试用期工作计划表格式(最新版)
2024试用期员工工作计划表
2024试用期员工工作计划表
根据您提供的信息，以下是2024试用期员工的工作计划表：
1. 学习和适应公司文化和工作流程
- 在试用期内，员工应努力了解公司的价值观、使命和愿景，并努力适应公司的工作文化和流程。
- 参加公司组织的培训和入职指导，以加快学习和适应过程。
2. 掌握并熟练应用相关工作技能
- 在试用期内，员工应专注于学习和掌握与其工作职责相关的技能和知识。
- 参加公司提供的培训课程，并积极参与工作中的培训机会。
3. 与团队合作并交流
- 与同事和上级建立良好的工作关系，并积极参与团队合作。
- 参加团队会议，并积极分享自己的观点和建议。
4. 实现工作目标和绩效评估
- 确定个人工作目标，并与上级进行商定。
- 根据公司的绩效评估标准，积极努力地完成工作任务，并超额完成工作指标。
5. 进行自我评估和提升
- 在试用期内，员工应主动进行自我评估，并寻求改进和提升的机会。
- 参加公司组织的培训和发展活动，提升个人技能和知识。
6. 遵守公司政策和规定
- 遵守公司的各项政策和规定，包括但不限于办公守则、保密协议和道德准则等。
- 尊重他人的权益和利益，并与同事保持良好的沟通和合作。
以上仅为示例工作计划表，具体的工作计划还需根据员工的具体职责和公司的要求进行调整和制定。
新员工试用期工作安排计划表
核减10分，考核差即时解除使用。 第二阶段： 一、工作安排 项目 要求 年 月 日至 年 月 日
二、阶段考核 项目 考核方式 考核结果
考核结果及整体评价：
新员工试用期工作安排计划考核表
姓名： 岗位： 入职日期：
总则：为更好的规划施工期员工的的工作计划安排、明确阶段岗位工作目标，便于实
时跟进工作成绩，特制订本表。
考核说明：本表将试用期工作分为三个阶段，通常一个月为一个阶段，明确每阶段工
作目标及要求，阶段工作后作即时考核。90分以上优秀、75分以上良好、60分以上合格 、60-50不合格、50分以下差。
新员工试用期工作计划表
新员工试用期工作计划表
一、工作目标
●快速适应公司文化和业务流程，明确自己的职责
●在试用期内完成本职工作的同时，力求有所创新和突破
●提高团队协作能力，与同事建立良好的合作关系
二、工作重点
●掌握公司工作流程，熟悉各项业务操作规范
●提高工作效率，合理安排工作时间，保证工作质量
●深入了解公司各部门运作情况，掌握部门间协作要求
三、工作方法
●参加公司组织的培训活动，不断学习业务知识和工作技能
●向资深同事请教，学习他们的工作经验和处理问题的方法
●积极应对工作中的挑战和问题，勇于承担责任，不推诿扯皮
四、工作计划
●第一周：了解公司文化、组织架构和部门职能，掌握基本工作流程
●第二周：深入了解本部门工作情况，学习相关业务操作规
范和要求
●第三周：开始承担部分工作任务，并着手提高工作效率和质量
●第四周：总结前期工作，调整工作计划，为后续工作做好准备
五、工作预期效果
●试用期满后，能够独立完成本职工作，并在某些方面有所创新和突破
●建立起良好的人际关系，与同事合作愉快，得到领导和同事的认可与信任
●对公司业务和工作流程有较为深入的了解，能够提出建设性意见和建议。
2024年试用期工作计划表(五篇)
2024年试用期工作计划表一、前言试用期是每个职业成长的重要阶段，它对于确立个人在公司的地位、获得更多发展机会、建立良好人际关系等方面都起着至关重要的作用。
为了在2024年的试用期中能够有一个良好的发展，我制定了以下工作计划表，旨在实现个人职业目标以及为公司做出积极贡献。
二、个人职业目标1. 提升专业技能：通过学习现有技能的不断提升，使自己能够在工作中更加熟练地应用，并进一步拓展其他相关技能，以增加自己的竞争力。
2. 建立良好的人际关系：与同事、上级、下属以及其他部门的员工建立积极、互信的关系，以便能够更好地合作、团队合作，并为个人职业发展提供更多机会。
3. 达成既定目标：在试用期内完成公司交给的任务，并在各项工作中达到预期的绩效指标，为自己的职业发展奠定坚实的基础。
