公司员工形象管理规定
人员形象规范管理制度
人员形象规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工形象，建设整洁、文明、和谐的工作环境，提高公司整体形象和员工素质，特制订本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规定，维护公司形象，增强企业凝聚力。
第四条公司对员工形象进行管理，分为自律管理和监督管理两种方式，要求员工自觉把握，主动遵守。
对于不履行管理义务的员工，将予以相应的奖惩措施。
第五条公司将定期对员工形象进行评估，对符合规定的员工给予相应奖励，对违规的员工进行处理。
第六条公司将建立员工形象档案，记录员工的形象信息，以便对员工进行管理和评估。
第七条公司提倡员工进行形象培训，帮助员工提高形象意识，增强自我管理能力。
第八条公司员工形象规范管理制度，应当与公司其他规章制度相衔接，形成相互配合、相互制约的整体管理体系。
第二章员工形象要求第九条公司员工应当注重仪表、仪容、言谈、行为等方面的形象修养，保持良好的工作状态。
第十条公司员工应当具备以下形象要求：（一）仪表端庄、整洁，服装得体，不得穿着过于暴露或不整洁的服装；（二）仪容整洁，不得有留胡须、蓄髯、过长指甲等不良习惯；（三）言谈文明，不得说脏话、争吵等影响公司形象的行为；（四）行为规范，不得迟到早退、擅自请假、翘班等违反规定的行为。
第十一条公司对员工形象进行管理，不仅要求员工在工作时间内遵守规定，同时也要求员工在工作外的社交场合保持良好的形象。
第十二条公司员工应当主动遵守公司的形象规定，不得以各种理由为自己的不端行为辩解，否则将面临相应的处理措施。
第三章形象管理措施第十三条公司将采取以下措施进行员工形象管理：（一）定期开展员工形象评估活动，对符合规定的员工给予表彰和奖励；（二）建立员工形象档案，记录员工的形象信息，实行定期审查；（三）加强员工形象宣传教育，提高员工对形象管理的重视程度；（四）建立形象管理奖惩制度，对主动遵守规定的员工给予奖励，对违规者进行处理。
第十四条公司将建立形象管理督查制度，定期对员工形象进行督查，对发现的问题及时予以整改。
员工形象及仪容仪表的管理制度
员工形象及仪容仪表的管理制度1. 编制目的为了提升企业的形象，加强员工的自律意识，保证企业形象的统一和规范，特订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于全部在本企业任职的员工。
3. 员工外貌管理3.1 服装要求3.1.1 员工的服装应符合企业文化及职位要求，保持乾净、干净、合身。
3.1.2 外出应着装整齐，不得穿着肮脏、破损或被皱折的服装。
3.1.3 每个部门可依据自身特点订立相应的着装规定，但要与企业整体形象保持全都。
3.2 发型要求3.2.1 员工的发型应整齐、干净，不得过于张扬或夸张，避开影响工作正常进行。
3.2.2 不得染发、烫发、剃头、剃眉等与工作职责不符的发型。
3.2.3 部门可依据需要订立相应的发型要求，并及时通知员工。
3.3 化妆和卫生要求3.3.1 员工的妆容应符合职业规范，不得过于浓妆艳抹，保持自然、清新的形象。
3.3.2 必需保持面部、口腔、体臭等个人卫生的良好状态，不得有异味或不洁。
3.4 佩戴饰品要求3.4.1 员工在工作期间应尽量减少佩戴饰品，如戒指、项链、手链等。
3.4.2 允许佩戴简约、不夸张的耳饰，但须符合工作要求，不得影响工作效率。
3.4.3 不得佩戴与企业形象不符的饰品，如吸引眼球、冲突颜色等。
4. 管理措施4.1 培训教育4.1.1 新员工入职前应进行员工形象及仪容仪表培训，确保了解并遵守相关制度。
4.1.2 定期组织员工形象及仪容仪表培训，提高员工的自我管理本领和形象意识。
4.2 监督检查4.2.1 部门负责人要定期检查员工的形象及仪容仪表，确保每位员工的着装符合要求。
4.2.2 定期开展自查与互查活动，员工可以相互监督，提高自身形象的管理水平。
4.3 奖惩制度4.3.1 对于形象及仪容仪表符合要求的员工，应予以嘉奖和表扬。
4.3.2 对于形象及仪容仪表不符合要求的员工，应进行批判教育或相应的惩罚。
5. 员工权益保障5.1 敬重差别5.1.1 在员工形象和仪容仪表的管理中，应敬重员工个体差别和文化特点。
员工形象管理制度
员工形象管理制度1日常礼仪（1）仪容仪表1、在工作场所着装应得体大方、整齐干净，可休闲不可过于随便，不得穿广告衫、夹脚拖等；可时尚但不可过于夸张，不得穿紧身、暴露的服装。
2、男员工胡须要刮净，不得蓄须；女员工淡妆上岗。
3、男员工不得留长发，发角侧不过耳，后不过衣领。
女员工应将头发梳理整齐，不得蓬头垢面。
（2）行为举止稳重、谈吐幽默、谈笑有节、热情大方、宽容大度。
2 交往礼仪（1）公司内与同事或客人相遇应主动打招呼或点头致意。
（2）进入他人办公室应先敲门，经允许后放可进入。
（3）领导在谈话、办事时不随便打扰，有急事需请示时，征得同意后再插话。
3.1.3工作礼仪（1）保持办公环境安静有序，不得在办公场所大声喧哗，嬉笑打闹。
（2）公司内以职务称呼上司，同事间以双方习惯的方式称呼，对客户使用先生、女士等标准礼仪称谓。
