上司写给下属的一封信
老板致员工的一封信3篇（2）
老板致员工的一封信3篇(2)推荐文章致员工一封信3篇热度：新年致全体员工一封信3篇热度：新春致全体员工一封信3篇热度：财务会计人员工作总结范文热度：银行岗位员工年终工作总结热度：老板致员工的一封信范文三各位亲爱的伙伴们：大家好!这是十年来的第一封正式给伙伴们写的信，可能是觉得应该跟大伙聊聊些心理话了，有些话在今年年会致辞时也有大概地讲过，但不详细，所以，今天想跟大家好好聊聊!从我开始拿着借来的5000块钱开始创业算起，今年刚刚好是我创业的第十年。
在这十年里，我们从一家只有20平方门面，每天营业额不到300块钱的小吃店开始，现已成为国内最知名和最多分店的快餐品牌。
这十年里，我们员工数量增长了100多倍，营业额增长了500多倍。
在这十年中，我们拥有的成绩是值得骄傲的!许多人以为我们发展得一帆风顺，那是他们没看到初创业时因为没钱交800块钱的房租，最后要把自己手机卖了交房租时的困境。
也没看到大碗饭时期因为不懂管理，开了8家分店还没3家店赚钱时的难堪。
更没有看到创立初期所遭遇到的怀疑和我们所付出的努力，许多人不会知道，今天的我们，是通过长时间不断地尝试和调整后的成果。
我懂得有些人遇到困难会选择退缩，这是很正常的。
因为面对困难本来就有些困难，但如果你的梦想是想成为数学家，只知道1+1等于2是绝对不行的。
你必须不断地挑战自己，在你战胜了绝大多数人望而止步的难题时，你才有可能达成你的梦想!所以，我很感谢那些我所遇到的困难，因为这些难题让我有了快速地成长。
也很感谢一直怀疑我能力的人，是他们让我有了更加强大的内心。
我还清晰地记得，08年的时候大碗饭曾有位店长当着我的面表示出对公司的未来发展没有信心。
我明白，在公司发展不顺利时，许多伙伴都会有这样的想法，这也很正常。
但你们不知道大多数非常成功的企业或个人，都曾经面临破产或快要破产的经历，我所知道的就很多，包括现在世界市值最高的苹果公司。
所以，我觉得一个公司在发展过程遇到困难是件很正常的事，我们所要做的，就是同心协力去解决这些难题。
总裁至员工的一封信【总裁给员工的一封信】
总裁至员工的一封信【总裁给员工的一封信】总裁感谢员工，因为员工总是处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是员工用一颗感恩的心铸就了公司的辉煌。
下面本文库整理了总裁给员工的一封信，供你参考。
总裁给员工的一封信篇一亲爱的员工：你好，又是一年中秋佳节，在这家人团圆、快乐祥和的日子，谨向你和你的家人，致以亲切的问候和深深的祝福，祝愿：中秋快乐、合家美满!当我执笔写下这封信时，心里充满着感激、喜悦。
一年来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常发展、稳健的态势。
在销售、运营、模式创新以及团队建设上都取得了可喜的成绩。
在成绩面前，你们是大功臣，是公司的脊梁。
对于你们，我是苛刻的，其实并不只是为了可以提高业绩，其中更多是为了能让每个人都得到成长，实现自己的价值。
也许，你们的付出暂时还没能得到自己所满意的回报，但请相信，公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。
感谢你们，因为你们总是处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了公司的辉煌。
你们为了工作与业绩，与家人更是聚少离多。
感谢支持和爱护你们的家人，是他们的支持，能让你们更安心的工作。
怀着满满的幸福感和感恩的心，真心感谢你们，我的每一位员工和家人，今年的中秋公司特意选购了香油作为大家的福利!香油，像你们一样：刚进到公司只是一粒粒普通的芝麻，而经过时间不断的＂炒拌、磨砺＂，在公司的平台上各显其能，终汇聚成一滴滴香油，实现了自己的人生价值!XXXXXXX.X.X总裁给员工的一封信篇二亲爱的百年育才的家人：你们好!欢迎你加入百年育才大家庭!百年育才开创了科学填报高考志愿、制订了高考报考行业标准、引领中学生职业规划。
百年育才让成千上万的孩子考上了理想的大学、选择了正确的专业、实现了幸福的人生。
我坚信：我们可以让客户金榜题名、让自己实现梦想、让公司基业长青。
我更加坚信：我们每个人因梦想而伟大、因学习而成长、因行动而成功。
董事长写给员工的一封信
董事长写给员工的一封信一个公司里面，老板和董事长学会体恤员工对员工的工作积极性很有帮助，员工们辛苦为公司工作，领导者要多鼓励、多感谢他们。
下面是店铺跟大家分享的董事长给员工的信，欢迎大家来阅读学习。
董事长写给员工的一封信篇1各位亲爱的工作伙伴：你好!首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。
在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。
公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。
公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。
我先给大家讲一个小故事吧。
有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。
如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛!我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。
