劳动工资自查报告(共5篇)
清理拖欠农民工工资自查报告
清理拖欠农民工工资自查报告拖欠农民工工资自查报告篇一按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市公安局、市总工会《转发<关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知>的通知》（社明电〔〕2号）要求，我县自11月15日起在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将专项检查情况汇报如下：一、高度重视，加强组织领导二、采用多种形式，广泛宣传，营建良好氛围按照《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》的工作安排，11月15日至11月30日，我县各相关部门积极行动，采用展板、宣传单、电视等多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《河南省进城务工人员权益保护条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
通过宣传，在全县范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。
三、突出重点，分工负责，认真检查，取得明显成效四、专项检查活动存在的问题及下步工作打算通过这次专项检查活动，我县农民工工资支付情况取得明显成效，但同时也暴露出了一些问题，主要表现如下：（一）监管错位（二）投诉人与被投诉人双方都有责任。
一是被投诉人为了逃避法制的制裁，不签协议，不出据任何条据，使监察部门无证可查。
单凭申诉人一方的证据，又不能追究被投诉人的责任，因此申诉人的权益无法得到有效地保障。
二是申诉人本身法律意识淡薄，没有收集保存相关证据的意识，给劳动监察部门依法维权带来了一定的难度。
（三）经费紧缺，制约监察工作的正常开展。
劳动保障监察工作要充分发挥其职能，必须有充足的经费作为保障。
但是，由于我局劳动保障监察工作经费紧缺、没有专用的执法车辆，这些都直接制约着监察工作的开展，不利于打开我县劳动监察工作的局面。
劳动工资自查报告
昌平煤业有限公司劳动用工自查报告根据三门峡煤业公司有关文件精神，依据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，即将组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人：陈忠雷参预人员：李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了乐观的自查，现对自查结果汇报如下：1、为公司全部职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。
针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门根据有关规定给全部在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为：已根据规定准时缴费投保。
3、全部职工都要经过安全训练培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。
针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必需建立职工花名册，并建立了职工基本状况数据库。
针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本状况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理方法》执行，劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导讨论打算，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理方法》，全部招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，根据文件组织生产。
针对该标准我公司自查结果为：我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在根据批复执行。
薪酬自查报告(共15篇)
薪酬自查报告（共15篇）**集团公司**厂2011年度薪酬制度执行情况专项审计自查报告（一）薪酬制度建立健全及执行情况：1.岗位效益工资按集团2004年《岗位效益工资制度》和2007年《关于工资和奖金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工龄津贴按《关于调增员工工龄津贴标准的通知(**…2010‟221号)》规定不同工龄段计算。
2011年度我厂共计审批各项薪酬基金**万元，其中工资审批发放**万元（其中:厂领导及机关管理人员**万元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元）。
绩效考核分配的内容构成。
同时，把月度考评会的考评结果与工资、绩效奖及超利分成奖进行挂钩。
通过实施，我厂的绩效考评体系起到了激发广大员工的工作积极性和创造性，树立了“收入靠安全、收入靠效益、收入靠贡献”的理念，促进了厂经济效益的稳步提高和持续健康发展的作用。
考核的过程每月由经营管理科将厂综合绩效考核打分表下发厂级领导及各相关部门，在每月10日前回收下发的绩效考核打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开厂综合绩效考评会并进行通报，考核结果报人力资源科，并且将考核结果在**网页上公示，人力资源科按绩效考核结果分配奖金，各车间（科室）按照对员工绩效考核办法，对内进行二次分配，分配结果在公开栏进行公开，接受员工的监督。
金能分厂实行总额切块，由分厂内部实行考核分配，从总体上维护两厂职工收入的均衡。
并且继续加大分配收入向一线倾斜，体现出一线职工的辛劳和责任。
