终止解除劳动合同协议书控制程序
解除劳动合同通知书(员工)7篇
解除劳动合同通知书（员工）7篇篇1尊敬的XXX员工：根据公司在劳动合同中的约定及国家的法律法规，鉴于您在职期间存在某些事实和行为，经过慎重考虑，公司决定解除您与公司的劳动合同。
在此向您发出解除劳动合同通知书。
请您仔细阅读以下内容，了解解除原因和相关事宜。
一、解除原因及事实依据根据劳动合同的约定和公司的规定，由于您在履行劳动合同期间存在以下事项之一的行为，公司已经向您明确表示警告无效的情况下决定解除合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害；3. 未经公司同意从事兼职工作或其他与工作有关的业务活动；4. 严重违反公司保密规定；5. 其他事项（请列举并详细说明）。
具体事实依据如下：（此处详细列举具体事件、日期、事实依据等）请您在接到通知后及时完成个人物品的整理和交接工作，并确保妥善安排相关工作交接事宜。
公司将依法依规处理您的工资结算等相关事宜。
二、解除劳动合同的日期及待遇处理根据公司决定及劳动合同约定，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
公司将按照国家的法律法规及公司相关规定处理您的待遇问题，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。
请您在解除劳动合同前配合完成相关手续。
三、法律责任和声明请您理解并接受公司解除您劳动合同的决定。
同时，请务必履行好与公司之间的相关责任和义务，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
如您拒绝配合办理相关手续或不按时移交财产，公司有权依法追究您的法律责任。
请您遵守相关法律法规及公司规定，不得侵犯公司的合法权益。
同时，请您遵守职业道德和行业规范，谨慎处理与公司业务相关的信息。
四、申诉渠道及期限如您对公司的决定存在异议，可以在接到本通知书之日起XX日内向公司提出申诉。
申诉渠道如下：（请列举申诉途径、联系方式等）请您按照规定的途径和时间进行申诉，逾期将无法受理。
五、其他事项说明（如保密协议等）请您在离职后遵守公司的保密协议及相关规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
劳动合同中的劳动合同的法律效力
劳动合同中的劳动合同的法律效力劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的具有法律效力的协议，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
劳动合同的法律效力是指合同在履行和解除过程中所具有的规范作用和保护力度。
下面从劳动合同的基本要素、订立程序、合同履行和解除等方面来详细阐述劳动合同的法律效力。
一、劳动合同的基本要素劳动合同的法律效力首先要满足以下几个基本要素：1. 双方主体：劳动合同必须是劳动者和用人单位之间的协议，包括个人劳动者、劳务派遣单位或者劳务中介机构派遣的劳动者，以及各类用人单位。
2. 定义劳动的内容：劳动合同必须明确约定具体的劳动内容，包括工作岗位、职责范围、工作时间等。
3. 报酬的约定：劳动合同必须明确约定劳动者的报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖金等。
4. 合同期限：劳动合同必须明确约定合同的期限，包括固定期限合同、无固定期限合同、以及试用期等。
5. 保障劳动条件：劳动合同要求用人单位提供符合法律法规和劳动标准的工作条件和环境，保障劳动者的健康和安全。
二、劳动合同的订立程序劳动合同的法律效力与合同的订立程序密不可分，合同的有效订立是确保合同法律效力的前提。
1. 自愿协商：劳动合同的订立必须是双方自愿协商的结果，双方达成共识后，即可订立劳动合同。
2. 缔约意思表示: 用人单位应当向劳动者出示书面的录用或者劳动合同文本，劳动者应当签署并提供相应的材料。
3. 控制程序：劳动合同的订立应受到合同法律法规和政策的控制，双方在订立合同时要遵守国家的相关法律法规和政策。
三、劳动合同的履行劳动合同的法律效力在合同履行阶段得到充分展现和保护，确保双方权益的平衡。
1. 主体的权利义务：根据劳动合同的约定，双方应当履行相应的权利义务。
用人单位有权向劳动者安排和指导工作，支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和保障；劳动者有义务按照约定的工作内容和时间进行劳动。
2. 劳动报酬的支付：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资，并提供明细和准确的工资单。
解除劳动合同纠纷防范与法律风险控制策略
解除劳动合同纠纷防范与法律风险控制策略
避免解除劳动合同过程中的纠纷和法律风险需要采取以下措施：
