用工自查报告
开展劳务派遣和劳务外包用工专项自查报告
开展劳务派遣和劳务外包用工专项自查报告示例文章篇一：哎呀，我是一名小学生，对“劳务派遣和劳务外包用工专项自查报告”这个题目感觉好难理解哟！不过，我还是想努力试着说一说。
啥是劳务派遣呀？就好像我有一堆玩具，我自己玩不过来，就请同学来帮忙一起玩，这同学就像是被派遣来的。
劳务外包呢，就像是我懒得打扫房间，把整个打扫的任务交给别人去做，别人怎么做我不管，只要最后房间干净就行。
我们来想想，如果一个公司用劳务派遣，那是不是得好好想想，派来的人合适不合适呀？要是不合适，那不是耽误事儿嘛！比如说，让一个本来应该画画很棒的人去搬东西，这能行？再说说劳务外包。
要是外包的工作没做好，那责任算谁的？这就好比我让同学帮我写作业，结果老师发现写得一塌糊涂，那老师是怪我还是怪同学呢？要是公司在劳务派遣和劳务外包用工方面不认真自查，那会怎么样？那可能会出现很多麻烦呀！员工的权益得不到保障，工作效率低下，公司的名声也会不好。
这难道不可怕吗？我觉得呀，公司一定要认真对待这个自查。
要像我们考试前认真复习一样，把每个环节都检查清楚，不能马虎。
要保证派来的人有能力做好工作，外包的任务能高质量完成。
这样，公司才能顺顺利利地发展，大家才能开开心心地工作。
这就是我这个小学生对这个复杂话题的一点点想法，不知道对不对呢？示例文章篇二：哎呀，啥是劳务派遣和劳务外包用工啊？这可把我们给难住啦！老师说让我们写个专项自查报告，这可咋办呀？先来说说劳务派遣吧，就好像是有一群小伙伴，被一个中间人送到不同的地方去帮忙干活儿。
那劳务外包呢，就像是把一整个活儿包给别人去做。
我们学校最近就在搞这个自查。
我和同学们一起讨论，这感觉就像大家一起解谜一样。
我问同桌：“你说这劳务派遣和劳务外包到底有啥不一样啊？”同桌皱着眉头说：“我也不太清楚，不过感觉劳务派遣像是临时借调，劳务外包像是把活儿整个给卖出去。
”我们又去问老师，老师笑着说：“你们想得有点意思。
劳务派遣呢，用人单位对派遣员工的工作安排有更多的控制权。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告关键信息项：1、自查的目的和范围2、编外用工的基本情况3、编外用工管理的制度与流程4、存在的问题及原因分析5、整改措施与计划6、自查的时间和参与人员1、自查的目的和范围11 目的本次编外用工管理自查的主要目的是为了规范编外用工管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，防范潜在的风险和问题。
111 范围自查涵盖了本单位所有编外人员的招聘、使用、管理、薪酬待遇等方面。
2、编外用工的基本情况21 人员数量目前，本单位共有编外人员具体数量人。
211 岗位分布编外人员分布在具体岗位等多个岗位。
212 工作年限编外人员的工作年限从最短年限至最长年限不等。
3、编外用工管理的制度与流程31 招聘制度本单位制定了编外人员招聘的相关制度，明确了招聘的条件、程序和方法。
招聘工作遵循公平、公正、公开的原则，通过具体招聘渠道进行招聘。
311 用工合同与编外人员签订了劳动合同或劳务协议，明确了双方的权利和义务。
合同或协议的签订、续签、解除等均按照相关法律法规和单位规定执行。
312 日常管理建立了编外人员的日常管理制度，包括考勤、考核、培训等方面。
对编外人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
313 薪酬待遇编外人员的薪酬待遇按照本单位制定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效工资、福利等。
薪酬发放按时足额，不存在拖欠现象。
4、存在的问题及原因分析41 招聘方面存在招聘流程不够规范、招聘标准不够明确的问题。
原因主要是对招聘工作的重视程度不够，缺乏专业的招聘人员和规范的招聘流程。
411 管理方面管理不够精细化，对编外人员的工作指导和监督不够到位。
主要原因是管理人员不足，管理手段相对落后。
412 薪酬待遇方面薪酬待遇与编外人员的工作贡献和市场水平相比，存在一定的差距。
这主要是由于本单位薪酬体系不够完善，缺乏对编外人员薪酬的合理规划和调整机制。
5、整改措施与计划51 招聘方面完善招聘流程，明确招聘标准，加强招聘人员的培训，提高招聘工作的专业化水平。
企业单位劳动用工自查报告
企业单位劳动用工自查报告1. 引言为了更好地遵守国家劳动法规和规范企业用工行为，我司决定进行劳动用工自查并撰写本报告。
通过此举，我们旨在排查并解决用工中的潜在问题，提升员工福利待遇，促进企业稳定发展。
2. 检查范围与方法本次劳动用工自查范围涵盖我司所有部门和岗位，包括正式员工、临时员工、合同工等所有劳动用工情况。
自查内容主要包括薪酬待遇、工时制度、安全保障、员工福利等方面。
自查采取定期与不定期相结合的方法，以确保全面、真实地了解我司用工情况。
我们与人力资源部门合作，通过面谈、问卷调查、数据分析等方式进行数据收集与整理。
3. 检查结果与问题分析3.1 薪酬待遇通过对薪酬体系进行分析，我们发现以下问题：- 部分岗位的薪资过低，存在发放不及时、超时加班未得到合理报酬等现象；- 某些绩效考核指标不合理，导致员工绩效评价存在主观性。
3.2 工时制度工时制度方面，我们发现以下问题：- 存在加班现象普遍化且超时加班频发，缺乏对员工的工时安排与监管；- 部分员工的休息时间未得到保障，长期加班导致健康问题。
3.3 安全保障对于安全保障方面，我们发现以下问题：- 部分岗位的劳动环境未达到相关安全要求；- 部分员工缺乏必要的劳动保护设备。
3.4 员工福利员工福利方面，我们发现以下问题：- 企业福利待遇不够吸引人，导致员工流失率较高；- 部分员工缺乏必要的社会保险和福利。
4. 解决方案与改进措施针对上述问题，我们制定了以下解决方案与改进措施：- 对薪酬待遇进行全面评估和调整，确保合理性、公平性和及时性；- 优化绩效考核体系，建立科学合理的评价指标，减少主观性干扰；- 强化加班管理，加强对工时的监控与调控，合理安排员工工作与休息时间；- 加强安全教育与培训，提升员工对安全意识和操作规程的认知；- 完善员工福利制度，提高员工福利待遇，并落实相关社会保险与福利政策。
5. 结论本次劳动用工自查报告对我司正在进行的用工情况进行了全面的梳理和分析。
公司劳动用工自查报告
