职业健康管理人员职业危害防治责任制

职业危害管理部门职业危害防治责任制

职业危害管理部门职业危害防治责任制随着现代工业的发展和社会经济的快速发展，各种行业中产生了各种形式的职业危害。

对于职业危害，政府和企业必须密切关注，加大防范力度，保障职工的安全和健康。

为此，许多国家制定了相应的法律法规，建立了职业卫生管理制度，以应对职业危害对企业和职工造成的挑战。

其中，职业危害管理部门职业危害防治责任制在职业卫生管理中发挥了重要的作用。

职业危害管理部门职业危害管理部门是一种负责职业卫生、职业保健、及其他职业安全和卫生等责任的部门，其工作内容主要包括职业卫生监管、职业病防治、职业卫生宣传教育等。

在职业危害的控制方面，职业危害管理部门处于重要的地位。

职业危害管理部门通常由政府职业卫生监督部门、职业卫生机构、职业卫生考核评价部门等组成。

职业危害防治责任制针对职业危害的实际情况，必须建立起职业危害防治责任制，从法律、监管、制度等方面加强职业危害控制。

职业危害防治责任制是一种职业危害治理模式，通过各方面承担职业危害防治责任，达到控制和预防职业危害的目的。

职业危害防治责任制主要是指企业、职工和管理部门三方面所承担的职业危害防治责任。

企业应按照职业卫生相关法律法规要求，制定职业危害防治规章制度，落实好职业危害防治措施，并向职工提供必要的职业卫生培训。

职工应严格按照职业危害防治规章制度执行，主动防范职业危害，积极参加职业卫生培训。

管理部门需加强对企业的职业卫生监督和管理，及时发现问题，组织职业卫生监测和评价，落实好职业卫生法估价下达的各项工作。

三方责任划分企业、职工和管理部门是职业危害防治责任制的三个主要实施主体。

三方均需要承担职业危害防治责任，协作作用会对职业危害防治产生明显的推动作用。

职业危害防治责任分工如下：企业责任：•制定并完善职业危害防治制度及管理方案；•为职工提供职业卫生保护措施，落实个人防护用品制度；•对职业卫生和职业保护设备进行管理，定期维护、检测、更换；•组织职业卫生培训，提醒职工预防职业危害。

职业病危害防止责任制度范本

职业病危害防止责任制度范本一、总则职业病是指在职业活动中，由于工作条件不安全或工作环境不健康，长时间受到有害因素的危害，导致职工患上的一类疾病。

为加强职业病危害防治工作，保障职工身体健康，根据《职业病防治法》的相关规定，制定本职业病危害防止责任制度。

二、责任主体1.单位责任：各公司、工厂、企事业单位应当对职业病危害防治工作负责，建立健全职业病防治工作机构、制度、管理体系，确保职工健康安全。

2.管理者责任：公司、工厂、企事业单位的负责人应当负责职业病防治工作的组织实施，为职工提供安全的工作环境和必要的防护设施。

3.职工责任：职工应当根据岗位工作特点，按照规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用防护用品，参与职业病防治培训，积极协助单位组织的职业病防治工作。

三、职业病危害防治措施责任1.单位责任：（1）明确职业病危害防治工作的法律法规、标准要求，建立职业病防治工作制度。

（2）组织开展职业病危害因素的识别、评估和控制，制定并执行相应的职业病防控措施。

（3）提供必要的劳动保护用品和设备，确保职工的安全工作环境。

（4）定期开展职业病防治培训，增强职工的职业病防治意识和能力。

（5）建立职业病发病情况监测、报告和处理制度，及时发现和处理职业病病例。

（6）制定职业病应急预案和处置措施，应对可能发生的职业病危害事故和突发事件。

2.管理者责任：（1）参与职业病防治工作的组织策划和决策，确保职业病防治工作的有效实施。

（2）组织开展职业病危害因素的监测和评价，指导职业病防控措施的制定和落实。

（3）监督职工佩戴和使用劳动保护用品和设备，确保其正确使用，定期检查和保养设备，确保其正常运行。

（4）及时处理职工的职业病危害因素暴露情况，提供必要的帮助和支持。

3.职工责任：（1）严格遵守单位的职业病防治工作制度和规章制度，准确佩戴和使用劳动保护用品和设备。

（2）接受职业病防控培训，并根据培训内容合理安排和调整工作、生活习惯。

（3）维护职业病防治设施和装备的完好，并就职业病危害的预防和整改提出建议和意见。

职业危害防治工作责任制度范本

职业危害防治工作责任制度范本一、概述为加强职业危害防治工作，保障职工身体健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本责任制度，明确职业危害防治工作的各方责任，并规定违反有关规定的处理办法。

