适用于工厂的员工着装管理规定
工厂职工着装管理制度
第一章总则第一条为规范工厂职工着装,树立良好的企业形象,提高工作效率,确保生产安全,特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体职工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则:1. 符合国家法律法规和行业规范;2. 符合公司形象和行业特点;3. 简便易行,便于执行;4. 保障职工的合法权益。
第二章着装要求第四条工厂职工着装应遵循以下要求:1. 男职工:(1)着装颜色:以蓝色、灰色、黑色为主,不得穿鲜艳或过于花哨的颜色。
(2)上衣:穿着干净整洁的工作服,不得敞怀、挽袖、卷裤腿。
(3)裤子:穿着干净整洁的工作裤,不得穿短裤、裙裤等。
(4)鞋子:穿着黑色或深色的皮鞋、布鞋,不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
(5)配饰:佩戴工作牌,不得佩戴与工作无关的饰品。
2. 女职工:(1)着装颜色:以蓝色、灰色、黑色为主,不得穿鲜艳或过于花哨的颜色。
(2)上衣:穿着干净整洁的工作服,不得敞怀、挽袖、卷裤腿。
(3)裤子:穿着干净整洁的工作裤,不得穿短裤、裙裤等。
(4)鞋子:穿着黑色或深色的皮鞋、布鞋,不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
(5)配饰:佩戴工作牌,不得佩戴与工作无关的饰品。
(6)发型:保持整洁,不得留长指甲、染发、烫发等。
3. 特殊岗位:(1)对于特殊岗位,如焊接、切割等,需穿着指定的防护服、防护鞋等。
(2)夏季高温作业岗位,可穿着透气性好的工作服,但不得穿背心、短裤等。
第五条工厂职工不得穿着以下服装:1. 睡衣、浴衣、拖鞋等家居服装;2. 休闲服、运动服等非工作服;3. 破损、污渍、皱褶严重的工作服;4. 与工作无关的装饰品、首饰等。
第三章着装检查与监督第六条工厂应设立专门的着装检查人员,负责日常的着装检查工作。
第七条着装检查人员应定期对职工的着装进行检查,发现问题及时纠正。
第八条工厂应建立健全着装管理制度,对违反着装规定的职工进行批评教育,情节严重的给予处罚。
第四章奖励与处罚第九条对严格遵守着装规定的职工,给予表扬和奖励。
工厂员工着装管理制度
第一章总则第一条为规范工厂员工的着装,提高企业形象,确保生产安全,特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工着装应符合国家相关法律法规,遵守公司规章制度,体现公司形象。
第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体,不得随意穿着奇装异服。
第五条男性员工着装要求:1. 上衣:统一着公司工作服,颜色为XX色,款式为XX款式,衣领为XX领,袖口为XX袖口。
2. 裤子:统一着公司工作裤,颜色与上衣相同,款式为XX款式,裤脚为XX裤脚。
3. 鞋子:统一着公司工作鞋,颜色为XX色,款式为XX款式,鞋跟高度为XX厘米。
4. 配饰:不得佩戴项链、耳环、戒指、手链等饰品。
第六条女性员工着装要求:1. 上衣:统一着公司工作服,颜色为XX色,款式为XX款式,衣领为XX领,袖口为XX袖口。
2. 裤子:统一着公司工作裤,颜色与上衣相同,款式为XX款式,裤脚为XX裤脚。
3. 鞋子:统一着公司工作鞋,颜色为XX色,款式为XX款式,鞋跟高度为XX厘米。
4. 配饰:不得佩戴项链、耳环、戒指、手链等饰品,头发应束起,不得佩戴彩色发饰。
第七条特殊岗位员工着装要求:1. 仓库保管员:统一着公司工作服,颜色为XX色,款式为XX款式,衣领为XX领,袖口为XX袖口。
裤子为XX款式,裤脚为XX裤脚。
鞋子为XX款式,鞋跟高度为XX厘米。
2. 机修工:统一着公司工作服,颜色为XX色,款式为XX款式,衣领为XX领,袖口为XX袖口。
裤子为XX款式,裤脚为XX裤脚。
鞋子为XX款式,鞋跟高度为XX厘米。
需佩戴安全帽、工作手套。
3. 销售人员:统一着公司工作服,颜色为XX色,款式为XX款式,衣领为XX领,袖口为XX袖口。
裤子为XX款式,裤脚为XX裤脚。
鞋子为XX款式,鞋跟高度为XX厘米。
需佩戴工作牌。
第八条员工不得穿着破旧、褪色、破损的衣物,不得穿着与工作无关的服装。
第三章着装管理第九条工厂应设立专门的服装仓库,负责工作服的采购、发放、回收、清洗等工作。
关于厂区着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强厂区管理,提高企业形象,保障员工安全,维护厂区秩序,根据国家有关法律法规,结合本厂实际情况,特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂所有员工,包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条厂区着装管理规定应遵循以下原则:(一)安全第一,保障员工在生产过程中的安全;(二)整洁有序,维护厂区环境整洁;(三)规范统一,体现企业形象;(四)人性化管理,尊重员工个性。
第二章着装要求第四条员工进入厂区,应穿着整洁、规范的服装,保持良好的仪表形象。
