企业员工不服从管理检讨书
2024年员工不服从安排检讨书范文
2024年员工不服从安排检讨书范文尊敬的领导：您好！我是公司2023年度的一名员工，我对自己在工作中不服从安排的行为深感愧疚和后悔，特写此检讨书，希望能够借此机会认识到自己的错误，并向您诚挚地道歉。
首先，我要对我的行为表示真诚的忏悔和歉意。
我在工作中不服从安排，对于领导的指示存在着明显的抵触情绪，这种行为不仅违背了公司的规章制度，也对团队合作和工作效率产生了负面影响，对此我深感自责和愧疚。
其次，我要反思自己的行为背后的原因。
我意识到我在工作中不服从安排的行为主要源自于自我中心的思维和固有的惰性。
时常，我会过于注重个人的意见和感受，而忽略了领导的决策和整体利益。
这种思维方式不仅限制了自己的发展，也阻碍了团队的进步。
同时，我也意识到自己有时候存在惰性的问题，缺乏主动性和责任心。
面对一些繁琐的工作，我常常投入不够，懒散度日，这对于工作效率和团队的正常运转都造成了一定的阻碍。
再次，我要对我的行为给予严厉的批评和警惕。
我明白作为一名员工，我应该独善其身，遵守公司的规章制度，服从领导的指挥。
我应该以责任感为前提，主动积极地完成工作任务，并在团队中发挥积极的作用。
只有这样，我才能不断提高自己，不断为团队和公司创造更多的价值。
我知道单纯的口头道歉是不够的，我必须通过实际行动来弥补我的错误，并证明自己的决心和诚意。
因此，在未来的工作中，我决心改正自己的过错，全心全意地投入到工作中，树立正确的工作态度。
我将严格按照领导的安排和指示，认真完成工作任务，不抱怨、不推诿、不迁怒，发扬团队合作的精神，为公司的发展贡献自己的力量。
为了改变自己的不良工作态度，我将努力提升自己的责任心和专注力。
我将主动学习专业知识，不断提升自己的工作能力，积极参与团队的讨论和交流，用积极的思维和态度面对工作中遇到的困难和挑战。
同时，我也会加强与领导和同事之间的沟通和协作，倾听他人的意见和建议，认真对待每一次合作和协调。
最后，我再次向公司领导表示深深的歉意，希望能得到领导的谅解与包容。
企业员工不服从管理检讨书
企业员工不服从管理检讨书尊敬的公司领导：我以此信来表达对于我在最近不服从管理所展现的行为的诚挚的检讨。
我深刻反省并认识到我的错误行为给公司带来了不良影响，给领导和团队成员带来了困扰与困难。
我对此深感歉意，并承诺未来将以积极的态度、诚实守信的行为来弥补过失。
首先，我诚挚地向公司领导道歉。
我的不服从行为违背了公司的规章制度和领导的指示，给公司的正常运营带来了不利影响。
我没有遵守公司的管理规定，没有尊重和配合上级的工作安排和指导。
我在此向公司领导表达我的真诚歉意，并保证在今后的工作中，我将更加尊重和遵守公司的规章制度，积极主动地满足公司的要求。
其次，我向我的团队成员道歉。
我的不服从行为给团队带来了不必要的分裂和矛盾，破坏了团队合作的氛围，干扰了每个人的工作进展。
我没有认真对待团队成员的建议和指示，以及共同的目标和任务。
我对我的团队成员表示诚挚的歉意，并承诺今后会更加努力，积极支持团队的工作，提供合理的建议和意见，共同为团队的成功而努力。
我对自己的不服从行为进行了深刻的反思和反省，并意识到这是一种不成熟和不负责任的行为。
我明白，真正的领导力是基于对权威和规则的尊重，以及对团队目标和任务的合理理解和执行。
我承认，作为一名企业员工，我必须以身作则，遵守公司的规章制度，并积极合作和支持领导和团队的工作。
为了纠正自己的错误行为，我制定了以下改进方案：1.虚心学习。
我将主动学习并理解公司的管理规定和领导的要求，努力提高个人素质和专业能力。
我将通过参加培训课程和相关讲座，了解并学习合理管理的知识和技巧，以便更好地履行自己的工作职责。
2.积极配合。
我将以积极的态度服从上级的工作安排和指导，并严格遵守公司的规章制度。
我将主动与团队成员进行交流和合作，互相学习和帮助，以确保团队的协作和工作效率。
3.准确沟通。
我将努力提高自己的沟通能力，避免造成误解和矛盾。
我将以积极的心态与领导和团队成员进行有效的沟通，及时向他们汇报工作进展以及遇到的问题，并寻求他们的建议和支持。
不服从管理检讨书精选范文5篇
不服从管理检讨书精选范文5篇下面是为大家带来的不服从管理检讨书5篇,欢迎大家阅读!不服从管理检讨书1尊敬的领导：您好!__日，是我们公司发工资的时间，可是这一天突然在群里发通知说这个月的工作减半发，剩下的延迟到下个月发放，因为这个消息之前公司是从来都没有说过的，而且也不符合规定啊，所以我当时纪律不太满意就去找相关负责人询问，结果他并没有直接回答我，还将我训斥了一顿，说让我去安心工作，听公司的安排就好，所以我就比较生气，心里不舒服，因此在您给我分配新工作任务的时候，我就有抵触的心理，没有服从您的安排，还说了“谁愿意做就找谁做”这种不礼貌的话。
