劳动工资自查报告
劳动工资自查报告(共5篇)
劳开工资自查报告〔共5篇〕第1篇：劳开工资统计自查报告 XX公司2022年劳开工资统计自查报告县统计局《关于开展全县劳开工资统计专项巡查的通知》〔泾统[2022]42号〕文件下发以后，我公司高度重视，积极开展劳开工资统计自查工作，按文件要求，逐项自查，现将我公司相关情况汇报如下：一、根本情况自查我公司按统计法法律法规和《劳开工资统计报表制度》的相关规定及时上报真实完整的统计资料，无迟报、拒报统计资料的事件发生。
〔一〕劳动统计根底工作情况：我公司统计内设机构为办公室人事科，设置1名专人负责劳开工资统计工作，按规定建立了统计台帐并存有劳动统计原始记录。
〔二〕主要统计数据情况：2022年上报的在岗职工和其他从业人员人数、劳动报酬等指标数据上报数与自查数根本相符。
二、自查主要内容1、统计人员尚无《统计从业资格证》；2、统计人员按规定设置和保存统计原始记录、统计台帐；3、自觉支持和配合各种统计调查和统计执法检查；4、能够及时向本地统计机构上报真实、准确、完整的统计资料，无迟到、拒报统计资料行为；5、未接到当地统计机构和有关部门要本单位提供不实统计数据的要求。
三、自查情况我公司能够学习和贯彻《统计法》，没有发生有关机构和人员伪造、篡改统计资料，打击报复统计人员的情况；没有发生严重违法行为失察和阻挠、限制或干扰统计执法检查；不存在擅在自开展统计调查或者变更统计调查制度内容的行为；没有发生违法公布统计资料，违法泄漏统计调查对象资料的行为；我公司设立统计机构，并设置统计人员、指定统计负责人；能够及时、准确、真实和完整地向统计机构报送统计资料。
四、存在问题及整改措施统计人员未经过专业培训，无统计资格证书。
我公司将要求统计人员参加相关的统计继续教育培训，确保统计人员持证上岗，符合统计有关要求。
二〇一〇年七月二十五日第2篇：劳开工资劳开工资统计指标解释和问题解答〔2022年11月〕一、指标解释1．单位从业人员：是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
关于工资发放的自查报告及整改措施
关于工资发放的自查报告及整改措施自查报告及整改措施一、背景介绍随着公司的不断发展壮大，工资的及时、准确发放对于员工的个人利益以及整体团队稳定和发展至关重要。
为确保工资发放工作的规范化和高效性，我们进行了自查，并提出了相应的整改措施。
二、自查结果1. 工资计算错误率通过统计数据和核对个人工资明细，我们发现在过去一个季度的工资发放过程中，出现了部分员工工资计算错误的情况。
这主要是由于人为因素或系统漏洞导致的。
我们对错误率进行了分析，并制定了相应的整改策略。
2. 工资发放延迟在自查过程中，我们发现少数员工的工资发放存在延迟的情况。
这是由于信息沟通不畅或工资核算的疏漏所导致的。
我们深感抱歉，并将采取措施确保工资发放的时效性和准确性。
3. 工资发放透明度经过自查我们发现，部分员工对工资计算的透明度存在怀疑和不满。
这主要是由于工资单信息展示不清晰或者解释不足所引起。
我们会加强与员工的沟通和交流，确保每位员工都能清晰了解自己工资计算的基准和过程。
三、整改措施为解决以上问题，我们制定了以下整改措施：1. 细化工资计算核对流程：针对工资计算错误的问题，我们将进一步细化核对流程，加强对人工计算和系统计算的双重查验，减少计算错误率。
2. 加强部门间协作和沟通：为确保工资发放的时效性，我们将加强各部门间的沟通和协作，优化工资发放的流程和时间节点，并设立明确的责任人和反馈机制，提高工资发放的效率。
3. 完善工资单信息展示：为增加工资计算的透明度，我们将对工资单的展示形式进行优化，确保工资明细清晰、完整，并增加相应解释说明，使员工能够更好地理解工资计算的依据和过程。
4. 建立员工反馈机制：为了及时了解员工对工资发放的意见和建议，我们将建立员工反馈机制，鼓励员工提供意见和改进建议，并将对合理的提案进行认真研究和实施。
5. 加强员工培训和意识教育：为提高员工对工资发放流程的理解和对发放准确性的重视，我们将加强培训和意识教育，提高员工对工资相关规定和流程的了解程度，减少工资发放过程中可能出现的人为错误。
工资自查报告
工资自查报告尊敬的上级领导：我是公司员工XXX，根据公司要求，我对自己的工资进行了自查，并将结果报告如下。
1. 工资核对我按照公司规定的工资发放时间和发放方式核对了自己的工资，并与工资条上的信息进行了对比。
经核对，发现工资数额与工资条上的数值一致，没有发现异常情况。
2. 基本工资根据我的劳动合同，本月的基本工资为XXXX元。
与上月相比，基本工资保持不变。
3. 绩效奖金我对绩效奖金进行了核对，发现绩效奖金按照公司的绩效考核标准进行了计算，并未发现任何差错。
绩效奖金数额为XXXX元。
4. 加班津贴根据我的工作情况，本月我共加班了XX小时。
经过计算，按照公司制定的加班津贴标准，我的加班津贴应为XXXX元。
我认真核对了加班津贴的数额，发现津贴正确无误。
5. 奖励和扣款在本月，我没有受到任何奖励或者扣款。
6. 社保和公积金公司按照相关规定为我缴纳了社会保险和住房公积金，扣款数额与我个人的投保和缴纳比例相符。
经过核对，我发现社保和公积金的缴纳情况无误。
7. 其他工资项目在工资条中，我注意到了其他一些项目，如年终奖、节日福利等。
然而，在本月的工资中，并没有涉及到这些项目，因此无需考虑。
总结：经过认真核对，我对本月的工资发放情况没有发现任何问题。
我相信公司按照约定的方式和标准计算和发放了我的工资，工资数额准确无误。
感谢公司对我的付出给予的回报，我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼XXX日期：。
工资发放自查报告(精选)
工资发放自查报告（精选）工资发放是企业管理中的重要环节，直接关系到员工的利益和企业的稳定发展。
为了确保工资发放的公平、准确和及时，我进行了一次工资发放的自查，并在以下报告中总结了该次自查的情况和问题，并提出了相关解决方案，以期提高工资发放管理的规范化水平。
一、自查情况1.工资制度:自查发现，公司工资制度存在一些不合理和模糊的地方，如公司没有明确规定每个职位的工资水平和工资基准线，导致薪酬管理不规范。
2.工资核算:通过自查发现，公司在工资核算方面存在一些问题。
首先，工资核算的计算方式不统一，各部门使用不同的方法计算工资，容易造成工资数额的差异。
其次，在核算中存在对加班工时的遗漏或不准确核算的情况。
再次，公司没有建立完善的员工每月考勤制度，导致了考勤数据不全和准确度较低。
3.工资支付:自查发现公司在工资支付过程中存在一些问题。
首先，在发放工资的时间上，公司经常延误发放工资，给员工带来了一定的经济困扰。
其次，公司没有建立完善的工资发放程序，导致工资发放环节存在一些混乱和不规范的问题。
二、问题分析1.工资制度问题:公司工资制度不合理和模糊，导致了薪酬管理不规范。
员工对自己的薪酬水平不清楚，无从衡量是否合理，容易产生不满和动摇。
2.工资核算问题:公司工资核算存在计算方式不统一、加班工时核算不准确、考勤数据不全等问题。
这些问题导致了工资核算的准确度低，容易引起员工的不信任和纠纷。
3.工资支付问题:公司延误发放工资和发放程序不规范，给员工带来经济困困扰和不满。
延迟的工资发放会造成员工的生活压力，严重影响员工的工作积极性和工作效率。
三、解决方案1.工资制度问题:建立科学合理的工资制度，明确每个职位的工资水平和工资基准线。
