关于建立健全创建文明单位长效机制的意见

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关于建立健全创建文明城市长效管理机制的意见

关于建立健全创建文明城市长效管理机制的意见创建文明城市是一项社会系统工程，也是一项长期的工作任务，需要全社会共同参与和不懈努力。

为了全面实现县委、县政府提出的创建目标，必须建立健全创建文明城市工作的长效机制。

为使创建工作规范化、制度化、常态化，确保创建文明城市工作任务落到实处，不断巩固和提高创建水平，现结合我县实际，就进一步建立健全创建文明城市长效管理机制提出以下意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，按照文明城市测评体系的要求，通过建立健全创建文明城市的组织机制、责任机制、引导机制、监督机制、督查机制、考核机制、保障机制、城乡联动机制，加强基础工作，完善城市管理，提高群众素质，健全制度规范，使文明城市创建工作更加科学化、规范化和制度化，为文明和谐武山的发展奠定坚实基础。

二、基本原则（一）坚持全面协调。

以构建和谐文明环境为抓手，努力建设廉洁高效的政务环境、民主公正的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、有利于青少年健康成长的社会文化环境、舒适便利的生活环境、安全稳定的社会环境、可持续发展的生态环境，扎实有效地开展创建活动，推动全县经济社会全面、协调、可持续发展。

（二）坚持以人为本。

把实现人民群众的根本利益作为深化创建的第一准则，把满足人民群众的需求作为深化创建决策的第一要务，把群众的满意程度作为检验创建成效的第一依据，充分调动全县人民参与创建的积极性和主动性。

（三）坚持制度管理。

着眼于常态化管理，把解决重点问题与全面管理相结合、集中整治与规范化管理相结合，建立多方位、广覆盖的管理制度，形成行业管理落实到基层、区域管理全面推进的目标责任体系。

（四）坚持求实创新。

积极适应新形势、新任务、新要求，从实际出发，关注带有普遍性的突出问题，选准解决问题的切入点，综合运用各种手段，不断创新工作内容、形式、方法。

三、主要内容（一）进一步建立健全组织领导机制和工作机制。

创建文明单位意见

创建文明单位意见创建文明单位意见创建文明单位意见范文一为进一步提高我局精神文明建设水平，推进“全市文明单位”创建活动深入开展，提升“城管先锋”服务品牌，促进我市城管执法事业又好又快发展，根据《山东省文明单位考核办法》，结合我局城管执法工作实际，制定本实施意见。

一、指导思想高举中国特色社会主义道路伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，认真落实中央、省市文明办关于加强精神文明建设的各项要求，按照“科学发展、为民执法、和谐城管”工作理念，大力开展精神文明创建活动，推动精神文明建设工作取得新成效。

二、创建目标通过开展全市精神文明单位创建工作，进一步提升“城管先锋”服务品牌，促进领导班子坚强有力，团结奋进，锐意进取,求真务实;全体干部职工精神饱满，奋发向上，开拓创新，真抓实干;廉政教育、普法教育深入人心，思想政治工作扎实有效，思想道德和业务素质不断提高;规章制度建立健全，依法行政能力明显加强，服务水平显著提高;抓实抓好“市容秩序整治行动”，城市市容环境不断改善;精神文明建设成果显著，达到全市文明单位标准。

三、组织机构成立以党委书记、局长余东风同志为组长，党委委员、纪委书记董如增同志为副组长，机关各处室、中心、各大队主要负责人为成员的争创全市文明单位领导小组，领导小组下设办公室，董如增同志兼任办公室主任，综合处负责局争创全市文明单位工作的综合协调、组织实施，各部门、大队派一名同志作为联络员，负责日常联络工作、参与创建工作，并做好活动的记录和档案整理。

四、创建内容及标准组织领导有力，创建工作扎实。

领导重视，创建活动摆上党委重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。

领导班子团结协作，作风民主，严格落实“三会一课”制度，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。

局机关各部门、局属各大队层层落实创建工作责任制，参与创建活动积极性高，在单位内部开展文明处室、文明窗口、执法先进等创评活动。

创建文明单位意见

创建文明单位意见篇一机关各处室(中心)：现将内蒙古煤监局《创建区直机关文明单位工作情况汇报》(PPT初稿)发至局网站，望全体同志积极提出修改意见和建议，及时反馈。

谢谢!联系人：王纪强联系电话：0471-23532xx附件：《创建区直机关文明单位工作情况汇报》机关党委年4月10日创建文明单位意见范文篇二为进一步提高我局精神文明建设水平，推进“全市文明单位”创建活动深入开展，提升“城管先锋”服务品牌，促进我市城管执法事业又好又快发展，根据《山东省文明单位考核办法(试行)》(以下简称“考核办法”)，结合我局城管执法工作实际，制定本实施意见。