现在，冷静下来的我知道自己做错了事情，知道自己当时没有服从领导您的管理还对您有了不礼貌的做法，真的抱歉。
这件事情本来也不是您能够决定的，而且通知也不是您发的，我却将自己不好的情绪发在您身上，还不服从管教，真的不好，我也真的意识到问题的严重性了。
其实我生气的原因也不是什么工资减半，虽然有，但只占很少的一部分，因为我也清楚最近公司的营业状况并不好，有些公司都甚至直接倒闭了，我们公司还坚持着也算是不错了，我当时去找那边询问的主要原因是为什么不提前跟我们说，我知道公司的情况说了我也肯定可以理解，毕竟只是延迟发放而不是直接真的减半，但是公司什么都不说直接发通知，我过去好好的问的时候，也不是十分的冲，而是问具体原因是什么，可是他也不回答我还批评了我，这才是我生气的主要原因。
当然，我在生气也不应该将这个待到自己具体的工作上来，毕竟领导给我安排工作是我作为员工的职责，而且领导您也是不知情的，所以真的对不起领导，我不应该不听从您的安排管教的。
我出现这样的情况，是有很大的错误的。
首先我作为公司的员工，是应该要好好遵守领导的安排的，这是我们的职责，也是公司的规定，还是自己职业素养的基本要求，所以我这次将情绪乱发，就是违反了员工规定，也是对自己职业素养的破坏，还是对领导对他人的不尊重。
管理失职检讨书(优秀3篇)
管理失职检讨书（优秀3篇）管理失职检讨书篇一尊敬的领导：您好！事由：下午3：45，因车间班组换班，例行到车间抽测助磨剂流量。
抽测完毕后到码头查看灰船打灰进度，正好遇见x师傅开车到后面仓库。
因前些日子刚拿到驾照，出于对驾驶汽车的好奇，就央求x师傅把车借我开一开。
x师傅看我已经拿到驾照，便答应只从后面开到前面停车场。
在进前门时，遇到左拐盲区，撞倒一开摩托车驾驶员，所幸人身暂无伤处，摩托车的几处塑料挡板被撞坏。
首先，我要向公司领导和同志们道一声：“对不起！”是我辜负了领导和同志们对我的信任和重托，没有始终将安全工作放在第一位，给单位和个人都造成了损失和伤害，在此，我必须向公司领导和同志们作出深刻检讨，必须永远牢记这次血的教训。
我诚恳接受处领导对我的任何处罚。
对这次事故，我进行了深刻的反思，导致这次事故主要有以下几个方面的原因：一、公车私用，擅自行动我没有时刻牢记公司的车辆管理制度，自己把握不住自己的行为，不向领导报告，擅自动车，做出了公车私用的举动。
二、思想麻痹，安全意识差认为自己刚拿到驾照，开车平稳，这种认识使自己产生了麻痹思想，安全制度规定流于形式，停留在口头上，并没有真正在心中留下深刻的烙印，为自己发生交通事故埋下了祸根。
三、思想懈怠没有考虑到左侧也可能会有情况发生，看着前面路况良好，便急于寻找停车位。
这次事故事，对前方公司门口即将出现的左拐车辆，没有及时、准确地作出判断，没有采取妥善、有效的措施，一时的侥幸心理、疏忽大意终于酿成了大祸。
今后，我将认真吸取这次深刻教训，务必做到以下：1、自觉学习和遵守交通安全管理法律、法规和政策规定，严格执行公司的车辆管理规章制度，牢固树立安全第一的思想，将所有隐患都消灭在萌芽状态，尽最大努力杜绝交通事故的发生。
2、认真学习和钻研业务知识，努力提高自身业务水平，踏踏实实工作，努力做好本职工作，尽可能弥补自己给单位带来的不良影响和损失。
检讨人：某某20某某年x月x日管理失职检讨书篇二尊敬的领导：您好！我作为车间的一名班长，但是在管理的工作之中却是没有做好，反而失职了，我也是要对自己的管理失职来好好的进行反省，做检讨。
员工不服从工作安排
员工不服从工作安排员工不服从工作支配第一篇敬重的领导：我在工作中因为不服从领班支配，此时此刻，我对自己不良品德，未履行自身职责，我以后肯定加强自我掌握意识，改掉所犯的错误。
都怪我太年轻，工作经验不够，又没有虚心的学习和体会，自我掌握和调整能力又差，最终犯下严重的错误。
因我的不服从使餐厅的管理难度加大，影响了餐厅的正常运转，影响了餐厅的声誉，给员工造成了很坏的影响，也给领班造成了损害，使她的管理工作很难进行，在此我表示深深的歉意。
我为所做的错感到十分内疚，我以后肯定根据领班的指示努力工作，不再做不服从领导支配的事。
我深深的感到自己错了，我为我所做的错事检讨，请领导谅解我，给我重新工作的机会;我以后肯定努力工作，加强自我掌握，并刻苦锻炼服务技能，做一名合格的员工，请同事们监督。
此至鞠躬XXX年月日员工不服从工作支配第二篇敬重的领导：您好！对不起，在您支配工作的时候，我没有听从您的指挥，不服从您的工作支配。
我这样的行为，是很自私的。
