《2021劳动用工自查报告》
劳动用工年审自查报告
劳动用工年审自查报告一、概述本劳动用工年审自查报告涵盖了公司在过去一年的劳动用工相关方面的自查情况，旨在对公司在劳动用工方面的合规性进行评估和改进。
本报告包括了公司劳动用工的政策、程序、实践以及存在的问题和改进方案等内容。
二、劳动用工政策与程序1. 劳动用工政策公司已制定并实施劳动用工政策，明确了公司对劳动用工的管理原则和政策要求。
该政策强调员工的权益保护、工作环境安全、薪酬福利合理等方面，并遵守当地劳动法律法规的规定。
2. 劳动用工程序公司已建立完善的劳动用工程序，包括人员招聘、合同签订、薪资福利发放、劳动纠纷处理等各个环节的规定和流程。
各部门和岗位之间有明确的责任划分和流程指引，确保劳动用工的合规性。
三、劳动用工实践1. 人员招聘公司在招聘过程中，采取公开、公正、公平的原则，按照岗位需求和招聘程序进行面试和选拔。
公司注重员工的能力和素质，严禁任何形式的歧视和不公平对待。
所有招聘过程均有相关记录并保留备查。
2. 合同签订公司与每位员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同包括工作地点、工作内容、薪酬福利、工作时间等方面的约定，并遵守当地劳动法律法规的要求。
合同签订过程均有相应的记录和备份。
3. 薪资福利发放公司按时足额支付员工的工资，确保工资福利的合理性和规范性。
公司注重薪资福利的公平性，根据员工的工作表现和职位等级进行薪资调整。
公司还为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、福利金、住房公积金等方面的政策。
4. 劳动纠纷处理公司建立了对劳动纠纷进行处理的机制和程序，包括员工投诉、申诉、仲裁等渠道。
公司重视并及时解决员工的问题和纠纷，确保员工合法权益的得到维护。
公司定期进行劳动纠纷统计和分析，为相关部门和岗位提供指导和培训。
四、存在的问题与改进方案1. 人员招聘程序不够规范公司发现在人员招聘过程中，部分岗位的招聘程序不够规范，存在面试评估和选拔方面的问题。
针对这一问题，公司计划加强对各部门和岗位的招聘培训，提高招聘程序的规范性和公正性。
企业自查报告
【精选】企业自查报告锦集10篇企业自查报告篇1县统计局《关于开展全县劳动工资统计专项巡查的通知》(泾统[20xx]42号)文件下发以后，我公司高度重视，积极开展劳动工资统计自查工作，按文件要求，逐项自查，现将我公司相关情况汇报如下：一、基本情况自查我公司按统计法法律法规和《劳动工资统计报表制度》的相关规定及时上报真实完整的统计资料，无迟报、拒报统计资料的事件发生。
(一)劳动统计基础工作情况：我公司统计内设机构为办公室人事科，设置1名专人负责劳动工资统计工作，按规定建立了统计台帐并存有劳动统计原始记录。
(二)主要统计数据情况：2021年上报的在岗职工和其他从业人员人数、劳动报酬等指标数据上报数与自查数基本相符。
二、自查主要内容1、统计人员尚无《统计从业资格证》;2、统计人员按规定设置和保存统计原始记录、统计台帐;3、自觉支持和配合各种统计调查和统计执法检查;4、能够及时向本地统计机构上报真实、准确、完整的统计资料，无迟到、拒报统计资料行为;5、未接到当地统计机构和有关部门要本单位提供不实统计数据的要求。
三、自查情况我公司能够学习和贯彻《统计法》，没有发生有关机构和人员伪造、篡改统计资料，打击报复统计人员的情况;没有发生严重违法行为失察和阻挠、限制或干扰统计执法检查;不存在擅在自开展统计调查或者变更统计调查制度内容的行为;没有发生违法公布统计资料，违法泄漏统计调查对象资料的行为;我公司设立统计机构，并设置统计人员、指定统计负责人;能够及时、准确、真实和完整地向统计机构报送统计资料。
四、存在问题及整改措施统计人员未经过专业培训，无统计资格证书。
我公司将要求统计人员参加相关的统计继续教育培训，确保统计人员持证上岗，符合统计有关要求。
企业自查报告篇2为深刻吸取湖南炎汝隧道“5.19”爆炸案的沉痛教育，确保宜巴项目建设安全，防止发生涉爆安全事故，我项目领导高度重视，根据宜巴建设指挥部114号文件精神，于2021年5月20日率领各部门的负责人对民爆物品存储、民爆物品的运输等要害场所进行了安全检查，现将检查情况汇报如下：一、切实加强领导管理，认真部署落实1、思想重视，加强安全管理我项目制定了一整套的安全管理制度，用制度管人，并层层签订了安全管理责任状。
公司劳动用工自查报告
公司劳动用工自查报告公司劳动用工自查报告1我公司作为一个长期用人单位，为了仔细贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，依据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对20XX年遵守劳动保障法律、法规的状况进行了自查，现将有关状况报告如下：一、度劳动人事方面所作的工作20XX年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司主动支持就业，深化开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动爱护、劳动酬劳、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特殊是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、劳动保障工作中的缺乏由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有很多缺乏与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
三、劳动用工及保障工作打算20XX年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康进展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的缺乏和忽视之处加以改良，在20XX的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣扬教育活动，提高劳动者维权意识和自身素养，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措准时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好20XX年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
