职工应付福利费新准则2018【2017至2018最新会计实务】

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资产负债表的计算等式是什么【2017-2018最新会计实务】

资产负债表的计算等式是什么【2017-2018最新会计实务】

资产负债表的计算等式是什么【2017-2018最新会计实务】【2017-2018年最新会计实务经验总结,如对您有帮助请打赏!不胜感激!】资产负债表的编制原理是”资产=负债+所有者权益”会计恒等式。

它既是一张平衡报表,又是一张静态报表,本篇文章将分为三个部分,分别给大家介绍资产负债表中各个科目的会计等式,便于更好的理解资产负债表这一财务报表的本质。

资产负债表的计算等式资产:货币资金=现金+银行存款+其他货币资金短期投资=短期投资-短期投资跌价准备应收票据=应收票据应收账款=应收账款(借)+预收账款(借)-应计提“应收账款”的“坏账准备”其他应收款=其他应收款-应计提“其他应收款”的“坏账准备”存货=各种材料+商品+在产品+半成品+包装物+低值易耗品+委托货销商品等”存货=材料+低值易耗品+库存商品+委托加工物资+委托代销商品+生产成本等-存货跌价准备材料采用计划成本核算,以及库存商品采用计划成本或售价核算的企业,应按加或减材料成本差异、商品进销差价后的金额填列。

待摊费用=待摊费用[除摊销期限1年以上(不含1年)的其他待摊费用]其他流动资产=小企业除以上流动资产项目外的其他流动资产长期股权投资=长期股权投资[小企业不准备在1年内(含1年)变现的各种投权性质投资账面全额]长期债权投资=长期债权投资[小企业不准备在1年内(含1年)变现的各种债权性质投资的账面余额;长期债权投资中,将于1年内到期的长期债权投资,应在流动资产类下“1年内到期的长期债权投资”项目单独反映.]固定资产原价=固定资产[融资租入的固定资产,其原价也包括在内]累计折旧=累计折旧[融资租入的固定资产,其已提折旧也包括在内]工程物资=工程物资固定资产清理=固定资产清理(借)[“固定资产清理”科目期末为贷方余额,以“-”号填列]无形资产=无形资产长期待摊费用=“长期待摊费用”期末余额-“将于1年内(含1年)摊销的数额”其他长期资产=“小企业除以上资产以外的其他长期资产”负债:预付账款=应付账款(借)+预付账款(借)短期借款=短期借款应付票据=应付票据应付账款=应付账款(贷)+预付账款(贷)应付工资=应付工资(贷)[“应付工资”科目期末为借方余额,以“-”号填列] 应付福利费=应付福利费应付利润=应付利润应交税金=应交税金(贷)[“应交税金”科目期末为借方余额,以“-”号填列]其他应交款=其他应交款(贷)[“其他应交款”科目期末为借方余额,以“-”号填列]其他应付款=其他应付款预提费用=预提费用(贷)[“预提费用”科目期末为借方余额,应合并在“待摊费用”项目内反映]其他流动负债=“小企业除以上流动负债以外的其他流动负债”长期借款=长期借款长期应付款=长期应付款预收账款=应收账款(贷)+预收账款(贷)其他长期负债=反映小企业除以上长期负债项目以外的其他长期负债,包括小企业接受捐赠记入“待转资产价值”科目尚未转入资本公积的余额。

应付福利费

应付福利费

首先,年终奖应记入工资总额中,而不是福利费,要调账,因为你年末已经计入费用,你只需借“应付职工薪酬-福利费”贷“应付职工薪酬-工资”就可以了,发放时再借“应付职工薪酬-工资”贷“银行存款”。

注意年终奖按照国家规定的税收优惠政策交纳个人所得税。

其次,福利费现在已经不需预提了,按公司实际发生额计提就可以,但超过工资总额14%部分不得税前扣除。

计提:借管理费用贷:应付职工薪酬--应付福利费发放时:借:应付职工薪酬--应付福利费贷:银行存款根据您提供的信息,我们回复如下如果信息不完整,请与我们再次沟通!1、尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3、按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

笔者认为职工回家探亲途中发生的车费、住宿费、餐费等,如果企业采取按相应发票报销的方式发放的,可以作为职工福利费列支;但如果是以现金形式发放的,应按工资、薪金支出来处理;对于企业年底请员工抽奖活动发生的费用支出,属于人人有份的福利性开支,可以在“职工福利费”列支。

新会计准则福利费的帐务处理:(1)发生的福利费支出时借:应付职工薪酬--职工福利贷:现金(2)月末分配时借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利这里的(2)月末分配时的分录是计提福利费的吗?是按工资的14%计提吗??1、分录(2)不是按工资的14%计提的,新会计准则,福利费不提取。

应付职工薪酬福利费列支范围是什么

应付职工薪酬福利费列支范围是什么

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>应付职工薪酬福利费列支范围是什么工资对于一个职工而言是非常重要的,这关系到职工的直接利益,所以在会计分录中,公司的一些会计就会不清楚这个应付职工薪酬福利费列支范围是包括哪些会计科目,导致在会计分录中出现了错误,为了符合我国的企业会计准则,赢了网小编在这里给大家介绍一下对职工工资和福利费的列支范围。

根据《企业会计准则――职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。

不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围,均沿用了过去的相关规定,因此有必要对工资与福利费的列支范围介绍如下:(一)工资总额范围工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。

90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号),93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对企业工资总额的组成范围作出了规定。

根据这个二个规定,工资总额具体有以下六部分组成:(1)计时工资这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。

(2)计件工资是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。

(3)奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。

具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。

(4)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴的内容比较复杂,主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。

