群监员管理办法
2024年群监员管理制度范本(三篇)
2024年群监员管理制度范本第一章总则第一条为了维护群组的良好秩序, 加强管理, 促进群组成员健康发展, 特制定本制度。
第二条本制度适用于所有群组, 有关群监员的职责和权限, 以及群组成员的权利和义务均依据本制度执行。
第三条群监员是群组的管理者, 应当遵守本制度, 认真履行职责, 维护群组的稳定和谐。
第四条群监员应当具备良好的责任心、公正心和沟通能力, 能够与群组成员积极沟通, 解决群内矛盾和问题。
第五条群监员的任命和解聘应当公正、公开、透明, 不得有任何歧视和不当行为。
第六条群监员应当遵守国家法律法规, 不得利用自己的职务侵害群组成员的合法权益。
第七条群监员应当保密群组内部信息, 不得泄露、利用群组成员个人隐私。
第二章群监员的职责第八条群监员的主要职责包括以下几方面:（一）维护群组的秩序和规则, 及时处理群内违规行为和不良信息。
（二）协助群主进行群组管理, 执行群主的指令和决定。
（三）促进群组成员之间的交流与合作, 推动群组的活动和发展。
（四）处理群组内部的矛盾和纠纷, 调解成员之间的矛盾。
（五）管理群组的成员名单, 审核新成员入群申请。
（六）定期组织群组活动, 提高群组凝聚力和活跃度。
（七）收集群组成员对群组管理意见和建议, 反馈给群主并及时解决。
第九条群监员应当根据群组的实际情况和需要, 合理安排工作时间, 确保能够有效履行职责。
第十条群监员应当在群组中展现良好的示范作用, 引导群组成员遵守群内规则和礼仪。
第三章群监员的权限第十一条群监员具有以下权限:（一）警告和禁言群组成员, 处理群组内的违规行为和不良信息。
（二）移除违规群组成员, 群组成员名单管理。
（三）通知群组成员注意事项和规则, 并对其进行解释和引导。
（四）组织群组内的投票和讨论, 征求成员意见和建议。
（五）与群主协商决策, 提出群组管理改进建议。
（六）召开群组成员大会或讲座, 提高群组成员思想和素质。
（七）其他与群组管理有关的权限和职责。
群监员管理制度(3篇)
群监员管理制度为了进一步完善我队群监网员的日常管理工作，充分发挥群监网员在我队安全生产中的监督检查和安全哨兵作用，防止和减少各类安全事故的发生，促进本队安全生产，特制定综采一队群监网员管理制度。
一、____领导组长：成员：二、工作标准1、协助工班长落实国家劳动安全卫生法律法规及各项规章制度，定期对本班组人员进行安全教育，并____本班组人员提出劳动保护和安全生产合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导本班组人员严格按章作业。
2、各网员要经常学习安全生产知识和专业技术知识，积极宣传贯彻、执行国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，积极参加劳动保护和群监____活动，自觉接受群监____培训。
3、严格遵守各项劳动纪律及法律法规，以身作则，搞好自主保安；对工作认真负责，坚持原则，敢于制止“三违”行为，按时向队里汇报工作。
4、对本班组的工作场所的生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查。
发现不安全因素时，应立即向跟班领导或班组长汇报，并协助及时处理；发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，____职工立即撤离危险场所；发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直至处理完毕。
5、参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故责任者提出处理意见。
6、群监员在生产现场查出安全隐患时，应立即建议并协助班组长____排查，对“三违”行为立即予以制止；或若情况紧急，且现场一时无条件解决的，应建议班组长采取必要的避险措施，并及时向单位调度值班室汇报。
7、群监员发现的所有隐患或“三违”行为均必需在班后及时认真填写记录，填写必须规范，不得弄虚作假。
三、考核办法1、各网员要带头学习安全生产知识和专业技术知识，积极参加各类安全培训，并____本班组人员进行学习。
发现不参加学习、培训者一次罚款____元。
2、定期____本班人员学习各种劳动保护、安全生产法律法规、制度和安全技术、卫生知识，____本班职工学习各种安全保护和安全制度，协助领导开展安全教育活动。
群监工作管理制度范例（4篇）
群监工作管理制度范例第一章总则第一条为规范群监工作，保障群内秩序，提高管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部设立的各类群监工作，包括但不限于公司内部群、项目组群等。
第三条群监是指对群内成员的言行进行监督和管理的工作。
第四条群监工作应遵循公正、公平、公开、透明的原则。
第五条群监工作由专门的群监工作组负责，工作组成员由群监工作负责人提名，并经公司领导批准任命。
第六条群监工作负责人承担群监工作的组织、协调、管理和督促工作，并负责对外沟通与协调。
第七条群监工作负责人具备一定的管理和沟通能力，熟悉公司文化和规章制度，具备较强的组织协调能力和解决问题能力。
第二章群监工作流程第八条群监工作按照以下流程进行：1. 发起投诉：任何成员在群内发现违规行为可向群监工作负责人发起投诉，并提供相关证据或信息。
2. 投诉受理：群监工作负责人收到投诉后，应立即受理并进行初步调查，核实投诉的内容和证据。
3. 调查取证：群监工作负责人组织专门小组对投诉进行详细的调查取证工作，包括但不限于查阅相关聊天记录、调取相关证据等。
4. 初步判定：根据调查结果，群监工作负责人进行初步判定，确认是否存在违规行为，并将初步判定结果通知相关当事人。