一、指导思想高举中国特色社会主义道路伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的精神，认真落实中央、省市文明办关于加强精神文明建设的各项要求，按照“科学发展、为民执法、和谐城管”工作理念，大力开展精神文明创建活动，推动精神文明建设工作取得新成效。

三、组织机构成立以党委书记、局长余东风同志为组长，党委委员、纪委书记董如增同志为副组长，机关各处室、中心、各大队主要负责人为成员的争创全市文明单位领导小组，领导小组下设办公室，董如增同志兼任办公室主任，综合处负责局争创全市文明单位工作的综合协调、组织实施，各部门、大队派一名同志作为联络员(附表二)，负责日常联络工作、参与创建工作，并做好活动的记录和档案整理。

四、创建内容及标准(一)组织领导有力，创建工作扎实。

推进“四大创建”工作提升青海文明程度

理论LILUN推进“四大创建”工作提升青海文明程度——我省深入推进“四大创建”工作纪实■文/王向明近年来，青海省精神文明建设坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大和省第十二次党代会精神，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高公民文明素质和社会文明程度为目标，以文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位四大创建为抓手,解放思想、实事求是、与时俱进、贴近实际、贴近生活、贴近群众，“四个创建”工作在改进中提高、在创新中发展，迈上了新的台阶。

重在持续——“四大创建”工作常抓不懈创建文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位是群众性精神文明创建活动。

群众性精神文明创建活动以其特有的生机和活力，吸引着广大人民群众以高昂的热情积极参与优化环境、转变社会风气和建设美好生活，极大地促进着社会主义物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设与和谐社会建设的全面发展。

青海省委、省政府认为，文明青海是青海物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的和谐统一体，是青海形象、品牌和科学发展的集中体现,必须坚持把“四大创建”融入到文明青海建设的全过程，不断提升社会文明程度和公民文明素质，不断赋予青海发展新的时代内涵。

“四大创新”是一项长期的系统工程，只有常抓不懈，不断创新，才能抓出让群众满意、让社会满意的真正实效。

拓展空间，不断扩大“四大创建”的影响力。

拓展“四大创建”内涵，注重把外在活动的开展转化为内心世界的塑造，在深入开展优化环境、文明养成、共铸诚信、创建品牌、繁荣文化、科学普及、容貌整治、环境保护、奉献爱心、健康成长等十大活动的同时，把社会主义核心价值观教育作为主线，努力塑造人的高尚情操、提升人的文明素质。

拓展“四大创建”领域，在继续做好干部、知识分子、学生、工人、农牧民等思想教育的同时，积极把工作覆盖面延伸到新群体、新组织、新职业，积极做好离退休人员、流动人员、自由职业者、外来务工人员等的思想教育工作，不断提升其文明素质。

文明单位创建工作汇报(完整版)

文明单位创建工作汇报文明单位创建工作汇报第一篇：文明单位创建工作汇报近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下：一、强化组织领导，健全规章制度长期以来，我街道牢固树立文明创建一盘棋的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和总指挥长，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。

近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。

街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。

坚持以制度建设为突破口，推进创建工作的正常化、规范化。

逐步完善各项规章制度，形成了《机关行政管理制度汇编》，作为街道开展各项工作的有力依据。

严格实行目标责任制，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。

做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。

二、坚持多措并举，注重创建实效近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展文明和谐创建活动。

通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。

一是逐步完善硬件设施。

近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。

新时代文明单位创建工作的意见

新时代文明单位创建工作的意见在新时代，文明单位的创建工作变得越来越重要。

文明单位是社会主义核心价值观的重要实践载体，也是社会文明进步的重要标志。

本文将从落实核心价值观、加强道德建设、推动精神文明建设和提升文化品位等方面，提出一些意见和建议。

要加强对核心价值观的宣传和贯彻落实。

核心价值观是社会主义核心价值体系的灵魂和精髓，是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。

文明单位应当深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展核心价值观宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，积极践行社会主义核心价值观。

要加强道德建设，培养文明行为习惯。

作为文明单位，员工的道德修养和行为举止直接影响单位的形象和声誉。

因此，文明单位要注重道德教育，加强员工的道德建设，培养良好的职业道德和行为习惯。

要加强对员工的职业道德规范和行为规范的培训，引导员工遵守法律法规，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的道德观念。

第三，要加强精神文明建设，提升员工的精神文化素质。

文明单位应当注重培养员工的文化修养，提高员工的精神文化素质。

要组织开展各种形式的文化活动，丰富员工的文化生活，提高员工的审美能力和文化品位。

同时，要加强对员工的心理健康教育，关注员工的身心健康，提高员工的工作幸福感和生活质量。

第四，要提升文化品位，创造良好的工作环境。

文明单位应当注重营造良好的工作氛围和文化环境。

要加强对员工的职业道德教育，培养员工的文化品位和修养，提高员工的文化素质。

同时，要注重创造和谐的人际关系，加强员工之间的交流和合作，营造积极向上的工作氛围。

要加强对文明单位创建工作的组织领导和督促检查。

文明单位创建工作是一项系统工程，需要有专门的机构负责组织协调和推进。

要建立健全文明单位创建工作的组织机构和工作机制，明确各级单位的责任和任务。

同时，要加强对文明单位创建工作的督促检查，及时发现问题和不足，推动文明单位创建工作不断向前发展。

新时代文明单位创建工作是一项重要的工作，对于推动社会主义核心价值观的实践，推动社会文明进步具有重要意义。

2024年创建文明单位工作计划书(三篇)

