北大纵横公司人力资源岗位职责说明书

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人力资源岗位职责说明书范文(4篇)

人力资源岗位职责说明书范文一、岗位概述人力资源部门是负责组织、协调和管理公司人力资源工作的职能部门。

人力资源岗位负责人负责制定和执行人力资源策略，招聘、培养、激励和管理公司员工，确保公司人力资源的有效利用和管理。

二、岗位职责1. 制定和执行人力资源策略和计划，与公司战略目标相一致，确保公司人力资源的有效配置和管理；2. 负责制定和完善公司人力资源管理相关制度、规章制度和流程，确保公司符合相关法律法规和政策的要求；3. 负责招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试、录用和入职事宜；4. 负责员工培训和发展工作，根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和方案，组织实施培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；5. 负责员工薪酬和福利管理工作，制定薪酬策略和福利方案，确保公司薪酬和福利水平具有市场竞争力，并进行薪酬核算和发放；6. 负责员工绩效和考核管理工作，制定绩效管理制度和考核标准，定期进行绩效评估和考核，提供绩效改进的建议和措施；7. 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保信息系统的正常运行和维护，提供人力资源数据和分析报告；8. 负责员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工关系改善的建议和措施；9. 负责公司员工文化建设，推动企业文化的建设和传播，组织各类员工活动和培训，增强员工凝聚力和归属感；10. 负责人力资源项目管理，参与公司人力资源相关项目的策划和管理，确保项目的顺利进行和达到预期目标。

三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关制度和流程；3. 具备良好的沟通和协调能力，具有团队合作精神；4. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源相关计划；5. 具备较好的人际关系处理能力，能够处理员工关系和纠纷；6. 熟悉劳动法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识；7. 有一定的项目管理经验，具备项目管理能力者优先；8. 具备较好的英文读写能力者优先考虑。

人力资源岗位职责说明书（3篇）

人力资源岗位职责说明书一、岗位概述人力资源是企业中非常重要的部门之一，负责为企业提供人力资源管理服务，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利等方面的工作。

人力资源岗位的职责是协助企业建立科学、合理的人力资源管理制度，促进企业人力资源优化，提高企业的竞争力和发展潜力。

二、岗位职责1. 人员招聘（1）依据企业招聘需求，制定招聘计划，编写招聘岗位说明书和岗位要求，并发布招聘信息；（2）通过不同渠道（如招聘网站、校园招聘、社会招聘等）寻找合适的候选人；（3）对候选人进行筛选、面试、录用，制定录用通知书并跟进录用事宜；（4）组织新员工入职培训及入职手续办理。

2. 培训与发展（1）依据企业发展需求和人员岗位要求，制定培训计划，并组织实施；（2）与培训机构合作，选取合适的培训课程和讲师；（3）协助员工申请培训资金和相关培训证书；（4）跟进培训效果，进行培训评估和改进。

3. 绩效管理（1）制定和执行绩效管理制度，包括员工目标设定、考核指标、评价方法等；（2）协助上级进行绩效评价，提供员工的绩效数据和分析报告；（3）协助组织绩效考核结果反馈和面谈，制定绩效改进措施。

4. 员工关系管理（1）负责员工入职、转正、晋升、离职等人事事务的管理；（2）解答员工的工作问题和人事问题，提供相关政策和制度的解释；（3）协调和处理员工的投诉、申诉、纠纷等问题；（4）组织员工活动和文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。

5. 薪酬福利管理（1）制定和实施企业薪酬制度，包括薪资结构、薪资调整、福利待遇等；（2）协助上级进行薪酬分配和福利政策调整；（3）负责员工的薪资发放和个人所得税的计算及申报；（4）跟进员工薪资待遇的满意度调查和反馈。

6. 人力资源信息管理（1）建立和管理员工档案，包括个人基本信息、合同管理、培训记录、绩效考核和奖惩记录等；（2）定期更新和维护员工信息系统，确保信息的准确性和及时性；（3）协助上级对人力资源信息进行统计、分析和报表的制作。

