劳务自查表
劳务用工自查表
Hale Waihona Puke 自查情况表(企业填写)
填报单位:北京****建设集团有限公司
填报日 期:
项目名称
**************************************项目
2018年12月25日
项目负责人
联系电话:
微信号:
项目地址
本月在施工人数
85
劳务管理保障体系建设情况:
项目已建立劳务及规范用工管理体系,成立“农民工工资支付保障小组 ”,确保工资按时、按期、足额支付到每一位农民工手中。
自查情况
建筑工人实名制管理情况: 所有在场工人均已在总包项目部进行实名备案,身份证、花名册、考勤
表、工资表等资料均齐全。
否。项目建设单位按时拨付工程款,总包单位按照分包合同按期、足额 是否存在劳务费结算支 向分包单位支付劳务费,
付隐患
负责化解隐患的负责人 及联系方式
化解隐患的负责人: 联系方式:
不在岗自查自纠表格
不在岗自查自纠表格表格编号:2021-003填表日期:2021年10月15日填表人:XXX部门:XXX岗位:XXX一、个人基本信息姓名:XXX性别:男年龄:XX学历:本科工作年限:X年联系方式:XXXXXXXXXX二、自查自纠内容1. 工作计划在不在岗期间,是否制定了详细的工作计划?是否按照计划执行工作?有无延误或遗漏任务?2. 沟通协调在不在岗期间,是否与相关部门或同事保持良好的沟通?是否及时回复邮件、电话等工作信息?有无信息沟通出现问题?3. 工作记录在不在岗期间,是否及时记录工作进展情况?是否对工作进行及时总结和反思?有无疏漏或遗漏的工作记录?4. 个人发展在不在岗期间,是否有针对性地学习相关知识或技能?是否对个人发展目标进行调整或补充?有无个人发展方面的不足之处?5. 工作态度在不在岗期间,是否保持了积极的工作态度?是否对工作任务有责任心和执行力?有无懈怠或消极情况?6. 工作效率在不在岗期间,是否合理安排时间,提高工作效率?是否及时解决工作中的难题和问题?有无工作效率低下的情况?7. 团队合作在不在岗期间,是否与团队成员保持良好的合作关系?是否积极地参与团队活动和讨论?有无团队协作不足的情况?8. 工作成果在不在岗期间,是否取得了一定的工作成果?是否完成了既定的工作目标?有无未达成工作成果的情况?9. 自我管理在不在岗期间,是否能够有效地管理个人时间和工作任务?是否有定期的自我评估和自我管理计划?有无自我管理不足之处?10. 他人评价在不在岗期间,他人对你的工作表现有何评价?有无改进的建议和意见?三、自查自纠总结在不在岗期间,通过自查自纠,发现了个人在工作方面存在的不足之处和问题,需要及时进行改正和提升。
同时也发现了自身的优势和长处,可以继续保持和发展。
在今后的工作中,将认真对待自查自纠的意义,不断提高自身的综合素质和专业能力,为部门和企业的发展贡献自己的力量。
填表人签名:______________审核人签名:______________填表日期:______________。
劳务用工自查报告及整改措施
劳务用工自查报告及整改措施咱这劳务用工啊,得好好自查自查。
我就感觉啊,这里面事儿可不少。
我瞅着那些个劳务用工的记录,那字儿密密麻麻的,就像一群小蚂蚁在纸上爬。
我就想啊,这能不出错吗?咱先从人这儿说起。
有些个工人,那脸啊,被太阳晒得黑红黑红的,就像熟透了的老山芋。
我跟他们聊天的时候,他们说话糙是糙了点,可实在啊。
他们就说这劳务用工的安排有时候乱得像一锅粥。
这一听,我心里就不是个滋味儿。
我又去看那用工的流程,好家伙,就跟走迷宫似的。
这一步那一步,有些环节根本就不明确。