奖金审批发放**万元（其中：厂领导及机关管理人员**元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元），4.建立健全安全、质量标准化管理考核体系为充分发挥安全奖、安全风险抵押金及质量标准化奖的作用，真正激励和约束全体员工在安全生产及质量标准化的日常行为，达到安全生产“零事故”的目标，厂制定了《安全奖惩办法（试行）》（**厂[2010]15号文）、《全员安全生产风险抵押金实施细则》及《安全质量标准化管理考核办法及实施细则（试行）》（**厂[2010]104号文）。
劳动用工管理自查报告5篇
劳动用工管理自查报告5篇随着人文水平的发展，我们渐渐认识到自查报告的重要性，为了能够对自己的工作或学习情况做出分析，写自查报告是非常有必要的，XX小编今天就为您带来了劳动用工管理自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
劳动用工管理自查报告篇1高新区社会事业局：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：1、用人单位全称：2、用人单位地址：3、用人单位法人：职务：联系方式：4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。
8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。
9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时；10用人单位支付工资情况：,拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资，休息日加班按照%支付工资，法定假日加班按照%支付工资。
11、20xx年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。
12、20xx年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行情况：15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。
20xx年x月x日劳动用工管理自查报告篇2根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人20xx人。
农民工工资自查报告
农民工工资自查报告农民工工资自查报告15篇农民工工资自查报告1为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《*办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（*〔2023〕96号）、省*办公厅印发的《山西省保障农民工工资支付工作考核办法》（晋政办发〔2023〕19号）和《运城市保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（运治欠组发〔2023〕1号）、永治欠组发〔2023〕8号文件精神及有关规定，我镇立即开展自查工作，现将自查情况汇报如下：一、组织领导按照永济市治欠领导小组的安排，我镇立即成立开张农民工工资支付工作专项检查领导机构，由*杨战波同志担任组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地管理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内所有涉及用工的单位，发现问题及时上报；制定我镇欠薪突发群体性事件应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的基础上，加大劳动用工的监管。
二、宣传得力，营造氛围，建立健全工资支付保障制度我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，帮助农民工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。
我镇要求用人单位实行农民工实名制管理、工伤保险、预存工资保证金、设立农民工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立*公示牌等六项制度。
三、存在的问题1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农民工对劳动法的'内容了解也很少。
2、农民工的*意识淡薄，有部分用人单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以*。
拖欠工资自查自纠报告范文（通用5篇）
拖欠工资自查自纠报告拖欠工资自查自纠报告范文（通用5篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回眸过去这段时间的工作，有惊喜，也有不足，自查报告也应跟上时间的脚步了。
那么一般自查报告是怎么写的呢？以下是小编精心整理的拖欠工资自查自纠报告范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
拖欠工资自查自纠报告12月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状(一)建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。
(二)劳动合同签订情况1、劳动合同签订率。
总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。
据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。
我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%。
不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。
对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。
包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。
劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为10%-20%。
合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结。
2、劳动合同内容。
建筑业农民工劳动合同内容不规范。
企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
事业单位工资自查报告
事业单位工资自查报告一、引言本次自查报告旨在全面了解和掌握我单位工资管理的现状，发现存在的问题，并提出相应的改进措施。
我们期望能够促进工资管理的规范化和透明化，提高员工的工作积极性和满意度。
二、自查方法1. 问卷调查：针对本单位在职员工，设计并发放问卷，收集他们对工资管理的意见和建议。
2. 数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，找出工资管理中的问题和不足。
3. 对比研究：与同行业、同规模的其他事业单位进行对比，查找自身存在的差距和不足。
三、自查结果1. 工资结构：本单位工资结构主要包括基本工资、津贴补贴和奖金三部分。
基本工资按照职务、级别等因素确定，津贴补贴根据岗位、工作性质等因素发放，奖金则根据业绩、绩效等因素分配。
2. 工资水平：本单位员工的工资水平与市场相比存在一定差距，但基本保证了员工的基本生活需要。
我们也注意到部分岗位的工资水平偏低，影响了员工的工作积极性。
3. 工资分配：在工资分配方面，我们坚持按劳分配、同工同酬的原则，确保员工工资的公平性和合理性。
我们也注重向关键岗位和高层次人才倾斜，以吸引和留住优秀人才。
4. 工资管理：在工资管理方面，我们建立了完善的工资管理制度和流程，包括工资确定、调整、支付等环节。
我们也注重工资保密工作，防止发生工资纠纷。
四、存在问题及原因分析1. 工资结构不合理：部分岗位的工资水平相对较低，与市场相比存在较大差距。
这导致了员工的工作积极性受到一定影响。
2. 工资水平调整不及时：随着市场变化和物价上涨，部分岗位的工资水平没有及时进行调整。
这可能导致员工对工资的不满和抱怨。
3. 工资分配不公平：在工资分配过程中，存在一定程度的不公平现象。
部分员工对工资分配的公正性产生质疑，影响了他们的工作积极性。
4. 工资管理不规范：在工资管理过程中，存在一些不规范的现象。
工资计算不准确、工资支付不及时等。
这些问题可能会引发员工的不满和投诉。
五、改进措施1. 优化工资结构：根据市场情况和员工需求，对工资结构进行调整和完善。
薪酬自查报告
薪酬自查报告篇一：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[XX]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，XX年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，XX年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况XX年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。
XX年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
XX年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx公司二〇一三年三月二十四日篇二：工资、福利、奖金自查报告工资、福利、奖金自查报告XXXX有限公司：按照XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。
民工工资自查报告
民工工资自查报告民工工资自查报告随着社会不断地进步，越来越多人会去使用报告，报告具有双向沟通性的特点。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是作者整理的民工工资自查报告，欢迎大家分享。
民工工资自查报告1一、项目概况G316资溪花山界至南城黄狮渡公路改建工程#项目是按二级公路技术标准建设，设计荷载公路Ⅰ级，设计速度60km，路基宽度10m，沥青混凝土路面。
本项目起点桩号K401+630），终点桩号K450+730，全长49。
277km。
合同工期为24个月，#年11月建设单位进场，预计#年12底完工。
二、我公司认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体的事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。
三、我公司制定《劳务队伍和农民工工资管理办法》，并严格执行该办法的规定，成立劳动与安全部负责本项目劳务队伍和农民工工资管理的监督、检查、协调工作。
四、农民工工资保障具体措施如下：（1）承包人、劳务单位聘用农民工的，必须与农民工签订书面合同。
（2）劳务队伍进场作业时，必须交纳农民工工资保障金。
农民工工资保障金按劳务分包金额的2%交纳，由承包人汇总后按项目公司指定时间统一存入项目办指定的专门银行账户。
（3）项目公司在承包人计量款中逐次预留2%作为农民工工资保障金，以保障农民工工资支付。
如承包人因拖欠农民工工资发生上访、信访或闹事等事件，经核查属实后，项目办有权在承包人预缴预扣的农民工工资保障金中直接支付。
每发生一起前述事件，项目公司将逐次从计量款中按1%的比例增扣农民工工资保障金，以递增农民工工资保障金份额，保障农民工工资。
（4）项目公司采取现场走访、公告等方式进行监督检查。
五、民工工资发放检查情况为了维护从事于本项目建设的民工的合法权益，规范民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。
我项目公司于#年3月24日—#年3月25日根据《关于做好迎接拖欠民工工资问题专项督查工作的紧急通知》（抚薪联办【#】3号）文件要求开展了全面的排查工作。
劳动自查报告6篇
劳动自查报告6篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农民工工资支付情况自查报告