2024年创建文明单位工作计划书一、指导思想____为指导，认真____，全面____教育方针和____，积极构建和谐校园，努力提高全校教职员工的思想道德素质和业务素质，借“三城联创”契机，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，把学校建设成为精神文明建设的重要基地，充分发挥我校在建设社会主义精神文明中的示范作用。

二、创建目标以教育素质优良，校园环境优美，教学秩序优化，管理服务优质的“四优”标准“办人民满意学校”，争创市级文明单位。

三、创建工作计划（一）高标准建设队伍，为创建文明单位提供组织保证。

1、抓好班子建设，发挥创建领导作用。

（1）加强思想作风建设。

坚持学以致用；努力提高领导班子的思想政治素质、理论决策水平及执政执行能力。

（2）抓好中层干部队伍建设。

增强岗位意识和责任意识，提高管理效益。

各职能部门明确分工，各司其职，各负其责，形成合力。

学校干部要敢于管理，善于管理；要以身作则，带头廉洁自律，带头开展教学研究，带头执行教学常规，带头实践个人奋斗目标。

2、建好教师队伍，打造一流名师。

（1）从政治上关心鼓励教师进步。

以师德建设教育活动为载体，加强师德教育，鼓励教师站在教育改革、发展的前沿，刻苦学习，勤奋工作，开拓创新，多作贡献。

（2）积极培养名师。

从学校事业发展和教育教学需要出发，坚持业务培训，制定《武当路小学教师校本培训计划》，有组织有计划地安排教师培训学习，造就骨干、名师创造有利条件。

一是坚持走出去学习，鼓励全体教师参加学历进修,积极选派教师外出学习，提高教师学历层次、知识水平和教学能力。

二是加强培养青年教师的工作，充分发挥我校星级教师、骨干教师、名师的引领作用，开展专题讲座、课堂互动活动，做好传、帮、带的工作。

三是定期举行示范课、考核课、研讨课等活动，促进青年教师尽快成长。

四是大胆选拔使用优秀青年教师担任班主任、教研组长、年级组长、中层干部。

在重要岗位上培养锻炼青年教师。

（二）高要求学习理论，增强创建意识。

关于建立健全文明城市创建长效机制的意见

关于建立健全文明城市创建长效机制的意见关于建立健全文明城市创建长效机制的意见全国文明城市是综合评价一个地方经济发展水平、社会文明程度最高层次的荣誉称号，深化全国文明城市创建行动是一项长期战略任务，需要全社会的共同参与和不懈努力。

为进一步巩固全国文明城市创建成果，不断提高市民综合素质和社会文明程度，把全国文明城市各项测评指标转化为各级各部门的常态工作目标，继续保持我区在全市精神文明建设领域中的示范和引领作用，特制定如下意见：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全区中心工作和改革发展稳定大局，牢固树立“以人为本，全面发展”的创建理念，坚持“以创促建、重在建设”的创建方针和“请群众参与、使群众受益、让群众满意”的创建宗旨，通过建立健全文明城市创建的长效工作机制，推进创建工作科学化、规范化和制度化，着力完善城市功能，优化城市环境，提高市民素质，提升XXX 形象，为建设经济更加繁荣、环境更加美好、群众更加幸福、社会更加和谐的XXX提供人文支撑、精神支撑和环境支撑。

二、基本原则（一）坚持以人为本的原则。

始终坚持创建为民、创建惠民，以满足群众需求作为创建决策的根本依据，把群众满意度作为检验创建成效的最高标准，从群众最关心、反映最强烈的问题入手，着力解决实际问题，使文明城市创建成为关注民情、倾听民意、改善民生、促进民享的过程。

（二）坚持责权明晰的原则。

各街道（园区）和区有关责任部门要按照统筹协调、事权统一、分级负责的办法，切实承担起本行政区域、本部门职责范围内的创建工作责任。

具体责任划分实行“属地管理”和“谁主管谁负责、谁发证谁负责、谁受益谁负责”的原则。

各牵头单位要切实担负起主要创建责任，各责任单位要分工负责，联合实施。

（三）坚持标本兼治的原则。

把《全国文明城市测评体系》各相关测评指标转化为我区长期不变的工作目标，坚持牵头单位与责任单位相协调，坚持重点工作与长效建设相促进，坚持常态性督查与阶段性考评相结合，实现由突击式整改向经常性创建转变、由单项突破向整体推进转变，从源头上理顺、规范文明城市创建和城市管理的突出问题。