三、具体工作计划1. 学习与提升1.1. 针对当前工作岗位的专业知识进行深入学习，包括但不限于相关行业背景、公司产品知识等，以提高工作效率和对工作的把握力。
1.2. 参加公司内外部培训课程，提升自己的沟通技巧、项目管理能力、团队合作等综合素质，以便能够胜任更高级的职位。
1.3. 定期阅读专业书籍、行业资讯等，保持对行业发展趋势的敏感性，了解市场动态，以提升自己的洞察力与判断力。
2. 进修与证书考取2.1. 根据自身职业发展规划，报名参加具有专业性的进修课程（如MBA、EMBA等），提升自己的管理和领导能力。
2.2. 学习与报考相关证书，如项目管理专业（PMP）、人力资源管理师（HRMP）等，提高自己在特定领域的专业水平。
3. 职业发展规划3.1. 与上级进行定期沟通，了解自己在试用期内的表现，并积极寻求反馈与建议，以便能够及时调整个人工作方向以达到预期目标。
3.2. 与公司内不同岗位的员工进行交流，了解其他岗位的工作环境和职责，为公司整体运作提供建议。
3.3. 制定职业规划和成长计划，包括中长期目标和规划，明确自己今后发展的方向和阶段性目标。
试用期工作计划表
试用期工作计划表工作计划表试用期时间： 2021年 7月 1日至 2021年 9月30日试用期目标：1. 熟悉公司业务和工作流程2. 了解公司文化和价值观，积极融入团队3. 提高工作效率和责任意识，完成工作任务计划内容：1. 熟悉公司业务和工作流程1）了解公司主要业务和产品，阅读公司相关文件资料，并与同事交流学习；2）了解口碑、淘宝、天猫等各大电商平台的操作流程和细节要点。
2. 了解公司文化和价值观，积极融入团队1）参与公司内部各种活动，了解公司文化和理念；2）多与同事交流，了解团队和公司的氛围和气氛；3）积极融入团队，主动承担工作任务。
3. 提高工作效率和责任意识，完成工作任务1）认真学习公司的工作流程和文件资料，熟悉部门工作；2）根据部门工作计划，及时完成自己的工作任务；3）严格按照公司规定，规范自己的工作行为；4）时刻保持高度的工作责任意识，对工作认真负责。
计划时间表：时间\t 计划内容2021年 7月 1日－5日\t熟悉公司业务和工作流程，了解公司文化和价值观2021年 7月 6日－10日\t阅读公司相关文件资料，并与同事交流学习2021年 7月11日－15日\t了解口碑、淘宝、天猫等各大电商平台的操作流程和细节要点2021年 7月16日－20日\t参与公司内部各种活动，了解公司文化和理念2021年 7月21日－25日\t多与同事交流，了解团队和公司的氛围和气氛2021年 7月26日－31日\t熟悉部门工作，了解工作计划和目标2021年 8月 1日－7日\t严格按照公司规定，规范自己的工作行为2021年 8月 8日－14日\t认真学习文件资料和工作流程，提高工作效率2021年 8月15日－21日\t时刻保持高度的工作责任意识，对工作认真负责2021年 8月22日－28日\t及时完成自己的工作任务，提高完成质量和数量2021年 8月29日－9月30日\t积极融入团队，主动承担工作任务，为公司做出贡献总结：通过这3个月的实际工作，我在公司业务和文化方面有了更加深入的了解，顺利完成了自己的试用期工作任务。
2024年新员工试用期工作计划表(二篇)
2024年新员工试用期工作计划表一、背景介绍2024年是公司招聘新员工的年度，为了确保新员工能够快速适应公司的文化和工作环境，提高工作效率，特制定了以下工作计划表。
二、工作目标1. 了解公司的发展方向和核心价值观。
2. 适应公司的工作流程和规范。
3. 学习并熟练掌握所负责工作的相关知识和技能。
4. 提高沟通和协作能力。
5. 在试用期内完成所分配的工作任务。
6. 达到公司规定的考核标准。
三、工作内容与计划1. 第一周- 参加公司入职培训，了解公司的组织结构、业务范围和工作流程。
- 跟随导师熟悉公司内部规章制度和员工手册。
- 学习并掌握公司常用办公软件和工作工具的使用方法。
- 阅读公司相关资料，了解公司的发展方向和核心价值观。
2. 第二周- 跟随导师参与部门会议和工作讨论，了解部门的职能和工作内容。
