山东教师工资上调最新政策 山东退休人员养老金方案.doc
2023年山东省养老金调整方案(公布)
2023年山东省养老金调整方案(公布)2023年山东省养老金调整方案公布根据最新的养老金计算方法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金个人账户养老金。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)乘12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
2023年山东省养老金调整方案什么时候公布2023年养老金调整这次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整思路。
其中，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致，也就是按人头给，这一点对养老金水平低的更有利;挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金，这一点对缴费年限长的更有利;适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾，这一点对活得长的和艰苦地区的更有利。
那具体到各地呢，调整方案和涨幅会有所不同，各地的经济状况不同，人均养老金的水平也不同。
据以往经验，各地的养老金调整方案一般会在6月底、7月初公布，7月底以前养老金调整的差额会补发到位。
目前2023年山东省养老金调整方案还没有落地，等管网具体方案公布，社保网将第一时间为您整理。
2023年教师退休工资上涨最新方案
2023年教师退休工资上涨最新方案随着教育事业的不断发展和国家对教师队伍的高度重视，教师的工资待遇也得到了越来越多的关注。
2023年，为了提高教师的收入水平，促进教师队伍的稳定和发展，教师退休工资将进行上涨。
下面是2023年教师退休工资上涨的最新方案。
一、工资上涨幅度调整2023年的教师退休工资上涨幅度将根据城市、地区的经济发展水平和教师队伍的供需状况进行调整。
根据综合考虑城市生活成本、教师职称、工作年限等因素，制定不同级别的上涨幅度。
一线城市和经济发达地区的退休教师工资将有较大幅度的上涨，以吸引和留住高素质的师资队伍。
二线城市和发展中地区的工资上涨幅度将适当调整，不仅提高收入水平，也保证教育资源的均衡发展。
边远地区和困难地区的退休教师工资将有适度上涨，以解决人才流失和教育资源不均等问题。
二、提高教育经费投入为确保教师退休工资上涨方案的顺利实施，政府将加大教育经费的投入。
通过增加教育预算，改善教育资源配备，提高办学条件，增加学校经费，为教师的退休工资提供保障。
同时，政府将加强财政管理，优化资源配置，确保教育经费的合理使用，确保教师的退休工资得到有效提高。
三、建立绩效考核机制为激励教师的工作积极性和责任意识，2023年教师退休工资上涨方案将建立科学合理的绩效考核机制。
通过考核的结果，将绩效考核与工资的发放挂钩，对表现优秀的教师给予更高的退休工资，以鼓励教师提升教学质量和能力。
四、健全养老保险制度除了提高退休工资外，2023年还将进一步健全教师养老保险制度。
通过完善教师养老保险政策，提高教师的养老金补贴水平，确保退休后的生活质量。
五、加强教师培训和职业发展为了提高教师的专业素质和教学水平，2023年将加强教师培训和职业发展。
通过举办教师培训班、开展学术交流活动、组织教学研讨会等方式，提升教师的教学能力和创新能力。
同时，加强中小学教师的师范教育和专业化培训，培养更多高素质的教育人才。
综上所述，2023年教师退休工资上涨最新方案将通过调整工资上涨幅度、提高教育经费投入、建立绩效考核机制、健全养老保险制度以及加强教师培训和职业发展等措施来提高教师的退休工资水平。
山东退休政策最新规定2024年
山东省退休政策最新规定2024年，从退休条件、待遇、申请流程、养老金调整、特殊群体政策、社会化管理服务、再就业、教育培训、医疗保障、住房保障、社会参与、权益保障、政策宣传咨询、调整监督、丧葬待遇、遗属待遇、个人信息保护、跨地区待遇衔接、文体活动、健康管理、法律援助、紧急援助以及满意度调查与反馈等多个方面，全方位保障退休人员的合法权益，提升其晚年生活质量。政策的实施旨在确保退休人员在社会经济发展中享有公平、合理的待遇，同时鼓励退休人员积极参与社会活动，实现老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为的目标。
二十三、退休人员法律援助
1.退休人员在合法权益受到侵害时，有权申请法律援助。
2.法律援助机构应为退休人员提供及时、专业的法律援助服务。
3.加强对退休人员法律知识的普及，提高退休人员的法律意识和自我保护能力。
二十四、退休人员紧急援助
1.建立退休人员紧急援助机制，为退休人员提供突发状况下的快速响应服务。
3.山东省人力资源和社会保障部门负责对本规定进行解释和修订。
4.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不符的，按照本规定执行。
六、退休金计算方式
1.基本养老金计算：退休人员的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中，基础养老金按照缴费年限和当地上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发；个人账户养老金按照个人账户累计金额和预期领取年限计算；过渡性养老金根据国家和地方政策确定。