我只考虑到了自己的想法，没有考虑到您和其他同事的感受，还有公司的进展。
在仔细的思索、认真的反省过后，我已经知道了自己的错误，写出这封检讨书，向您检讨我的错误。
作为员工，应当要服从上级领导的工作支配，这是每一位员工都应当要做的事情。
您如何对工作进行安排，自然有您的道理。
毕竟您工作经验相比于我们更加的丰富，对待工作也跟我们的角度不一样。
您安排工作，自然是从合理的角度出发，依据每一位员工的工作能力和特点安排工作，这样才能够让每一个工作都被我们做到最好。
有能力的人确定要做难度高一点的工作，能力差一点的人就只能做难度低的工作。
您支配的工作，自然是在每个人的能力范围之内的，既可以让每个人能够把工作做完，又能够做好。
合理的安排工作，才能让每一个员工都能在工作中提升自己的能力，让公司得到最好的进展。
是我没有看清自己的工作能力，想去和别人抢一些功劳多一点的工作任务，但没有考虑到自己能不能完成这个问题。
企业员工工作失误检讨书(15篇)
企业员工工作失误检讨书(15篇)企业员工工作失误检讨书1尊敬的领导：你好!身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。
我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。
重新认真学习一遍公司规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。
在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。
我十分希望能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。
此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
检讨人：__Xx月__日企业员工工作失误检讨书2尊敬的领导：您好！工作上的失误给公司带来损失一直都是我心中的难以抹去的伤痛，因为我知道这样一种不严谨的工作作风在以往的时候就已经给自己带来过教训了，可惜的是当初的我在面对这个问题的时候根本就没有重视过才会导致事情愈演愈烈，直至上一次自己在工作中的失误导致自己给公司带来了直接意义上的损失，从这一点便能够看出因工作失误写检讨是自己无论如何也无法避免的事情。
现在的我在回想起那次失误还是感到有些难以忍受的，毕竟以我的工龄来说竟然还会犯那种初出茅庐的新员工才会有的失误，用身边的同事调侃的我方式便是有些丢人，实际上自己出现这样的差错还是因为对待工作没有过去那样仔细认真了，这让我在懊恼之余也会常常反思自己到底是什么地方做得不够好才会出现这样的失误，其实不管是怎样的原因都应该想将这个失误承认下来并寻找机会进行改正，此外在改正之后自己也不能够仅仅满足于此而放松警惕了。
违反公司规定检讨书(优秀14篇)
违反公司规定检讨书(优秀14篇)违反公司规定检讨书1尊敬的公司领导：您好！我是，我今天做出这的事情，真的是非常的自责，因为自己没有遵守相关的工作规定，这是非常让我自己的，也让我很难受，这段时间以来维持在给自己加油鼓励，但是还是出现了一些错误，我想着想是自己对工作松懈了，也是对工作傲慢了自己，越是这样就越容易走上弯路，我现在想着想，真的还是有一定道理的，自己在这个过程当中没有做好本职工作，就会让我一步一步的沦陷，我不希望这种情况再发生了，也不希望自己成为那样的人，这肯定会让我越来越没有信心，对自己的工作越来越不在状态，这一点是非常不好的，我不希望这样的情况发生。
今天我工作上面出现错误，站的`情况很久都没有出现了，因为自己一直以来都很认真，但是这段时间我松懈了，只有等我送去的时候，这样的情况就会慢慢的显现出来，我现在想了想，还是自己对工作不够认真，一直以来都马马虎虎，没有做到自己的本职工作，有些时候就是对自己太过于有信心了，而对工作疏忽了，违反了工作相关规定，这也是一种侥幸心理，我认为这样不会被知道，但是当我有这种想法的时候，我就大错特错了，我作为一名员工，不应该有这样的想法，也不应该产生这样的思想，我是非常自责，因为我的个人行为而违法的公司的相关规定，没有好好的去做好自己的工作，在这一点我就误入了歧途，我不希望继续的发展下去，这样越走越远，肯定就会被工作淘汰，也会被公司淘汰，这是我最不喜欢看到的，所以我现在要做出相关的准备，让自己强势一点，让自己在工作当中得到相关的指引，这也是对自己的一种负责吧，更多的还是对工作的负责，我需要时时刻刻的去监督自己。