本制度适用于本单位所有从业人员。

二、工作目标1. 提高职工的职业卫生意识，掌握职业危害防治基本知识，增强职业危害防治能力。

2. 确保职工的职业卫生安全，减少职业病发生率。

3. 严格执行国家和单位职业危害防控标准，落实职业危害控制措施，保障职工的安全和健康。

三、职责分工1. 单位领导1.1 负责制定职业危害防治方案，并组织实施。

1.2 落实职业危害防治工作经费，并为职工提供必要的职业卫生防护设备。

1.3 加强对职业危害防治工作的监督检查，确保职业危害防治措施的有效实施。

1.4 落实职业危害损害的赔偿责任，对违规违纪人员进行严肃处理。

2. 职业卫生管理人员2.1 负责制定职业危害防治工作计划，并组织实施。

2.2 开展职业危害防治培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

2.3 负责编制职业危害防治宣传材料，并进行宣传教育工作。

2.4 监督职业危害防治措施的执行情况，及时发现和解决问题。

2.5 提供职业病防治咨询和技术支持。

3. 职工3.1 遵守职业危害防治工作的各项规定，正确使用和维护职业卫生防护设备。

3.2 参加职业危害防治培训，学习职业危害防治基本知识。

3.3 积极反映职业危害问题，配合单位开展职业危害防治工作。

3.4 遵守职业危害防治工作中的安全操作规程，做好个人职业卫生防护。

4. 监督检查部门4.1 对单位的职业危害防治工作进行监督检查。

4.2 要求单位及时整改监督检查中发现的漏洞和问题。

4.3 对违规单位和责任人员进行处罚和追责。

四、职业危害防治工作流程1. 制定职业危害防治工作计划单位领导按照年度计划，制定职业危害防治工作计划。

2. 宣传教育职业卫生管理人员开展职业危害防治宣传教育，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度第一条为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有存在职业病危害的用人单位。

用人单位应当建立健全职业病防治责任制，明确各级管理人员、职能部门和员工的职业病防治职责，确保职业病防治工作的落实。

第三条用人单位的法定代表人或者负责人是职业病防治的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。

第四条用人单位应当设立或者指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

职业卫生管理人员应当具备相应的专业知识和能力，经培训合格后上岗。

第五条用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案，每年向职工代表大会报告职业病防治工作规划和落实情况，并认真听取职工对职业卫生工作的意见和要求，及时解决提出的合理建议和正当要求。

第六条用人单位应当根据职业病危害特点，建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病宣传教育培训制度、职业病危害防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害因素监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害事故应急救援与管理制度、职业岗位健康操作规程管理制度等。

第七条用人单位应当开展职业病危害因素监测和评价，及时发现和控制职业病危害，保障劳动者健康。

第八条用人单位应当为劳动者提供合格的职业病防护设施和个人防护用品，并指导劳动者正确使用。

第九条用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

对检查中发现患有职业病的劳动者，应当及时进行治疗和妥善安置。

第十条用人单位应当建立职业病防治档案，完整记录职业病防治工作的各项数据和信息，以备查阅。

第十一条用人单位应当加强职业病防治法律法规的宣传和培训工作，提高全体员工的职业病防治意识和能力。

职业病危害防治责任制（三篇）

职业病危害防治责任制是指企事业单位、用人单位和相关部门应对职业病危害的预防和管理负有的法律责任。

根据《职业病防治法》等相关法规，职业病危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 用人单位的责任：用人单位是最主要的责任主体，负有对员工的职业病危害预防和控制的责任。

用人单位应当建立健全职业病防治制度，制定职业病危害因素控制措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，组织职业病危害因素监测和职业病诊断，提供职业健康检查等。

