最全岗位职责说明书(HR必备)模板
人力资源部员工职责说明书模版（3篇）
人力资源部员工职责说明书模版1、根据公司战略，编制公司中长期人力资源规划，制定项目年度目标，确定年度考核办法;2、制定公司年度招聘、培训计划，编制年度薪酬福利预算，提升公司人均效能，根据公司业务发展，及时建议组织架构调整方案，重要岗位调整;3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT各项制度，完善各项制度体系;4、组织并协助其他部门制度建设，牵头公司各项变革;5、制定部门月度工作计划，监督并指导部门人员安质按量完成工作计划;6、负责部门内部建设，提升部门员工士气，内部分工合理;7、指导部门内部各专业工作，及时解决下属工作困难;8、做好关键岗位人员的招聘、员工关系、绩效面谈等工作;9、关注公司关键岗位人员绩效，做好公司人才梯队建设，提升组织绩效;10、完成公司或上级交办的其他工作。
人力资源部员工职责说明书模版（2）一、岗位职责1.招聘与招聘- 负责与相关部门合作，制定合适的招聘计划，并根据公司的人才需求，制定招聘计划和策略。
- 按照公司的招聘标准和职位要求，设计和发布招聘广告，并在合适的渠道上发布，以吸引符合要求的候选人。
- 负责预筛选应聘人员的简历，并与部门经理安排面试。
- 参与面试和评估过程，协助部门经理选择最合适的候选人。
- 负责与候选人进行面试通知和面试结果通知，并协助部门经理进行薪酬谈判和签订劳动合同。
2.培训与发展- 根据公司的培训需求和发展战略，制定培训计划和方案。
- 协助部门经理确定培训课程和讲师，并组织培训的实施。
- 负责培训材料和培训设施的准备工作，并安排培训日程。
- 参与培训评估和反馈过程，提供培训效果的报告和分析。
- 协助部门经理制定员工晋升计划和职业发展规划，并对员工进行跟踪与评估。
3.绩效评估与薪酬管理- 负责制定绩效评估制度和流程，并协助部门经理进行绩效评估。
- 收集、整理和分析绩效数据，并为公司提供绩效报告和分析结果。
- 根据绩效评估结果，协助部门经理进行薪酬调整，并制定激励和奖励方案。
人力资源部员工职责说明书模版(2篇)
人力资源部员工职责说明书模版一、岗位概述人力资源部作为公司的重要部门之一，负责组织、协调和管理公司的人力资源工作，保证公司人力资源的充分利用和高效管理。
岗位职责是指人力资源部员工在工作中要履行的职责和责任。
二、岗位职责1. 实施公司的人力资源策略和目标，负责人力资源管理相关事务；2. 依据公司的招聘需求，负责招聘和选拔工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试评估等；3. 协助制定和完善公司的员工绩效管理体系，并监督绩效考核工作的落实；4. 组织和进行员工培训，包括新员工培训、职业技能培训等，提高员工的专业素质和工作能力；5. 负责员工福利管理和离职事务处理，包括做好员工的薪酬福利管理、离职手续、劳动合同续签等；6. 协助进行组织发展和变革，包括编制组织机构设计、优化岗位设置、调整人员编制等；7. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度，包括招聘政策、绩效考核制度、员工培训规定等；8. 组织和参与相关会议，对会议进行记录和汇报工作，确保会议的顺利进行和决策的实施；9. 配合其他部门的工作，提供人力资源支持和咨询，帮助解决与人力资源相关的问题；10. 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和各部门进行有效的沟通和合作；3. 具备一定的招聘和选拔能力，能够熟练运用各种招聘渠道和工具进行招聘工作；4. 具备一定的培训和发展能力，能够根据公司的需求制定相应的培训计划和方案；5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的员工福利管理经验；6. 具备较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源管理相关的工作计划；7. 具备较强的学习能力和团队合作精神，能够适应快速变化的工作环境。
四、职业发展人力资源部员工可以通过不断学习和积累经验，逐步晋升为人力资源部的主管或经理，在岗位担任更高级别的人力资源管理职位。
同时，也可以选择进入其他部门，担任与人力资源相关的管理岗位或继续深入研究和学习人力资源管理领域。
人力资源岗位职责说明书模版（三篇）
人力资源岗位职责说明书模版岗位名称：人力资源专员部门：人力资源部一、岗位职责1. 协助招聘- 根据招聘需求发布招聘信息；- 筛选简历，与应聘者沟通、安排面试；- 参与面试流程，评估应聘者的背景和能力；- 协助制定录用意见和薪资福利方案；- 跟进新员工入职手续并安排新员工的入职培训。
2. 培训与开发- 协助制定培训计划，并组织并实施培训活动；- 管理培训资料和参训人员信息，并进行培训效果评估；- 协助制定员工职业发展计划，并提供相关的培训和发展资源；- 跟进员工的培训需求和反馈，并进行优化和改进。
3. 绩效管理- 协助制定绩效管理制度和评估标准；- 收集和整理员工的绩效数据，并进行绩效分析；- 协助制定绩效激励方案，并为员工提供绩效反馈；- 跟进员工的绩效改进计划，并进行跟踪和评估。
4.员工关系管理- 协助制定员工福利制度和政策；- 负责员工福利的管理和维护，包括员工保险、住房公积金等；- 跟进员工的关系问题，处理员工的投诉和纠纷；- 协助组织员工活动和庆祝活动，增进员工之间的沟通和凝聚力。
5. 劳动关系管理- 熟悉劳动法律法规，及时更新公司的劳动合同和劳动制度；- 协助处理员工的离职，包括提供离职手续与结算工作；- 跟进劳动纠纷的解决，并与公司的劳资双方进行沟通和协调；- 跟进员工的福利待遇调整，及时通知员工并办理相关手续。
6. 人力资源数据管理- 维护员工的基本信息和各类人事档案；- 收集、整理和报告员工的人力资源数据，包括人力成本、员工流动等；- 负责跟踪和统计员工的考勤情况，并与财务部门进行对账；- 提供人力资源数据分析支持，为决策提供依据。