- 学习并熟悉部门的工作流程和规范。
- 根据工作要求，进行相关知识的学习和自学。
3. 第三周至第六周- 根据工作安排，参与具体的工作任务并按时完成。
- 与同事和上级保持良好的沟通和协作，互相学习和交流。
- 遇到问题及时寻求帮助，确保工作的顺利进行。
- 学习并掌握相关工作所需的专业知识和技能，并应用到实际工作中。
4. 第七周至第八周- 根据公司评估和导师反馈，对试用期内的工作进行总结和复盘。
- 分析和总结自己在工作中的不足和问题，并提出改进措施。
- 听取导师的意见和建议，积极改进和提升自己的工作能力。
- 与同事和上级保持良好的沟通和合作，建立良好的工作关系。
四、工作评估与奖惩1. 试用期结束后，根据工作表现和绩效考核结果，决定是否正式录用。
2. 优秀者将获得相应的奖励和晋升机会。
3. 表现不佳者将面临试用期延长或解雇的可能。
五、其他事项1. 在试用期内，要准时上下班，不迟到不早退。
2. 遵守公司的工作纪律和道德规范，维护公司的形象和利益。
3. 积极参与公司的培训和学习活动，不断提升自己的职业能力。
4. 遇到工作问题要及时向导师或上级汇报，不擅自处理或推诿责任。
销售试用期个人工作计划表
销售试用期个人工作计划表一、岗位规划与目标设定1. 职位：销售代表2. 公司定位：快消品公司3. 目标市场：城市A及周边城市4. 目标客户：零售商、超市、便利店等渠道5. 目标业绩：实现销售额增长10%，客户数增加20%，市场份额提升5%二、工作内容分析1. 客户开发：通过电话、拜访等方式，积极拓展新客户，开展销售活动；2. 客户维护：定期回访、了解客户需求，提供优质服务，提高客户黏性；3. 销售管理：及时更新销售数据，分析销售情况，制定销售计划，并与团队成员协作完成；4. 销售培训：学习公司产品知识、销售技巧，提高销售能力；5. 销售报告：汇总销售数据，编写销售报告，向上级汇报工作进展。
三、时间安排1. 工作日：每天8:30-17:30，包含午休1小时；2. 周末：根据需要，可根据工作任务安排加班、参加培训等。
四、第一个月工作计划1. 周一至周三：熟悉公司产品知识，学习销售技巧，参加培训；2. 周四至周五：熟悉销售流程，了解销售目标；3. 目标：与10家潜在客户取得联系，安排拜访。
五、第二个月工作计划1. 周一至周三：与上级领导沟通制定销售计划；2. 周四至周五：与潜在客户进行产品介绍，解答疑问，争取签约。
六、第三个月工作计划1. 周一至周二：与已签约客户进行回访，了解产品使用情况和客户需求；2. 周三至周四：分析销售数据，总结销售情况，调整销售策略；3. 周五：编写销售报告，向上级汇报工作进展。
七、个人能力提升计划1. 学习产品知识：每周阅读1本相关产品业务知识的书籍，并整理笔记；2. 销售技巧训练：参加每月一次销售技巧培训，提高销售技巧；3. 市场调研：每季度对市场进行调研，了解行业动态和竞争对手情况；4. 团队合作：积极与团队成员合作，互相学习、共同进步。
八、绩效考核指标1. 销售额目标达成情况；2. 客户增长率；3. 完成销售计划的及时性；4. 销售报告的质量和准确性；5. 个人能力提升情况。
试用期工作计划表（通用20篇）
试用期工作计划表（通用20篇）试用期篇1时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及201x年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
试用期员工工作计划与考核表
姓 名
部 门
职 位
入职日期
直接上级姓名
直接上级职位
试 用 期
年 月 日至 年 月 日
试用期主要
工作目标
试用期工作计划（满分100分）
根据岗位具体情况划分项目数并根据各项工作重要程度在5%-70%内划分权重
权重
（自定）
直接上级
考评得分
第一
个月
第二
个月
第三个月Βιβλιοθήκη 试用期员工签名直接上级
签名
1、此表应于试用期员工入职后一周内完成并提交所属人力部门。
2、实施转正考核时，需由被考核人完成《试用期工作总结》提交所属人力部门。