公司劳动用工自查报告公司劳动用工自查报告1我公司作为一个长期用人单位，为了仔细贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，依据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对20XX年遵守劳动保障法律、法规的状况进行了自查，现将有关状况报告如下：一、度劳动人事方面所作的工作20XX年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司主动支持就业，深化开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动爱护、劳动酬劳、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特殊是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、劳动保障工作中的缺乏由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有很多缺乏与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
三、劳动用工及保障工作打算20XX年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康进展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的缺乏和忽视之处加以改良，在20XX的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣扬教育活动，提高劳动者维权意识和自身素养，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措准时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好20XX年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
劳动用工自查报告（2篇）
劳动用工自查报告一、背景介绍近年来，随着我国经济发展的加快，劳动力需求逐渐增加，劳动用工也成为一个重要的问题。
为了提高劳动用工的质量和合规性，确保企业和员工的权益，我们进行了一次自查工作，总结并汇报如下。
二、自查内容1. 用工合规管理- 是否依法签订劳动合同，是否完善的劳动用工档案，是否在规定的时间内办理了社会保险、住房公积金等相关手续。
- 是否按照国家规定提供工资福利，是否按时发放工资，是否按规定支付社会保险费用。
- 是否遵守劳动法规，是否保障员工的合法权益，是否存在违法用工行为。
2. 用工风险管理- 是否进行了用工风险评估，是否有应对突发事件的应急预案。
- 是否有安全生产意识，是否提供必要的安全防护设施。
- 是否进行了必要的员工培训，提高员工的技能和安全意识。
3. 用工环境管理- 是否提供良好的工作环境，是否符合相关安全、卫生、环境保护等管理要求。
- 是否提供必要的工作设备和技术支持，是否符合相关的工作标准和规范。
- 是否给予员工必要的工作休息和休假。
三、自查结果根据对以上内容的自查，我们得出了以下结论：1. 用工合规管理方面，我们的劳动合同签订率较高，劳动用工档案管理较为完善，社会保险和住房公积金手续较为规范。
但还存在少数员工社会保险费用未缴纳的情况，需要加强日常管理和监督。
2. 用工风险管理方面，我们已经进行了风险评估，并制定了相应的应急预案。
安全防护设施也得到了较好的落实。
但是员工的安全意识还有待提高，需要加强日常培训和教育。
3. 用工环境管理方面，我们的工作环境符合相关管理要求，工作设备也得到了合理配置。
但是由于工作压力较大，员工的休息和休假情况不够理想，需要进一步关注员工的工作休息权益。
四、改进措施基于以上自查结果，我们将采取以下措施进行改进：1. 加强用工合规管理，定期对员工社会保险费用缴纳情况进行检查，确保员工权益得到保障。
2. 提高员工的安全意识，加强安全培训和教育，确保员工能够正确使用安全防护设施。
劳动用工管理自查报告5篇
劳动用工管理自查报告5篇随着人文水平的发展，我们渐渐认识到自查报告的重要性，为了能够对自己的工作或学习情况做出分析，写自查报告是非常有必要的，XX小编今天就为您带来了劳动用工管理自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
劳动用工管理自查报告篇1高新区社会事业局：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：1、用人单位全称：2、用人单位地址：3、用人单位法人：职务：联系方式：4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。
8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。
9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时；10用人单位支付工资情况：,拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资，休息日加班按照%支付工资，法定假日加班按照%支付工资。
11、20xx年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。
12、20xx年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行情况：15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。
20xx年x月x日劳动用工管理自查报告篇2根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人20xx人。
2024年企业用工及劳资情况自查报告
2024年企业用工及劳资情况自查报告【引言】随着经济的发展和社会进步，企业用工及劳资情况的稳定和健康发展对于一个国家和地区的经济繁荣和社会稳定起着至关重要的作用。
本报告将对2024年的企业用工及劳资情况进行自查和分析，并提出相关建议，旨在为企业和政府在劳动力管理和劳资关系方面提供参考。
【一、企业用工情况自查】在2019年实施的《中华人民共和国劳动法》的框架下，企业用工应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
在2024年增强劳动力市场的透明度、有效性和公正性是重要的目标。
1. 用工规模：根据统计数据显示，2024年企业用工规模总体稳定，但在一些高科技产业和服务业中，由于发展迅猛和人才需求的增长，用工需求明显上升。