7. 其他工作- 协助上级主管完成其他相关工作。
二、职位要求1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 工作经验与能力要求- 具备1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑；- 熟悉人力资源管理的相关流程和制度；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟练使用office办公软件及人力资源管理软件。
人力资源岗位职责说明书范文(三篇)
人力资源岗位职责说明书范文1. 岗位目标人力资源岗位的目标是为公司提供全面的人力资源管理和支持，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作，以确保公司能够拥有合格、专业的员工队伍，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会，促进公司的业务发展和员工的个人成长。
2. 岗位职责2.1 招聘与招聘计划管理- 根据公司需求制定招聘计划，制定并发布招聘广告，筛选并面试候选人，与部门经理沟通并参与制定录用决策；- 协助部门经理确定岗位需求和人员配置，提供专业的招聘建议和支持，确保招聘流程和程序的顺利进行；- 管理招聘渠道，建立并维护招聘人才库，保证人才的储备和更新。
2.2 培训与绩效管理- 协助部门经理制定培训计划，组织并监督培训活动的实施，评估培训效果，并提出改进建议；- 参与制定绩效考核标准和流程，协助各部门进行绩效评估，提供相关数据和报告，为绩效奖励和晋升提供依据；- 协助员工进行职业规划，提供发展建议和支持，为公司人才的培养和储备提供支持。
2.3 员工关系管理- 维护和改善员工关系，协助部门经理解决员工问题和纠纷，做好员工沟通和信息反馈工作；- 组织并参与员工活动和文化建设，提高员工的凝聚力和归属感；- 协助建立健全的员工福利制度，负责员工福利政策的宣传和解释，处理员工福利相关的事务。
2.4 薪酬福利管理- 负责公司薪酬制度的设计和管理，确保薪酬体系的公平合理性和市场竞争力；- 负责员工薪资计算和发放，确保薪资的准确性和及时性；- 组织薪酬调研和薪酬结构调整，对薪资水平和福利待遇进行分析和评估。
2.5 人力资源政策与流程建设- 负责建立和完善人力资源管理相关的政策和制度，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和公司的战略需求；- 参与公司人力资源流程的优化和改进，提出建议并推动流程的落地和实施；- 提供人力资源管理相关的咨询和培训，确保各部门遵循公司的人力资源政策和流程。
3. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本原理和流程；- 具备一定的招聘、培训和绩效管理经验；- 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够适应快节奏、高压力的工作环境。
人事部职责说明书模板(三篇)
人事部职责说明书模板1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书模板（二）1.执行上级公司和项目总经理的指令，对企业法人负责。
认真执行国家相关政策、法规及公司的各项管理规章、工作计划和指令，适时向公司汇报工作情况。
____组织编制和修改行政管理的相关规章制度、人力资源管理的相关规章制度和质量环境管理体系文件。
协调其它部门编制和修改相关规章制度。
3.制定部门年度和月度工作计划。
4.制定全员和部门年度培训计划。
5.制定质量环境管理体系运行相关计划。
____组织确定各部门岗位人员结构和编制。
组织制定年度人工薪酬预算。
____组织制定部门年度行政成本和费用预算。
人事部职责说明书模板（三）1、协助建立健全公司招聘、培训、劳资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、制定培训计划，协同开展新员工培训工作;7、完成领导交办的其他辅助工作。
(岗位职责)最全岗位职责说明书HR必备
（岗位职责）最全岗位职责说明书HR必备岗位说明书编号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：HD02岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
人力资源部岗位说明书6篇
人力资源部岗位说明书人力资源部岗位说明书6篇人力资源部岗位说明书1一．基本资料1.职能名称：人力资源部经理2.直接上级职位：人力行政总监3.所属部门：人力资源部4.工资等级：中5.工资水平：100006.管辖人员：57.定员人数：58.工作性质：全职二．工作描述1. 工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。
2. 工作内容：(1)编制公司人力资源规划。
（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。
（3）组织公司人事招聘。
（4）办理员工人事变动事宜。
（5）建立健全公司人力资源管理制度。
（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
（9）负责考勤管理。
（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核。
(11)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
（12）负责公司专业技术职务的评聘工作。
（13）完成上级主管交办的其他工作。