我就找负责这块儿的小李,我说:“小李啊,你看这流程,你自己能捋得清不?”小李挠挠头,那头发乱得像个鸡窝,他说:“哥,说实话,我有时候也迷糊。
”我一听就来气了,我说:“你迷糊,那工人咋办?人家大老远跑来干活儿,就跟着你这迷糊的流程走啊?”小李脸憋得通红,就像个做错事儿的小孩儿。
这整改措施啊,我想了不少。
首先得把那用工记录弄明白喽,我找了个本子,一笔一划地重新整理。
我边整理边嘟囔:“这要是再弄不清楚,我就不姓刘了。
”然后就是这流程,我把那些个工人都叫到一块儿,像拉家常似的跟他们商量。
我说:“兄弟们,这流程咱得改改,你们平时干活儿最清楚哪儿不对劲儿,都跟我说说。
”那些工人你一言我一语的,热闹得像菜市场。
有个老大哥,那脸上的皱纹深得能夹死苍蝇,他说:“俺觉得这活儿分配得不合理,有的干得多,有的干得少。
”我一听,觉得挺在理儿。
我还得盯着那些个劳务中介,之前见他们的时候,一个个穿得人模人样的,说话还一套一套的。
可实际办事儿啊,净给我捅娄子。
我就给他们打电话,我说:“你们可得给我上点心,要是再这么稀里糊涂的,咱就别合作了。
”电话那头,他们就陪着笑,说一定一定。
哼,我可得看紧了他们。
这劳务用工啊,就像盖房子,一块砖一块瓦都得放对地方。
咱可不能马虎,得让每个工人都能踏踏实实地干活儿,拿到该拿的钱,这样大家心里都舒坦。
我这一天天的,就为这事儿操心,不过看到有改进的希望,心里也算是有了点盼头。
农民工工资支付情况自查表(精)
单位名称(章):年月日
法定代表人
联系电话
联系人
传真号码
现办公地址
邮政编码
用工情况
农民工总数
订立劳动合同数
本市农民工数
外省市农民工数
农民工综合保险参保缴费情况
执行规定
情况
1.是否执行最低工资标准是□否□
2.是否拖欠、克扣工资是□否□
3.是否遵守工作时间和休息休假规定是□否□
拖欠工资
地址:天津空港物流加工区西三道166号C区8、9号窗口
电子邮箱:lrhr@传真:84906093
联系人:甄增龙电话:84906031
2.本表统计数据截止2009年11月30日。
情况说明
本单位从年月至年月拖欠员工工资_____万元,涉及___人;克扣员工工资_____万元,涉及___人。原因如下:
劳务派遣
单位情况
派遣企业名称:注册地:
农民工人数:来源:
是否存在拖欠、克扣工资的隐患和问题是□否□
是
1.本表2009年12月13日前通过电子邮件或传真方式报送至劳动人事局;
用工情况自查表
本年度终止解除
劳动合同人数
解除、终止劳动合同(人数)
出具解除终止劳动关系证明(人数)
是否向劳动行政部门报告
工资工时
1
工资情况
年度工资总额(万元)
3
加班加点工资发放情况
4
高温津贴发放情况
5
工时情况
标准工时人数(人)
6
综合计算工时工作制人数(人)
7
不定时工时工作制人数(人)
8
特殊工时是否经过批准
9
是否存在超时加班情况
10
年休假安排情况
社会保险
1
应参加社会保险人数
2Байду номын сангаас
实际参加社会保险人数
3
本年度社会保险申报基数及总额(万元)
劳资联系人:联系电话:
用工情况自查表
类别
序号
项目
数据
劳
动
用
工
1
职工总数(人)
2
用工类别
与本单位建立劳动关系人员(人)
3
使用劳务派遣
(业务外包)
情况
使用劳务派遣人员
总数(人)
4
劳务派遣(业务外包)单位数(户)
5
使用与其它单位保留劳动关系人员(人)
6
超过法定退休年龄的人员(人)
劳动合同
1
书面劳动合同数
应签订劳动合同(人数)
已签订劳动合同(人数)
工地自查自纠情况表
工地自查自纠情况表为了加强工地安全管理,确保施工过程中的安全生产和质量控制,我公司定期进行工地自查自纠。