应付职工薪酬福利费包括哪些内容

应付职工薪酬福利费包括哪些内容

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>应付职工薪酬福利费包括哪些内容工作获得劳动报酬以及公平的福利制度是每一个人的权利,同时薪酬的多少以及福利待遇也是选择工作的条件。

所以职工的工资和薪酬福利是职工特别关心的问题,关系到了人们对于工作的热情以及生活的保障。

今天小编就为您带来应付职工薪酬福利费包括哪些内容这一问题的解答。

一、职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费,类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。

根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。

以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照本准则进行确认、计量和列报。

2、非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

3、属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定,会计上所称的“工资总额”,是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准,即“工资总额”包括六个部分:计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

企业应付职工的劳动报酬,在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。

需要说明的是,企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等,不在“应付工资”核算,但它们也属于职工薪酬的范畴。

二、员工福利包括哪些内容当前我国员工福利构成主要有三个方面:1、经济性福利主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等,享受员工福利须以履行劳动义务为前提。

职工福利费的会计处理方法

职工福利费的会计处理方法

职工福利费的会计处理方法
职工福利费是企业为了满足员工的生活需要和提高员工福利待
遇而发放的费用,其会计处理方法主要包括以下几个方面:
1.确认和计量,企业应当根据相关的劳动合同、规章制度等文
件确认员工应享有的福利费用,并按照实际发生的金额计量。

福利
费用可以包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假、节日福利等各项福利支出。

2.核算和分录,确认了福利费用后,企业需要进行核算和分录,将福利费用记入相应的会计科目中,如工资福利支出、应付福利费
用等科目。

同时,企业还需要将相关的税费等因素考虑在内,确保
福利费用的全面核算。

3.披露和报告,企业在编制财务报表时,需要对福利费用进行
充分的披露,包括福利费用的总额、各项福利的具体内容、支付方
式等,确保信息的真实、准确和完整。

4.监督和审计,企业应建立健全的内部控制机制,对福利费用
的发放和使用进行监督和管理,确保福利费用的合理性和合规性。

同时,福利费用也需要接受外部审计机构的审计,以验证其真实性
和合法性。

总的来说,企业在处理职工福利费时,需要严格遵循会计准则
和相关法律法规的规定,确保福利费用的合理性、真实性和合规性,同时也需要关注员工福利的公平性和可持续性,促进企业和员工的
良性发展。

应付福利费计提标准

应付福利费计提标准

应付福利费计提标准
福利费计提标准是指企业按照一定的规定和原则,在每个会计
期间内预先计提用于支付员工福利的费用。

福利费包括但不限于员
工的社会保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险、企
业年金、带薪休假、节日福利、福利金等。

企业在计提福利费时需
要根据相关法律法规、政策规定以及企业内部管理制度来确定计提
标准。

首先,企业需要根据国家相关法律法规和政策规定确定福利费
的计提标准。

不同国家或地区对于员工福利的规定和要求可能有所
不同,企业需要遵循当地的法律法规来确定福利费的计提标准。

其次,企业还需要根据自身的经营情况和财务状况来确定福利
费的计提标准。

一般来说,企业可以通过对员工的福利政策、福利
待遇以及历史福利费用支出情况进行分析,结合企业的财务预算和
经营计划,来确定合理的福利费计提标准。

此外,企业内部的管理制度也会对福利费的计提标准产生影响。

企业可以通过建立健全的财务管理制度和内部控制制度,明确福利
费的计提原则、程序和标准,确保福利费的计提符合规定,并且能
够及时、准确地反映在企业的财务报表中。

总的来说,福利费的计提标准需要综合考虑国家法律法规、企业经营情况和内部管理制度等多个因素,以合理、合规的方式确定福利费的计提标准,确保员工福利得到充分保障的同时,也不会给企业财务带来过大的负担。

公司购买一套服装-引发四种账务处理!【2017至2018最新会计实务】

公司购买一套服装-引发四种账务处理!【2017至2018最新会计实务】

公司购买一套服装,引发四种账务处理! 【2017至2018最新会计实务】案例:某某公司2016年12月份购入服装一套,取得增值税专用发票,金额1000元,增值税170元.账务处理1:若是送客户则属于交际应酬费的范围,计入”业务招待费”,且认证后也不得抵扣增值税借:管理费用-业务招待费 1170元贷:银行存款 1170元账务处理2:若是送给职工当作福利则属于福利费的范围,计入”职工福利费”,且认证后也不得抵扣增值税借:应付职工薪酬-福利费 1170元贷:银行存款 1170元账务处理3:若是给员工当作工作服则属于劳保费的范围,计入”劳动保护费”,与经营有关的工装发票经认证后允许抵扣增值税借:管理费用-劳动保护费 1000元应交税费-应交增值税(进项税额)170元贷:银行存款 1170元账务处理4:若是给员工抵顶年终的奖金或者工资则属于工资薪金的范围,计入”工资薪金”,工资费用是不允许抵扣增值税的借:应付职工薪酬-工资薪金 1170贷:银行存款 1170元总结:1、公司能否抵扣增值税,不是看是否取得了增值税专用发票,有些情况下即便是取得专票也不得抵扣,主要是看该项支出的用途是否与经营收入相关;2、同样一笔业务,不同的财务人员会有不一样的账务处理,对利润以及纳税的影响也是不一样的;3、财务的处理应吻合与还原业务的真实面貌,切记脱离业务做假账!后语点评:会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计方法的选择都离不开基本理论的指导。