3．工作关系（1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜；（2）适时保持与组织内相关部门的沟通；（3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的`需求；（4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。
4.工作职责（1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。
（2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
（3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。
三．任职资格1.最低学历:大学本科以上学历2.培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史3.培训时限：三个月4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要6.兴趣爱好：需要知道适当放松自己，缓解心理压力。
人力资源部员工职责说明书范文(四篇)
人力资源部员工职责说明书范文1、根据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度工作计划，并监控实施;2、建立健全并不断修订各项规章制度、各岗位职责及业务流程;3、根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;4、建立健全总部和各区域的绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;6、制定总部和各区域的员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。
人力资源部员工职责说明书范文（二）一、职责概述人力资源部员工是公司人力资源管理工作的执行者，负责协助上级领导完成各项人力资源相关工作，保障公司人力资源工作的正常运转。
具体职责如下：二、人力资源管理1. 负责员工的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试及录用工作等。
2. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、了解新员工需求等。
3. 负责员工的离职处理，包括帮助员工办理离职手续、交接工作等。
4. 负责员工的档案管理，包括员工档案的建立、存档、更新等工作。
5. 组织员工培训计划，包括确定培训需求、制定培训计划、组织培训活动等。
6. 负责员工薪资福利管理，包括薪酬制度的制定、薪资核算、福利发放等。
7. 协助上级领导进行员工绩效考核工作，包括绩效目标的确定、绩效评估、绩效考核结果的反馈等。
8. 协助上级领导进行员工关系管理工作，包括组织员工活动、解决员工问题、维护良好的员工关系等。
9. 负责公司劳动法律法规的宣传和执行，包括向员工普及相关法律法规、协助处理劳动纠纷等。
10. 提供人力资源相关数据分析和报表，协助上级进行决策。
三、综合管理1. 监督员工遵守公司规章制度，协助上级进行员工纪律管理。
人力资源岗位职责说明书(五篇)
人力资源岗位职责说明书1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、公司安排的其他工作。
人力资源岗位职责说明书（二）1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
人力资源岗位职责说明书（三）1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
岗位职责说明书完整标准模板5篇（通用）
岗位职责说明书完整标准模板5篇（通用）销售人员需要对客户做出的真实决定，以及何时做出决定之后的购买流程有一个更好的理解。
简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，不要面面俱到地展示你的才能，这样用人单位会抓不住重点。
你是否在找“岗位职责说明书完整标准模板”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！岗位职责说明书完整标准模板【篇1】本岗位名称：专任教师岗位类别：副教授岗位等级：7级岗位职责：1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。
4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。
5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。
6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
7、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。
8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。
9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。
10、做好人文学院党总支和主任交办的其它工作。
另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。
2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，进取参与本部门、总支(支部)组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。
3、结合教学工作，指导青年教师(包括兼职教师)的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。
4、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。