劳动用工自查报告（2篇）
劳动用工自查报告一、背景介绍近年来，随着我国经济发展的加快，劳动力需求逐渐增加，劳动用工也成为一个重要的问题。
为了提高劳动用工的质量和合规性，确保企业和员工的权益，我们进行了一次自查工作，总结并汇报如下。
二、自查内容1. 用工合规管理- 是否依法签订劳动合同，是否完善的劳动用工档案，是否在规定的时间内办理了社会保险、住房公积金等相关手续。
- 是否按照国家规定提供工资福利，是否按时发放工资，是否按规定支付社会保险费用。
- 是否遵守劳动法规，是否保障员工的合法权益，是否存在违法用工行为。
2. 用工风险管理- 是否进行了用工风险评估，是否有应对突发事件的应急预案。
- 是否有安全生产意识，是否提供必要的安全防护设施。
- 是否进行了必要的员工培训，提高员工的技能和安全意识。
3. 用工环境管理- 是否提供良好的工作环境，是否符合相关安全、卫生、环境保护等管理要求。
- 是否提供必要的工作设备和技术支持，是否符合相关的工作标准和规范。
- 是否给予员工必要的工作休息和休假。
三、自查结果根据对以上内容的自查，我们得出了以下结论：1. 用工合规管理方面，我们的劳动合同签订率较高，劳动用工档案管理较为完善，社会保险和住房公积金手续较为规范。
但还存在少数员工社会保险费用未缴纳的情况，需要加强日常管理和监督。
2. 用工风险管理方面，我们已经进行了风险评估，并制定了相应的应急预案。
安全防护设施也得到了较好的落实。
但是员工的安全意识还有待提高，需要加强日常培训和教育。
3. 用工环境管理方面，我们的工作环境符合相关管理要求，工作设备也得到了合理配置。
但是由于工作压力较大，员工的休息和休假情况不够理想，需要进一步关注员工的工作休息权益。
四、改进措施基于以上自查结果，我们将采取以下措施进行改进：1. 加强用工合规管理，定期对员工社会保险费用缴纳情况进行检查，确保员工权益得到保障。
2. 提高员工的安全意识，加强安全培训和教育，确保员工能够正确使用安全防护设施。
劳动用工管理自查报告5篇
劳动用工管理自查报告5篇随着人文水平的发展，我们渐渐认识到自查报告的重要性，为了能够对自己的工作或学习情况做出分析，写自查报告是非常有必要的，XX小编今天就为您带来了劳动用工管理自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
劳动用工管理自查报告篇1高新区社会事业局：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：1、用人单位全称：2、用人单位地址：3、用人单位法人：职务：联系方式：4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。
8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。
9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时；10用人单位支付工资情况：,拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资，休息日加班按照%支付工资，法定假日加班按照%支付工资。
11、20xx年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。
12、20xx年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行情况：15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。
20xx年x月x日劳动用工管理自查报告篇2根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人20xx人。
用工自查报告
昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神,根据上级对我公司用工检查的要求,为加强我公司劳动用工管理,我公司于接到通知后高度重视,立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人:陈忠雷参加人员:李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查,现对自查结果汇报如下:1、为公司所有职工签订劳动合同,且手续完备,资料归档。
针对该标准我公司自查结果为:除帮扶团队,其余全部订立劳动合同,用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为:已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训,特殊作业人员与技术工种都要持证上岗。
针对该标准我公司自查结果为:在岗人员已全部培训,做到持证上岗,针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册,并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为:花名册已建立,职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案,并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为:职工个人培训档案已建立归档。
6、就是否拖欠职工工资,有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查结果为:未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行,劳保福利已按规定发放。
7、就是否存在用工违法现象,例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司自查结果为:不存在此类问题。