为此,要求我们首先要熟悉基本会计准则,正确理解会计核算的一般原则,并在每一会计业务处理时遵循一般原则的要求。

会计学的学习,必须力求总结和应用相关技巧,使之更加便于理解和掌握。

学习时应充分利用知识的关联性,通过分析实质,找出核心要点。

要深入钻研,过细咀嚼,独立思考,切忌囫囵吞枣,人云亦云,随波逐流,粗枝大叶,浅尝辄止。

新会计准则职工福利费

新会计准则职工福利费

新会计准则职工福利费
首先,根据新会计准则的规定,职工福利费应当根据实际发生的经济
利益确认为负债。

只有当企业存在劳动关系时,才能确认为负债。

劳动关
系的存在主要表现为企业与员工之间存在合法的劳动合同或员工手册等。

其次,职工福利费的计量应当根据公允值进行确定。

公允值是市场参
与者在交易中愿意支付或接受的金额。

具体计量方法可以根据福利费的性
质和特点进行确定,例如可选择使用成本法、公平价值法等。

会计政策选择方面,企业可以根据自身实际情况选择使用成本法或公
平价值法进行计量。

成本法是指按照福利费的实际成本在财务报表中进行
确认。

公平价值法是指按照福利费的公允值在财务报表中进行确认。

企业
在选择会计政策时应当考虑到福利费的性质和特点以及对财务报表准确反
映的要求。

最后,企业对职工福利费的披露也是新会计准则的重要要求之一、企
业应当在财务报表附注中对职工福利费进行详细披露,包括福利费的性质、计量方法、计量基准、金额等信息,以便用户了解企业的福利费情况。

总之,根据新会计准则的规定,企业在会计处理职工福利费时需要考
虑到确认条件、计量方法、会计政策选择和披露的要求。

这些规定旨在提
高财务报表的可比性和透明度,使用户更好地了解企业的财务状况和经营
情况。

职工薪酬与福利准则讲解

职工薪酬与福利准则讲解

职工薪酬与福利准则讲解
职工薪酬的准则主要包括公平、合理、激励和竞争力。

公平是指企业在制定薪酬时应该遵循公平原则,根据员工的职位、能力和贡献程度确定薪酬水平,避免不公平现象的发生。

合理是指企业在制定薪酬时应该考虑员工的工作量、工作性质和用人成本,并结合市场情况和企业经济状况确定薪酬水平。

激励是指企业通过薪酬的设置能够激发员工的工作积极性和创造力,提高员工的工作效率和工作质量。

竞争力是指企业的薪酬水平应该具有竞争力,能够吸引和留住优秀的人才,提升企业的竞争力。

职工福利的准则主要包括多样化、养老保险、医疗保险和职工培训。

多样化是指企业应该提供多样化的福利选择,满足不同员工的需求,例如提供灵活的工作时间、住房补贴、交通津贴等。

养老保险是指企业应该为员工提供养老金的支付和管理服务,帮助员工在退休后保障生活质量。

医疗保险是指企业应该为员工提供医疗费用的补偿和健康管理服务,保障员工的身体健康。

职工培训是指企业应该为员工提供培训和发展机会,提升员工的专业技能和综合素质。

职工薪酬与福利准则的制定应该遵循以下原则:公平公正原则,确保薪酬和福利的分配公平和合理;竞争力原则,保证企业的薪酬水平具有竞争力,吸引和留住优秀人才;激励原则,通过薪酬和福利的设计能够激发员工的工作积极性和创造力;灵活性原则,根据员工的需求和市场情况,灵活调整薪酬和福利政策;可持续发展原则,确保薪酬和福利政策符合企业的经济状况和长期发展需要。

总之,职工薪酬与福利准则是企业为了激励和保障员工的权益而制定的一系列规定和政策。

它们的制定应该遵循公平、合理、激励和竞争力的
原则,并考虑员工的需求和市场情况,以提升员工的工作积极性和创造力,增强企业的竞争力。

职工福利费的扣除标准

职工福利费的扣除标准

职工福利费的扣除标准职工福利费是企业为了提高职工的生活水平、增强职工的归属感和凝聚力,提高企业的生产效率和经济效益,而提供的各种福利待遇和服务。

根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定,企业在发放职工福利费时需要按照一定的标准进行扣除。

首先,职工福利费的扣除标准应当符合国家相关法律法规的规定。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定,职工福利费的扣除标准应当合乎法律规定的范围,不得超出规定的限额。

企业在制定职工福利费的扣除标准时,应当严格遵守国家相关法律法规的规定,确保不会因为超出规定范围而导致不必要的税收风险。

其次,职工福利费的扣除标准应当合理合法。

企业在制定职工福利费的扣除标准时,应当根据企业的实际情况和职工的需求,合理确定福利费的发放标准。

福利费的发放标准应当符合职工的实际需求,既能满足职工的基本生活需求,又能兼顾企业的经济实力和盈利状况。

在确定福利费的扣除标准时,企业应当充分考虑职工的实际情况,确保福利费的发放能够真正惠及职工,提高职工的生活质量和工作满意度。

另外,职工福利费的扣除标准应当公开透明。

企业在制定职工福利费的扣除标准时,应当公开透明,接受职工的监督和检查。

福利费的扣除标准应当公布在企业内部,让职工了解福利费的发放标准和扣除标准,确保职工对福利费的发放有清晰的认识和了解。

同时,企业应当建立健全福利费的管理制度,确保福利费的发放和扣除符合规定,杜绝违规操作和不当行为。

最后,职工福利费的扣除标准应当与企业的发展战略和人力资源管理相适应。

企业在制定职工福利费的扣除标准时,应当结合企业的发展战略和人力资源管理的需求,科学合理地确定福利费的发放标准。

福利费的扣除标准应当与企业的经济实力和盈利状况相适应,既能满足职工的需求,又能符合企业的长远发展规划。

企业应当根据自身的实际情况,灵活调整福利费的扣除标准,确保福利费的发放能够真正起到激励和保障职工的作用。

《初级会计实务》考点:应付职工薪酬的账务处理.doc

《初级会计实务》考点:应付职工薪酬的账务处理.doc

《初级会计实务》考点:应付职工薪酬的账务处理早复习,早拿证, 2018 年初级会计职称报名条件虽然还未公布,但是丝毫不会影响大家备考初级职称,现阶段大家可以提前了解一下知识点,循序渐进的复习。