以下是我公司某工地的自查自纠情况表:一、工程概况工程地点:XX市XX区XX路XX号开工时间:20XX年X月X日竣工时间:20XX年X月X日总投资:XX万元总建筑面积:XX平方米工程类型:住宅/商业/办公等二、安全管理情况1. 工地围挡是否完整,警示标识是否齐全、清晰?2. 施工现场是否设置安全通道,并保持畅通?3. 施工作业人员是否按规定穿戴劳动防护用品,并做好安全教育工作?4. 是否进行了现场安全技术交底和演练?5. 施工设备、材料和施工现场是否保持整洁有序?6. 有无违章违规行为发生,及时处理情况如何?7. 是否对突发事件进行应急演练和处理?三、质量管理情况1. 工程施工进度是否按计划进行?2. 施工过程中是否发现质量问题,及时整改?3. 施工需使用的材料是否符合标准,有无假冒伪劣产品?4. 施工工艺是否符合规范要求?5. 施工质量验收是否按规定程序进行?6. 完工验收是否合格,有无问题?7. 施工过程中是否存在现场管理不规范,及时整改措施?四、文明施工情况1. 工地现场是否定期清扫,保持整洁?2. 是否建立了工地绿化项目,做好环保设施?3. 施工现场是否存在噪音、扬尘等环境污染?4. 工地管理人员是否做好宣传教育,履行社会责任?5. 是否设立施工公告牌,公开施工信息?6. 是否配备了专职安全、质量管理人员,做好现场管理工作?7. 定期对施工现场进行外观检查,是否存在违规情况?五、总结经验根据以上自查自纠情况,我公司将进一步加强工地安全管理、质量控制和文明施工工作,及时纠正存在的问题,确保工程的顺利进行和圆满完成。
同时,也欢迎相关部门对我们工地进行检查指导,共同维护工程建设安全和品质!以上为某工地自查自纠情况表,希望能对您有所帮助。
感谢您对我们工作的关注和支持!。
农民工工资支付情况自查检查表
项目负责人(签字):
注:各项目要建立以工程负责人为主,项目财务、造价员、劳务负责人、各班组长等组成的本项目农民工工资支付保障办公室,且必须在项目施工现场设有固定的办公场所。项目农民工工资支付保障办公室负责日常工资的发放监督,并负责受理本项目农民工工资投诉,其投诉电话、投诉接访人员、值班工作安排必须公开,并建立农民工工资投诉台账。
2015年1月30日前
农民工工资支付情况自查检查表
填表时间:
工程名称
项进度
一、工程支付款情况
合同应付工程款
(万元)
实付工程款(万元)
支付去向(万元)
材料费
工人工资
安全投入
其他
二、工人工资支付情况
工种
合同分包情况
(负责人)
人数
合同应发(元)
实发(元)
欠款(元)
兑现方案
班组负责人
(签字)
劳务公司年度自检自查报告
劳务公司年度自检自查报告1. 引言本报告是劳务公司XX公司的年度自检自查报告,旨在对公司的运营情况进行全面的评估和总结,发现存在的问题并提出改进措施,以进一步提高公司的管理水平和服务质量。
2. 自检自查内容本次自检自查主要涵盖了以下几个方面的内容:2.1 合规管理针对公司在合规方面的管理情况,我们对以下方面进行了自检自查:- 公司章程、规章制度是否完备,并严格执行;- 劳务派遣合同是否符合法律法规要求,是否在派遣员工入职前签订合同并妥善保管;- 劳务派遣员工工资、福利等待遇是否符合劳动法规定,并及时足额支付。
2.2 用工管理针对公司在用工管理方面的情况,我们对以下方面进行了自检自查:- 是否按照需求及时招募、培训和派遣员工;- 是否建立完善的员工档案管理系统,并确保档案的及时更新;- 是否执行工时、休假和加班等管理规定,保障员工权益。
2.3 安全管理针对公司在安全管理方面的情况,我们对以下方面进行了自检自查:- 是否制定了安全生产规章制度,并及时进行宣传、培训;- 是否为员工提供了必要的安全防护设施和培训;- 是否进行了安全隐患排查,并及时整改。