2. 企事业单位的责任：企事业单位应当对用人单位实施监督和指导，确保用人单位履行职业病防治责任。

企事业单位应当建立职业病防治机构或委托专业机构开展职业病防治工作，加强职业病危害因素的监测和评估，提供职业病防治培训等。

3. 相关部门的责任：相关部门是职业病危害防治的监管机构，负有对职业病防治工作的监督和管理责任。

相关部门应当定期检查企事业单位的职业病防治措施是否合规，加强危害因素监测和评估，组织开展职业病危害因素控制技术研究等。

职业病危害防治责任制的实施，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康和权益。

各相关方应当认真履行责任，加强合作，共同推动职业病危害防治工作。

职业病危害防治责任制（二）是指各级政府、用人单位和职工个人在职业病防治工作中应承担的责任和义务。

在职业病防治责任制中，各方责任如下：1.政府责任：政府应制定相关法律法规和标准，建立职业病防治的政策体系和监管机制，加强职业病防治的宣传教育，提供相关技术支持和经费投入，加强对企业的监督和检查，保障职工的权益。

2.用人单位责任：用人单位应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治措施，提供良好的工作环境和安全设备，进行职业病危害评估和监测，组织职业卫生培训和健康检查，积极参与职业病防治宣传和教育，及时提供职业病发生的信息。

3.职工个人责任：职工个人要认真学习和贯彻执行职业病防治法律法规，遵守用人单位的职业病防护制度和操作规程，正确使用个人防护用品，积极参加健康检查，如发现有职业病危害的情况要及时向用人单位报告，主动保护职业健康。

职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度第一章目的第一条为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进公司经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司实际制定本制度。

第二章管理机构第二条公司成立由总经理任组长的职业病防治领导小组，全面领导公司职业卫生工作。

领导小组下设职业卫生管理机构和专、兼人员，办公室设在生产安全部，负责本公司职业卫生工作。

第三章管理职责第三条总经理的职责3.1 总经理是企业职业健康安全生产的第一责任人，对企业的职业健康安全生产工作全面负责。

3.2 贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准。

3.3 监督公司主管部门将职业健康安全生产的责任层层落实到主体单位。

3.4 主持召开公司职业健康安全生产委员会，研究解决有关职业健康安全生产的重大问题。

3.5 建立健全公司的职业健康安全生产管理机构，合理配备专职职业健康安全生产管理人员。

3.6 负责审批公司职业健康安全事故应急救援预案。

3.7 公司若发生重大职业及中毒事故，及时组织抢险和善后，上报职业健康安全生产事故。

3.8 督导各有关单位足额提取职业健康安全生产费用，确保职业健康安全生产投入的有效实施。

3.9 高度重视职业健康安全生产，加强领导，督促各有关部门履行职业健康安全生产监督管理职责。

第四条总经理的职责4.1 制定或修订各种职业卫生防护设备的维修保养方式和内容，随时检查执行情况。

4.2 负责研究解决与职业病危害相关的工艺设计及施工过程、生产过程中的技术问题。

4.3 在技术革新、改造，新产品试制，新工艺、新材料的采用等工作中，考虑职业病防护方面的要求。

4.4 严格执行职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用的“三同时”原则。

第五条生产安全部经理的职责5.1 生产安全部是公司职业卫生管理的归口部门，全面负责职业卫生和职业病的防治工作，贯彻执行党和国家有关职业健康安全的方针政策、法律法规和制度，对公司职业卫生工作负全责。

职业卫生管理人员职业病危害防治责任制

职业卫生管理人员职业病危害防治责任制
职业卫生管理人员对本项目的职业病防治工作负有以下职责：
1、具体负责项目职业卫生管理工作，及时发现问题，提出治理措施办法。

2、完善项目职业卫生管理制度、岗位职业卫生操作规程及职业危害事故应急救援措施，并监督执行。

3、监督职业病防治技术措施执行情况。

4、负责工作场所管理工作，配合职业病危害因素检测、评价工作，负责职业病危害因素日常监测工作，完善职业病危害项目申报工作。

5、负责监督职业病危害防护设施维护、保养的实施，负责个人防护用品采购计划、购买、发放、监督使用、定期更换等工作。

6、负责职业病危害警示告知工作。

7、负责开展职业卫生宣传教育培训工作。

8、负责开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。

9、完善职业危害事故应急救援预案并开展演练。

10、开展职业卫生日常检查督导工作。

11、建立健全职业卫生档案。

12.参与职业危害事故的调查，负责职业危害事故统计、上报及建档等工作，
11、其他职业卫生管理相关工作。

责任人：
年月日。

职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、建立健全职业卫生管理体系。

办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专(兼)职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。

