人力资源部2019年度工作总结暨2020年度工作规划.1ppt

26 50 160
16.25%
31.25%
18 19 170
10.59%
11.18%
30 20 185
16.22%
10.81%
26 17 196
13.27%
8.67%
297 316 1471
18.74%
21.48%
60.00%
50.00%
40.00%
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%
1月
小结
1.3月是招聘旺季，收到简历 868份。 2.录用率3月为最高65.58%， 由此看出，3月是一年中招聘的 黄金时机。
2019年关键人员引进图表
2019年1月 2019年2月
2019年3月
事业一部
事业二部
事业三部
事业四部
333：亚马逊销售主 管
444：亚马逊销售组 555：沃尔玛销售主管 朱泽强：亚马逊
离职人数
0 1 12 10 17 10 20 25 21 18 27 22 183
应聘率
34.29% 24.78% 33.64% 18.85% 18.93% 22.35% 23.29% 24.78% 31.27% 20.28% 39.40% 42.18% 25.58%
录用率
41.67% 65.79% 42.81% 38.40% 41.41% 65.58% 62.39% 47.86% 49.59% 37.07% 35.29% 51.61% 48.19%
1.1年以上人员比例占29.08%。员 工流动过大，造成一定的隐性成 本，如培训费用，离职人员工资。 2.人员未能有效沉淀，对公司业绩 目标达成有一定的影响。
2019年员工离职率的总结
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
总计
离职人数 新近人数 总人数 离职率 新进率
16 6 177
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月 10月 11月 12月 总计
小结
新进率 2019年年度的流动率18.74%。 离职率 集中在是基层员工流动。
PART 02 部门工作分析
2019招聘工作总结 It is a focus on doing the demo studio founded by NIC and continue to improve, has been to insist on the presentation pleasurable field.
美工组
海外仓事业部 人力资源部 物流部 210：物流经理
012：人事总 监
2019年8月
2019年9月
2019年10月
2019年11月 2019年12月
222：速卖通主 管
345：lazada销售主管 567：shopee主管
876：3c开发组长 543：美工主管 654：汽配开发组长 432：美工主管
321：法国市场 主管
关键人员引进
组长
组长：外招3人，外招后内部晋升2人，在职4人
关键岗位 招聘
主管
主管：引进14人，在职7人；
经理
经理：经理级以上引进3人，在职3人；
小结
1、共引进25人，在职14人。 2、问题点：主管入14人，离7人，主管级人员的稳定性差。需加强对 主管人员的甄选
9.04%
9.52%
18 18 69
26.09%
26.09%
32 45 82
39.02%
54.88%
29 11 88
32.95%
12.50%
24 15 95
25.26%
15.79%
22 21 105
20.95%
20.00%
26 52 120
21.67%
43.33%
30 42 138
21.74%
30.43%
长
666：cd销售主管 销售组长
777：shopee销售主管
开发组
2019年4月 2019年5月
111：速卖通主 管
2019年6月
2019年7月
888,shopee销售主管 999：Ebay销售组长
123:ebay销售主管 456:ebay销售主管 234：ebay销售主管
678：产品开发经理
789：家居开发主管 987:Hale Waihona Puke Baidu外开发组长
总筛选简历数
2019
1000 800 600 400 200 0
总筛选简历数
35.29% 37.07%
49.59%
录用率
51.61% 41.67% 65.79%
47.86%
62.39%
65.58%
42.81% 38.40% 41.41%
2019年1月 2019年2月 2019年3月 2019年4月 2019年5月 2019年6月 2019年7月 2019年8月
序号
本月招聘岗位
1
2019年1月
2
2019年2月
3
2019年3月
4
2019年4月
5
2019年5月
6
2019年6月
7
2019年7月
8
2019年8月
9
2019年9月
10
2019年10月
11
2019年11月
12
2019年12月
备注：12月统计1-20日
总筛选简历数
35 460 868 663 676 689 468 565 387 572 302 147 5832
职级
人数 比例
0-3个月
60 30.61%
3-6个月
45 22.96%
6-12个
30 15.31%
2019年员工职级分布
1-3年
50 25.51%
3年以上
7 3.57%
合计
196
25.51%
比例
3.57%
30.61%
15.31%
22.96%
0-3个月 3-6个月 6-12个 1-3年 3年以上
小结
2019年招聘总结图表
总到面人数
12 114 292 125 128 154 109 140 121 116 119 62 1492
总面试通过人数
5 75 125 48 53 101 68 67 60 43 42 32 719
总入职人数
6 18 45 11 16 22 50 42 49 19 19 21 318
2019
总结
2020
2017
计划 人力行政中心工作报告
杨 俊 2017.01.19
目 录
CONTENTS
1
2019人力分析
2
2019部门工作分析
3
2020年部门工作安排
PART 01 公司人力分析
2019年人员分布总结
人员分布
销售中心
产品中心
部门
销售中心 客服部 事业一部 事业二部 事业三部 事业四部 成都事业部爆款项目组海外部仓事业 产品开发 采购
文案
物流仓储
美工
职能人 员
财务 行政人事 总经办
深圳
4
37
20
41
29
成都
20
25
东莞
合计
4
20
62
20
41
29
0
部门合计
183
公司合计
4
3
18
8
0
7
2
3
8
6
7
78
4
3
18
16
6
14
2
81
56
81
344 （29人为临时工）
7
10
5
1
1
8
11
5
8
11
5
截止到12月23日公司人员，其中有29人为仓库临时工，未入钉钉系统。