人力资源部各岗位职责说明书

人力资源部各岗位职责说明书一、部门概述人力资源部是企业管理体系中至关重要的部门之一，负责招聘、培训和绩效管理等任务。

本文将分别介绍人力资源部内各个岗位的职责和职能。

二、招聘岗位职责1. 招聘专员：负责发布招聘需求、筛选简历、安排面试，与其他部门协作招聘活动，了解公司及岗位需求，确保招聘流程顺畅快速。

2. 招聘经理：制定招聘策略、拟定招聘计划，管理招聘团队，确保招聘目标的达成，并监控员工入职流程。

3. HRBP（人力资源业务伙伴）：与相关部门合作，理解他们的人力资源需求，提供咨询和支持，建立良好的合作关系，助力各部门达到目标。

三、培训岗位职责1. 培训专员：根据员工的培训需求，制定培训计划和教材，组织培训活动，并评估培训效果，提供后续支持和反馈。

2. 培训经理：负责制定和执行全公司的培训战略，评估培训需求和效果，与外部培训机构合作，管理培训预算。

3. 岗位培训师：负责对特定岗位进行培训，深入了解不同岗位的职责与技能要求，根据公司战略进行相应培训。

四、绩效管理岗位职责1. 绩效考评专员：制定和实施绩效考核相关方案，收集绩效数据，协助部门经理进行绩效评估，提供改进建议和培训。

2. 绩效管理经理：负责制定公司的绩效管理策略和政策，与部门经理一起完成绩效评估和薪酬调整，确保绩效管理的公正性和准确性。

3. 绩效分析师：负责收集和分析公司的绩效数据，制定报告和数据可视化材料，为决策提供支持和建议。

五、员工关系岗位职责1. 员工关系专员：负责员工关系的维护，协调解决员工的问题和纠纷，与员工沟通，建立良好的工作氛围和员工满意度。

2. 员工关系经理：制定和实施员工关系政策和计划，预防和化解员工纠纷，确保员工满意度和福利待遇的提高。

六、总结以上是人力资源部各岗位的职责说明，每个岗位的职责相互衔接，共同协作，以确保公司人力资源工作的顺利开展。

通过招聘、培训、绩效管理和员工关系的有效协调，人力资源部能够为企业提供良好的人力资源支持，促进企业的健康发展。

人力资源岗位职责说明书

人力资源岗位职责说明书岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。

岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。

二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。

确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。

2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。

确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。

3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。

通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。

4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。

确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。

5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。

管理薪酬和福利的发放和变动，处理员工的薪酬和福利问题。

6. 劳动关系管理：负责处理劳动关系事务，包括劳动合同管理、员工投诉处理、劳动纠纷调解等。

确保企业与员工之间的合作关系良好，并维护员工权益。

7. 人力资源信息管理：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬数据、绩效数据等。

确保数据的准确性和安全性，并为管理层提供相关报表和分析。

8. 人力资源政策宣传和培训：负责向员工宣传和传达人力资源政策和制度，组织员工培训活动。

确保员工对人力资源政策的理解和遵守。

9. 相关报表和分析：负责制定和提供各类人力资源报表和分析。

为企业决策提供有关人力资源的数据和信息，以支持企业的发展和管理。

10. 其他相关工作：根据上级的安排，完成其他与人力资源相关的工作。

三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先。

人力资源岗位职责说明书

人力资源岗位职责说明书一、岗位概述人力资源岗位是负责企业的人力资源管理工作的职位，主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

本职位要求具备良好的沟通能力、组织管理能力和人际关系处理能力，以确保企业的人力资源管理能够顺利进行。

二、职责说明1.招聘管理（1）负责编制招聘计划，根据企业需求制定合理的招聘流程和策略，确保及时完成招聘任务；（2）发布招聘岗位信息，筛选简历，组织面试，并负责与候选人进行沟通和协调；（3）参与招聘渠道的开发和维护，与招聘渠道合作方保持良好的合作关系。