8、就是否成立了相关的管理机构,并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自查结果为:劳动用工统一由公司领导研究决定,并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》,所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、就是否有定岗定员文件,按照文件组织生产。
针对该标准我公司自查结果为:我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复,生产组织正在按照批复执行。
企业劳动用工自查报告存在问题及整改措施
企业劳动用工自查报告存在问题及整改措施In today's rapidly changing business landscape, it is essential for companies to ensure that their labor practices meet the necessary standards. However, conducting internal audits and self-assessments can sometimes reveal issues and areas requiring improvement. This report aims to shed light on the problems identified during a recent labor audit and propose effective corrective measures.最近一次的劳动自查报告发现了一些问题，意识到企业在劳动用工方面存在着不符合标准的情况。
对此，我们需要采取行之有效的整改措施。
One major issue revealed in the self-assessment was a lack of transparency in the hiring process. It was found that some positions within the company were filled without proper documentation and clear guidelines. This not only violates ethical standards but also hinders equal opportunities for all potential candidates.自查报告指出一个主要问题是招聘过程缺乏透明度。
劳动法律法规情况的自查报告
劳动法律法规情况的自查报告尊敬的相关部门：为了进一步规范公司的劳动用工行为，维护员工的合法权益，促进公司的健康发展，根据相关法律法规的要求，我公司对劳动法律法规的执行情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、公司基本情况我公司成立于_____年，是一家从事_____行业的企业，现有员工_____人。
公司一直以来高度重视劳动法律法规的贯彻执行，致力于建立和谐稳定的劳动关系。
二、劳动法律法规的学习与宣传公司定期组织管理层和人力资源部门人员学习劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
同时，通过内部培训、宣传栏、员工手册等多种形式，向全体员工宣传劳动法律法规的相关知识，提高员工的法律意识和自我保护意识。
三、劳动合同的签订与履行1、劳动合同签订情况公司严格按照法律规定与员工签订书面劳动合同，合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
截至自查之日，公司劳动合同签订率达到了 100%，不存在未签订劳动合同的情况。
2、劳动合同履行情况公司认真履行劳动合同约定的各项义务，按时足额支付员工工资，为员工缴纳社会保险，提供必要的劳动保护和劳动条件。
同时，公司尊重员工的休息休假权利，严格按照法律规定安排员工的工作时间和休息休假。
四、劳动报酬与支付1、工资标准制定公司制定了合理的工资制度，根据员工的岗位、工作能力、工作业绩等因素确定工资标准，并在劳动合同中明确约定。
工资标准不低于当地最低工资标准。
2、工资支付情况公司按时足额支付员工工资，每月_____日以货币形式支付员工上月工资。
不存在拖欠、克扣员工工资的情况。
五、社会保险与福利1、社会保险缴纳公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
截至自查之日，公司社会保险参保率达到了 100%，不存在漏缴、少缴社会保险的情况。
劳动用工自查报告
劳动用工自查报告一、引言劳动用工是企业运营过程中的重要环节，合理的用工安排和良好的用工管理对于企业的发展至关重要。
为了确保劳动用工的合法合规性，我司对劳动用工进行了自查，并将自查结果整理成本报告，以供领导和员工参考。
二、自查目的本次自查的目的是评估我司在劳动用工管理方面存在的问题和风险，并提出改进建议，以确保用工合法合规，维护员工的合法权益，提高企业形象和竞争力。
三、自查内容1. 用工合同管理- 用工合同是否符合国家法律法规的要求？- 用工合同是否明确规定了职责、工资、工作时间等关键信息？- 用工合同是否与员工签订并保留了有效的纸质或电子档案？2. 劳动保障和福利- 是否按照国家法律法规规定为员工缴纳社保和公积金？- 是否按照国家法律法规规定提供员工应享受的年假、带薪病假等假期和休息制度？- 是否为员工提供必要的工作环境和劳动保护设施？3. 劳动用工形式- 是否合理确定用工形式，如正式员工、合同工、临时工等？- 是否存在用工隐性形式，如劳务派遣、外包劳动等未按照法律法规执行的方式？4. 劳动用工合规风险- 是否存在与劳动用工合规相关的风险，如用工合同纠纷、用工关系界定争议等？- 是否存在劳动用工合规培训不足导致的问题？四、自查结果1. 用工合同管理- 用工合同符合国家法律法规的要求，但部分合同没有明确规定关键信息。
- 用工合同签订和保留方面存在不足，部分合同纸质档案未妥善保存。
2. 劳动保障和福利- 社保和公积金缴纳基本符合法律法规要求，但存在少数员工没有及时缴纳的情况。
- 年假和带薪病假等假期制度执行不完善，部分员工无法享受到应有的假期权益。
- 工作环境和劳动保护设施还需进一步完善。