5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。
岗位任务：1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员说明书篇1
职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务：
1.参与制定公司的人力资源发展规划。
2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
人事部专员岗位职责说明书篇2
职责表述：办理各类社会保障事务
工作任务：
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
人事部专员岗位职责说明书篇3
职责表述：负责劳资关系和事宜
工作任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
人事部专员岗位职责说明书篇4
职责表述：负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤，及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。
岗位职责hr职务说明书
岗位职责hr职务说明书岗位职责 HR 职务说明书一、职位概述HR（Human Resources，人力资源）是负责组织内人力资源管理的部门，对于公司的组织结构和人员配置起着至关重要的作用。
HR 部门的职责是确保公司各个职能部门招聘、培训和福利等方面的需求得到满足，为公司员工提供良好的工作环境和各项支持。
本职位描述书主要针对 HR 部门的一般职责和岗位要求进行详细说明。
二、主要职责1. 招聘和选聘- 根据公司需求，制定并实施招聘策略；- 筛选、面试和选拔符合岗位要求的候选人；- 完成岗位的入职申请流程，包括制定入职计划和文件，与新员工进行 orientations。
2. 培训和发展- 制定和落实员工培训和发展计划；- 组织并协调内外培训资源，进行培训课程评估和效果反馈；- 提供一站式培训支持，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
3. 绩效评估和人事变动管理- 执行公司绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和绩效考核；- 基于绩效评估结果，提供人事晋升和奖励建议；- 管理员工离职流程，包括离职申请、离职交接等。
4. 薪酬和福利管理- 协调内外部资源，进行招聘薪酬等相关数据调研和制定；- 维护员工薪酬变动的记录和处理；- 管理和执行员工福利计划，包括但不限于社会保险、员工健康计划和员工福利项目。
5. 员工关系和沟通- 维护和促进公司内部和谐的劳动关系；- 协助解决员工问题和提供咨询服务；- 组织并开展各类员工团队活动，加强员工沟通和合作。
三、岗位要求1. 学历和经验- 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业毕业者优先；- 具备2年以上相关工作经验，有招聘、培训或绩效管理经验者优先考虑。
2. 技能要求- 熟练运用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等；- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效解决问题；- 具备较强的组织和规划能力，能够同时处理多个任务；- 具备团队合作能力，能够协调各部门间的关系。
(完整版)最全岗位职责说明书,HR必备
岗位说明书编号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：HD02岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
人力资源岗位职责说明书模板(2篇)
人力资源岗位职责说明书模板
1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;
3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选;
3）实施面试，确定试聘人选;
4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法（KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法），对员工进行定期考核;
6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;
7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书模板（二）
1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;
2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;
4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;
5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;
6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
人事部岗位职责说明书范文（三篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章人事部概述1.1 人事部的职责人事部是企业组织架构中的一个功能部门，负责企业的人力资源管理工作。
人事部的职责包括人力资源规划、招聘与培养、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。