5. 申辩和回应：被投诉人可在一定时间内提出申辩和回应意见，并提供相关证据或信息。
6. 终审决定：群监工作负责人根据申辩和回应意见，综合调查结果进行终审决定，并将决定结果通知相关当事人。
7. 处理措施：根据终审决定，群监工作负责人对违规行为进行相应的处理措施，包括但不限于警告、禁言、踢出群等。
8. 公示公告：群监工作负责人将处理结果进行公示公告，以提醒其他成员并维护群内秩序。
第三章群监工作职责第九条群监工作负责人应履行以下职责：1. 组织制定和完善群监管理制度和规章制度。
2. 组织开展群内成员的宣传教育工作，提高他们的法律意识和道德修养。
3. 组织开展群监工作的培训和考核，提高群监工作质量和效率。
群监工作管理制度模版（三篇）
群监工作管理制度模版第一章总则第一条为了规范群监工作，提高工作效率，加强工作协作，特制定本制度。
第二条群监工作旨在保障群内成员的安全和秩序，维护群内和谐氛围。
第三条本制度适用于所有进行群监工作的成员。
第二章群监工作职责第四条群监工作成员的主要职责包括：1. 监控群内聊天内容，及时发现违规言论并进行处理；2. 管理群内成员，核实身份，并对违规行为进行处罚；3. 协助群主管理群聊，提供工作建议和意见；4. 维护群内秩序，解决纠纷和争议。
第三章群监工作权限第五条群监工作成员拥有以下权限：1. 删除群聊中的违规内容；2. 踢出违规行为的成员；3. 禁言违规行为的成员；4. 暂停或解除违规行为的成员的聊天权限；5. 向群主或管理员报告违规行为。
第四章群监工作流程第六条群监工作成员应遵守以下工作流程：1. 监控群内聊天内容，及时发现违规行为；2. 针对违规行为，根据情况决定是否立即处理或报告给群主或管理员；3. 处理违规行为时，应当严格按照规定的权限进行操作；4. 处理完违规行为后，应当向群主或管理员报告，并记录处理过程和结果；5. 定期向群主或管理员汇报群监工作的情况。
第五章工作纪律第七条群监工作成员应遵守以下工作纪律：1. 保守群内信息，不得泄露群聊内容和成员信息；2. 公正、公平、客观地进行工作，不得滥用职权或偏袒；3. 不得利用职务谋取私利或进行违法违纪行为；4. 不得参与群内的违规行为。
第六章附则第八条本制度由群主和管理员负责解释和执行。
第九条本制度自发布之日起生效。
第十条本制度的解释权归群主和管理员所有。
群监工作管理制度模版（二）一、引言随着企业组织规模的扩大和工作内容的复杂化，如何对群监工作进行有效管理成为了企业发展的重要问题。
为了规范群监工作、提高执行效率与工作质量，制定一套科学完备的群监工作管理制度显得尤为重要。
本文就群监工作管理制度进行详细阐述，旨在为企业提供参考与借鉴。
二、目的与意义1. 目的群监工作管理制度的目的是为了规范群监工作流程，明确职责与权限，提高工作效率，确保监工作任务的顺利完成，保证工作质量。
群监员管理办法
群监员管理办法一、背景为了更好地维护群聊的秩序和用户体验，广大用户自愿申请成为群监员，并接受上级管理部门的培训和管理，协助开展群聊管理工作。
为确保群监员健康有序地参与管理工作，需要建立一套管理体系，明确岗位职责、权利和义务，加强工作监督和考核，提高管理效率和服务水平。
二、群监员岗位职责1.维护群聊秩序。
监督群聊中的违规行为，包括但不限于粗言秽语、色情暴力、广告营销、诈骗欺诈等行为，及时制止并上报。
2.提高群聊质量。
积极发挥监督作用，引导群聊用户文明交流，推动信息共享和互动，提高用户参与度和满意度。
3.推广群聊活动。
参与策划、组织和宣传群聊活动，丰富群聊主题、增加用户粘性，提高平台知名度和品牌形象。
4.反馈用户意见。
及时收集用户反馈和建议，向上级管理部门反映情况，为用户提供更好的服务和体验。
5.完成工作任务。
按照上级管理部门的要求，完成各项工作任务和报表，认真记录和反馈群聊情况，确保工作效率和质量。
三、群监员权利和义务1.群监员应积极参加管理培训和考核，了解相关规定和标准，遵守职业道德和行为规范，范围群聊管理岗位所需的技能和知识。
2.群监员应按规定履行岗位职责，认真检查和处理群聊违规行为，做好记录和上报工作，积极反馈用户意见和建议，为用户提供更好的服务和体验。
3.群监员应主动与用户互动，积极回复用户问询和建议，关心和照顾用户安全和心理健康，维护群聊和谐友好的氛围。
4.群监员不能利用自己的岗位权利谋求非法利益，保护违规行为者的利益，泄露用户隐私或滥用其他权限，违反法律法规和职业道德，一经发现将按照规定处理。
5.群监员不能侵犯用户权益，扰乱群聊秩序，发布违法有害信息或进行违规行为，一经发现将按照相关规定处理。
四、群监员考核和训练上级管理部门应制定相应的考核和训练计划，定期对群监员进行能力测评、职业素质评估和岗位技能培训。
根据综合评价结果，确定群监员的绩效和晋升，加强工作激励和奖励机制。
五、群监员管理领导机构上级管理部门应设立群监员管理领导机构，负责制定群监员管理办法、评估标准和实施方案，协调群监员工作，监督群聊管理和服务工作。
群监员管理制度(5篇)
群监员管理制度为了加强我矿安全检查力度，树立“安全第一，预防为主”的指导思想，确实做到安全生产，坚决做到不安全不生产，隐患不排除不生产的思想，严格执行煤矿三大规程，反“三违”，按照质量标准化标准，以质量保安全，以安全促生产，确保全年各项安全生产指标的顺利实现。
结合我矿实际，特制定以下管理制度：一、成立群监小组组长：王桂峰副组长：武海龙冯海明成员：宋根贵宋福贵高瑞平陈玉照周挥生____星尚振斌杨贵全葛亚平二、工作职责组长。
负责群监工作的全面指导，将群监工作顺利地开展。
副组长。
负责群监工作监督和检查，并对群监员工作进行定期考核。
每月负责____检查一次，检查结束后____检查会议，在会议上对检查情况进行考核，考核情况按照有关规定进行奖惩。
成员。
各成员负责各生产班组安全监察工作，发现隐患及时汇报，并及时向当班队长说明情况，积极配合处理隐患。
