广告公司创意制作部各职位说明示范
广告公司各职员职务说明书
广告公司各职员职务说明书一、总经理总经理是广告公司的最高管理者，负责全面领导和管理公司的日常运营工作。
他/她负责制定公司的长期发展战略和业务计划，监督各部门的工作，并对公司的整体运营绩效负责。
总经理需要具备卓越的领导能力、战略思维和决策能力，有丰富的管理经验和广告行业知识。
二、市场营销部经理市场营销部经理负责公司的市场营销策划和执行工作，包括市场调研、竞争分析、品牌推广、广告宣传等。
他/她需要有丰富的市场营销经验，了解市场趋势，具备优秀的市场营销策划和执行能力。
三、创意总监创意总监是公司的创意灵魂，负责指导和监督广告创意团队的工作，确保广告作品的创意水平和品质达到客户的要求和公司的标准。
他/她需要具备较高的审美观和创意能力，能够与客户深入沟通，了解客户需求，提供有创意的广告解决方案。
四、品牌策划经理品牌策划经理负责品牌策划的工作，包括品牌定位、形象塑造、品牌推广等。
他/她需要有较强的品牌策划能力和创新思维，能够根据客户需求和市场情况，制定有效的品牌策略，提高客户品牌的知名度和美誉度。
五、广告文案策划广告文案策划负责广告宣传文案的创作和策划工作，包括广告语、广告标语、广告故事等。
他/她需要有较强的文字功底和创意能力，能够根据客户需求和产品特点，制定有创意的广告文案，为客户进行有效的品牌宣传和推广。
六、平面设计师平面设计师负责广告宣传品的设计工作，包括广告海报、广告画面、产品包装等。
他/她需要具备优秀的设计能力和审美观，了解市场和客户需求，能够根据客户要求和市场趋势，设计出令人满意的广告宣传品。
七、市场营销专员市场营销专员负责市场调研、客户开发、销售推广等工作。
他/她需要有较强的市场营销能力和沟通能力，能够根据公司的销售目标和计划，开展有效的市场推广和销售工作，为公司带来客户和业绩。
八、客户经理客户经理是公司与客户之间的桥梁，负责客户关系的维护和管理工作。
他/她需要有良好的沟通能力和人际交往能力，能够与客户建立良好的合作关系，了解客户需求，协调公司内部资源，为客户提供最优质的广告服务。
广告公司创意制作部各职位说明示范（大全）
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第一篇：广告公司岗位职责1、负责客户资料的收集、统计、分析、资源整合、客户资料信息库管理工作。
2、负责根据业务发展要求，制定客户调查计划并组织实施，为公司决策提供资料支持。
3、负责客户的开发、接待、谈判、管理工作。
4、负责全面了解客户意见、需求，为客户提供即时服务。
5、负责定期对所服务的客户进行不同形式的访问、拜访，维护与客户长期的沟通和合作关系。
6、负责客户有关我司业务或服务质量投诉与意见处理、结果的'反馈工作。
7、负责制定客户服务部各项制度的建立，规范客户服务部的各项工作。
8、负责创造企业间高层领导交流的机会。
9、负责项目全程进程管控、内外部沟通工作。
10、负责客户服务人员培训、激励、评价和考核工作。
11、负责制定、执行公司客户服务部年度经营计划，监督实施全过程，完成业绩指标。
12、负责关注客户服务工作的发展，收集相关资料，为公司完善客户服务工作提出建议。
13、负责掌握市场动态，熟悉市场状况，对策划、设计及其它工作提供建设性意见。
14、负责完成总经理临时交办的其他工作。
第二篇：广告公司岗位职责1.全面负责创作部的`行政管理和业务管理，控制广告创作水平。
2.监督和保障创作人员按广告计划工作曰程和广告预算标准进行工作，负责向创作组和创作人员分配工作任务，重点督促和保证广告策略的实施。
3.有权选聘、任命和考核创作人员。
4.参与新业务的广告创作。
5.对总经理或副总经理负责。
第三篇：广告创意总监岗位职责说明书广告创意总监岗位职责说明书岗位职责1、带领并指导重要品牌的创意构思及执行,保*并监督创意部的作品质量；2、负责广告策略的制定，广告作品的创意设计，同时能带领创作团队进行工作，善于利用、引导团队开发创作；3、负责带领创意团队并对部门成员进行*培训和指导；4、协调创意制作部与其它部门之间的工作关系；5、定期作出部门评估报告和发展建议,协同公司发展制定部门成本规划。
广告传媒行业岗位职务说明书
广告传媒行业岗位职务说明书一、行业概述广告传媒行业是现代化社会中不可或缺的一环，它不仅是商业信息传播的重要工具，也是创意表现的重要平台。
随着数字化时代的来临，广告传媒行业也在不断地进行着转型和升级。
在这个行业中，有着各种各样的岗位，每个岗位都有着不同的职责和要求。
在本文中，我们将重点介绍广告传媒行业中的一些典型岗位及其职务说明。
二、广告传媒行业岗位职务说明1. 广告策划师职责：负责广告策划和执行工作，包括市场分析、目标受众定位、创意策划、媒介选择等方面的工作。
通过精准的市场定位和创新的广告创意，提升品牌影响力和市场份额。
要求：具有较强的市场洞察力和策划能力，熟悉各种媒介形式和传播渠道，有良好的团队合作精神和沟通能力。
2. 广告文案策划师职责：负责广告文案创作和策划工作，包括广告语、标语、宣传口号等的撰写和修改。
通过独特的文案创意和精准的语言表达，吸引受众的注意和情感共鸣。
要求：具有较强的文案创作能力和审美能力，善于挖掘产品或品牌的特点和亮点，有独特的创意思维和表达能力。
3. 广告设计师职责：负责广告创意设计和执行工作，包括平面设计、网络设计、影视制作等方面的工作。
通过独特而有吸引力的设计风格，为品牌和产品打造独特的视觉形象。
要求：具有扎实的美术功底和设计技能，熟练掌握各种设计软件和工具，具有独立设计能力和团队协作能力。