2.4 服务质量针对公司的服务质量,我们对以下方面进行了自检自查:- 是否建立了完善的客户投诉处理机制,及时解决客户问题;- 是否定期进行客户满意度调查,了解客户需求,并根据反馈意见进行改进;- 是否建立了健全的质量控制流程,确保服务质量稳定。
3. 自检自查结果经过对上述内容的自检自查,我们得出了以下结论:3.1 合规管理公司的章程、规章制度完备,并严格执行,劳务派遣合同按照法律法规要求签订并妥善保管,劳务派遣员工的工资、福利待遇符合劳动法规定,没有发现明显问题。
3.2 用工管理公司能够及时根据需求招募、培训和派遣员工,员工档案管理系统运行良好,执行工时、休假和加班等管理规定,并及时足额支付员工工资。
3.3 安全管理公司制定了完善的安全生产规章制度,并定期进行宣传、培训,为员工提供了必要的安全防护设施和培训,未发生重大安全事故,但仍存在一些安全隐患需要及时整改。
劳务派遣合同自检自查报告
一、前言为了加强劳务派遣合同的管理,规范劳务派遣行为,维护派遣双方的合法权益,我单位对劳务派遣合同进行了全面的自检自查。
现将自查情况报告如下:二、自查内容1. 合同签订是否符合法律法规要求2. 合同内容是否完整、准确3. 合同履行情况是否良好4. 合同变更、解除是否符合规定5. 合同争议解决机制是否完善三、自查结果1. 合同签订情况我单位严格按照《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。
合同签订过程中,双方均履行了相应的审查、协商等程序,确保了合同的合法性和有效性。
2. 合同内容情况(1)合同内容完整:合同中明确了派遣单位、劳务派遣公司、被派遣劳动者的基本信息、派遣岗位、工作期限、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。
(2)合同内容准确:合同中各项条款表述清晰、准确,无歧义。
3. 合同履行情况(1)劳务派遣公司按照合同约定,及时派遣符合岗位要求的劳动者。
(2)被派遣劳动者在派遣期间,遵守派遣单位规章制度,履行劳动义务。
(3)派遣单位按照合同约定,支付劳动报酬,缴纳社会保险。
4. 合同变更、解除情况(1)合同变更:在合同履行过程中,如遇特殊情况,双方经协商一致,可对合同进行变更。
变更后的合同仍具有法律效力。
(2)合同解除:合同解除需符合法律法规规定,双方协商一致或符合法定解除条件时,可解除合同。
5. 合同争议解决机制合同中明确了争议解决方式,即双方协商解决;协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、存在问题及整改措施1. 存在问题(1)部分合同签订时间较早,部分条款与现行法律法规存在一定差距。
(2)合同履行过程中,存在部分被派遣劳动者对合同内容理解不透彻的情况。
2. 整改措施(1)对现有合同进行全面梳理,对不符合法律法规的条款进行修改。
(2)加强合同履行过程中的监督,确保合同内容得到有效执行。
(3)对被派遣劳动者进行合同知识培训,提高其法律意识。
项目劳务管理自查记录
1
5
2
4
3 4 5 6 7
4 4 8 2 4
8
4
9
28
七项齐全得28分;每差一项扣 4分。
10
12
三项齐全得12分;每差一项扣 4分。
11 12 13 14
人员自查自纠表格
人员自查自纠表格
姓名: _______________________
部门: _______________________
职务: _______________________