根据不同职位的要求、市场行情和员工的工作表现等因素，制定相应的薪酬方案。
2.工资核算问题:统一工资核算的计算方式，确保各部门的工资核算方法一致。
建立加班工时核算的准确和完善的机制，确保加班工时的核算准确无误。
农民工工资自检自查报告
农民工工资自检自查报告尊敬的有关部门：我是一名农民工，就业于XX公司从事建筑工作。
经过一段时间的工作，我对公司的工资支付情况进行了自检自查，并将结果报告如下：一、工资核对1. 核对工资金额经过与公司发放的工资单和银行流水等相关文件的对比，确认所发放的工资金额与约定的一致。
具体核对结果如下：2021年1月份：工资XXX元2021年2月份：工资XXX元2021年3月份：工资XXX元2. 核对工资支付时间我核对了公司工资支付的时间，发现公司按约定时间按月准时支付工资。
具体核对结果如下：2021年1月份：支付时间X日2021年2月份：支付时间X日2021年3月份：支付时间X日3. 核对工资项目根据劳动合同约定，我核对了工资项目，发现公司按约定支付了工资，并未发现任何项目被漏扣或者未支付的情况。
具体核对结果如下：- 基本工资- 绩效奖金- 加班工资- 工龄工资- 福利待遇等二、劳动保障1. 社会保险缴纳我查询了个人社会保险账户，发现公司按时按额缴纳社会保险费，符合法律规定和合同约定。
具体查询结果如下：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险2. 工作环境和安全保障我对公司的工作环境进行了检查，发现公司配备了必要的劳保用品和安全设施，并且定期进行安全培训，保障了我们的劳动安全和身体健康。
三、其他情况说明1. 加班情况在过去三个月里，我按合同规定有偶尔加班的情况，但公司始终按照法定标准支付了加班工资，未出现任何问题。
2. 维权渠道公司为我们提供了便捷的维权渠道，有关工资和劳动保障方面的问题，可以随时与人力资源部门联系，并得到及时解决。
综上所述，我对公司的工资支付和劳动保障情况进行了自检自查，未发现任何不合法或违反合同的行为。
同时，公司也积极落实了劳动法和相关劳动保障政策，确保农民工的权益得到充分保障。
特此报告。
农民工：XXX日期：XXXX年X月X日。
工资发放自查报告
工资发放自查报告一、引言工资是员工的一项重要权益，也是企业与员工之间的一种约定。
为了确保工资的发放公平、准确、及时，公司对工资发放进行了自我检查，现将自查情况汇报如下。
二、自查内容1.工资核算准确性核对企业人事档案与工资核算系统数据是否一致，包括员工基本信息、岗位职级、绩效等等。
核对各项津贴、奖金的计算是否准确，是否按照规定的标准进行计算。
2.工资发放程序是否规范对工资发放的程序进行检查，包括确认工资发放日期、工资核算人员与工资发放人员的分离等，确保工资发放程序的规范性。
3.工资发放渠道和方式是否便利检查工资发放渠道和方式，能否满足员工的需求，是否利用现代化的技术手段，如银行代发工资，确保工资发放的便利性和安全性。
4.薪酬政策与法律法规是否一致核对公司薪酬政策与国家相关法律法规是否一致，包括最低工资标准、工时安排等，确保企业的薪酬政策合法合规。
三、自查结果及问题分析1.工资核算准确性经核对，工资核算准确性较高，员工基本信息与工资核算系统数据保持一致。
但在一些绩效计算上，存在一些差异，需要加强数据采集与核对的工作。
2.工资发放程序是否规范工资发放程序较为规范，但在一些发放日期的安排上，存在一些不合理之处。
应进一步明确工资发放的具体日期，以免误导员工对工资的期望。
3.工资发放渠道和方式是否便利工资发放渠道和方式较为便利，大部分员工采用银行代发工资。
但仍有少数员工采用现金发放方式，存在一定的安全风险。
应鼓励更多员工选择银行代发方式，并加强与银行的合作，提高发放效率。
4.薪酬政策与法律法规是否一致公司薪酬政策与国家相关法律法规基本保持一致，但在最低工资标准和加班工资的计算上，还需进一步完善，以避免违法用工的嫌疑。
四、改进措施1.进一步完善数据采集与核对的工作，确保工资核算的准确性。
2.明确工资发放的具体日期，并提前告知员工，以避免误导和不合理的期望。
3.鼓励员工选择银行代发工资的方式，并加强与银行的合作，提高发放效率和安全性。
工资工作自查报告5篇
工资工作自查报告5篇工资工作自查报告1根据《__市人力资源和社会保障局关于开展工资管理专项检查工作的通知》精神，市志办高度重视，充分认识到加强工资管理，规范工作程序，提高管理服务水平的重要性，安排专人，对照检查内容进行自查，为下一步机关事业单位工资结构调整做好准备。
现就自查情况报告如下：一、执行工资福利与离退休政策方面根据人事变动及人员变化，及时办理调出、辞职、长期病假人员及死亡人员的工资核减或停发手续；我办没有未经批准长期在外地进修学习及从事其他工作仍领取工资的现象；也不存在死亡后继续领取工资或采取不正当手段虚报冒领工资的情况。
市志办现有2名退休人员，分别于20__年3月和6月退休，我办财务人员能够严格执行退休制度，及时填写退休审批表办理退休手续；至今再没有病退和提前退休人员。
没有退社保补差人员，不存在已办理退休人员通过考录、调动等方式到机关事业单位；不存在一人两个身份，既在企业办理退休，又占编在机关事业单位领取退休费。
没有拘役和受行政、刑事处罚人员，没有不按规定擅自进入，弄虚作假或挂名占编领饷情况。
二、工资信息管理方面严格对照年龄、工龄、党龄和学历、简历建立工资信息，并及时根据变化进行申报变更。
不存在将不符合纳入机关事业单位的'在职和退休（退职）以及编制外人员纳入到数据库集中管理。
截止20__年6月1日前的各类工资晋升、工资变动、年度考核晋档晋级、警衔津贴、岗位津贴、信息变更等工资变动已经同步完成。
三、工资档案资料管理方面按照工资管理要求和人员变化，新进人员工资审核相关材料能够做到齐全、规范。
按照市委组织部的要求，及时将在职人员的年度考核晋档表、个人工资审批表等存入个人档案。
工资工作自查报告2市工信委：根据《___市工业和信息化委员会保障工业企业农民工工资支付工作方案》（武工信发〔20__〕195号）文件精神，___县工信局高度重视，立即召开会议研究部署，安排专人组织力量，开展保障工业企业农民工工资支付工作，现将具体工作情况汇报如下：一、全县规模以上工业企业基本情况全县30户规模企业中，正常生产21户，开工率70%（金牧伟业公司已于7月5日复产）。
农民工工资自查报告
农民工工资自查报告农民工工资自查报告15篇农民工工资自查报告1为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《*办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（*〔2023〕96号）、省*办公厅印发的《山西省保障农民工工资支付工作考核办法》（晋政办发〔2023〕19号）和《运城市保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（运治欠组发〔2023〕1号）、永治欠组发〔2023〕8号文件精神及有关规定，我镇立即开展自查工作，现将自查情况汇报如下：一、组织领导按照永济市治欠领导小组的安排，我镇立即成立开张农民工工资支付工作专项检查领导机构，由*杨战波同志担任组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地管理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内所有涉及用工的单位，发现问题及时上报；制定我镇欠薪突发群体性事件应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的基础上，加大劳动用工的监管。