3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实各项防范措施。

4、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。

5、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，立即报告职业卫生管理机构研究处理。

6、组织对劳动者进行培训与宣传教育。

依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。

7、新进职工，签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

8、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危危害警示与告知。

9、指定专业的职业卫生培训人员,负责公司员工职业病防治宣传教育培训及正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

10、指定职业卫生专(兼)职人员，按照国家规定为每名接触职业病危害的职工建立劳动者卫生监护档案(个人档案)，并逐年将体检表等其他个人资料存入到本人档案之中。

11、任何员工不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

12、认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生。

职业危害防治责任制(5篇)

职业危害防治责任制为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

一、管理机构与职责安全科、人力资源科、生产科、技术科、通风科、财务科、后勤中心共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：(1)通风科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；。

(2)安全科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理、，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。

(3)生产科、技术科负责督促检查操作员工在生产过程中执行综合防尘措施和个人防护作业。

(4)后勤中心负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。

(5)人力资源科与财务科负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作，负责制定矿山劳动保护措施和方案。

二、职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。

2、治疗规定：(1)对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治疗或疗养。

(2)对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。

职业危害防治责任制（2）是指企业依法对职业危害进行全面管理和防控，并承担与之相关的法律责任。

职业危害包括各种对劳动者健康造成危害的具体因素，如化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、振动等。

职业危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 职业卫生责任：企业应根据职业危害情况，制定并实施职业卫生管理制度，保护劳动者的身体健康和安全。

2. 防护设施责任：企业应为劳动者提供必要的个人防护用品，并确保其合理使用与维护。

3. 岗位评估责任：企业应对各岗位进行评估，确定岗位的职业危害程度，并根据评估结果采取相应的防护措施。

职业健康危害防治责任制度（5篇）

职业健康危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。

2、项目经理部主要责任人是本项目经理部职业危害防治第一责任人，对本项目经理部职业健康管理全面负责。

3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。

4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。

6、新建项目部的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。

7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

8、项目经理部必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。

9、项目经理部必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。

10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。

11、项目经理部应当为从业人员建立职业健康监护档案。

12、项目经理部应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。

13、项目经理部必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

职业健康危害防治责任制度（2）是指在企事业单位内建立起来的一套科学、合理的与职业健康危害防治相关的责任机制，旨在保障员工的职业健康与安全。

该制度涉及的范围较广，包括了职业病的防控、工作环境的改善、职业健康教育的开展等方面。

下面我将从制度的制定、履行、评价等方面对职业健康危害防治责任制度进行详细解读。

一、职业健康危害防治责任制度的制定（一）政策导向制定职业健康危害防治责任制度需要有相应的政策支持。

政府在立法层面出台相关政策法规，明确相关责任主体，将职业健康危害防治纳入法律范畴，加强对相关行业的监管力度。

政府还应设立专门的机构，组织协调相关工作，并提供相应的经费资助和技术支持。

职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度职业病是指在特定的职业环境中长期接触某些危害因素导致的疾病，其中包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性肺癌等严重的职业病，由于职业病的发生会给工作者带来严重的身体伤害，因此建立一套完善的职业病危害防治责任制度非常重要。

一、基本原则职业病危害防治责任制度的基本原则是“预防为主、综合治理、依法治理、分级管理、谁污染谁治理、谁受害谁补偿”。

二、职业病危害防治责任1、用人单位的职业病防治责任用人单位应当建立和完善职业病防治制度，包括职业病危害因素的评估、职业病的预防和处理、职业卫生技术服务等，保障员工的身体健康和安全；应当为员工定期进行职业病体检，发现问题及时予以干预。

2、职业卫生管理机构的职业病防治责任职业卫生管理机构是专门负责职业病预防和治理的机构，其职责包括：开展职业卫生调查，制订职业卫生标准和职业病危害因素监测，对用人单位进行卫生检查和指导，组织职业健康教育和培训等。

3、职业病危害防治机构的职业病治理责任职业病危害防治机构是专门负责职业病治理的机构，其主要职责包括：制订职业病危害防治规划，开展职业病危害因素监测和评估，管理职业病防治项目和技术指导等。