日期: _______________________
本人郑重声明:自觉接受组织纪律检查,确保不向组织管理者隐瞒违法违纪问题,主动向组织管理者及时报告本人违法违纪问题,愿接受组织纪律处分。
序号问题描述自查情况自纠措施具体行动计划自查时间备注
1 工作中是否存在违纪违法行为无无保持警惕,杜绝错误行为每日无
2 是否存在工作态度不端正的情况无无立即调整工作态度,保持积极正面心态每周无
3 是否存在有意或无意影响他人工作的行为无无尊重他人,积极协作,合作共赢每月无
4 是否存在利用职权谋取私利的情况无无坚决抵制腐败,绝不以权谋私每季度无
5 是否存在违背组织规章制度的情况无无严格遵守组织规章制度,做合格员工每半年无
6 是否存在懈怠、消极、不负责的情况无无提高工作效率,勤勉尽责,争取更好成绩每年无
7 是否存在不断提升自身素质能力的努力有是拓展知识领域,持续学习进步,提高综合素质持续无
8 是否存在言行不一致、不诚实的情况无无坦诚相待,言必信,做一个真诚的人不定期无
9 是否存在隐瞒问题,不敢直面承认的情况无无坦诚面对问题,主动认错改错不定期无
以上内容为本人真实情况,如有不实之处,本人愿意接受相应处理。
本人签名: _______________
日期: _______________
被检查人签名: _______________
日期: _______________。
公司劳务专项自查自纠
公司劳务专项自查自纠一、前言作为一家具有社会责任感和法律义务的企业,公司在日常运营中应该始终对劳务问题保持高度警惕,加强管理和自查自纠工作。
只有做好公司劳务的专项自查自纠工作,及时发现问题并加以解决,才能有效防范风险,确保员工权益得到保障,维护公司的良好形象和稳定发展。
二、背景随着国家对企业劳动力关系管理的法律法规不断完善和严格执行,企业在劳务管理方面面临着更多的挑战和压力。
为了适应这种变化,公司必须采取有效的措施,加强劳务管理工作,确保企业劳动力关系的和谐稳定。
三、专项自查自纠的目的1. 保障员工权益。
通过自查自纠,及时发现和解决劳务管理中存在的问题和漏洞,保障员工的基本权益,维护员工的合法权益。
2. 防范风险。
及时发现和纠正各类违法违规行为,避免因劳务管理不规范而引发的法律风险和纠纷,降低企业的经营风险。
3. 提升企业形象。
做好自查自纠工作,展现企业的管理责任感和承诺,提升企业的声誉和整体形象。
四、自查自纠的内容1. 人事管理制度的健全性和执行情况。
包括劳动合同签订、薪酬福利、劳动纪律等方面的管理制度是否健全,是否严格执行。
2. 用工方式是否合法合规。
包括用工形式和合同签订是否符合相关法律法规规定,是否存在劳动用工合同纠纷等问题。
3. 人力资源管理的公平公正。
包括招聘、晋升、奖惩等方面是否公平公正,是否存在员工歧视、欺压等问题。
4. 劳动条件和环境保障。
包括员工的劳动条件和工作环境是否符合国家法律法规规定,是否存在安全卫生隐患。
5. 绩效评估和激励机制的完善。
包括绩效考核制度是否合理、激励政策是否完善,是否存在激励不公平现象。
6. 劳动纠纷处理机制和规范。
包括员工投诉渠道是否畅通、处理流程是否规范,是否及时有效解决劳动纠纷。
五、自查自纠的方法1. 制定具体计划。
明确自查自纠的时间节点、责任人和具体内容,落实到每个部门和岗位,并确保跟踪落实。
2. 开展调查和核实。
通过问卷调查、实地走访、文件核实等方式,全面查看公司劳务管理的实际情况。
工地检查自查自纠表
