《劳动法》第一次作业答案

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劳动法3套作业及答案

劳动法第一套．限制延长工作时间和加强对童工的保护．限制延长工作时间和限制最高工资．接受延长工作时间，．加强劳动安全与卫生保障法国的《工厂法》前苏联的《苏俄劳动法典》美国的《劳动关系法》．英国的《学徒健康与道德法》．清朝末年．北洋政府时期．广州、武汉民国政府时期．南京国民政府时期．《企业劳动争议处理条例》．《劳动争议仲裁委员会办案规则》．《国营企业劳动争议处理暂行规定》．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》日日日日年年年年世纪初期的欧洲世纪下半叶的欧洲世纪初期的欧洲世纪末期的美洲．英国．瑞士．法国．德国．它是普遍的、官方的国际组织．它是普遍的、民间的国际组织．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织．《国际劳动宪章》．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》磷会议》．《劳动争议处理法》．《团体协约法》．《劳动契约法》．《劳动基准法》．保护劳动者原则．较有利原则．传统制度优先原则．平等原则．劳工代表．雇主代表．劳工组织．政府代表．公约需被会员国批准．建议书需被会员国批准．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动．国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴．所有与劳动有关系的社会关系．劳动关系．与劳动关系有密切联系的其他社会关系．由各种劳动关系而发生的关系．这些关系是劳动关系产生的前提条件．这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果．这些关系是劳动关系附带产生的关系．这些关系与劳动关系有逻辑联系．劳动就业服务机构．劳动保护服务机构．职业培训服务务机构．社会保险服务机构．就业训练中心．技工学校．职业技能鉴定机构。

．劳动鉴定机构．法定责任为主的原则．实行过错责任原则．约定责任为主的原则．违纪责任寓于违约责任中劳动法第二套．德国．法国．英国．比利时．劳动关系有效，支付二倍月工资．终止劳动关系，支付劳动者工资．劳动关系无效．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同个月个月个月个月．王某无须支付违约金万元千元千元．某甲违约，应该承担违约责任．该合同内容违反了法律，该合同无效．如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责．如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任．收到劳动行政部门审查意见书．集体合同双方首席代表在合同文书上签字．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案日内未提出异议．《全国年节及纪念日放假办法》．《国务院关于职工工作时间的规定》．《中华人民共和国劳动法》的决定》年年年年．一年以上．二年以上．三年以上．十年以上．停薪留职的劳动者．用人单位新招录用的劳动者．用人单位使用中的劳动者．未上岗的劳动者．当事人构成不同．性质不同．报酬性质不同．．劳动节．建军节．国庆节．春节．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的．交通运输发生故障，必须及时抢修的．发生水灾，需紧急救援的．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用．社会平均工资水平．劳动生产率．就业状况．婚假期问．以被告身份参加诉讼活动．劳动教养、拘留期间．探亲假期间．工资调整．劳资双方工资谈判．物价补贴．工资物价指数化．工资指导线．工资控制线．弹性工资计划．工资指导价位．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入．劳动就业必须是出自公民的自愿．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动．失业保险．就业前培训．以工代赈．就业登记周岁．初中毕业周岁．未婚劳动法第三套．职工．用人单位和职工．用人单位．专门的保险机构．经批准可以提前退休．无需批准即可提前退休．不能提前退休．不符合提前退休的批准条件个月个月个月个月．疾病保险．失业保险．养老保险．工伤保险．解除劳动关系．双方协商变更劳动合同．保留劳动关系．双方协商保留或解除劳动关系2422天90天天．享受职工福利以履行劳动义务为前提．职工福利是工资的替代形式．职工福利的主要形式是举办集体福利事业．具有机会均等和利益均沾的特点．某市工商局副局长．国元证券合肥营业部部门经理．西城区城管监察大队执法员．某证监局局长个月个月日日．劳动行政部门代表．企业主管部门代表．福利事业工作人员．单位行政代表．水电补贴．职工幼儿园．职工图书馆．职工食堂．确立职工福利的地位．确立职工福利的水平．优化职工福利的结构．设计职工福利的举办方式．企业自筹，．财政补贴．从企业收入中提取．工会会费．水电补贴．职工幼儿园．职工图书馆．职工食堂．着重调解，及时处理原则．依法处理原则．公正处理原理．三方原则．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时．人民法院处理劳动争议案件时．工会处理劳动争议时．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序．在劳动仲裁前必须先行调解．劳动争议仲裁的裁决是终局的事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁．职工群众代表．企业行政代表．企业工会代表．劳动行政部门代表．县．市．市辖区．自治州和盟。