2. 国别结构：根据调查数据，2024年企业雇佣来自各个国家和地区的劳动力。
其中，中低技能劳动力主要来自发展中国家和地区，而高技能劳动力主要来自发达国家和地区。
3. 培训与发展：企业在人力资源培训和发展方面的投入有所增加。
2024年，企业更加重视员工的技能培训、绩效管理和晋升机会，努力提高员工的技能水平和综合能力，以适应新时代的职业需求。
4. 用工结构：随着科技创新和技术进步的推动，2024年企业用工结构发生了变化。
高技能、知识型劳动者的比例逐渐提高，而传统工人的比重有所下降。
【二、劳资情况自查】劳资关系是指雇主与员工之间的劳动权益关系，在企业发展和社会稳定中具有重要的意义。
自查劳资情况有助于企业了解员工的实际需求，避免劳资纠纷的发生。
1. 薪酬制度：根据调查数据显示，2024年企业薪酬制度更加科学合理，更加关注员工的能力和贡献。
薪酬制度的灵活性和公平性继续得到提高，员工的收入水平整体上有所提升。
2. 用工合同：2024年，企业更加重视劳动合同的签订和履行，保护员工的合法权益。
合同签订率和续签率相对较高，但仍有部分企业存在不签订或不履行劳动合同的情况。
3. 劳动时间：2024年企业普遍遵守国家劳动法的劳动时间规定，少数企业存在违规加班的现象，需要加强监管和宣传教育，提高员工的劳动保护意识。
个人工作自检自查报告(5篇)
个人工作自检自查报告(5篇)个人工作自检自查报告1一、存在的问题和不足（一）学习方面对学习抓得不紧，满足于一般化。
自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。
在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。
（二）工作方面1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。
总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。
2、工作态度方面一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。
虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。
二是开拓精神不强，思想观念不够开放。
在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。
三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。
3、工作作风方面一是不够扎实，存在急于求成的情绪。
一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，有时存在应付以求过关的想法，二是服务态度有时不太好。
有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做到对服务对象心平气和，到ZUI后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。
4、工作纪律方面日常管理不够严格。
总体上还是能遵守各项规章制度的，但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。
编外用工自查报告
编外用工自查报告一、引言在现代社会中，编外用工已经成为许多企事业单位普遍存在的问题。
缺乏合规的用工管理制度和手续，容易导致用工风险的发生，给企业和个人带来严重的法律和经济后果。
鉴于此，我对我所在企业的编外用工情况进行了自查，并将自查报告如实呈现，以期引起重视和改进。
二、背景介绍我的所在企业是一家小型制造业企业，人员总数约120人，其中包括了正式雇员和编外用工人员。
编外用工的主要原因是因为工厂在特定时期需要额外的劳动力，却又不愿意增加正式雇员。
这种情况下，企业会雇佣编外用工来应对产能需求。
三、自查过程1. 用工需求调查首先，我对企业内部各个部门进行了用工需求调查，了解每个部门的具体劳动力需求以及使用编外用工的原因。
通过调查发现，编外用工的使用率相对较高，且主要集中在生产线和打包发货等环节。
原因包括旺季产能攀升，紧急订单增多以及临时性项目需求。
2. 用工协议审查我深入研究了企业与编外用工人员签订的用工协议，检查其合规性。
在这个过程中，我发现一些协议存在问题。
例如，有些协议没有明确规定合同期限、工资支付方式、工作时间和劳动保护等内容。
这种情况下，如果发生争议或法律纠纷，企业很容易因此受到处罚或赔偿。
3. 合规性审查我对企业进行了合规性审查，检查企业是否按照相关法律法规的要求进行用工管理。
我了解到，企业在编外用工管理方面存在一些问题。
比如，没有向当地劳动局报备编外用工人数、未经劳动局批准就使用高比例编外用工等。
这些问题可能会带来潜在的用工纠纷风险。
四、问题分析与解决方案1. 用工需求管理企业需要建立合理的用工需求管理机制，可以通过将用工需求纳入企业年度计划、合理规划生产和人力资源配置，以减少对编外用工的过分依赖。
2. 用工协议签订企业需要完善与编外用工人员签订的用工协议，确保其合规性。
包括明确约定合同期限、工资支付方式、工作时间、劳动保护和劳动权益保障等内容，以降低潜在的法律风险。
3. 合规性管理企业需要建立和完善用工管理制度，确保用工合规。
劳动用工自查报告
劳动用工自查报告一、引言劳动用工是企业运营过程中的重要环节，合理的用工安排和良好的用工管理对于企业的发展至关重要。
为了确保劳动用工的合法合规性，我司对劳动用工进行了自查，并将自查结果整理成本报告，以供领导和员工参考。
二、自查目的本次自查的目的是评估我司在劳动用工管理方面存在的问题和风险，并提出改进建议，以确保用工合法合规，维护员工的合法权益，提高企业形象和竞争力。
三、自查内容1. 用工合同管理- 用工合同是否符合国家法律法规的要求？- 用工合同是否明确规定了职责、工资、工作时间等关键信息？- 用工合同是否与员工签订并保留了有效的纸质或电子档案？2. 劳动保障和福利- 是否按照国家法律法规规定为员工缴纳社保和公积金？- 是否按照国家法律法规规定提供员工应享受的年假、带薪病假等假期和休息制度？- 是否为员工提供必要的工作环境和劳动保护设施？3. 劳动用工形式- 是否合理确定用工形式，如正式员工、合同工、临时工等？- 是否存在用工隐性形式，如劳务派遣、外包劳动等未按照法律法规执行的方式？4. 劳动用工合规风险- 是否存在与劳动用工合规相关的风险，如用工合同纠纷、用工关系界定争议等？- 是否存在劳动用工合规培训不足导致的问题？四、自查结果1. 用工合同管理- 用工合同符合国家法律法规的要求，但部分合同没有明确规定关键信息。