4. 媒介投放专员职责：负责广告媒介选择和投放工作，包括广告位选定、预算控制、效果监测等方面的工作。
通过科学的媒介选择和精准的投放策略，实现广告宣传效果的最大化。
要求：具有较强的数据分析能力和市场预测能力，熟悉各种媒介形式和投放渠道，有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 广告销售专员职责：负责广告销售和客户关系维护工作，包括客户拓展、广告合同签订、销售方案制定等方面的工作。
通过独特的销售策略和精准的客户服务，实现广告销售业绩的最大化。
要求：具有较强的市场分析能力和客户洞察力，善于挖掘客户需求和市场机会，有较强的谈判能力和沟通能力。
广告公司各职员职务说明书
职位名称
网络部主管
职位代码
所属部门
网络部
职系
专业管理类
职等职级
M2
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
10月
核准人
职位概要:
网络部的组建工作,网站、网页、网络广告、Flash等互动媒体的创意、设计、制作。
工作内容:
1.网络部的组建工作:业务范畴、工作内容、职责、人员规划等;
2.制定网络部的岗位规划和工作职责;
◆擅长各类互动媒体的创意和设计;
◆具有一定的平面设计能力;
◆较高的计划、组织、协调能力;
◆良好的书面和口头表示能力;
◆熟练使用设计软件和办公软件。
态度:
◆思维敏捷,观察能力强,有敏锐的洞察力;
◆胸怀宽广,学习能力强,乐于接受新鲜事务;
◆良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。
职位名称
工作内容:
1.建立客户部的作业流程制度;
2.制定客户部的岗位规划和工作职责;
3.客户部人员的招聘、培训、考核、评估;
4.对公司各项目组的工作进程进行控制;
5.保证公司作品的出品质量和客户服务质量;
6.签署各类工作单(创意简报、媒介简报等)进行;
7.召集和主持各类提案会议、内部沟通会议、创意会议、提案准备会议;
3.网络部人员的招聘、培训、考核、评估;
4.网站的规划与风格设计;
5.网页的创意、设计、制作和后期维护
6.网络广告的创意、设计、制作;
7.其它类型互动媒体(Flash等)的创意、设计、制作;
8.相关后台程序的编写或监督编写;
9.网站推广和网络广告投放的策划和执行工作;
广告创意专员岗位职责说明书
广告创意专员岗位职责说明书一、岗位概述广告创意专员是公司营销部门中至关重要的角色之一，负责广告创意的概念发展和执行。
该职位要求具备创新思维能力和艺术表达能力，能够在不同媒体平台上制定富有创意、吸引人的广告策略，以提升公司的品牌形象和促进销售增长。
二、岗位职责1. 制定广告创意策略：负责与相关团队合作，包括市场营销、产品、设计等，收集并分析市场信息、竞争对手的广告策略，制定适合公司产品和品牌的广告创意策略。
2. 创作广告创意：根据市场需求和目标受众，独立或协作创作广告创意方案，并运用各种媒体形式如平面广告、电视广告、网络广告等，以实现传达公司的核心价值和销售目标。
3. 设计广告宣传物料：负责将创意概念转化为实际的宣传物料，如海报、宣传册、产品手册等，确保广告素材的设计风格与公司品牌形象一致。
4. 监督广告执行过程：协调内部和外部资源，确保广告制作过程按照预期计划进行，及时解决可能导致延误的问题，并提供后续支持，确保广告项目的顺利进行。
5. 分析广告效果：跟进广告上线后的反馈和数据分析，评估广告策略的效果，提供改进意见和建议，以及针对下一轮广告创作提供参考意见。
6. 跟踪市场趋势：关注并研究行业市场的最新动态和趋势，及时了解目标受众的消费习惯和需求变化，以便为公司制定更有针对性的广告策略。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，广告、市场营销、传媒或相关专业；2. 技能要求：a) 出众的创意思维和艺术表达能力，擅长故事讲述和品牌建设；b) 精通设计软件，如Adobe Creative Suite等，能够独立完成广告创作和设计；c) 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门合作完成广告项目；d) 具备市场洞察力与数据分析能力，能够根据数据做出合理的决策；e) 对最新的广告行业趋势和市场变化保持敏锐的触觉。
四、发展前景广告创意专员是广告营销团队中的核心角色，能够通过不断的学习和实践提升自己的技能和经验。
广告公司创意制作部各职位说明示范(范文6篇)
广告公司创意制作部各职位说明示范(范文6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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广告公司创意制作部各职位说明示范