2.培训管理（1）制定员工培训计划，根据员工培训需求进行培训课程的选择和安排；（2）组织培训活动的实施，包括培训材料的准备、培训场地的安排等；（3）评估培训效果，收集培训反馈意见，对培训计划进行调整和改进。

3.绩效管理（1）制定员工绩效评估制度，明确目标和评估标准；（2）协助上级领导进行员工绩效评估，收集评估数据并进行整理分析；（3）与部门经理和员工沟通并解决绩效评估中的问题，提出改进建议。

4.薪酬福利管理（1）制定薪酬福利政策和方案，保障员工的合理薪酬待遇；（2）负责薪资核算和发放工作，确保薪资的准确和及时发放；（3）组织员工福利活动，关注员工生活质量和幸福感。

5.员工关系管理（1）维护和改善企业内部员工关系，处理员工之间的矛盾和问题；（2）建立员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，提供合理的解决方案；（3）协助处理员工辞职、退休、调岗等人事变动事宜，保障员工的权益。

6.人事档案管理（1）负责员工的人事档案管理工作，包括档案的建立、归档、整理和保管等；（2）确保员工档案的完整与安全，按照法律法规的要求妥善处理档案信息。

7.劳动法律法规的执行（1）了解和熟悉劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合相关法律法规的要求；（2）提供劳动法律法规咨询和指导，协助企业处理与劳动法律法规相关的事务。

三、任职要求1.具备大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和协调；3.熟悉人力资源管理的相关法律法规，具备一定的法律意识和风险防控能力；4.具备较强的组织和管理能力，能够独立处理和解决问题；5.具备一定的数据分析能力，能够对员工数据进行统计与分析，提供决策支持；6.具备良好的职业道德和职业操守，能够保护员工的合法权益和企业的利益。

人力资源岗位职责说明书范文（二篇）

人力资源岗位职责说明书范文一、岗位概述人力资源岗位是一个重要的职能部门，在组织中负责人力资源管理的各项工作。

人力资源岗位的主要职责是制定和执行人力资源策略，保障组织与员工之间的和谐关系，促进员工的发展和成长，以实现组织的战略目标。

二、岗位职责1. 人力资源规划•根据组织战略目标，进行人力资源需求分析和预测，以确定合理的人员规模和配置。

•开展组织人力资源状况分析，制定合理的人力资源规划，以满足组织发展的需要。

•掌握就业市场动态，及时调整招聘策略和渠道，确保招聘流程顺利进行。

2. 招聘与录用•制定并执行招聘流程和标准，包括招聘渠道选择、简历筛选、面试、考核等工作。

•根据组织需求，开展职位的市场调研，制定合理的薪酬水平和福利待遇。

•负责与招聘渠道、中介机构和合作学校的联系，确保高质量的候选人进入招聘流程。

•实施背调程序，确认选聘人员的真实性和适应性，最终确定录用人选。

3. 培训与发展•根据组织需要，制定和执行员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等。

•组织内部和外部培训资源，提供合适的培训方式和平台，以促进员工的学习和发展。

•定期评估培训效果，并根据反馈结果进行调整和改进，以提高培训的质量和效果。

•协助员工制定个人发展计划，并提供必要的支持和指导。

4. 绩效管理•设计和实施绩效管理制度，包括绩效目标的设定、绩效评估和绩效考核。

•协助业务部门制定绩效目标和KPI指标，并提供必要的培训和指导。

•定期评估员工的绩效，给予积极的反馈和激励，提出改进意见和建议。

•根据绩效结果，制定激励和奖励政策，以激发员工的工作积极性和创造力。

5. 薪酬与福利管理•负责制定和执行薪酬政策和福利待遇，包括薪资调整、岗位评估、绩效工资、福利计划等。

•监测市场薪酬水平，及时调整和优化薪酬体系，以保持竞争力。

•与薪酬调查机构合作，进行薪酬调研，为薪酬决策提供参考。

•处理员工的薪酬和福利问题，并提供必要的解答和指导。

人力资源的岗位说明书

人力资源的岗位说明书一、职位概述人力资源(HR)部门是企业中非常重要的一个部门，其主要职责在于管理和发展公司的人力资源，确保人力资源的有效支持和配合，为企业的可持续发展提供坚实的人力基础。