创建文明单位意见

创建文明单位意见背景随着社会的发展，创建文明单位已经成为了各单位争先恐后的目标，旨在提高单位内部管理效率，优化服务质量，增强单位凝聚力和形象，实现单位可持续发展。

通过创建文明单位，可以在全社会中形成良好的文明风尚，推动社会文明水平的提高。

意见为了更好的推动创建文明单位的工作，我们提出以下意见：一、加强领导，落实责任1.全面加强组织领导，在单位领导班子中建立专门的工作小组，统筹规划和协调创建文明单位工作。

2.确立单位领导干部牵头负责制度，在创建文明单位工作中，领导干部要亲自抓好工作落实，形成强有力的工作推动机制。

二、建立制度，严格管理3.制定切实可行的工作计划，明确工作进度和工作内容，拟定负责人，保证各项任务得以顺利执行。

4.建立完善的文明工作机制，严格执行工作规程，落实每项文明建设工作，各项文明工作有明确的时间要求和责任部门。

5.加强制度宣贯，对文明单位创建相关法规、制度、政策进行宣贯，使全体员工熟悉相关制度和要求。

三、完善服务，提高素质6.建立高效的服务意识，提升服务质量，以满足社会各界的需求。

7.推广文明礼仪服务，建立完善的服务流程和机制，让服务中营造出和谐、文明的氛围。

8.加强员工文化素质、业务素质和职业技能等方面的培训，提高员工综合素质，提升企业的核心竞争力和管理水平。

四、创新发展，持续提升9.建立创新机制，加快推进科技创新，加强人才引进和培养，重点培养和引进对企业有实质性帮助的人才。

10.打造品牌形象，策划多样化的宣传推广活动，营造出再现性强、能引起公众共鸣的品牌形象。

总结创建文明单位的工作是全社会共同的责任，这需要我们共同努力，齐心协力。

只有高度重视、锐意进取，才能不断地加强单位的文明建设，让单位文明化建设取得可持续的成功。

创建文明单位2024年工作计划(七篇)

创建文明单位2024年工作计划一、指导思想以____和____为指导，结合____实施《公民道德建设实施纲要》，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量。

二、创建思路通过创建文明单位，加强单位的文化设施建设，制定相关的措施，调动干部职工的学习积极性，开发自身潜能，提高工作效率、质量和竞争能力，树立“以学习为时尚，以创新为动力”的新思想，促进文明办干部职工整体素质的不断提高，把道里分局建设成为精神文明单位。

三、创建措施（一）提高认识，用____统领文明单位建设。

首先，要进一步明确文明单位建设的指导思想。

按照市委、市政府的部署，以学习____为主线，以____为指导，以广泛深入扎实开展群众性文明创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升质量为重点，创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关（单位）、做人民满意的公务员（工作人员），切实为国土资源管理事业改革和发展提供政治保证、精神动力和智力支持。

其次，要正确认识文明单位建设与开展群众性文明创建活动的关系。

群众性文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体，是群众进行自我教育的重要形式，是新形势下加强____群众工作的有效途径。

第三，要清醒认识和正确对待我们所取得的成绩和存在的差距。

这几年，我们的创建活动取得很大成绩，形成了多种形式创建活动共同发展的工作格局，领导支持，群众积极参与，文明单位创建活动形成了“要我创”为“我要创”的大好局面。

我们应有一个清醒的认识，即我们的文明单位总体水平还是比较低的、不全面的和发展不平衡的。

按照文明单位的标准来衡量，都不同程度存在差距和不足，有待进一步深化和提高。

我们的精神文明建设、群众性文明单位创建活动需要在实践中不断探索，勤于思考、不断总结。

要按照要求，重温“两个务必”，保持清醒头脑，增强忧患意识，把成绩作为动力，永远争上游、创一流，开拓创新、不断进取，继续扎扎实实地做好工作。

2024年文明单位创建工作计划(3篇)

2024年文明单位创建工作计划为深入____，全面____，进一步落实“一切为了孩子们的健康成长”的办学理念，切实有效地推进我校精神文明创建工作，根据茅文明委［____］____件精神，结合我校实际，制订武当路小学____年创建文明单位工作计划。

一、指导思想坚持以____、____和____为指导，认真____，全面____教育方针和____，积极构建和谐校园，努力提高全校教职员工的思想道德素质和业务素质，借“三城联创”契机，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，把学校建设成为精神文明建设的重要基地，充分发挥我校在建设社会主义精神文明中的示范作用。