（3）正确使用并爱护公司的物品和设备，发现损坏或发生故障，应立即向行政部报修。
（4）保持个人工作区的干净整洁，桌面物品摆放整齐有序，离开座位时要整理桌面，将椅子归位。
（5）妥善保管办公文具和文件，下班前必须将所有文稿放置妥当，防止遗失、泄密。
（6）未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等，借用公司或他人的物品，使用后及时送还或归放原处。
（7）自觉遵守和维护公司的环境卫生，不随地抛洒杂物、烟头，不随地吐痰，不在非抽烟区（如办公室、走廊等地点）吸烟，不将茶叶、烟头抛入便池和水池。
（8）自觉遵守会场秩序，按时参加会议，不在会场交头接耳，开会时将手机设置静音，不在会场使用手机。
（9）节约用水、用电，到人走灯闭、关电脑、关空调、关饮水机，锁好门窗。
4 电话沟通礼仪（1）对方来电及时接答，一般铃响不应超过三声，未及时接答，向对方表示歉意。
（2）接电话先问好，自报单位和姓名，再询问对方单位、姓名和事由。
（3）接转电话时应说“请您稍候”。
（4）对方寻找的人不在时，应回答:“对不起，请问是否需要留言。
”（5）因故中途暂时中断通话时，应说“对不起，请您稍候一下”。
公司员工形象管理制度
公司员工形象管理制度作为企业，员工形象是企业外部形象的重要组成部分。
一名良好的员工形象不仅代表着个人的修养和素质，更体现了企业的声誉和文化。
为了有效地管理员工形象，本公司制定了以下员工形象管理制度。
一、员工基本形象要求1.1 基本形象要求在公司工作期间，员工必须保持整洁、清爽、干净的形象。
包括发型整洁、衣着得体、无烟瘤、无污渍、妆容清淡得体等。
1.2 穿着要求员工在工作场合必须着装得体、整洁、卫生。
穿着衣服应该符合公司的文化和规范，不能穿着暴露或太过随便的服装。
合理的穿着能够体现职业形象和企业文化，进一步提高对外形象。
1.3 礼仪要求员工在工作中必须遵循一定的礼仪规范，尊重他人、自信得体、彬彬有礼。
如：不迟到、不早退，合理安排工作时间，不在工作时间内使用私人通讯设备等。
二、员工形象管理的具体措施2.1 形象培训公司将定期举办形象培训，旨在帮助员工了解职场形象和企业文化，提高形象意识。
形象培训内容包括形象搭配、打扮技巧、职场礼仪等。
员工要认真参加培训，学习相关知识，积极融入公司文化。
2.2 照片墙公司将在进出口等位置摆放员工照片墙，要求员工在照片墙前必须整洁干净、衣着得体，达到了员工最基本的形象要求。
公司将通过照片墙人员实行同行检验，促进员工在更加注重自身形象上的发展。
2.3 实行考核制度公司将对员工的形象进行定期考核，通过考核来督促员工把握好自己的工作形象，提高自己的形象素质。
考核中包括员工的着装、朝气、干净程度等方面的内容。
对于不符合要求的员工，将进行相应的纠正和教育。
2.4 提供形象支持公司将向员工提供形象支持，如传授穿着打扮技巧、妆容等，为员工提供更多的形象提升方案。
同时，公司还可以配备更加合适的穿着、卫生用品等，来帮助员工更好的提高形象素质。
三、员工形象管理制度的意义3.1 形象对企业的重要性作为企业的重要加数，员工形象能够代表公司品牌的形象和文化，进一步提高企业文化的竞争力和影响力。
形象好的员工不仅能够吸引客户，也能够让员工更加融入企业文化，进一步传承企业的核心价值观。
公司内外形象管理制度
一、总则为提升公司整体形象，增强企业竞争力，规范员工行为，树立良好的社会口碑，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，以及与公司有业务往来的合作伙伴、供应商等。
二、内外形象规范1. 内部形象规范（1）公司内部环境整洁、美观，办公设施齐全，布局合理。
（2）员工着装规范，统一穿着公司工作服，佩戴公司标识，保持整洁大方。
（3）员工遵守公司规章制度，遵守职业道德，诚实守信，团结协作。
（4）办公区域保持安静，工作时间不得大声喧哗，不影响他人工作。
（5）员工应爱护公司财产，节约用水、用电，减少浪费。
2. 外部形象规范（1）公司对外宣传材料、广告等应符合国家法律法规，不得夸大其词，误导消费者。
（2）公司举办各类活动，应注重社会效益，积极传播正能量。
（3）与合作伙伴、供应商等保持良好合作关系，诚信互利，共同发展。
（4）对外接待工作，热情周到，展示公司良好形象。
（5）公司车辆行驶规范，遵守交通规则，维护公司形象。
三、形象考核与奖惩1. 考核方式（1）定期对员工进行内外形象考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作表现、遵守规章制度、团队合作等方面。
（2）根据考核结果，对表现优秀者给予表彰和奖励，对表现不佳者进行批评教育。
2. 奖惩措施（1）对表现优秀者，给予物质奖励、晋升机会等。
（2）对违反规定者，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司各部门应严格执行本制度，确保公司内外形象得到有效提升。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