1.确保解除程序的合法性：在解除劳动合同时，应遵循国家相关法律法规的
规定，确保解除程序合法。
无论是用人单位还是员工，都应该了解自己的权利和义务，遵循法定程序，避免因程序不合法而导致纠纷和法律风险。
2.提前通知：在解除劳动合同时，应该提前通知对方，给对方足够的时间来
应对。
提前通知可以作为员工要求赔偿的一个重要依据，也可以减少不必要的纠纷。
3.签署书面协议：在解除劳动合同时，应签订书面协议，明确双方的权利和
义务。
书面协议可以作为解决纠纷的重要依据，避免双方产生不必要的争议。
4.公平公正地评估和协商：在解除劳动合同时，双方应该进行公平公正的评
估和协商，了解对方的立场和需求。
评估和协商应该基于事实和证据，避免主观臆断和偏见，以减少纠纷和法律风险。
5.保密协议的遵守：如果双方签署了保密协议，应该严格遵守保密协议的约
定，不得泄露对方的商业机密和个人隐私。
保密协议的遵守可以减少纠纷和法律风险。
6.寻求专业法律咨询：在解除劳动合同时，双方可以寻求专业法律咨询，了
解自己的权益和法律，采取适当的措施来维护自己的合法权益。
专业法律咨询可以帮助双方避免法律风险和纠纷。
综上所述，避免解除劳动合同过程中的纠纷和法律风险需要遵循法律法规、提前通知、签署书面协议、公平公正地评估和协商、保密协议的遵守以及寻求专业法律咨询等措施。
这些措施可以帮助双方达成共识，顺利解除劳动合同，减少纠纷的发生。
企业员工离职管理制度
企业员工离职管理制度企业员工离职管理制度一、目的：为了统一公司的员工离职管理程序，做到有法可依，特制定该管理规定。
二、适用范围：公司全体员工三、具体内容：一）离职的类别：1. 员工的离职分辞职、辞退和自动离职。
员工的离职审批权限和员工异动的审批权限相同。
1) 辞职：员工因个人原因, 以书面的形式主动向公司提出离职；2) 自动离职：员工无故连续旷工满15 天以上或一年内旷工累计满30 天, 均按自离处理；旷工期间给公司带来的经济损失公司有权追究。
各部门须及时将自动离职员工名单填写《离职申请表》报人事行政部处备案。
3) 辞退：符合以下情形者，可以给予辞退。
凡辞退有使用电脑的人员时，部门必须先行通知信息部关闭其电脑功能。
A. 试用期不合格者。
B. 在职不能胜任本岗位工作，经过培训或调职，仍不能胜任工作者。
C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。
D. 严重违反公司制度屡教不改者，或一年内累计受大过处分达3 次或以上者。
E. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
F. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响或经公司提出，拒不改正的。
G. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
H. 触犯刑法或国家法律法规者；被追究刑事责任或被劳动教养或治安处罚的。
I. 符合奖惩制度辞退条件者。
J. 严重违反劳动纪律或公司规章制度；或法律、法规、规章规定的其他条件。
二）离职办理程序：1. 离职员工到人事行政部处领取《离职申请单》，按离职办理制度详细填写内容后交人事行政部，由行政人事报由员工所在部门领导批核后呈总经理批准，员工辞职到期后，人事行政部将通知当事人按程序办理离职手续。
2. 员工申请辞职，必须提前一个月申请，离职时间以《离职申请单》交到人事行政部批准的当天算起，未经公司同意、即辞即走者，需赔偿公司经济损失（按该员一个月薪金计算）；试用期内辞职，须提前三天以书面形式申请，否则需赔偿公司经济损失（按3 天薪金计算）；3.18员工辞职未到期需照常工作，如有违规乱纪者，一律按相关公司制度处理。
合同管理制度及流程 完整版doc(带详尽场合)
合同管理制度及流程完整版doc(带详尽场合)合同管理制度及流程完整版doc一、前言1.1为加强合同管理，规范合同签订、履行、变更和解除等行为，确保合同的真实性、合法性、合规性和有效性，降低合同风险，根据《合同法》、《公司法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2本制度适用于公司与外部单位签订、履行、变更和解除各类合同的行为。
1.3本制度所称合同，是指公司与其他单位或个人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
二、合同管理机构及职责2.1合同管理机构2.1.1公司设立合同管理领导小组，负责公司合同管理的领导、协调和监督工作。
2.1.2合同管理领导小组下设合同管理办公室，负责合同管理的日常工作。
2.2合同管理职责2.2.1合同管理领导小组职责：（1）制定、修改合同管理制度及流程；（2）审批重大合同及合同变更、解除事项；（3）监督、检查合同签订、履行、变更和解除情况；（4）处理合同纠纷及合同违约行为；（5）其他合同管理相关工作。