应付职工薪酬的账务处理企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

1.职工薪酬确认的原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将职工薪酬确认为负债,并根据职工提供服务的受益对象,分别计入相关资产成本或当期损益。

基本账务处理:借:生产成本 (生产车间生产工人薪酬 )制造费用 (生产车间管理人员薪酬 )管理费用 (行政人员薪酬 )销售费用 (销售人员薪酬 )研发支出 (从事研发活动人员薪酬 )在建工程等 (从事工程建设人员薪酬 )贷:应付职工薪酬【举例】甲企业 2×14 年 7 月份应付工资总额 693 000 元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为 480 000 元,车间管理人员工资为105 000 元,企业行政管理人员工资为90 600 元,专设销售机构人员工资为 17 400 元。

甲企业应编制如下会计分录:借:生产成本——基本生产成本480 000制造费用105 000管理费用90 600销售费用17 400贷:应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴693 000【例题单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000 元,下列各项中,会计处理正确的是( )。

A. 借:其他业务成本2000贷:库存现金2000B.借:营业外支出2000贷:库存现金2000C.借:管理费用2000贷:库存现金2000D.借:应付职工薪酬——职工福利2000贷:库存现金2000【答案】 D【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属于一项职工的福利,所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目,贷记“库存现金”科目。

职工福利的财务制度

职工福利的财务制度

职工福利的财务制度一、概述职工福利是企业为提高职工的生活水平和工作积极性而提供的各种经济利益和社会保障。

职工福利的财务制度是对企业提供的各种福利待遇进行规划、管理和控制的财务制度,它建立在企业财务管理体系之上,对企业的财务资源进行合理配置,确保职工福利的实施效果。

二、职工福利的种类1.基本福利:包括职工的基本工资、津贴、奖金和各种补贴。

2.社会保险:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.福利金:包括节日福利金、年终福利金、生日福利金等。

4.其他福利:包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、培训补贴等。

三、职工福利的财务管理1.预算管理:企业在每年初制定福利预算计划,包括各种福利的预算金额和实施方案,确保福利支出符合企业财务预算。

2.资金管理:企业建立福利资金账户,将各项福利资金按照预算划拨到相应的账户,确保福利资金的安全和有效利用。

3.费用控制:企业建立福利费用控制制度,对福利费用进行严格核算、监控和控制,确保福利费用不超出预算范围。

4.绩效评估:企业对各项福利的实施效果进行绩效评估,根据评估结果调整福利方案,确保福利的实施效果和员工满意度。

四、职工福利的财务分配1.福利分配原则:企业遵循公平、合理、透明的原则进行福利分配,根据职工的工作表现、资历和需求等因素确定福利分配比例。

2.分配方式:企业可以采取一次性发放、分期发放、定期发放等方式进行福利分配,确保福利的及时到位和有效利用。

3.税收政策:企业要遵守税收法规,根据相关税法规定对福利进行纳税处理,确保福利的合法合规。

五、职工福利的财务监督1.内部监督:企业建立福利管理人员、财务管理人员和审计人员等多重内部监督机制,对福利的实施和财务管理进行监督和审计。

2.外部监督:企业可以委托独立的第三方机构对福利的财务管理和实施效果进行外部监督,确保福利方案的公正和透明。

六、职工福利的财务审计1.企业可以委托独立的审计机构对福利的财务账目和实施效果进行定期审计,确保福利的安全和稳定。

应付福利费核算内容

应付福利费核算内容
应付福利费核算内容
福利费核算是指企业对员工福利支出进行核算和管理的过程。福利费通常包括员工的薪酬、社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假、员工福利等各种福利支出。企业在进行福利费核算时需要考虑以下几个方面:
1. 薪酬管理,薪酬是员工的主要福利之一,企业需要核算和管理员工的工资、奖金、津贴等各项薪酬支出,确保按时足额发放,同社会保险和住房公积金,企业需要按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金,确保员工的社会保障权益,同时要及时核算和缴纳相关费用。
3. 医疗保险,企业通常会为员工购买医疗保险,以确保员工在生病或意外受伤时能够得到及时的医疗救助。福利费核算需要包括医疗保险的费用核算和管理。
4. 带薪休假,企业需要核算员工的带薪休假天数和相应的工资支出,合理安排员工的休假,保障员工的休息和生活质量。
5. 员工福利,企业还需要考虑其他员工福利支出,如节日福利、员工活动经费、培训费用等,这些福利可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
在进行福利费核算时,企业需要建立健全的财务管理制度和内部控制机制,确保福利费的支出合规、透明和公正。同时,企业还需要不断关注国家相关法律法规的变化,及时调整福利费核算的标准和流程,以适应外部环境的变化。最后,企业还需要定期对福利费的支出进行审计和评估,发现问题及时进行整改,提高福利费的使用效率和员工满意度。