工地检查自查自纠表工地名称:XXX工地施工单位:XXX施工公司检查日期:2021年10月15日检查人员:XXX、XXX、XXX一、安全管理制度1.是否制定了完善的安全管理制度,并向全体员工进行宣传和培训?2.是否每月进行一次安全例会,并记录会议内容和整改情况?3.是否制定了安全技术交底制度,并严格执行?4.是否进行了安全生产文明施工宣传教育,并及时进行检查和督促?二、安全防护设施1.是否设置了必要的封堵、警示和警戒标志?2.是否设置了必要的安全防护设施,如安全网、安全带等?3.是否设置了专门的安全通道,并保持畅通?4.是否设置了消防器材,并定期进行检查和维护?5.是否设置了应急疏散通道和应急疏散标志,确保安全疏散?三、施工作业安全1.是否制定了安全作业流程,并告知施工人员?2.是否定期进行消防演练,并及时处理发现的问题?3.是否设置了必要的作业平台,并定期检查和维护?4.是否对高空作业人员进行严格的审查和培训?5.是否设置了必要的作业环境条件,确保施工人员的生命安全?四、危险源的管理1.是否制定了危险源清单,并对发现的危险源进行及时记录和整改?2.是否定期对危险源进行检查和评估,并采取必要的防范措施?3.是否对特殊作业场所进行重点检查和管理,并保障施工人员的安全?五、责任追究制度1.是否建立了安全责任追究制度,并在每次事故发生后进行追责?2.是否对发现的安全隐患进行及时整改,并对相关人员进行追责?3.是否通报了每次事故发生的原因和责任人,并进行了整改?4.是否定期对安全管理工作进行检查和评估,并及时整改?六、安全生产宣传和教育1.是否进行了安全生产宣传教育,并对施工人员进行了培训?2.是否设置了安全生产宣传栏和安全教育牌,确保施工人员了解安全生产知识?3.是否对电器设备进行了定期维护和检查,并加强用电安全知识宣传?七、自查自纠情况汇总1.安全管理制度:已制定完善的安全管理制度,并对全体员工进行宣传和培训。
现场施工自查自纠表
现场施工自查自纠表项目名称:XXX施工工程施工单位:XXX公司工程地址:XXX施工日期:XXXX年XX月XX日自查自纠内容:一、人员安全管理1. 所有施工人员是否穿着符合规定的安全防护装备,并严格遵守安全操作规程?2. 是否在施工现场设置了明显的安全警示标志,并对施工人员进行安全教育培训?3. 施工现场是否存在高空作业、临时用电等安全隐患,并采取相应的防护措施?4. 是否对施工人员进行定期的身体健康检查,并建立健康档案?自纠情况:1. 我司对施工人员的安全防护要求严格,所有人员均穿着符合规定的安全防护装备进行施工,且定期进行安全教育培训。
2. 现场设置了明显的安全警示标志,并定期对施工人员进行安全教育培训,确保安全生产。
3. 存在部分高空作业和临时用电,在施工过程中加强了安全监督管理,确保施工人员的安全。
4. 对施工人员进行了定期的身体健康检查,并建立了完善的健康档案,保障施工人员的身体健康。
二、质量管理1. 施工材料是否符合国家标准,并有相应的质量检测报告?2. 施工过程中是否按照设计图纸进行施工,并及时进行质量验收?3. 施工单位是否有足够的施工经验和技术人员,并定期进行培训和考核?4. 是否建立了完善的质量管理体系,并进行了内部和外部的质量检查?自纠情况:1. 所使用的施工材料均符合国家标准,并有相应的质量检测报告,确保施工质量。
2. 在施工过程中严格按照设计图纸进行施工,并及时进行质量验收,保证施工质量。
3. 我司有一支经验丰富的施工队伍,定期进行培训和考核,确保施工质量。
4. 建立了完善的质量管理体系,并定期进行内部和外部的质量检查,保障施工质量。