2.2.2合同管理办公室职责：（1）起草、修订合同管理制度及流程；（2）负责合同签订、履行、变更和解除的日常管理工作；（3）组织合同签订前的风险评估和合同履行中的监督检查；（4）负责合同档案的收集、整理、归档和保管工作；（5）协助处理合同纠纷及合同违约行为；（6）其他合同管理相关工作。
三、合同签订流程3.1合同立项3.1.1合同立项申请单位应向合同管理办公室提交合同立项申请，包括合同类型、合同对方单位、合同金额、合同期限等基本信息。
3.1.2合同管理办公室对合同立项申请进行审核，提出审核意见，报合同管理领导小组审批。
3.2合同谈判3.2.1合同立项审批通过后，合同立项申请单位与合同对方单位进行合同谈判，明确合同条款。
3.2.2合同谈判过程中，合同立项申请单位应充分了解合同对方单位的资信状况、履约能力等情况。
3.3合同文本起草3.3.1合同立项申请单位根据合同谈判结果，起草合同文本，报合同管理办公室审核。
合同管理办法
合同管理办法第一章总则第一条为加强公司合同管理，规范合同行为，防范风险预防纠纷，保障权益，保证公司依法经营，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国公司法》,结合公司实际状况，制定本办法。
第二条本办法所称的合同是指我公司与其他平等主体的自然人、法人、其他组织之间就生产经营等经济行为，设立、变更、终止权利义务关系的协议。
第三条本办法适用于公司各部门、销售单位、子公司（以下简称各单位）。
第四条各单位要认真贯彻执行本办法，并据此制定本单位的合同管理细则。
第二章合同管理第五条各单位要落实合同管理的责任，配备专职或兼职的合同管理人员，负责本单位合同管理工作。
第六条各单位合同管理职责：1.贯彻执行本办法，并据此制定本单位的合同管理细则。
2.负责本单位合同的审查、签订，监督检查合同的履行。
3.负责审查签约对方资信状况，包括但不限于主体资格、经营范围、资质证书、专营许可证、增值税一般纳税人资格、法定代表人及授权委托人、履约能力等。
4.负责合同的谈判工作。
5.负责办理合同的内部审批程序。
6.对合同项目的真实性和合法性负责。
7.对合同的履行情况负责，出现合同纠纷和违约情况，及时报告，申请采取必要的法律手段。
8.管理本单位的合同专用章，建立合同台账和合同档案。
9.负责组织本单位委托代理人的法律知识学习、培训、管理等工作。
第七条技术开发（委托）、销售、采购等合同需要技术、质量、客户信息、供应商资质确认、风险控制等支持，相关部门必须按【全程订单闭环管理流程】【新产品开发流程】等有关规定，认真履行职责，配合合同责任单位的工作。
第八条财务、审计及纪检监察部门等是合同的相关部门，对合同签订过程中的下列事项负责：1.财务部门负责对合同订立的资金来源审批，并对合同履行过程中的价款支付予以监督审批，凡规定应先由财务部门对合同资金来源进行审批的合同，未经审批不得签订。
2.审计部门负责对按规定应进行审计的合同价款进行审批。
3.纪委监察部门负责签订企业行为廉洁自律合同，并对合同签订、履行过程中的违规行为予以监督。
劳动合同管理流程
劳动合同管理流程一、业务目标规范公司劳动用工行为，加强劳动合同管理，保护公司与员工的合法权益.二、适用范围适用于集团总部及所属公司正式员工的劳动合同管理。
三、主要风险1。
劳动合同签订不及时、合同条款违法或错误，存在法律风险 2。
因劳动合同的解除不符合法律规定的要求，存在法律风险或给公司带来经济损失。
3. 劳动合同续订、终止、解除的审批程序不符合公司制度规定，导致劳动合同管理工作出现重大失误。
4。
公司主要负责人及主要财务负责人与公司解除或终止劳动合同,未进行离任审计或离任审计未完毕即办理离职手续。
四、流程说明1。
员工与公司签订劳动合同之前,须提供原单位出具解除劳动合同的书面证明。
劳动合同一式两份,员工签字，单位盖章,一份返回劳动者，一份由公司留存。
2。
出现下列情况之一的，劳动合同应进行相应的变更，签订劳动合同变更协议书:(1)员工职务调整后任期发生变化时；（2）公司出资培训员工或出资招收应届毕业生，按照公司相关制度约定服务期限,要根据服务期限相应变更劳动合同期限.(3)出现符合劳动法规定的其他情况时。
3．员工劳动合同期限届满前，应由其直接领导提出是否与该员工续订劳动合同的意见，写明原因，并填写员工续订/终止劳动合同审批表，履行审批手续。
（1）经审批决定与员工终止劳动合同的,人力资源部在员工劳动合同期限届满30日将终止劳动合同通知书送达员工。
（2）经审批决定与员工续订劳动合同的，人力资源部在员工劳动合同期限届满前与员工签订劳动合同续订书。
（3）劳动合同到期，员工提出不再续订劳动合同的，履行审批手续后，员工按照相关程序办理离职事宜。
4．当员工出现符合应当解除劳动合同的条件时,应当与员工解除劳动合同，履行审批手续.解除劳动合同的提议人可以是拟被解除劳动合同员工的部门负责人、人力资源部门、公司领导。