2.退休人员符合条件的，可申请公共租赁住房、经济适用房等保障性住房。
3.对于退休人员原有住房困难的家庭，地方政府应根据实际情况给予适当帮助。
十三、退休人员社会参与
1.鼓励退休人员根据自身条件和意愿，参与社会公益活动、志愿服务等社会活动。
教师退休工资改革方案最新消息2024年各地区教师退休工资改革方案
据最新消息，2024年各地区教师退休工资方案正在逐渐明确和实施中。
此次旨在进一步提高教师的退休待遇，激励教师队伍的建设，也是对
现行教师退休制度的一次调整和完善。
首先，教师退休工资方案将根据教师的工龄、职称和教龄等个人因素
进行综合考虑，确保教师退休后的待遇与其提供的贡献相匹配。
在此基础上，方案还将考虑到当地经济发展状况、教育经费的分配等因素，确保方
案的可行性和可持续性。
其次，方案将进一步完善教师退休制度的灵活性和普惠性。
一个重要
的内容是将养老保险制度与教师工资相挂钩，即教师退休工资的计算基数
将纳入到养老保险的缴费基数中，这将使得教师退休工资的待遇更加稳定
和可靠。
此外，方案还将适当考虑教师退休后的生活质量问题，例如提供
养老服务、医疗保障、住房保障等方面的支持和保障。
另外，方案还将鼓励教师自我提高和发展。
在此次中，将加大对教师
培训和职业发展的支持力度，提供更多的继续教育机会和岗位晋升的通道。
通过提高教师的素质和能力，使教师能够适应教育的需要，提高学生的综
合素质和学习成果。
同时，方案还将鼓励教师参与到学校和社会的各项教
育活动中，提升教师自身的社会认同感和荣誉感。
总之，2024年各地区教师退休工资方案的出台，标志着我国教师退
休制度的一次重要调整和完善。
通过此次，将进一步提高教师的退休待遇，激发教师的潜能，为我国教育事业的发展和教师队伍的壮大做出积极贡献。
2024年山东企业退休人员养老金调整方案细则
为了进一步健全和完善企业退休人员的社会保障制度，提高企业退休人员生活水平，根据《山东省企业退休人员养老金调整实施办法》的要求，制定了2024年山东企业退休人员养老金调整方案细则。
具体内容如下：一、调整对象本次调整的对象是在山东省范围内的企业退休人员，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各类企业的退休人员。
二、调整原则1.连续缴纳15年以上的企业退休人员享受本次调整。
2.调整按照“综合考虑、分类调整、因人而异”的原则进行，根据退休人员的不同情况确定调整幅度。
三、调整方法1.基础养老金调整每年基础养老金按照上一年度人均工资增长的80%进行调整，即调整后的基础养老金=调整前基础养老金×上一年度人均工资增长率×80%。
2.个人账户调整企业退休人员个人账户养老金按照实际个人账户的积累进行调整，调整幅度根据实际积累金额情况确定，具体调整公式为：调整后的个人账户养老金=调整前的个人账户养老金×（实际个人账户积累总额/调整前实际个人账户积累总额）。
3.特殊人员调整对于因个人原因未参加企业退休保险的人员，或参保年限不满15年的人员，按照一定比例对其基础养老金进行调整，具体调整比例由各地综合考虑实际情况确定。
四、调整时间本次调整将从2024年1月1日开始执行，退休人员在2024年5月前获取调整后的养老金。
五、政府补助对于按照“综合考虑、分类调整、因人而异”原则，因调整后养老金未能满足最低生活保障标准的退休人员，将由政府给予一定的补贴。
六、监督与检查各级政府及相关部门要积极落实本调整方案，确保调整措施的落地和执行。
同时，建立健全信访举报制度，对于工作失职、滥用职权等行为进行查处。
七、经费保障。
2024山东最新退休政策
2024山东最新退休政策
一、退休条件
1.1年龄条件：男性年满60周岁，女性年满55周岁；
1.2工作年限条件：参加工作的职工，需累计缴纳基本养老保险费满15年。
二、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ休待遇
2.1基本养老保险待遇：按照个人缴费年限和缴费工资总额，计算基本养老保险金；
2.2医疗保险待遇：退休后，享受医疗保险待遇，个人不再缴纳医疗保险费；
a.基础养老金：按照职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资的20%计发；
b.个人账户养老金：个人账户累计储存额除以计发月数（计发月数根据职工退休时年龄确定）；
c.过渡性养老金：根据职工缴费年限和本人缴费工资基数的一定比例计发。
7.2养老金调整：每年根据国家统一部署，结合山东省实际情况，对退休人员基本养老金进行调整。
5.3退休人员待遇调整：根据国家和地方政策，及时调整退休人员待遇。
六、政策衔接
6.1省内政策衔接：本政策与山东省内其他退休政策有效衔接；
6.2国家政策调整：本政策将根据国家政策调整，及时进行修订。
七、退休金计算方式
7.1基本养老保险金计算：退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
十四、退休人员教育与文化生活
山东教师工资上调最新政策 山东退休人员养老金方案.doc
山东教师工资上调最新政策山东退休人员养老金方案据了解山东省现如今仍然沿用的是2012年其出台的调整退休人员养老金方案，其基本内容包括以下几方面：一、调整范围2011年12月31日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