3. 劳动用工形式- 用工形式基本合理，但存在个别外包劳动未按照法律法规执行的情况。
4. 劳动用工合规风险- 用工合同纠纷较少，但存在个别用工关系界定争议需要及时处理。
- 劳动用工合规培训推行不力，部分员工对劳动用工法律法规的了解不足。
劳动用工自查报告
劳动用工自查报告昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人：陈忠雷参加人员：李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。
针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。
针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。
针对该标准我公司自查结果为：我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。
自查：拖欠农民工问题自查报告
自查拖欠农民工问题自查报告【拖欠农民工问题自查报告1】根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》(北政办（2021）113号)通知精神，州住房城乡建设局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人催促四县住房城乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。
通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资根本情况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：一、加强监管，积极发挥职能作用 2021年，州住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量平安工作的同时，在施工现场重点排查农民工工资支付情况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。
通过检查我州建筑行业全年未发现施工企业拖欠农民工工资现象。
同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。
二、认真安排，迅速开展专项行动州住房和城乡建设局根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》要求，为切实维护广阔农民工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进行自查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。
经自查，2021年我州被检查7家州属企业用人情况涉及职工人数为3055人，其中农民工数2515人，签订合同人数为2860人(农民工劳动合同)。
截至2021年12月底7家州属企业未发生拖欠农民工工资现象。
被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农民工工资的涉案企业3家，拖欠农民工工资36万元，经过协调已解决拖欠农民工工资24万元。
浙江鼎天建筑工程有限责任公司拖欠农民工工资11余万元，经过我局积极协调，该施工单位与州劳动监察大队协商达成协议，于2021年1月20日将拖欠农民工工资4万元转入州劳动监察大队账户发放。
劳动用工管理自查报告
劳动用工管理自查报告劳动用工管理自查报告6篇随着个人的素质不断提高，越来越多的事务都会使用到报告，不同的报告内容同样也是不同的。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的劳动用工管理自查报告，欢迎阅读与收藏。
劳动用工管理自查报告1根据上级对我公司用工检查的.要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。
针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。
3、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
4、建立健全职工培训档案，并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。
5、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放（没有）。
7、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。
我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。
和静县公路宾馆有限责任公司20xx年1月1日劳动用工管理自查报告2市人力资源和社会保障局：根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。
从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。
现将自查情况报告如下：20xx年x月x日。
用人单位自查报告
篇一：用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查汇报书〔2021年度〕用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查报告书用人单位名称：鹤煤集团桃山煤矿汇报日期： 2021年4月16号1234填表说明1、“单位名称〞写单位全称。
2、“单位编号〞由年审工作人员统一编号,上一年度年检过的仍填写原来的编号。
3、“单位性质〞同时具备多项的，均在“□〞内划“√〞。
企业类型按国家统计局《关于划分企业登记注册类型的规定》划分。
4、“法定代表人〞栏填法定代表人或单位主要负责人。
5、“职工根本情况〞栏填与本单位仍存在劳动关系的全部职工人数。
6、“未成年工人数〞指年龄在16—18周岁期间的职工人数。