各成员必须认真负责，如实汇报当班井下安全情况，每班升井后填写《隐患排查治理验收表》，并负责落实隐患整改治理情况。
三、工作要求一、群监员下井前必须到安检站登记，并将准备好自己下井所需要的工具。
二、群监员上岗后，对所在工作场所的安全情况进行检查，对发现的安全隐患及时处理。
三、在工作中如发现安全隐患，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时督促整改，升井后及时向安检站汇报。
四、群监员如有事请假，必须及时向安检站汇报并报出顶岗人员，杜绝空班漏检的现象发生。
五、群监员升井后，要及时到安检站认真填写隐患记录。
六、群监员每月上岗次数不得少于____次，连续____个月达不到要求的取消群监员资格。
七、群监员每月制止“三违”人员，不低于____人次。
八、群监员每季提安全合理化建议不少于____条。
九、以上制度必须严格执行，否则取消群监员资格。
四、奖惩为切实加强群众安全管理工作，进一步加大群众安全监督检查力度，加强对群监员的管理，特制定本办法。
一、奖励办法1、群监员每月上岗不少于____个班，汇报实质性问题不少于____条，提安全合理化建议不少于____条。
群监员管理制度(五篇)
群监员管理制度____年元月综采队群监员工作制度一、群监员由队根据条件民主选举产生，每年进行一次调整充实，报公司工会审批。
群监员调离岗位后按程序及时补充。
二、群监员在队工会和班组长的领导下开展工作，积极搞好现场的安全管理工作，及时汇报现场安全情况，坚决抵制违章指挥和违章作业，杜绝重大隐患和各类事故的发生。
三、对现场工作中发现的问题，当班解决，当班解决不了的问题汇报队或井口信息接待站，并到井口信息接待站填写事故隐患登记表。
四、熟悉本班组成员情况，制定措施对安全薄弱人员实施帮教，确保本班组安全生产。
五、按时参加公司工会每年____的安全业务知识培训和会议认真落实岗位责任制。
对无故不参加者每次罚款____元。
六、积极参加矿工会____的合理化建议活动及安全生产活动，为安全生产工作发挥好“耳目”“哨兵”作用。
七、落实安全信息汇报制度，每班一次到井口接待站进行登记汇报，每月登记事故隐患不少于____次____条。
完不成任务的每月罚款____元，并通报批评，纳入绩效考核。
综采队群监员安全生产责任制群监员是本队作业现场安全管理的直接责任者，对本班次的现场安全管理负监督责任。
群监员必须熟练掌握煤矿安全生产专业知识并经过培训、考试合格后，并经公司工会聘任后方可上岗工作。
熟悉避灾路线、严格按照规程要求____生产并监督安全工作。
第____条群监员负责本班组的安全工作，监督执行三大规程，协助班组长搞好安全作业。
第____条有权制止违章指挥及违章作业，遇到紧急情况时，有权停止工作并撤出处于危险区域的工作人员。
第____条按时参加公司及有关部门召开的各种安全会议，搞好班组安全工作汇报，及时向有关部门和队汇报现场中存在的各类安全问题。
第____条经常开展班组职工安全教育，提高职工的自主保安能力，不违章蛮干。
做好巡回检查，发现隐患及时督促处理，发现险情立即____撤出人员，并及时汇报。
第____条对本班组出现的安全事故，及时汇报，立即协助处理，并做好记录，协助有关部门进行事故分析。
群监员管理制度（三篇）
群监员管理制度是为了维护群内秩序和成员利益，确保群内交流的文明和良好氛围而制定的规章制度。
下面是一份典型的群监员管理制度：1. 群监员的职责：- 监督群内成员遵守群规，维护群内秩序；- 处理群内纠纷和投诉，并及时报告群主；- 积极参与群内活动，为群提供支持和帮助；- 合理管理和使用群内权限，确保权益平衡。
2. 群监员的选拔和任命：- 群主根据群内活跃程度、责任心和管理能力等综合因素来选拔合适的成员为群监员；- 选拔过程中应公平公正，确保选出的监员具备管理群员的能力和素质；- 群监员的任命由群主正式宣布。
3. 群监员的权利：- 有权对违反群规的成员进行警告、禁言或踢出群等惩罚措施；- 有权合理管理和使用群内权限，如删除无关或违规内容；- 有权举报群内违法违规行为或恶意攻击。
4. 群监员的义务：- 必须自觉遵守群规，并以身作则，发挥表率作用；- 必须保持中立公正，对待群内成员一视同仁；- 必须及时处理群内纠纷和投诉，并及时向群主汇报；- 必须保守群内信息和成员隐私，不得泄露他人隐私。
5. 群监员的卸任：- 群监员在任期内表现不佳或违反群规的，群主有权撤销其监员职务；- 群监员可以主动申请辞职，但需要提前通知群主。
6. 对群监员的奖惩措施：- 群主可以根据群监员的表现给予相应的奖励，如表彰或特殊权限；- 群主有权对群监员的失职或违规行为进行惩罚，如暂停权限或罚款。
以上是一份简要的群监员管理制度，具体制度可根据不同群体的特点和需求进行调整和完善。
群监员管理制度（二）第一章总则第一条为了规范群监员的管理行为，维护群组的良好秩序，制定本制度。
第二条群监员维护和管理群组秩序的职责是严肃的，应当遵守法律法规，维护群组的正常运行。
第三条群监员应当具备一定的管理素养和沟通能力，能够正确和礼貌地处理各类情况。
第四条群监员应当按照群组管理员的要求，履行好自己的职责，积极参与群组管理工作。
第五条群监员在群组中行使管理权限时，应当遵守公平、公正、公开的原则，不得利用职权谋取私利。
群监工作管理制度范文（3篇）
群监工作管理制度范文第一章总则为规范群监工作，确保工作的高效、有序进行，提高工作管理水平，充分发挥群监的监督职能，特制定本制度。
第二章工作目标1. 确保群内实行法律法规，及时发现并处理违法违规行为。
2. 监督群成员遵守群规，维护群内秩序。
3. 提供良好的交流与学习环境，促进群成员的共同成长。
4. 维护群内的安全与稳定，防止信息泄露和骚扰行为发生。
第三章权限与责任1. 群主有权任命一名或多名群监，并明确职责和权限。
2. 群监具有警告、禁言、踢出等权力，并应负责相应的工作。