4、劳动者的职业病自我防治责任劳动者应当加强职业健康教育，掌握职业卫生知识，积极采取自我防护措施，发现职业病危害现象及时汇报，并积极配合用人单位和职业卫生管理机构实施职业病防治措施。

三、职业病危害防治措施1、建立职业健康档案用人单位应当建立员工的职业健康档案，详细记录员工所处的职业病危害环境、工作年限、职业病体检情况等信息，用于职业病防治和职业病赔偿等方面。

2、职业病防治措施用人单位应当通过技术改造、应急措施、安全管理等方式，减少或消除职业病危害因素，对员工进行职业病危害因素监测，及时调整员工岗位和工作方式，保障员工的身体健康和安全。

3、职业健康检查和监测用人单位应当组织员工进行职业病体检和职业病危害因素监测，及时发现职业病危害现象，开展职业健康宣传和职业卫生教育，提高员工自我保护意识和能力。

职业病危害防治责任制模版

职业病危害防治责任制模版职业病是指由于长期从事特定工种或工作岗位而导致的慢性疾病。

在日常工作中，我们需要重视职业病的危害，制定职业病危害防治责任制，以保障职工的身体健康。

下面是一个职业病危害防治责任制的模板，旨在提供一个参考。

1. 起草目的为了落实职业病预防的责任体系，规范职工健康管理工作，提高全体职工的健康水平，特制定本职业病危害防治责任制。

2. 适用范围本责任制适用于本单位所有职工，包括正式员工、临时工、合同工等。

3. 职业病防治责任的划分为了明确各个部门的职业病防治责任，本责任制将职业病防治责任划分为如下几个方面：3.1. 企业管理层责任：(1) 落实职业病防治方针和政策；(2) 组织制定、完善职业病防治制度和操作规程；(3) 组织开展职业病防治培训；(4) 落实职业病危害因素的检测和评估；(5) 定期组织职业病体检；(6) 提供必要的个体防护用品；(7) 组织职业病防治宣传和教育活动；(8) 定期组织职业病防治情况的检查和整改。

3.2. 部门负责人责任：(1) 落实本部门的职业病防治方针和政策；(2) 负责制定、完善本部门的职业病防治制度和操作规程；(3) 组织本部门的职业病防治培训；(4) 落实本部门的职业病危害因素的检测和评估；(5) 定期组织本部门的职业病体检；(6) 提供本部门所需的个体防护用品；(7) 组织本部门的职业病防治宣传和教育活动；(8) 定期检查本部门的职业病防治情况，对存在的问题及时整改。

3.3. 职业病防治专业人员责任：(1) 参与职业病危害因素的检测和评估工作；(2) 参与职业病防治培训工作；(3) 进行职业病体检；(4) 参与职业病防治宣传和教育活动；(5) 提供职业病防治方面的技术支持。

3.4. 职工责任：(1) 遵守职业病防治制度和操作规程；(2) 定期进行职业病体检；(3) 使用个体防护用品，正确佩戴；(4) 参与职业病防治培训；(5) 积极参与职业病防治宣传和教育活动；(6) 配合安全环保部门的检查和整改。

职业危害防治工作责任制度（3篇）

职业危害防治工作责任制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的健康，制定本制度。

1、法定代表人或最高管理者的职责法定代表人或最高管理者批准颁发职业病防治工作责任制，具体职责为：1.1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

1.2、建立健全职业卫生管理体系。

设置与规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专职或兼职的职业卫生主管，负责具体的职业病防治工作。

1.3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

、1.4、对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目(通称建设项目)可能产生职业病危害时，应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后方可正式投入生产和使用。

1.5、亲自参加发生的职业病危害事故调查和分析，对有关责任人以严肃处理。

1.6、对职业病防治工作负领导责任。

2、职业卫生管理机构和职责：2.1、组织制订职业卫生管理制度和操作规程，并督促执行。

2.2、根据机构设置，明确各部门、人员职责。

2.3、制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

2.4、负责职业病防治工作，建立职业卫生管理档案。

2.5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。

对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

2.6、经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

2.7、对发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人给予严肃处理。

2.8、对职业病防治工作负直接责任。

3、技术部门的职责：3.1、编制生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治措施，改善职工劳动条件，促进文明生产。

职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度第—章总则第—条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、X和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，切实保证劳动者在劳动过程中的职业健康和平安，完成公司所确定的职业健康平安目标，促进企业的经济进展，依据《X职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