农民工工资支付情况自查报告农民工工资支付情况自查报告篇一：农民工工资支付情况自查报告农民工工资支付情况自查报告我公司于2012于11月22日中标的勐海县大型灌区2012年度续建配套和节水改造项目第三标段工程。
中标价为：2438960.52元，项目经理：王淑芬。
工程2012年12月开工，开工前在勐海县建设银行存入进城务工人员工资保障金：73000.00元，公司预存准备金100000.00元，本工程共用农民工37人，签订劳动合同37人，工程建设中无非法分包、转包等情况。
民工工资已付清，无拖欠工资。
普洱建兴水利水电工程2013年12月15日农民工工资支付情况自查报告篇二：农民工工资支付情况自查情况报告农民工工资支付情况自查情况报告一、我公司目前在建工程有产业花园和江滨花城。
二、施工企业按照工资支付有关规定支付农民工工资情况十八届三中全会提出建立城乡劳动者平等就业的制度，是统筹城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果，也为形成更加和谐、有效的劳动力市场和城乡关系指明了方向。
我公司对在建工程的农民工工资支付情况进行了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。
三、加强民工工资支付具体措施如下：1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。
并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。
预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的情况。
2、根据登录的农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，每月由计划部统计、汇总农民工工资，确保工资能够发放到每位农民工的手中。
3、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。
4、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
四、我公司在建工程未发生拖欠农民工工资逃匿情况五、我公司与每一位农民工均依法签订劳动合同，我公司落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况。
工资内外收入情况自查报告
工资内外收入情况自查报告自查报告一：工资收入情况工资内收入是指从主要工作岗位获得的收入情况。
在过去的一年中，我主要从以下几个方面获得工资内收入：1. 公司正常工资发放：根据公司规定，我每月从公司获得固定的工资收入，并按时发放。
2. 加班工资：由于工作需要，经常需要加班，按照公司制定的标准，加班工资会在工资内收入中体现。
3. 奖金和福利待遇：公司会根据绩效评估结果，给予员工相关奖金和福利待遇。
4. 年终奖金：每年年底，公司会根据公司业绩和个人表现，发放年终奖金作为鼓励和奖励。
自查报告二：外部收入情况外部收入是指除了工资收入外，从其他渠道获得的收入情况。
在过去的一年中，我主要从以下几个方面获得外部收入：1. 兼职工作：除了正常工作之外，我还参加了一些兼职工作，通过这些兼职工作获取了额外的收入。
2. 投资收益：我将一部分资金投入股票和基金等金融市场，通过投资获得了一定的投资收益。
3. 个人业务收入：我在业余时间内从事一些个人业务，如提供咨询服务、代写论文等，通过这些个人业务获取了收入。
4. 租金收入：我拥有一间闲置的房屋，在过去的一年中，将其租给他人，从中获取了租金收入。
自查报告三：收入的合法性和稳定性我所获得的工资内外收入全部来源合法，符合国家相关法律法规和公司规定。
工资收入是通过正常的劳动和工作获取的，兼职工作也是合法合规的，所获得的投资收益也是在合法的证券市场进行操作。
此外，我所获得的收入具有稳定性。
工资收入来自于一家稳定发展的公司，兼职工作和个人业务也都是有一定稳定性的，投资收益虽然有波动，但整体来说也是长期稳定增长的。
自查报告四：个人合规问题在过去的一年中，我定期自查并咨询相关专业人士，确保所获得的收入符合相关法律法规，并遵守纳税义务。
我始终坚持按时缴纳各项税费，并保留相关证明材料。
我未参与任何非法的钻税漏税行为，并保持良好的个人信用记录。
结语通过本次自查报告，我详细介绍了自己过去一年的工资内外收入情况，以及收入的合法性、稳定性和个人合规问题。
工资内外收入自查报告
工资内外收入自查报告篇一：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[2020]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2020年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况2020年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。
2020年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
2020年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx公司二〇一三年三月二十四日篇二：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本)注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。
工资内外收入自查报告
工资内外收入自查报告工资内外收入自查报告「篇一」根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。
现将自查情况汇报如下：一、领导重视我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
二、全面排查我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。
工资内外收入自查报告「篇二」小学教师绩效工资发放情况自查报告一、指导思想根据揭阳空港经济区委宣传部（区教育局）关于印发《揭阳空港经济区中小学校教师奖励性绩效工资分配指导性意见（试行）》的通知精神，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。