二、创建目标以教育素质优良，校园环境优美，教学秩序优化，管理服务优质的“四优”标准“办人民满意学校”，争创市级文明单位。

三、创建工作计划(一)高标准建设队伍，为创建文明单位提供组织保证。

1、抓好班子建设，发挥创建领导作用。

(1)加强思想作风建设。

组织学校领导认真学习____、____、____、____及____理念，坚持学以致用；努力提高领导班子的思想政治素质、理论决策水平及执政执行能力。

(2)抓好中层干部队伍建设。

增强岗位意识和责任意识，提高管理效益。

各职能部门明确分工，各司其职，各负其责，形成合力。

学校干部要敢于管理，善于管理；要以身作则，带头廉洁自律，带头开展教学研究，带头执行教学常规，带头实践个人奋斗目标。

2、建好教师队伍，打造一流名师。

(1)从政治上关心鼓励教师进步。

以师德建设教育活动为载体，加强师德教育，鼓励教师站在教育改革、发展的前沿，刻苦学习，勤奋工作，开拓创新，多作贡献。

(2)积极培养名师。

一是坚持走出去学习，鼓励全体教师参加学历进修,积极选派教师外出学习，提高教师学历层次、知识水平和教学能力。

文明单位创建实施方案4篇

文明单位创建实施方案4篇1. 实施方案一：制定文明行为规范目标：建立和推广文明行为规范，引导员工形成文明素质和良好行为习惯。

具体措施：1.1. 建立文明行为规范的编写团队，由人事部门和企业文化部门共同组成，制定文明行为规范，包括工作场所礼仪、交流沟通、环境保护等方面。

1.2. 对文明行为规范进行广泛宣传，包括制作宣传海报、进行内部培训、发布公司公告等形式，让员工了解并遵守规范。

1.3. 设立文明行为评选奖励机制，定期评选出在文明行为方面做出突出贡献的员工，给予奖励和表彰，激励员工提高文明素质。

2. 实施方案二：营造和谐工作环境目标：打造一个良好的工作环境，提升员工的工作积极性和幸福感。

具体措施：2.1. 加强工作场所卫生清洁，定期进行环境清理和消毒，确保员工的工作地点整洁有序。

2.2. 组织团队活动，增强员工的团队意识和凝聚力，例如组织员工户外运动、举办团队拓展培训等。

2.3. 改善员工福利待遇，提供舒适的办公设施和良好的员工福利，如员工休息室、健身房、员工旅游等。

3. 实施方案三：加强文明沟通目标：培养员工良好的沟通习惯，提高工作效率和团队协作水平。

具体措施：3.1. 进行内部沟通培训，提高员工沟通技巧和表达能力。

可以邀请专业培训师进行培训，教授有效沟通的方法和技巧。

3.2. 引入定期团队沟通会议制度，组织各部门定期开展沟通会议，促进信息共享和问题解决，提升团队协作效率。

3.3. 建立良好的反馈机制，鼓励员工积极提出建议和意见，及时解决问题并给予反馈，增强员工对组织的归属感。

4. 实施方案四：开展文明公益活动目标：积极参与社会公益事业，传递正能量，提升单位的社会形象。

具体措施：4.1. 筹划和组织各类公益活动，如爱心捐赠、义务劳动、环境保护行动等，邀请员工积极参与。

4.2. 积极开展志愿者活动，组织员工参与社区服务、教育助学等志愿者活动，传递社会责任感和爱心。

4.3. 加强公益活动宣传，通过公司官网、社交媒体等渠道宣传活动成果和单位的公益形象，提升企业社会声誉。

医院创建文明单位工作方案

医院创建文明单位工作方案为了提升医院的整体形象和服务水平，积极营造文明、和谐、优质、高效的医疗环境，推动医院的可持续发展，特制定本医院创建文明单位工作方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以人为本，以患者为中心，以提高医疗服务质量、加强职业道德建设、优化就医环境为重点，全面推进医院文明建设，努力构建和谐医患关系，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。

二、工作目标通过创建文明单位，使医院在医疗服务、医疗质量、医德医风、医院管理、文化建设等方面取得显著成效，达到以下目标：1、医疗服务水平显著提高，患者满意度达到 90%以上。

