敬业精神的充分体现，是职业道德的基石。

每个人在各自岗位上发挥自己最高的水平，尽自己最大的努力，才能取得一流的工作业绩，实现人生的最大价值。

?2、承担责任勇于承担责任、对结果负责不仅体现了一个人的职业道德，更体现了一个人的社会道德观和人格。

每个人都肩负着责任，对社会、工作、家庭、亲人和朋友，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。

在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，职位越高、权力越大，肩负的责任就越重。

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

恒运集团承担着国有资产的保值增值、提供优质电能、服务和发展地方经济、环境保护、扶危济困等社会责任，企业精神在落实责任中得到体现和升华。

3、和谐企业员工要在构建和谐企业中发挥作用，必须坚持树立和落实全面、协调、可持续科学发展观。

广大员工要自觉运用科学发展观，紧紧抓住和利用当前的机遇，与时俱进、乘势而上，将企业建设成和谐的大家庭，并使之最终成为创造社会主义和谐社会的重要力量作为己任，尽心尽责。

员工要在构建和谐企业中发挥作用，就必须认真履行员工应负的责任和义务，促进企业的和谐进步. 企业与员工是一个有机的整体。

一方面员工存在于企业之中，员工有赖于社会和谐的环境；另一方面，构建和谐企业，需要企业全体员工的参与。

因此，寻求企业的不断进步，应该成为员工追求的目标。

4、责任的重要性就是谋求企业效益最大化，创造更多的社会财富，构建企业和谐需要丰厚的物质基础。

三、执行 ??? 执行就是落实，是雷厉风行，不折不扣。

执行是企业机制正常运作的基础，绝对服从上级下达的一切指令，是做好工作的先决条件，因为它准备好了去执行这个指令的坚定决心；执行是落实企业战略目标、具体工作计划和指令，推动企业健康、稳定运行的保障。

只有坚定执行才能使战略贯彻，只有准确执行才能使策略实施，只有严格执行才能使组织运行流畅，只有尊重执行才能使文化扎根。

1、雷厉风行在公司决策出台前，我们倡导员工畅所欲言地发表自己的意见和见解，多提合理化建议；一旦做出了决定，所有员工都必须无条件服从，并雷厉风行地执行。

只有秉持严谨、快速的工作作风，迅速落实已经确定的大政方针、既定目标和各项任务，才能持续保持我们的竞争优势。

2、?不折不扣 ? ?按程序办事，照标准执行。

要求所有组织成员，具有高度服从指令的思想意识，具有完成指令的坚决意志，才能确保企业政令畅通，目标实现。

只有不折不扣执行公司的各项决策和任务安排，一丝不苟按照规章制度和工作流程、标准办事，才能确保我们的战略目标得以实现。

每一项工作不打折扣就会变成强大的执行力，企业的综合实力就是在这样一点一滴的积累中逐步形成的。

执行力决定了工作的质量。

而真正的执行力，是在不违反公司制度，严格按流程执行的情况下，在规定的时间内作出公司想要的结果。

懂得领会、理解，并有效执行公司的各项管理制度的人员称之为真正员工 . 工作中按岗位描述定位进行工作，遵守企业的各项规章制度，能在工作中与部门同事友好协调，并帮助他人完成工作的人员，我们将它称之为真正员工。

四、感恩感恩是一个人知足与善良的表现，是人文精神在个人身上的重要体现。

感恩，使我们在失败时看到差距，在挫折时得到慰藉、获得温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力。

感恩可以消解内心积怨，只要怀着一颗感恩的心，才会涌动温暖、自信、坚定、善良等等这些美好的品格。

感恩是<a name=baidusnap0></a><Bstyle='color:black;background-color:#ffff66'>学会做人的支点，是生活的大智慧。

我们每个人都要<Bstyle='color:black;background-color:#ffff66'>学会感恩，善于感恩，常怀感恩之心，感激之情，培养锤炼一种平实而高尚的品格。

?1、常怀感激 ? 人的一生，都会得到很多人的帮助。

父母的养育，老师的教侮，同事的帮助，企业的关爱，大自然的恩赐，时代的赋予。

我们成长的每一步，都需要有人指点；我们生活的每一天，都需要有人帮助。

感恩将使你的心和你所企盼的事物联系得更紧，是生活、事业上的原动力。

只有心怀感激之情，以感恩的心态工作和生活，才能用平常心去对待诸如职务升迁、收入高低和工作变化，才能快乐工作，快乐生活，让生命更精彩。

?2、知恩图报一个人的能力再强，他的成功都离不开社会、集体或他人的帮助和协助。

知恩图报是一种处世哲学，也是一种生活智慧。

一个智慧的人，是会懂得珍惜和回报，珍惜所拥有的一切，并转化为实际行动来回报企业、回馈社会。

恒运集团经过20多年的发展，每位员工对企业都有贡献，都是恒运大家庭中的一员，要珍惜社会、集体和他人给予的一切帮助，珍惜来之不易的工作机会，怀着对大家庭的感恩之心，和睦相处，群策群力，以积极的心态和努力的工作回报恒运大家庭。

工作中大家应当相互支持合作，在我的工作成果中，有你的一份支持，在你的工作成果中，也有我的一份贡献，感恩的心使人感动。

感恩的人会感谢工作提供一个让他学习成长的机会，多做多学习，不怕事多，不怕事烦，不拒事、不惹事，事事追求尽善尽美。

感恩的人爱物惜物，物物都需成本，件件都需费用，当思来之不易，不奢侈、不浪费，物尽其用。

滴水之恩当勇泉相报。

在职业生涯中，无论做什么事，我们都要将个人的心态归零：放空自己，怀着一颗感恩的心，把每一次都看成一个新的起点，一次新的经验。

学会感恩，我们就会变得<a name=baidusnap1></a><Bstyle='color:black;background-color:#A0FFFF'>宽容，不再抱怨；<Bstyle='color:black;background-color:#ffff66'>学会感恩，我们便能以一种更积极的心态去回报我们感恩的对象；<Bstyle='color:black;background-color:#ffff66'>学会感恩，我们就会怀抱一颗感恩之心，去帮助那些需要帮助的人……“送人玫瑰，手留余香”，怀着这样一种从容、坦然与喜悦的心去感恩你的工作吧，你将会取得更大的成功。

五、奉献 ? 奉献是一个人的品格，它体现了纯洁高尚的道德情操，是一种真诚自觉的付出。

奉献是不求回报的爱和全身心的付出，把本职工作当成一项事业来热爱和完成。

认真做好每一件事，全心全意地履行自己的职责。

善待每一个人，努力用爱去感染身边的人，用大家的无私奉献编织事业的美丽蓝图。

1、<Bstyle='color:black;background-color:#A0FFFF'>宽容仁厚“有一分热发一分光”，如果事事讲享受，讲攀比，心里就会很不平衡，时间长了就变成怨恨，这样不仅个人难以融入集体，企业也将难于实现和谐。

我们倡导以平和的心态处事，以宽广的胸怀待人，<div id="loadingAD"><divclass="ad_box"><div class="waiting">文档加载中...广告还剩秒。