会计第3节 应付职工薪酬

会计第3节 应付职工薪酬

第三章负债第三节应付职工薪酬一、单项选择题1.(2018年、2017年)下列各项中,关于企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理表述不正确的是()。

A.按产品的账面价值确认主营业务成本B.按产品的公允价值确认主营业务收入C.按产品的账面价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬D.按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬2.(2017年)企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用,下列各项中,关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是()。

A.借记“其他业务成本”科目,贷记“累计折旧”科目B.借记“其他应收款”科目,贷记“累计折旧”科目C.借记“营业外支出”科目,贷记“累计折旧”科目D.借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目,同时借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目3.(2017年)某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费120000元。

下列各项中,关于该事项的会计处理正确的是()。

A.借:管理费用 120000贷:应付职工薪酬一设定提存计划一基本养老保险费 120000B.借:制造费用 120000贷:应付职工薪酬一设定提存计划一基本养老保险费 120000C.借:制造费用 120000贷:银行存款 120000D.借:制造费用 120000贷:其他应付款 1200004.下列各项中,不属于职工薪酬的是()。

A.支付职工的工资、奖金及津贴B.按规定计提的职工教育经费C.向职工发放的防暑降温费D.向职工发放的劳动保护用品5.甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共500000元,代扣该部门职工个人所得税30000元,实发工资470000元,下列该企业会计处理中,不正确的是()。

A.借:管理费用 500000贷:应付职工薪酬 500000B.借:应付职工薪酬 30000贷:应交税费一应交个人所得税 30000C.借:其他应收款 30000贷:应交税费一应交个人所得税金油 30000D.借:应付职工薪酬 470000贷:银行存款 4700006.丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年假余额中扣除。

管理费用包括哪些明细科目?一文知晓!【2018最新会计实务】

管理费用包括哪些明细科目?一文知晓!【2018最新会计实务】

管理费用包括哪些明细科目?一文知晓!【2017至2018最新会计实务】管理费用的科目明细详解。

1、管理费用—工资—基本工资/加班费/临时工工资说明:本二级科目包含三个三级科目,其中“工资”是二级科目,在这个二级科目之下又设有三个三级科目“基本工资”,“加班费”,“临时工工资”。

这里的“基本工资”是指公司管理部门的正式职工应得的工资扣除“加班费”之外的全部工资。

2、管理费用—职工福利费—福利费/医疗补助说明:本二级科目包含两个三级科目,“福利费”包括管理部员工工作餐,医疗用品,公司组织职工体检费,工伤医疗费,注射疫苗费,医疗室药品费,工作人员租房费,液化气,餐厅用厨具,司机保安餐费补助及夜班补助,厨师工资,职工慰问金,体育用品等。

另外,它还包括每月公司按一定比例计职工福利基金,?“医疗补助”指公司和个人按一定工资比例交纳的一种医疗基金。

3、管理费用—折旧费说明:本二级科目是指管理部使用的固定资产每月所计提的折旧。

4、管理费用—修理费说明:本二级科目包含电脑,空调,打印机,复印机,传真机等的修理安装费,硬件升级费,办公楼和宿舍装修费,其他管理部办公用品移动和安装费等。

5、管理费用—中介费/代理费说明:本二级科目包含人事档案代理费,招聘中介费。

6、管理费用—办公费—书报费/印刷费/日常办公用品费/消耗用品费/年检/审计费/其他说明:本二级科目包含六个三级科目,其中“书报费”指管理部门购书,订报刊杂志的费用,“印刷费/复印费”指印名片、劳动合同、公司内部报纸等,“日常办公用品”指管理部门每月按预算标准购买的办公用品及为新员工购买的小件办公品,以及传真机、打印机、复印机用色带、墨盒、墨粉、复印纸等,“消耗用品费”主要指人事总务部购咖啡,茶叶,纸杯,纯净水,矿泉水,纸巾以及洗手间用的洗手液,消毒液,手纸等,“年检/审计费”指企业参加工商联合年费,企业变更费,企业验资审计费等。

“其他”包括财务部购发票费,财务报表,财务帐本和封皮,以及复印费等。

“内账”怎样做-别说我教的【精心整编最新会计实务】

“内账”怎样做-别说我教的【精心整编最新会计实务】
21混淆资本性支出与收益性支出的界限 根据财务会计制度规定,企业向银行借款用于购建固定资产,对固定资产尚未 交付使用前而支付的借款利息记入财务费用.企业用借款进行在建工程,在固定 资产尚未交付使用前发生的贷款利息,应计入固定资产的造价. 但有些企业,为了调节利润,故意混淆记入成本与费用的界限.例如某企业 1999年 1 月 1 日向银行借款用于自营营业大厅,期限 3 年,该营业厅于 2000年 1 月 1 日竣工并交付使用.但企业在 2000年 2 月的帐务处理中,依然作:”借: 在建工程,贷:长期借款”的会计分录,少计财务费用,以达到虚增利润的目的. 22将利息收入转作”小金库”,不冲销财务费用 财务费用包括利息净支出,汇兑净损失以及金融机构手续费以及筹集生产经 营资金发生的其他费用等.但有些企业在实务操作中,违反财务会计制度的规 定,将利息收入转作”小金库”,不冲销财务费用,而虚增期末利润. 如某企业出纳人员将每期的利息收入不作帐务处理,不在”银行存款”与” 财务费用”帐簿上进行反映,而是提取后存入部门”小金库”,留待日后部门搞 职工福利之用. 23不按规定摊销无形资产和开办费
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例如,某企业 1999年 3 月购入原材料 100吨,计 12万元.当月领用该原材料 2.5吨,但企业却将 12万元全部计入产品成本,由此造成该企业少计当月利润 的后果.
7 虚计费用,调节成本 有些企业为了调节产品成本和当年利润,有意将不应计入本帐户的费用计入 本帐户或者将应计入本帐户的费用转移计入其他帐户. 如某企业为了压缩当年利润,于 12月份以修理车间的名义,虚领材料,计入制 造费用帐户,月份终了分配计入产品成本.由此行为,造成企业本期利润虚减的 结果. 8 回收物资,帐外处理 有些企业将回收的废料收集起来,不去冲减当月的领料数,而作为帐外物资处 理.这样的结果使企业不仅没有如实反映产品生产中材料的实际消耗,而且也相 对加大产品的直接材料费成本,少计利润,少纳税金. 例如某企业将职工交回加工后余下的边角余料,不办理交库手续,不填废料交 库单,不冲减当月的领料数. 9 生产费用分配,张冠李戴 有些企业为了调节当年损益,将本期发生的生产费用在盈利产品和亏损产品 之间进行不合理分配,造成盈亏不实. 例如某服装厂生产男装、女装和童装,1999年 10月该企业女装和童装的销 售要好于男装,该企业在分配间接费用时,按规定的分配标准计算出各种产品应 分配数额后,有意将应分配计入亏损产品的制造费用,加计在盈利产品中. 10未用材料,不作退库 有些企业为了调节本期损益,对车间领用原材料采用以领代耗的办法,将投入