三、安全生产管理1. 施工现场是否存在危险化学物品,是否建立了相应的安全管理制度?2. 是否存在塔吊、施工机械等设备的安全隐患,并定期进行检查维护?3. 是否建立了应急预案,并定期进行演练,确保在突发事件发生时能够及时处理?4. 是否对施工现场进行定期的安全检查,并及时整改存在的安全隐患?自纠情况:1. 施工现场存在少量危险化学物品,建立了相应的安全管理制度,并对相关人员进行安全教育培训。
劳动用工风险自查表(模板)
提报 月份
数
□已报 □已报 □已报 □已报 □已报 □已报 □已报 □已报 □未报 □未报 □未报 □未报 □未报 □未报 □未报 □未报
10月 11月 12月
□已报 □未报
□已报 □已报 □已报 □未报 □未报 □未报
第 2 页,共 3 页
单位 自查 劳动 风险 存在 的主 要问 题
单位 总经
解决 措施
顾问协议
实习协议
劳务派遣合同
其他
调岗
人员调岗、晋 升/降级情况 (单位:人)
晋升/ 降级
签署 异动 确认
书
签署 异动 确认
书
人员
调入
新签
异动 及
合同/ 协议 签署 情况
人员调动情况 (单位:人)
调出
15
签署 异动 确认
书
合同续签情况 到期 (单位:人) 续签
续签 固定 期限
/
/ 未签情况说明:
/
/ 未签情况说明:
附件:
劳动用工风险自查表
填报单位:
单位总人数
正式员工 (含试用期内)
高管
非高 管
劳动合同(协议)类型 应签 已签 未签
退休返聘人员
高管 文本模板是否
有报批
非高 管
统计 截止
顾问
其他
情况说明
高管劳动合同/ 管理人员劳动合同
实习生
劳动合同 (普通员工)
公司下发的模板
合同/ 协议 签订 情况
保密协议
高管聘用协议/ 退休返聘协议
是否滞后缴纳?□是;□否
缴至 月度
欠缴金额 (万元)
应缴纳 (人) 住房 公积 金缴 未转正 纳情 () 况
劳务派遣公司稳岗补贴自查表
劳务派遣公司稳岗补贴自查表(原创实用版)目录1.劳务派遣公司稳岗补贴自查表的概述2.劳务派遣公司稳岗补贴自查表的内容3.如何填写劳务派遣公司稳岗补贴自查表4.劳务派遣公司稳岗补贴自查表的作用和意义正文一、劳务派遣公司稳岗补贴自查表的概述劳务派遣公司稳岗补贴自查表是一种用于劳务派遣公司进行自我审查和申报稳岗补贴的表格。
根据我国相关政策规定,劳务派遣公司需要定期进行稳岗补贴的申请和审核,以确保其合规经营,同时也有助于促进劳务派遣市场的健康发展。
二、劳务派遣公司稳岗补贴自查表的内容劳务派遣公司稳岗补贴自查表主要包括以下内容:1.劳务派遣公司的基本信息,如公司名称、统一社会信用代码、注册地址等。
2.劳务派遣公司的经营情况,包括派遣员工人数、派遣业务范围、经营收入等。
3.劳务派遣公司的稳岗情况,包括稳定就业人数、稳定就业时间、稳岗政策落实情况等。
4.劳务派遣公司的补贴申请和审核情况,包括补贴金额、补贴用途、补贴申请和审核时间等。
三、如何填写劳务派遣公司稳岗补贴自查表在填写劳务派遣公司稳岗补贴自查表时,应注意以下几点:1.表格中的信息应真实、准确、完整,不得虚假填报。
2.表格中的数据应按照规定时间范围进行统计,如年度、季度等。
3.表格中的数据应按照规定格式进行填写,如数字、文字、日期等。
4.表格中的补贴申请和审核情况应与实际情况相符,不得虚报、冒领补贴。
四、劳务派遣公司稳岗补贴自查表的作用和意义劳务派遣公司稳岗补贴自查表的作用主要体现在以下几个方面:1.有助于劳务派遣公司进行自我审查,及时发现和纠正经营中的问题,提高经营管理水平。
2.有助于政府部门对劳务派遣公司的监管,促进劳务派遣市场的健康发展。
3.有助于保障劳务派遣员工的合法权益,提高劳务派遣员工的就业稳定性和生活质量。
劳务派遣公司稳岗补贴自查表