新员工试用期工作计划表
新员工试用期工作计划表
姓名：
岗位：
导师：
入职日期：
部门架构、部门成员（关键岗位）介绍
□已办 □未办
说明：
部门业务及工作流程介绍、部门管理要求讲解、 部门KP工作职责说明、岗位KPI讲解等
□已办 □未办
说明：
注：已办、未办由员工打勾确认。
员工签名确认：日期:
工作计划：
（由员工直属上司制定）
工作内容
计划 时间
完成 时间
直属上 司检查
人力资 源核查
工作检查项备注说明：（直属上司填写）
新员工试用期内工作成效:
新员工签名: 对新员工的培训/学习/工作辅导期情况给出具体的指导和建议：
导师签名:
注：工作计划表由导师发起，制定完成后，发给人力资源中心、员工各一份,有的计划表应全部填写，试用期结束后交人力资源中心存档。
（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请 预览后才下载，期待你的好评与关注）
新员工试用期工作计划表正式资料doc
新员工试用期工作计划表正式
资料doc
正式版文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载
新员工试用期工作计划表
员工签名确认：________________ 日期:_____________
注：工作计划表由导师发起，制定完成后，发给人力资源中心、员工各一份，新进员工持有的计划表应全部填写，试用期结束后交人力资源中心存档。
附表：
新员工试用期满考核表
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
新员工工作计划表模板
新员工工作计划表模板随着企业的发展壮大，新员工的加入成为了常态。
为了帮助新员工更好地适应工作环境，提高工作效率，制定一份详细的工作计划表是非常必要的。
下面是一个新员工工作计划表模板，供大家参考。
一、个人信息姓名：入职日期：部门：职位：二、工作目标1. 短期目标（入职后一个月内）- 熟悉公司的组织结构、业务流程和工作规范；- 掌握所负责工作的基本要求和工作流程；- 与团队成员建立良好的沟通和合作关系；- 完成上级交办的任务。
2. 中期目标（入职后三个月内）- 熟练掌握所负责工作的各项技能和知识；- 能够独立完成日常工作任务；- 提出并实施改进工作流程的建议；- 积极参与团队的协作和项目推进。
3. 长期目标（入职后六个月内）- 在所负责的工作领域取得突出的成绩；- 能够独立解决工作中遇到的问题；- 提升自身的专业能力和综合素质；- 积极参与公司的培训和学习活动。
三、工作计划1. 第一个月- 熟悉公司的组织结构、业务流程和工作规范，阅读相关文件资料；- 与团队成员进行深入交流，了解各自的工作职责和合作方式；- 学习并掌握所负责工作的基本要求和工作流程；- 完成上级交办的任务，并及时向上级汇报工作进展。
2. 第二个月- 深入学习所负责工作的专业知识和技能，参加相关培训和学习活动；- 积极参与团队的协作和项目推进，与团队成员共同解决问题；- 提出并实施改进工作流程的建议，提高工作效率；- 完成上级交办的任务，并及时向上级汇报工作进展。
3. 第三个月- 独立完成日常工作任务，提高工作质量和效率；- 积极参与公司的培训和学习活动，提升自身的专业能力；- 主动寻找并解决工作中遇到的问题，提出改进意见；- 完成上级交办的任务，并及时向上级汇报工作进展。
四、工作评估1. 短期目标评估- 熟悉程度：（满分10分）- 工作效率：（满分10分）- 与团队合作：（满分10分）- 任务完成情况：（满分10分）2. 中期目标评估- 技能掌握程度：（满分10分）- 工作独立性：（满分10分）- 工作质量：（满分10分）- 项目推进情况：（满分10分）3. 长期目标评估- 工作成绩：（满分10分）- 问题解决能力：（满分10分）- 专业能力提升：（满分10分）- 学习积极性：（满分10分）以上是一个新员工工作计划表模板，新员工可以根据自身的实际情况进行适当的调整和补充。
2024年试用期工作计划表范文（6篇）