二、宣传得力，营造氛围，建立健全工资支付保障制度我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，帮助农民工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。
我镇要求用人单位实行农民工实名制管理、工伤保险、预存工资保证金、设立农民工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立*公示牌等六项制度。
三、存在的问题1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农民工对劳动法的'内容了解也很少。
2、农民工的*意识淡薄，有部分用人单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以*。
工资自查报告
工资自查报告尊敬的领导：您好！我是贵公司员工，根据公司要求，我对自己的工资进行了自查，并将自查结果报告如下：一、工资组成根据我个人所在部门和职位的工资构成，我的工资主要由以下几个部分组成：1. 基本工资：根据岗位级别和工作年限确定的基本薪资，作为我的固定收入。
2. 绩效奖金：根据我的年度绩效评估结果，获得的绩效奖金。
3. 加班费：根据我在工作中超出正常工作时间所工作的小时数，按照规定比例发放的加班费。
4. 补贴津贴：如餐补、交通津贴、通讯津贴等，根据公司相关政策和部门规定发放。
5. 社会保险和公积金：根据国家相关规定，由公司代扣代缴的保险和公积金。
二、工资核查在进行工资自查过程中，我仔细核对了近三个月的工资条和银行工资发放记录，与公司规定的工资计算方式进行对比，并发现了以下问题：1. 缺少绩效奖金：根据我个人的绩效评估情况，绩效奖金没有按照规定的比例发放。
2. 加班费计算有误：多次加班产生的加班费未正确计入工资中，造成加班时间和工资不符合。
3. 补贴津贴缺失：部分补贴津贴未按时发放或者未按照规定金额发放。
综上所述，根据我对工资自查的结果，发现了工资组成中的一些问题，需要与公司财务部门进行进一步核实和调整。
三、解决方案为解决以上问题，我提出如下解决方案：1. 绩效奖金调整：请对我的绩效奖金进行重新计算，并按照规定的比例发放。
2. 加班费补发：请核查并补发我因加班而产生的未计入工资中的加班费。
3. 补贴津贴核实：请核查并确保所有的应发补贴津贴按时发放，金额正确。
四、总结与感谢通过对自己工资的自查，我发现了一些问题，并提出了相应的解决方案。
希望公司能够重视并认真处理，并在核实后及时调整我应得的工资。
感谢贵公司一直以来对我的支持与付出，我将继续努力工作，为公司的发展做出更大贡献。
此致敬礼XXX员工日期。
劳动工资自查报告
劳动工资自查报告一、引言劳动工资是员工为了完成雇主委托的工作而获得的报酬。
作为劳动者的我们，应当对自己的劳动工资进行自查，了解自己的合法权益是否得到保障，是否存在劳动工资的欠缺或不公正，以便采取相应的措施来维护自己的权益。
本报告旨在总结劳动工资的自查方法和技巧，并通过实例分析来探讨劳动工资的问题。
二、劳动工资自查方法和技巧1. 查看工资核算表工资核算表是雇主对员工工资进行统计和核算的依据。
我们可以通过查看工资核算表，了解自己的基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入是否正确计算。
同时，也需要留意是否存在未支付的工资或者额外的扣款。
2. 对照员工合同员工合同是雇主与员工签订的法律文件，规定了双方的权益和义务。
我们可以通过对照员工合同，核对其中关于工资的条款，确保自己的工资待遇符合合同所约定的标准。
3. 跟踪社保和公积金缴纳情况社保和公积金是雇主为员工缴纳的法定福利，我们可以通过查询自己的社保和公积金缴纳记录，确保雇主按时足额缴纳，避免权益受损。
4. 计算个人所得税个人所得税是法定的税收制度，雇主应根据相关规定代扣代缴。
我们可以通过计算个人所得税，核对是否正确代扣代缴，避免纳税义务的违法缺漏。
5. 检查工时和加班情况合法工时和合理加班是劳动者的权益，我们可以检查工作时间记录和加班记录，确保工时和加班情况是否符合法定标准，避免遭受不合理长时间工作或者无偿加班的情况。
6. 参与工会活动工会是维护劳动者权益的重要组织，我们可以积极参与工会的活动，了解相关法律法规和政策，同时借助工会的力量来维护自己的合法权益。
三、劳动工资问题实例分析1. 欠薪问题张先生是一家私营企业的员工，该企业近期遭遇经营困难，出现欠薪情况。
张先生利用劳动工资自查方法，查看了工资核算表和员工合同，并与同事交流了解情况。
通过了解，他发现自己的工资确实存在欠薪现象。
在了解相关法律法规后，张先生按照劳动法的规定积极与雇主协商，最终达成了补薪的协议，成功维护了自己的权益。
工资自查报告
工资自查报告尊敬的领导：我写下这份工资自查报告是为了核实公司在对待员工工资方面的公正性，并且希望能够发现一些意外的差错或是不合理的情况。
经过对自己工资的仔细核查和分析，我将在以下几个方面进行逐一报告。
一、工资组成根据我的工资单，我发现我的工资主要由以下几个部分构成：基本工资、绩效奖金、加班费、交通补贴、其他津贴和扣款。
在这些组成部分中，请领导帮我核实每个项目的具体金额，并将其与我所签订的劳动合同进行对比以确认是否一一符合。
同时，如果有任何新的政策或调整，请在工资单中给予明确说明。
二、考勤记录在工资计算中，我的考勤记录是一个重要的参考依据。
然而，我发现最近半年的考勤记录中可能存在一些错误。
请领导提供最新、准确的考勤记录以便我能够核对它们。
如果考勤记录中发现了任何缺失、错误、漏报或是其他问题，请及时调整并给予适当的解释和补偿。
三、加班费作为公司的员工，我经常需要加班来完成任务。
然而，我在最近几个月的工资单中发现加班费的支付金额并不与实际加班情况相符。
请领导帮我核实加班费的计算方式，并将具体的加班时间和对应的加班费用进行明确的说明。
如果加班费存在任何误差，请进行及时的更正。
四、福利待遇作为公司的员工，我享受一些福利待遇，比如社保、公积金、医疗保险等。
我希望能够得到这些福利待遇的具体信息，包括我和公司分别需要缴纳的金额、公司是否按时足额缴纳，并且请提供最近一段时间的缴纳记录作为核对依据。
五、扣款情况我的工资单中可能存在一些扣款项，比如税金、社保等。
我希望能够得到这些扣款的具体明细以及相应的计算方式，并与实际情况进行比对。
如果有任何疑问、争议或是错误，请给予解释和纠正。
六、新增项目如果在以上核查过程中发现有其他需要我注意的项目，请及时通知我并提供相关的资料和说明。
最后，我希望能够得到针对以上问题的明确答复和解决方案。
工资的准确、公正支付是我们员工的基本权益，也是公司稳定的基石。
相信您的重视和支持，我相信这些问题会得到妥善的处理，确保我的工资权益得到维护和保障。
工资自查报告
工资自查报告工资自查报告(通用8篇)工资自查报告篇1自局开展管理提升活动以来，我公司高度重视，按照局《关于印发局属单位对标工作安排的通知》(﹝﹞号)文件要求，紧紧围绕局管理提升活动的指导思想和工作原则，及时制定公司管理提升活动对标工作计划。