2、医疗质量持续改进，各项医疗指标达到或超过国家规定标准。

3、医德医风良好，医务人员廉洁自律，无收受红包、回扣等违法违规行为。

4、医院管理科学规范，各项规章制度健全，执行有力。

5、医院文化建设富有特色，形成团结协作、积极向上的工作氛围。

三、工作内容（一）加强组织领导成立医院创建文明单位工作领导小组，由院长任组长，其他院领导任副组长，各科室负责人为成员。

领导小组下设办公室，负责创建工作的组织、协调、指导和监督。

明确各部门的工作职责和任务，确保创建工作有序推进。

（二）提高医疗服务质量1、加强医务人员业务培训，提高医疗技术水平。

定期组织业务学习、学术交流和技能竞赛等活动，鼓励医务人员参加继续教育和进修学习。

2、优化服务流程，简化就医环节。

推行“一站式”服务，完善预约挂号、分诊导诊、检查检验结果查询等服务功能，减少患者排队等候时间。

3、加强医患沟通，提高服务满意度。

医务人员要耐心倾听患者的诉求，尊重患者的知情权和选择权，及时解答患者的疑问，构建和谐医患关系。

（三）加强医疗质量管理1、建立健全医疗质量管理体系，完善医疗质量控制标准和评估机制。

加强对医疗质量的监测和评估，定期进行质量分析和反馈，持续改进医疗质量。

2、严格执行医疗核心制度，规范医疗行为。

关于做好文明单位创建工作的几点认识与思考

拓展创建内涵
不断拓展文明单位创建的内涵和外延，将创建工作与企业文化建设、社会责任担当等方面相结合，提升单位的综合文明素质。
CHAPTER 05
结语
总结经验，巩固成果
01
总结创建过程中的经验和教训，分析优点和不足，提出改进措施和建议，巩固创建成果。
02
加强内部管理和制度建设，完善各项制度和规章，提高管理水平和效率。
品牌价值提升
文明单位创建有助于提升单位的品牌价值和知名度，吸引更多的合作伙伴和资源。
促进单位内部和谐
增强凝聚力
文明单位创建工作有助于增强单位内部的凝聚力和向心力，激发员工的归属感和自豪感。
减少内部矛盾
通过文明单位创建工作，促进员工之间的沟通与合作，化解矛盾，形成和谐的工作氛围。
提升员工素质与服务质量
02
目标与计划应结合实际，考虑单位的特点和员工的需求，具有
可操作性和可考核性。
定期对目标和计划的实施情况进行评估和调整，确保创建工作
03
的顺利推进。
营造良好的文明氛围
加强单位内部宣传，利用各种渠道和形式，如宣传栏、内部网站、员工会议等，普及文明单位创建知识，提高员工的认识和参与度。
积极开展各类文明创建活动，如志愿服务、文体活动、道德讲堂等，营造良好的文明氛围。
注重单位环境卫生和绿化美化，为员工创造一个干净、整洁、舒适的工作环境。
建立完善的文明管理制度
建立健全文明单位创建工作责任制，明确各级领导和员工的责任和义务，确保创建工作落
实到人。
制定文明行为规范和奖惩制度，引导员工养成良好的文明习惯，对不文明行为进行约束和
惩戒。
加强制度执行力度，确保各项管理制度得到有效执行，形成

某年度文明单位评审工作的意见

某年度文明单位评审工作的意见某年度文明单位评审工作意见尊敬的领导：经过一年的辛勤努力，我单位于某年成功参与文明单位的评审工作。

在此次评审工作中，我作为评审专家，深入参与并亲身体验了各个候选单位的工作环境和文明建设工作，并严格按照评审标准进行评估，形成如下评审意见。

首先，我单位在文明单位评审中展现出了明显的优势和亮点。

我单位高度重视文明建设，建立了完善的制度体系，明确了文明单位的标准和要求。

通过日常督促和检查，使得全体员工形成了文明行为的良好习惯，增强了单位的凝聚力和向心力。

此外，我单位注重员工精神文明建设，组织开展了丰富多彩的文化活动，提高了员工的文化修养和艺术素养，形成了浓厚的文化氛围。

其次，在参与其他候选单位的评审过程中，我对各个单位的文明建设情况进行了仔细的观察和评估。

经过权威专家评审小组的综合分析，结合实际调研情况，我单位认为以下几个候选单位在文明建设方面有着显著的成绩表现：第一候选单位：某某工厂。

该工厂注重员工的精神文明建设，定期组织员工参加文化讲座和艺术培训，提高了员工的文化修养。

工厂内部环境整洁，员工行为文明有礼，员工之间相互尊重，形成了良好的相互关系。

此外，工厂积极参与社会公益活动，通过自愿参与社区服务、捐款帮扶等方式，展现了良好的社会责任意识。

第二候选单位：某某学校。

该学校注重学生的德育教育工作，通过开展各类主题教育活动，培养了学生的正确价值观和道德观念。

校园环境整洁有序，学生行为规范，礼貌待人有礼。

学校还积极组织学生参加社会实践活动，提高学生的社会责任感和服务意识，得到社会各界的一致认可。

第三候选单位：某某医院。

该医院注重医护人员的文明礼仪培训，医护人员服务态度热情，言行举止得体，能够给患者带来安心和信任感。

医院建立了良好的服务机制，注重患者的满意度调查和反馈，积极改善服务质量。

同时，医院还开展了大规模的健康宣传活动，提升了社会的健康文明水平。

综上所述，某年度文明单位评审工作中，我单位在文明建设方面取得了明显成绩，并且对其他候选单位也进行了全面准确的评估。

2024年创建省级文明单位工作计划范文(2篇)

2024年创建省级文明单位工作计划范文一、背景介绍2019年，我省荣获全国文明单位，为了进一步提升全省单位文明水平，积极营造文明和谐的局面，我省立下了在2023年创建省级文明单位的目标。