关于员工形象的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工形象管理，提升企业形象，提高员工综合素质，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工形象管理应遵循以下原则：1. 诚实守信，遵纪守法；2. 爱岗敬业，勤奋努力；3. 团结协作，乐于奉献；4. 仪表端庄，举止文明。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生习惯，每天必须洗澡，保持身体清洁。
第五条女员工应穿着整洁、得体的职业装，不得佩戴过于夸张的首饰，发型应简洁大方，不宜过长或过于蓬乱。
第六条男员工应穿着整齐的西装或衬衫，领带系法规范，不得佩戴过于花哨的领带夹。
发型应保持整洁，不宜过长。
第七条员工不得在工作场所穿着休闲装、运动装、睡衣、拖鞋等非正式服装。
第八条员工应保持指甲清洁，不得留长指甲或涂指甲油。
第九条员工应保持头发清洁，不得有头虱、头屑等。
第十条员工应佩戴工作牌，保持工作牌整洁、完好。
第三章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，不得弄虚作假、欺骗他人。
第十三条员工应尊重上级和同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十四条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司物品。
第十五条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十七条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十八条员工应树立良好的公共形象，不得在公共场合吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。
第四章员工培训与考核第十九条公司应定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象意识。
第二十条员工应参加公司组织的形象管理培训，认真学习培训内容，提高自身形象素质。
第二十一条公司应建立员工形象考核制度，定期对员工形象进行考核。
第二十二条考核内容包括：1. 个人仪容仪表；2. 行为规范；3. 工作表现；4. 团队协作；5. 考勤情况。
员工形象规章制度有哪些
员工形象规章制度有哪些一、服装规定1.1 职业装员工在工作日必须穿着规定的职业装上班，不得擅自更换或增减服装的任何组成部分。
1.2 休闲装在公司规定的休闲日，员工可以穿着休闲装，但是也要符合公司的着装要求，不得穿着暴露或不合适的服装。
1.3 体育装公司为员工提供体育活动机会时，员工需要穿着适当的体育装。
二、仪表规范2.1 发型员工的发型要整洁合理，不得过于奇异或影响工作形象。
2.2 化妆女员工可以适当化妆，但是妆容要淡雅自然，不得浓妆艳抹。
2.3 饰品员工可以佩戴合适的饰品，但数量不宜过多，不宜佩戴夸张醒目的饰品。
三、言行举止3.1 礼貌用语员工在与同事、客户交谈时，要使用礼貌用语，表现出文明礼貌。
3.2 待人态度员工要热情周到地对待客户，不得对客户失礼或使客户感到不满。
3.3 保守秘密员工要保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司机密。
四、工作操守4.1 准时出勤员工需严格按照公司规定的上班时间出勤，不得迟到早退。
4.2 服从管理员工需服从公司管理人员的工作指示和命令，不得随意违抗。
4.3 接受培训员工需参加公司组织的培训活动，不得缺席或拒绝学习。
五、纪律要求5.1 禁止吸烟公司内禁止吸烟，员工不得在公司内吸烟。
5.2 禁止酗酒公司工作时间内禁止饮酒，员工不得酗酒影响工作。
5.3 禁止违法犯罪员工不得利用公司资源进行违法犯罪活动，一经发现将立即解除劳动合同。
六、奖惩措施6.1 奖励机制公司设立员工奖励机制，鼓励员工优秀表现，提升工作积极性。
6.2 惩罚措施公司对于违反公司规章制度的员工将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、甚至解除劳动合同等。
七、监督制度7.1 监督机构公司设立监督机构，对员工的言行举止和工作操守进行监督。
7.2 举报渠道员工如果发现同事有违规行为，可以通过公司设立的举报渠道进行举报。
总之，员工形象规章制度是企业管理制度中必不可少的一部分，通过规范员工的言行举止和工作操守，可以提升企业形象，增强员工凝聚力和团队合作。
形象与形象管理制度
形象与形象管理制度第一章总则本企业形象与形象管理制度（以下简称本制度）旨在规范企业员工的形象及形象管理，提升企业形象与品牌价值，确保企业外部形象的统一和内外部形象的全都性。
全部企业员工必需遵守本制度的规定。
第二章形象管理要求第一节仪容仪表要求1.员工在工作期间必需保持乾净、干净的仪容仪表。