3. 群监要尊重群主的决策和管理权，并及时向群主报告群内情况。
4. 群监需要保证自身的信息安全，不得泄露群成员的隐私。
第四章工作职责1. 监督群成员遵守群规，对违规行为进行及时处理。
2. 及时回答群成员的问题，提供帮助和指导。
3. 维护群内的交流秩序，确保讨论氛围良好。
4. 监督和反馈群内存在的问题和建议，提出改进措施。
5. 主动了解群内的意见和需求，提供更好的服务。
第五章工作流程1. 群监每天至少登录群内一次，及时了解群内情况。
2. 对于违规行为，群监应先进行警告；如情节严重，可以禁言处理。
3. 对于严重违规者，群监有权将其踢出群聊。
4. 群监应及时记录并上报群内问题和反馈情况。
第六章奖惩制度1. 对于表现突出、工作积极主动的群监，群主可给予奖励和表扬。
2. 对于工作不尽责、滥用职权的群监，群主有权采取相应的惩罚措施。
3. 群监违反法律法规或泄露群内信息的，将面临群主的人事处罚。
第七章免责条款1. 群监在履行职责过程中，如因群成员操作不当导致的损失，群监不承担责任。
2. 群监在提供帮助和指导时，尽量保持客观和中立，但不对结果负责。
3. 群监应保证群内的信息安全，如因个人原因导致信息泄露，需承担相应的责任。
第八章附则本制度自发布之日起生效，具体解释权归群主所有。
以上为群监工作管理制度范文，仅供参考。
实际制定过程中应根据具体情况进行调整和完善。
2024年群监工作管理制度（6篇）
2024年群监工作管理制度目录一、工会主席群监工作职责二、群监网员工作职责三、群监网员考勤规定四、群监网员汇报规定五、群监网员岗位责任规定六、群监网员学习培训规定七、群监网员津贴考核发放规定八、群监网员事故责任追究规定九、群监网员“三违”帮教规定十、群监网员聘任与解聘规定一、工会主席群监工作职责1. 严格遵守并贯彻执行党的路线、方针、政策，组织并领导职工完成上级工会交付的任务。
2. 认真学习煤矿安全生产的相关规定，主持本单位的群众安全工作，担任群众安全工作的首要责任人。
3. 坚持每月对单位的群监工作进行审查、总结和指导，对发现的问题及时予以处理。
4. 每月定期召开一次群众安全工作例会，每年举行一次年度总结表彰大会。
5. 参与涉及职工生命安全的各类事故调查、分析和处理，制定并执行有效的预防措施。
6. 深入基层，开展调查研究，发现典型问题，及时总结经验，以点带面，推动群众安全工作的顺利开展。
二、群监网员工作职责1. 群监网员应由安全素养高、具备丰富的安全生产经验、责任心强的员工担任。
2. 网员上岗需佩戴明显标志，在井口安检站进行签到，并在班后认真填写汇报台账。
3. 对重大安全隐患应及时上报，并监督当班人员对隐患进行及时处理。
4. 确保网员的上岗率、汇报率和隐患查处率符合上级部门的考核要求。
5. 网员上岗时应认真履行职责，对工作场所的安全生产状况进行监督和检查，确保安全生产。
6. 积极参与安全活动和培训，不断提升自身的综合素质。
7. 网员有权制止任何人的违章指挥、违反劳动纪律和作业规程的行为。
三、群监网员考勤规定1. 车间工会应建立群监网员考勤台账。
2. 群监网员上班时必须在井口安检站签到，按时上下班，不得迟到或早退，并坚守工作岗位。
3. 车间工会主席应不定期检查群监网员的签到情况，月底由井口安检站提供当月签到情况，并根据签到次数发放补助。
4. 考勤工作必须严谨，不得代替他人签到，一经发现代替签到者，将扣除双方当日的补助费。
群监员工作管理制度
第一章总则第一条为加强群监员队伍建设，规范群监员工作行为，提高安全生产管理水平，确保企业安全生产形势稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有群监员。
第三条群监员工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真履行职责，积极参与安全生产工作。
第二章职责与权限第四条群监员的主要职责：1. 负责对生产现场进行安全监督检查，及时发现和制止违章作业、违规操作行为；2. 对安全生产隐患进行排查，并提出整改建议；3. 参与安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；4. 收集和上报安全生产信息，协助企业开展安全生产检查和整治；5. 参与事故调查，协助事故处理；6. 协助企业开展安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。
第五条群监员的主要权限：1. 对违章作业、违规操作行为有权制止，并提出纠正措施；2. 对安全生产隐患有权要求整改，并提出整改建议；3. 对安全生产信息有权收集和上报；4. 参与安全生产教育培训和事故调查。
第三章工作要求第六条群监员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 熟悉国家安全生产法律法规、政策和标准；3. 具备一定的安全生产知识和技能；4. 工作认真负责，具有较强的组织协调和沟通能力。
第七条群监员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守国家安全生产法律法规、政策和标准；2. 严格执行企业安全生产规章制度和操作规程；3. 严格遵守工作纪律，按时到岗，认真履行职责；4. 积极参与安全生产教育培训，提高自身安全素质；5. 主动向企业报告安全生产信息，协助企业开展安全生产检查和整治。
第四章工作考核与奖惩第八条企业对群监员工作实行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成效等。
第九条对表现优秀的群监员，给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的群监员，给予批评教育或相应处罚。