17.5 创意制作部各职位说明示范17.5.1 创意总监职位说明书职责范围1.领导完成创意纲要通过对客户产品或服务的分析，根据客户要求确定广告的基调和表现形式以及要到达的营销与传播效果；参与广告策略的制定，提供有创意的方案2.指导下属工作，确保创意作品质量带领、启发、推动创意制作部员工的创作，指导员工学习各种创作方法，提高作品质量；收集版式设计资料，丰富图片资料库，保证创意灵感来源3.推荐创意提案代表创意制作部门向客户和公司相关人员解说、推荐创意提案，领证得到客户的认可4.部门队伍管理选聘、任命和考核创意人员，合理分配工作任务；制定下属的考核指标并组织实员工考核；对员工进行培训指导和评估工作5.监督广告制作流程组织设计制作人员根据创意要求进行广告稿件的设计制作，保证按时、保质完成广告样稿175.5.2 文案职位说明书职位范围1.文案编写根据广告与公关策略，同创意制作部成员一同构思创意，负责完成公司所承接的各类业务中文案部分的编写与处理，包括电视广告文案、平面广告文案、产品说明书、单张文案、公关策划方案及广告杂志文案等2.宣传软文撰写根据公司文化建设需要编撰公司内部的发布信息，确保公司内部的信息交流；及时报道公司各类市场活动，并向指定媒介发稿，保证公司形象的宜传力度；应客户的要求为其编撰宣传文章，在相关媒介上发布3.与其他部门人员协作与创意制作部恰人员探讨广告的表现形式，与客户部商讨广告策略和创意策略，与美术和制作人员合作完成广告样稿4.资料管理按照公司保密措施规定归档客户文案资料，做好客户资料以及公司的创意文案、设计、策略等资料的保密工作，保管客户部提供的客户院士资料；保证各类资料的安全与完整5.文字的校对负责各类广告稿件完稿后的文字校对工作17.5.3 美术职位说明书职责范围1.广告画面构思和版式设计根据广告创意文案内容进行文字、色彩、图片图案的选择编排和版式设计2.完成视觉表现工作通过绘画、声音合成、动画制作、影片拍摄等手段，实现所构思版面内容的视觉表现3.与其他创作人员合作与文案共同完成所有表现的概念，与制作人一起完成广告创意制作，以客户执行一起商讨市场策略方向及创意17.5.4电脑美工职位说明书职责范围1.广告作品的创意加工对美术构思和文案内容进行版式设计，处理、加工图片与文字2.手机潜在目标客户的服务资料收集、整理相关潜在目标客户的服务资料，建立档案，一边随时使用3.图片库的建立维护搜集、积累图片，建立图片库，并对其进行分类整理，以便增加创作灵感4.相关用品的管理电脑用品、创意制作所涉及的基本资料和材料、物料的管理，电器器材的维护和修护，电脑工作室环境保护17.5.6 平面广告监制职位说明职责范围1.制定个项目制作计划依据各广告项目要求制订平面广告制作计划，并组织实施2.平面广告制作过程控制设计人员安排；费用预算和费用使用控制；广告作品的制作进程、质量控制；出品错误的及时纠正3.与各相关部门协作与项目额相关人员沟通交流，全面理解广告方案的创意理念和设计要求，力求广告作品满足要求4.团队建设选拔任用出色的设计人员；制定考核指标，对下属员工进行考核；指导、培训设计人员，提高其业务素质，创作优秀作品，为公司创造经济收益17.7人力资源部各职位说明示范17.7.1 人力资源部经理职位说明书职责范围1.指导人力资源管理制度组织编制人力资源管理的相关规章制度并组织实施2.编制年度人力资源规划组织编制并落实人力资源规划，根据总经理确定的员工总数及工资总额，组织有关人员预算目标，实现公司人力资源需求和人工成本的统一控制3.员工招聘依据公司各部门、下属公司的需求和任职条件制定员工招聘计划，并通过推荐、媒介介绍、公开招聘等形式招聘新员工；组织面试、复试，择优录用新员工4.人事管理组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理；与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职位规划咨询5.薪酬管理引进具有竞争力公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；负责组织公司员工的日常薪酬福利管理6.培训管理组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估，进而达到开发人才、提高员工素质、增强公司发展动力的目标7.职位管理组织编制全国的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档8.考核管理安排人员定期组织各部门，各分、子公司按照职位职责和职位说明书实施员工业绩考核；根据公司组织任命程序组织实施干部晋升考核9.社会保障管理根据政府劳动部门的规定，组织制定公司统一的劳动社会保障体系，并组织制定相关的政策和规章制度；安排人员按规定为员工办理各种保险手续；对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理10.劳动合同管理根据政府劳动部门的规定，组织制定公司统一的劳动合同文本；安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续；协同法律顾问处理有关劳动争议11.人力资源开发组织好人才的发现、挖掘和储备工作；运用员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；配合公司相关管理部门进行企业文化建设活动12.员工提案建议管理安排部门员工协助手机归属员工有关经营活动全过程的建议和意见，并按照公司领导的决定对有价值的提案给予奖励13.部门内部建设制定部门工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作；控制和审核部门的预算及费用情况17.7.7 绩效专员职位说明书职责范围1.制定绩效考核制度根据公司的发展战略目标和业务运作模式制定公司绩效考核指标体系和评价标准，上报领导审批后组织实施；针对公司内、外部条件的变化及出现的问题，及时修正和完善公司的绩效考核制度2.