”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。
第二个人说：“你也看到了嘛!我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。
毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。
”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。
第三个人说：“你看到了吗?我正在做一件艺术品!”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。
在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。
同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。
当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。
工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。
一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。
要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。
在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。
领导致员工的一封信
领导致员工的一封信书信是传统文化中一种历史悠久，使用广泛的文体。
那么，领导致员工的一封信要怎么写呢?下面店铺整理了领导致员工的一封信范文，欢迎阅读!领导致员工的一封信范文一尊敬的员工家属：您们好!景象升平开泰运，寅虎如意获丰收。
在20XX年新春佳节来临之际，我谨代表XX公司XX部门，向您及您的家人致以深深的谢意及问候，并由衷地感谢您们在20XX年对XX的理解与支持!“一元复始山河美，万象更新锦·绣春”。
20XX年是意义非凡的一年，新中国走过了60年的光辉历程，XX公司15周年庆，XX部门成立2周年,这一年，XX部门取得了辉煌的业绩，销售额和市场占有率均在XX行业稳居全国第一。
这一年，我们以精细化管理、打造职业化的专业团队为核心竞争力，在管理和培养新人上也取得了不俗的成绩。
这一年，公司特别为我们团队设立了“优秀团队”奖，奖励团队的杰出管理和新人的不断进步，“优秀团队”的奖项是去夏威夷旅游。
是XX年初月加入XX团队的。
XX员工做事执着，爱学习喜欢追根究底，执行力超强，工作勤奋努力，虽然没有销售经验，但是她不怕困难，勇于挑战自我，使得她很快上手，成为部门的中坚力量，她负责的片区全部入围供货，充分地发挥了部门的工作精神：“不为困难找借口，只为成功找方法”。
同时，她沟通能力强，文笔较好，又承担了部门的对内公共关系工作：一个部门的成功，不仅对外要占领市场，与竞争对手比拼，对内还要学会协调资源，获得公司和领导支持，由于她的努力和付出，最显著的成绩之一就是公司今年为我们专门设立的“优秀团队”奖项。
她的成长离不开她的勤奋与努力，更离不开您们良好的教育和培养。
作为XX公司的老员工，XX在其他部门就已经是优秀员工了，而且得到了公司领导的喜爱和认可，但是，她能够放弃她以前负责的工作，挑战自己，全情投入到崭新的工作当中，并成为骨干力量，有力地支持了XX部门的业务发展，为XX部门做出了贡献。
在此，我要感谢您们--XX的父母，是您们培养了这样一个优秀的女儿，为公司培养了这样一个优秀的员工。
老板写给员工的信_写给下属励志的一封信
老板写给员工的信_写给下属励志的一封信老板写给员工的信范文一亲爱的全体员工：即将逝去的20某某年，在公司发展史上又是具有里程碑意义的一年。
在这一年，我们迎来了公司十周岁的生日，并感受和见证了公司十年来发展的曲折与辉煌。
高涨的士气、十足的干劲、团结的氛围、凝聚的人心，让公司继续保持着健康、旺盛、持续、稳定的发展势头。
10月份我们单月产销均超过52万只，全面跨越公司规划产能，取得了历史性的突破和发展，公司又迈向了一个新的发展时期!所有的成绩都饱含着亲爱的您辛勤的汗水和无私的付出，为此，公司向所有和公司携手前行、并肩奋斗的员工以及在背后默默奉献、殷殷关怀的家人们表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意!在改善员工生活及工作环境、降低劳动强度、丰富员工业余生活、企业文化建设方面，公司从未停止过努力和探索。
厂区及停车场下水道改造、车间除尘、悬挂链、铝屑绞笼、自动化等项目极大地改善了员工的工作环境并进一步降低了劳动强度;“最有价值班组”和“管理之星”给了广大员工更多的发展空间和更大的平台;员工就餐不断丰富花样，放置自动食品机等为员工改善生活和提供更多便利;广大员工积极参与慈善义工、丰富员工活动以提高活动趣味性和参与度、设立公司爱心互助基金对公司困难员工实施爱心救助……。
公司和广大员工正在一起，为践行“塑造企业品质，实现个人价值”的企业价值观而共同努力着。
走过十年的公司将更加成熟与稳固，并逐渐形成了公司自我提升、持续改善的核心竞争力。
我们深知，只有全员参与、集思广益、群策群力才能让员工改善工作取得持续进展，为此，我们致信于您，请着眼于工作和公司实际提出您的合理化建议，公司将会根据反馈及大多数员工意愿进行改进或改善。
这是给全体员工提供的一个表达意见、提出建议的平台，是共同为公司发展汇集智慧的平台，而不是发牢骚和一昧抱怨的地方。