二、调整水平和办法(一)普遍调整按以下两部分计算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按2011年12月份本人月基本养老金的4%计算增加。
(二)适当倾斜在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元.3、2011年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。
其中，2011年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。
4、企业退休军转干部，每人每月再提高50元。
(三)退职人员调整办法按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。
第一部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。
(四)建国前老工人调整办法红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。
2017年山东省养老金改革最新消息国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，2015年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
了解到，机关事业单位养老保险改革，并非拉平企事业退休待遇;而处于过渡期内退休的“中人”，退休后的养老金也将不降低。
退休拿多少得看缴了多少从济南目前所施行的政策来看，企业单位缴纳养老保险金的比例为企业18%，个人8%;而《决定》中规定，机关事业单位基本养老保险费同样由单位和个人共同承担，缴纳保费比别为单位20%，个人8%。
2024年后教师退休金新政策
2024年后教师退休金新政策教育是国家发展的基石，而教师是教育事业中最为重要的力量。
为了确保教师的福利和退休金待遇，我国将在2024年后实施新的教师退休金政策。
本文将针对这一政策进行详细阐述，以使读者对新政策有清晰的了解。
一、退休金计算方式的调整根据新政策，教师的退休金将根据其工作年限和工资水平进行计算。
工作年限是指教师在教育系统工作的年数，高工作年限能够增加退休金的基数。
工资水平则是指教师最后一次工资的数额，收入较高的教师能够获得更多的退休金。
二、退休年龄的调整新政策将逐步提高教师的退休年龄，并实行差别化的退休政策。
在此前的政策中，教师的退休年龄一般为60岁，但根据新政策，根据教师所在的学科和岗位，将相应地调整退休年龄。
例如，对于一些特定学科需要求助更高的教育经验和知识的教师，可以延迟退休年龄，以保证他们在工作岗位上的稳定性和积极性。
三、个人账户制度的建立为了更好地管理教师的退休金，新政策将建立个人账户制度。
每位教师在退休前将有一个个人账户，用来存放其个人和政府缴纳的退休金。
这样一来，教师退休金的流转和管理将更加透明和规范，有助于确保教师的利益不受侵犯。
四、退休金支付方式的改进为了提高退休金的支付效率和方便性，新政策将引入现代化的支付手段和技术。
教师可以选择将退休金支付到银行卡或者其他电子支付账户上，这将减少了退休金支付过程中的传统手续和纸质文件的使用，同时也方便教师及时收取退休金和管理个人的养老金。
五、社会支持和帮助新政策还将通过各种方式提供教师退休金的社会支持和帮助。
政府将鼓励与教育相关的企业和机构，为退休教职工提供相关的养老金管理服务和社会福利。
除此之外，政府还将加大对退休教师的培训和进修力度，以提高他们的继续教育水平和适应现代教育发展的能力。
六、合理的负担分摊新政策将进一步明确政府和个人的退休金缴纳比例。
政府将根据经济状况和教育事业的需要来确定缴纳比例，并提供相应的政策和措施支持个人的退休金缴纳。
山东最新退休政策最新规定
山东最新退休政策最新规定近年来，随着我国人口老龄化问题日益突出，各地相继发布了一系列关于退休政策的新规定，旨在适应社会发展的需求，并保障老年人的福利。
山东省也不例外，最新的退休政策规定已于近期出台。
本文将就山东最新退休政策的相关内容进行详细探讨，以便广大退休人员更好地了解政策并做出适应性的安排。
一、退休年龄调整根据山东省人力资源和社会保障厅的通知，自2020年起，山东省将逐步提高退休年龄。
根据职工的性别和工作性质不同，退休年龄也有所调整。
1.男性职工的退休年龄：原来的60周岁逐渐调整至65周岁。
养老金领取的起始年龄也相应提高。
2.女性职工的退休年龄：原来的50周岁逐渐调整至55周岁。
同样，养老金领取的起始年龄也有所提高。
以上的调整旨在更好地适应当前社会的发展，同时也能够充分发挥老年人的智慧和经验，为社会做出更多贡献。
二、退休金待遇调整除了退休年龄的调整外，山东最新退休政策还对退休金待遇进行了调整。
具体调整如下：1.基本养老金基准线的提高：为了更好地保障退休人员的基本生活需求，山东省将逐年提高基本养老金的标准，确保其与物价水平的相对稳定。
2.特殊人群补贴政策：对于特殊的退休人员，如因工致残、病退人员等，山东省也将针对其特殊情况制定相应的补贴政策，以保障他们的基本生活需求。
通过以上的调整和政策制定，山东省力求实现老有所养，退休人员享受到更好的待遇，提高社会的整体福利水平。
三、退休激励政策除了上述的退休年龄和养老金待遇的调整外，山东省还出台了一系列的退休激励政策，以促进退休人员更好地参与社会活动。