第五条男性员工着装要求:(一)上衣:白色或浅色衬衫,配深色西裤;(二)鞋子:黑色皮鞋,无破损,保持干净;(三)佩戴领带,颜色与衬衫相协调;(四)不得佩戴饰物,如项链、耳环等;(五)不得赤脚、穿拖鞋或穿着不规范的服装进入厂区。
第六条女性员工着装要求:(一)上衣:白色或浅色衬衫,配深色西裤或裙装;(二)鞋子:黑色皮鞋,无破损,保持干净;(三)佩戴领带或丝巾,颜色与衬衫相协调;(四)不得佩戴过于夸张的饰物,如项链、耳环等;(五)不得赤脚、穿拖鞋或穿着不规范的服装进入厂区。
第七条以下特殊岗位员工着装要求:(一)生产一线员工:穿着统一的工作服,颜色、款式由厂部统一规定;(二)管理人员:穿着深色西装,配白色衬衫,鞋子要求与第五条相同;(三)保安人员:穿着统一的工作服,颜色、款式由厂部统一规定;(四)保洁人员:穿着统一的工作服,颜色、款式由厂部统一规定。
第八条员工不得穿着以下服装进入厂区:(一)破损、污渍、褪色严重的服装;(二)非厂部规定的特殊岗位工作服;(三)休闲装、运动装、睡衣等;(四)裸露身体部位过多的服装;(五)其他不符合厂区着装规定的服装。
第三章着装管理第九条厂部设立着装管理小组,负责制定、实施、监督本规定的执行。
第十条员工进入厂区前,应自觉接受着装检查,如有不符合规定的着装,应立即整改。
第十一条厂部定期对员工着装进行检查,对违反规定者进行批评教育,情节严重者给予相应处罚。
工厂工装管理制度
工厂工装管理制度工装管理制度篇一(一)工作服的发放:1、人一套。
2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年,礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。
数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套,冬季大衣每人1件。
2、建立管理台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
(二)工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象,必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
3、工作服装样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下:(1)管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
(2)礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
(3)冬季大衣每年4次的统一干洗。
(三)新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣,5月1日前制作到位。
2、春秋装在7月份定样、量体裁衣,10月1日前制作到位。
3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣,11月1日前制作到位。
4、北方地区根据当地气候调整,确保员工换季服务到位。
(四)、工作服换装时间根据公司通知执行。
规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
发放工作服装时,由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化、氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法:1、员工在上班时间内要注意仪容仪表,要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服,不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
工厂制服管理制度范文
第一章总则第一条为规范本厂员工着装,树立企业形象,提高员工归属感和荣誉感,特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有在职员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在确保员工着装整齐、统一,展现良好的精神风貌,提升工作效率。
第二章制服标准第四条本厂制服分为工作服、工装、便装等类型,具体款式、颜色及材质由人力资源部根据岗位性质、工作环境等因素统一规定。
第五条工作服:(一)男士工作服:以深蓝色西装套装为主,包括西裤、西服、衬衫、领带等。
(二)女士工作服:以白色衬衫、深蓝色或黑色西装裙为主,可配以黑色或深蓝色围裙。
第六条工装:(一)工作鞋:男士为黑色皮鞋,女士为黑色或白色皮鞋。
(二)工作帽:根据不同岗位需求,统一配备安全帽或工作帽。
第七条便装:(一)以休闲风格为主,要求干净整洁,不得过于宽松或紧身。
(二)颜色以白色、黑色、深蓝色为主,不得穿着鲜艳、过于花哨的衣物。
第三章制服发放与回收第八条新员工入职后,由人力资源部负责发放工作服。
第九条员工离职时,需将工作服交还人力资源部,并办理相关手续。
第十条工作服如有破损或丢失,员工需按原价赔偿。
第四章制服维护与保养第十一条员工应妥善保管工作服,避免污渍、破损。
第十二条工作服应定期清洗,保持干净整洁。
第十三条工作服不得擅自修改或赠送他人。
第五章制服穿戴规范第十四条员工应按照规定时间、地点穿戴制服。