本岗位说明书旨在明确人力资源职位的职责和要求，帮助员工了解自己在人力资源部门中的职责和角色。

二、岗位职责1. 编写和实施人力资源政策和程序，确保其符合公司战略目标和法律法规的要求。

2. 招聘和选拔合适的人才，进行面试、评估和录用，并与其他部门进行有效的协作。

3. 设计和实施培训与发展计划，提高员工的专业技能和职业素养。

4. 管理和更新员工档案，保证信息的及时准确。

5. 与员工和管理层沟通，解决和处理员工关系问题，提供必要的咨询和支持。

6. 协助制定绩效评估和薪资福利计划，确保员工的奖惩及薪资福利的公平合理。

7. 维护和改进员工福利，包括健康保险、年假和其他员工福利计划。

8. 确保公司的培训计划和工作场所符合相关法律法规，并定期进行审核和改进。

9. 参与员工离职流程，包括离职手续、离职面谈和员工宣布离职的沟通。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。

2. 具备相关工作经验，熟悉人力资源管理的流程和法律法规。

3. 具备良好的沟通和协作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。

4. 具备较强的组织和管理能力，能够确保工作的高效完成。

5. 熟练掌握人力资源管理软件和办公自动化工具，如人力资源信息系统和Microsoft Office套件。

6. 具备良好的问题解决能力和决策能力，能够处理复杂的员工关系问题和人力资源决策。

四、工作环境与待遇1. 工作地点：本岗位工作地点位于公司总部，提供良好的工作环境和办公设施。

2. 工作时间：根据公司要求，需要按时上下班，并接受一定程度的加班安排。

3. 薪资待遇：根据个人能力和工作经验面议，同时享受公司提供的薪资福利和年度调薪机制。

4. 员工福利：享受公司提供的完善的员工福利计划，包括但不限于健康保险、年假等。

人力资源部岗位说明书

人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是公司内部负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的部门。

其主要职责是为公司提供人力资源管理支持，确保公司人力资源的合理配置和优化利用。

本岗位说明书旨在详细描述人力资源部的岗位职责和要求，以便应聘者了解该岗位的工作内容和所需的能力素质。

二、岗位职责1. 招聘与培训管理：负责招聘流程、面试安排、参与培训计划，协助建立招聘渠道，筛选合适的候选人，并协助制定培训计划，确保新员工顺利融入公司文化；2. 绩效管理：制定公司年度目标和员工绩效评估体系，协助部门经理进行绩效评估，提供针对性的培训和奖惩措施；3. 薪酬福利管理：负责薪资体系制定与调整，协助搭建完善的薪资结构和福利制度；4. 劳动关系管理：处理员工离职手续、劳动合同续签、员工纠纷等事务，并与劳动法律顾问沟通协作，确保公司劳动关系良好；5. 人员档案管理：负责建立和维护员工档案，保证员工信息的完善和准确性。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先；2. 工作经验：拥有2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效管理、员工关系等方面的工作流程；3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理理论和实践，具备一定的培训和招聘经验；4. 沟通能力：具备良好的沟通交流能力和团队合作精神，能够与部门经理、员工进行有效的协商和沟通；5. 组织能力：具备较强的组织能力和时间管理能力，能够有效安排和处理工作任务；6. 技术能力：熟练操作Office办公软件，熟悉人力资源管理软件的使用者优先。

四、工作环境与福利1. 工作地点：公司总部位于XX城市，人力资源部办公地点与公司总部相同；2. 工作时间：正常工作时间为每周五天，周末休息；3. 薪资待遇：根据应聘者的学历、经验和综合能力等因素综合评定；4. 福利待遇：享受公司提供的五险一金、带薪年假、员工培训、节日福利等福利待遇。