1.养老金创新使用方式：为了激发退休人员的创造力和创业潜力，山东省鼓励退休人员将养老金作为启动资金，从事个体创业或其他创新型项目。
2.参与志愿服务：退休人员在享受政府福利的同时，也鼓励积极参与社区的志愿服务活动，为社会做出贡献，并提高社交交流与生活质量。
通过以上的退休激励政策，山东省旨在充分发挥老年人的积极性和主动性，促进他们在退休后继续发挥作用，为社会和家庭做出更多贡献。
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于2023年调整退休人员基本养老金的通知
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于2023年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省财政厅•【公布日期】2023.07.20•【字号】鲁人社发〔2023〕6号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于2023年调整退休人员基本养老金的通知鲁人社发〔2023〕6号各市人民政府，省直各部门、单位，各养老保险省直管企业，各中央驻鲁机关事业单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2023〕28号）精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2023年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
现就有关事项通知如下：一、调整范围2022年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。
二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
（一）定额调整。
每人每月增加41元养老金。
（二）挂钩调整。
按以下两部分计算增加养老金：1．按2022年12月本人基本养老金的1.25%确定月增加额。
2．按本人缴费年限分段确定月增加额，其中，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.2元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.4元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.8元；46年以上的部分，每满1年，月增加2元。
缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。
（三）适当倾斜。
2022年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。
2024年教师退休工资上涨最新方案
2024年教师退休工资上涨最新方案____年教师退休工资上涨最新方案一、背景介绍随着我国教育事业的不断发展，教师队伍建设也面临着新的挑战。
为了激励教师工作积极性，提高教师的福利待遇，保障教师的合法权益，____年教师退休工资上涨成为了全国教育界的热点话题。
为了制定一份合理的上涨方案，我们特别成立了一个由教育部、财政部、人力资源社会保障部、中国教师发展基金会等相关部门和机构的专家组成的工作组，经过多次研究和讨论，综合了各方意见和建议，制定出了以下的退休工资上涨方案。
二、方案内容1.适用范围本方案适用于全国范围内的中小学教师以及幼儿教师，包括公立学校和民办学校的教师。
2.上涨幅度根据我国经济发展和物价水平的情况，____年教师退休工资将上涨20%。
这一上涨幅度旨在提高教师的生活水平，增加其退休后的收入，为他们的劳动和贡献给予应有的回报。
3.上涨计算方式上涨后的教师退休工资将根据教师的工龄和学历等级进行计算。
具体计算方式为：退休工资=基本工资×工龄系数×学历系数+岗位工资+津贴。
其中，基本工资为教师在退休前一年的平均工资，工龄系数和学历系数根据教师的实际情况确定。
4.待遇保障除了退休工资上涨外，教师的其他待遇也会相应提高。
比如，教师的养老金将按照上述退休工资计算方式进行调整，教师医疗保险也将进行适当的调整，以更好地保障教师的权益。
5.实施措施为了确保这一上涨方案的顺利实施，我们将采取以下措施：（1）加大财政投入，增加教育经费，为教师退休工资的上涨提供保障。
（2）加强对教师工资的监管，确保各地区各学校按时足额发放教师工资，并加强对教师工资的管理和使用的监督。
（3）建立健全教师工资调整机制，根据教师实际工作情况和经济状况，不断完善教师工资调整的机制，确保教师的工资能够与时俱进。
三、预期效果通过____年教师退休工资上涨的方案，我们预计可以实现以下效果：1.激励教师积极性：上涨的退休工资将为教师提供更好的生活保障，增加教师的工作积极性和工作满意度，促进教师队伍的建设和发展。
山东涨退休金细则
山东涨退休金细则背景为了进一步加强社会保障制度建设，提高退休人员的生活水平，山东省人力资源和社会保障厅于近日发布了《山东省退休人员基本养老金调整暂行规定》。
调整规定根据新规定，山东省退休人员的基本养老金将有所调整。