2.员工的服饰必需符合企业的形象定位，不得穿着过于暴露或不合规定的服装。
3.员工的头发必需乾净，不得有过多的发胶或染发等不符合形象要求的行为。
4.员工的妆容要简约自然，不得有过多浓妆或夸张的化妆效果。
5.员工的鞋袜必需保持清洁，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合形象要求的鞋袜。
第二节行为举止要求1.员工在工作时间内要保持礼貌、友好的待人态度，不得使用欠妥的言辞或动作，不得对同事或客户进行羞辱、鄙视或挑衅。
2.员工应当保持正确的坐姿和站姿，注意站立姿势的标准和优雅。
3.员工在呈现本身的形象和态度时，不得做出不雅的动作或神色。
4.员工在公共场合不得吃东西、喝饮料或嚼口香糖等不文明行为。
5.员工应当遵守企业内部纪律，不得在工作时间内做与工作无关的私人事务。
第三章形象管理责任第一节领导责任1.领导在企业的形象管理中发挥紧要的作用，应树立良好的模范形象，并严格贯彻执行本制度。
2.领导应乐观关注员工的形象管理情况，及时发现和矫正不符合要求的行为。
3.领导应定期组织形象培训和研讨活动，提高员工的形象意识和管理本领。
第二节员工责任1.员工应自发遵守本制度的规定，认真对待本身的形象管理。
2.员工应不绝提升本身的形象修养和职业素养，提高对企业形象的认同和贡献度。
3.员工应相互监督、督促，共同营造良好的形象管理氛围。
第四章形象管理监督与奖惩第一节形象管理监督机制1.企业将建立健全形象管理监督机制，通过定期抽查、考核等方式对员工的形象管理进行监督。
2.监督人员应具备专业的形象知识和管理本领，对违反形象管理制度员工进行及时矫正，并报告上级主管领导。
公司仪容仪表制度
公司仪容仪表制度一、目的和适用范围为了维护公司形象，加强员工仪容仪表的管理，提高员工形象素养和工作效率，特订立本制度。
该制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工和实习生等。
二、员工仪容仪表的要求1.服装要求–员工应穿着乾净、得体的服装。
禁止穿着过于暴露或不乾净的服饰。
–女员工应避开穿着过于高跟、过于鲜艳的鞋子。
–员工应依据工作环境的不同合理选择服装。
正式场合应穿着正式商务服装，非正式场合可以适当选择休闲服装。
–禁止穿着带有军旅、政治性标志以及不合时宜的服装，维护良好的工作氛围。
2.个人卫生要求–员工应保持清洁、乾净的发型，并修剪整齐的指甲。
–员工应保持面部干净，禁止大面积留胡须、大胡子或不合理的化妆。
–员工应注意口腔卫生，禁止嘴里含有口香糖、瓜子等食品。
–员工应注意体臭问题，禁止烟酒气味过重。
3.饰品和化妆要求–员工佩戴饰品应遵从简约、得体的原则，禁止佩戴过多的饰品。
–禁止佩戴过于夸张或具有攻击性的饰品，以免影响他人正常工作和沟通。
–员工的化妆应以淡妆为主，不得过分浓重或夸张，以保持自然和谐的形象。
4.发型要求–员工的发型应保持整齐、清洁，禁止染发颜色过于花哨或不符合职业要求。
–男员工头发应整齐修剪，禁止留长发或不合理造型。
–女员工发式应以简洁、大方为主，不得过分夸张或影响工作。
三、仪容仪表管理注意事项1.公司将定期对员工的仪容仪表进行检查，违反本制度的将依据公司相关规定进行相应处理，包含口头警告、书面警告、记过、降职、停职、解聘等处理措施。
2.由于不同职位的员工可能有不同的工作性质和场合需求，各部门经理应依据岗位要求订立具体的仪容仪表管理细则，员工应依照相关细则进行着装、装扮和管理。
3.公司将定期组织员工仪容仪表的培训，包含形象管理、穿着技巧、化妆技巧等方面的培训，提高员工形象素养和仪容仪表意识。
4.员工应相互关怀和监督，当发现同事存在仪容仪表方面的问题时，可以提出适当的建议或提示。
但应注意用语得体，避开损害他人敬重自己心。
公司关于仪容仪貌规章制度
公司关于仪容仪貌规章制度第一章总则第一条为规范公司员工形象、提高企业形象和文化素养，树立良好的企业形象，创造和谐的工作环境，确保企业稳定、健康的发展，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有在册管理人员、职工、实习生及临时工等。
第三条公司员工的仪容仪貌应当符合国家法律、法规和公司的规定。
第四条公司要严格要求员工的仪容仪貌，不得穿着不整洁、色彩夸张、款式俗气的服装，不得佩戴过多的首饰，不得有不良的发型和化妆。
第五条员工在公司所属部门的办公室和公共场所等务必保持整洁干净，不得随意乱扔废弃物品，要有良好的卫生习惯。
第六条员工在工作期间应保持精神饱满，工作热情高涨，面带微笑，做到一丝不苟，积极主动。
第七条公司每年定期组织员工进行仪容仪貌规范培训，加强员工的自律意识，提高员工的仪容仪貌水平。
第八条公司将根据员工的仪容仪貌表现情况作出奖励或惩罚，对于表现优秀的员工将给予表彰奖励，对于表现不佳的员工将进行相应的处罚。
第二章服装第九条员工的服装应当整洁得体，符合职业特点，不得过于暴露和不合时宜。
第十条男职工应当穿着整洁、无破损和漂亮的衬衫、西裤、皮鞋等，不得穿着运动鞋、拖鞋、长裤等随意搭配。
第十一条女职工应当穿着得体、整洁的职业套装、衬衫、裙裤等，不得穿着款式过分前卫的服装，不得穿着过于暴露的服装。