第十五条员工不得随意脱下制服,在非工作场所不得穿着工作服。
第十六条员工穿戴制服时,应保持仪容整洁,不得佩戴与工作无关的饰品。
第十七条员工不得将制服用于非工作用途,如洗澡、睡觉等。
第六章违规处理第十八条违反本制度第十四条、第十五条、第十六条规定的,由人力资源部进行批评教育,并要求改正。
第十九条违反本制度第十一条、第十二条、第十三条规定的,由人力资源部进行批评教育,并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条违反本制度第十七条规定的,由人力资源部进行批评教育,并给予警告或通报批评。
员工着装规范车间各项管理制度
一、引言为了确保生产过程的顺利进行,提高工作效率,保障员工的人身安全,维护公司形象,特制定本制度。
本制度适用于公司所有车间员工。
二、员工着装规范1. 工作服要求:(1)工作服应统一穿着,保持整洁、干净、无破损。
(2)工作服颜色应符合公司规定,不得随意更改。
(3)工作服应按岗位要求佩戴工号牌,工号牌应佩戴在明显位置。
(4)工作服不得外借他人,禁止在工作时间穿戴非工作服。
2. 个人着装要求:(1)员工应穿着整洁、得体的个人服装,不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。
(2)禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。
(3)女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。
三、车间各项管理制度1. 安全生产制度:(1)员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规,增强安全意识。
(2)车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
(3)车间内严禁吸烟、使用明火,禁止私自接电、拆装设备。
(4)员工应正确使用劳动保护用品,如安全帽、手套、防护眼镜等。
2. 生产操作制度:(1)员工应按照操作规程进行生产操作,不得擅自更改工艺参数。
(2)设备操作人员应经过专业培训,取得相应操作资格证书。
(3)设备出现故障时,应立即停止操作,并及时报告相关部门。
(4)生产过程中,应保持车间整洁,不得乱扔垃圾。
3. 车间卫生制度:(1)员工应保持个人卫生,勤洗手、剪指甲,不得在工作区域饮食。
(2)车间内不得乱堆乱放物品,保持通道畅通。
(3)车间内不得饲养宠物,禁止带入食物。
(4)员工应定期参加车间卫生大扫除,保持车间环境整洁。
4. 办公秩序制度:(1)员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
(2)工作时间不得擅自离岗、串岗,如需离岗,应办理相关手续。
(3)员工应遵守公司各项规章制度,不得参与违法活动。
(4)员工应团结协作,共同维护公司利益。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行,如有未尽事宜,由公司另行规定。
员工着装管理制度(3篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象,进一步规范化管理,本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内,应注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求:夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣,不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款____元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的,该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度(2)1. 公司员工应遵守统一的着装规定,以确保整体形象和企业品牌形象的统一性。
2. 公司将为员工提供统一的工作服或者明确的着装要求,所有员工必须按照要求穿戴。
3. 员工着装要整洁、得体,不能穿着过于暴露或不雅的服装,也不能穿着过于随意或不整齐的服装。
4. 在特定场合或重要活动中,员工可能需要穿着正装或礼服,此时要求员工按要求穿戴。
5. 公司可能会根据季节或工作环境的需要,对员工的着装要求进行适度调整,请员工及时了解并遵守。
6. 员工应注意个人卫生,保持衣物整洁干净,避免穿着破损或脏污的服装上班。
7. 对于管理职位的员工,要求其穿着更为正式的服装以展现其职位的权威性及专业性。
8. 在特殊情况下,如员工参加重要会议或外出拜访客户时,应根据具体情况进行着装调整。
9. 着装管理制度适用于所有员工,包括全职、兼职和临时工,不得有例外。
10. 员工违反着装规定的,将受到相应的纪律处分,包括口头警告、书面警告、罚款或其他相应的处罚措施。
11. 公司保留对员工着装进行审查和监督的权利,以确保管理制度的执行和员工形象的一致性。
请注意,上述制度只是一个示范,具体的员工着装管理制度可根据公司的具体情况和需求进行制定和调整。