开展对标工作，是公司实现可持续发展的必然要求，是查找不足、开源节流的有效措施，是提升企业整体管理水平的实际需要，也是加快企业技术创新的重要手段。
为了全面开展好对标工作，公司组织学习了局属单位对标工作安排，客观分析了目前管理现状、各业务领域存在的主要问题和管理短板，同时汇总并形成了我公司对标的重点学习计划。
按照学习计划，我公司先后组织公司主管领导带领各职能部门赴X公司、XXXX有限公司、X公司、X公司开展对标工作。
通过学习标杆企业的先进做法和经验，深入分析公司业务管理现状、存在的主要问题和不足，总结了下阶段需要关注和大力改进的工作方向。
现将公司各业务对比分析情况汇总如下：一、管理制度建设工作对标单位：X公司X公司整个管理体系内各项制度具有全面性、合理性、可操作性和指导性等特点，每项制度内容简洁、具有很强的指导性和适用性，同时管理体系内的制度覆盖公司各个方面，从而为全公司全面实行制度管理工作提供了非常好的依据。
我公司成立较晚，虽然通过近两年的努力，编制完成了公司的管理制度。
但通过对比，发现我公司的管理制度还有很多不足，主要表现为：一是制度建立不全，还有很多工作至今未建立起相应的管理制度，目前公司的管理体系还不能全面覆盖到整个公司的各项工作管理过程中，同时已有部分制度细节也不够完善；二是已建立的部分制度适用性不够，不能有效成为一些工作开展的依据；三是可操作性不强，在实际应用中过于繁琐、难以理解，难以执行；四是整个管理体系中，工作职责界定不明确，需要进一步划分。
改进计划：1、6月底之前根据公司下发的企业管理信息系统运行管理暂行办法制订较为详细的OA系统的使用考核方案。
工资自查报告15篇
工资自查报告15篇工资自查报告12月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状(一)建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。
(二)劳动合同签订情况1、劳动合同签订率。
总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。
据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。
我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%。
不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。
对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。
包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。
劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为10%-20%。
合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结。
2、劳动合同内容。
建筑业农民工劳动合同内容不规范。
企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
(三)农民工工资支付情况建筑业企业对农民工普遍实行日工资制。
绝大多数企业能按照合同约定按时支付工人工资。
在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在50-60元之间，技术工人在80-100元之间。
工资内外收入情况自查报告
工资内外收入情况自查报告自查报告一：工资收入情况工资内收入是指从主要工作岗位获得的收入情况。
在过去的一年中，我主要从以下几个方面获得工资内收入：1. 公司正常工资发放：根据公司规定，我每月从公司获得固定的工资收入，并按时发放。
2. 加班工资：由于工作需要，经常需要加班，按照公司制定的标准，加班工资会在工资内收入中体现。
3. 奖金和福利待遇：公司会根据绩效评估结果，给予员工相关奖金和福利待遇。
4. 年终奖金：每年年底，公司会根据公司业绩和个人表现，发放年终奖金作为鼓励和奖励。
自查报告二：外部收入情况外部收入是指除了工资收入外，从其他渠道获得的收入情况。
在过去的一年中，我主要从以下几个方面获得外部收入：1. 兼职工作：除了正常工作之外，我还参加了一些兼职工作，通过这些兼职工作获取了额外的收入。
2. 投资收益：我将一部分资金投入股票和基金等金融市场，通过投资获得了一定的投资收益。
3. 个人业务收入：我在业余时间内从事一些个人业务，如提供咨询服务、代写论文等，通过这些个人业务获取了收入。
4. 租金收入：我拥有一间闲置的房屋，在过去的一年中，将其租给他人，从中获取了租金收入。
自查报告三：收入的合法性和稳定性我所获得的工资内外收入全部来源合法，符合国家相关法律法规和公司规定。
工资收入是通过正常的劳动和工作获取的，兼职工作也是合法合规的，所获得的投资收益也是在合法的证券市场进行操作。
此外，我所获得的收入具有稳定性。
工资收入来自于一家稳定发展的公司，兼职工作和个人业务也都是有一定稳定性的，投资收益虽然有波动，但整体来说也是长期稳定增长的。
自查报告四：个人合规问题在过去的一年中，我定期自查并咨询相关专业人士，确保所获得的收入符合相关法律法规，并遵守纳税义务。
我始终坚持按时缴纳各项税费，并保留相关证明材料。
我未参与任何非法的钻税漏税行为，并保持良好的个人信用记录。
结语通过本次自查报告，我详细介绍了自己过去一年的工资内外收入情况，以及收入的合法性、稳定性和个人合规问题。
关于开展工资津贴补贴发放情况自查报告（精选5篇）
开展工资津贴补贴发放情况自查报告关于开展工资津贴补贴发放情况自查报告（精选5篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，自查报告也应跟上时间的脚步了。
相信许多人会觉得自查报告书很难写吧，下面是小编精心整理的关于开展工资津贴补贴发放情况自查报告（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
开展工资津贴补贴发放情况自查报告1根据xx市《关于开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”工作的通知》要求，按照县委安排部署，x镇多措并举，严格执行国家工资及津补贴政策，对全镇滥发奖金、工资、补贴问题开展专项整治，严厉查处违规滥发奖金、工资、补贴问题。
一、加强组织领导成立了以x镇镇长万云为组长的滥发奖金、工资、补贴问题专项整治工作领导小组，负责统筹协调整治工作。
深入学习领会文件精神，提高干部思想认识。
召开专题会议，组织全镇干部认真学习文件《关于转发〈关于开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”工作的通知〉的通知》，重申“三个一律不准”，包括一律不准乱发奖励性补贴;一律不准违规超标准超范围发放津贴补贴;一律不准自立名目发放津贴补贴。
二、开展自查清理对全镇干部就xxxx年以来补贴发放情况、个人违规领取薪酬进行自查自纠，组织人员负责完成《滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”落实情况汇总表》，对涉及个人有无违规领取薪酬、奖金、津贴等报酬如实填写，真实反映。