监督和实施考核工作根据领导批准的绩效考核制度组织实施考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考核工作进程3.考核管理依照职位职责和职位说明书定期组织公司各部门实施绩效考核，配合公司管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据公司组织任命程序实施干部晋升考核4.考核反馈工作向员工反馈绩效考核的结果，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作17.8财务部各职位说明师范17.8.1 财务部经理职位说明书职责范围1.制定与修订相关财务制度协助财务总监组织制定公司的各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法，并实施、监督，确保公司资产安全、有效的运作；参与公司重大财务问题的决策，提出意见和建议2.编制公司财务计划组织编制公司各项财务收支和资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应及时；将计划的执行情况分心并上报总经理和董事会3.财务预算根据企业有关制度组织有关部门编制财务预算，并汇总上报财务总监和总经理审批；监督各部门的预算执行情况4.财务管理根据年度经营计划组织制定年度成本、费用目标，并进行分解、控制、分析和评价；依据财务管理规定有效的组织财务工作，确保公司资产的安全、完整、保值、增值；参与重大合同评审，提出意见或建议5.会计核算组织会计核算和账务处理，编制、汇总公司会计报表并及时上报有关单位6.成本管理负责组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，节约费用，确保公司利润指标的完成7.财务稽核和审计负责建立和完善公司财务稽核和审计等内部控制制度，并监督其执行情况8.审查财务收支的各种方案参与审查媒介价格、广告报价、人员工资、奖金及福利涉及财务收支的各种方案9.财务分析根据企业经营活动需求，定期或不定期的组织进行财务分析，为公司决策提供依据；对新辟投资项目做好预测和风险分析10.完成本部门制定的工作在财务总监的领导下主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务17.8.3 应收账款专员职位说明书职责范围1.监督子系统监控指定账户的应收账款子系统2.分析数据分析并调整应收账户交易数据3.审核账目审核应收账目清单，调整应收账目差异4.提供清单每月月末向各业务部门提供详细的账目清单5.提出建议通过账目分析，对超期应收账款提出具体处理建议、6.记录财务活动根据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的活动7.协助审核协助外部机构对应收账目进行审核，应答其质疑，并向其提供有关信息8.其他工作准备月度应收账目报表，向审计部门等提供支持17.8.5 出纳职位说明书职责范围1.现金收付根据银行的结算制度和公司报销制度审核原始凭证的合法性、准确性，准备、及时完成现金的收付工作和报销工作，对现金的收付开具或索取相关票据2.日记账登录及时登录现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款的盘存，填写出纳日报表报送经理，并及时将原始凭证传递给会计师3.现金提存与保管根据经营需要，按公司有关规定提取、送存和保管现金，保证公司经营活动的正常运行；准备、及时完成清查现金和银行存款工作，办证账账相符、账实相符4.工作发放及有关款项的报销负责工资的发放和保管工作，及时汇总、编制凭证记账并负责有关款项的报销工作5.空白支票和印鉴管理保管空白支票和有关财务印鉴，按照规定程序使用票据和印鉴，设登记账簿负责登记，办理印鉴的领用、注销手续6.凭证管理根据每月会计原始资料保存、管理相关凭证，保证凭证完整，以便随时调用查阅。
创意部职务描述
创意部职务描述创意部门是一个公司中非常重要的部门，其工作的主要目的是在市场上推广公司的产品或服务，拉近公司和客户之间的距离，创造出更多创新的想法和宣传方式，以增加公司的市场份额和知名度。
在创意部门中，不同的职务有不同的工作职责和要求。
下面是一个创意部门内一些常见职务的工作描述。
1. 创意总监创意总监是创意部门的领导者，主要负责指导和协调整个创意团队的工作。
创意总监需要承担以下职责：- 策划并制定公司整体的创意方向和策略- 领导并管理创意团队，确保团队的工作质量和效率- 指导团队成员进行创意构思和制作，确保创意作品符合公司的需求和标准- 与其他部门合作，共同推动公司的业务发展和市场营销- 不断关注市场动态和竞争对手的创意动向，及时调整公司的创意策略2. 创意策划创意策划是创意部门中非常重要的职务，其主要工作是策划公司的整体创意方向和宣传策略。
创意策划需要承担以下职责：- 负责参与公司整体创意策略的制定和执行- 开展市场调研和分析，了解目标客户的需求和市场趋势- 设立公司的宣传目标和策划创意作品以实现这些目标- 指导创意团队进行创意构思和制作- 跟进公司的营销活动，及时调整宣传策略3. 平面设计师平面设计师是创意部门中的重要组成员，其主要工作是制作公司的宣传物料，包括海报、广告、宣传册等。
平面设计师需要承担以下职责：- 根据公司的品牌形象和宣传需求，设计制作宣传物料- 参与公司的广告策划和设计工作，制作有吸引力的广告作品- 维护公司的视觉形象，确保宣传物料的风格和品质符合公司要求- 配合创意策划，根据宣传需求进行创意构思和设计制作4. 文案策划文案策划是创意部门中的重要职务，其主要工作是操纵文字，为公司制作宣传文案和广告词。