第五章附则第十条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
群监工作管理制度范文（4篇）
群监工作管理制度范文1. 目的群监工作管理制度的目的是确保群监工作的顺利进行，维护群内秩序，监督群成员的行为，并提供一个公平、公正、透明的管理机制。
2. 职责2.1 群监的职责包括但不限于：- 监督群内成员的言行举止，确保群内秩序的良好；- 对违反群规的行为进行警告、禁言、踢出等处理；- 解决群内成员之间的纠纷，并维护群内的和谐与友好氛围；- 积极参与群内讨论，并提供必要的帮助和指导。
2.2 群成员的职责包括但不限于：- 遵守群规，尊重其他群成员；- 不发表违法、淫秽、侮辱他人等言论；- 不传播谣言、虚假信息等；- 积极参与群内讨论，互相学习和分享经验；- 对群管理员的管理工作提供必要的支持。
3. 管理程序3.1 警告：对于违反群规的轻微行为，群监首次会给予警告，并提醒该成员遵守群规。
3.2 禁言：对于多次违反群规或情节严重的行为，群监有权对该成员进行禁言处理，禁止其在一定时间内进行发言。
3.3 踢出：对于严重违反群规，破坏群内秩序，或多次被禁言仍然不改的行为，群监有权将该成员踢出群聊。
4. 申诉机制如果群成员对群监的处理结果有异议，可以通过以下方式进行申诉：4.1 向群管理员投诉：可以私聊群管理员，说明情况并提供相关证据，由群管理员进行调查和处理。
4.2 发布申诉帖子：在群公告或指定渠道发布申诉帖子，其他群成员可以对申诉内容进行回复和讨论。
4.3 终审：如果对群管理员的处理结果仍有异议，可以向群主提出申诉，群主将对该申诉进行终审。
5. 免责声明群监在履行监督职责时，会尽力维护群内秩序和成员权益，但不对群内成员的言行负责；群成员在群监存在的情况下，仍需自觉遵守群规和法律法规，对因违规行为造成的后果自负。
以上是群监工作管理制度的基本内容，具体的制度可根据实际情况进行调整和完善。
群监工作管理制度范文（2）为了确保群监的工作能够按照规范和制度进行，提高群监的工作效率和质量，特制定本《群监工作管理制度》。
群监工作管理制度例文（六篇）
群监工作管理制度例文公司群监工作管理制度编号：【编号】生效日期：【生效日期】一、目的与意义1. 为强化对公司群的监管，确保公司群的稳定运行及员工工作效率的提升。
2. 完善公司内部沟通与协作体系，旨在提高整体工作效率与质量。
3. 规范公司群的使用行为，保障信息安全与保密性。
二、适用范围本制度全面覆盖全公司范围内所有员工所使用的公司群。
三、监督与管理措施1. 各部门需指定一名专职群管理员，负责本部门群的日常管理与监督工作。
2. 群管理员对群内成员的言论及行为享有监督权，并可依据实际情况采取相应处理措施。
3. 群管理员有权删除不符合规定的消息，并对发布者进行警告或处罚。
4. 群管理员须及时响应群成员的问题与咨询，提供必要的协助与支持。
5. 群管理员应定期或不定期对群内成员的行为与言论进行审查，发现问题立即处理。
四、群使用规定1. 群管理员负责群的名称、头像、公告等内容的调整与管理。
2. 禁止群成员私自以个人名义创建与公司相关的群组，如有需求，应向群管理员提交申请。
3. 群成员在群内发布消息时，应严格遵守公司内部工作纪律及相关法律法规。
4. 群成员应尊重他人意见与身份，禁止进行辱骂、诽谤等侮辱性行为。
5. 群内禁止发布违法、淫秽、暴力等不当内容。
6. 严禁在群内散布谣言、泄露公司机密信息。
7. 群成员应确保发布内容与工作相关，避免发布娱乐等不相关信息。
五、处罚措施1. 对于违反群使用规定的群成员，群管理员可采取以下处罚措施：警告：口头提醒，要求注意言行规范。
禁言：限制其在一定时间内不得在群内发送消息。
移除：将违规群成员从群组中移除。
终止使用权限：对于严重违规行为，公司有权终止该员工使用公司群的权限，并视情况采取进一步处理措施。
2. 对于严重违反法律法规及公司规定的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
六、其他1. 本制度的最终解释权归公司所有。
2. 本制度的任何修改与补充均需经公司审批，并在公司群内发布通知后正式生效。
群监工作管理制度范本（三篇）
群监工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强群监工作的组织管理，确保群监工作的顺利进行，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条群监工作管理制度是指对群监工作进行组织、管理和运行的规范和制度。
第三条本制度适用于所有参与群监工作的成员。
第四条群监工作的目标是通过监督、管理和协调等方式，维护群内秩序，保护成员的权益，建立和谐、有序的群内环境。
第五条群监工作的原则是公正、公平、公开，尊重各成员的权益，依法处理问题，促进群的发展。
第六条群监工作的职责包括但不限于以下几个方面：1. 监督群内成员的行为，遵守群的规定；2. 协调处理群内成员之间的纠纷和矛盾；3. 组织和参与群的活动和事务；4. 维护群内的秩序和安全。
第二章群监工作的组织第七条群监工作由群管理者负责组织和管理，群管理者可以指定一名或多名群监工作人员协助其进行工作。
第八条群监工作人员的选拔应符合以下条件：1. 具备良好的道德品质和团队合作能力；2. 熟悉群的规定和管理工作流程；3. 具备处理纠纷和冲突的能力。
第九条群监工作人员的任职期限为一年，期满后可以继续连任或进行换届选举。
第十条群监工作人员可以接受群管理者和群成员的监督，必要时应及时向群成员报告工作。
第三章群监工作的职责和权限第十一条群监工作人员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 监督群成员的行为是否遵守群的规定；2. 协调处理群内成员之间的纠纷和矛盾；3. 参与组织和管理群的活动和事务；4. 维护群内的秩序和安全；5. 向群管理者提供建议和意见。