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答案

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答案大工19秋《劳动法》在线作业1-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共40分)【题目】根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月B.3个月C.2年D.1年正确的选择是:D【题目】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院正确的选择是:B【题目】下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系精确的选择是:D【题目】劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。

A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对正确的选择是:B【题目】我王法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位正确的选择是:A二、多选题(共5道试题,共40分)【题目】以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作义务为限期劳动合同正确的选择是:ABD【题目】引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。

A.违法行为B.行为和变乱的结合C.正当行为D.事件正确的选择是:ABCD【题目】劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

A.辅助性B.替换性C.主营业务D.临时性正确的选择是:ABD【题目】下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。

A.劳动合同属于议商合同B.劳动合同属于有偿合同C.劳动合同属于实践性合同D.劳动合同属于双务合同正确的选择是:BD【题目】以下社会关系不属于劳动法调解范围的为（）。

国家开放大学法学本科2023秋《劳动法》形考任务一答案

国家开放大学法学本科2023秋《劳动法》
形考任务一答案
任务一要求学生回答以下问题：
1. 简要介绍劳动法的定义和作用。

2. 解释劳动合同的要素和形成。

3. 根据劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，描述劳动合同
的解除程序。

4. 陈述劳动者的权利与义务。

5. 解释劳动争议解决的方式和程序。

答案如下：
1. 劳动法是指对劳动关系进行调整和保护的法律规范。

它的作
用是确保雇主和雇员之间的权益平衡，保护劳动者的合法权益。

2. 劳动合同的要素包括劳动双方的意思表示、合意成分和订立
形式。

劳动合同的形成是指雇主与劳动者之间通过协商和达成共识
建立起的劳动关系。

3. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过解除来终止。

解除劳动合同的情形包括双方协商一致解除、事业单位解散或撤销、劳动者死亡、劳动者被宣告失踪或宣告死亡、劳动者严重违反劳动纪律等。

解除劳动合同需要按照法律程序进行，包括书面通知、解除原因说明、法定通知期等。

4. 劳动者的权利包括劳动报酬权、劳动安全权、合法休假权、工作时间和休息休假权等。

劳动者的义务包括执行劳动合同、保守雇主商业秘密、遵守劳动纪律等。

5. 劳动争议解决的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

劳动争议解决的程序通常包括提出申诉、受理申诉、调查调解或仲裁、裁决或裁解执行等。

以上是对国家开放大学法学本科2023秋《劳动法》形考任务一的答案。

如有任何问题或需要进一步解释，请告诉我。

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答卷

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答
卷
问题一
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动者每日工作时间不得超
过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

但是，根据《劳动法》第三十六条，单位也可以与劳动者协商，延长工作时间，但延
长的时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。

问题二
根据《劳动法》第四十三条规定，劳动者每周应有至少一天的
休假时间。

单位应当尽量保证劳动者可以连续休假。

如果劳动者需
要连续休假，单位可以与劳动者协商，延长其休假时间，但是延长
的时间不得超过每日三小时。

问题三
根据《劳动法》第五十七条规定，单位应当向劳动者支付工资。

工资应当按时支付，并且要保证劳动者的工资不得低于当地最低工
资标准。

如果单位存在拖欠或者少发工资的情况，劳动者有权向劳
动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行投诉。

问题四
根据《劳动法》第五十四条规定，单位应当为劳动者购买工伤
保险。

如果劳动者在工作中发生意外事故或者患职业病，可以向单
位申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

问题五
根据《劳动法》第十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合
法权益，不得违反劳动法规定。

如果劳动者认为单位违反了劳动法，可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，并
依法维护自己的合法权益。