二、制定的原则1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性的原则来制定学校绩效工资分配实施方案。
2、我校坚持做到绩效工资专款专用，发放之前都按要求将奖励性绩效工资明细表在学校的公示栏进行公示，充分发挥绩效工资分配的激励性导向作用，确保教师队伍的稳定和调动教师工作的积极性。
3、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。
以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。
同时统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资分配关系。
4、坚持“公平、公正、公开”原则。
工资自查报告
工资自查报告为了进一步规范公司的工资管理，保障员工的合法权益，提高工资发放的准确性和透明度，我司近期对工资发放情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、自查目的本次工资自查的主要目的是：1、核实工资计算的准确性，确保员工的工资待遇符合公司规定和法律法规要求。
2、检查工资发放流程的合规性，杜绝任何违规操作和潜在风险。
3、发现并解决可能存在的工资管理问题，完善公司的工资管理制度和流程。
二、自查范围本次自查涵盖了公司全体员工在具体时间段内的工资发放情况，包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、奖金等各项收入。
三、自查方法1、首先，我们收集了与工资相关的所有文件和资料，包括员工劳动合同、薪酬制度、考勤记录、绩效考核记录等。
2、然后，对收集到的资料进行了详细的比对和分析，重点检查工资计算的依据、标准和方法是否正确。
3、同时，我们还与部分员工进行了沟通和交流，了解他们对工资发放的意见和看法，核实是否存在工资发放不及时、不准确等问题。
四、自查结果1、工资计算准确性经过仔细核对，我们发现大部分员工的工资计算准确无误，基本工资、绩效工资等各项收入均按照公司规定的计算方法和标准进行核算。
然而，在少数情况下，由于人为疏忽或数据录入错误，导致个别员工的工资存在轻微偏差。
例如，＿____员工的加班工资计算有误，少算了_____元；＿____员工的绩效工资评定存在偏差，多算了_____元。
对于这些错误，我们已经及时进行了纠正，并向相关员工进行了说明和道歉。
2、工资发放流程合规性公司的工资发放流程总体上符合相关法律法规和公司制度的要求。
工资发放前，经过了严格的审批程序，确保工资数据的准确性和合规性。
但在自查过程中，我们也发现了一些流程上的不足之处。
例如，工资发放的通知方式不够及时和明确，导致部分员工对工资发放时间和金额存在疑问；工资条的发放不够规范，部分员工没有收到详细的工资条，无法清楚了解自己的工资构成和扣除项目。
劳动工资自查报告
劳动工资自查报告一、引言劳动工资是员工为了完成雇主委托的工作而获得的报酬。
作为劳动者的我们，应当对自己的劳动工资进行自查，了解自己的合法权益是否得到保障，是否存在劳动工资的欠缺或不公正，以便采取相应的措施来维护自己的权益。
本报告旨在总结劳动工资的自查方法和技巧，并通过实例分析来探讨劳动工资的问题。
二、劳动工资自查方法和技巧1. 查看工资核算表工资核算表是雇主对员工工资进行统计和核算的依据。
我们可以通过查看工资核算表，了解自己的基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入是否正确计算。
同时，也需要留意是否存在未支付的工资或者额外的扣款。
2. 对照员工合同员工合同是雇主与员工签订的法律文件，规定了双方的权益和义务。
我们可以通过对照员工合同，核对其中关于工资的条款，确保自己的工资待遇符合合同所约定的标准。
3. 跟踪社保和公积金缴纳情况社保和公积金是雇主为员工缴纳的法定福利，我们可以通过查询自己的社保和公积金缴纳记录，确保雇主按时足额缴纳，避免权益受损。
4. 计算个人所得税个人所得税是法定的税收制度，雇主应根据相关规定代扣代缴。
我们可以通过计算个人所得税，核对是否正确代扣代缴，避免纳税义务的违法缺漏。
5. 检查工时和加班情况合法工时和合理加班是劳动者的权益，我们可以检查工作时间记录和加班记录，确保工时和加班情况是否符合法定标准，避免遭受不合理长时间工作或者无偿加班的情况。
6. 参与工会活动工会是维护劳动者权益的重要组织，我们可以积极参与工会的活动，了解相关法律法规和政策，同时借助工会的力量来维护自己的合法权益。
三、劳动工资问题实例分析1. 欠薪问题张先生是一家私营企业的员工，该企业近期遭遇经营困难，出现欠薪情况。
张先生利用劳动工资自查方法，查看了工资核算表和员工合同，并与同事交流了解情况。
通过了解，他发现自己的工资确实存在欠薪现象。
在了解相关法律法规后，张先生按照劳动法的规定积极与雇主协商，最终达成了补薪的协议，成功维护了自己的权益。
工资收入自查报告
工资收入自查报告篇一：工资分配自查报告中心校对年绩效工资发放情况的自查报告区局人事股：我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。
自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。
二是成立领导小组。
各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。
因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。
中心校二0一二年四月九日篇二：xx镇绩效工资实施情况自查报告xx区xx镇绩效工资实施情况自查报告区财政局：根据《关于开展事业单位绩效工资实施情况检查的通知》（x人社发[20xx]xx 号）《、xx区其他事业单位绩效工资实施方案》（xx府办发[20xx]xx 号）和《xx区其他事业单位绩效工资若干具体问题处理意见》等文件要求，现将我镇事业单位绩效工资实施情况汇报如下：一、实施办法（一）绩效工资构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水平为1.2:1。