第十二条群监工作人员的权限包括但不限于以下几个方面：1. 对违反群规定的行为进行警告、禁言或踢出群的处理；2. 协助群管理者组织和管理群的活动和事务；3. 向群管理者提出对群规定的修改和完善的建议。
第四章群监工作的工作流程第十三条群监工作人员应定期巡查群内成员的行为，发现问题及时处理。
第十四条群监工作人员应及时与有关成员沟通，了解情况，调查处理问题，保证处理结果的公正和合理。
煤矿群监员管理制度(5篇)
煤矿群监员管理制度1、群监员必须每天实事求是地把工作岗位中及行走路线中发现的不符合质量标准化的问题和不安全隐患，填写在信息卡上。
2、填写信息卡字迹要工整，地点要准确，问题要清楚，并根据经验和规程要求提出相应的处理办法及方案。
3、不准他人代替填写信息卡，不得填写与质量标准化及安全无关的内容，必须填写清楚班次、时间、本人姓名。
4、每个群监员每月填写卡次数不得少于____次，布的漏填或误填造成事故，则追究当班群监员责任。
5、井口安监员接待站每天将所得到的信息及时间向安检部门和井工会汇报，并有隐患处理意见，每月报工前将全月信息卡等资料装订成册，报井工会留存备查。
群监员接待站站长岗位责任制1、积极贯彻落实宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动保护条例》等有关法律、法规，经常对群监员进行安全知识教育，劳动保护知识教育和工作业务指导。
2、积极参加行政组织的安全会议和上级群监员组织的会议，负责全面贯彻落实会议精神。
3、协助有关部门处理重大问题，参加重大事故的调查和事故原因的分析，并实事求是地提出处理意见。
4、主持接待站的日常工作，定期召开站务例会，负责对群监员的管理和业务指导。
5、负责群监员的培训考核工作，加强对群监员的思想教育，及时处理或上报信息反馈的问题。
6、加强业务学习，虚心听取群监员的建议，不断提高自身素质。
7、建立接待站工作档案，各种资料记录要齐全，完整，清楚，事事有交待，件件有结果。
群监员接待站管理制度1、接待站要设在员工升井后洗浴、更衣、交灯比较近的位置，门口要挂有明显的标志牌。
2、接待站坚持____小时接待工作制度，接待员要按时下班，按时交接班。
3、交接班时，接待员必须交清当班所收到的信息，待处理的问题，何时何地点存在任何隐患，如因交接不清出现问题，则由交接双方承担责任。
4、接待站负责收集全面安全信息，传递安全信息，向调度会、安检、井工会及时汇报所得到的信息。
5、如遇重大问题，接待站及时汇报调度室，并在当班形成书面材料一式三份，一份报井行政领导及分管安全领导，一份报井工会主席。
群监员管理办法
群监员管理办法群聊是一种广泛使用的沟通方式，各种场合都有用到，如工作、学习、生活等。
然而，由于群聊的便捷性，也存在着一些问题，如聊天内容不当、涉及敏感内容、违规行为等。
为了保证群聊的良好秩序和安全，很多群都设置了管理员或监管人员。
而群监员是被授权对群聊进行监管的群成员，其管理职责和权限需要在群内进行明确规定和管理。
本文旨在制定一套群监员管理办法，以提高群聊管理效率和群内安全。
1. 群监员的任命和管理1.1 任命方式群监员是由群主或管理员任命的，任命流程由群主或管理员统一控制。
在任命之前需要了解群成员的基本情况和群聊风格，监管人员需要具备以下条件：•具备一定的法律意识和法律常识，了解网络监管政策和法律法规；•熟悉群聊管理规范和经验，具备一定的管理能力和经验；•对于群聊相关法规的规定、群组聊天的注意事项和群组聊天记录的维护应有一定的了解。
1.2 管理职责群监员需要承担如下职责：•维护群内秩序，遵守群聊管理规范；•监督群员言论，及时处理群内违规信息和行为；•维护群聊记录和群员信息的安全，对群员信息和聊天记录进行保密；•合理使用管理员权限，对无效请求进行拒绝，对有害信息进行删除和处理。
1.3 任期群监员职位的任期一般为3个月，也可由群主方面自由选择，不得超过6个月。
1.4 职责变更若群主或管理员对群监员的职责变更，应当向群内发布公告并私信告知该群监员。
群监员应当尽快了解并适应新的职责。
1.5 解除监管职责群主或管理员有权取消、暂停或解除群监员的任命、职责、权限等群聊管理职责。
2. 群监员的管理权限2.1 群监员的基本权限群监员的基本权限包括：•发送群公告；•删除群聊内容；•踢出群成员；•可以查看群聊记录。
2.2 群监员的高级权限群监员的高级权限包括：•管理员授权：可以添加或取消不同管理员的权限；•管理员工具：可以对群组的成员、群聊内容进行识别、删除或修改；•群设置：可以进行更改群头像、群介绍等操作。
2.3 管理权限的申请群成员若想申请群监管职位，需要经过一定的筛选和考核。
群监员管理办法
群监员管理办法群监员管理办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面群监员管理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《群监员管理办法》，望本单位职工严格执行!为进一步加强对群监员的管理，充分调动与发挥群监员工作积极性与在安全生产中的监管与督查检查作用，结合我矿工作实际，特拟定本办法。
第一章群监员聘任条件及其时间第一条群监员聘用时间一、群监员的聘用经本人自愿，班组民主提供，本单位群众安全监管与督查领导小组提出申请，经审定后，上报矿群众安全监管与督查委员会审核。
颁发《群众安全监管与督查网员聘任证书》，并备案。
二、群监员实行聘用制，聘用期为2年，聘用期满后，对其进行考评，考评合格、能够胜任本员工作的，可继续留任。
三、对不认真仔细履行安全监管与督查职责或因健康状况等其它因素不能继续担任群监员的，由其所在班组提出申请予以解聘，并及时选拔补充。