文案策划需要承担以下职责：- 根据公司的宣传需求，策划并撰写有吸引力的广告文案和宣传词- 参与公司的宣传策划和活动，为公司设计宣传活动的文案- 配合平面设计师，根据文案需求进行创意构思和设计制作- 不断学习和创新，提升文案策划水平，为公司提供更有创意的宣传作品5. 多媒体设计师多媒体设计师是创意部门中的另一重要角色，其主要工作是制作公司的多媒体宣传作品，包括视频、动画等。
广告公司职位描述
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9
ＡＥ的日常工具
一、基本作业资料： 二、档案资料：
资
媒体资料
料
客户资料 市场资料篇Fra bibliotekCONTACT REPORT 预算表 周工作进度报表 年度企划案 创意作品
精选课件ppt
10
ＡＥ的日常工具
一、硬体部分：
开
电脑
会
投影片 幻灯片
篇
简报板
二、软体部分：
控场 衣着 会议气氛
精选课件ppt
11
AAE
AE AM
AD
AE
预算管理服务一个品牌所以开销详细报告，由会计和总监审查 竞争审视留意本品牌和竞争品牌在创意和媒体上的表现，必要时提供相片或录象带 会议记录和进度报告每次客户会议目的、决定、共识和下一步工作安排要记录，
总监签字后交客户，每周工作进度向总监报告
品牌回顾实际就是工作总结，和对业务进行归档 培训助理为公司储备后备力量
精选课件ppt
8
作好AE的几个原则
1. 一定要对客户的事业感兴趣,并且全神投入 2. 发掘客户品牌最终负责人的心、事 3. 敬重客户，但不能卑微 4. 关爱的心要普及至客户的各个阶层 5. 双方对做人做事哲学的一致性 6. 诚实及勇于担当 7. 主动 8. 做好“生意人”的角色 9. 现有、未来、淡季客户的维系
助理 —正—资深
文 案（Copy Writer )
助理 —正—资深
美术指导（Art Director)
助理 —正—资深
设 计 师（Designer)
助理 —正—资深
电脑美工主管（Studio manager)
助理 —正—资深
电脑美工（Computer Artist)
广告创意岗位说明书
广告创意岗位说明书一、岗位描述广告创意岗位是广告行业的核心职位之一，负责为各类广告客户提供创新、独特、有吸引力的创意方案。
该岗位的主要目标是创造出符合客户需求的广告作品，同时保证创意的高度执行和传播效果。
二、职责概述1、理解客户需求：对客户的品牌、产品或服务有深入的理解，能够准确把握客户的需求和期望。
2、创新与策划：提出创新的广告策略和策划，包括但不限于电视广告、平面广告、社交媒体广告等。
3、创意设计和执行：根据策划方案，进行创意设计，包括概念构思、视觉设计、文案撰写等，并指导制作团队进行执行。
4、跨部门协作：与销售、市场、设计等部门进行有效的沟通，以确保创意方案的顺利实施和达到预期效果。
5、效果评估与优化：对广告投放效果进行跟踪和评估，根据数据反馈对创意进行优化和改进。
三、任职要求1、学历背景：本科及以上学历，广告、营销、设计等相关专业优先。
2、技能要求：具有优秀的创意思维、文案撰写和视觉设计能力。
3、经验要求：至少2年以上广告创意岗位工作经验，有成功案例者优先。
4、团队合作：具有出色的团队合作精神和沟通能力，能够高效地与各个部门协同工作。
5、学习能力：对广告行业的新趋势和技术有持续的学习热情，具备快速适应变化的能力。
6、语言能力：良好的英语沟通能力，能够应对国际化的广告项目。
四、工作环境与时间工作地点：公司办公室或客户现场工作时间：根据项目需求进行调整，可能包括正常工作日、周末及节假日五、薪酬待遇根据个人经验和技能水平，具体待遇面议。
在当今高度竞争的市场环境中，广告已成为推动商业成功不可或缺的一部分。
而广告的精髓，无疑在于创意与文化。
本文将探讨广告创意与广告文化的重要性及其相互关系。
广告创意是广告效果的基石。
一个有创意的广告能够吸引消费者的注意力，使他们在众多的广告中停下来，并留下深刻的印象。
创意广告也能够帮助品牌传递其独特性，使消费者对品牌产生好感。
例如，许多成功的广告都通过有趣的剧情、引人入胜的视觉效果和独特的声音设计等方式，吸引并留住了消费者的注意力。
广告公司创意制作部各职位说明示范
广告公司创意制作部各职位说明示范一、职位概述广告公司创意制作部是公司创意力量的核心，负责策划和执行广告项目的创意制作工作。
该部门包括多个职位，每个职位在创意制作过程中发挥着不同的作用和责任。
本文将依次介绍广告公司创意制作部的各个职位。
二、策划师（Planner）策划师是整个创意制作过程的核心角色之一，负责与客户进行需求沟通，制定广告活动策划方案。
策划师需要具备较强的市场调研和分析能力，能准确把握客户需求，提出创新的创意方案，并进行项目的预算和资源的规划。
三、视觉设计师（Visual Designer）视觉设计师是广告公司创意制作部中不可或缺的一员，负责根据策划师提供的创意方案，进行视觉设计和形象构建。
视觉设计师需要具备良好的审美能力和创意表达能力，熟悉平面设计和多媒体设计软件，能够将策划师的理念转化为具体的视觉形象。
四、文案策划师（Copywriter）文案策划师是广告公司创意制作部中负责撰写广告文案的重要角色。
他们需要与策划师、视觉设计师等密切合作，理解创意方案，准确传达产品或服务的信息，同时具备良好的语言表达和文字创作能力，能够撰写富有创意和吸引力的广告文案。