1.固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，其中基础性绩效的90%（70%×90%=63%）为固定部分，该部分对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。
基础性绩效的10%与考核挂钩，占绩效总量的7%（70%×10%=7%）。
2.考核发放绩效工资考核部分占基础性绩效工资的10%（占绩效工资总量的 7%）。
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劳开工资自查报告〔共5篇〕第1篇：劳开工资统计自查报告 XX公司2022年劳开工资统计自查报告县统计局《关于开展全县劳开工资统计专项巡查的通知》〔泾统[2022]42号〕文件下发以后，我公司高度重视，积极开展劳开工资统计自查工作，按文件要求，逐项自查，现将我公司相关情况汇报如下：一、根本情况自查我公司按统计法法律法规和《劳开工资统计报表制度》的相关规定及时上报真实完整的统计资料，无迟报、拒报统计资料的事件发生。
〔一〕劳动统计根底工作情况：我公司统计内设机构为办公室人事科，设置1名专人负责劳开工资统计工作，按规定建立了统计台帐并存有劳动统计原始记录。
〔二〕主要统计数据情况：2022年上报的在岗职工和其他从业人员人数、劳动报酬等指标数据上报数与自查数根本相符。
二、自查主要内容1、统计人员尚无《统计从业资格证》；2、统计人员按规定设置和保存统计原始记录、统计台帐；3、自觉支持和配合各种统计调查和统计执法检查；4、能够及时向本地统计机构上报真实、准确、完整的统计资料，无迟到、拒报统计资料行为；5、未接到当地统计机构和有关部门要本单位提供不实统计数据的要求。
三、自查情况我公司能够学习和贯彻《统计法》，没有发生有关机构和人员伪造、篡改统计资料，打击报复统计人员的情况；没有发生严重违法行为失察和阻挠、限制或干扰统计执法检查；不存在擅在自开展统计调查或者变更统计调查制度内容的行为；没有发生违法公布统计资料，违法泄漏统计调查对象资料的行为；我公司设立统计机构，并设置统计人员、指定统计负责人；能够及时、准确、真实和完整地向统计机构报送统计资料。
四、存在问题及整改措施统计人员未经过专业培训，无统计资格证书。
我公司将要求统计人员参加相关的统计继续教育培训，确保统计人员持证上岗，符合统计有关要求。
二〇一〇年七月二十五日第2篇：劳开工资劳开工资统计指标解释和问题解答〔2022年11月〕一、指标解释1．单位从业人员：是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保存劳动关系的职工。
2．在岗职工：指在本单位工作并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病丧产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
3．其他从业人员：指各单位聘用的离退休人员、港澳台和外籍人员、民办教师、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
4．离开本单位仍保存劳动关系的职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作单位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保存劳动关系的职工。
5．内部退养职工：指接近正常退休年龄、因各种原因退出工作岗位，并办理了内退手续，在办理正式退休手续前单位按月发给一定生活费的职工。
6.从业人员劳动报酬：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。
包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两个局部。
7．在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位的全部在岗职工的劳动报酬总额。
工资总额由以下六个局部组成：〔1〕计时工资；〔2〕计件工资〔3〕奖金；〔4〕津贴和补贴；〔5〕加班加点工资；〔6〕特殊情况下支付的工资。
8．离开本单位仍保存劳动关系的职工生活费：指离开本单位仍保存劳动关系的职工在离开本单位仍保存劳动关系期间从本单位领取的生活费用〔不管资金来源，只要是通过企业发放的，都应统计在生活费中〕。
9．专业技术人员：指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。
专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员〔含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员〕、卫生技术人员、教学人员〔含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学〕、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、播送电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。
专业技术管理人员具体指企、事业单位的领导；企、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间或附属辅助生产单位中从事生产、技术、经济管理和政治工作的人员。
按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。
10．国有控股单位：根据国家统计局《关于印发〈关于统计上划分经济成分的规定〉的通知》〔国统字[1998]204号文〕精神，国有控股是指在企业的全部资本中，国家资本〔股本〕占较高比例，并且由国家实际控制的企业。
该项指标由全部法人企业单位填报。
“国有控股〞可分为国有绝对控股和国有相对控股〔含协议控股〕两种。
国有绝对控股指在企业的全部资本中，国家资本〔股本〕所占比例大于50%的企业。