劳务派遣公司稳岗补贴自查表一、引言劳务派遣是一种雇佣模式,指的是企业将员工派遣到其他企业工作,由派遣公司与派遣员工签订劳动合同,同时与用工单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣公司在提供劳动力资源的同时,也需承担相应的责任和义务。
稳岗补贴是指在经济困难时期,政府通过给予企业一定的财政补贴,鼓励企业稳定就业。
劳务派遣公司稳岗补贴自查表是劳务派遣公司自查自纠的工具,有助于确保公司的合规运营。
二、劳务派遣公司稳岗补贴自查表的必要性劳务派遣公司作为提供劳动力资源的中介机构,其合规运营对于维护员工权益、促进就业稳定具有重要意义。
稳岗补贴作为一种政策措施,对劳务派遣公司的经营发展也具有积极影响。
劳务派遣公司稳岗补贴自查表的制定和执行,有助于劳务派遣公司全面了解自身运营情况,及时发现问题并进行整改,提高企业的合规性和竞争力。
2.1 确保员工权益劳务派遣公司作为员工的雇主,有责任保障员工的合法权益。
稳岗补贴自查表可以帮助公司审查员工工资、福利待遇、工作时间等方面的合规情况,及时发现并解决可能存在的问题,确保员工权益得到保障。
2.2 促进就业稳定稳岗补贴是为了鼓励企业稳定就业而设立的,劳务派遣公司作为提供稳定就业机会的重要力量,应积极参与稳岗补贴政策的落实。
自查表可以帮助公司评估自身是否符合稳岗补贴政策的要求,及时改进经营模式,提高稳岗补贴的享受率,促进就业的稳定发展。
三、劳务派遣公司稳岗补贴自查表的内容和要求劳务派遣公司稳岗补贴自查表通常包括以下内容和要求:3.1 企业基本信息•公司名称•注册地址•经营范围•法定代表人3.2 人员情况•员工总数•派遣员工总数•派遣员工性别比例•派遣员工学历分布3.3 工资和福利待遇•派遣员工薪资水平•是否按时足额发放工资•是否按规定缴纳社会保险和住房公积金•是否提供合理的福利待遇3.4 劳动合同和劳务派遣协议•是否与派遣员工签订了劳动合同•是否与用工单位签订了劳务派遣协议•劳动合同和劳务派遣协议是否符合法律法规的要求3.5 劳务派遣管理•是否建立了健全的派遣管理制度•是否按规定向劳动行政部门备案•是否定期组织派遣员工进行培训•是否建立了健全的劳动争议处理机制3.6 稳岗补贴政策落实情况•是否了解稳岗补贴政策的相关要求•是否符合稳岗补贴政策的条件•是否按规定申请和享受稳岗补贴•是否及时报送相关资料和报表四、劳务派遣公司稳岗补贴自查表的执行步骤劳务派遣公司在执行稳岗补贴自查表时,可以按照以下步骤进行:4.1 制定自查计划根据自查表的内容和要求,制定自查计划,明确自查的时间、范围和责任人。
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劳动合同签订人数
工资支付情况
每月是否按照合同约定支付工资:□是□否;支付金额是否符合最低工资标准规定:□是□否;是否建立工资发放清单台帐:□是□否;是否是务工人员本人签收领取工资:□是□否。
劳务作业发承包
情况
劳务作业发包是否符合规定:□是□否;劳务企业是否存在违法分包行为:□是□否;是否签订劳务合同:□是□否;劳务企业资质是否经过监理单位审查:□是□否;劳务企业现场负责人和专职安全员是否按规定配置:
施工现场劳务用工自查情况表
项目名称
工程地址
安质监部门
建筑面积(m2)
合同造价(万元)
建设单位
施工总包单位
劳务管理人员
专业分包单位
劳务管理人员
专业分包单位
劳务管理人员
劳务分包单位
劳务管理人员
劳务分包单位
劳务管理人员
劳务分包款万元,劳务发包企业累计支付劳务工程款万元,尚有支付缺口万元。
□是□否;特种作业人员是否持证上岗:□是□否。
备注:
建设单位(盖章):总包单位(盖章):劳务企业(盖章):
项目负责人(签字):联系电话: