东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)(满分)

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

V

1. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A. 人际处理

B. 公关

C. 两难问题

D. 工作效率

满分：3 分

2. （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A. 招聘成本效益评估

B. 招聘信度效度评估

C. 招聘成本效用评估

D. 招聘数量质量评估

满分：3 分

3. 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A. 应聘比例

B. 招聘单价

C. 招聘完成比例

D. 录用比例

满分：3 分

4. 招聘需由求通常是（）提出的。

A. 人力资源部门

B. 用人部门

C. 高层管理者

D. 一线员工

满分：3 分

5. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A. 文件筐测验

B. 无领导小组讨论

C. 集体面试

D. 资历审核

满分：3 分

6. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A. 聊天发掘人才

B. 主页招聘

C. 网上招聘

D. 校园招聘

满分：3 分

7. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价

D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

满分：3 分

8. 企业招聘人员常用的方法是（）。

A. 情境模拟

B. 面试

C. 笔试

D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试

满分：3 分

9. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A. 开阔视野

B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

C. 较容易招聘到高级人才

D. 较容易招聘到稀缺人才

满分：3 分

10. 下列属于外部招募方法的是（）。

A. 布告法

B. 选拔法

C. 熟人推荐

D. 档案法

满分：3 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1. 通过发布广告招聘人员的优势有（）。

A. 作用效果较长，信息量丰富

B. 应聘人员素质较高

C. 传播范围广

D. 应聘人员数量大

E. 信息发布迅速

满分：4 分

2. 以下描述与评价中心的特征不相符的是（）。

A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等

B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更

准确地作出聘用与否.受聘与否的决定

D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点

满分：4 分

3. 一般来说，招聘组成员应该包括（）。

A. 招聘的工作岗位未来的下属

B. 人力资源部门的代表

C. 直线经理人

D. 招聘的工作岗位未来的同事

满分：4 分

4. 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。

A. 背景调查.体检

B. 筛选求职申请表和简历

C. 供需分析.招聘需求

D. 选拔测试.面试

满分：4 分

5. 面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（）。

A. 仪表风度.专业知识.工作经验

B. 工作态度.求职动机.兴趣爱好

C. 表达能力.分析能力

D. 应变能力.控制能力

满分：4 分

6. 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

A. 引进大量不合格的人员

B. 招聘成功的概率较小

C. 容易造成员工的同质化

D. 容易在单位内形成小团体

E. 员工的积极性不高

满分：4 分

7. 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

A. 了解招聘会面对的对象

B. 了解招聘会的档次？

C. 注意招聘会组织者

D. 注意招聘会的信息宣传

E. 注意招聘会的场地

满分：4 分

8. 员工录用的原则包括（）。

A. 注重发挥特长

B. 高级人才内部选拔优先

C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上

D. 用人惟才

E. 学历重于能力

满分：4 分

9. 制定招聘计划的主要依据有（）。

A. 人力资源规划

B. 工作分析

C. 招聘策略

D. 招聘程序

满分：4 分

10. 关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（）。

A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训

B. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

C. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

D. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查

满分：4 分

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

V

1. 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（）

A. 错误

B. 正确