国有相对控股〔含协议控股〕是指在企业的全部资本中，国家资本〔股本〕所占的比例虽未大于50%，但相对大于企业中的其他经济成分所占比例的企业〔相对控股〕；或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业〔协议控股〕。
11．单位数：根据国家统计局有关文件规定，劳动统计原那么上以填报基层年报表〔I102-1表〕的单位作为计算单位数的依据。
12．长期病、休假人员：指劳动关系在本单位，但因病、事假离开工作岗位半年及半年以上的人员，不包括由单位派出或自费长期学习的人员。
*13．死亡：减少人数中的死亡指标，指因各种原因死亡而发生的减员。
二、问题解答1．停薪留职人员、挂靠人员如何统计？答：停薪留职人员、挂靠人员应作为“离开本单位仍保存劳动关系的职工〞来统计。
2．银行储蓄代办员、保险公司保险代办员以及保险公司的保险营销员应如何统计？答：金融保险单位雇佣的专职代办员应由金融保险单位统计为单位从业人员，其分组放在“其他从业人员〞中，发放的劳动报酬放在“其他从业人员劳动报酬〞中。
兼职人员暂不统计。
保险公司的营销员那么无论兼职或专职都应作为从业人员统计。
3．兼职人员应如何统计？答：兼职人员应由其档案关系所在的单位统计为“在岗职工〞，其兼职单位统计为“其他从业人员〞。
如其档案关系在“人才交流中心〞，那么其所有工作的单位都作为“其他从业人员〞来统计。
☆4．建筑企业从业人员如何计算答：建筑企业在编在册人员应统计为在岗职工。
另外，建筑企业外发工程现象较为普遍，由于承包方的工程完成量计入发包企业，因此，承包方使用的用工人数应计入发包方单位从业人数，统计为其他从业人员；相应地，其劳动报酬统计在其他从业人员劳动报酬中。
5．单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，是否应统计为工资？答：单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质，并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
6．单位代职工个人交纳的各项扣款，如养老保险、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金，房水电费等是否应计入工资？答：单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金以及其他各类代扣款都应计入工资统计。
但是按照单位工资总额的一定比例，由单位拨付的社会养老保险金、医疗保险金、住房公积金等各项费用那么不计入工资总额。
简单讲就是个人缴的各项费用都进工资总额，单位缴的那么不进。
7．一次性买断工龄所支付给职工的费用应如何统计？答：一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资。
8．房改一次性补贴和按月发放的补贴是否统计为工资？答：由于各地房改政策不尽相同，因区别对待。
总的原那么是：如果该项补贴为专款专用，应不作为工资统计，如由职工自行支配那么应统计为工资。
9．金融保险单位职工的误餐补贴如何统计？答：各金融保险单位要严格执行国家规定的工资统计口径要求。
按月发给职工的误餐补贴应按统计制度要求全部计入职工工资总额。
10．职工借调到外单位应如何统计？答：按现行制度规定，职工借调到外单位应由支付工资的单位统计。
但由于借出单位和借用单位都支付工资〔奖金或补贴〕的现象非常普遍，因此借调人员在借出单位仍统计为在岗职工，如仍发局部工资，统计在本单位的“在岗职工工资总额〞中；借用单位统计为本单位的“其他从业人员〞，所发工、奖金或补贴统计在“其他从业人员劳动报酬〞里。
11．单位使用的劳务工如何统计？答：单位使用的未列入职工统计的劳务工、费用工等，其劳动报酬由用人单位核定发放的，暂统计为本单位从业人员，列入“其他从业人员〞中，其劳动报酬也列入相应项统计。
12．单位登记注册类型改变为私营企业如何统计？答：单位登记注册类型改变为私营企业后，仍应要求该企业按照统计部门的要求报送相应的报表，在登记注册类型分组中选填“170 私营企业〞项。
13．单位为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险、储蓄性保险及其他各种商业性保险如何统计？答：单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额。
14．由单位给职工个人实报实销的费用〔如电话费、服装费等〕如何统计？答：由单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购置的服装费〔不包括工作服〕等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额。
15．职工不休假补贴如何统计？答：为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额。
16．试行企业经营者年薪制的经营者工资如何统计？答：试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放局部和年终结算后补发的局部属劳动报酬性质，应计入工资总额。
*17．讲课费如何统计？答：根据国家统计局关于劳动报酬和工资总额的定义可知，各单位发给本单位从业人员或在岗职工的讲课费均应统计为劳动报酬或工资总额。
*18．使用劳务输出机构〔公司〕提供的劳务工，其人数和工资应由谁统计？答：要看具体的用工方式，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而只向劳务输出方支付劳务费，那么应由劳务输出方统计其人数和工资；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，那么应由劳务工的使用方进行统计。
注：1.以上带*号的指标解释或问题解答是根据“国统办字〔2022〕48号〞文件规定增加的。
2.带☆号的问题解答是根据“苏统人口函〔2022〕12号〞文的规定修改的。
第3篇：企业工资自查报告 xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[2022]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。