1.2 人事部组织架构人事部主要由部门负责人、招聘与培训人员、薪酬福利人员、绩效管理人员和员工关系人员组成。
第二章人事部岗位职责2.1 部门负责人部门负责人是人事部的核心岗位，负责全面领导、管理和协调人事工作。
具体职责包括但不限于：(1) 制定并实施人事管理体系和人事制度；(2) 负责人力资源规划，确保企业的人力资源需求与发展战略相匹配；(3) 确保招聘与培训的有效开展，提供支持和指导；(4) 管理薪酬福利体系，合理调整薪资水平；(5) 管理绩效管理体系，确保绩效考核的公正和有效；(6) 解决员工关系问题，保持员工满意度；(7) 提供人力资源管理方面的咨询和建议。
2.2 招聘与培训人员招聘与培训人员负责企业的人才招聘与培养工作。
具体职责包括但不限于：(1) 制定招聘计划，根据企业需求招聘合适的人才；(2) 设计并实施招聘渠道和招聘流程，确保招聘的公平和高效；(3) 筛选和面试候选人，选出优秀的人才；(4) 制定培训计划，提升员工的综合素质和能力；(5) 组织和推动培训活动的实施，确保培训的效果；(6)对培训效果进行评估和改进。
2.3 薪酬福利人员薪酬福利人员负责企业的薪酬和福利管理工作。
具体职责包括但不限于：(1) 建立薪酬福利体系，制定薪酬福利方针和政策；(2) 进行薪资调查和分析，确保公司的薪资水平具有市场竞争力；(3) 实施薪资调整和福利改革，合理分配薪酬和福利；(4) 管理社会保险、公积金等福利，保障员工权益；(5) 解答员工关于薪酬和福利的问题，提供咨询和帮助；(6) 监督薪酬福利的执行情况，及时发现和解决问题。
2.4 绩效管理人员绩效管理人员负责制定和管理绩效评估体系，确保员工的工作表现与企业目标相一致。
人事部岗位职责说明书范文（五篇）
人事部岗位职责说明书范文1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。
人事部的岗位职责是确保组织的人力资源能够有效地被管理和利用。
本文将详细介绍人事部的岗位职责。
二、招聘方面的岗位职责1. 制定招聘计划和策略，根据组织的需求和人力资源市场的情况，确定合适的招聘渠道和筛选方法。
2. 撰写和发布职位招聘广告，吸引优秀的候选人应聘。
3. 组织面试和笔试工作，评估候选人的能力和适应性。
4. 对候选人进行背景调查和参考人核实，确保录用的候选人的信息真实可靠。
5. 协助制定录用方案，与其他部门合作完成新员工的入职手续。
三、培训和发展方面的岗位职责1. 设计和实施培训计划，根据员工的需要和组织的发展目标，制定培训课程。
2. 组织内部培训和外部培训，包括技能培训、领导力发展等。
3. 评估培训效果，收集员工的反馈意见，不断改进培训内容和方式。
4. 协助制定员工职业发展规划，提供晋升和岗位调动的建议。
四、绩效管理方面的岗位职责1. 设计和实施绩效评估制度，制定评估标准和流程，并向员工和管理层进行宣传和解释。
2. 组织绩效评估工作，包括设定目标、收集评估数据、评估结果统计和分析等。
hr专员岗位说明书(3篇)
hr专员岗位说明书(3篇)岗位说明书一：一、岗位名称：HR专员二、岗位性质：1. 所属部门：人力资源部2. 直接上级：人力资源经理3. 直接下级：无4. 平级关系：其他部门专员三、岗位职责：1. 协助人力资源经理开展招聘工作，负责招聘信息的发布、筛选简历、邀约面试、跟进面试进度等。
2. 协助办理员工入职、离职、调岗等相关手续，及时更新员工档案。
3. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
4. 协助制定并执行员工培训计划，组织员工培训活动，评估培训效果。
5. 负责员工考勤管理，办理请假、加班、调休等手续，每月统计员工出勤情况。
6. 参与制定并执行公司薪酬福利政策，负责员工工资核算、社保公积金缴纳等相关工作。
7. 参与公司企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度。
8. 负责解答员工关于人力资源政策的咨询，处理员工关系问题。
9. 完成上级领导交办的其他工作。
四、岗位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：13年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
3. 专业知识：掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，了解国家及地方劳动法律法规。
4. 能力要求：（1）具有较强的沟通协调能力，能够处理员工关系问题。
（2）具有较强的执行力，能够按时完成工作任务。
（3）具有较强的数据分析能力，能够对人力资源数据进行统计分析。
（4）具有一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
5. 其他要求：具备良好的职业道德，保密意识强，熟练使用办公软件。
岗位说明书二：一、岗位名称：HR专员二、岗位性质：1. 所属部门：人力资源部2. 直接上级：人力资源经理3. 直接下级：无4. 平级关系：其他部门专员三、岗位职责：1. 负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率。
2. 负责招聘信息的撰写、发布、更新，筛选合适简历，邀约面试。
3. 跟进面试过程，协助部门负责人进行面试评估，及时反馈面试结果。
人事专员岗位职责说明书(5篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
人力资源部各岗位说明书(精选)
人力资源部各岗位说明书(精选)人力资源部各岗位说明书一、招聘专员1. 岗位职责：- 负责制定并执行招聘计划，包括制作招聘流程、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作；- 负责招聘相关数据的统计和分析，及时汇报招聘状况，并提出招聘优化建议；- 负责与招聘渠道、中介公司等外部合作伙伴的沟通和协调；- 跟踪新员工入职、试用期情况，协助人力资源经理进行离职员工离职面谈。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程及用人需求；- 具备良好的沟通能力、组织协调能力，能够准确理解用人需求；- 熟练使用招聘系统及办公软件。