请务必认真填写，保持好您的卷面整洁。
各部门将选取卷面整洁、书写认真、建议可行等方面表现优秀的人员，并由这些人员作为代表从中随机抽选部分人员发放精美礼品予以鼓励。
公司老板致员工的一封信
公司老板致员工的一封信员工为公司奋斗，老板把员工当合作伙伴看待，才能一同进步。
下面店铺整理了公司老板致员工的一封信，欢迎阅读。
公司老板致员工的一封信篇一SONG先生：你好!我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。
当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。
我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题：一、关于你来到我们企业后的决策你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。
这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。
周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。
这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。
有些时候，并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。
前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。
经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。
今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。
说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。
但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
写给下属的一封信
写给下属的一封信Dear [下属姓名],我希望这封信可以成为我们之间更好沟通的桥梁，也希望能够在这里分享一些建议和观察。
首先，我想对你表达诚挚的赞赏和感谢。
在过去的时间里，你在工作中展现出了出色的能力和才华。
你的专业知识和工作态度令我印象深刻。
无论是在与客户的沟通中，还是在处理日常事务中，你总是能够发挥出色的表现。
然而，我也想提醒你注意一些需要改进的方面。
事实上，每个人都会有需要改进的地方，包括我自己。
所以，请接受我真挚的建议，并将其视为个人和职业发展的机会。
首先，我注意到你在与同事沟通方面有时显得有点犹豫和保留。
我建议你积极主动地参与团队讨论，更多地分享你的观点和想法。
你的意见对我们的团队非常重要，我们希望能够听到你的声音。
相信你能够克服这种保留的心态，和我们一起共同推动团队前进。
此外，我也注意到你在时间管理方面可能还有所欠缺。
有时候，你会出现一些任务拖延的情况，这对于项目进展和团队效率可能带来一些负面影响。
我建议你更加注重时间的规划和安排，制定合理的工作计划，并尽量按时完成任务。
如果你有困难或者需要协助，随时和我交流，我们会一起找到解决办法。
另外，我也希望你能够更多地关注团队合作，尤其是在与其他部门的协作中。
良好的团队合作是项目成功的关键之一。
请与其他团队成员保持密切联系，并确保我们能够互相支持和协助。
如果你遇到合作不顺利或者有任何疑问，随时和我沟通，我们会共同解决问题。
最后，我希望你能够继续努力学习和提升自我。
持续的学习和个人成长是职业发展的重要组成部分。
请利用好公司提供的培训和学习资源，不断充实自己的专业知识和技能。
我相信你有能力取得更大的成就，我也会一直支持你的发展。
总而言之，我对你充满期待，并相信你有能力克服任何困难，取得更好的表现。
请记住，你并不孤单，我们是一个团队，我们会一起努力，取得更大的成功。
最后，请再次接受我由衷的感谢和赞赏。
祝福你在工作和生活中一切顺利！诚挚地，[你的姓名]。
领导给下属的一封信
领导给下属的一封信每位领导都对员工有不同的要求，员工应该怎样做，才能让领导满意呢?下面店铺整理了领导给下属的一封信范文，欢迎阅读!领导给下属的一封信范文一亲爱的伙伴们：早上好!这封信在我很久之前就想动笔说说我的心里话，如今才写出来。
希望咱们员工看到，能体会到我的心情。
我上大学的时候，大学周围已经形成了一座规模不小的城中村，里面到处散落着密密麻麻的廉租房，300块一个月，到处可见的小餐馆地摊，味道纯正，价格实惠，5块钱一大碗刀削面，10块钱1小时的ktv让你唱到累。
那些日子真是优哉游哉啊，但是，人，活着他就有成长的欲望，所以随着毕业，工作，我看到越来越多的漂亮的风景，吃到各种各样的海味山珍，体会到绚丽多彩的世界。
我就想得到更多，有人说，你被欲望冲昏了头脑，你心里只有自己，可是真的是这样吗?我把自己锁在一间房中，思考这个问题，因为我也害怕自己变得不像我自己。
直到第二天，我拿出关机的手机一看，有20多个未接，100多条短信，各种各样的公司问题席卷而来，我才突然发现，我自己是谁，我是这个公司的总经理，我的责任就是做好这个公司，带领好我的员工，我不能停下来，因为如果我停下来，我的员工也要和我一起停下来，原来我和我的员工早就是一个整体，我们有着共同的梦想，共同的目标，就像机器人的零件一样，一个也不能少。