第十二条员工在特殊场合时应当着正装，尽显企业的庄重和规范，提升公司的整体形象。
第十三条员工在工作期间应适当佩戴首饰，不得过多搭配，不得佩戴大面积暴露的首饰等。
第三章发型及化妆第十四条员工的发型应当整洁清爽，符合自己的面部特点和个人气质，不得有太过另类和前卫的发型。
第十五条员工在工作期间不得染发和离经叛道的化妆，要以朴素自然为主，不得有过度花哨的外表。
第十六条员工在特殊场合时可以适当化妆，但不宜太浓重，要以淡妆为主，不宜出现夸张、花哨的装扮。
第四章个人卫生第十七条员工应保持良好的个人卫生习惯，勤于洗澡、保持口腔清洁，保持指甲整洁，不得有露白的指甲，不得有指甲油。
公司人员形象管理制度
公司人员形象管理制度一、着装规范本公司鼓励员工根据职位需求和企业文化选择得体的服装。
所有员工应遵循以下基本原则：保持衣着整洁、符合职业场合要求，避免穿着过于随意或不得体的衣物。
特别地，前台接待人员、销售代表等面向客户的岗位需穿着正式职业装，以展现公司的专业性和正式性。
二、个人卫生与仪容仪表员工应保持良好的个人卫生习惯，包括定期洗澡、保持口气清新、修剪指甲等。
同时，应保持发型整洁、不染奇异发色，妆容宜淡雅自然，不宜过于浓重。
男性员工应保持胡须整洁，女性员工则应避免佩戴过于夸张的首饰。
三、行为礼仪在日常工作中，员工应遵守基本的行为礼仪，包括但不限于：准时上下班，遵守会议纪律，尊重同事意见，礼貌待人接物。
对外交流时，更应注意言谈举止，确保每一次沟通都能体现公司的良好形象。
四、语言表达无论是书面还是口头沟通，清晰、准确、礼貌的语言表达都是必不可少的。
员工应避免使用带有歧视性、侮辱性或不文明的语言。
在与客户或公众沟通时，应使用正面积极的语言，传递出公司的积极形象。
五、社交媒体与网络行为随着社交媒体的普及，员工的在线行为同样代表着公司的形象。
员工应在社交媒体上保持专业和谨慎，避免发布不当言论或参与负面讨论。
同时，应保护好个人和公司的隐私信息，不得泄露敏感数据。
六、持续教育与培训公司将定期举办形象管理培训，帮助员工了解最新的职业形象趋势和标准。
通过这些培训，员工可以不断提升自己的形象管理能力，以适应不断变化的职场环境。
七、监督与执行为确保形象管理制度的有效执行，公司将设立专门的监督机制。
人力资源部负责监督员工的形象表现，并定期进行评估。
对于违反规定的行为，将根据情节严重程度给予相应的指导或处罚。
企业对员工的形象管理制度
一、总则为提升企业形象，增强员工团队凝聚力，规范员工行为举止，树立良好的职业道德和社会形象，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、形象要求1. 着装规范（1）员工上班期间应穿着整洁、得体，符合公司形象要求。
（2）男性员工应着深色西装、白色衬衫，佩戴领带；女性员工应着职业装，以端庄、大方为主。
（3）不得穿着休闲装、运动装、睡衣等非正式服装。
（4）不得佩戴非公司规定的饰品，如项链、手链、戒指等。
2. 仪容仪表（1）员工应保持个人卫生，勤洗澡、剪指甲、理发，保持头发整洁。
（2）男士应保持胡须整洁，不留长指甲；女士应化淡妆，不浓艳。
（3）不得佩戴浓烈香水或涂抹过于鲜艳的化妆品。
3. 举止规范（1）员工应遵守公司纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
（2）在办公区域保持安静，不大声喧哗，不随意走动。
（3）在会议、培训等活动中，应保持坐姿端正，认真听讲。
（4）与同事、客户交往时，应礼貌待人，尊重他人，不恶意中伤、诽谤他人。
4. 言谈举止（1）员工应使用文明、礼貌的语言，不说粗话、脏话。
（2）在公共场合，不得吸烟、饮酒。
（3）在与客户、同事沟通时，应保持良好的沟通态度，耐心倾听，积极回应。
三、考核与奖惩1. 公司每月对员工形象进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。
2. 对形象表现优秀的员工，给予表扬和奖励；对形象表现较差的员工，进行批评教育，并要求改正。
3. 如员工违反本制度，情节严重者，公司将给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
员工形象着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习人员。
第三条本制度遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化，展现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 着装整洁，保持衣物干净、平整，不得有破损、污渍。
2. 穿着公司统一规定的职业装，如西装、衬衫、领带、皮鞋等。
3. 领带颜色以深色为主，搭配领带夹，保持整洁。
4. 不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。
第五条女员工着装要求：1. 着装整洁，保持衣物干净、平整，不得有破损、污渍。