- 用工合同签订和保留方面存在不足，部分合同纸质档案未妥善保存。
2. 劳动保障和福利- 社保和公积金缴纳基本符合法律法规要求，但存在少数员工没有及时缴纳的情况。
- 年假和带薪病假等假期制度执行不完善，部分员工无法享受到应有的假期权益。
- 工作环境和劳动保护设施还需进一步完善。
3. 劳动用工形式- 用工形式基本合理，但存在个别外包劳动未按照法律法规执行的情况。
4. 劳动用工合规风险- 用工合同纠纷较少，但存在个别用工关系界定争议需要及时处理。
- 劳动用工合规培训推行不力，部分员工对劳动用工法律法规的了解不足。
企业用工及劳资情况自查报告
企业用工及劳资情况自查报告一、引言在当前复杂多变的经济环境下，企业用工及劳资情况的稳定和合规性是企业可持续发展的重要保障。
为了全面了解企业用工及劳资情况，我们进行了一次自查，以便及时发现问题、解决问题并做出相应的改进。
二、企业用工情况自查1. 用工政策我司严格遵守国家劳动法律法规，确保用工合规。
企业用工政策和程序是否清晰完备，是否与国家法律法规相符，是否公平公正等方面是否存在问题进行了检查。
2. 用工形式通过查阅员工档案和相关用工合同，对我司用人形式进行了自查。
确认了员工是否按照合同约定被正式录用，劳动合同是否符合劳动法律法规的规定。
3. 用工数量统计了我司的员工数量，核对了用人需求与实际用工人数之间是否存在偏差，并对员工人数增减的原因进行了分析。
4. 用工结构对员工的性别、年龄、学历、工作岗位及层级等进行了统计和分析，了解了员工结构的情况，并评估了各项指标的合理性和公平性。
三、劳资情况自查1. 薪酬体系对企业薪酬体系进行了自查，包括薪资结构、薪资标准、绩效考核制度、奖励与福利政策等方面。
评估了薪酬体系的公平性、合理性及与业界水平的比较。
2. 加班与休假了解了企业的加班制度、加班补偿和休假制度，并评估了企业是否遵循相关的法律法规，保障员工的劳动权益。
3. 社会保险和福利检查了企业是否按照国家要求为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，并查看了企业福利政策，如员工福利、团队建设、员工培训等。
4. 安全与健康调查了企业的安全生产措施、员工劳动环境和职业健康管理情况，评估了企业是否符合相关的安全与健康要求。
四、发现及处理问题在进行自查过程中，我们发现了以下问题：1. 有部分劳动合同未及时签订或更新。
2. 薪酬体系中存在一些岗位的薪资水平较低，需要进行调整。
3. 员工的加班情况较为普遍，需要加强工作时间管理和合理安排。
针对以上问题，我们将采取如下措施进行处理和改进：1. 加强劳动合同的管理，及时与员工签订或更新劳动合同。
编外用工自查报告
编外用工自查报告尊敬的领导：为了进一步规范单位的编外用工管理，提高人力资源使用效率，保障单位的正常运转和发展，根据相关要求，我们对本单位的编外用工情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况本单位是_____，主要承担_____等工作职能。
目前，单位共有在编人员_____人，编外人员_____人。
二、编外用工的基本情况1、编外人员的岗位分布行政辅助岗位：＿____人，主要负责文件收发、档案管理、会议组织等工作。
技术服务岗位：＿____人，主要从事_____等技术支持工作。
后勤保障岗位：＿____人，包括保洁、保安、食堂工作人员等。
2、编外人员的招聘方式通过劳务派遣公司招聘：＿____人，占编外人员总数的_____%。
单位自主招聘：＿____人，占编外人员总数的_____%。
3、编外人员的劳动合同签订情况所有编外人员均按照相关法律法规签订了劳动合同，合同期限为_____年至_____年不等。
4、编外人员的薪酬待遇编外人员的薪酬待遇根据岗位不同有所差异，平均月工资为_____元。
单位按照国家规定为编外人员缴纳了社会保险和住房公积金。
三、编外用工管理情况1、管理制度建设制定了《编外用工管理办法》，明确了编外人员的招聘、使用、考核、薪酬福利等方面的规定。
建立了编外人员档案管理制度，对编外人员的个人信息、劳动合同、考核记录等进行规范管理。
2、日常管理对编外人员进行定期培训，提高其业务水平和综合素质。
实行编外人员绩效考核制度，根据工作表现给予相应的奖励和惩罚。
3、劳动权益保障严格遵守国家劳动法律法规，保障编外人员的休息休假、劳动安全卫生等权益。
及时处理编外人员的劳动纠纷，维护单位和编外人员的合法权益。
四、存在的问题1、编外人员数量较多，一定程度上增加了单位的人力成本。
2、部分编外人员的业务能力和工作效率有待提高，需要进一步加强培训和管理。
3、编外用工管理制度还不够完善，存在一些漏洞和不足之处，需要进一步修订和完善。
个人工作自检自查报告(7篇)
个人工作自检自查报告(7篇)个人工作自检自查报告1我担任门诊护士长两年来，在院领导和护理部的领导下，认真努力地工作，取得了一些成绩，同样也认识到自己还存在的不足。
两年前刚到门诊部工作，导诊人员不专业，导诊咨询不到位。
我每周对导诊人员进行医学知识培训，每月进行不定期的考核，渐渐地使她们导诊分诊专业化，把由挂号处分诊改为导诊台护士分诊，在加强专业知识培训的同时还加强了服务态度等方面的.管理。
首先，我们以病人为中心，给病人人文关怀，一切从病人的需要去思考问题，建立关心人，尊重人的理念。
其次，以热情，亲切，温暖的话语，理解同情病人的痛苦，是病人感到亲切自然，使病人能够放心就诊，消除紧张焦虑情绪，产生一种安全感，满意感。
门诊患者流动量大，就诊科室不固定，就诊秩序和环境相对难维持。
导诊人员在人员少的情况下积极主动的给患者热情细致的服务，使病人能够放心、有序的就诊，创造一个和谐温馨的诊疗环境。
对一些特殊就诊人群能够给于及时细心的照顾，增加患者满意度，提高了对我院的认识。
工作中还存在不足之处，例如对导诊人员要求不严格等，使得她们工作态度涣散等，我以后在工作中多学习其他护士长的长处，多改进自己的不足，虚心接受领导对自己的批评，努力工作，争取把门诊工作做得更好。
个人工作自检自查报告2我们按照基层建设年活动的指导思想、总体目标、主要任务和基本要求，从群众最关心、最迫切的要求抓起，切实为群众排忧解难，坚持为群众办实事、办难事，真正让松多村群众感受到党的温暖，共享改革开放的成果。
我们积极主动上门走访，与群众交朋友、拉家常、谈生产、谈稳定、展宏图，了解群众的真实想法，千方百计为群众解决实际困难。