咱们公司最近在业务等各方面遇到一些小问题，但是试问哪个公司哪个员工不会在发展进程中，人生道路上遇到问题，最近几天，我们一直在开会，阐述着大众意见，多次讨论着解决方案，已经初见成效。
但是总有一些员工会有抱怨，会坚持不下去，会想着赚这么点钱这么累不划算，会想，再怎么努力可能都没有成功，干嘛还要这么卖命的工作。
其实，我曾经给别人打工的时候，我也这么想，甚至多次跳槽。
我想起中学课本《孟子》的一段文章，相信大家都听过。
天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
最新2024领导写给下属的表扬信
最新2024领导写给下属的表扬信亲爱的下属，首先，我想对你表示衷心的感谢和最诚挚的祝贺！你在过去的一年中展现出了卓越的工作表现和领导魅力，为公司的发展和团队的成功做出了巨大贡献。
作为你的领导者和同事，我无比自豪和荣幸能有你这样出色的员工。
回顾过去的一年，你在自己的职责范围内努力奋斗，不断超越自我。
你的工作积极主动，充满热情，时刻以最高的标准要求自己，并且总是能够迅速适应新的挑战和环境。
你具备出色的学习能力和执行力，能够快速有效地解决问题和处理复杂情况。
你的专业技能和知识体系非常扎实，时刻保持对领域内最新趋势和前沿技术的关注。
在工作中，你展现了卓越的组织能力和团队协作精神。
你总是能够高效地分配工作，并在团队成员之间建立积极的合作关系，最大限度地发挥每个人的潜力。
你的领导风格鼓励开放沟通和建立互信，每个人都能自由地表达自己的意见和想法。
你懂得倾听，同时也能给予有效的反馈和指导，让团队成员获得成长和进步。
除了在自己的岗位上取得杰出成果，你还展现了卓越的领导力和人际关系管理能力。
无论是面对困难还是挑战，你总是能够保持冷静和乐观的态度，并通过合理的解决方案和积极的沟通方式来解决问题。
你以身作则，树立了榜样，赢得了团队成员的敬佩和尊重。
在未来的工作中，我相信你会继续追求卓越，并且为公司的成功和发展做出更大的贡献。
我鼓励你保持对自己的高要求和持续学习的精神，不断提升自己的专业技能和管理能力。
同时，也要时刻保持积极的心态和团队合作的意识，与团队成员共同努力，共同实现目标。
最后，再次感谢你的辛勤付出和卓越表现！我相信，在你的带领下，我们的团队将取得更大的成功和进步。
祝愿你在工作和个人生活中一切都顺利如意！最诚挚的祝福，XXX（领导的名字）。
领导写给下属的表扬信（三篇）
领导写给下属的表扬信尊敬的领导、同事们：新年好!时光荏苒，___年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间我们一起跨过一个年度之坎。
一切都还算顺利，感谢公司每位兄弟姐妹的辛勤付出，正是因为有了大家，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。
也在我们每个人心中留了一段不平凡的经历和磨砺。
各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。
事实证明，只要我们脚踏实地，内心有不服输的勇气，从零开始一定能够做到最好最强…这是我们___年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们大家相濡以沫、不离不弃的回报。
公司是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
领导写给下属的表扬信（二）尊敬的___父母：春节好!您的子女在____年度被评为___市万泉河科技有限公司优秀员工，我代表公司全体员工向你全家表示祝贺。
我非常荣幸，在公司艰苦的创业过程中，你的子女加盟这家公司并为公司的发展做出了卓越的贡献。
万泉河科技公司创办于____年，目前员工___多人，是___市重点的高科技企业、软件企业、全国知名网络公司。
自公司成立以来，我们一直坚持与员工共同成长的发展理念，以为员工创造充分的发展空间为己任，以实现公司与员工共同成长为目标。
“优秀员工”是公司对员工最大的肯定，是公司最高的荣誉。
他们在不同的岗位、扮演不同的角色，勤勤恳恳、默默奉献、品德高尚，他们已成为公司的骄傲、公司的主人，他们也将获得公司的期权、股票等奖励。
感谢你们!感谢你们多年的教导、养育，感谢你们对子女工作的支持和鼓励。
今年春节，我国遭遇几十年未遇的雪灾，公司___%的同事都不能回家与父母团聚，我们非常难过，心情非常沉重。
他们不但是公司的一名员工，工作中的同事，也是我们的兄弟姐妹。
我期待有机会与你会面，我们热情欢迎你能到公司来指导、到___来做客!最后忠心祝愿您全家新春快乐、身体健康、合家幸福!______年____月____日领导写给下属的表扬信（三）亲爱的XXX，我写这封信是想表达对你的赞赏和感激。
领导致下属的信范文
领导致下属的信范文尊敬的领导，感谢您一贯以来对我工作的关心和支持。
在您的带领下，我深感自己的不足之处，也得到了很多的成长和进步。
在这封信中，我想向您汇报一下最近的工作情况，并就一些问题向您请教。
首先，我向您汇报一下最近一个季度的工作进展。
在过去的三个月里，我积极配合团队的工作，努力完成了分派给我的任务。
我准时完成了所有的工作，并按照要求提交了相关的报告和文档。
同时，我也充分参与了团队会议，并积极提出了一些改进的意见。
通过与同事的合作和交流，我逐渐提高了工作效率，同时也加深了与团队成员之间的合作关系。
然而，在工作中我也遇到了一些困难和挑战。
其中最主要的问题是时间管理方面的挑战。
由于工作任务的增加，我有时候难以确保所有的任务都能按时完成。
为了解决这个问题，我已经开始学习并采用一些时间管理的方法，例如制定详细的工作计划和优先级，以及合理分配时间。