五、项目执行师（Project Executive）项目执行师是广告公司创意制作部中负责项目执行和协调的关键人员。
他们需要与各职位成员保持紧密的沟通和合作，确保项目按时交付，并进行进度跟进和质量控制。
项目执行师需要具备较强的组织能力和团队协作精神，能够有效解决项目中的问题和风险。
六、多媒体制作师（Multimedia Producer）多媒体制作师是广告公司创意制作部中负责多媒体制作的专业人员。
他们擅长使用多媒体软件和工具，能够将策划师和视觉设计师的创意转化为影视、音频等多媒体作品。
多媒体制作师需要具备较强的影视剪辑和音频编辑能力，能够将创意完美呈现在多媒体平台上。
七、营销专员（Marketing Specialist）营销专员是广告公司创意制作部中负责市场营销工作的人员。
广告公司创意部 职位及其责任
广告公司创意部职位及其责任如下：
•创意总监：保证并监督创意部的作品质量；带领并指导重要品牌的创意构思及执行；协助客户部及策划人员发展并完成策略；
与公司管理层共同经营公司业务，冲击更高创意水准；负责对
创意制作部成员的专业培训和指导；协调创意制作部与其它部
门之间的工作关系；定期作出部门评估报告和发展建议。
•创意组长：对创意总监负责并协助落实执行所负责品牌的创意构想及形成；经营管理创意小组成员日常的工作及出勤；执行
并监督所负责品工作的创意作品，包括美术和文字的构成符合
品牌策略及创意标准；谨慎评估组员每项作品，以带领组员形
成对创意的共识，必要时请示创意总监作裁决；定期与创意总
监作出对创意小组成员及其作品的评估及检讨。
广告公司各岗位职责说明书.doc
3.召集公司各类会议，撰写公司周例会、月例会、专项会议等的会议纪要，跟进落实各项会议决议；
4.监督公司各级管理人员制定月度工作计划和周工作计划，监督实施，并在此过程中不断修正和完善；
5.负责员工激励、福利、培训、等行政人事方面的相关工作；
职位名称
客户执行（AE）
职位代码
所属部门
客户部
职系
专业执行类
职等职级
E1
直属上级
客户部经理（主管）
薪金标准
填写日期
2005年10月
核准人
职位概要:
所负责项目的客户服务工作。
工作内容:
1.制定所负责客户的传播策略、创意设计、媒介、活动等的工作进度表；
2.依据工作进度表，撰写各类工作单（创意简报、媒介简报等），并跟进落实各项工作的完成情况；
◆擅长组织创意会议，启发并发掘优秀创意；
◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富平面后期制作经验；
◆较高的计划、组织、协调能力；
◆良好的书面和口头表达能力；
◆熟练使用设计软件和办公软件。
态度:
◆思维敏捷，观察能力强，有敏锐的洞察力；
◆胸怀宽广，学习能力强，乐于接受新鲜事务；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆细致认真，责任心强，愿意接受挑战，坚忍不拔；
◆学习能力强，乐于接受新鲜事务；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。
职位名称
客户部经理
职位代码
所属部门
客户部
职系
专业管理类
职等职级
广告创意岗位职责说明书[精美打印版本]
![广告创意岗位职责说明书[精美打印版本]](https://img.taocdn.com/s3/m/197b8fad8662caaedd3383c4bb4cf7ec4bfeb64f.png)
职位名称
广告创意
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
广告创意是指通过独特的技术手法或巧妙的广告创作脚本，更突出体现产品特性和品牌内涵，并以此促进产品销售。广告创意包括垂直思考和水平思考。垂直思考用眼，想到的是和事物直接相关的物理特性。
关键能力
及经验
学历要求:中技/中专
适合专业:广告学
4、完成各类创意性方案，支持项目经理与竞争性提案。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
其他技能要求:
1、熟悉广告制作流程，输出工艺与精度要求；
2、良好的审美能力、执行能力、沟通协调能力、学习能力，有责任责完成各项设计指令，按时、按质、按量完成；
2、负责公关活动的活动场景、舞台背景、舞美效果、美陈及展示、效果图和施工图设计；
3、了解客户需求，及时、专业、准确地完成客户需求的设计；
岗位说明书广告部设计制作部设计制作
岗位编号：3103
一、基本信息
岗位名称
设计制作部
设计制作
所属部门
设计制作部
职系
职级
编写人
批准人
直接上级
设计制作部主任
编写日期
直接下级
无
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ二、工作概述
1.设计制作部的工作是广告刊登流程的最后工序，员工更需具有高度的工作责任心，避免出现工作失误而造成损失。
2.为编辑提供版面图片处理，进行广告版样检查确认，对菲林来稿进行广告制作，熟悉图片和菲林制作的各个环节。面对各种来稿，在相对较短的时间内,高效地为版面提供高质量的电子图片。
三、工作职责
（一）工作追求
1.我是直接关系到版面效果的图片制作者。
2.我是直接影响广告版面质量的菲林来稿处理者。
3.我是部门内为了减少差错而设置的广告版样检查者。
（二）工作任务
1.确保所制作广告的合法性、正确性。
2.在允许的范围内尽量满足客户的要求，替客户着想，拒绝客户的不合理要求。
3.为其他部门、广告客户、广告代理公司、各办事处提供优质的服务。