2. 穿着公司统一规定的职业装，如西装、衬衫、裙子、皮鞋等。
3. 裙子长度以不露出膝盖为宜，颜色以深色为主。
4. 不得穿着短裤、拖鞋等休闲服装。
第六条男女员工共同遵守的着装要求：1. 着装应符合季节变化，适当增减衣物。
2. 保持发型整洁，不得染发、烫发，女性员工不得佩戴过于夸张的首饰。
3. 禁止在工作场所吸烟、吃零食、喝饮料。
4. 不得穿着与工作无关的服装，如运动服、家居服等。
第三章着装检查与监督第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工着装进行定期或不定期的检查。
第八条着装检查小组有权对不符合要求的员工进行纠正，并记录在案。
第九条对连续两次或以上违反着装规定的员工，公司将进行通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。
第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本制度，着装整洁、得体的员工，公司将给予一定的奖励。
第十一条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第十五条本制度经公司总经理批准后生效。
公司内部形象管理制度
公司内部形象管理制度第一章总则第一条为规范公司内部形象管理工作，提高员工形象素质，增强公司整体形象，特制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司内部形象管理制度，做到言行得体、仪容整洁、礼貌待人。
第三条公司内部形象管理制度包括员工形象管理和公司形象管理两部分内容。
第四条公司内部形象管理制度适用于公司所有员工。
第二章员工形象管理第五条员工形象管理包括仪容仪表、言行举止、职业道德等内容。
第六条员工仪容整洁，服装得体、无搭配失误，不得穿着过于暴露或不雅观的服饰。
第七条员工言行举止要得体，语言文明、不使用粗俗语言，不谈及不当话题。
第八条员工要遵守职业道德，保守公司机密，不得泄露公司内部信息，不得有利益冲突行为。
第九条员工应注意自身形象，避免出现迟到早退、缺勤等现象。
第十条公司将定期对员工形象进行检查，发现问题及时提出整改要求。
第三章公司形象管理第十一条公司形象管理包括公司文化宣传、活动组织等方面内容。
第十二条公司要传播积极向上的企业形象，强调团队合作、互助互助、共同发展的企业文化。
第十三条公司要定期举办形象展示活动，展示公司的企业文化、企业理念和企业精神。
第十四条公司要建立健全的员工培训制度，提升员工素质和企业形象。
第十五条公司要完善内部沟通机制，及时了解员工需求，保持员工满意度。
第四章其他第十六条公司内部形象管理制度的具体实施细则由人力资源部门负责制定。
第十七条公司将不定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象素质。
第十八条员工可以通过公司内部渠道反映形象管理问题，公司将及时处理。
第五章附则第十九条公司内部形象管理制度自颁布之日起生效，如有修订，由公司主管部门负责制定。
第二十条公司内部形象管理制度所涉及的问题在制度未明确规定的情况下，公司主管部门有权做出处理决定。
第二十一条公司内部形象管理制度与其他制度相冲突的，以本制度为准。
第二十二条本制度解释权归公司主管部门所有。
以上公司内部形象管理制度自xxxx年xx月xx日起施行。
公司员工形象管理规定
员工形象标准及着装规范
1.目的
为规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提升企业和员工自身形象，促进经营与发展，公司特制定本规定。
2.适用范围
适用于公司所有员工
3.术语和定义
从微观上讲，是体现个人形象表现，是自尊自爱的表现；从宏观上讲，是公司形象的标志，公司文明服务水平和管理水平的体现；从客观上讲，反映新我公司员工的精神面貌和服务修养。
4.管理职责
4.1各部门领导：在日常工作中，应对自己部门人员进行监督和检查，对不合格的员工提出提醒，保持公司整体的形象。
4.2其他人员：主动按公司要求着装，并积极配合，随时保持良好的精神面貌。
5.内容及要求
良好的服务形象是每位员工自尊自爱的表现，是一项基本素质。
它反映了公司的管理水平和服务质量，是尊重客户满足客户的需求。
所以要求每位员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求大方得
体、干净整洁、高度职业化妆容、装扮，同时，应注意保持个人卫生、无异味。
5.1考核标准
5.2着穿考核
5.21处罚措施：
1.对以上要求检查不合格的，当事人扣罚20元/次。
2.一月连续三次检查不合格的，当事人每次扣罚50元/次。
对当事人予以20元/次的处罚。
6补充说明事项：
6.1 为统一公司的整体形像，公司所有员工无条件按照此规范标准着装。
6.2 因考虑到天气情况，公司支持部门着西裙的女员工可着黑色西裤。
6.3 公司员工的服装分春夏装、秋冬装，达到公司形像统一的效果。
6.4 此规定现试行一个星期，待试行期过，公司每位员工必须严格按考核标准着装，相关部门必须严格按考核标准执行处罚。