三、完善机制建设x镇成立滥发奖金、工资、补贴问题专项整治工作小组，严格财政财务管理，严格执行预算法、会计法及相关财经法规制度，严格津贴补贴发放和会计核算，严格工资基金管理，所有国家规定的津贴补贴项目必须全部纳入工资基金管理。
xxxx年x月xx日，x镇已完成滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”整治工作情况汇总表。
今后，x镇将自觉接受群众监督，积极接受上级监督，继续在全镇范围内进行督查，坚决杜绝滥发奖金、工资、补贴问题的发生，确保整治工作取得成效。
工资自查报告
工资自查报告为了进一步规范公司的工资管理，保障员工的合法权益，提高工资发放的准确性和透明度，我司近期对工资发放情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、自查目的本次工资自查的主要目的是：1、核实工资计算的准确性，确保员工的工资待遇符合公司规定和法律法规要求。
2、检查工资发放流程的合规性，杜绝任何违规操作和潜在风险。
3、发现并解决可能存在的工资管理问题，完善公司的工资管理制度和流程。
二、自查范围本次自查涵盖了公司全体员工在具体时间段内的工资发放情况，包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、奖金等各项收入。
三、自查方法1、首先，我们收集了与工资相关的所有文件和资料，包括员工劳动合同、薪酬制度、考勤记录、绩效考核记录等。
2、然后，对收集到的资料进行了详细的比对和分析，重点检查工资计算的依据、标准和方法是否正确。
3、同时，我们还与部分员工进行了沟通和交流，了解他们对工资发放的意见和看法，核实是否存在工资发放不及时、不准确等问题。
四、自查结果1、工资计算准确性经过仔细核对，我们发现大部分员工的工资计算准确无误，基本工资、绩效工资等各项收入均按照公司规定的计算方法和标准进行核算。
然而，在少数情况下，由于人为疏忽或数据录入错误，导致个别员工的工资存在轻微偏差。
例如，＿____员工的加班工资计算有误，少算了_____元；＿____员工的绩效工资评定存在偏差，多算了_____元。
对于这些错误，我们已经及时进行了纠正，并向相关员工进行了说明和道歉。
2、工资发放流程合规性公司的工资发放流程总体上符合相关法律法规和公司制度的要求。
工资发放前，经过了严格的审批程序，确保工资数据的准确性和合规性。
但在自查过程中，我们也发现了一些流程上的不足之处。
例如，工资发放的通知方式不够及时和明确，导致部分员工对工资发放时间和金额存在疑问；工资条的发放不够规范，部分员工没有收到详细的工资条，无法清楚了解自己的工资构成和扣除项目。
工资内外收入自查报告
工资内外收入自查报告报告是指陈述自己的任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面材料，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.篇一:企业工资自查报告__公司企业工资内外收入监督检查自查报告__公司根据东人社字[_]87号>的文件精神,公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查,现将有关自查情况报告如下.一.公司基本情况 __公司为国有独资企业,担负着民和县三乡一镇约_.2万人口的供水任务.公司前身__县自来水公司成立于_72年,_年3月改制为国有控股.职工参股的有限责任公司,_年7月又改制为国有独资企业,企业行政隶属于__县水利局.公司现有职工58人,其中:企业领导2人.截止目前公司固定资产为_78万元.二.企业工资情况_年企业工资收入为_9万元,职工人数为67人,人均工资年为2.67万元,其中公司领导年收入均为3.6万元._年企业工资收入为_8万元,职工人数为73人,人均工资年为2.71万元,其中公司领导年收入均为万2.72元.公司经理为事业编制,在企业内部无工资收入._年企业工资收入为_5万元,职工人数为58人,人均工资年为2.6万元,其中公司领导收入为3.9万元.公司经理为事业编制,在企业内部无工资收入.三.公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策,实行工效挂钩,坚决执行〝两低于〞原则.按照企业财务管理原则列支和发放企业工资,企业职工无工资外收入;公司经理为事业编制,在企业内外无工资收入;公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况,公司职工公司无人达到个人所得税基数;公司严格执行当地最低工资保障制度;同时,公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用.总之,公司无违规超提超发工资,无滥发工资外收入等行为.今后企业进一步加强工资管理,促进企业发展,贯彻落实企业工资相关法律.法规.政策,促进企业经济效益的提高和社会稳定.__公司_年三月二十四日篇二:某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本)注:该自查报告范本仅供参考,各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述,也可附相关的说明或证明材料.____公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告_年4月根据上海市>（沪人社综﹝_﹞_8号）的文件精神,和新区国资委4月_日专题会议要求,____公司就本企业_年至_年工资内外收入情况进行了全面自查,现将自查情况汇报如下:一.执行上级工资总额宏观调控政策的情况1.本企业_年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为;2.本企业_年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为;3.本企业_年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为;4.本企业_年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为;二.本企业负责人薪酬分配制度执行情况1.本企业属于:（请在括号内打〝√〞）;①以经营性为主的企业（）②以功能性为主的企业（）③其他企业（可具体描述）（）2.本企业主要负责人的薪酬结构.水平如下:3.本企业贯彻执行上级薪酬.考核相关管理制度情况如下:4.本企业负责人薪酬.考核相关制度和内部决策程序如下:5.本企业实施股权激励（包括持股数量.比例.来源和分红等）的情况如下:三.企业工资内外收入的列支和发放情况1._至_年本企业工资总额提取.使用.结余情况如下:2._至_年工资列支渠道.发放情况和实际水平如下: 3._至_年工资外收入组成部分（包括福利性收入.企业年金.补充医疗保险.住房公积金.各类商业保险等由企业缴纳的部分）.列支渠道和实际水平如下:4.本企业试行股份.分红权等中长期激励措施及实施情况如下:5.本企业派遣制人员和其他劳务人员.临聘返聘人员收入分配情况如下:6.本企业劳动工资统计报表填报情况如下:四.企业执行工资薪金税收管理规定的相关情况,以及企业代扣代缴个人所得税情况1.本企业_至_年执行工资薪金税收管理规定的情况如下:2.