4.广告客户是我们广告收入的来源，我们与他们要保持互相支持，建立互相依赖的友好合作关系。
五、工作权限
1.对本部门的工作计划、工作安排有建议权。
2.对本部门主任授权的各项工作有计划权与建议权。
3.对管辖工作有计划权与建议权。
六、意见表达
1.对本部门工作有想法口头或书面联系部门主任。
2.对其他部门工作有想法，可以口头或书面联系策划部，由他们统一安排。
3.对广告部工作有想法书面联系分管副总或总经理。考虑到总经理工作繁忙，联系之前应审核其他渠道是否可行。
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17.5 创意制作部各职位说明示范
17.5.1 创意总监职位说明书
职责范围
1.领导完成创意纲要
通过对客户产品或服务的分析，根据客户要求确定广告的基调和表现形式以及要到达的营销与传播效果；参与广告策略的制定，提供有创意的方案
2.指导下属工作，确保创意作品质量
带领、启发、推动创意制作部员工的创作，指导员工学习各种创作方法，提高作品质量；收集版式设计资料，丰富图片资料库，保证创意灵感来源
3.推荐创意提案
代表创意制作部门向客户和公司相关人员解说、推荐创意提案，领证得到客户的认可4.部门队伍管理
选聘、任命和考核创意人员，合理分配工作任务；制定下属的考核指标并组织实员工考核；对员工进行培训指导和评估工作
5.监督广告制作流程
组织设计制作人员根据创意要求进行广告稿件的设计制作，保证按时、保质完成广告样稿
175.5.2 文案职位说明书
职位范围
1.文案编写
根据广告与公关策略，同创意制作部成员一同构思创意，负责完成公司所承接的各类业务中文案部分的编写与处理，包括电视广告文案、平面广告文案、产品说明书、单张文案、
公关策划方案及广告杂志文案等
2.宣传软文撰写
根据公司文化建设需要编撰公司内部的发布信息，确保公司内部的信息交流；及时报道公司各类市场活动，并向指定媒介发稿，保证公司形象的宜传力度；应客户的要求为其编撰宣传文章，在相关媒介上发布
3.与其他部门人员协作
与创意制作部恰人员探讨广告的表现形式，与客户部商讨广告策略和创意策略，与美术和制作人员合作完成广告样稿
4.资料管理
按照公司保密措施规定归档客户文案资料，做好客户资料以及公司的创意文案、设计、策略等资料的保密工作，保管客户部提供的客户院士资料；保证各类资料的安全与完整5.文字的校对
负责各类广告稿件完稿后的文字校对工作
17.5.3 美术职位说明书
职责范围
1.广告画面构思和版式设计
根据广告创意文案内容进行文字、色彩、图片图案的选择编排和版式设计
2.完成视觉表现工作
通过绘画、声音合成、动画制作、影片拍摄等手段，实现所构思版面内容的视觉表现3.与其他创作人员合作
与文案共同完成所有表现的概念，与制作人一起完成广告创意制作，以客户执行一起
商讨市场策略方向及创意
17.5.4电脑美工职位说明书
职责范围
1.广告作品的创意加工
对美术构思和文案内容进行版式设计，处理、加工图片与文字
2.手机潜在目标客户的服务资料
收集、整理相关潜在目标客户的服务资料，建立档案，一边随时使用
3.图片库的建立维护
搜集、积累图片，建立图片库，并对其进行分类整理，以便增加创作灵感
4.相关用品的管理
电脑用品、创意制作所涉及的基本资料和材料、物料的管理，电器器材的维护和修护，电脑工作室环境保护
17.5.6 平面广告监制职位说明
职责范围
1.制定个项目制作计划
依据各广告项目要求制订平面广告制作计划，并组织实施
2.平面广告制作过程控制
设计人员安排；费用预算和费用使用控制；广告作品的制作进程、质量控制；出品错误的及时纠正
3.与各相关部门协作
与项目额相关人员沟通交流，全面理解广告方案的创意理念和设计要求，力求广告作
4.团队建设
选拔任用出色的设计人员；制定考核指标，对下属员工进行考核；指导、培训设计人员，提高其业务素质，创作优秀作品，为公司创造经济收益
17.7人力资源部各职位说明示范
17.7.1 人力资源部经理职位说明书
职责范围
1.指导人力资源管理制度
组织编制人力资源管理的相关规章制度并组织实施
2.编制年度人力资源规划
组织编制并落实人力资源规划，根据总经理确定的员工总数及工资总额，组织有关人员预算目标，实现公司人力资源需求和人工成本的统一控制
3.员工招聘
依据公司各部门、下属公司的需求和任职条件制定员工招聘计划，并通过推荐、媒介介绍、公开招聘等形式招聘新员工；组织面试、复试，择优录用新员工
4.人事管理
组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理；与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职位规划咨询
5.薪酬管理
引进具有竞争力公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；负责组织公司员工的日常薪酬福利管理
组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估，进而达到开发人才、提高员工素质、增强公司发展动力的目标
7.职位管理
组织编制全国的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档
8.考核管理
安排人员定期组织各部门，各分、子公司按照职位职责和职位说明书实施员工业绩考核；根据公司组织任命程序组织实施干部晋升考核
9.社会保障管理