第二条群监员务必具备以下条件一、熟悉了解党与国家安全生产工作的方针、政策以及安全生产的法律、法规、工作规程、标准与本单位的有关规章制度。
二、具有从事本专业工作2年以上经历，熟悉本工种生产过程、作业环境及主要装备设施，有较为丰富的生产实践经验。
三、具有初中以上文化程度，身体健康，能胜任群众安全监管与督查工作。
四、坚持原则，工作认真仔细承担，敢于维持员工利益，有较强的事业心与责任感。
第二章群监员权利、职责第三条群监员的权利一、安全生产的知情权。
有权了解并知晓当班的安全生产情况，包括现场安全状况、本班的作业过程、安全操作要求、工作岗位存在的危险因素、相应的防范措施及事故应急方法。
二、班组安全生产管理的参加权。
有权参加班组安全生产民主管理工作；参加本班组的规章制度修改与制定；安全生产情况的分析与研究；参加伤亡事故的调查处理；反映员工对劳动安全卫生工作的意见、建议与要求等。
配合班组改进安全管理方法，提高安全管理水平。
2024年群监工作管理制度范文(3篇)
2024年群监工作管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强群监工作，提高工作效率，加强信息安全管理，保护用户权益，制定本制度。
第二条本制度适用于XX公司所有的群监岗位人员，对群监工作进行规范。
第三条群监工作应当依法、公正、公平、诚信的原则，保护用户信息安全和个人隐私，并倡导群监工作人员合理发挥专业优势，高效完成所负责的工作任务。
第四条公司将配备群监工作人员，他们负责监控公司的在线社交群或平台，确保信息的准确性、合规性和安全性，及时处理投诉举报，并向相关部门提供相应的工作报告。
第二章群监工作人员的要求和权责第五条群监工作人员应当具备较为扎实的法律、法规和业务知识，熟悉公司相关规章制度，具备良好的沟通能力和处理纠纷能力。
第六条群监工作人员应当保守公司商业秘密和用户隐私，不得私自公开或泄露相关信息。
第七条群监工作人员应当及时了解监控对象的变动情况，如发生重大事件或异常情况，应及时向上级主管报告并采取相应措施。
第八条群监工作人员应当严格遵守公司相关规章制度，不得违反法律法规及道德底线，不得利用职务之便谋取私利或从事违法违规行为。
第九条群监工作人员应当按照公司的工作要求，高效完成工作任务，不得滥用职权，不得拖延处理时间。
第三章工作流程与工作方法第十条群监工作人员应当按照公司要求，及时上线并进入监控状态，保持良好的工作状态。
第十一条群监工作人员应当定期对所负责的监控对象进行监控，保证监控的及时性和准确性。
第十二条群监工作人员在监控过程中，应当根据公司规定的相关标准，对不合规或不良信息进行处理，包括但不限于删除、警告、屏蔽等措施。
第十三条群监工作人员应当及时处理和回复用户投诉举报，并在公司规定的时限内完成相关记录和报告。
第十四条群监工作人员应当及时向上级主管汇报工作情况，并按照公司要求提交工作报告和数据统计。
第四章绩效考核与奖惩机制第十五条群监工作人员的绩效考核主要根据工作任务完成情况、信息处理准确性、工作效率等方面进行评定。
群监员管理办法
群监员管理方法一、前言随着网络社交媒体的进展和普及，如今社交群已成为了人们日常交流、沟通的紧要载体之一、为了维护良好的网络社交秩序，保护广阔网民的权益，群监员管理方法应运而生。
作为一份引导性文件，本文将从群监员的职责、权利、义务、管理流程等多个方面进行认真说明。
二、群监员职责1. 负责管理所属群聊，维护良好的闲谈气氛和秩序，适时处理群内纠纷。
2. 对于群内不当言论、违规行为等违法违规行为，适时劝阻，对于恶意发言、串联挑拨他人、辱骂他人等行为严厉处理。
3. 常常与群主和其他监管人员进行联络，通报一些必要的群内事务和人员情况，适时协调、解决各类冲突和问题。
4. 对于群内的人员情况、发言情况等，适时向群主提出建议和看法，并做好记录和归档工作。
5. 对于群主或者其他监管人员的指示，依照要求适时完成相关工作。
三、群监员权利1. 有权修改和管理所属的群聊名称、群聊公告、说说配图等内容。
2. 有权对违规人员进行群内“警告、禁言、踢出、拉黑”等处理措施，维护群内和谐秩序和正常的沟通氛围。
3. 有权依据发言质量、日常表现情况等因素，锁定群内名义成员的身份，并做好记录工作。
4. 有权向群主供给建议和看法，为群聊管理供给支持和帮忙。
5. 有权自动协调群群内纠纷，奉行“团结协作、和顺友爱”的口号，共同打造一个欢快、和谐、健康的群聊环境。
四、群监员义务1. 维护群内良好秩序和健康氛围，做好闲谈记录工作，保证管理全面、适时。
2. 遵从公正公正原则，严格执行各项规定和管理指南，严禁玩忽职守、任意妄为和选择性执法的行为。
3. 对于非警告类消息和处理结果的公示和说明，要在群内显著位置适时发布，以便各方查看。
4. 对于发觉的违反群规的行为或者言论，要适时上报群主或者其他上级管理员，并且适时给出处理方案。
5. 碰到问题和困难时，积极寻求帮助和支持，多做沟通、协调工作，让全部人达成共识，建立共同的管理机制。
五、群监员管理流程群监员的管理流程可以分为“申请资格—考核—任职操作—工作实践”四个阶段：1. 申请资格阶段：应聘者要先了解群规和管理政策，接着向已经担负群监的管理员提出实在申请，填写认真的申请质料。
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群监员管理办法
为进一步加强对群监员的管理，充分调动和发挥群监员工作积极性和在安全生产中的监督检查作用，结合我矿工作实际，特制定本办法。
第一章群监员聘任条件及其时间
第一条群监员聘用时间
一、群监员的聘用经本人自愿，班组民主推荐，本单位群众安全监督领导小组提出申请，经审定后，上报矿群众安全监督委员会审核。
颁发《群众安全监督网员聘任证书》，并备案。
二、群监员实行聘用制，聘用期为2年，聘用期满后，对其进行考评，考评合格、能够胜任本职工作的，可继续留任。