7、“签订劳动合同人数〞为年检年度年未与单位存在劳动关系并依法签订了劳动合同，且仍在规定》〔2000年劳动和社会保障部令第6号〕《持职业资格证书就业的工种〔职业〕目录》范围的工种〔除餐厅效劳员、保育员、家政效劳员〕。
10、“年工资总额〞为年度会计决算报表反映的年度工资总额，工资总额范围根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》〔1990年国家统计局令第1号〕。
11、“月人均工资额〞为：月人均工资额＝年工资总额/年末职工人数/12月。
12、“有无违反最低工资规定〞中最低工资按湖北省人民政府公布的本地区最低工资标准。
遇标准调节后按新标准执行。
13、工时制度执行情况，按《国务院关于职工工作时间的规定》〔1994国务院令第146号〕执行，“特别工时制度是否报批〞是指实行特别工时制度的用人单位是否按原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》〔劳部发[1994]503号〕报劳动行政部门许可，年休假情况指按《职工带薪年休假条例》及有关规定执行情况。
14、“特别劳动爱护〞是指根据《女职工劳动爱护规定》〔1988年国务院令第9号〕、《禁止使用童工规定》〔2002国务院令第364号〕、《未成年人特别劳动爱护规定》〔劳部发[1994]498号〕，用人单位遵守上述行政法规及规章情况。
2024年劳动用工自查报告（2篇）
2024年劳动用工自查报告市人力资源和社会保障局:根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。
从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。
现将自查情况报告如下:企业基本情况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司(以下简称“公司”)，是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。
项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。
公司坐落在铜陵市循环经济工业园，xx年投料试生产。
劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。
这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况截止xx年底，公司拥有从业人员315人。
公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同xx年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人(调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人)。
以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。
一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。
其中四名人员参加了市社保。
一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。
《劳动用工情况自查的总结》
《劳动用工情况自查的总结》**公司劳动用工情况自查总结**公司用工整体状况：截止到目前，公司总用工共计***人，其中自有员工**人，实习生*人，临时协议*人，劳务派遣*人。
合同工共**人，无固定期限**人，5年期限**人，3年期限**人。
本次对劳动合同签订、返还及离职人员的资料进行清理，均按照公司规定。
实习生*人均为中专实习生。
临时协议工*人，其中*人为安全员，*人为生鲜员工*人为夜值员工。
劳务派遣工*人，*人搬运工，1人为**员。
扩展阅读：凯里市大风洞正钰中学劳动用工情况的自查报告凯里市大风洞正钰中学劳动用工情况的自查报告为了进一步贯彻实施劳动保障法律法规，切实规范我校用工行为和维护劳动者合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，根据凯府办发[201*]185号《市人民政府办公室关于印发凯里市劳动和社会保障工作督查实施方案的通知》文件精神，我校对劳动用工情况进行了自查，现将自查情况总结如下：一、明确思路、确立指导思想我校领导非常重视此次劳动用工自查活动，要求自查活动要以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持以人为本，通过规范劳动用工、工资支付和参加社会保险等行为，建立良好的用工制度，切实维护劳动者合法权益，减少不稳定因素。
通过开展自查活动，总结成功经验，找出存在问题，积极完善和改进工作方法，妥善解决存在的实际问题，使我系统的劳动用工行为不断走向科学化、制度化、法制化。
二、加强组织领导，严格要求，及时部署为做好此次劳动用工自查工作，切实加强组织领导，确保自查工作的顺利开展，根据人民政府办公室要求，我校成立了劳动用工情况自查工作领导小组，加强领导，严格要求，做到分工明确，责任到到人，按照规定认真开展自查工作。
自查结束后，将工作开展情况、存在问题等情况写出书面报告。
三、求真务实，扎实工作，不走过场此次检查主要以劳动合同签订、工资支付、工时休假及女职工和未成年工特殊劳动保护为重点，检查遵守劳动保障法律、法规等情况。
企业劳动用工情况自查报告
企业劳动用工情况自查报告尊敬的领导：经过调研和自查，我公司对劳动用工情况进行了全面的分析和总结。
现将情况报告如下：一、劳动用工总体情况我公司共有员工600人，其中正式聘用员工450人，临时工150人。
人员结构合理，人员配备较为充足，能够满足公司正常运营和发展的需要。
二、员工薪酬待遇我公司注重员工薪酬待遇，根据员工的工作岗位和工作表现进行评估，将薪酬与工作成绩挂钩，激励员工积极工作。
公司支付薪酬严格按照劳动法规定的标准进行，不存在拖欠工资、降低工资、未支付加班费等违法行为。
三、劳动合同情况公司重视劳动合同的签订，与所有员工都签订了劳动合同，并按时续签。
劳动合同内容合法合规，保障了双方的合法权益。
确保了公司与员工之间的关系稳定和和谐。
四、劳动保护情况公司高度重视劳动者的权益保护，建立了健全的劳动安全保护制度。