.第二条适用范围本公司各单位、各局部：第三条术语定义1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

.2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包含：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

.3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人格外生理和病理状态。

4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素〔包含物理因素、化学因素、生物因素等〕。

第二章组织机构第四条组织机构和责任设立职业健康治理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。

主管副总经理依据负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康治理和职业危害防治工作。

职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1．组织制定〔修订〕职业危害防治制度和操作规程，并催促贯彻执行。

2．依据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3．制定公司年度职业危害防治打算和方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4．直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康治理台帐和档案。

5．组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训和宣传教育。

对在职业危害防治工作中有奉献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批判教育和处分。

6．定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情形，对查出的问题准时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。

职业病危害防治责任制度(模板)

职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，保障职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，制定本制度。

二、本制度规定了职业病危害防治的方针、原则、机构与职责、职业病危害前期预防、作业过程中的劳动保护、职业病危害日常监测与评价、职业健康监护与职业病诊断治疗、职业病危害事故应急救援与报告、培训与宣传教育等方面的内容。

三、本制度适用于公司内存在职业病危害因素的作业场所和接触该危害因素的职工。

各部门、车间和员工都必须严格遵守本制度。

四、公司最高管理者应依照法律、法规设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司的职业病危害防治工作。

五、公司必须采取有效的职业病防护设施，为职工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。

六、公司应按照国务院令第524号《职业病危害项目申报办法》的规定，及时向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。

七、公司不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

八、公司应按照卫生部令第23号《建设项目职业卫生审查规定》的规定，对可能产生职业病危害的建设项目进行职业病危害预评价，并将预评价报告及时报送所在地卫生行政部门备案。

九、公司应组织职工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。

十、公司应按照卫生部令第23号《建设项目职业卫生审查规定》的规定，对已经投入使用的建设项目进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告及时报送所在地卫生行政部门备案。

十一、公司必须制定应急救援预案和应急救援组织，配备应急救援人员和必要的应急救援器材设备，并定期组织演练。

十二、发生职业病危害事故时，公司应立即向所在地卫生行政部门报告，并立即启动应急救援预案，组织救援。

十三、公司内存在职业病危害因素的岗位，应按照《工作场所职业病危害警示标识》的规定设置相应的警示标识和中文警示说明。

职业危害防治责任制度

职业危害防治责任制度概述职业危害防治责任制度是指企业为遏制职业危害发生，减轻职工的职业危害损害程度，保障职工健康安全，明确了防治职业危害各级主管部门和用人单位的法律职责、责任和义务，强化了职业危害防治的管理和实施，保证了职工的合法权益。

职业危害防治责任制度的法律规定•《中华人民共和国职业病防治法》第十三条：各级人民政府及其有关部门应当建立和完善职业病防治的法律、法规和技术标准，保障职业病防治事业的开展。

•《劳动法》第四十九条：用人单位有保障劳动者健康的义务。

用人单位不得以任何方式侵犯劳动者的人身健康。

•《劳动合同法》第十三条：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护用品，保证劳动者的人身安全和健康；职业危害防治责任制度的目标1.建立健全的职业危害防治制度，保障职工的合法权益；2.确定企业内部各部门的职业危害防治职责及义务；3.确定职业危害防治的管理和实施方案，并对情况进行监测和科学研究；4.从源头控制职业危害，完成的生产经营及产品销售过程中，对环境的污染和职业危害要严格控制；5.鼓励职工更加积极地参与职业危害防治工作，提升职工的安全意识和环保意识。

职业危害防治责任制度的内容1. 建立健全职业危害防治制度企业要根据《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等法律法规要求，建立健全的职业危害防治制度，设置职业危害防治管理机构，明确职业危害防治的各项管理制度和规章制度。

2. 职业危害防治责任人企业职业危害防治责任人包括职业卫生管理负责人、生产经营负责人、职业卫生监测负责人等；其职责和权利如下：职业卫生管理负责人是企业的法定代表人或经营管理人之一；其职责包括：•负责制定企业职业卫生工作计划；•监督和检查职业卫生工作的质量和效果；•组织职业卫生改造；•负责职业卫生管理人员的培训；•审批职业卫生检测报告。