（1)解除劳动合同，应填写解除劳动合同审批表,提议人应根据公司规定的条件，实事求是地对拟解除劳动合同的员工的实际能力、工作表现、考核结果或其他特定的事实，提出与其解除劳动合同的意见。
员工离职管理控制程序
1 目的为完善公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理机制，规范员工离职手续办理的管理程序。
2 范围适用于本公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理。
3 定义3．1 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
3．2 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定、劳动合同或用工协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工用工关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
3．3 自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位3天以上，或员工没有办理完毕解除劳动关系手续离开单位，强行解除与公司劳动关系的一种行为。
辞职、辞退员工未在3 个工作日内办理完离职手续者，公司将视其为自动离职。
4 职责管理部负责本公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理；5 内容5．1 员工辞职管理5．1．1 员工辞职管理规定1）试用期的员工辞职，按规定需提前3天向部门负责人提出辞职申请，经公司同意后，方可办理辞职手续。
2）公司正式员工辞职，按规定需提前30天向部门负责人提出辞职申请，经公司同意后，方可办理辞职手续。
5．1．2 员工辞职谈话1）员工提出辞职意愿后，管理部负责人与辞职员工积极沟通，对工作表现良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
同时询问员工辞职缘由，必要时征询辞职员工对公司管理工作的评价及建议。
2）若与辞职人员的离职无法挽留，管理部根据员工工作岗位的重要性决定是否向上一级领导反映，由公司领导出面与辞职员工沟通，进行离职挽留。
5．1．3 员工辞职审批办理若公司领导与辞职员工的沟通仍然无法挽留，辞职员工填写《员工离职审批表》按审批权限办理辞职审批。
辞职员工离职审批办理完毕，按规定的时间在最后工作日进行离职手续办理。
5．1．4 员工辞职审批5．2 员工辞退管理5．2．1 员工辞退管理规定1）公司正式员工在工作期间，凡违反《员工招聘管理控制程序》中员工录用原则任何情形之一或出现《劳动合同书》解除劳动合同条款任何情形之一者，公司通过除名或开除、辞退等形式终止与员工的劳动用工关系。
公司合法解除劳动合同的流程
公司合法解除劳动合同的流程每个⼈在⼊职前都会和公司签订⼀份关于⾃⼰切⾝利益的合同，上⾯包含了很多关于需要你和公司各⾃遵守的⼀些规则，在双⽅签订合同下的那⼀刻你就是该公司的员⼯了，合同上的都具有法律效益了。
公司不得随意的解除你的合同，那么你知道公司合法解除劳动合同的流程是什么吗?那么接下来店铺⼩编就为⼤家解答下这个问题吧。
⼀、公司合法解除劳动合同的流程⽤⼈单位单⽅⾯解除劳动合同，事先未将解除理由通知⼯会的，或者⽤⼈单位对⼯会的意见不予理睬，不将处理结果书⾯通知⼯会的，⽤⼈单位单⽅解除劳动合同⾏为是否有效?对于这个问题，《劳动合同法》未规定。
笔者认为，从劳动合同法的⽴法宗旨看，保护劳动者合法权益是劳动合同法追求的⽬标，⽤⼈单位单⽅⾯解除劳动合同，直接关系到劳动者的切⾝利益，应当从严控制。
法律既然规定应当事先将理由通知⼯会、应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会，就应当严格执⾏，违反该程序的，应当视为解除⾏为⽆效，这才能够切实保护劳动者的合法权益。
我们还是期待着法律的实施细则能够对此予以明确。
⽤⼈单位单⽅解除劳动合同，⼀般是指⽤⼈单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。
⽤⼈单位单⽅解除劳动合同的，应当履⾏如下程序：(1)制作书⾯解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明⽤⼈单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知⼯会。
⽤⼈单位违反法律、⾏政法规规定或者劳动合同约定的，⼯会有权要求⽤⼈单位纠正。
⽤⼈单位应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。
⽤⼈单位解除劳动合同与职⼯的。