我相信这些方法会帮助我更好地管理工作时间，提高效率。
此外，我也希望能够得到您关于我的工作表现的反馈和建议。
我明白作为下属，我还有很多需要改进的地方。
我非常注重您的指导和教诲，因为这对我个人的成长至关重要。
在未来的工作中，我将更加专注于提高自己的技能和素质，不断学习和进步。
对于目前工作中遇到的一些问题，我非常愿意向您请教，并接受您的指导。
您的经验和智慧对我来说是宝贵的财富，我非常希望能够从您那里获得更多的启示和帮助。
如果您在工作中发现了我的不足之处，希望您能够直接指出并给予我改进的机会。
最后，我再次感谢您的支持与指导。
我将继续努力工作，不断提高自己的能力和水平，为团队的发展贡献自己的力量。
衷心希望能够得到您的继续关注和指导，并请您在百忙之中批阅本信，我将不胜感激。
谢谢！此致敬礼下属。
上司给下属的一封信
上司给下属的一封信第一篇：上司给下属的一封信上司给下属的一封信: 不要只做我告诉你的事，请做需要做的事亲爱的员工：我们聘用你是因为眼下我们急需用人，这其实是不得已之举。
但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才，并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选，因此我们向你提供这一职位，你也接受了。
对此我们表示非常感谢！在雇用期内，我们会要求你做很多事情，其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。
在此期间，你会有很多机会表现你的过人之处，证明我们当初雇用你的决定是明智的。
不过，这里面有一项最重要的责任，也许从来不会有人对你明说，但你却必须始终牢记在心，那就是所谓的“终极期望”，细言之，即：不断地去做最需要你做的事情，永远不要等待吩咐。
不错，我们是雇你来做某项特定工作的，但我们更是雇你来运用你的思想、判断力和行动为公司创造最大利益的。
我们也许不会再次对你说这句话，不会再次对你剖白这一思想，但请不要就此认为它不再重要，也不要认为我们对此不再重视。
日复一日，我们可能会因为事务繁忙、运营中情况变化莫测、各种活动竞相进行而忙得不可开交，以致你以为这一基本理念已被淡化，而事实却是完全相反的。
所以，请你不要被表象所误导。
另外，也请你永远不要忘记“终极期望”，而要努力将其作为工作的指导原则，将其视为一种可一直陪伴你、敦促你思考和行动的理念。
在你受雇期间，你有权本着双方的共同利益采取各种行动。
任何时候，你若觉得我们的所为有失偏颇，不能最大化地有益于我们彼此，那么请说出来。
你有权在必要的时候，说出不曾有人明说的事实，给出你的建议，或者就某项行动或决定提出质疑。
但这并不等于我们会一直采纳你的建议，也不代表我们一定会做出某种改变，而是意味着我们永远希望能从你口中聆听到：怎样做才能最好地实现我们的目标，并在实现目标的过程中创造双向的成功。
在寻求改变现有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本来是怎样进行的以及为什么要这样进行。
领导写给下属的一封鼓励主题家书
领导写给下属的一封鼓励主题家书
亲爱的下属，
首先，我想对你所展现出来的勤奋和努力表示赞赏。
在这封信中，我想向你传达一些鼓励和支持的话语，希望能够继续激发你的动力并达到更高的成就。
你是我们团队中的一员，你的工作表现和贡献无疑是不可或缺的。
你一直以来都表现出对工作的热情和专注，并展现出非凡的自我驱动力。
无论任务有多困难、多复杂，你总是能够全力以赴并取得出色的结果。
我对你的努力和才能感到非常欣慰。
你拥有出色的领导力和团队合作能力。
你不仅能够独立完成任务，还能积极参与团队合作并为团队的成功做出贡献。
你对工作任务的分析能力和解决问题的能力都有目共睹，这是你在团队中的宝贵财富。
除了你工作上的出色表现，我也注意到了你对个人进步的关注。
你主动研究和提升自己的能力，并积极应用所学知识到实际工作中。
你的进取心和求知欲是你取得成功的重要因素之一。
我希望你能继续走在自我成长的道路上。
无论在工作上还是个
人生活中，都要保持热情和努力。
请记住，每一次的挑战都是机遇，每一次的失败都是研究的经验。
相信自己的能力，相信自己可以做
到更好。
最后，我要再次向你表示赞赏和鼓励。
你是一个优秀的团队成员，你的贡献对团队来说是无可替代的。
请继续保持努力和进取心，相信自己的潜力，并勇敢地追求你的梦想。
祝你一切顺利！
领导。
给员工的一封信
给员工的一封信给员工的一封信（通用5篇）给员工的一封信1亲爱的员工：我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。
如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。
但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。
于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。
谢谢！在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。
你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。
那就是企业对你的终极期望――永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。