2.2 生产经营负责人生产经营负责人是企业责任制内的领导人员，其职责包括：•确保企业的生产经营活动符合环保、职业卫生法律法规和标准要求；•组织职业卫生安全生产培训和教育；•负责纠正和处理职业卫生管理中的不足和不规范的行为。

职业健康管理部门职业危害防治责任制(3篇)

职业健康管理部门职业危害防治责任制职业健康管理是指对企业内部进行工作环境的危害因素进行调查研究、监测评估、预防控制、医疗保健的一项专门工作。

职业危害防治责任制是指企业领导、管理人员、从业人员等不同层次的职责和义务，旨在保障从业人员的健康和安全，减少、消除或控制职业病和职业伤害的发生。

职业危害防治责任制包括以下几个方面：1.企业领导责任：企业的领导必须重视职业健康管理工作，确立和贯彻职业危害防治责任制，制定和完善企业的职业健康管理制度和措施。

领导在职业危害防治工作中应起到示范、推动和保障作用，确保职业健康管理工作的落实。

2.管理人员责任：企业的管理人员应当具有职业健康管理的知识和技能，负责职业危害的防治。

他们应根据职业危害防治的需要，制定并实施相应的管理措施，并确保这些措施能够得到有效的落实。

管理人员还要负责对职业危害因素进行评估和监测，及时采取必要的控制措施。

3.从业人员责任：从业人员是企业内部接触职业危害最直接的群体，他们应当严格遵守职业健康管理制度和规定，正确使用和佩戴劳动防护用品，接受必要的职业健康培训和教育，并主动参与职业健康管理活动。

从业人员还要积极参与企业职业危害的控制工作，提出改善措施和建议。

4.职业卫生专业机构责任：职业卫生专业机构是企业或行业内部负责职业卫生管理和技术支持的机构，他们应负责对职业危害因素进行调查研究、评估监测和控制措施的制订，并向企业提供必要的技术指导和培训。

职业卫生专业机构还负责职业病的诊断、治疗和康复工作，保障从业人员的健康和安全。

5.职业卫生监督管理部门责任：职业卫生监督管理部门是政府职能部门，负责对企业的职业危害防治工作进行监督检查和指导，追究职业危害防治责任制的落实情况。

监督管理部门还负责对职业病的报告、调查和处理工作，及时采取措施防止职业病的扩散，保护从业人员的合法权益。

综上所述，职业危害防治责任制是职业健康管理的基础和核心，它涉及企业领导、管理人员、从业人员、职业卫生专业机构和职业卫生监督管理部门等多个方面的责任和义务。

职业危害防治工作责任制度范文

职业危害防治工作责任制度范文一、综述为了保护职工的身体健康，防止职业危害对其造成伤害，本公司制定了一套职业危害防治工作责任制度，并将其纳入管理体系中。

本制度的目的是明确各级管理人员、班组长和职工在职业危害防治工作中的职责和义务，促进职业危害防治工作的落实和持续改进。

二、责任划分1. 总经理总经理是公司的最高管理者，对职业危害防治工作负有最终责任。

他应确保公司职业危害防治工作顺利开展，为此他应当：（1）制定公司的职业危害防治策略和目标，并确保其与公司的经营目标相一致；（2）为职业危害防治工作分配必要的资源，并确保资源的合理利用；（3）确保公司职业危害防治工作符合法律法规的要求，并与相关部门建立良好合作关系；（4）定期组织职业危害防治工作的评估和审查，确保公司的职业危害防治措施的有效性。

2. 生产部门负责人生产部门负责人是公司职业危害防治工作的具体责任人，他应当：（1）确保员工在劳动中的职业危害得到有效控制，并防止职业病发生；（2）组织制定生产操作规程和安全作业规程，确保员工了解并按照规程进行工作；（3）负责对职业危害因素进行评估和监测，发现问题及时采取措施予以解决；（4）组织对员工进行职业危害防治培训，提高员工的职业危害防治意识；（5）组织开展职业危害防治隐患排查和整改工作，确保工作场所的安全和卫生。

3. 班组长班组长是生产现场的直接管理人员，他在职业危害防治工作中起着重要的责任，他应当：（1）组织指导员工正确使用劳动防护用品和设备，确保其有效防范职业危害；（2）对员工的职业危害防护工作情况进行检查和评估，及时纠正不符合要求的行为；（3）负责安全生产技术和管理知识的传达和学习，提高员工的职业危害防治意识；（4）及时报告和处理职业危害防治工作中的问题和事故。