2024年试用期工作计划表范文姓名：XXX部门：XXX试用期起止时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日一、工作目标试用期是我进入公司的重要阶段，我将努力适应公司的文化和环境，并通过实际工作的表现来证明自己的能力和价值。
在试用期内，我将以积极的态度完成公司交给我的各项工作任务，不断提高自己的工作能力和专业素养。
以下是我在2024年试用期的工作目标：1. 全面掌握部门相关业务知识和工作流程，熟悉公司制度和规范。
2. 积极融入团队，主动学习和了解团队成员的工作内容和方式，争取在短期内获得良好的团队合作能力。
3. 熟练掌握所负责的工作领域，通过学习和实践不断提高自己的工作效率和质量。
4. 提升沟通能力和协调能力，在团队中能够有效地与同事和上级进行沟通和协作，尽快融入和适应公司的工作氛围。
5. 根据公司的培训和指导，主动学习新知识和新技能，提升自己的职业能力和业务水平。
6. 完成公司安排的其他工作任务，并按时提交工作报告和汇报。
二、工作计划1. 第一个月（XX年XX月）a. 熟悉公司组织架构和部门职责，了解公司的核心价值观和文化。
b. 详细了解本部门的工作内容和工作流程，与主管领导和同事进行初步的沟通交流，建立良好的工作关系。
c. 学习公司的各项制度和规范，熟悉公司内部工具的使用方法，如办公软件、企业邮件等。
d. 主动请教和学习，通过阅读资料和培训课程，提高和更新自己的基本业务知识。
e. 完成公司安排的入职培训和相关教育项目。
2. 第二个月（XX年XX月）a. 深入了解本部门的具体业务和项目，熟悉所负责的工作内容和范围。
b. 与团队成员密切配合，学习和了解同事们的工作方式和习惯，尽快融入团队。
c. 参与并独立完成部门相关工作任务，逐渐提高工作的效率和质量。
d. 提请上级领导参观监督工作，接受指导和评价。
e. 主动参与团队例会、培训会议等活动，展示自己的工作成果并与同事分享经验。
3. 第三个月（XX年XX月）a. 进一步提升工作效率和质量，尽量完成部门工作任务的时间和质量要求。
新员工试用期实习计划表单
部门负责人：
新员工试用期实习计划
姓名 单位/部门
实习部门 实习时间
入职日期 岗位
配合人
实 习 内 容
实习部门
实习时间
配合人
实 习 内 容
实习部门
Hale Waihona Puke 实习时间配合人实 习 内 容
特注：新员工试用期间实习计划由用人部门主管根据工作实际需要，安排新员到各相关部门进行工作流程及相关信息 的了解，各相关部门根据用人部门主管意见和需实习的内容做详细的引导，新员工实习结束时需实习部门配合人确认 将相关实习内容己尽责尽职做了配合引导工作，必要时与用人部门主管进行沟通交流新员实习情况。
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试用期工作计划表格式(最新
版)
Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly.
( 工作计划)
部门：_______________________
姓名：_______________________
日期：_______________________
本文档文字可以自由修改
试用期工作计划表格式(最新版)
导语：工作计划是我们完成工作任务的重要保障，制订工作计划不光是为了很
好地完成工作，其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸
索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8
人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2xxx年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
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