每年定期进行员工劳动保护知识的培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
并落实了劳动防护设备的配置和使用，确保员工的人身安全。
五、劳动时间和休假情况公司严格按照劳动法规定的工作时间和休假制度执行，未存在强迫员工加班和拒绝员工休假的情况。
并根据员工的工作年限和业绩给予相应的年假和调休，确保员工的工作和休息时间合理安排。
六、员工培训与晋升机制公司注重员工的培训和职业发展，定期组织各类培训班，提升员工的专业能力和综合素质。
并制定了合理的晋升机制，员工能够在公司有一定的晋升发展空间。
七、员工关系和劳动争议解决公司重视员工关系的维护，积极开展各类员工活动和文体比赛，加强员工之间的沟通和合作。
并设立了员工服务中心，及时解决员工的疑问和问题。
对于发生的劳动争议，公司秉持公正、公平、公开的原则进行解决。
八、社会责任履行情况公司履行企业社会责任，关注员工的身心健康，定期进行体检，提供员工福利和保险等。
并积极回馈社会，参与公益事业，做到对员工、对社会的双向回报。
以上是我公司自查的劳动用工情况报告，我们将继续加强对员工的关心和保护，完善劳动管理制度，对不足之处进行改进和调整，确保员工的权益得到充分保障。
劳动合同自查报告
劳动合同自查报告劳动合同自查报告劳动用工自查报告（终板）昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人：陈忠雷参加人员：李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。
针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。
针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。
工资自查自纠报告
工资自查自纠报告篇一：个人自查自纠报告个人自查自纠报告通过学习党的十一大三中全会，开展个人自查自纠活动以来，本人能领会领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在普遍存在的问题，剖析存在风险问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题(一)学习缺乏主动性，不系统、不深入。
学习不够主动，往往要组织学习时才学习，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又呢学什么东西，拿起书又学不是进去。
在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
(二)工作全面性有所欠缺，自己要求对自己没严格地要求，往往切合完成任务。
如何创造性地开展工作思考的不够。
(三)进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。
缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨有时候和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己教育工作陷于被动。
二、存在问题原因分析一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。
特别是对毛泽东思想、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上才的一些偏差。
二是经营理念观念不强，自身定位不准，尽职尽责为人民徘徊服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。
作为几名共产党员，没有以人民公仆的准则严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。
三是自我其要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。
无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、整改措施1、刻苦学习，振奋精神．提升提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学．学以致用，不断不断提高工作水平，提高为人民相关服务的本领，充分展示自己的能力。
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《第一篇：劳动用工自查报告》劳动用工自查报告
根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：
一、公司人员基本情况。
截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人xx 人。
二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。
新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。
辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。
经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对xx年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。
经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。
为公司的
安全、效益做出努力。
公司人劳部
xx年7月15日
第二篇：劳动用工自查报告
劳动用工自查报告
我临吉高速s21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民工322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：
农民工管理制度及措施：