员工工作服着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服着装,树立公司形象,提高员工职业素养,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工工作服是公司形象的重要组成部分,员工应严格按照本制度规定穿着工作服。
第二章工作服发放与保管第四条公司为员工统一发放工作服,工作服包括上衣、裤子、帽子等。
第五条新员工入职后,由人力资源部门负责办理工作服发放手续。
第六条员工工作服需妥善保管,不得随意丢弃、损坏或擅自改造。
第七条工作服如有破损,员工应及时向人力资源部门申请更换。
第三章工作服穿着规范第八条员工应按照以下要求穿着工作服:1. 上衣、裤子整洁,无污渍、破损;2. 衣领、袖口整洁,无破损;3. 帽子整洁,无破损;4. 工作服穿着整齐,不得敞开或随意卷起;5. 不得在工作服上悬挂、佩戴与工作无关的物品。
第九条员工不得将工作服穿回家或借给他人,如有特殊原因需将工作服带出公司,需向人力资源部门申请并办理相关手续。
第十条员工在工作期间,应穿着工作服,不得穿便服、运动服等非工作服。
第四章工作服清洗与更换第十一条员工工作服每月需清洗一次,确保工作服干净整洁。
第十二条工作服清洗由公司统一安排,员工不得私自清洗。
第十三条工作服如有严重破损,员工应及时向人力资源部门申请更换。
第五章奖励与处罚第十四条对遵守本制度,穿着规范、整洁的员工,公司给予一定的奖励。
第十五条对违反本制度,不按规定穿着工作服的员工,公司将给予警告、罚款等处罚。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
工厂着装管理规定通知(3篇)
第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全,提高员工的职业素养,维护企业形象,特制定本工厂着装管理规定。
本规定适用于本工厂全体员工,自发布之日起执行。
二、着装要求1. 工作服(1)工作服为工厂统一发放,员工必须穿着工作服上岗。
(2)工作服应保持整洁、干净,不得破损、污渍。
(3)工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定,员工不得私自更换或增减。
(4)工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责,确保工作服的整洁。
2. 个人着装(1)员工在工作时间内,应穿着整洁、得体的服装,不得穿着过于暴露、奇装异服。
(2)员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。
(3)女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。
(4)员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。
3. 头发与饰品(1)员工应保持头发整洁,不得留长指甲、染发、烫发等。
(2)女员工不得佩戴过于夸张的饰品,如耳环、项链、手链等。
(3)男员工不得佩戴领带、领结等饰品。
4. 鞋子(1)员工应穿着符合工作要求的鞋子,如防滑鞋、工作鞋等。
(2)鞋子应保持干净、整洁,不得穿着破损、污渍的鞋子。
(3)员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。
三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员,负责对员工着装进行监督。
2. 着装检查员每日对员工进行着装检查,对不符合规定的员工进行提醒、纠正。
3. 员工如有违反规定,着装检查员有权要求其改正,情节严重的,可给予警告、罚款等处罚。
四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育,提高员工的职业素养。
2. 新员工入职时,需参加工厂组织的着装培训,了解着装规定。
3. 员工如有疑问,可向着装检查员或人力资源部门咨询。
五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工,给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工,根据情节轻重,给予警告、罚款等处罚。
3. 情节严重者,可给予停职、辞退等处理。
六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。
2. 本规定自发布之日起执行,如有未尽事宜,由工厂另行通知。
厂服着装管理制度范本
一、制度目的为了规范公司员工着装,树立良好的企业形象,提高员工职业素养,增强团队凝聚力,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
三、着装要求1. 员工应按照公司规定的厂服款式、颜色、款式等要求着装,不得擅自更换或改造。
2. 工作时间,员工必须穿着整洁、合身的厂服,不得赤脚、穿着休闲服装、拖鞋等不符合规定的衣物。
3. 女员工应穿着统一规定的裙装或裤装,不得穿着短裤、超短裙等不符合规定的服装。
4. 男员工应穿着统一规定的衬衫、西裤或工装裤,不得穿着背心、短裤等不符合规定的服装。
5. 员工在工作时间内不得随意卷起袖子、解开扣子或脱掉厂服。