公司人员形象管理制度
一、目的
为加强公司员工形象管理，树立公司良好形象，提高员工素质，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、形象要求
1. 仪容仪表
（1）男员工要求：头发整洁，不留长指甲，不得留胡须，不得染发。
（2）女员工要求：头发整洁，不留长指甲，不得染发，不化浓妆，不佩戴过于夸
张的首饰。
2. 着装规范
（1）上班期间，员工需着公司统一工作服，保持整洁、干净、得体。
（2）非工作服穿着要求：不得穿着过于暴露、低俗、不雅的服装，不得穿着拖鞋、短裤、背心等。
3. 行为举止
（1）保持良好的沟通和礼貌，尊重他人，遵守公司规章制度。
（2）保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
（3）上下班时间，不得迟到、早退，特殊情况需向部门负责人请假。
四、形象管理措施
1. 培训与教育
（1）公司定期组织形象管理培训，提高员工形象意识。
（2）对新入职员工进行形象培训，使其了解公司形象要求。
2. 监督与考核
（1）部门负责人负责监督本部门员工的形象管理，发现问题及时纠正。
（2）公司将定期对员工形象进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。
3. 激励与惩罚
（1）对形象良好的员工给予表扬和奖励。
（2）对违反形象要求的员工进行警告、罚款等处罚。
五、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工社会形象管理制度
公司员工社会形象管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工的社会形象，树立良好的企业形象，提升公司声誉，依据国家有关法律法规、企业文化和道德规范，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工以及外来访客。
第三条原则公司员工在工作场合内外，应当以乐观向上、正直诚信的形象示人，自发遵守企业规章制度，重视言行举止，维护公司形象。
第二章外部形象管理第四条着装要求1.员工在上班期间必需穿着乾净、干净的工作服，不得着装过于暴露或不雅的服装。
2.员工应依据不同岗位要求，佩戴工作证，保持良好的个人形象。
第五条仪容仪表1.员工应重视个人卫生，保持清洁，衣着整齐，不得有异味。
2.员工应保持发型整齐，不宜过度染发、拉直、烫发等。
3.员工应注意口腔卫生，保持清洁，不得嚼口香糖、含咀嚼物等。
第六条礼貌待人1.员工在与客户、同事及上下级沟通时，要语言文明，声音和善，避开使用庸俗语言。
2.员工应敬重他人，礼貌待人，不得恶意诽谤、诽谤他人。
第七条社交礼仪1.员工在参加外部活动或与客户接触时，应注意社交礼仪，不得饮酒过量、过度游戏、吵闹等不良行为。
2.员工在参加紧要场合或会议时，应注意言谈举止，不得干扰会议秩序。
第三章个人修养管理第八条职业道德1.员工应遵从职业道德，敬重职业规范，不得利用职务之便谋取私利。
2.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第九条诚信原则1.员工应诚实守信，不得编造、传播虚假信息，不得散布谣言。
2.员工应严守法律法规，不得参加非法活动，不得利用职务之便从事违法行为。
第十条社会责任1.员工应乐观参加公益活动，关注社会问题，帮忙弱势群体。
2.员工应树立环保意识，遵守环境保护法律法规，提倡节能减排，保护环境。
第十一条外部形象管理奖惩措施1.对于乐观树立公司形象、具有良好外部形象的员工，公司将予以表扬和嘉奖。
2.对于违反本制度规定，损害公司外部形象的员工，将依照公司的相关规定进行相应处理。
员工声誉及形象管理制度
员工声誉及形象管理制度为了维护企业的声誉与形象，加强员工的职业道德和行为规范，提升企业整体形象和市场竞争力，特订立本《员工声誉及形象管理制度》。
第一章总则第一条宗旨本制度的宗旨是建立健全员工声誉及形象管理体系，规范员工的行为准则，打造乐观向上和有责任感的企业形象。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工。
第三条紧要性员工的声誉和形象直接关系到企业的信誉和发展。
公司对员工的形象有基本要求，员工须自律，保持良好的职业道德和形象。
第二章员工声誉管理第四条职业道德员工应当遵从职业道德，坚守行为准则，保持高尚的职业操守，不得从事违法违规活动，不得损害公司和他人的利益。
第五条诚信守约员工应当诚实守信，遵守公司的规章制度和各项管理规定，恪守职业道德。
任何违反契约精神的行为都将严厉处理。
第六条保守秘密员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外界。
同时，不得利用职务之便取得不正当的利益。
第七条社会公德员工应当乐观传播企业的正能量，重视自身综合素养的提升，乐观参加公益活动，树立良好的社会形象。