三、对不认真履行安全监督职责或因健康状况等其它因素不能继续担任群监员的，由其所在班组提出申请予以解聘，并及时选拔补充。
第二条群监员必须具备以下条件
一、熟悉了解党和国家安全生产工作的方针、政策以及安全生产的法律、法规、工作规程、标准和公司的有关规章
制度。
二、具有从事本专业工作2年以上经历，熟悉本工种生产过程、作业环境及主要装备设施，有较为丰富的生产实践经验。
三、具有初中以上文化程度，身体健康，能胜任群众安全监督工作。
四、坚持原则，工作认真负责，敢于维护职工利益，有较强的事业心和责任感。
第二章群监员权利、职责
第三条群监员的权利
一、安全生产的知情权。
有权了解并知晓当班的安全生产情况，包括现场安全状况、本班的作业过程、安全操作要求、工作岗位存在的危险因素、相应的防范措施及事故应急方法。
二、班组安全生产管理的参与权。
有权参与班组安全生产民主管理工作；参加本班组的规章制度修订；安全生产情况的分析和研究；参与伤亡事故的调查处理；反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求等。
协助班组改进安全管理方法，提高安全管理水平。
三、安全生产监督检查权。
认真履行监督检查职责，积极开展现场监督检查工作，监督企业配备符合国家或行业标
准的生产设备、设施；监督企业按规定为职工保质保量地发放个人防护用品；督促企业为职工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。
四、安全生产教育培训权。
有权优先享有接受企业职业安全教育培训，并有权参加上级工会的群监员的岗位培训。
五、停止作业、组织职工避险权。
一旦发现危及职工生命安全的紧急情况，必须立即报告现场指挥人员，要求停止作业，撤离现场。
当遭到拒绝时，有按法律法规赋予的权利组织职工迅速撤离危险现场，保障职工生命安全。
六、拒绝违章指挥、制止违章作业权。
在任何时间任何地点发现生产管理人员（包括单位领导）和职工违章指挥、违章作业，都有权依法拒绝和制止。
七、批评、检举、控告权。
有权对班组安全生产管理提出批评、建议；有权对严重违反国家劳动安全卫生法律、法规和违章指挥、强令职工冒险作业的行为进行举报；有权对正常开展监督检查活动而遭受打击报复的行为向上级有关部门进行控告。
第四条群监员的职责
一、协助班组长落实安全生产法规和安全生产管理制度，创建安全生产合格班组。
二、协助和督促班组长对职工进行安全教育，开展安全宣传工作，参与安全文化建设，提高职工安全生产意识和安
全技能。
三、经常对生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查，并做好查纠情况记录；发现事故隐患和安全不良因素时，应及时报告当班班组长；开展反“三违”活动，有权制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；特殊情况时可直接向上级领导报告。
四、发现重大隐患并可能危及职工生命时，有权命令所有人员停止作业，组织职工采取必要的避险措施。
五、发生伤亡事故后，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。
六、经常提出安全合理化建议，参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对相关责任人提出处理意见。
七、监督企业提供符合国家规定的劳动条件及按规定发放个人劳动防护用品，反映职工在劳动安全卫生方面的合理化建议，向企业提出不断改善作业环境的建议，督促职工爱护并正确使用各种安全装置和个人防护用品，指导按章作业。
八、积极参加各级工会、安监部门开展的安全活动，接受各级工会、安监部门安排的各种业务培训。
九、对违反安全生产法律法规和标准，阻挠或打击报复群监员履行安全职责的行为，有权向上级工会或行政部门举报或投诉。
十、群监员每月至少提出一项合理化建议或查出一项安全隐患或开展一项反“三违”工作。
第三章群监员工作机制
第五条群监员上岗要佩戴徽章，按照自身职责开展群众安全监督工作，做好群众安全监督纪录，协助班组长做好本班组日常安全工作。
第六条各基层群众安全监督领导小组每月确定一天为群监员安全活动日，对本单位群众安全工作进行安排、总结，并开展安全活动。
矿级群众安全监督委员会组织群监员每季度至少进行一次集体安全巡查。
第七条各基层工会每月要汇总群监员上报的安全监督情况，向矿工会汇报，并向群监员通报隐患的落实情况。
矿工会每季度要向分管领导或相关部门汇报群监员工作，每半年向公司工会汇报群监员工作。
第八条群众安全监督领导小组要不定期组织群监员进行培训、学习。
第九条各基层工会要经常组织群监员通过安全讲座、演讲、事故预想、反事故演习、事故分析等形式进行安全教育活动。
第十条各基层工会要维护群监员的合法权益。
接到本单位群监员的举报和投诉时，要认真做好调查核实和处理工
作，要帮助他们解决生产、工作和生活中遇到的实际困难和问题。
第四章群监员的考核标准和奖罚制度第十一条群监员月岗位津贴标准为所在班组班组长岗位津贴的70%。
第十二条各单位对群监员发现或查出的“三违”行为和提出的安全隐患、安全合理化建议实行奖励，每上报一条并经相关部门确认及采纳的奖励20元。
第十三条凡在群众安全活动中，群监员或职工及时并避免重大事故发生的，经书面报告，矿群监委员会核实同意，可一次性奖励200元。
第十四条对在“查隐患，反三违”活动中踊跃参与的普通职工，每查出一条事故隐患奖励5元，每反“三违”一次奖励10元。
第十五条矿群监委员会每半年进行一次总结评比，对优秀群监员给予奖励。
第十六条群监员两个月不完成工作任务，视为不履行职责，取消群监员资格。
第十七条奖励津贴实行按季上报按半年兑现的办法。
第十八条各基层工会要结合实际情况制定本班组的群众性安全工作实施办法及考核细则。
第五章附则
第十九条本办法自公布之日起实施。