为实现这一目标，制定了以下的工作计划参考。

二、工作目标1. 创建5个省级文明单位，树立标杆示范作用。

2. 提升全省单位文明水平，形成全民共建共享共筑文明和谐的浓厚氛围。

三、工作措施1.加强组织领导，健全工作机制（1）成立省级文明单位创建领导小组，明确工作责任，分工合作，有序推进。

（2）建立工作协调机制，组织协调省、市、县三级单位之间的工作，形成合力。

（3）制定创建省级文明单位的工作方案，明确工作时间节点，保证工作按计划推进。

2.加强宣传引导，营造浓厚氛围（1）组织开展形式多样的宣传活动，倡导文明行为，传播文明理念。

（2）建立文明单位创建宣传品牌，制作宣传片、微电影等，提升宣传效果。

（3）加强对文明单位创建工作的跟踪报道，营造社会舆论氛围。

3.强化自查自纠，完善管理机制（1）制定文明单位创建的评价指标体系，明确各项具体要求。

（2）开展文明单位创建自查活动，发现问题及时整改，确保达标。

（3）建立文明单位创建长效机制，定期进行考核，给予奖励或处罚。

4.加强培训交流，提升能力素质（1）组织开展文明单位创建的培训班和经验交流会，提高单位成员的专业素质和文明修养。

（2）邀请全省优秀文明单位代表进行现场分享，借鉴其成功经验。

（3）建立文明单位创建交流平台，通过互联网、微信公众号等进行信息发布和交流。

5.激励奖励，建立激励机制（1）制定奖励政策，对创建省级文明单位的单位给予表彰、奖励。

（2）建立文明单位创建先进个人的评选机制，激励文明先进个人的涌现。

（3）举办文明单位创建年度评选活动，激发单位的积极性和主动性。

6.延伸拓展，扩大影响（1）推广文明单位创建的经验做法，争取更多单位创建文明单位。

（2）与其他省份开展文明单位创建交流，借鉴和学习其他地区的经验。

公司开展文明单位创建活动实施方案（3篇）

公司开展文明单位创建活动实施方案按照集团公司要求，本着“立足当前、着眼未来、扎实推进、务求实效”的原则，___公司就开展文明单位创建活动，特制定具体实施方案如下：一、广泛发动，积极宣传，营造良好的文明创建氛围。

公司办公室将各科室及车间、后勤与一线员工积极调动起来，充分利用宣传栏、车间板报、职工园地等宣传平台，广泛宣传群众性文明单位创建活动的重大意义，使公司全体员工充分认识到文明单位的创建与企业发展、生产活动的密切关系。

坚持三个文明一起抓，有利于增强企业核心竞争力，加快企业发展步伐；有利于营造浓厚文明创建氛围，构建和谐的内部管理机制；有利于增强员工思想道德素养，提高员工自身综合素质，掀起文明创建的___。

二、文明生产，挖潜降耗，齐抓共管保目标。

根据集团下达的任务指标，层层分解，把各项工作措施落到实处。

公司各部室、车间制定相应的节能降耗工作量化制度。

将“拓市场、降成本、增效益”活动贯穿始终，深度开展挖潜降耗，降低机物料耗用，实施低成本战略，坚持深挖细掘，从大处着眼，小处着手，严格控制生产成本，力争创建节能型企业；深入开展文明生产活动，重视产品质量，提高产品综合合格率，严格遵守安全生产规章制度，注重优化生产___和运行方式，科学___生产，加强工序间的沟通协调，强化服务意识，互相创造条件，积极开展争创意识，齐抓共管搞好文明生产，确保集团下达的任务指标顺利完成。