我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。
我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。
但是，不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的终极期望。
在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情――没有做对我们大家都有益的事情――请明白地说出来。
你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述已见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种秋收万颗子助助人的成功经验。
如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何动作的（及其原因）。
领导给员工的感谢信10篇
领导给员工的感谢信10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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上级单位对下级感谢信模板
上级单位对下级感谢信模板
尊敬的[上级单位名称]：
我谨代表[下级单位名称]，向您表达最诚挚的感谢和诚挚的敬意。
在过去的时间里，我们得到了您和您的团队的大力支持和帮助，在您的悉心指导和关心下，我们取得了长足的进步和发展。
在此，
我们特向您表示衷心的感谢！
首先，我们要感谢您对我们工作的大力支持。
在过去的工作中，您始终给予我们充分的信任和支持，为我们提供了广阔的舞台和施
展才华的机会，使我们能够充分发挥自己的专长，不断提升自我，
实现了自身的价值。
其次，我们要感谢您对我们的悉心指导。
在工作中，您总是不
厌其烦地给予我们耐心的指导和教诲，使我们在工作中更加得心应手，更加熟练地掌握了工作的技巧和方法，为我们的工作打下了坚
实的基础。
最后，我们要感谢您对我们的关心和关怀。
在工作中，您不仅
关心我们的工作，更关心我们的生活，时刻关注我们的成长和进步，
给予我们无微不至的关怀和帮助，使我们在工作中更加有信心，更
加充满动力。
在今后的工作中，我们将倍加珍惜您的支持和帮助，不断努力，争取更好的成绩，以回报您对我们的关心和支持。
最后，再次向您表示最诚挚的感谢和崇高的敬意！
此致。
敬礼！。
领导写给下属的表扬信
领导写给下属的表扬信尊敬的xxx，我希望能通过这封信，向你表达我对你的赞赏和感谢。
在过去的时间里，我有幸担任你的领导，亲眼目睹了你的成长和进步。
首先，我要感谢你在工作中所展现出的专业能力和才干。
你总是尽职尽责地完成工作任务，具备出色的技术能力和深厚的专业知识。
无论面对多么复杂和棘手的问题，你总能迅速找到解决方案，并且以高效的方式完成工作。
你的努力和才能对整个团队产生了巨大的影响，使得我们能够顺利地完成项目并达到预期目标。
其次，我要赞扬你的团队合作精神。
作为一个团队成员，你总是乐于助人，随时提供帮助和支持给需要的人。
你善于与他人进行沟通和合作，能够有效地协调不同人员之间的工作，并积极地参与和贡献团队的共同目标。
你的团队意识和合作精神不仅增强了团队的凝聚力，也为我们取得了出色的成果。
此外，我还要称赞你的积极进取和不断学习的态度。
你始终保持着较高的学习热情，不断地提升自己的知识和技能。
你积极参加培训和学习的机会，不断追求个人和职业的成长。
你不仅掌握了当前工作所需的技能，还不断地开拓和拓展自己的才华和潜能。
你的进取心和学习态度是你取得成功和进步的重要原因。
最后，我要感谢你对工作的热情和敬业精神。
你不仅仅只是完成工作任务，而是以一种积极主动的态度去对待工作。
你时刻保持着对工作的热情，对待每一个工作细节都严谨认真，并且尽力去超越自己的极限。
你的敬业精神激发了身边人的工作热情，带动了整个团队向前发展。
在你的努力和奉献下，我们取得了显著的成绩。
你的表现展示了你的才华和实力，证明了你是一位优秀的员工。
我坚信，在未来的工作中，你会继续保持高水平的工作表现，为团队的发展和进步做出更大的贡献。
最后，再次向你表示由衷的感谢和赞赏。
希望你能继续保持良好的工作状态，并在职业生涯中不断追求卓越，成为更加出色的职场人。
祝好！xxx。
写给下属的一封信
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过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。
我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。
我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。
愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。
各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。
事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。
企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。
不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。