通过今天这件事情，我也知道了自己还有很多要求，这么缺点我一定会好好的去，完善好自身的这些缺点的，今天发生这种情况，肯定是我不喜欢看到的，我也不希望自己再次这样消磨时间，我一定要好好的纠正这种态度，这样的心态肯定不能再有了，我会去检讨自己，今天违反了公司的相关规定，以后再也不能犯了，再也不会任由自己这样放纵，就是对工作不负责，所以一定要好好的去面对，给自己足够的时间去处理好这件事情，请您给我一个机会。
不服从管理顶撞的检讨书
您好！我深知，作为一名员工，服从管理、尊重领导是基本的工作准则。
然而，近期在工作和生活中，我因为个人情绪和认识上的偏差，对管理人员的指导和建议产生了抵触情绪，甚至在某些场合下顶撞了管理人员，这种行为严重违反了公司规章制度，损害了团队形象，也影响了自己的职业发展。
在此，我深感愧疚，特此写下这篇检讨书，以表达我的悔过之意，并恳请领导给予严厉批评和指导。
一、检讨内容1. 不服从管理，顶撞管理人员近期，在工作中，我对部门负责人的某些工作安排持有不同意见，认为其安排过于苛刻，不符合实际工作需求。
因此，在执行过程中，我采取了消极态度，甚至在会议上公开提出反对意见，对负责人的建议和批评进行顶撞。
这种行为严重影响了团队的合作氛围，也给部门工作带来了不必要的困扰。
2. 缺乏沟通，情绪化处理问题在与同事、管理人员沟通时，我未能保持冷静，而是情绪化地表达自己的观点。
在遇到困难或不满时，我未能主动寻求解决办法，而是将情绪发泄在他人身上，给他人带来了不必要的困扰。
这种情绪化的处理方式，不仅损害了同事关系，也影响了团队的和谐。
3. 自我认识不足，缺乏大局观念在工作和生活中，我未能充分认识到个人行为对公司整体形象的影响。
在顶撞管理人员的过程中，我忽视了团队利益，只关注个人情绪。
这种缺乏大局观念的行为，使我陷入了自我认知的误区，也给我的职业生涯带来了负面影响。
二、产生原因分析1. 思想认识不到位我对公司的规章制度和职业道德的理解不够深刻，对领导的安排和指导存在抵触情绪。
这种思想认识上的偏差，使我无法正确处理工作中的矛盾和问题。
2. 情绪控制能力不足在工作和生活中，我未能有效控制自己的情绪，导致在遇到挫折和困难时，容易产生负面情绪，进而影响自己的行为。
3. 缺乏沟通技巧在与同事、管理人员沟通时，我未能掌握有效的沟通技巧，导致沟通效果不佳，甚至产生误解。
三、整改措施1. 提高思想认识我将认真学习公司的规章制度和职业道德，深刻认识到个人行为对公司整体形象的影响。
不服从公司安排的检讨书(5篇)
不服从公司安排的检讨书尊敬的领导：我对公司对我安排的检讨书存在一些异议，并对此表示不服从。
我希望通过此信向您详细说明我对该安排的观点和理由。
首先，我认为公司对我发出的检讨书是不公平的。
在我个人看来，公司对我的行为和表现的评估存在一些偏见和误解。
我认为公司在评估我的情况时，没有充分考虑到我的努力和工作成绩，而是过于聚焦于我可能存在的一些瑕疵。
这种片面的评估会对我造成不公正的影响，并对我的职业发展和个人声誉造成负面影响。
其次，我认为公司对我的检讨过于苛刻。
在检讨书中提到的一些问题，可能是由于个人主观意愿的原因造成的，并不应该成为我被安排检讨的理由。
在这方面，我希望公司能够保持客观公正的态度，并且能够更加充分地听取我的解释和看法，以便全面了解事实情况。
此外，我也认为不服从公司安排的检讨书并不意味着我不重视公司的管理和规定。
尽管我可能需要更多时间和机会来修正和改善自己的工作方式，但这并不代表我对公司的规定持有抵触心理。
我仍然希望能够在公司内部发展，为公司做出更多的贡献，并努力提升自己的专业能力和素质。
我相信只有通过双方的互相理解和合作，才能够实现公司和个人的共同发展。
最后，我希望公司能够重新考虑对我的检讨安排，并给予我更多的机会来展示自己的能力和改正错误。
我愿意接受公司的指导和监督，并将积极配合公司的要求来完成工作任务。
同时，我也希望公司能够更加公正、客观地评估我的工作表现，并给予我公正的评价和回馈。
总之，我对公司对我安排的检讨书表示不服从，并希望在此事上能够取得更加公正和合理的解决办法。
我会尽最大努力来改正自己的不足，并向公司证明我的能力和价值。
我相信透过双方的努力和沟通，我们一定能够找到一个彼此满意的解决方案。
再次感谢您的关心和理解。
谢谢！此致敬礼[您的名字]不服从公司安排的检讨书（二）[你可以根据这个范文修改，使其符合你的具体情况]尊敬的XX领导：您好！我是 XX ，在此写下这篇检讨书，对于我不服从安排一事，我深感抱歉并对我的行为向您表示诚挚的道歉。
顶撞上级不服从管理检讨书
您好！我深知自己犯下的错误严重影响了公司的正常运作，也损害了我在同事中的形象。
在此，我怀着无比懊悔的心情，向您写下这封检讨书，以表达我对自己顶撞上级、不服从管理行为的深刻反省。