根据政府劳动部门的规定，组织制定公司统一的劳动社会保障体系，并组织制定相关的政策和规章制度；安排人员按规定为员工办理各种保险手续；对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
10.劳动合同管理
根据政府劳动部门的规定，组织制定公司统一的劳动合同文本；安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续；协同法律顾问处理有关劳动争议
11.人力资源开发
组织好人才的发现、挖掘和储备工作；运用员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；配合公司相关管理部门进行企业文化建设活动12.员工提案建议管理
安排部门员工协助手机归属员工有关经营活动全过程的建议和意见，并按照公司领导的决定对有价值的提案给予奖励
13.部门内部建设
制定部门工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作；控制和审核部门的预算及费用情况
17.7.7 绩效专员职位说明书
职责范围
1.制定绩效考核制度
根据公司的发展战略目标和业务运作模式制定公司绩效考核指标体系和评价标准，上报领导审批后组织实施；针对公司内、外部条件的变化及出现的问题，及时修正和完善公司的绩效考核制度
2.监督和实施考核工作
根据领导批准的绩效考核制度组织实施考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考核工作进程
3.考核管理
依照职位职责和职位说明书定期组织公司各部门实施绩效考核，配合公司管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据公司组织任命程序实施干部晋升考核4.考核反馈工作
向员工反馈绩效考核的结果，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作
17.8财务部各职位说明师范
17.8.1 财务部经理职位说明书
职责范围
1.制定与修订相关财务制度
协助财务总监组织制定公司的各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法，并实施、监督，确保公司资产安全、有效的运作；参与公司重大财务问题的决策，提出意见和建议
2.编制公司财务计划
组织编制公司各项财务收支和资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应及时；将计划的执行情况分心并上报总经理和董事会
3.财务预算
根据企业有关制度组织有关部门编制财务预算，并汇总上报财务总监和总经理审批；监督各部门的预算执行情况
4.财务管理
根据年度经营计划组织制定年度成本、费用目标，并进行分解、控制、分析和评价；依据财务管理规定有效的组织财务工作，确保公司资产的安全、完整、保值、增值；参与重大合同评审，提出意见或建议
5.会计核算
组织会计核算和账务处理，编制、汇总公司会计报表并及时上报有关单位
6.成本管理
负责组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，节约费用，确保公司利润指标的完成
7.财务稽核和审计
负责建立和完善公司财务稽核和审计等内部控制制度，并监督其执行情况
8.审查财务收支的各种方案
参与审查媒介价格、广告报价、人员工资、奖金及福利涉及财务收支的各种方案9.财务分析
根据企业经营活动需求，定期或不定期的组织进行财务分析，为公司决策提供依据；对新辟投资项目做好预测和风险分析
10.完成本部门制定的工作
在财务总监的领导下主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务
17.8.3 应收账款专员职位说明书
职责范围
1.监督子系统
监控指定账户的应收账款子系统
2.分析数据
分析并调整应收账户交易数据
3.审核账目
审核应收账目清单，调整应收账目差异
4.提供清单
每月月末向各业务部门提供详细的账目清单
5.提出建议
通过账目分析，对超期应收账款提出具体处理建议、
6.记录财务活动
根据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的活动
7.协助审核
协助外部机构对应收账目进行审核，应答其质疑，并向其提供有关信息
8.其他工作
准备月度应收账目报表，向审计部门等提供支持
17.8.5 出纳职位说明书
职责范围
1.现金收付
根据银行的结算制度和公司报销制度审核原始凭证的合法性、准确性，准备、及时完成现金的收付工作和报销工作，对现金的收付开具或索取相关票据
2.日记账登录
及时登录现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款的盘存，填写出纳日报表报送经理，并及时将原始凭证传递给会计师
3.现金提存与保管
根据经营需要，按公司有关规定提取、送存和保管现金，保证公司经营活动的正常运行；准备、及时完成清查现金和银行存款工作，办证账账相符、账实相符
4.工作发放及有关款项的报销
负责工资的发放和保管工作，及时汇总、编制凭证记账并负责有关款项的报销工作5.空白支票和印鉴管理
保管空白支票和有关财务印鉴，按照规定程序使用票据和印鉴，设登记账簿负责登记，办理印鉴的领用、注销手续
6.凭证管理
根据每月会计原始资料保存、管理相关凭证，保证凭证完整，以便随时调用查阅。