五、应聘流程1. 简历筛选：对应聘者的个人简历进行初步筛选，符合要求的将进入下一轮面试环节；2. 面试安排：通知合适的应聘者进行面试，面试环节主要包括笔试、面试、能力测试等；3. 终面安排：将通过上一轮面试的应聘者安排至终面，由人力资源部负责人进行终面面试；4. 聘用决策：根据应聘者的综合表现、资历及岗位需求考虑，作出聘用决策；5. 聘用录用：根据公司相关规定，与选定的候选人进行薪资、合同及入职等相关事宜的洽谈；6. 岗位入职：安排新员工进入公司，并进行相关培训和入职手续。

人力资源岗位职责说明书（3篇）

人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。

2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。

3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。

4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。

5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。

6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。

7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。

以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。

人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。

人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。

二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。

(岗位职责)北大纵横岗位说明书大全(个)

1 、职务说明书编写由人力资源部门负责计划和组织。

2 、在各部门工作人员的组织安排下，岗位职务说明书由该岗位的人选本人负责编写，由该岗位的直接上级指导并核实。

3 、针对具体岗位，对事不对人。

4 、表述准确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流程。

切忌写成流水帐。

5 、请填写具体、详细，并完整填写表格每项内容。

编写好的职务说明书由部门审核，部门审核人为该部门负责人。

6、人力资源部门对岗位职务说明书全面审核，包括规范用语，检查内容的真实性，把握和平衡各项内容的尺度等。

7 、职务说明书的编写、审核均要遵循实事求是的原则，全过程必须认真、严谨。

为了准确把握和清晰理解岗位职务说明书的有关内容，对有关内容解释如下：1 、岗位名称：指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映此岗位的主要功能。

如会计、销售经理。

2 、所辖人员：指可以支配和管理的人数，是直接管理和间接管理的全部员工数之和。

使用一两句简要概括的话，准确说明该职位的工作内容，并明确该职位及其该职位直接领导下的职位共同努力要求达到的总工作目标，用“完成…”“实现…”“达到…”等词描述。

要求具有高度概括性，且紧紧环绕企业目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。

职责是该职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，每一个岗位都有若干项职责，最多不超过十项，普通为6 到8 项。

编写要求如下：1、职责要环绕工作目标，从工作大类逐类来写，不能将一项小的工作任务算成一项职责。

2、每项职责先用几个关键字来概括说明该项工作内容，然后再具体描述怎么干，所要达成的结果。

3、一项职责通常由含有行动、完成的标准，完成期限等部份组成。

4、通常以一个动词开始总体工作目标的撰写，如计划，指导，监督，协调等。

动词+ 宾语+结果5、在需要群体完成的一项职责中如果承担领导的责任，则用“负责领导…”来描述；在需要群体完成的一项职责中如果承担组织责任，则用“负责组织…”来描述；在仅需要个体(职位上的员工)完成的一项职责，用“负责主办…”或者“负责办理…”来描述。

人力资源部岗位职责与说明书

人力资源部岗位职责与说明书一、岗位职责人力资源部是企业组织中非常重要的部门之一，负责公司内部员工的招聘、管理、培训以及劳动法律法规的遵守等相关工作。

以下是人力资源部的具体岗位职责：1. 人员招聘与选拔- 制定招聘计划，根据公司的需求确定招聘岗位和招聘人数；- 编写职位描述和岗位要求，发布招聘广告；- 筛选简历，组织面试，并进行综合评估；- 完成录用手续和相关文件的准备工作；- 协助新员工的入职手续和融入公司。

2. 员工培训与发展- 根据员工的培训需求，制定培训计划和方案；- 筹备培训项目所需的资料和设备；- 组织和开展内部培训，如产品知识培训、技术培训等；- 定期评估培训效果，并提供培训报告。