第三章员工形象管理第八条仪容仪表员工应当常保乾净、干净，衣着大方得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
男员工应剪短头发，女员工应保持发型整齐，不得穿着过多产生干扰的饰物。
第九条礼仪规范员工应当重视礼仪，敬重他人和团队，礼貌待人，不得出言不逊、唾骂他人或进行恶意诽谤，不得进行违反社会公德的行为。
第十条言行举止员工应当言行举止得体，不得滥用公司资源，不得传播与公司利益不符的言论。
员工在社交媒体上的言论应注意个人形象和公司声誉，不得发表羞辱性、鄙视性或其他不良信息。
第四章员工声誉及形象管理措施第十一条管理措施公司将采取以下管理措施对员工的声誉及形象进行管理：1.建立与声誉及形象有关的培训机制，对新入职员工进行相关培训，加强对员工的教育和引导。
2.员工定期进行绩效考核，将员工的声誉及形象作为考核指标之一，将优秀员工作为模范予以表扬。
中建员工形象管理制度
第一章总则第一条为加强中建公司员工形象管理，提高员工整体素质，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中建公司全体员工。
第三条员工形象管理应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，维护公司利益；（二）注重个人品德修养，树立良好职业道德；（三）强化团队意识，提高团队凝聚力；（四）注重形象建设，提升公司整体形象。
第二章员工形象要求第四条员工应具备以下形象要求：（一）仪容仪表：着装整洁，符合公司规定；头发梳理整齐，不染发、烫发；指甲整洁，不佩戴夸张饰品；保持良好的个人卫生。
（二）言行举止：文明礼貌，尊重他人；遵守公共秩序，维护公司形象；不参与赌博、酗酒等不良活动。
（三）工作态度：积极主动，认真负责；按时完成工作任务，提高工作效率；勇于担当，敢于创新。
（四）团队协作：相互尊重，团结互助；共同完成团队目标，提高团队整体实力。
第三章员工形象考核第五条公司设立员工形象考核制度，对员工形象进行定期考核。
第六条考核内容：（一）仪容仪表：占考核总分的20%。
（二）言行举止：占考核总分的30%。
（三）工作态度：占考核总分的30%。
（四）团队协作：占考核总分的20%。
第七条考核方式：（一）部门领导及同事对员工形象进行评价；（二）公司不定期开展员工形象检查；（三）根据员工日常表现，进行综合评价。
第四章奖惩措施第八条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励：（一）评选“优秀员工”、“形象标兵”等荣誉称号；（二）晋升职务、提高薪酬待遇。
第九条对违反本制度规定，影响公司形象的员工，给予以下处罚：（一）警告、通报批评；（二）降低薪酬待遇、调整工作岗位；（三）解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
中建公司员工形象管理制度的制定，旨在提高员工整体素质，树立公司良好形象，为公司发展提供有力保障。
全体员工应严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。
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员工形象标准及着装规范
1.目的
为规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提升企业和员工自身形象，促进经营与发展，公司特制定本规定。
2.适用范围
适用于公司所有员工
3.术语和定义
从微观上讲，是体现个人形象表现，是自尊自爱的表现；从宏观上讲，是公司形象的标志，公司文明服务水平和管理水平的体现；从客观上讲，反映新我公司员工的精神面貌和服务修养。
4.管理职责
4.1各部门领导：在日常工作中，应对自己部门人员进行监督和检查，对
不合格的员工提出提醒，保持公司整体的形象。
4.2其他人员：主动按公司要求着装，并积极配合，随时保持良好的精神面貌。
5.内容及要求
良好的服务形象是每位员工自尊自爱的表现，是一项基本素质。
它反映了
公司的管理水平和服务质量，是尊重客户满足客户的需求。
所以要求每位员工
在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求大方得体、干净整洁、高度职业
化妆容、装扮，同时，应注意保持个人卫生、无异味。
5.1考核标准
5.2着穿考核
5.21处罚措施：
1.对以上要求检查不合格的，当事人扣罚20元/次。
2.一月连续三次检查不合格的，当事人每次扣罚50元/次。
对当事人予以20
元/次的处罚。
6补充说明事项：
6.1 为统一公司的整体形像，公司所有员工无条件按照此规范标准着装。
6.2 因考虑到天气情况，公司支持部门着西裙的女员工可着黑色西裤。
6.3 公司员工的服装分春夏装、秋冬装，达到公司形像统一的效果。
6.4 此规定现试行一个星期，待试行期过，公司每位员工必须严格按考核标准着装，相关部门必须严格按考核标准执行处罚。
鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。