一、错误事实及原因1. 错误事实近期，我在工作中多次顶撞上级，不服从管理。
具体表现在以下几个方面：（1）对上级安排的工作任务提出质疑，认为不合理，甚至公开表示不满。
（2）在团队会议上，对上级提出的意见和决策表示强烈反对，不顾他人感受，擅自发表个人意见。
（3）在执行任务过程中，不按要求完成任务，甚至故意拖延。
（4）对上级的批评和指导持抵触态度，不愿接受。
2. 原因分析（1）缺乏正确的价值观。
我未能充分认识到自己的职责和使命，对上级的安排和决策持有抵触情绪，从而导致了顶撞上级的行为。
（2）沟通能力不足。
在与上级沟通时，未能准确表达自己的观点，导致误解和矛盾的产生。
（3）团队意识淡薄。
我没有充分认识到团队协作的重要性，过于强调个人利益，从而影响了团队的整体利益。
（4）心理素质较差。
面对压力和挑战，我未能保持冷静，导致情绪失控，顶撞上级。
二、深刻反省1. 认识到错误严重性通过反思，我深刻认识到自己顶撞上级、不服从管理的行为严重违背了职业道德，损害了公司形象，给团队带来了负面影响。
我为自己的行为感到羞愧和后悔。
2. 反省自身原因（1）加强学习，提高自身素质。
我将加强政治理论学习，树立正确的价值观，提高自己的道德修养。
（2）提高沟通能力，学会换位思考。
在与上级和同事沟通时，我将注重倾听，尊重他人意见，学会换位思考，减少误解和矛盾。
（3）增强团队意识，积极参与团队协作。
我将把个人利益放在团队利益之后，积极参与团队协作，为公司的发展贡献自己的力量。
（4）锻炼心理素质，保持冷静。
在面临压力和挑战时，我将学会调整心态，保持冷静，避免情绪失控。
三、改正措施1. 主动向领导道歉，承认错误。
我将在适当的时间和场合，向领导诚恳地道歉，承认自己的错误，表达悔意。
领导管理下属失职检讨书(锦集17篇)
领导管理下属失职检讨书（锦集17篇）篇1：领导管理失职检讨书在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。
首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。
给我们工作及当事人造成了一定的损失领导工作失职检讨书范文领导工作失职检讨书范文。
分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。
我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。
错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢领导工作失职检讨书范文检讨书。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。
此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
检讨人：×××××××年××月××日篇2：领导管理失职的检讨书尊敬的领导：您好!此次给您写下这份检讨，我的内心真的深感抱歉。
通用的对工作不服从管理检讨书（10篇）最新
通用的对工作不服从管理检讨书（10篇）最新写检讨最主要的目的是为了认识到自己的错误，积极改正，检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。
下面小编给大家整理通用的对工作不服从管理检讨书，希望大家喜欢！通用的对工作不服从管理检讨书篇1尊敬的公司领导：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!首先，我对这种沟通方式表示深恶痛绝，而且在近段时期屡次发生此类事情。
当时情况是这样，8月2日上午8：58，人力行政物业部副经理王军标在RT__群里发了一份消防局的文件，我一看李小刚经理、杨总也在群里，因不明情况，我便不言语。
没想接下来王军标又连发了一串串的信息，确实令人觉得莫名其妙。
最后李经理要求我在11：00完成此项工作。
因以前部门所有文案工作均由张敏负责，消防档案资料她十分熟悉，因此我在群里向她要了一份消防资料以便参考修改。
随后我立即着手资料的填报工作，11：00完成了填写、打印、签名、盖章、扫描、打包工作，将需上报资料呈报王和李经理。
下午15：30，李经理安排车辆送我到消防局防火办递交备案资料，顺利完成了这次领导安排工作。
事情经过就是这样。
其实，我一直不想陷入这样的纷氛围，或者是因为我一再的忍让，没有及时警醒某些人不端正的居心，也没有积极的向上级反应，造成这次工作的被动。