你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。
我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。
同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。
我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。
写给下属的信
写给下属的信写信是现实生活、工作中常见的交际手段,是学生必须掌握的一种本领。
那么，写给下属的信要怎么写呢?下面店铺整理了写给下属的信范文，供您参考!写给下属的信范文一各位可爱的新员工：你们好!在收到这封信的时候，希望你在“嘉艺服饰”这个大家庭里已经拥有了一些属于自己的美好的回忆。
还记得吗?当你开始了解公司，是在我们内部培训师的课堂上;当你第一次接触岗位，是在部门主管热情的介绍中;当你学习工作中的新技能，是在同事的亲切引导下。
这些构成了你在这里的起点。
与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑，如何才能更快的融入公司?今天我们就来为你解答这个问题。
答案，归纳起来就一句话，像江河汇入大海一样!江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应该像江河一样，积极入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。
如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面：首先要有一个良好的心态。
一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功，并做好自己的角色转换，如何在最短的时间内完成自己的角色转换，这是我们新人要思考的第一个问题。
“硬币都有两面”，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不同呈现出最起码的两面性，积极的，消极的。
而聪明的你，一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。
所以说心态决定了你的方向。
我们发现一个现象，就是新人在企业里头，最希望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。
生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。
所以，我们应该在寻求公平之前先问问自己：“今天我努力工作了吗?”其次，给自己一个正确的评价和定位，这是相当有益的。
有成功的想法是好的。
但在此之前先想想自己能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么能力，未来自己能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。
新员工要融入企业，还要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，如此，才会让自己快速进步。
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原文发表于女报时尚8月刊
你有权以自己的方式长大
文/Clara写意
嗨！亲爱的办公室新鲜人小姑娘：
就在刚才，在洗手间里，我听出了在隔间里伤心哭泣的人是你。
回到我的办公室，面对电脑上瞬间涌入的十多封邮件，我突然发现即使最好的现磨蓝山咖啡也无法让自己平静下来，于是我开始给你写这封信。
我知道在你的眼中，我忙碌的要发疯，无情的像个bitch，又无趣的要死，所以我写这封信你一定吃惊之极，但是我写了，因为我并不真的那么忙，也不是bitch，更不无趣。
我想今天对你来说，一定是很艰难的一天。
早上，你红着眼睛来上班，我知道你一定又和男朋友吵架了。
上午你接了一个电话，脸色立刻黯淡了，是房东要涨房租。
度过了这样的半天，也就难怪在下午的会议上，你做幻灯演示的时候语无伦次，以尴尬的沉默告终。
接着，在我要上周就交给你做的报表，而你说你还没做好的时候，我板着脸告诉你，如果你不搞明白什么事情是不能拖的，后果将十分严重。
然后我就去忙自己的了。
你也许没注意到，我也有自己的上司，如何让他满意是我每一天最头疼的问题。
直到我在洗手间里听见你的哭泣，我才又想起你来。
你哭泣的声音还那么的稚嫩，于是我一下子想起了，你今年才二十三岁。
二十三岁时候的我自己是什么样子？碰巧，在我记忆中最清晰的也是一次哭泣。
那天我现在的老公，当时的男朋友和我在电话里分手，我独自去火锅店吃了一大锅毛血旺，接着发现我的皮包被偷了，所有的生活费和银行卡都在里面。
刚从警察局立案出来，我接到了大学同学的电话，邀请我去喝她的喜酒。
然后，说是因为心疼红包有点丢脸，但是在当时那确实是骆驼身上的最后一根稻草——我就那样在冬日的街头上，不顾过往行人诧异的目光，放声大哭。
也许生活要让每一个女孩都从一场痛哭开始，了解它玫瑰面纱背后的真面目。
而每一个女孩，在生命中的某个时刻，都会被这样的严酷恐吓的失去斗志。
但是亲爱的小姑娘，我向你保证，人这一辈子的幸福与苦难，绝对都在你的承受范围以内。
生活比你还要了解你自己，它可狡猾了，它给你的苦涩，永远让你失望而又不至绝望。
而给你的甜蜜，永远让你浅尝即止而充满想头。
总而言之，It sucks, but you will love it.