如萨乡驻村工作在活动休整前严格落实自查自纠，做到查漏补缺，到实地专门检查为民办实事项目，解决群众实际问题等工作落实情况，杜绝工作留尾巴。
一、____村概况松多村是纯牧区，距离县城__x公里，有__个自然村，__x户，__人，其中大部分群众生活水平较低，自然环境恶劣，全村平均海拔__xm，4个自然村位于海拔__xm以上，全村基础设施建设薄弱，至今不通车，不通电，不通电话，松多村驻村工作组艰苦奋斗，不畏困难，大力开展基层建设年活动，圆满完成《____x基层建设年活动工作实施方案》安排部署。
单位公司劳动用工自查报告三篇
公司劳动用工自查报告三篇篇一：XX有限公司劳动用工自查报告按照XX煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人：XX参加人员：会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。
针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。
针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《XX有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《XX有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过XX煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。
针对该标准我公司自查结果为：我公司定员文件已由XX煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。
10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。
编外用工自查报告
编外用工自查报告自查时间：2021年8月一、背景介绍自查报告旨在全面了解和评估公司在雇佣编外用工方面的情况，以确保公司遵守相关法律法规并保障员工的权益。
本报告将详细介绍公司的自查结果，并提出改进建议，旨在促进公司的可持续发展和良好的用工管理。
二、用工情况1. 用工总体情况在自查中，我们对公司雇佣的编外用工进行了全面调查。
截至2021年8月，公司共有编外用工XXX人，包括合同工、实习生和临时工等。
我们对这些员工的合同与薪酬情况进行了核查，并发现以下问题。
2. 合同管理我们发现，在部分编外用工合同中存在以下问题：（1）部分合同未明确规定工作开始时间和截止时间；（2）部分合同未明确规定薪酬待遇和工作内容；（3）部分合同未规定加班和加班费相关条款。
鉴于以上问题，我们建议公司加强对合同管理的监督和审查，并确保合同内容合法合规，明确表述双方权益和义务。
3. 薪酬制度针对编外用工的薪酬制度，我们发现以下问题：（1）少数员工薪酬未按时发放；（2）薪酬结构不够清晰，缺乏透明度。
为保障员工权益和提升工作积极性，我们建议公司优化薪酬制度，并确保按时发放工资，提高薪酬的可预测性和公正性。
三、合规管理1. 劳动保障我们重视员工的劳动保障权益，并主张依法签订劳动合同。
自查中，我们发现公司在劳动保障方面存在以下问题：（1）部分员工的社会保险和公积金缴纳不完善；（2）未按照相关规定为特殊工时和加班提供合理的安排和报酬。
为确保员工的合法权益，我们建议公司加强对劳动保障的管理，完善社会保险和公积金的缴纳，确保员工的权益得到保障。
2. 安全生产在自查中，我们注意到公司安全生产管理存在以下问题：（1）缺乏安全教育和培训；（2）相关安全设备和防护措施不完善。
为保障员工的人身安全和健康，我们建议公司加强安全生产管理，组织员工参加必要的安全培训，并完善相关安全设备和防护措施。
四、改进建议基于以上自查结果，我们向公司提出以下改进建议：1. 加强合同管理，明确合同内容，确保合同合法合规；2. 优化薪酬制度，提高薪酬的可预测性和公正性；3. 加强劳动保障管理，完善社会保险和公积金缴纳制度；4. 加强安全生产管理，组织员工参加安全培训，并完善相关设备和措施。
2024年某公司劳务派遣用工现状自查报告(2篇)
2024年某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景1、提高劳务派遣机构资质门槛2、严格用工单位派遣岗位的限制3、强调同工同酬4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本二、自查情况1、派遣机构、派遣人数及岗位构成情况2、用工期间及现有合同期限三、新劳动合同法施行后，劳务派遣中需改进的问题1、原派遣机构资质未达标2、部分派遣岗位不符合三性定义，应进行调整3、劳务协议不符合同工同酬规定的，必须调整4、部分劳务协议效力存在瑕疵，需及时予以调整(1)按照“同工同酬”标准调整薪资待遇后，可继续履行的一种是xx年xx月xx日之前签订的四、劳务派遣用工调整建议(2)因违反新法相关规定，属于无效合同1、可继续履行的合同，在按新法要求调2、a2公司服务员岗和a1公司xx岗可采取集体外包的方式处理(1)a2公司服务员整体均为劳务派遣(2)因a1和a2公司经营内容均以取(3)为保留来之不易的xx 岗人员和避3、售货岗人员除特别优秀的可考虑将其(1)该岗位门槛比较低，普通人员稍加培训便可直接上岗(2)该岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且比较集中(3)公司有较为固定的实习合作单位，能较好地保证实习人员的输送4、公司常设岗位且派遣人员表现良好的，可转为正式员工(1)B公司已经丧失了经营劳务派遣业务的资质，无法继续劳务派遣服务(2)从公司整体经营考虑，此类岗位既(3)此次增加编制，属于法律调整的要2024年某公司劳务派遣用工现状自查报告（2）自查报告：2024年某公司劳务派遣用工现状为了全面了解并改进某公司劳务派遣用工的现状，我们进行了一次自查和分析，并撰写了以下报告。
本报告主要包括以下几个方面的内容：公司劳务派遣用工的背景和现状，存在的问题和隐患，以及改进的建议和措施。
一、背景和现状1. 公司背景某公司是一家大型制造业企业，生产规模大，劳动力需求量大，但同时也面临着生产周期波动、用工需求不稳定等挑战。
2. 劳务派遣用工现状为了应对生产需求的变化，某公司采用了劳务派遣的方式来补充劳动力。
企业劳动用工情况自查报告
企业劳动用工情况自查报告尊敬的领导：经过调研和自查，我公司对劳动用工情况进行了全面的分析和总结。
现将情况报告如下：一、劳动用工总体情况我公司共有员工600人，其中正式聘用员工450人，临时工150人。