3. 员工绩效管理与薪资福利- 设定绩效评估指标和标准，制定绩效考核流程；- 组织员工绩效评估，汇总评估结果；- 根据绩效评估结果，制定薪资调整方案和奖励措施；- 管理员工的福利待遇，如保险、假期等。

4. 劳动法律法规的遵守与劳动关系管理- 关注劳动法律法规的更新和变化，制定和完善公司的人事政策；- 解答员工关于劳动法律法规的疑问；- 处理员工的劳动纠纷和投诉，维护劳动关系的和谐稳定；- 规范劳动合同的签订与续签。

5. 人力资源数据管理与分析- 管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、绩效评估等；- 收集和整理员工相关数据，进行统计分析；- 提供人力资源数据支持，辅助决策。

二、说明书1. 工作环境人力资源部门通常办公环境整洁舒适，配备了必要的办公设备和计算机软硬件，以便员工能够高效地开展工作。

2. 工作时间人力资源部门的工作时间大多与公司的正常工作时间一致，一般是周一至周五，每天工作8小时。

3. 岗位要求- 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的法律知识；- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；- 具备较强的组织、计划和执行能力；- 熟练使用办公软件和人事管理系统。

北大纵横—中国兵器工业—人力资源处 (9)

职责五：负责组织进行全所的招聘和教育培训工作平均占工作时间百分比：30 % 负责组织汇总全所各部门的员工培训需求，拟订全所的员工培训计划负责根据员工培训计划开展员工培训工作，并对培训结果进行评估负责在权限内审批各部门培训经费，并对各部门计划外培训工作提出指导意见负责组织全所的研究生教育管理工作工负责组织全所职称评定及岗位等级评定工作作负责组织汇总各部门人员招聘需求，根据人力资源规划编制全所的人员招聘计划任负责组织开展人员招聘工作，并对招聘结果进行评价务工作关系工作权限工作责任工作频次内部关系外部关系执行权、监督全部权、审批权定期各部门人才市场、培训机构、培训教师
职责二：负责组织制定部门年度工作计划与阶段工作计划，并完成工作总结平均占工作时间百分比：5% 根据本所的发展战略和经营计划的要求制定本部门年度工作计划，并完成工作总结根据本所阶段业务特点和本部门实际情况制定阶段工作计划，并完成工作总结工指导、监督、检查工作计划的执行情况，并对部门内部工作进行协调作工作关系工作权限工作责任工作频次任内部关系外部关系务执行权、建议全部权、监督权一年一次
1
执行权、建议权全部
日常
无
无
职责四：负责组织全所的薪酬与考核管理平均占工作时间百分比： 30% 负责组织全所员工的定期考核，编制、汇总、统计各部门考核表格，出具考核结果，并撰写考核分析报告受理并解决员工对考核结果的申诉负责根据考核结果评价现有行政干部业绩，提出后备行政干部培养计划工负责根据薪酬管理制度组织全所员工薪酬和福利的计算、统计、发放工作作负责组织薪酬激励效果分析、薪酬成本分析等，并及时上报有关领导任负责收集员工在薪酬及考核管理方面的意见和建议，解答员工在薪酬方面的问题务负责组织对全资子公司负责人的考核工作关系工作权限工作责任工作频次内部关系外部关系执行权、监督权全部定期全所各部门无

(岗位职责)北大纵横岗位说明书V(优质)

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人力资源岗位职责说明书

人力资源岗位职责说明书一、岗位概述人力资源岗位是企业中非常重要的一个职位，其主要职责是负责协助企业开展与人力资源相关的工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。