本企业_至_年代扣代缴个人所得税情况如下:____公司_年4月日篇三:工资发放自查报告工资.福利.奖金自查报告 ____有限公司:按照___集团人力资源部的要求,我公司进行了认真自查.自查时间范围自公司成立（_年_月_日）至今,自查情况如下:（一）工资.福利.奖金相关政策1.我公司原薪酬体制于_年1月25审批后实施.三项补贴（交通补贴.通讯补贴.误餐补贴）于_年2月_日审批后实施.2.我公司现行薪酬政策按___字[_]_号文执行,并于_年4开始实施.3.我公司人员工资构成有:工资及补贴.（二）政策执行情况1.我公司严格执行相关薪酬政策,每月都保存完整的工资发放资料备查.2.我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围,在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴.奖金项目.私自提高公司规定的津贴补贴标准,利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象.2.发放的工资所需的资料,抽查符合规定.发放的工资.绩效.奖金都是经过公司综合管理部.财务管理部核算,并在__集团人力资源部审核后发放.3.发放的员工福利是按照__集团工会相关节日福利发放的通知执行,并无在其他科目下超发或者多发的现象.（三）人员变动等工资管理情况. 公司人员职级变动,工资变动,人员调入调出等都及时向相关部门报告,不存在工资处理不及时现象.公司无以长期请假.停薪留职等名义,不向综合管理部报告,故意隐瞒情况虚报冒领工资.补贴的行为.公司员工离职后按相关手续办理,工资以>为依据及时结算,无拖拉拖欠现象. ___年___月__ 日篇二:企业工资自查报告 __公司企业工资内外收入监督检查自查报告__公司根据东人社字[_]87号>的文件精神,公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查,现将有关自查情况报告如下.一.公司基本情况 __公司为国有独资企业,担负着民和县三乡一镇约_.2万人口的供水任务.公司前身__县自来水公司成立于_72年,_年3月改制为国有控股.职工参股的有限责任公司,_年7月又改制为国有独资企业,企业行政隶属于__县水利局. 公司现有职工58人,其中:企业领导2人.截止目前公司固定资产为_78万元.二.企业工资情况_年企业工资收入为_9万元,职工人数为67人,人均工资年为2.67万元,其中公司领导年收入均为3.6万元._年企业工资收入为_8万元,职工人数为73人,人均工资年为2.71万元,其中公司领导年收入均为万2.72元.公司经理为事业编制,在企业内部无工资收入._年企业工资收入为_5万元,职工人数为58人,人均工资年为2.6万元,其中公司领导收入为 3.9万元.公司经理为事业编制,在企业内部无工资收入.三.公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策,实行工效挂钩,坚决执行〝两低于〞原则.按照企业财务管理原则列支和发放企业工资,企业职工无工资外收入;公司经理为事业编制,在企业内外无工资收入;公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况,公司职工公司无人达到个人所得税基数;公司严格执行当地最低工资保障制度;同时,公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用. 总之,公司无违规超提超发工资,无滥发工资外收入等行为.今后企业进一步加强工资管理,促进企业发展,贯彻落实企业工资相关法律.法规.政策,促进企业经济效益的提高和社会稳定. __公司_年三月二十四日篇三:绩效工资自查报告中心校对年绩效工资发放情况的自查报告区局人事股: 我校接到区局文件后,立即将文件转发给下属各校,并要求各校组织广大教职工认真学习,并对年绩效工资发放情况进行自查,现将全镇各校自查情况汇总如下:一是制定绩效工资实施方案.自实行绩效工资以来,各校在充分征求教师意见,结合本校实际,都建立健全了绩效工资发放实施方案,并提交教代会审议通过,并报中心校备案.二是成立领导小组.各校均成立了绩效工资考核领导小组,每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核,按教师每学期实际工作情况考核评价,坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜,适当拉开分配差距. 三是认真搞好绩效工资宣传,积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾.因为教师的工作具有独特性和创新性,很难用一把尺子度量,所以要求各校加强对绩效工资政策宣传,进一步细化实施方案,规范考核程序,减少个人意志和暗箱操,尽量做到公平公正发放.中心校二0一二年四月九日篇四:工资管理自查报告晋城市文体宫管理中心关于本单位人员工资管理的自查自纠报告根据市委组织部.市人社局有关通知精神,为进一步严肃组织人事纪律,加强我单位人员工资管理,围绕重点环节和长效机制,重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查,做到思想到位,制度建设到位.现将自查情况汇报如下:一. 领导重视我单位在接到通知后,领导高度重视,立即召开会议,成立了以中心主任为组长,各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组,负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查.二. 全面排查我单位严格按照国家工资政策规定,重点对以下几点情况进行认真核查:1.是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况;2.是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员;3.是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况;4.是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资的情况.经过自查,我单位未发现职工违反规定领取工资的情况,但在今后的工作中,我们也不丝毫懈怠,坚决做到持续改进,常抓不懈.晋城市文体宫管理中心 _年七月三十日篇五:某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本) 注:该自查报告范本仅供参考,各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述, 也可附相关的说明或证明材料.。
劳动工资自查报告
劳动工资自查报告（文章一）：劳动用工和工资管理自查《关于加强劳动用工和工资管理的通知》的自查报告矿组干科、劳资科：我单位按照公司《关于加强劳动用工和工资管理的通知》的文件精神积极开展自查活动。
经队党支部、队委会、工会民管小组，认真自查，没有出现文件第一条、第六款所涉的现象。
没有出现截留、挪用、克扣员工工资与“背黑牛”现象。
并每月工资分配做到了“四公开”、“五上墙”、“六签字”。