《增值税会计处理规定》(财会[2016]22号)案例分析(三)【2017-2018最新会计实务】

《增值税会计处理规定》(财会[2016]22号)案例分析(三)【2017-2018最新会计实务】

《增值税会计处理规定》(财会[2016]22号)案例分析(三)【2017-2018最新会计实务】【2017-2018年最新会计实务经验总结,如对您有帮助请打赏!不胜感激!】(三)差额征税的账务处理.1.企业发生相关成本费用允许扣减销售额的账务处理.按现行增值税制度规定企业发生相关成本费用允许扣减销售额的,发生成本费用时,按应付或实际支付的金额,借记”主营业务成本”、“存货”、”工程施工”等科目,贷记”应付账款”、”应付票据”、”银行存款”等科目.待取得合规增值税扣税凭证且纳税义务发生时,按照允许抵扣的税额,借记”应交税费——应交增值税(销项税额抵减)” 或”应交税费——简易计税”科目(小规模纳税人应借记”应交税费——应交增值税”科目),贷记”主营业务成本”、”存货”、”工程施工”等科目.常见的差额征税的范围:金融商品转让试点纳税人提供的旅游服务房地产开发企业中的一般纳税人销售其开发的房地产项目劳务派遣服务提供建筑服务适用简易计税方法的试点纳税人提供旅游服务的试点纳税人采用差额征税办法时的税务处理:试点纳税人提供旅游服务,可以选择以取得的全部价款和价外费用,扣除向旅游服务购买方收取并支付给其他单位或者个人的住宿费、餐饮费、交通费、签证费、门票费和支付给其他接团旅游企业的旅游费用后的余额为销售额.选择上述办法计算销售额的试点纳税人,向旅游服务购买方收取并支付的上述费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票.例14,甲公司为一家旅游公司,为增值税一般纳税人.2016年12月,甲公司承接了某单位的旅游服务业务,该旅游合同总价为63.60万元,由当地旅游公司乙公司分包负责旅游服务,分包金额为10.60万元.旅游地点为海南.海南旅途中共计发生住宿费、餐饮费、交通费、门票费等合计31.80万元,均已取得普通发票.本月取得增值税专用发票可以抵扣的进项税额为0.5万元.不考虑其他经济业务.解析:本月增值税可扣除的销售额=31.80+10.60=42.40万元.扣除后的销售额=63.60-42.40=21.20万元本月应纳税额=21.20/1.06*0.06-0.50=0.7万元取得旅游服务收入时:借:银行存款 63.60贷:主营业务收入 60.00应交税费——应交增值税——销项税额 3.60支付分包款时:借:主营业务成本 10.00应交税费——应交增值税——销项税额抵减 0.60贷:银行存款 10.60支付住宿费、餐饮费、交通费、门票费等:借:主营业务成本 30.00应交税费——应交增值税——销项税额抵减 1.80贷:银行存款 31.802.金融商品转让按规定以盈亏相抵后的余额作为销售额的账务处理.金融商品实际转让月末,如产生转让收益,则按应纳税额借记”投资收益”等科目,贷记”应交税费——转让金融商品应交增值税”科目;如产生转让损失,则按可结转下月抵扣税额,借记”应交税费——转让金融商品应交增值税”科目,贷记”投资收益”等科目.交纳增值税时,应借记”应交税费——转让金融商品应交增值税”科目,贷记”银行存款”科目.年末,本科目如有借方余额,则借记”投资收益”等科目,贷记”应交税费——转让金融商品应交增值税”科目.例15:甲公司为增值税一般纳税人.2017年1月买入国债,买入价为106万元.2017年5月将其卖出,卖出价为127.20万元.该国债被划分为可供出售金融资产核算.解析:不含税销售额=(127.2-106)/(1+6%)=20万元应纳税额=20*6%=1.2万元会计分录为:出售国债时借:银行存款 127.20贷:应交税费——转让金融商品应交增值税 1.2可供出售金融资产——国债 106投资收益 20缴纳税款时借:应交税费——转让金融商品应交增值税 1.2贷:银行存款 1.2例16:甲公司为增值税一般纳税人.2017年1月买入国债,买入价为127.2万元.2017年5月将其卖出,卖出价为106万元.该国债被划分为可供出售金融资产核算.解析:可结转下月抵扣税额=(127.2-106)/(1+6%)*6%=1.2万元会计分录为:出售国债时借:银行存款 106应交税费——转让金融商品应交增值税 1.2投资收益 20贷:可供出售金融资产——国债 127.20年末结转时借:投资收益 1.2贷:应交税费——转让金融商品应交增值税 1.2(四)出口退税的账务处理.为核算纳税人出口货物应收取的出口退税款,设置”应收出口退税款”科目,该科目借方反映销售出口货物按规定向税务机关申报应退回的增值税、消费税等,贷方反映实际收到的出口货物应退回的增值税、消费税等.期末借方余额,反映尚未收到的应退税额.1.未实行”免、抵、退”办法的一般纳税人出口货物按规定退税的,按规定计算的应收出口退税额,借记”应收出口退税款”科目,贷记”应交税费——应交增值税(出口退税)”科目,收到出口退税时,借记”银行存款”科目,贷记”应收出口退税款”科目;退税额低于购进时取得的增值税专用发票上的增值税额的差额,借记”主营业务成本”科目,贷记”应交税费——应交增值税(进项税额转出)”科目.2.实行”免、抵、退”办法的一般纳税人出口货物,在货物出口销售后结转产品销售成本时,按规定计算的退税额低于购进时取得的增值税专用发票上的增值税额的差额,借记”主营业务成本”科目,贷记”应交税费——应交增值税(进项税额转出)”科目;按规定计算的当期出口货物的进项税抵减内销产品的应纳税额,借记”应交税费——应交增值税(出口抵减内销产品应纳税额)”科目,贷记”应交税费——应交增值税(出口退税)”科目.