人力资源岗位的重要性在于能够帮助企业有效地管理人力资源，提高企业的绩效和竞争力。

二、岗位职责1.人才招聘与录用负责制定并执行企业的招聘计划，根据企业的需求和岗位条件，进行招聘渠道的开拓和选择，确保招聘到合适的人才。

同时，负责完善企业的招聘程序和流程，确保招聘工作的规范化和高效性。

2.新员工入职与薪资福利管理负责新员工的入职手续和培训，包括签订劳动合同、办理社保、住房公积金等相关手续。

同时，负责薪资福利方面的管理工作，包括制定薪资标准、调薪、发放薪资等。

确保员工的薪资福利待遇合理、公平、透明。

3.培训与绩效管理负责制定并实施企业的培训计划，根据员工的需求和岗位的需要，组织相关培训活动，提高员工的技能和专业能力。

同时，负责绩效管理工作，包括设定绩效指标、评估绩效、制定奖惩措施等。

确保员工的工作能力和表现能够得到有效评估和激励。

4.劳动关系管理负责处理和解决员工的劳动纠纷和问题，维护和改善企业与员工之间的劳动关系。

同时，负责与工会的沟通和协调工作，促进企业和员工的共同利益。

5.员工关系和团队建设负责组织和开展员工关系活动，包括员工活动、员工培训等，增进员工之间的沟通和交流，提高员工的凝聚力和归属感。

同时，负责团队的建设工作，包括招募、培训、激励等方面的工作，提高团队的协作能力和执行力。

6.制度建设与改善负责制定和改善企业的人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利等方面的制度，确保制度的合理性和适用性。

同时，负责制定和改善绩效管理制度，确保绩效管理工作的科学性和公正性。

7.管理报表和数据分析负责统计和分析人力资源相关的数据，制作管理报表，提供决策参考。

同时，负责对人力资源相关政策和法规的研究和分析，确保企业人力资源管理工作的合规性和先进性。

北大纵横—人力资源部—招聘主管

人力资源部招聘主管岗位工作分析调查表岗位名称招聘主管岗位编号暂不填所属部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理工资等级暂不填直接下级招聘专员薪酬类型暂不填所辖人员1人岗位分析日期本职概述：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

职责与工作任务：职责一职责表述：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划工作任务组织收集与中顺集团年度人力需求情况，提出内部人员调配方案根据中顺集团总体人力资源规划，组织制定年度招聘计划上报公司领导，经审批后，负责组织实施根据公司实际情况变化，负责招聘计划的修订工作职责二职责表述：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系工作任务根据年度招聘计划，负责制定公司的招聘流程负责建立中顺集团的招聘流程和招聘体系上报公司领导，经审批后，负责组织实施根据公司实际情况变化，负责招聘流程和招聘体系的修订完善工作职责三职责表述：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构工作任务组织收集与招聘渠道相关的招聘机构信息根据中顺集团人力需求，选择采用合适招聘机构利用各种招聘渠道发布招聘广告，组织实施招聘工作根据公司实际需要，负责与招聘机构进行或取消签约职责四职责表述：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作工作任务根据公司实际人力需求，发布招聘广告，进行聘前测试和简历甄别工作组织用人部门及相关领导与符合基本任职资格条件的（公司内外部）应聘者面试作好人才选拔或主持召开中高层企管竞聘会议来选择合适人才担任合适职务负责落实经选拔考核合格的试用人员的安置工作职责五职责表述：建立后备人才选拔方案和人才储备机制工作任务组织收集与中顺集团年度人力资源计划制定相关的材料和数据根据中顺集团总体人力资源规划，组织制定后备人才选拔和人才储备机制上报公司领导，经审批后，负责组织实施负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制职责六职责表述：完成领导交办的其他任务工作权限：对人才引进的监督权对人才选拔方式、结果的建议权对人才求职信息、求职动机、个人背景等核实权工作协作关系：内部协调关系集团内部各部门、分子公司外部协调关系集团外部有关单位、部门任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业人力资源、管理及相关专业经验3年以上人力资源相关工作经验，1年以上企业招聘工作经验知识与技能熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力资源管理知识，掌握人事管理软件操作，具备英语知识能力具有很强的管理能力，具备很强的工作沟通协调能力其它：工作环境一般工作环境使用工具/设一般办公自动化设备备工作时间特正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差征所需记录文人事管理系统、人事管理系统、试用人员转正考核表档备注：。