虽然这次消防局要求递交的三份文件按要求完成了，也没给公司带来什么直接损失及影响，但我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感觉到了部门内不和谐的气氛，如果一个团队这样运作下去，将使目标越走越远，甚至惹出更大更多的事端来。
如今，虽然事情已经过去，我仍对此深深懊悔不已，并深刻检讨，总结本人思想中的错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上迅速实行起来。
不服从管理的检讨书范文(二篇)
不服从管理的检讨书范文尊敬的领导/主管：我写这封检讨信，是对我最近在工作中不服从管理的行为表示深深的懊悔和愧疚。
我对我的不当行为感到非常抱歉，并对给组织带来的困扰和不良影响表示诚挚的歉意。
我承认，我在某些重要事项上没有按照您的要求和指示去执行，而是按照自己的意愿行事。
这种不服从管理的行为严重违反了组织的规章制度和纪律，我深知自己的错误，并意识到这种行为不仅损害了我的信誉，也对我的职业发展产生了不良的影响。
首先，我对我的行为造成的困扰表示衷心的歉意。
我明白组织对我的期望是员工必须遵守规章制度和纪律，按照上级的指示和安排履行工作职责。
在未来的工作中，我将竭尽全力遵守组织的规定，并切实履行职责，为组织的发展做出积极贡献。
其次，我意识到自己的不服从态度给团队带来了不良的影响。
作为一个成员，我应该以身作则，尊重团队的决策和规定，并始终保持良好的团队合作精神。
我深刻理解团队的成功离不开每个成员的努力和团结，而不是个人的偏差和任性。
我会从现在开始主动与团队成员沟通，听取他们的意见和建议，并根据团队的需要进行调整和改进。
最后，我深刻反思自己的不当行为，并认识到这样的行为对我的职业发展和个人成长产生了负面影响。
我会认真地学习和反思自己的错误，不断提高自己的职业素养和领导能力。
在以后的工作中，我会更加努力地调整自己的态度，提高自己的专业素质，并且及时调整自己的思维和行为，以更好地适应工作的需要，并给予领导更好的支持和配合。
最后，再次对我的不服从管理行为表示最诚挚的道歉，同时也向领导和团队成员保证，我将严格要求自己，以积极的态度和认真的工作作风，承担起自己的责任，努力提高自己的工作水平，为组织的发展做出更大的贡献。
再次向您表示最深刻的歉意！谨启XXX不服从管理的检讨书范文（二）尊敬的XX领导：您好！首先，我要对我近期的不服从管理行为向您表示我最真诚的歉意。
通过您对我的监督和指导，以及对我工作中的责任和规范的要求，我认识到了自己的错误和不足之处，并深深反省了自己的行为。
不服从管理检讨书900字5篇
不服从管理检讨书900字5篇为大家带来的不服从管理检讨书5篇精选,欢迎大家阅读!不服从管理检讨书1尊敬的领导：您好!对于我这次的错误我十分的抱歉，因为我一时的冲动导致我自己犯下了这样的错误，我感到十分的抱歉。
我想做出了这样行为的我不算是一个合格的员工，如果是一个合格的员工肯定是不会做出这样的行为的，而是会在工作时间的时候好好的工作，对于领导的吩咐肯定是言听计从，不做那些员工不应该做的事情。
可我却是没有这么做，反而没有听从领导您的指挥，做出了这种不服从管理的事情，给领导您在工作中造成了影响，也影响了其他同事们的工作，我在这里致以十分的歉意。
我现在自己回想起来也是十分的后悔，后悔自己做出了这样的事情，如果之前的我没有这样做，而是听从领导的话肯定就不会有这种事情了，也就依然还是那个表现优异的员工。
可惜现在还是变成了这样，我也只能够承认自己的错误，争取从此以后改正过来，再也不犯下同样的错误。
其实在错误发生之后我也十分的后悔，可惜事情也都已经发生了。
我现在回想起来或许也是我自己心态的问题，长时间顺畅的工作让我对自己产生了一种盲目的自信，在领导您吩咐下来之后我还依然觉得自己的行为才是正确的，觉得领导您的指挥是错误的，只要我按照自己的计划去做，肯定就能够做好。
但事实证明我的行为才是错误的，我的眼界也依然还是那么的短浅，没有能够像领导您一样看得那么远。
我想如果我能够调整好自己的心态，不这样的盲目，肯定也就不会有这样的事情，也不会犯下这样的错误，对公司带来影响。
还记得我在刚刚来到公司的时候就是一直在领导您的指挥下工作，而我在一开始我也是对自己工作上的内容掌握的并没有那么好，而在遇到困难时也是十分的无助，而这个时候都是领导您在指引我，教我，才让我成长到现在的模样。
而我却在得到一些成绩之后就有些忘乎所以，看不清自己，让自己变得膨胀了起来，所以才做出了这样的事情。
我现在真的是十分的愧疚和自责，如果没有领导您肯定就不会有我的成功，而我却还这样做辜负了您一直以来对我的期望。
管理失职检讨书(精选19篇)