以下是具体的涨跌幅度和范围：增加范围•退休人员人均基本养老金低于2019年度全省城镇居民月人均消费支出标准70%的，将加发月人均100元的三项议定金；•退休人员人均基本养老金低于2019年度全省城镇居民月人均消费支出标准50%的，将按照2019年度全省城镇职工月平均工资的10%提高；•退休人员人均基本养老金低于2019年度全省城镇居民月人均消费支出标准30%的，将按照2019年度全省城镇职工月平均工资的15%提高。
大调整此外，一次性将退休人员的基本养老金调整为月人均1270元。
注意事项1.标准化定期涨幅。
按照国家规定每年对全省企业退休人员和机关事业单位退休人员的基础养老金进行定期调整。
2.每年动态调整涨幅。
根据省财政实际情况，采取人人平等、因地制宜的原则，每年根据省内经济发展状况和基金支付能力决定调整涨幅，并按照国家规定合理确定调整方案。
3.思想认识须到位。
各级退休人员管理机构要切实提高对退休人员基本养老金调整工作的管理意识和服务意识，认真做好工作。
同时，要做好宣传工作，让退休人员及时了解养老金调整情况，减少不必要的误解和不满情绪。
4.有序推进。
全省人社系统根据《山东省退休人员基本养老金调整暂行规定》的规定和要求，认真开展基本养老金调整工作，并做好与银行、社保、电子商务等相关业务的联接工作，有序推进各项工作。
结论本次山东省退休人员基本养老金的调整，将极大地提高退休人员的生活水平，增强其社会保障感，助力老年人健康、快乐、幸福地享受晚年生活。
山东教师工资改革计划最新消息山东教师工资改革计划最新消息.doc
山东教师工资改革方案2019年最新消息山东教师工资改革方案最新消息山东教师工资改革方案最新消息山东教师工资改革方案最新消息山东教师工资改革方案最新消息：山东教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
教师工资上调的方案：一、取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：级与初级相差接近一半。
关于山东省企业退休人员基本养老金调整方案
关于山东省企业退休人员基本养老金调整方案近日，山东省政府正式发布了一份关于企业退休人员基本养老金调整方案的文件，旨在保障企业退休人员的基本生活，促进社会稳定和和谐发展。
本文将从方案的背景、内容及影响等方面进行简要分析。
一、背景随着人口结构的变化和老龄化现象的日益加剧，老年人的生活问题引起了社会关注。
尤其是退休人员的问题更加突出。
由于退休人员的工作能力减退，经济来源有限，生活质量不高成为了一个尴尬的现实。
行动缓慢和经济压力等原因，使得解决退休人员的养老问题面临重大的困难。
因此，制定和调整退休人员养老保障政策、提高退休人员基本养老金水平，成为了山东省政府的重要工作之一。
二、内容本次取消企业年金方案的重点，主要涉及到以下几个方面：（1）扩大养老金调整范围。
山东省将根据当地经济发展、物价水平等因素，出台企业退休人员基本养老金调整方案，实行逐年调整机制，使退休人员养老金更好地跟上社会发展步伐并体现社会保障的公平性。
（2）拓宽资金来源。
省级财政将按规定从中央和地方财政收入中拨出专项资金予以补贴，同时鼓励社会力量加强对退休人员养老福利的投入，加大金融扶贫支持力度，提高专业化资产管理水平，推动企业年金制度建设。
（3）完善管理机制。
进一步明确退休人员养老金的管理规范，规范退休人员养老金发放政策，完善相关管理制度。
三、影响调整后的企业退休人员基本养老金，对于退休人员而言意义重大。
一方面，养老金上调可让他们的生活质量得到改善，增加生活保障；另一方面，也将激励退休人员更加紧密地团结在广大党员的领导下，为社会稳定和和谐发展做出自己不懈的努力。
对于社会而言，此项政策也具有可喜的意义。
调整企业退休人员基本养老金，可让退休人员有更多的退休生活收入，可以更好地保护他们的合法权益；通过社会各方面的努力，可使国家养老保险制度得到更加完善，缓解了老年人的生活压力，增强了社会的稳定性。
四、总结以老带新，助力振兴发展。
山东省政府发布企业退休人员基本养老金调整方案，旨在加强对退休人员的生活关注，同时促进社会和谐发展。
山东省民办教师退休政策
3.退休教师事迹宣传应实事求是，注重挖掘其教育智慧和人生价值。
本政策旨在全面保障山东省民办教师退休后的合法权益，提高退休教师的生活质量，发挥其经验和专长。通过规范退休程序、提供退休待遇、加强退休教师管理、促进再就业、培训与发展、荣誉与表彰、党组织建设、社会参与、健康关怀、法律保障、文化生活、子女教育关爱、信息反馈与沟通、福利待遇调整、学术研究、国际交流、心理健康、学校治理参与、紧急援助、信息管理、丧葬待遇、遗属关怀、事迹宣传等多方面措施，为山东省民办教师退休生活提供有力保障。这将有助于构建和谐校园，促进教育事业持续发展。
3.鼓励退休教师参加适宜的体育活动和保健课程，提高生活质量。
十四、退休教师法律保障
1.保障退休教师的合法权益，不得因其退休而降低待遇；
2.学校应依法处理退休教师的劳动争议，维护其合法权益；
3.教育行政部门应加强对退休教师法律援助工作的支持，提供法律咨询服务。
十五、退休教师文化生活
1.鼓励退休教师参加学校及社会举办的各类文化活动，丰富精神文化生活；
五、退休待遇
1.依法参加基本养老保险的教师，按照国家规定享受基本养老保险待遇；
2.教育行政部门根据本市民办教师工资指导线，为退休教师发放退休生活补贴；
3.退休教师享受国家规定的医疗保险、住房公积金等福利待遇；
4.学校应为退休教师提供必要的生活关怀和关爱。
六、退休教师管理
1.退休教师应积极参加学校组织的各类活动，发挥余热，为学校发展贡献力量；
2.学校应加强对退休教师的联系与关怀，及时了解他们的生活状况，协助解决实际困难；