以上是对《劳动法》在线作业的满分答卷，希望对您有帮助。

如有任何问题，请随时与我联系。

北航14秋《劳动法》在线作业一答案

A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
?
正确答案：C
3.国际劳工组织的最高权力机关是（）
A.理事会
B.秘书处
C.国际劳工局
D.国际劳工大会
?
正确答案：D
4.劳动合同的必备内容包括( )
A.试用期条款
B.劳动合同期限
C.保守商业秘密条款
D.福利待遇条款
?
正确答案：B
5.我国《劳动法》发生效力的时间是( )
A.人民法院
B.公证机构
C.劳动仲裁委员会
D.劳动行政部门
?
正确答案：D
15.与民事法律关系相比，劳动法律关系主体双方之间关系的特征是（）
A.双方之间具有独立性
B.双方之间具有平等性
C.双方之间具有隶属性
D.双方之间具有平等性和隶属性
?
正确答案：D
二,多选题
1.下列表述正确的是( )
A.国家对女职工实行特殊劳动保护
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
5.劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定违反操作规程发生伤亡事故，后果自负。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
3.除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为15日.
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
4.张某系某企业职工，1997年6月因公负伤住院，三个月后出院但丧失了部分劳动能力，则该企业可以张某不能胜任原工作为由解除与张某的劳动合同。
A.安排工作岗位之前
B.工作满半年
C.工作满一年

大工21春《劳动法》在线作业1

大工21春《劳动法》在线作业1
一、单选题 1.现代意义上的劳动法产生的标志是()。 A.前苏联的《苏俄劳动法典》 B.法国的《工厂法》 C.美国的《劳动关系法》 D.英国的《学徒健康与道德法》答案：D
2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年答案：C
5.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。答案：错误
6.劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。答案：正确
7.国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。答案：正确
8.按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。
答案：错误
9.劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的原因。答案：正确
3.国际劳工组织的组织机构主要有()。 A.国际劳工大会 B.理事会 C.国际劳工局 D.国际劳动法协会答案：ABC
4.按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为()。 A.个别劳动关系 B.集体劳动关系 C.雇佣关系 D.劳务关系答案：AB
5.工会的特点有()。 A.独立性 B.纯粹性 C.民主性 D.私有性答案：ABC
二、多选题 1.根据《劳动合同法按月支付劳动报酬 B.提供相应的劳动保护 C.提供与工作岗位相关的福利待遇 D.提供相关工作岗位所必需的培训答案：BCD
2.我国劳动法律关系的主体包括()。 A.劳动者
B.用人单位 C.工会 D.以上说法都对答案：ABCD
10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立。答案：错误
三、判断题 1.劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律关系所形成的权利和义务关系。答案：正确

东财21春《劳动法》单元作业一【标准答案】

东财《劳动法》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.根据《劳动法》的规定，从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业的，劳动者的最低年龄不得低于（）周岁。

A.14
B.16
C.18
D.20
答案:C
2.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是（）。

A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行
B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出
C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金
D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。

答案:A
3.关于劳动合同竞业限制的下列表述中，错误的（）。

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限，不得超过二年
D.劳动者在竞业期内不可以就业
答案:D
4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.长期劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.不得解除劳动合同
D.无固定期限劳动合同
答案:D
5.根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者（）确认。

A.人民法院
B.劳动行政部门
C.各级工会
D.用人单位上级主管部门
答案:A
6.下列情况下，公司可以解除与小王的劳动合同的是（）。

A.试用期内被证明不符合录用条件。

东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业1-[学习资料]-答案4

劳动法22秋在线作业1答案4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
【A.项】1个月
【B.项】3个月
【C.项】6个月
【D.项】1年
【此题正确选项是】:D
2.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。

【A.项】试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
【B.项】安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
【C.项】安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
【D.项】在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
【此题正确选项是】:B
3.劳资冲突的理论根源是（）。

【A.项】“理性经纪人”
【B.项】公平原则
【C.项】三权分立原则
【D.项】博弈论
【此题正确选项是】:A
4.根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
【A.项】工会
【B.项】行业性工会联合会
【C.项】全体职工
【D.项】有关部门
【此题正确选项是】:C
5.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
【A.项】16
【B.项】17
【C.项】18
【D.项】19
【此题正确选项是】:C
6.美国全国性工会是由（）工会代表组成的。

吉大15春学期《劳动法》在线作业一满分答案

吉大15春学期《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）1. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门-----------------选择：D2. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内-----------------选择：D3. 离休干部所发工资是原工资的( )A. 120%B. 100%C. 95%D. 90%-----------------选择：B4. 用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）A. 10％左右B. 20％左右C. 30％左右D. 40％左右-----------------选择：C5. 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 和解-----------------选择：C6. 选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决-----------------选择：A7. 社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）A. 个人B. 集体C. 社会D. 国家-----------------选择：D8. 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )A. 1994年B. 1995年C. 1998年D. 1999年-----------------选择：D9. 最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）A. 生活问题B. 贫困问题C. 发展问题D. 稳定问题-----------------选择：B10. 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A. 在试用期内B. 在用人单位濒临破产的情况下C. 在劳动者患病的情况下D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下-----------------选择：A11. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年-----------------选择：D12. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员-----------------选择：C13. 按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）A. 统一适用旧办法B. 老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C. 被保险人自愿选择D. 统一适用新办法-----------------选择：B14. 小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。