4. 职工职工是公司的主体，他们直接参与生产活动，也是职业危害的直接受害者。

因此，他们也有责任积极参与职业危害防治工作，保护自己的身体健康，他们应当：（1）遵守公司的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品和设备；（2）参加公司组织的职业危害防治培训，增强职业危害防治意识；（3）发现职业危害隐患及时报告，并按照公司要求参与整改；（4）遵守公司的生产操作规程和安全作业规程，确保工作顺利进行。

职业健康管理人员职业危害防治责任制

职业健康管理人员职业危害防治责任制职业健康管理人员（以下简称健康管理人员）是指在企事业单位从事职业健康管理工作的专业人员。

他们主要负责识别、评估、预防和控制职业危害，确保员工的健康和安全。

为了保障员工的职业健康，健康管理人员承担着重要的职业危害防治责任。

本文将从以下几个方面探讨健康管理人员的职业危害防治责任制。

一、建立健康管理制度健康管理人员应立足于实际情况，根据企事业单位的具体情况，制定相应的健康管理制度和措施，确保职业危害防治工作的顺利进行。

其中包括职业危害识别与评估制度、职业危害防控措施制度、职业健康监测与评价制度等。

制度的建立能够明确职业危害防治的责任和义务，为后续的工作提供指导。

二、职业危害识别与评估健康管理人员应具备一定的专业知识和技能，对所在企事业单位的工作环境进行职业危害识别与评估。

通过现场考察、检测和测量等方式，发现和分析可能存在的职业危害因素，评估其对员工健康的威胁程度。

同时，还需要根据评估结果制定相应的防控措施，减少职业危害的发生。

三、职业危害防控健康管理人员应积极采取必要措施，控制和减少职业危害的发生。

首先，他们需要指导和培训员工掌握正确的工作方法和操作技能，提高工作安全意识，降低事故和职业病发生的可能。

其次，他们还需要推广和使用防护用品和设备，保障员工的个体防护。

此外，健康管理人员还应组织定期的职业健康检查，及时发现职业病早期症状，进行干预和治疗。

四、职业危害监测与评价健康管理人员应监测和评价职业危害的控制效果，及时发现问题并采取相应的措施加以改进。

通过采集和分析相关数据，比如环境监测数据、职业健康监测数据等，可以评估职业危害的控制效果，为下一步的工作提供依据和参考。

五、教育和培训健康管理人员应积极参与企事业单位的职业健康教育和培训工作，提高员工的职业危害防治意识和能力。

通过开展相关培训课程和活动，传授职业危害防控的基本知识和技能，提高员工的自我防护意识和能力，减少职业事故和职业病的发生。

职业健康管理人员职业危害防治责任制

职业健康管理人员职业危害防治责任制是指在工作场所中，负责制定、实施和监督职业健康管理工作的人员对职业危害防治负有相应责任和义务。

职业健康管理人员职业危害防治责任制包括以下方面内容：
1. 制定职业健康管理方案：职业健康管理人员应根据工作场所的实际情况，制定职业健康管理方案，并明确职业危害防治的目标和措施。

2. 实施职业危害防护措施：职业健康管理人员应负责组织和指导职业危害防护措施的实施，包括职业危害源的评估、作业环境的监测与控制、职业危害防护设施的选择和使用等。

3. 提供职业健康教育：职业健康管理人员应负责向职工提供职业健康教育，包括职业病的预防知识、职业危害的认识与防护方法等。

4. 组织职业健康监测和评估：职业健康管理人员应组织职业健康监测和评估工作，及时掌握职业危害的情况，并根据监测结果调整防护措施。

5. 执行职业健康法规和标准：职业健康管理人员应了解和掌握职业健康相关法规和标准，确保工作场所的安全和职工的健康。

6. 进行职业健康管理培训：职业健康管理人员应接受相关职业健康管理培训，提升自身的职业素质和能力。

7. 监督职业危害防治工作：职业健康管理人员应监督工作场所的职业危害防治工作是否得到有效执行，如果发现问题应及时纠正。

总之，职业健康管理人员职业危害防治责任制是为了保护工作场所员工的健康和安全，确保工作场所的职业危害得到有效防控的一种制度安排。