3.教育行政部门定期开展退休教师慰问活动，关心他们的生活，倾听他们的意见和建议。
济南教师退休工资标准
济南教师退休工资标准
济南市教师是城市教育事业中不可或缺的一部分，他们长期以来为教育事业的
发展做出了重要贡献。
随着时间的推移，越来越多的教师即将面临退休，因此，教师的退休工资标准成为了一个备受关注的话题。
根据济南市教育局发布的文件，济南市教师的退休工资标准将按照教师的工龄、职称、工资水平等因素进行综合考虑和确定。
一般来说，教师的退休工资标准主要包括基本养老金、个人账户养老金和补充养老金三部分。
首先，基本养老金是按照教师的平均工资、工龄和缴费年限来确定的，是教师
退休后的主要养老来源之一。
其次，个人账户养老金是根据教师个人缴费情况和投资收益来确定的，是根据个人努力和缴费情况而定的养老金。
最后，补充养老金是由政府或单位根据实际情况进行补充的养老金，以保障教师的基本生活需求。
在确定退休工资标准时，济南市教育部门还会根据城市的经济发展水平、物价
水平和教师的实际生活情况进行综合考虑，以确保教师的退休生活质量。
此外，教师的职称和工资水平也将成为确定退休工资标准的重要因素，高职称、高工资水平的教师将会享受到更高的退休工资标准。
需要注意的是，教师的退休工资标准并非一成不变的，随着国家政策的不断调
整和经济发展水平的提高，退休工资标准也将会有所变化。
因此，教师们在退休前需要关注和了解最新的政策和标准，以便能够及时规划自己的退休生活。
总的来说，济南市教师的退休工资标准是一个综合考虑多种因素的结果，旨在
保障教师的基本生活需求，体现了社会对教育事业和教师的尊重和关爱。
希望未来能够进一步完善相关政策，为教师的退休生活提供更好的保障和支持。
山东教师退休金的计算规定是什么？
⼭东教师退休⾦的计算规定是什么？⼭东教师退休⾦的计算规定是应当是按照退休前的岗位⼯资再乘以对应的⽐例，在我们国家教师是属于事业单位，所以退休的费⽤应当是和退休之前的岗位⼯资来进⾏匹配确定的，⼯作年限满35年按90%发放。
⼀、教师的计算规定是什么?教师的退休⾦的计算⽅法主要是(前的 )× 对应的⽐例。
教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本⼈退休前的岗位⼯资和薪级⼯资之和的⼀定⽐例计发：⼯作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。
在此基础上，中⼩学教师有10%的⽐例提⾼作为奖励。
另外，还有⼀项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。
(有些地⽅⼥教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局)⼆、退休⾦的法律规定内容是什么?国家机关、事业单位⼈员的，主要是根据来算的，在没有实施政策前，职⼯的⼯龄视同缴费时间，实施养⽼保险政策后，就按实际缴费年限来算。
因此，对于普通职⼯来说，的⾼低主要根据缴费年限(缴费时间)决定的。
影响养⽼⾦⾼低的因素主要有：退休上年度当地社会平均、缴费基数的⾼低、缴费年限的长短等，养⽼保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越⾼、年限越长，退休时领取养⽼⾦也就越多。
对于普通职⼯来说，⼯龄概念也慢慢淡化了。
⽬前社会上呼声⽐较⾼的，就是教师⼯资按照当地公务员⽔平确定，⼯资收⼊不低于公务员，⼀旦兑现这个问题，教师退休后⼯资或将⼤幅上涨。
众所周知，教师的⼯资中占了很⼤⼀部分，⽼师即使在职在岗，绩效⼯资也难以全部拿到⼿。
退休后虽然没有了绩效⼯资，但是如果按照公务员待遇，符合规定的各种节假⽇福利和养⽼⼀旦落实，退休待遇可能要超过在岗⼯资。
⽽且还有⼀个好消息，在退休以后，中⼩学的教师是退休以后，也可以拿到关于教师的全额的政府特殊津贴，此外，每⽉的教龄津贴也是正常发放的，并不会因为教师已退休⽽取消。
教师退休⼯资在当代的社会，和其他的退休⼯资的计算⽅式是存在⼀定的差距的，⽐如说⼭东省教师退休⾦计算应当是按照退休之前的岗位⼯资和相应的⽐例来进⾏综合计算的，⼯作年限越长获得的退休⾦就越多。
2022山东退休教师工资标准是什么
2022⼭东退休教师⼯资标准是什么
在我们国家有很多的教师，这些教师的⼯资构成还⽐较的复杂，如果他们退休了能够领取到退休⼯资，那么退休⼯资的标准是怎样的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
2022⼭东退休教师⼯资标准是什么
暂未有政策出台
退休⾦
是企业或事业单位职⼯或⼯作⼈员退休后⼀次或分次⽀付给职⼯的服务酬劳的⼀部分。
企业制订的退休办法，应有利于提⾼职⼯的劳动积极性，使其⽼有所依，对社会的安定和提⾼企业效益均有益处。
《教师法》第三⼗条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地⽅⼈民政府可以适当提⾼长期从事教育教学⼯作的中⼩学退休教师教的退休⾦⽐例。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果我们属于退休教师那么是能够在退休的时候领取退休⼯资的，因为学校会给⽼师购买社保，⽽这个时候的退休⼯资就需要根据教师缴纳社保的年限来进⾏确定。
如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