6. 员工不得在工作时间内佩戴与工作无关的首饰、饰品等。
四、厂服发放与回收1. 新员工入职后,由人力资源部门统一发放厂服,并登记在册。
2. 员工离职时,应将厂服归还给人力资源部门,否则按相关规定扣除相应费用。
3. 员工因工作原因需要更换厂服的,需填写《厂服更换申请单》,经部门主管审批后,由人力资源部门负责更换。
4. 员工厂服损坏、丢失或未按时归还,需按照以下规定进行处理:(1)损坏:员工自行修复或更换,修复费用由员工承担。
(2)丢失:员工需赔偿厂服成本费用。
(3)未按时归还:按月扣除厂服租金,直至归还。
五、监督与考核1. 各部门负责人负责监督本部门员工的着装情况,确保员工按照规定着装。
2. 人力资源部门定期对员工着装情况进行检查,对不符合规定的员工进行通报批评。
3. 对违反本制度规定,造成不良影响的员工,公司将根据情节轻重给予相应处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
3. 本制度如需修改,经公司领导批准后实施。
生产车间着装颜色管理制度
一、目的
为规范生产车间员工的着装,提高企业形象,确保生产安全,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有生产车间员工。
三、着装要求
1. 员工着装必须整洁、大方、得体,不得穿着过于暴露、奇装异服。
2. 男女员工应穿着统一的工作服,工作服颜色、款式由公司统一规定。
3. 工作服颜色应按照以下规定:
(1)生产一线员工:以蓝色为主色调,代表严谨、务实的工作态度。
(2)管理人员:以灰色为主色调,代表稳重、权威的管理形象。
(3)技术人员:以绿色为主色调,代表创新、进取的专业精神。
4. 工作服应保持干净、整洁,不得有破损、污渍等。
5. 工作鞋应穿着舒适的平底鞋,颜色与工作服相协调。
6. 员工不得佩戴与工作无关的首饰、饰品等。
四、着装管理
1. 公司将为员工统一采购工作服,员工应按照规定穿着工作服,不得私自更换或丢弃。
2. 工作服如有破损、污渍等情况,员工应及时向车间负责人报告,并按照规定进行修补或更换。
3. 车间负责人负责对员工的着装进行检查,确保员工按照规定穿着工作服。
4. 公司定期对员工的着装进行检查,对不符合要求的员工进行通报批评,并要求整改。
五、奖惩措施
1. 对遵守本制度,着装整洁、得体的员工,给予一定的奖励。
2. 对违反本制度,着装不规范、不整洁的员工,进行批评教育,并要求改正。
3. 对多次违反本制度,情节严重的员工,给予相应的处罚。
六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜,由公司根据实际情况予以补充和修改。
工厂穿着管理制度
第一章总则第一条为确保工厂生产环境的整洁、安全,提高员工职业素养,维护企业形象,特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工,包括生产、管理、技术人员等。
第三条员工应自觉遵守本制度,服从管理部门的监督和检查。
第二章着装要求第四条工厂统一工作服,员工必须穿着工作服上岗。
第五条工作服的款式、颜色、材质由工厂统一规定,员工不得随意更改。
第六条工作服应保持干净、整洁,不得有破损、污渍等。
第七条工作服应按时清洗、晾晒,不得长时间不换洗。
第八条特殊岗位(如高温、有毒有害等)需穿着特殊防护服,员工必须按照规定穿戴。
第九条员工应根据自己的岗位特点,选择合适的鞋子,如防滑鞋、绝缘鞋等。
第十条员工不得穿着与工作无关的衣物、饰品进入生产区域。
第十一条女员工不得穿着过于暴露的服装,不得佩戴与工作无关的首饰。
第三章着装检查第十二条工厂设立专门的着装检查员,负责对员工着装进行检查。
第十三条着装检查员应每日上班前对员工进行着装检查,确保员工穿着符合规定。
第十四条着装检查员有权要求员工改正不符合规定的着装,直至符合要求为止。
第十五条着装检查员应做好检查记录,对违反规定的员工进行通报。
第四章着装管理第十六条工厂应定期对工作服进行更换,确保员工穿着舒适、卫生。
第十七条工厂应设立工作服清洗、晾晒场所,方便员工清洗、晾晒工作服。
第十八条工厂应定期对员工进行着装培训,提高员工着装意识和规范。
第十九条工厂应设立举报箱,鼓励员工对违反着装规定的现象进行举报。
第五章罚则第二十条违反本制度,不穿着工作服或穿着不符合规定的服装上岗的,第一次警告,第二次罚款50元,第三次解除劳动合同。
第二十一条违反本制度,穿着过于暴露的服装或佩戴与工作无关的首饰的,第一次警告,第二次罚款100元,第三次解除劳动合同。
第二十二条违反本制度,不按规定穿着特殊防护服的,第一次警告,第二次罚款100元,第三次解除劳动合同。
第二十三条员工对检查员进行检查时有抵触情绪或侮辱检查员的,视情节轻重,给予警告、罚款或解除劳动合同。
厂区内着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强厂区管理,提高员工职业素养,确保生产安全,维护企业形象,根据国家有关法律法规,结合本厂实际情况,特制定本规定。
第二条本规定适用于厂区内所有员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条厂区内着装管理规定遵循以下原则:1. 安全性:确保员工着装符合生产安全要求,减少安全事故发生。
2. 规范性:统一员工着装标准,提高企业形象。