三、健全机制，科学管理，和谐生产谋发展。

公司各部室制定了合理的层级管理和工作量化制度，并进一步细化分解，落实责任，明确措施，把目标做实、工作做细。

注重科学管理、民主管理、制度管理。

班组作为企业的基层单位，其管理水平直接影响着企业的生产活动、员工的人心向背和企业文化的建设。

公司把班组与职工队伍建设放在首位，定期召开班组管理人员经验交流会，培养管理人员的发现、解决问题的能力。

同时，加强一线轮班管理制度，注重培养员工的自主管理意识，激发员工自主管理的热情，以此调动广大干部员工积极参与创建活动工作。

创建全国文明单位工作总结_文明创建工作总结

创建全国文明单位工作总结_文明创建工作总结一、工作总体情况经过全体员工的共同努力，我单位在过去一年中全面深入地开展了文明创建工作。

我们以此为契机，不断加强制度建设，扎实开展文明创建工作，取得了显著的成绩。

下面就我单位文明创建工作总结如下：二、突出成绩1. 营造浓厚文明氛围，全员参与。

我们通过开展文明礼仪培训、文明公约签订等方式，使全体员工都参与了到文明创建的活动中来，增强了大家的文明意识和行为规范。

2. 加强精神文明建设，注重员工的思想引导。

我们在日常工作中，注重开展各类学习活动，丰富员工文化生活，提高员工思想素质，增强文化自信，让员工的精神文明建设不断提高。

3. 注重文明行为规范、文明办公。

我们积极开展文明办公室创建活动，倡导环保，减少办公用品的浪费和污染，从而建设了一个干净、整洁、有序的办公环境。

4. 加强社会责任意识，积极参与社会公益活动。

我们积极响应“扶贫济困”号召，组织员工参与各类公益活动，为社会贡献一份力量，提高了企业的社会责任感。

5. 参与创建绿色单位，注重环境保护。

我们积极参与环保活动，推行“绿色办公”，鼓励员工以绿色环保的方式生活和工作，减少对环境的污染，积极参与植树造林、环境保护等活动。

三、存在问题及改进方向1. 突出重点、精准发力。

在今后的工作中，我们要更加重视精细化管理，以点带面，突出重点，深入推进文明创建工作。

2. 继续加强员工教育和培训。

在培养员工的文明素质和行为规范上，我们要进一步加大力度，不断提高员工的素质素养。

3. 完善奖惩机制、创新激励措施。

要继续完善奖惩机制，激励员工积极参与文明创建工作，增强文明建设的实效性。

4. 拓展文明创建宣传渠道、增加宣传力度。

我们要加强对文明创建工作的宣传，开展多种形式、多层次的宣传活动，提高员工对文明创建工作的认同感和参与度。

5. 建立长效机制，持续推进文明创建工作。

文明创建不是一时的事，需要长期持续地推进，要形成长效机制，使文明创建工作不断得到发展和完善。

文明单位创建工作汇报

文明单位创建工作汇报近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下才，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的最终目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化产业发展环境为举措，以不断完善强化居民文明素质为根本，以载体群众性精神文明创建活动为媒介，积极探索新时期精神文明积极开展建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的精神文明创建工作情况及下步组织工作打算汇报如下：一、强化组织领导，健全规章制度长期以来，我街道明晰树立文明创建“一盘棋”的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和“总指挥长”，班子成员任副组长，机关部门负责人职能部门和和新村负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参加的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。

近几年来，尽管领导班子机构调整成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，能保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。

街道办事处把文明建设的成效分处作为来衡量各项工作质量的关键标准。

坚持以制度性建设为突破口，推进创建工作的正常化、规范化。

逐步完善四项规章制度，形成了《机关行政管理制度编撰》，作为街道开展各项工作的有力依据。

严格实行首要目标责任制，完善对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门负责人、明确到人，全面不断提高了机关工作效能。

做到了从运行机制规范、制度管理的层面，把文明基本建设各项的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上所新台阶。

二、坚持多措并举，注重创建实效近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创建活动。

几项通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的分处文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。

一是逐步完善硬件设施。

近年来，街道开发工具办事处不断加强图形界面投入，改善办公环境和服务设施，实现办公现代化和办公环境美观化。

创建文明单位实施技术方案

文明单位工作实施方案为进一步推进精神文明建设，着力提升干部职工的综合素质和文明执法水平，全面树立刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象和可亲可信的人民质检形象，根据广东省文明单位考核标准，结合本局实际，特制定本实施方案。

一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，全面落实《公民道德建设实施纲要》，坚持解放思想，实事求是，坚持围绕中心，服务大局，坚持依法行政，为民服务，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，不断创新内容、创新载体、创新机制，为清远检验检疫事业全面发展和服务广东“三个定位、两个率先”提供强大的精神动力和思想保证。

二、总体目标以“建一流班子，带一流队伍，抓一流作风、创一流业绩，做一流贡献”为目标，以进一步提高干部职工的思想道德素质为核心，以领导班子建设和队伍建设为重点，广泛组织和引导广大干部职工积极参与精神文明创建工作，全面提高全局干部职工的思想政治素质、职业道德修养和业务工作能力，努力建设一支廉洁、高效、务实、文明的检验检疫干部队伍，为圆满完成广东检验检疫局和清远市委、市政府部署的各项工作任务提供有力保障。

三、创建标准(一)领导班子坚强有力。

领导班子能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，自觉坚持三个文明协调发展的方针，把精神文明建设工作纳入单位发展整体规划，做到与检验检疫各项工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

领导干部勤政廉政，以身作则，作风民主，在群众中威信高，在创建活动中发挥模范带头作用。

(二)检验检疫各项工作成绩显著。

全面贯彻落实“抓质量、保安全、促发展、强质检”十二字方针，始终坚持“家和万事兴”的治局理念，进一步弘扬“立足山区、团结和谐、奋发有为、风清气正、干事创业”的局风，全面推进依法行政长效机制、质量管理体系和廉政风险防控体系建设，切实履行检验检疫把关服务职能，圆满完成检验检疫各项工作任务，促进地方经济社会又好又快发展。