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山东教师工资上调最新政策山东退休人员养老金方案据了解山东省现如今仍然沿用的是2012年其出台的调整退休人员养老金方案，其基本内容包括以下几方面：一、调整范围2011年12月31日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
二、调整水平和办法(一)普遍调整按以下两部分计算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按2011年12月份本人月基本养老金的4%计算增加。
(二)适当倾斜在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元.3、2011年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。
其中，2011年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。
4、企业退休军转干部，每人每月再提高50元。
(三)退职人员调整办法按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。
第一部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。
(四)建国前老工人调整办法红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。
2017年山东省养老金改革最新消息国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，2015年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
了解到，机关事业单位养老保险改革，并非拉平企事业退休待遇;而处于过渡期内退休的“中人”，退休后的养老金也将不降低。
退休拿多少得看缴了多少从济南目前所施行的政策来看，企业单位缴纳养老保险金的比例为企业18%，个人8%;而《决定》中规定，机关事业单位基本养老保险费同样由单位和个人共同承担，缴纳保费比别为单位20%，个人8%。
“这次并轨，企、事业所分别缴纳的养老保险金额差别不大，那这是不是说明企事业单位职工退休后的待遇也一样了呢?”对于此次发布的养老保险并轨的消息，市民王女士略表疑惑。
专业人士表示，退休后待遇与职工退休前的工资缴费基数和年限有关，即职工工资越高、养老保险缴纳年数越多，退休后所拿养老金越多。
“养老金包括统筹养老金和个人账户养老金两部分。
职工退休后所领取养老金数额与其在职期间所缴费基数、缴费年限以及退休上年度的社会平均工资三个因素有关。
”该工作人员说。
每月统筹养老金的计算公式为：统筹养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%，每月个人账户养老金则为“个人账户储存额/计发月数”。
目前，济南男性职工法定退休年龄为60周岁，女干部法定退休年龄为55周岁，女工人法定退休年龄为50周岁。
若50岁退休，计发月数为195;若55岁退休，计发月数为170;若60岁退休，计发月数为139。
单位交的放统筹账户，个人交的放个人账户。
新老办法算退休金差距超千元相关人士介绍，《决定》实施前，机关事业单位的职工按工龄计算退休后养老金。
为此，我们可以算一笔账。
若在机关事业单位工作的市民刘名于10月1日前满60周岁退休，假定其退休前月平均收入5000元，缴费年限为最低缴费年限15年。
按之前相关规定，他退休后每月所领取的养老金=退休前基本工资的70%津、补贴60%以上，那么，其退休后的养老金3000元。
若市民李华从去年10月1日起在机关事业单位正式入职，15年后满60周岁退休，若其15年内的月平均收入同样为5000元，本人指数化月平均缴费工资同样按目前济南在岗职工月平均工资3873元计算，那么其退休后每月所领取的统筹养老保险金为(50003873)/2×15×1%665元;个人账户养老金=(5000×8%×12×15)/139518元。
那么，李华先生退休后每月可领取的养老金为665518=1183元。
但对于这部分人的养老金，业内人士表示应加上改革后实施的职业年金，但由于国家还未出台相应措施，具体职业年金目前无法计算。
“中人”过渡期现在还没定而对于改革前去机关事业单位就职，实施后退休的这部分“中人”的养老金的计算方法为：统筹养老金个人账户养老金过渡性养老金。
相关人士表示，若“中人”在过渡期内退休，国家会通过新老办法对比来决定“中人”的养老金，“若新办法实施后退休所拿养老金比实施前退休所拿的少，国家会通过提高过渡性养老金的金额使得退休后所拿养老金总额不降低。
但对于在过渡期外退休的机关事业单位的职工，则会按照实施后的措施执行。
”该名业内人员说，但我省“中人”的过渡期时间具体为多长，目前相关部门还在商定中，估计最近几个月就会出台。
“以上测算是在固定的前提下进行的，但目前我市机关事业单位的工作年限一般为3035年左右，而且我市职工的月平均收入、本人指数化月平均缴费工资等并不固定。
”该名业内人士表示，实际工作中存在很多情况，无法进行具体计算，“之前机关事业单位职工养老保险的缴费基数为月工资总收入的1/3;而《决定》实施后，机关事业单位职工养老保险的缴费基数为月工资总收入的100%。
缴费基数提高了，个人所承担的部分也有所提高。