3. 适应性:根据不同岗位和季节,合理调整着装要求。
4. 个性化:在不影响企业形象和安全管理的前提下,允许员工适度个性化着装。
第二章着装要求第四条员工着装应整洁、得体,不得穿着奇装异服、污秽不堪的衣物。
第五条男女员工应分别穿着统一的工作服,工作服应包括上衣、裤子(或裙子)、工作帽等。
第六条工作服颜色、款式和面料应符合以下要求:1. 颜色:工作服颜色应简洁大方,便于识别,如白色、蓝色、黑色等。
2. 款式:工作服款式应简洁实用,便于工作,如连体服、分体服等。
3. 面料:工作服面料应耐磨、防污、透气,适应不同工作环境。
第七条员工着装应保持干净整洁,不得有破损、污渍、褶皱等现象。
第八条男女员工着装要求如下:1. 男性员工:a. 上衣:穿着白色或蓝色工作服,袖口扣紧,不得卷起。
b. 裤子:穿着与上衣颜色相匹配的工作裤,裤脚扣紧,不得卷起。
c. 鞋子:穿着黑色或白色工作鞋,鞋面干净,鞋带系好。
d. 工作帽:佩戴白色或蓝色工作帽,帽子整齐。
2. 女性员工:a. 上衣:穿着白色或蓝色工作服,袖口扣紧,不得卷起。
b. 裤子或裙子:穿着与上衣颜色相匹配的工作裤或裙子,裤脚扣紧,不得卷起。
c. 鞋子:穿着黑色或白色工作鞋,鞋面干净,鞋带系好。
d. 工作帽:佩戴白色或蓝色工作帽,帽子整齐。
第九条特殊岗位员工着装要求:1. 高温作业岗位:穿着透气性好的白色或蓝色工作服,裤脚扣紧,不得卷起。
2. 冷冻作业岗位:穿着保暖性好的深色工作服,裤脚扣紧,不得卷起。
3. 危险作业岗位:穿着防护服,并佩戴安全帽、防护手套等防护用品。
工厂着装管理制度
第一章总则第一条为加强工厂劳动保护工作,确保员工在生产过程中的人身安全,提高工作效率,树立良好的企业形象,特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循安全、卫生、整洁、文明的原则。
第二章着装要求第四条员工上班期间必须穿着统一的工作服,工作服应符合以下要求:1. 工作服颜色、款式、面料应统一,便于识别;2. 工作服应具有良好的防尘、防静电、防腐蚀等功能;3. 工作服尺寸应合适,便于员工活动;4. 工作服应保持整洁、干净,不得破损、污渍。
第五条员工应佩戴统一的工作帽,工作帽应符合以下要求:1. 工作帽颜色、款式应与工作服相协调;2. 工作帽应具有良好的防护功能,如防尘、防辐射等;3. 工作帽应保持整洁、干净,不得破损、污渍。
第六条员工应穿着统一的工作鞋,工作鞋应符合以下要求:1. 工作鞋颜色、款式应与工作服相协调;2. 工作鞋应具有良好的防滑、防油、防腐蚀等功能;3. 工作鞋应保持整洁、干净,不得破损、污渍。
第七条女员工应穿着统一的工作裙,工作裙应符合以下要求:1. 工作裙颜色、款式应与工作服相协调;2. 工作裙应具有良好的防尘、防静电、防腐蚀等功能;3. 工作裙应保持整洁、干净,不得破损、污渍。
第八条特殊岗位员工应穿着特殊防护服,如防尘服、防静电服、防腐蚀服等,具体要求由相关部门规定。
第三章着装管理第九条工厂应设立专门的着装发放部门,负责工作服、工作帽、工作鞋、工作裙等物品的采购、发放、回收、清洗、修补等工作。
第十条新员工入职后,应在一周内由着装发放部门统一发放工作服、工作帽、工作鞋、工作裙等物品。
第十一条员工工作服、工作帽、工作鞋、工作裙等物品如有破损、污渍,应及时向着装发放部门反映,由着装发放部门负责清洗、修补或更换。
第十二条员工应爱护工作服、工作帽、工作鞋、工作裙等物品,不得私自丢弃、损坏。
第十三条员工离职时,应将工作服、工作帽、工作鞋、工作裙等物品交还给着装发放部门,否则需承担相应的赔偿责任。
工厂车间着装管理制度
第一章总则第一条为确保工厂车间的安全生产,保障员工的人身安全,维护工厂车间的正常秩序,特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂所有车间员工。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主的原则,确保员工着装规范,提高安全生产意识。
第二章着装要求第四条员工进入车间必须穿着符合规定的服装,服装应符合以下要求:1. 工作服:工作服应选用耐磨损、耐高温、不易起球、易于清洗的材料制作,颜色为统一规定的安全色,以便于辨识。
2. 防护服:从事特殊岗位工作的员工,如焊接、切割、高温作业等,必须穿着相应的防护服。
3. 防护鞋:所有员工必须穿着符合安全要求的防护鞋,如防滑鞋、绝缘鞋等。
4. 安全帽:从事高空作业或进入有潜在危险区域的工作人员必须佩戴安全帽。
5. 护目镜:从事可能产生飞溅物或有害物质作业的员工,必须佩戴护目镜。
6. 防尘口罩:从事粉尘作业的员工必须佩戴防尘口罩。
7. 手套:从事机械操作或需要接触化学品等作业的员工,必须佩戴适当的手套。
第五条着装注意事项:1. 工作服应保持整洁,无破损,不得擅自修改或拆改。
2. 防护服、防护鞋、安全帽等防护用品应完好无损,如有损坏应及时更换。
3. 着装时应避免携带与工作无关的物品,如手机、钥匙等,以免影响操作或造成安全事故。
4. 进入车间前,应检查自身着装是否符合要求,确保安全。
第三章着装管理第六条员工着装管理由车间主任负责,具体管理措施如下:1. 定期检查员工着装情况,确保员工按照规定穿着。
2. 对违反着装规定的员工进行教育、纠正,情节严重的给予相应处罚。
3. 配备充足的防护用品,保证员工能及时更换损坏的防护用品。