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发[xx]489号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[xx]22号）、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法（试行）》及《补充办法》等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下发的《临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法》的通知要求，我项目部结合自身情况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特制定以下管理办法。
第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。
第二条、项目部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。
第三条、建立工资保障金制度。
开设农民工工资专用账户，及时
将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。
第四条、招用农民工名册必须备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。
第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。
第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。
办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。
第七条、实行工资监督制度。
推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主反馈情况。
由项目部财务发放到民工手中。
领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，项目部财务才可发放。
第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。
第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照项目部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。
同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。
第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避免和减少职业病的发生。
第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。
第十二条、本办法自下发之日起执行。
合同签订情况：
我项目部农民工均签有合同，合同签订数共计322份。
工资发放情况：
现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，其中5月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资情况。
临吉高速s21标
xx年6月7日
第三篇：打击非法用工自查报告
xx乡人民政府
关于严厉打击非法招用工行为专项
行动的自查报告
根据《关于印发xx县严厉打击非法招用工行为专项行动实施方案的通知》（x人社发。
xx。
53号）的安排部署，我乡严格按照文件要求，切实加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，进行了细致的自查工作，情况如下：
一、统一思想，加强领导
我乡党委、政府召开“开展整治非法用工打击违
法犯罪专项行动会议”，把专项行动作为当前的一项重要工作摆上工作日程，在充分调查摸底的基础上，制定出了针对性和操作性都非常强的《实施方案》，明确了检查内容和检查重点，明确了相关部门工作职责，成立了“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”领导小组，组成了由xx乡人民政府乡长xx任组长，分管副乡长xx、xx派出所所长xxx任副组长的领导小组（见附件），集中整合力量，对非法
用工行为展开了严厉的清理和打击。
二、精心组织，做好宣传
为切实搞好专项行动的舆论引导，充分发挥法律监督、、群众监督相结合的作用，做到上下互动，干民积极参与的良好局面，我乡紧紧围绕《实施方案》要求，制订切实可行的阶段性宣传报道计划，广泛宣传《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《四川省劳动力市场管理条例》等法律法规和相关政策。
通过开展专项行动的大力宣传活动，力争通过宣传监督，不断把宣传活动引向深入。
把专项行动作为当前宣传工作重点，深入到村组和群众中去，及时发现问题、反映问题、解决问题。
对专项行动的进展情况、发现问题的查处结果，用工单位的整改情况，准确、客观的进行公布。
三、突出重点，强化措施，
为确保专项行动取得实效，专项行动开展以来，我乡采用主动检查和群众举报相结合的方式，按照边宣传、边检查、边发现、边处理的原则，组织相关单位，抽调了多名素质高、能力强的党员干部组成排查组，分赴全乡各用人单位和个体工商户进行检查。
排查组认真检查了用人单位与劳动者依法签订合同的情况，用人单位为劳动者办理社会保险登记、申报手续及为
其缴纳社会保险费的情况。
同时排查组还严格排查了用工单位是否有非法招用童工和遵守女职工和未成年工特殊保护的情况。
截止目前，检查的具体情况是：我乡xx砖厂一处，涉及劳动者17人，乡人民政府、乡中心卫生院、乡中心小学各一处，其中签订劳动协议21
人，无违法招用工情况。
四、下一步工作打算
下一步我乡将继续深入开展联合检查工作，做到边检查、边整改，对达不到限期整改的，坚决上报有关部门依法予以处罚，建立推行定期回访制度。
同时，结合这次专项行动，深入开展劳动法等方面的法制宣传教育活动，搞好舆论引导，坚持正面宣传，维护社会稳定，维护用人单位和广大民工双方合法权益，力争此次“专项行动，深入扎实地搞好，不留死角，达到预期效果。
附件：xx乡打击非法招用工行为专项行动领导小组
成员名单
xx乡人民政府
xx年5月12日
内容仅供参考。