人在二十多岁的时候，总是愿意相信一句话：生活在别处。
你们很轻易的放弃一份工作，很轻易的放弃一段爱情，很轻易的放弃一个朋友，莫不是因为这种相信。
可惜人要到很久之后才能明白，这世上并不存在传说中的“别处”。
你所拥有的，也不过是你手上的这些。
而你兜兜转转最终得到的，也不过是你在第一个站台错过的。
所以小姑娘，我要对你说出今天的第一句忠告：好好工作。
工作是一切并非天生公主的女孩成为女王唯一的方式。
工作是一切自由幻觉中最接近现实的一种。
更重要的是，工作
帮助一个女人学会怎样爱自己，然后你才能好好的爱这个世界，爱别人，以及被爱。
我知道，在你的眼里，三十多岁的女人已经老的如同隔夜菜了。
四十多岁的女人就可以去死了。
没关系，我不介意，因为我自己二十出头的时候也是这样想的。
让我再告诉你一句话：比老去更可怕的是老了老了，还没在社会上找到自己的位置。
所以亲爱的小姑娘啊，你得加紧了，否则你一回首已是三十身。
现在的你，距离一个成熟、专业的职业女性，还差的很远。
你看，当你穿着泡泡纱公主裙来上班，或者在我和你谈话的时候顺手抓起一个文件夹支着下巴，作为一个女人及一个妈妈来说我觉得你十分可爱，可是下一次我考虑下属升职的时候，可能我无法选择你。
我不需要你下班后加班，小姑娘，我也不需要你在我走近的一刹那赶紧把QQ页面关掉。
我们这儿是外企，一切都是结果导向，苦劳不计入分数。
但我还是劝你，不妨用功一点。
一个人的时间用在哪里是看的出来的。
别跟着那些老男人小男人抱怨社会，你改变不了社会，也不可能重新选一个爸爸，对不对？你能改变的只有你自己。
但你也不是真的干的那么坏。
怎么，你有这种感觉吗？哦Sorry，那可能是我有意为之的。
事实上当你在会议上颤抖着声音阐述你的新模型的时候，会议室里的那一片死寂代表的并不是不屑，而是震惊。
因为长江后浪推前浪，我们这些前浪害怕死在沙滩上。
所以我们当然不能让你发现我们被推到了。
现在，让我们聊一聊爱情。
鉴于我们都是异性恋，我们姑且把这一点简称为：男人。
我二十三岁的那年错爱了一个不值得的男人，导致了我和现在的老公，当时的男朋友的分手。
还好后来我又有一个机会回头。
而你，亲爱的小姑娘，我不得不说，你分明也在一场错爱之中。
这一点我从你红着眼睛来上班的次数就可以知道。
不过没关系，每一个女孩的二十三岁如果不浪费在错爱之中，简直就是一种浪费。
过一段时间，你一定会像当年的我那样明白过来：爱情，归根结底是为了快乐。
虽然现在有一个流行的词叫做“虐恋”，但生活不是电视连续剧，和Mr.Wrong一味纠缠下去也拿不到片酬。
其实大多数男人都不懂得，虽然自古有“男人不坏，女人不爱”之类的废话，但是泡妞还就得靠诚意。
女人的心灵结构是这样的：最外面的一层属于没有希望的追求者带给我们的小心动；中间的一层属于会伤我们心的坏男人；但是最深刻、最珍贵的心灵角落，永远只属于那个能让你真真切切的感受到爱的男人。
我说的对吗？仔细的感受一下你的现任男友，他伤过你的心很多次，但你在流泪的同时又隐隐觉得，其实他并未触碰到你心深处，那最细腻敏感的地方。
别怀疑，你值得更好的。
如果将你比喻成《阿凡达》中的伊克拉，他根本从未完成过“连接”。
最后是金钱。
恭喜你，你开始意识到钱的重要性了！请你非常清楚的明白这一点：在你大学毕业之前，生活不是不严酷，只是当时是你的父母在为你付账单。
而现在，你进入社会了，你自觉的将许多欲望视为自己的责任了。
你毕业于不错的大学不错的专业，口齿伶俐，相貌清秀，谢天谢地你还有个大胸！我觉得你真的可以算是非常幸运的女孩了，你觉得呢？其实我也觉得自己十分幸运能够以这样的薪水雇到这样的你，当然我不会告诉你的。
等到你自己发现的那一天，我再适当的给你加一点薪水。
你是这样的幸运，你却羡慕我的房子，我的车，我的钻石耳钉。
我都不知道你在羡慕些什么。
我有的岁月都会带给你，而你有的我再也不会回去。
你真的没有必要因为你的衣服不如别人，包包不是名牌，或者存款还不到五位数而觉得不安。
因为我们每一个人都是这样过来的，再也没有比二十三岁的贫穷更理直气壮的事情了。
而相反，你不知道当你的年轻肌肤上带一点汗水，在我们这些老家伙的眼中是怎样千金难换的美好。
我不是说我羡慕你，因为我自己的二十岁过的足够耀眼。
其实我喜欢现在的自己。
我喜欢每一个阶段的自己。
电视里常常有女明星受访的时候这样说，别怀疑，是真的。
在我像你一样二十多岁的时候，我就像一个没戴眼睛的近视眼，这个世界在我的眼前是混沌的，唯一清晰的只有我青春美丽的身体。
但现在，这个世界对我来说，很清楚。
我眼前的路，我眼前的人，当然也包括你。
写到这里，我突然发现，如果我有机会回到十年前，我不会改变任何一件事情，因为我舍不得每一个选择带给我的回忆，即使并不完全是美好的。
所以，亲爱的小姑娘，虽然，生活在今天对于你来说，天是暗的，风是冷的，也许喝口凉水都会塞牙。
但是，我多希望能让你了解，一切最终都会化为一个会心的微笑。
请好好享受你的二十三岁，努力而不费力的，等待岁月为你揭晓的答案。
你看，生活总是令我们出其不意。
你在洗手间里的一次哭泣，却让你的上司老女人理解了二十三岁时的她自己。
为此，我要谢谢你。
也同时决定了，我只会将这封信存在我的电脑硬盘上。
因为你，亲爱的孩子，有权用你自己的方式成长。
你的上司老女人
2011年5月。