管理失职检讨书（精选19篇）管理失职检讨书篇1尊敬的领导：您好！由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把管理工作做好，出现了不应该出现的工作失误“没做好xx岗位的管理工作。
”在此我做出深刻检讨！本人的工作是负责文件收发管理。
接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。
昨天因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。
经书记调查了解情况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚！事发后，还不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。
不能立刻想着先从自己身上找原因！经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我责任心不强。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。
自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求！自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。
对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。
现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。
我谨向工作做出深刻检讨，并保证：1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。
应提高自己的工作责任心。
认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。
2、在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和局里交办的工作任务。
3、对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的本职工作加倍努力干好。
我已经深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次错误严重性。
我保证今后不会再有类似行为发生在自已身上。
请领导继续监督、同事们帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！还有再此我向全局同事们表示道歉，由于我的粗心大意给大家带来了麻烦，影响了单位的整体形象。
不服从管理检讨书
不服从管理检讨书近日，我对自己的行为有了深刻的反省和检讨。
作为一名员工，我本应恪守组织的管理制度，积极履行自己的职责，但不幸的是，我曾违反了公司的管理规定，给组织和同事带来了困扰和不便。
在此，我深感愧疚，并衷心希望能够通过这份检讨书表达我对错误行为的认识和歉意，并承诺今后不再犯同样的错误。
首先，我要诚实地承认，我在工作中曾出现了一些不服从管理的行为。
这些表现主要体现在工作纪律方面，比如迟到早退、擅离职守、工作态度消极等。
这些行为不仅严重影响了我的工作效率，也给同事和领导带来了不必要的困扰。
我深知自己的错误，也意识到这种不负责任的态度是不可取的，不仅违背了组织的规定，更伤害了团队的利益。
其次，我认识到自己不服从管理的行为所带来的负面影响。
作为一个团队的一员，我应该严格遵守公司的管理规定，尊重领导的安排和指示，做到言行一致，身体力行。
只有这样，才能保持团队的正常运转，发挥每个人的最大潜力，为组织的发展贡献自己的力量。
而我过去的表现无疑是对这一理念的背离，给整个团队造成了负面影响，对组织的形象和声誉造成了损害，这是我深感痛心和自责的地方。
在此，我郑重承诺，今后我会以更加谨慎和严肃的态度对待工作，切实履行好自己的职责，恪守规章制度，服从管理安排。
我将努力改掉迟到早退的毛病，提升自己的工作效率，时刻保持对工作的热情和责任感，用实际行动向组织证明自己的改变和进步。
我相信，只要我坚定信念，踏实前行，定能弥补过去的过失，赢得领导和同事的信任和认可。
最后，我再次向组织和领导表示最诚挚的歉意和谢意。
感谢您对我的包容和支持，给予我改正错误的机会。
我会铭记教训，吸取经验，努力做一个合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在公司领导和同事的共同帮助下，我一定能够做得更好，以实际行动回报组织对我的信任和期望。