东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业1-[学习资料]-答案5

劳动法22秋在线作业1答案5
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.亲自履行原则是（）
【A.项】由劳动合同的特殊性质所决定的
【B.项】劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
【C.项】诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
【D.项】是公平正义原则的反映
【此题正确选项是】:A
2.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

【A.项】18
【B.项】17
【C.项】16
【D.项】15
【此题正确选项是】:C
3.劳动法调整的劳动关系有()
【A.项】劳动者之间发生的借款关系
【B.项】公司向职工集资建房而发生的关系
【C.项】国家机关招聘公务员所发生的社会关系
【D.项】某石材厂与农民工所发生的社会关系
【此题正确选项是】:D
4.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。

【A.项】1
【B.项】2
【C.项】3
【D.项】6
【此题正确选项是】:A
5.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。

【A.项】一天
【B.项】半天
【C.项】三天
【D.项】一周
【此题正确选项是】:B
6.离休干部所发工资是原工资的（）。

【A.项】120%
【B.项】100%
【C.项】95%。

大工22秋《劳动法》在线作业1-[学习资料]-答案

大工22秋《劳动法》在线作业1-学习资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
-题目正确选择:A
2.（）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。

A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
-题目正确选择:C
3.（）的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。

A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定的工作任务为期限
D.以上说法都不对
-题目正确选择:B
4.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前（）日通知劳动者本人。

A.10
B.20
C.30
D.60
-题目正确选择:C
5.（）于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起实施。

A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《行政法》
-题目正确选择:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

大工20春《劳动法》在线作业1答案

大工20春《劳动法》在线作业1答案(单选题)1:甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为（）。

A: 2万元B: 1.2万元C: 0.8万元D: 0万元正确答案: B(单选题)2:劳动法属于（）。

A:公法B:私法C:社会法D:判例法正确答案: C(单选题)3:劳动者预告解除劳动合同的，应提前（）日以书面形式通知用人单位。

A: 10B: 20C: 30D: 60正确答案: C(单选题)4:我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A:用人单位B:事业单位C:企业D:团体正确答案: A(单选题)5:根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

A:书面B:口头C:书面或者口头正确答案: A(多项选择题)6:按照劳动者方是否为整体的标准，可将劳动干系辨别为（）。

A:个别劳动关系B:集体劳动干系C:雇佣关系D:劳务干系正确答案: A,B(多选题)7:以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:以完成一定的工作任务为期限劳动合同D:全日制劳动合同正确答案: A,B,C(多项选择题)8:劳动合同订立的原则包括（）。

A:平等自愿、协商一致的原则B:合法原则C:公正原则D:诚实信用原则正确答案: A,B,C,D(多选题)9:劳动法律关系体现了（）。

A:国家意志B:单位意志C:当事人双方意志D:个人意志正确答案: A,C(多选题)10:劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部分损失劳动能力的B:抱病或者非因工负伤，在划定的医疗期内的C:女职工在孕期、产期、哺乳期的D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案: A,B,C,D(判断题)11:劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。

22春“法学”专业《劳动法》在线作业一答案参考3

22春“法学”专业《劳动法》在线作业答案参考1. 下列各项中，属于社会救助法内容的有( )。

A.最低生活保障B.特困人员供养C.受灾人员救助D.退伍军人安置保障参考答案：ABC2. 对劳动合同进行监督检查关系到( )。

A.订立劳动合同情况的检查B.执行劳动合同情况的检查C.解除劳动合同情况的检查D.废除劳动合同情况的检查参考答案：AC3. 关于职工基本养老保险个人账户养老金，下列说法错误的是( )。

A.个人账户养老金不得提前支取B.个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，起个人账户予以保留C.个人丧失中国国籍的，可以在离境前或离境后书面申请终止职工基本养老关系D.参加职工基本养老保险的个人死亡的，其个人账户的余额可以部分继承参考答案：D4. 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为( )。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定参考答案：A5. 用人单位自用工之日起超过( )未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年参考答案：C6. 在我国，最低生活保障标准的确定依据是维持居民基本生存所需要的物质基础。

( )A.正确B.错误参考答案：B7. 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼?( )A.协商B.调解C.仲裁D.和解参考答案：C8. 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是( )。