真正做到了公平、公开、公正的工资分配原则，得到全队干部员工的一致认可满意。
掘进一队2xx年1月9日（文章二）：劳资自查报告2xx 劳资专业关于开展企业一套表联网直报自查报告为贯彻落实国家统计局全面实施企业一套表联网直报工作，切实开展企业一套表联网直报自查和全面检查工作，保证在新的工作方式下顺利完成2xx年定期统计报表任务，根据全国一套表会议精神和《xx省统计局关于贯彻落实全国企业一套表视频会议的意见》以及人口就业处下发的《xx省2xx年企业一套表劳动工资统计工作实施方案》，开展企业一套表联网直报自查，现将工作开展情况汇报如下：（一）、全面完成企业一套表联网直报自查工作。
（1）、开展全县“三上”企业联网直报硬件和网络情况工作的摸底。
对劳资专业名录库同其他专业名录库进行比对核实。
对新增单位入统情况进行调查。
（2）、检查劳资一套表中执行双轨制企业单位的一套表数据和城镇单位报表数据是否一致。
对全部“三上”企业上报数据的独立性、真实性和企业是否存在被授意报送数据以及是否存在代填代报的违规现象进行查实。
对多个企业一个IP地址的情况进行调查。
针对个别企业从业人员期末人数与平均人数一致、平均人数漏填、平均工资偏高偏低的进行数据查实。
（二）、自查结果通过全面检查，结果整体良好，执行双轨制企业单位的一套表数据和城镇单位报表数据一致，没有多个企业一个IP上报的企业，个别企业从业人员期末人数与平均人数一致、平均工资偏高偏低的经过查实后所报数据无误，不存在违背国家统计局划定的“四条红线”等违规操作。
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昌平煤业有限公司劳动用工自查报告根据三门峡煤业公司有关文件精神，依据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，即将组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人：陈忠雷参预人员：李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了乐观的自查，现对自查结果汇报如下：1、为公司全部职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。
针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门根据有关规定给全部在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为：已根据规定准时缴费投保。
3、全部职工都要经过安全训练培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。
针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必需建立职工花名册，并建立了职工基本状况数据库。
针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本状况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理方法》执行，劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导讨论打算，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理方法》，全部招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，根据文件组织生产。
针对该标准我公司自查结果为：我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在根据批复执行。
10、是否存在或者变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。
针对该标准我公司自查结果为：不存在该状况。
11、是否存在超力量、超强度、超定员组织生产、超定员入井。
针对该标准我公司自查结果为：我公司为技改矿井，不存在超力量生产，也未发觉超强度、超定员组织生产，定员入井人数为 50 人，入井人数已严格按标准执行。
我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。
渑池县昌平煤业有限公司 2022 年 10 月 9 日用工自查表篇二：劳动用工自查报告劳动用工自查报告依据要求，我公司对劳动用工状况进行了自查，自查状况如下：一、公司人员基本状况：截止 6 月 30 日，在册职工共 2356 人，其中干部323 人(含在岗干部 239 人，非在岗干部 84 人)，工人 2023 人。
二、准时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。
新安排的大中专生我段都按劳动法的规定准时与他们签订了劳动和同。
辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格根据有关规定办理。
经过清理目前有 259 名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才干办理。
三、针对 2022 年 2 个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案 3000 共册，在岗职工 2228 册、退休 772 册。
经过今年上半年的努力，已完成 2522 册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表准时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自礼聘和录用过暂时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。
为公司的安全、效益做出努力。
公司人劳部**分公司劳动用工管理工作自查报告省公司人力资源部：依据中**陕人力〔2022〕62 号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作状况汇报如下：一、基础管理部份为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理方法》、《**市分公司 c 类用工管理细则》、《**市分公司 c 类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《**市分公司劳动用工管理方法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。
以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。
今年以来，我部共进行了 2 次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。
针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部供应模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原由后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