”True2016山东教师远程研修实施方案12016山东教师远程研修实施方案为进一步提升中小学教师专业素质，根据《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发〔2015〕40号）等文件精神，结合我省中小学（含幼儿园，下同）教师培训工作总体安排，在总结我省教师全员远程研修经验基础上，经研究，制定2016年“互联网+教师专业发展”工程（简称“工程”，下同）实施方案。
一、工程目标以推进中小学教师自主专业发展为目标，以中小学教师全员参与的“一师一优课、一课一名师”活动（简称“优课”，下同）为主线，开发丰富的菜单式课程资源，满足教师个性化自主选学需要，组织全省中小学教师完成每年不少于36学时的网络研修。
建设自主、开放的教师个人空间和专题工作坊，完善“优课”各级专家团队指导机制，建立以工作坊为纽带、以志愿者为主体的常态化研修指导机制，推动我省网络研修与校本研修整合，完善我省中小学教师专业发展支持服务体系。
二、课程设置课程设置包括必修课和选修课。
（一）高中、初中和小学学段。
1.必修课（22学时）：——国家级“优课”课例学习专题（４学时），各学段、各学科教师深入学习2节国家级“优课”课例及专家团队围绕教学设计、信息技术应用等对每一课例进行的点评。
——有效观评课的方法与技术（2学时）。
——学科课例点评专题（12学时），研修平台为每位教师随机推送4个市级“优课”课例，进行观评，提交观课报告。
——教育政策与法律法规专题（4学时），包括《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国教育法》两门课程。
2.选修课（不少于14学时）：开设班级管理、中国传统文化、学生心理健康教育、信息技术支持的教学环节优化、微课程的设计与应用、教师艺术修养等6个专题，每个专题包含若干门课程，6个专题共开发不少于200学时的选修课程，参训教师自主选修不少于14学时。
围绕上述课程, 中小学要组织开展校本研修,推动学习成果在教育教学中的有效应用。
教师要按照“优课”的内容要求上好研究课，参加晒课、观课、评课、研课活动。
（二）幼儿园学段。
根据我省中小学教师信息技术应用能力提升工程总体规划，幼儿园学段以“信息技术促进幼儿学习与发展”为主题，结合实际应用案例，透析信息技术在教育教学活动设计、儿童发展、教师成长和家园共育中的应用。
必修和选修课程合计不少于54学时。
幼儿园学段课程与选课要求一览表见附件1。
三、参训人员（一）高中学段参训对象。
包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、美术、体育与健康、信息技术、通用技术、综合实践活动和心理健康教育等16个学科的教师。
（二）初中学段参训对象。
包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、体育、音乐、美术、信息技术、综合实践活动和心理健康教育等15个学科的教师。
（三）小学学段参训对象。
包括语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术、品德与生活（社会）、信息技术、综合实践活动和心理健康教育等11个学科的教师。
（四）幼儿园学段参训对象。
包括幼儿园在职教师和园长。
（五）其他。
具有中小学或幼儿园教师资格证的各级各类教科研机构的人员和教师培训机构的学科专任教师等，也可参照中小学幼儿园参训对象学科类别报名参加本年度项目。
四、时间安排（一）高中、初中、小学学段。
——学校选专题时间：6月25日至7月2日；——教师选课程时间：7月3日开始；——必修课学习时间：7月26日至10月30日；——选修课学习时间：研修平台于7月26日常态化开放，即可开始选修课的学习。
本年度学分登记时间截止到12月31日。
（二）幼儿园学段。
幼儿园学段采取“分散-集中-分散”的研修模式组织实施。
——第一阶段分散研修时间：7月26日至8月22日；——集中研修时间：8月23日至8月26日；——第二阶段分散研修时间：8月27日至12月31日。
年度工程结束后，山东省教师教育网个人空间、工作坊常年开放，所有参训人员仍可继续参与课程学习和教学研讨，学校可基于网络资源支持组织开展校本研修，享受平台提供的资源服务和网络研修的跟进服务。
五、研修模式（一）课程学习。
各学段的课程学习在研修平台“个人空间”进行。
1.登录。
在山东省教师教育网上参加过远程研修的教师可凭已有用户名和密码登录。
首次参加研修人员以默认账号（身份证号码）和密码（姓名的全拼）登录山东省教师教育网研修平台，并及时修改密码。
2.选课。
必修课由研修平台依据参训教师所报学段、学科自动推送到个人空间。
选修课采取以学校为单位选择专题，教师在所属学校选定的专题下自主选择课程的方式进行。
(1)学校选专题。
教师选课前，各学校可根据学校特色发展需要、教师专业发展规划及年度校本研修计划，在充分调研教师需求的基础上确定本校教师年度选修专题，并由学校管理员在规定时间内登录研修平台完成专题选择操作。
2016年幼儿园不选专题，幼儿园教师直接选课程。
（2）教师选课程。
学校选定专题之后，教师可凭自己的账号登录研修平台个人空间，根据选课指南和个人实际，在任职学校选定的专题下自主选择课程。
学习开始前，学校可调整所选专题，教师可调整所选课程，学习开始后，不能再进行调整。
3.课程学习。
结合学校校本研修年度计划，以学校为单位统一安排学习时间，统一组织必修课程和教师自主选修课程的集中研修。