人员结构合理，人员配备较为充足，能够满足公司正常运营和发展的需要。
二、员工薪酬待遇我公司注重员工薪酬待遇，根据员工的工作岗位和工作表现进行评估，将薪酬与工作成绩挂钩，激励员工积极工作。
公司支付薪酬严格按照劳动法规定的标准进行，不存在拖欠工资、降低工资、未支付加班费等违法行为。
三、劳动合同情况公司重视劳动合同的签订，与所有员工都签订了劳动合同，并按时续签。
劳动合同内容合法合规，保障了双方的合法权益。
确保了公司与员工之间的关系稳定和和谐。
四、劳动保护情况公司高度重视劳动者的权益保护，建立了健全的劳动安全保护制度。
每年定期进行员工劳动保护知识的培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
并落实了劳动防护设备的配置和使用，确保员工的人身安全。
五、劳动时间和休假情况公司严格按照劳动法规定的工作时间和休假制度执行，未存在强迫员工加班和拒绝员工休假的情况。
并根据员工的工作年限和业绩给予相应的年假和调休，确保员工的工作和休息时间合理安排。
六、员工培训与晋升机制公司注重员工的培训和职业发展，定期组织各类培训班，提升员工的专业能力和综合素质。
并制定了合理的晋升机制，员工能够在公司有一定的晋升发展空间。
七、员工关系和劳动争议解决公司重视员工关系的维护，积极开展各类员工活动和文体比赛，加强员工之间的沟通和合作。
并设立了员工服务中心，及时解决员工的疑问和问题。
对于发生的劳动争议，公司秉持公正、公平、公开的原则进行解决。
八、社会责任履行情况公司履行企业社会责任，关注员工的身心健康，定期进行体检，提供员工福利和保险等。
并积极回馈社会，参与公益事业，做到对员工、对社会的双向回报。
以上是我公司自查的劳动用工情况报告，我们将继续加强对员工的关心和保护，完善劳动管理制度，对不足之处进行改进和调整，确保员工的权益得到充分保障。
关于用工情况自查的报告
关于用工情况自查的报告尊敬的领导：您好！经过全面自查和梳理，我们公司就近期用工情况进行了一次全面的自查，以确保我们的用工情况符合相关法律法规，并与公司的用工政策保持一致。
以下是我们对自查结果的报告和总结。
1. 用工合同根据《劳动法》的相关规定，我们公司与每位员工都签订了正式用工合同。
合同中明确约定了双方的权利和义务，确保了双方在用工过程中的合法权益。
我们公司严格执行用工合同，没有发现任何不合规的情况。
2. 劳动关系登记公司每位员工的劳动关系都已经在劳动局进行登记备案，确保了员工的合法劳动关系，并享受到相关的社会保险和福利待遇。
我们定期进行劳动关系登记的更新，保障员工的权益得到充分保障。
3. 经济补偿标准公司严格按照《劳动法》的相关规定，为员工制定了经济补偿标准，并按时足额支付。
对于员工的离职、合同解除等情况，我们严格遵守法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保障。
4. 工资支付公司严格按照劳动合同约定，准时向员工支付工资，并按照相关规定缴纳社会保险和住房公积金。
我们定期对工资支付进行核对和审查，确保员工的工资合法、正当，并确保工资的及时支付。
5. 工作时间和休假制度公司遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作时间和休假制度。
我们尊重员工的工作和休息权益，且没有出现超时加班和违法强制劳动等情况。
6. 职业健康与安全公司高度重视职业健康与安全，制定了相应的安全操作规程和培训计划。
我们在办公场所、生产车间等环境中，提供了安全设施和必要的个人防护用品，确保员工的人身安全和健康。
综上所述，通过本次用工情况的自查，我们公司用工情况良好，符合法律法规要求，并且与公司的用工政策保持一致。
我们将继续秉持合法、公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障，并持续改进用工管理，为公司的稳定发展贡献力量。
敬礼！此致XX公司用工情况自查报告书。
个人工作自检自查报告【10篇】
个人工作自检自查报告【10篇】1.个人工作自检自查报告在镇党委、政府的正确领导下，本人认真对照，作为一名医生，认识到自己存在着以下不足：一、专业技术水平有待提高。
1、由于自己不是影像专业毕业，所以利用B超进行查病的技术不够精。
2、结扎技术不够熟练。
二、在学习方面存在一些不足。
一是对学习的必要性认识不足，认为只要把自己该做的各项工作做好，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，而不注重学习业务技能和理论及法律法规方面的知识。
由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高。
三、工作方法不灵活。
实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经以来，由于平时的工作有时比较忙，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足，且不能善于总结经验，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。
以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加作风整顿活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名医生不应具有的差距和不足。
如何正确对待个人自查自纠，用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。
放松学习是第一根源。
客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在工作中只要把各项工作搞好，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。
缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。
对照开展作风整顿活动的原则和指导思想，结合上级文件精神，认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。
认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神,根据上级对我公司用工检查的要求,为加强我公司劳动用工管理,我公司于接到通知后高度重视,立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人:陈忠雷参加人员:李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查,现对自查结果汇报如下:1、为公司所有职工签订劳动合同,且手续完备,资料归档。