4. 加强宣传教育,提高员工的安全意识和着装规范意识。
第七条员工着装管理责任:1. 员工应自觉遵守本制度,按要求着装。
2. 员工发现他人违反着装规定时,应予以制止或报告车间主任。
3. 员工对违反着装规定的行为有监督、举报的权利。
第四章奖惩第八条对严格遵守本制度,着装规范的员工给予表扬和奖励。
工厂人员着装管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理,树立良好的企业形象,确保生产安全和员工形象,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。
第三条员工着装应遵循整洁、得体、安全、环保的原则。
第二章着装要求第四条生产一线员工:1. 男性员工应穿着工作服,禁止穿短裤、背心、无袖衫等非正式上装,不得穿拖鞋,禁止敞胸、挽裤腿等行为。
2. 女性员工应穿着工作服,禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服,不得穿拖鞋,禁止穿带铁掌的高跟鞋,避免在车间内走动产生较大噪音。
3. 生产一线员工进入生产作业岗位时,必须佩戴劳保用品,如工作服、安全帽、劳保鞋等。
特殊作业岗位还需佩戴专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等。
第五条管理人员:1. 管理人员在公司内部应穿着正装,以展现公司文明形象。
2. 管理人员到生产现场进行管理、调查、指导、交流时,应穿着与生产一线员工相同的工装,确保安全防护。
3. 管理人员应保持整洁、得体的形象,不得穿拖鞋、背心、短裤等非正式上装。
第六条技术人员:1. 技术人员在公司内部应穿着工作服,禁止穿拖鞋、背心、短裤等非正式上装。
2. 技术人员到生产现场进行技术指导、设备调试等工作时,应穿着与生产一线员工相同的工装,确保安全防护。
第三章着装管理第七条综合部负责统一采购、配发和管理员工工装、劳保用品。
第八条各部门负责人或指定人员负责对现场员工的工装、劳保用品进行管理,并对员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
第九条片区经理在一线对辖区内所有员工的规范着装直接进行管理,并对后续出现的问题负直接管理责任。
第四章违规处理第十条员工违反本制度着装要求,一经发现,由综合部或相关部门负责人进行纠正,并视情节轻重给予警告、罚款等处理。
第十一条员工拒不改正或屡教不改的,公司将给予通报批评、降职、辞退等处理。
第五章附则第十二条本制度由公司综合部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度,旨在提高公司整体形象,确保生产安全和员工形象,促进公司持续健康发展。
工厂车间着装管理制度
一、目的为了保障员工在工厂车间的安全与健康,提高生产效率,规范员工着装行为,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及生产现场工作人员。
三、着装要求1. 员工进入车间必须穿着整齐、干净的工作服,工作服应为公司统一发放,不得私自替换或损坏。
2. 工作服应保持完好无损,不得有破洞、污渍等,如有损坏应及时更换。
3. 工作服的款式应符合公司要求,不得随意更改。
4. 女员工不得穿着高跟鞋、裙子等不适合车间作业的服装。
5. 男性员工不得穿背心、短裤等不符合工作场所规定的服装。
6. 员工不得佩戴首饰、手表等可能影响作业安全的饰品。
7. 不得穿着容易引起静电的服装,如尼龙、化纤等。
8. 进入特定危险区域时,需穿戴相应的防护服、防护手套、防护鞋等防护用品。
四、个人卫生1. 员工应保持个人卫生,勤洗手,不得在车间内进食、吸烟。
2. 工作服应保持清洁,不得穿脏衣服进入车间。
3. 工作过程中不得将头发、衣角等挂在机器上,以免发生意外。
五、奖惩措施1. 遵守本制度,着装规范的员工,公司将给予一定的奖励。
2. 违反本制度,着装不规范的员工,将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。
3. 对故意破坏工作服、违规着装等行为,一经发现,将严肃处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行,定期检查员工着装情况。
2. 各车间负责人应加强对本制度的学习和宣传,确保员工了解并遵守。
3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报,公司将对举报人保密。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
3. 本制度未尽事宜,由公司另行规定。
工厂员工服装管理制度
第一章总则第一条为规范工厂员工着装,提升企业形象,保障生产安全,维护工厂内部秩序,特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工,包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循统一性、安全性、舒适性和美观性原则。
第二章服装标准第四条员工服装分为工作服和便服。