在规定期限内,内销产品的应纳税额不足以抵减出口货物的进项税额,不足部分按有关税法规定给予退税的,应在实际收到退税款时,借记”银行存款”科目,贷记”应交税费——应交增值税(出口退税)”科目.关于免抵退的会计核算没有什么变化,简单例举如下:例17,甲公司为外商投资企业,2016年12月涉及出口退税的事项为:出口抵减内销产品应纳税额0.06万元,出口退税36.30万元,应收出口退税33.23万元,进项税额转出3.01万元.借:应交税费——应交增值税——出口抵减内销产品应纳税额 0.06应收出口退税款 33.23主营业务成本——不予抵扣进项税额转出 3.01贷:应交税费——应交增值税——出口退税 36.30(五)进项税额抵扣情况发生改变的账务处理.因发生非正常损失或改变用途等,原已计入进项税额、待抵扣进项税额或待认证进项税额,但按现行增值税制度规定不得从销项税额中抵扣的,借记”待处理财产损溢”、”应付职工薪酬”、”固定资产”、”无形资产”等科目,贷记”应交税费——应交增值税(进项税额转出)”、”应交税费——待抵扣进项税额”或”应交税费——待认证进项税额”科目;原不得抵扣且未抵扣进项税额的固定资产、无形资产等,因改变用途等用于允许抵扣进项税额的应税项目的,应按允许抵扣的进项税额,借记”应交税费——应交增值税(进项税额) “科目,贷记”固定资产”、”无形资产”等科目.固定资产、无形资产等经上述调整后,应按调整后的账面价值在剩余尚可使用寿命内计提折旧或摊销.一般纳税人购进时已全额计提进项税额的货物或服务等转用于不动产在建工程的,对于结转以后期间的进项税额,应借记”应交税费——待抵扣进项税额”科目,贷记”应交税费——应交增值税(进项税额转出)”科目.例18,甲公司为增值税一般纳税人,2016年12月31日对实物资产进行盘点时,发现一批材料因保管不善而腐烂变质.材料的账面成本20万元,适用的增值税率为17%,该材料的进项税额已经认证抵扣.解析:借:待处理财产损溢——待处理流动资产损溢 23.40贷:原材料 20.00应交税费——应交增值税——进项税额转出 3.40例19,甲公司是一家商品零售企业,被认定为增值税一般纳税人.2016年12月购进一批化妆品拟用于出售,取得的增值税专用发票注明的价款为10万元,进项税额为1.7万元.取得的增值税进项税额尚未认证,计入”待认证进项税额”.款项已经支付.2017年1月计划将该批化妆品用于发放给单位管理人员.不考虑其他相关税费.解析:购入商品时:借:库存商品 10应交税费——应交增值税——待认证进项税额 1.7贷:银行存款 11.70用于发放职工福利时:借:管理费用 11.70贷:应付职工薪酬——福利费 11.70进项税额转出时:借:应付职工薪酬——非货币性福利 11.70贷:库存商品 10.00应交税费——应交增值税——待认证进项税额 1.7例20,甲公司为增值税一般纳税人,2016年6月购进一幢房屋用于职工宿舍,取得的增值税专用发票上注明价款为1000万元,税额为110万元.款项已经支付.2016年12月,甲公司将该房屋转为办公用房使用.该房屋预计使用年限20年,预计净残值为0,采用直线法计提折旧.解析:购入房屋时:借:固定资产 1110贷:银行存款 1110每月计提折旧:借:管理费用 4.625贷:累计折旧 4.625房屋改变用途调整固定资产价值时:借:应交税费——应交增值税——进项税额 110贷:固定资产 110该房屋调整后的价值=1110-4.625*6-110=972.25万该房屋自2016年12月起,每月应计提折旧=972.25/(240-6)=4.15万元借:管理费用 4.15贷:累计折旧 4.15例21,甲公司为增值税一般纳税人,2016年12月购入一批材料用于生产,取得的增值税专用发票上注明的价款为300万元,税额为51万元.材料已验收入库,款项尚未支付.2017年1月,甲公司将该批材料用于厂房建设.解析:购入材料时:借:原材料 300应交税费——应交增值税——进项税额 51贷:应付账款 351改变用途时:借:应交税费——应交增值税——待抵扣进项税额 20.4贷:应交税费——应交增值税——进项税额转出 20.4(六)月末转出多交增值税和未交增值税的账务处理.月度终了,企业应当将当月应交未交或多交的增值税自”应交增值税”明细科目转入”未交增值税”明细科目.对于当月应交未交的增值税,借记”应交税费——应交增值税(转出未交增值税)”科目,贷记”应交税费——未交增值税”科目;对于当月多交的增值税,借记”应交税费——未交增值税”科目,贷记”应交税费——应交增值税(转出多交增值税)”科目.例22:甲公司为一家旅游公司,为增值税一般纳税人.2016年12月,甲公司承接了某单位的旅游服务业务,该旅游合同总价为63.60万元,由当地旅游公司乙公司分包负责旅游服务,分包金额为10.60万元.旅游地点为海南.海南旅途中共计发生住宿费、餐饮费、交通费、门票费等合计31.80万元,均已取得普通发票.本月取得增值税专用发票可以抵扣的进项税额为0.5万元.不考虑其他经济业务.解析:甲公司当月应交未交增值税为0.7万元.应于月末结转至”未交增值税”明细项目.借:应交税费——应交增值税——转出未交增值税 0.7贷:应交税费——未交增值税 0.7(七)交纳增值税的账务处理.1.交纳当月应交增值税的账务处理.企业交纳当月应交的增值税,借记”应交税费——应交增值税(已交税金)”科目(小规模纳税人应借记”应交税费——应交增值税”科目),贷记”银行存款”科目.2.