针对该标准我公司自查结果为:除帮扶团队,其余全部订立劳动合同,用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为:已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训,特殊作业人员与技术工种都要持证上岗。
针对该标准我公司自查结果为:在岗人员已全部培训,做到持证上岗,针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册,并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为:花名册已建立,职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案,并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为:职工个人培训档案已建立归档。
6、就是否拖欠职工工资,有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查结果为:未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行,劳保福利已按规定发放。
7、就是否存在用工违法现象,例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司自查结果为:不存在此类问题。
8、就是否成立了相关的管理机构,并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自查结果为:劳动用工统一由公司领导研究决定,并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》,所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、就是否有定岗定员文件,按照文件组织生产。
针对该标准我公司自查结果为:我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复,生产组织正在按照批复执行。
10、就是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。
针对该标准我公司自查结果为:不存在该情况。
11、就是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。
针对该标准我公司自查结果为:我公司为技改矿井,不存在超能力生产,也未发现超强度、超定员组织生产,定员入井人数为50人,入井人数已严格按标准执行。
我公司对以上问题已做了细致的排查,但由于水平有限尚有一些工作未做到位,还请领导批评指正。
渑池县昌平煤业有限公司 2011年10月9日用工自查表篇二:劳动用工自查报告劳动用工自查报告根据要求,我公司对劳动用工情况进行了自查,自查情况如下:一、公司人员基本情况:截止6月30日,在册职工共2356人,其中干部323人(含在岗干部239人,非在岗干部84人),工人2023人。
二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。
新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与她们签订了劳动与同。
辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细,严格按照有关规定办理。
经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签,由于两个单位合并,除公司外原其她单位职工的劳动合同都需要变更从新签订,这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对2006年2个单位合并以来的人事档案管理工作,我们制定专人专管人事档案,目前在册人事档案3000共册,在岗职工2228册、退休772册。
经过今年上半年的努力,已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作,现档案基础管理已达标,符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理,报表及时、台账齐全,严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策与规定,严格落实车务部门的劳动定员、定额标准,从未擅自招聘与录用过临时性用工,不择不扣的执行着上级的劳动用工政策与规定。
为公司的安全、效益做出努力。
公司人劳部**分公司劳动用工管理工作自查报告省公司人力资源部:根据中**陕人力〔2012〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神,我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查,现将相关工作情况汇报如下:一、基础管理部分为确保劳动用工管理工作有章可循,我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理办法》、《**市分公司c类用工管理细则》、《**市分公司c类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件,其中《**市分公司劳动用工管理办法》的制订过程,均征求了法律事务与工会方面的意见。
以上制度的建立,为劳动用工的规范化管理奠定了基础。
今年以来,我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动,检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节,对于查到的问题进行通报与限期整改,工作持续性较强,效果突出。
针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题,我部用工主管能够上门支撑,一对一辅导,制度缺失的我部提供模板后共同修订,用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施,做到了授人以渔。