(一)合同制员工管理。
根据省公司下发的《劳动合同管理方法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。
对于退出人员，完善手续，规避风险。
(二)派遣制员工管理。
根据派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放准时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。
(三)代管外包管理。
我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。
并严非常包人员的进出程序，杜绝随便调动的问题，加强了管理。
(四)农村统包管理。
因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、岗位梳理状况。
依据标准岗位名目，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大削减。
但部份关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。
三、其他(一)由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对简单，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
(二)目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题，尚未得到根本性的解决。
(三)非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。
特此汇报。
**分公司人力资源部年 6 月 12 日篇四：劳动用工自查报告劳动用工自查报告我临吉高速 s21 标依据工程施工需要，共计用工人数 352 人，其中管理人员 30 人，农夫工 322 人(女工 16 人)，项目部为了更好的加强农夫工管理，保障农夫工合法权利，最大程度的解决目前农夫工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：农夫工管理制度及措施：依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489 号)、《雇工权益保障制度》、《建设领域农夫工工资支付管理暂行方法》(劳社部发[2022]22 号)、《招标文件》、《山西省重点大路工程保障农夫工工资的管理方法(试行)》及《补充方法》等有关规定，响应临吉高速大路建设管理处的号召，依据建管处下发的《临吉高速大路保障农夫工工资支付监管方法》的通知要求，我项目部结合自身状况，为使解决农夫工工资问题切实落到实处，特制定以下管理方法。
第一条、凡在我标段的施工队均合用本方法。
第二条、项目部与农夫工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。
第三条、建立工资保障金制度。
开设农夫工工资专用账户，准时将农夫工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。
第四条、招用农夫工名册必需备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。
第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农夫工考勤和工资报表制度。
第六条、工资必需支付给农夫工本人，不将农夫工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。
办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。
第七条、实行工资监督制度。
推选工资监督员监督工资发放状况，并向业主反馈状况。
由项目部财务发放到民工手中。
领工资人员必需本人并携带本人身份证依据出具的工资借据，项目部财务才可发放。
第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必需说明状况，并与农夫工代表达成协议，可延期支付工资。
第九条、为避开劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必需统一根据项目部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。
同时为施工现场从事危（wei）险作业的农夫工办理意外伤害保险。
第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避免和削减职业病的发生。
第十一条、爱护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。
第十二条、本方法自下发之日起执行。
合同签订状况：我项目部农夫工均签有合同，合同签订数共计 322 份。
工资发放状况：现已六月，农夫工工资应发至 5 月，应发人数 322 人，实发至 4 月，实发人数 322 人，其中 5 月份农夫工工资正在办理中，无拖欠农夫工工资状况。
临吉高速 s21 标2022 年 6 月 7 日篇五：企业用工及劳资状况自查报告劳动年检自查自纠《报告书》 xx县人力资源和社会保障局：依据沭人社发[2022]10 号文件精神，我公司准时组织人员，子细的对本单位劳动用工状况作了全面清理，乐观开展了劳动用工自查自纠工作。
现将有关状况汇报如下：一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。
由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员乐观协作，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公正就业。
长期以来，尽管企业效益始终不好车间发货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本着以人性化管理的原则，不招用童工，善待职工，时刻留意职工的需求，并从弱小处爱护员工，为职工实行福利餐，早餐免费，午餐菜类只收取 0.5 元钱，设身处地为职工着想。
企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资，解除职工的后顾之忧。
二、合同清理状况。
我单位现有职工 27 人，除 3 人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。
合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的《劳动合同书》。
企业严格按照人力资源礼聘程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，建立劳动用工台账等具体文件归档保存备查。
三、按法律规定和有关规定，公司在 2022年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业乐观为员工交纳社会保险金。