第五条工作服:(一)工作服应采用耐穿、耐磨、易于清洁的材料制作;(二)工作服颜色和款式应与工厂行业特点、企业文化相符合;(三)工作服应标明工厂名称、部门、工号等信息;(四)工作服分为以下几种:1. 生产工种服:适用于从事生产、操作等岗位的员工;2. 管理人员服:适用于管理人员;3. 服务人员服:适用于客服、保安等岗位;4. 办公人员服:适用于办公室、研发等岗位。
第六条便服:(一)便服应简洁大方,便于日常穿着;(二)便服颜色和款式应与工作环境相协调;(三)便服不得过于暴露,不得穿着奇装异服。
第三章着装要求第七条员工在工作时间内必须穿着工作服,不得穿着便服、运动服等非工作服。
第八条工作服应保持整洁、完好,不得破损、褪色、脏污。
第九条员工不得随意更改工作服的款式、颜色和配饰。
第十条女员工工作服应穿着整洁,不得暴露过多。
第十一条员工应按照规定佩戴厂牌,不得私自拆卸或篡改。
第四章服装发放与更换第十二条工厂为员工提供工作服,工作服的发放、更换及报废由人力资源部门负责。
第十三条新员工入职后,应在规定时间内领取工作服。
第十四条工作服的更换周期为一年,员工可申请更换,经人力资源部门审核批准后进行更换。
第十五条工作服损坏或丢失,员工应按规定赔偿或补发。
第五章服装管理第十六条人力资源部门负责工作服的采购、库存、发放、更换及报废等工作。
第十七条工作服的库存应定期盘点,确保库存数量准确。
第十八条工作服的报废应由人力资源部门统一处理,不得私自丢弃。
第十九条员工应爱护工作服,不得将工作服用于非工作用途。
第六章违规处理第二十条员工违反本制度规定,将按照以下规定进行处理:(一)未按规定穿着工作服的,予以口头警告,并责令改正;(二)工作服破损、脏污、不整洁的,予以书面警告,并责令整改;(三)私自更改工作服款式、颜色和配饰的,予以书面警告,并责令恢复原状;(四)损坏或丢失工作服的,按实际价值赔偿;(五)故意破坏工作服的,予以辞退或解聘。
工厂员工服装管理制度
第一章总则第一条为规范工厂员工着装,提升企业形象,保证生产安全,特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工,包括生产一线员工、管理人员及后勤保障人员。
第三条员工服装应体现出工厂的企业文化,同时满足生产安全和职业形象的要求。
第二章服装种类及要求第四条员工服装分为工作服、日常办公服、特殊岗位服和运动休闲服。
第五条工作服:(一)生产一线员工工作服应采用耐磨、防静电、易清洗的材料制作,颜色统一为蓝色或灰色。
(二)管理人员日常办公服应采用舒适、端庄、易于搭配的服装,颜色以深色为主,如黑色、深蓝色等。
(三)特殊岗位服(如高空作业、高温作业等)应满足相应岗位的安全要求,并佩戴相应的防护装备。
第六条运动休闲服:(一)员工在工作之余,可穿着运动休闲服。
(二)运动休闲服应符合个人卫生要求,不得过于破旧或污损。
第七条服装款式:(一)工作服采用简洁、大方、实用的设计,便于生产操作。
(二)日常办公服款式以正装为主,体现专业性。
(三)特殊岗位服款式根据岗位需求设计,确保安全防护。
第三章服装发放与维护第八条新员工入职后,需在规定时间内领取工作服。
第九条员工工作服损坏或丢失,需在第一时间报告相关部门,并按规定补发或赔偿。
第十条工作服洗涤、熨烫及维护:(一)员工应按照厂内规定,定期对工作服进行洗涤、熨烫,保持服装整洁。
(二)禁止在工作服上乱涂乱画,保持服装整洁、美观。
第四章服装检查与考核第十一条定期对员工服装进行检查,确保服装符合规定要求。
第十二条对违反服装管理制度的行为,进行批评教育,并按情节轻重给予相应处罚。
第十三条对在服装管理工作中表现突出的员工,给予表彰和奖励。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施,旨在提高工厂员工的整体形象,确保生产安全,促进工厂的持续发展。
希望全体员工积极配合,共同维护良好的生产秩序和厂容厂貌。
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1.0目的
为了加强员工着装规范管理,树立和保持公司良好的社会形象,特制定本规定。
2.0 适用范围
公司全体员工
3.0 职责
4.0
5.0 作业流程:N/A
6.0 作业内容:
6.1 工服领用
依照《服装管理规定》执行
6.2 着装要求
6.2.1 员工入职后,领取工服前,禁止穿着以下服装上班。
a)短裤、超短裙、低胸衫、无袖衫、露背装或有碍观瞻的奇装异服;
b)在车间工作的员工不得穿凉鞋;
c)办公室人员周一到周五不得穿着牛仔服、运动服;
6.2.2 员工领取工服后,应当严格按照以下要求着装。
a)员工上班必须着工装;
b)夏季穿着工装时,下身须着深色裤子,女职工可以着深蓝色或黑色正装裙;
c)夏天天气酷热时,可以不打领带。
具体日期依通知为准;
d)所有员工进出公司必须佩戴工牌;
e)办公室员工周六上班可以着休闲装。
6.2.3 冬装和夏装的更换时间,依通知为准。
6.2.3 着装检查
6.2.3.1 保卫科负责检查进出人员,发现未按要求佩戴工牌者可以禁止入内;
6.2.3.2 上班时间,保卫科可以对着装情况进行检查,首次发现者,检查人员应当立即
纠正,对于情节严重着可以给予警告处分。
屡教不改者,上报人力资源部可给
予申诫以上处分。
7.0 本规定自日起生效。
8.0 本规定的解释权归人力资源部。
9.0 相关文件:无
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