(一)合同制员工管理。
按照省公司下发的《劳动合同管理办法》,我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时,确保劳动合同管理程序化与规范化,未存在漏洞。
对于退出人员,完善手续,规避风险。
(二)派遣制员工管理。
按照派遣制用工的定义,我公司重新划定了派遣制员工的名单,并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同,工资发放及时,办理基本的社会保险,同时严格进出手续,劳动风险相对较小。
(三)代管外包管理。
我公司要求外包单位进行资质完善,并规范了外包协议,规避法律风险,同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险,能够按时发放工资,混岗的问题基本得到了规避。
并严格外包人员的进出程序,杜绝随意调动的问题,加强了管理。
(四)农村统包管理。
因为农村统包管理松散,极易形成劳动风险,为此我们进行了全面的清理规范,目前公司不存在农村统包人员。
二、岗位梳理情况。
根据标准岗位目录,我公司对全部岗位进行了梳理,目前基本完成,岗位名称数量大大减少。
但部分关键岗位的认定与对岗位评估与业务部门的意见不统一,需要进一步沟通与理顺。
三、其她(一)由于目前成本不支撑,加之业务管理、业务协同相对复杂,代管外包转真外包难度较大,目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
(二)目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题,尚未得到根本性的解决。
(三)非合同制员工养老保险体系目前正在完善中,但成本压力巨大。
特此汇报。
**分公司人力资源部年6月12日篇四:劳动用工自查报告劳动用工自查报告我临吉高速s21标根据工程施工需要,共计用工人数352人,其中管理人员30人,农民工322人(女工16人),项目部为了更好的加强农民工管理,保障农民工合法权利,最大程度的解决目前农民工普遍存在问题,特制定以下制度及措施:农民工管理制度及措施:根据《中华人民共与国劳动法》、《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法(试行)》及《补充办法》等有关规定,响应临吉高速公路建设管理处的号召,根据建管处下发的《临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法》的通知要求,我项目部结合自身情况,为使解决农民工工资问题切实落到实处,特制定以下管理办法。
第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。
第二条、项目部与农民工签订劳动合同,并在合同中明确双方责任,工资支付标准,支付时间。
第三条、建立工资保障金制度。
开设农民工工资专用账户,及时将农民工花名册及工资数额上报业主,交由业主审核。
第四条、招用农民工名册必须备案项目部,项目部再上报业主与监理备案。
第五条、工资按完成工程量计发,同时建立农民工考勤与工资报表制度。
第六条、工资必须支付给农民工本人,不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织与个人代发。
办理工资支付签收手续,并将记录保存至工程竣工。
第七条、实行工资监督制度。
推选工资监督员监督工资发放情况,并向业主反馈情况。
由项目部财务发放到民工手中。
领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据,项目部财务才可发放。
第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的,必须说明情况,并与农民工代表达成协议,可延期支付工资。
第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷,各施工队必须统一按照项目部要求,与劳动用工办理工伤保险手续,并且足额缴纳工伤保险。
同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。
第十条、严格遵守有关法律法规,执行安全卫生标准与规程,预防工伤事故的发生,避免与减少职业病的发生。
第十一条、保护女工与未成年工权益,严格禁止使用童工。
第十二条、本办法自下发之日起执行。
合同签订情况:我项目部农民工均签有合同,合同签订数共计322份。
工资发放情况:现已六月,农民工工资应发至5月,应发人数322人,实发至4月,实发人数322人,其中5月份农民工工资正在办理中,无拖欠农民工工资情况。
临吉高速s21标2010年6月7日篇五:企业用工及劳资情况自查报告劳动年检自查自纠《报告书》ｘｘ县人力资源与社会保障局: 根据沭人社发[2011]10号文件精神,我公司及时组织人员,认真的对本单位劳动用工情况作了全面清理,积极开展了劳动用工自查自纠工作。
现将有关情况汇报如下:一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。
由人力资源部长任组长亲自抓,小组成员积极配合,按劳动法律规定,对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查,确保劳动合同有效与劳动者公平就业。
长久以来,尽管企业效益一直不好车间发货任务时多时少,不太稳定,但公司领导宅心仁厚,爱民如子,全心全意为职工着想,并本着以人性化管理的原则,不招用童工,善待职工,时刻注意职工的需求,并从细微处体贴员工,为职工实行福利餐,早餐免费,午餐菜类只收取0、5元钱,设身处地为职工着想。
企业做到再苦再难,不克扣,不欠发职工工资,解除职工的后顾之忧。
二、合同清理情况。
我单位现有职工27人,除3人外的其她职工均与单位签定了劳动合同。
合同文本均使用由临沭县人力资源与社会保障局统一印制的《劳动合同书》。
企业严格按照人力资源招聘程序,确保录用人员,资料存档,备案齐全,并按劳动保障要求,与职工签订劳动合同协议,建立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。
三、按法律规定与有关规定,公司在2010年度自觉遵守人力资源与社会保障法律法规,严格按人力资源与社会保障要求,企业积极为员工交纳社会保险金。
我单位按时、足额的缴纳了各项费用。
四、通过自查自纠,我单位未发现违反“两法”的现象发存在。