交纳以前期间未交增值税的账务处理.企业交纳以前期间未交的增值税,借记”应交税费——未交增值税”科目,贷记”银行存款”科目.例23,接上例,于下月缴纳税款时,所作账务处理为:借:应交税费——未交增值税 0.7贷:银行存款 0.73.预缴增值税的账务处理.企业预缴增值税时,借记”应交税费——预交增值税”科目,贷记”银行存款”科目.月末,企业应将”预交增值税”明细科目余额转入”未交增值税”明细科目,借记”应交税费——未交增值税”科目,贷记”应交税费——预交增值税”科目.房地产开发企业等在预缴增值税后,应直至纳税义务发生时方可从”应交税费——预交增值税”科目结转至”应交税费——未交增值税”科目.例24,甲公司是一家房地产开发企业,认定为增值税一般纳税人.2017年1月预售自行开发的一个楼盘,共收到预售款3330万元.该楼盘为老项目,采用的是增值税一般计税方法.不考虑其他相关税费.解析:根据《房地产开发企业销售自行开发的房地产项目增值税征收管理暂行办法》(国家税务总局公告2016年第18号),房地产开发企业中的一般纳税人采取预收款方式销售自行开发的房地产项目,应在收到预收款时按照3%的预征率预缴增值税.本项目在收到预收款时应预交的增值税=3330/(1+11%)*3%=90万收到预收款时:借:银行存款 3300贷:预收账款 3300预缴增值税时:借:应交税费——预交增值税 90贷:银行存款 90实际纳税义务发生时:借:应交税费——未交增值税 90贷:借:应交税费——预交增值税 90(九)增值税税控系统专用设备和技术维护费用抵减增值税额的账务处理.按现行增值税制度规定,企业初次购买增值税税控系统专用设备支付的费用以及缴纳的技术维护费允许在增值税应纳税额中全额抵减的,按规定抵减的增值税应纳税额,借记”应交税费——应交增值税(减免税款)”科目(小规模纳税人应借记”应交税费——应交增值税”科目),贷记”管理费用”等科目.例25:甲公司为一家建筑企业,被认定为增值税一般纳税人.2016年5月实行营改增时,甲公司初次购买了一台增值税防伪税控专用设备,取得的增值税专用发票上注明价款为743.59元,增值税额为126.41元.同时支付了1年的技术维护费330元并取得技术维护费专用发票.甲公司有足够的增值税应纳税额可供防伪税控设备及技术维护费的费用可全额抵减.解析:在购买增值税防伪税控设备以及支付技术维护费时:借:固定资产 870管理费用 330贷:银行存款 1200减免税款时:借:应交税费——应交增值税——减免税款 1200贷:管理费用 1200后语点评:会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计方法的选择都离不开基本理论的指导。

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职工应付福利费应该遵循什么准则呢?所有职工福利费都应列入职工薪酬范围核算吗?
目前执行新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目,增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“职工工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“因解除与职工劳动关系给予的补偿”、“其他与获得职工提供服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算,将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

根据《企业财务通则》第四十三条的规定:“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费,所需费用直接作为成本(费用)列支。

已参加基本医疗、基本养老保险的企业,具有持续盈利能力和支付能力的,可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险,所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本(费用)中提取。

超出规定比例的部分,由职工个人负担。

”和第四十四条规定:“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理,按照国家有关规定执行。

职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。

”和财政部财企[2008]34号有关规定企业不再按工资薪金总额的14%在成本费用中提取职工福利基金。

而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的14%范围内通过“应付职工薪酬”科目核算计入当期成本费用。

(《企业所得税法实施条例》第四十条规定:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

”)
对于由于执行新准则原有应付职工福利费的余额的处理,《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南明确:“(五)职工福利费首次执行日。

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