二、员工关系专员1. 岗位职责：- 负责员工入职、离职相关手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等；- 解答员工关于福利待遇、工作条件、规章制度等方面的咨询，维护良好的员工关系；- 跟踪员工工作情况及绩效评估，协助上级领导进行绩效考核；- 管理员工档案，确保档案资料的完整和准确性。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备一定的员工关系管理经验，熟悉劳动法律法规；- 具备良好的沟通能力、情商和服务意识；- 具备较强的数据分析和问题解决能力。
三、培训专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司员工培训计划，包括需求分析、培训计划设计、培训实施与评估等；- 整理并开发培训课程材料，包括PPT、教案、讲义等；- 组织内外部培训讲师，协调培训资源，确保培训效果；- 跟踪并评估培训效果，提出培训改进建议。
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；- 具备一定的培训管理经验，熟悉培训课程设计和培训评估；- 具备良好的演讲和组织能力，能够有效地传递培训内容；- 熟练使用Office办公软件，掌握多媒体演示工具。
四、绩效考核专员1. 岗位职责：- 负责制定和实施公司绩效考核制度，包括绩效目标的设定、考核标准的制定等；- 组织绩效评估工作，包括绩效考核表的填写、绩效面谈的安排等；- 分析和评估员工绩效结果，提出薪酬调整和晋升建议；- 跟踪员工绩效改进计划的执行情况，提供相关培训和指导。
人事部职责说明书（5篇）
人事部职责说明书1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书（2）一、人事招聘与培训职责：1. 负责制定和实施公司的人才招聘计划，包括编制职位描述、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
2. 负责与各部门合作，确定人员需求，并制定招聘方案和目标，以确保公司的人才需求得到满足。
3. 组织新员工的入职培训，包括公司的政策、流程、价值观、安全注意事项等的培训，以确保新员工尽快适应工作。
4. 负责组织和协调公司内部的培训活动，包括技能培训、提升课程、管理培训等，以提高员工的综合能力和素质。
二、人事绩效考核与薪酬福利职责：1. 设计和实施绩效考核方案，确保考核内容与公司目标和员工岗位职责相符合。
2. 负责员工绩效评估，包括设定绩效指标、评估绩效、制定奖惩措施等。
3. 协助制定薪酬方案，包括薪资结构、绩效奖金、福利福利等，以确保员工的薪酬福利符合公司的经营策略和市场竞争力。
4. 负责员工福利管理，包括保险、带薪休假、员工活动等，以提高员工的职业满意度和工作积极性。
三、人事管理与员工关系职责：1. 管理公司员工的档案和信息，包括员工合同、薪资记录、绩效评估、培训记录等，以确保员工信息的准确性和保密性。
2. 管理公司的劳动关系，包括与员工签订劳动合同、处理员工离职、辞退等，以确保公司遵守劳动法规和公司制度。
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最全岗位职责说明书(HR必备)
岗位说明书
编号: HD01
岗位名称: 行政主管
所在部门: 本部
工作关系:
1、上级: 总经理/副总经理( 分管)
2、下级: 本部后勤服务人员和相关行政管理人员
3、内部联系: 公司各部门、各分、子公司
4、外部联系: 相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务:
行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责:
1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其它工作。
考核内容( 初定) :
1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件;
1、知识技能: 具有行政后勤的管理知识, 具有较强的沟通与协调能力, 具有相关的法规知识, 熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历: 从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历: 本科/大专。
岗位说明书
编号: HD02
岗位名称: 总经理( 事务) 助理
所在部门: 本部
工作关系:
1、上级: 总经理/公司领导
2、下级: 无
3、内部联系: 公司各部门、各分、子公司
4、外部联系: 相关企业、团体和政府部门; 集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事; 公司各外聘的顾问、专家。
工作任务:
着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责:
1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务, 并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
7、负责公司商业活动的保密工作。
8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。
9、公司领导交办的其它工作。
考核内容( 初定) :
1、对外公关的广度及效果。