在这份检讨书中，我诚恳地反省和认识到自己不服从管理的错误行为，表示诚挚的歉意和决心改正的态度，同时对未来的工作充满信心和期待。
不服从命令的检讨书
不服从命令的检讨书尊敬的领导：您好！我深感懊悔和愧疚，因为我的不服从命令的行为给您和团队带来了困扰和不良影响。
我深知这种行为违背了组织纪律，损害了团队的整体形象。
在此，我向您和团队表示最诚挚的歉意，并愿意接受相应的处罚。
下面，我将对我的错误行为进行深刻反省和检讨。
作为一名员工，我深知遵守组织纪律和服从命令的重要性。
然而，在这次事件中，我却未能做到这一点。
我认识到，我的行为不仅违背了组织纪律，更重要的是，它损害了团队的凝聚力和战斗力。
我的行为让团队失去了信任，也让您承受了很大的压力。
对此，我深感愧疚。
回顾我的错误，我认识到主要有以下几个方面的问题：1. 缺乏团队合作精神。
我没有充分认识到团队利益高于个人利益，导致在执行任务时，只考虑个人意愿，忽视了团队的整体安排。
2. 自我意识过于强烈。
我在一定程度上过于关注个人发展，而忽略了组织纪律和团队利益。
这种自我为中心的思想让我在面对命令时，容易产生抵触情绪。
3. 沟通不畅。
我没有主动与您沟通我的想法和困难，而是选择了一种消极抵抗的方式。
这导致问题得不到及时解决，矛盾进一步激化。
4. 情绪管理不当。
我在面对压力和困难时，没有妥善处理自己的情绪，而是将情绪带入工作，影响了工作的正常进行。
针对以上问题，我决定采取以下措施进行整改：1. 加强团队意识。
我将时刻牢记团队利益高于一切，积极参与团队活动，为团队的发展贡献自己的力量。
2. 严格遵守组织纪律。
我会严格要求自己，服从领导的安排，做到有令必行，有禁必止。
3. 提高沟通能力。
我会主动与您沟通，表达自己的观点和困难，寻求您的指导和帮助，共同解决问题。
4. 学会情绪管理。
我将努力提高自己的情绪素养，遇到问题和压力时，保持冷静，合理调控情绪，以免影响工作。
我再次为我的错误行为向您和团队表示诚挚的歉意。
请您相信，我一定吸取教训，认真整改，为团队的发展贡献自己的力量。
如有需要，请随时对我进行监督和指导，帮助我走出误区，成为一名合格的员工。
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企业员工不服从管理检讨书
企业员工不服从管理检讨书
尊敬的领导：
您好！
对于我这次的错误我十分的抱歉，因为我一时的冲动导致我自己犯下了这样的错误，我感到十分的抱歉。
我想做出了这样行为的我不算是一个合格的员工，如果是一个合格的员工肯定是不会做出这样的行为的，而是会在工作时间的时候好好的工作，对于领导的吩咐肯定是言听计从，不做那些员工不应该做的事情。
可我却是没有这么做，反而没有听从领导您的指挥，做出了这种不服从管理的事情，给领导您在工作中造成了影响，也影响了其他同事们的工作，我在这里致以十分的歉意。
我现在自己回想起来也是十分的后悔，后悔自己做出了这样的事情，如果之前的我没有这样做，而是听从领导的话肯定就不会有这种事情了，也就依然还是那个表现优异的员工。
可惜现在还是变成了这样，我也只能够承认自己的`错误，争取从此以后改正过来，再也不犯下同样的错误。
其实在错误发生之后我也十分的后悔，可惜事情也都已经发生了。
我现在回想起来或许也是我自己心态的问题，长时间顺畅的工作让我对自己产生了一种盲目的自信，在领导您吩咐下来之后我还依然觉得自己的行为才是正确的，觉得领导您的指挥是错误的，只要我按照自己的计划去做，肯定就能够做好。
但事实证明我的行为才是错误的，
我的眼界也依然还是那么的短浅，没有能够像领导您一样看得那么远。
我想如果我能够调整好自己的心态，不这样的盲目，肯定也就不会有这样的事情，也不会犯下这样的错误，对公司带来影响。
还记得我在刚刚来到公司的时候就是一直在领导您的指挥下工作，而我在一开始我也是对自己工作上的内容掌握的并没有那么好，而在遇到困难时也是十分的无助，而这个时候都是领导您在指引我，教我，才让我成长到现在的模样。
而我却在得到一些成绩之后就有些忘乎所以，看不清自己，让自己变得膨胀了起来，所以才做出了这样的事情。
我现在真的是十分的愧疚和自责，如果没有领导您肯定就不会有我的成功，而我却还这样做辜负了您一直以来对我的期望。
我也没有什么能够说的，只希望领导您能够给我一个去弥补自己错误的机会，以后我一定是不会再这样做了，做一个认真工作的好员工，请领导再相信我一次。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日。