⼆、解除合同赔偿⾦怎么算1、协商解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(超过12年的，按12年算)2、因病或⾮因⼯伤解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资+医疗补助费(不低于6个⽉⼯资，重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(超过12年的，按12年算)4、客观变化经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资5、经济裁员经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资6、逾期给付经济补偿⾦=原经济补偿⾦+额外经济补偿⾦(原经济补偿⾦的50%)⼤家在阅读店铺⼩编为⼤家分享的公司合法解除劳动合同的流程有哪些后，不⽤担⼼⾃⼰的⼀些⼩错误会导致⾃⼰被公司解除劳动合同。
文件及记录控制程序
1、目的对质量管理体系的所有文件进行有效控制，确保质量管理体系运行的各个场所使用有效文件，并处于受控状态，以及质量管理体系的持续有效进行，保证记录完整，实现质量追溯性。
2、范围适用于本集团公司及所属子公司质量管理体系所有文件和记录。
3、定义3.1受控文件：指最新有效文件，加盖“受控”印章的文件。
3.2非受控文件：未加盖“受控”或加盖“作废”的文件。
3.3质量体系文件：质量手册、程序文件、作业文件、质量记录、表格等。
3.4 记录：为完成的活动或达到的结果提供客观证据的文件。
3.5 外来文件：非本公司发布的，与质量体系有关的标准、规范、手册，与产品有关的法律法规，顾客提供的标准等文件。
3.6技术性文件：设计图样、工艺文件、作业指导书、检验规程等；“技术通知”3.7行政文件：除公司技术性文件、质量体系文件以外的行政管理性文件；4、职责4.1集团总经理：负责质量手册的批准。
4.2集团管理者代表：负责集团公司质量手册审核、程序文件的批准。
4.3集团质量管理部门：负责质量手册的编制、组织程序文件的编写、修改、校对与报批。
4.4各部门主任、子公司分管领导：负责本部门所需的三、四层次文件的批准。
4.5各部门、子公司各职能部门：负责本部门第三、四层次文件文件的编制、报批。
4.6集团质量部门：负责组织和主持质量管理体系文件编制、修改、评审、发布、更新、作废、处置的监督管理。
4.7集团技术部门：识别和编制所需的技术、工艺等文件，并负责该文件的归档管理，（含顾客图纸、样件等）。
4.8人力行政部门：编制公司行政管理文件并负责公司行政文件归档管理，（含人事任命、培训、基础建设等）。
4.9各部门：负责识别所需的各种内部管理性文件。
5、文件控制流程图6 过程要点描述7、记录管理流程图9附加说明文件编制、审核、批准矩阵表见附件一9.1文件及记录的编码规则9.1.1质量体系文件编号规则为：发行日期：2022年7月1 日版本： G0ABC XX QX XXXX XXX作业文件序列号：001-999程序文件号（上层文件号）质量体系文件类别号：手册：M；程序：P；记录：R；子公司代号（YZ-迎洲，JZ-机制，YH-云海）公司代号9.1.2程序文件编码规则为：QP 0803程序文件号 (0803为变更管理程序)9.1.3三层次文件编码规则为：XX / QP XXXX XXX各子公司标识/ 程序文件代号程序文件号三层次文件序列号9.1.4 记录表单文件编码规则：XX / QPR XXXX － XXX各子公司名称标识/质量记录代号程序文件号记录表单号9.1.5质量手册文件号为“QM”9.1.6 程序文件页面设置格式8.1.6.1程序文件表头ABC集团有限公司（宋体小二加粗居中）文件及记录控制程序 (四号加粗居中)文件编号： QP0701（宋体5号）页数： 5/7（宋体5号）发行日期：2022年7月1日（宋体5号）版本： G0（宋体5号）9.1.6.2程序文件序号标题宋体、五号、加粗；9.1.6.3 程序文件正文宋体五号；行距固定值22磅；特殊格式“无”（首行无缩进）9.1.6.4程序文件提纲目录：1.目的；2.范围；3.定义；4.职责；5.流程图；6.要点描述（表格形式）；7.附加说明；8.支持文件；9.记录明细表（表格形式）； 10.文件变更记录（表格形式）。
员工离职管理流程
离职流程（一)离职申请1、员工因为合同期满或者其他原因主动提出离职：由员工个人向主管部门或者人力资源部门提出离职申请2、公司在员工合同期满后，希望与员工终止劳动合同;公司解雇、辞退员工，由员工所在部门向人力资源部提出与员工终止或解除劳动合同的申请。
(二）离职通知1、员工主动提出离职：公司一般员工应提前一个月提出书面申请;主管（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请;试用期职员离职申请应提前三天提出离职申请；2、公司向员工提出终止或解除劳动合同的:合同期满的员工或者公司的无过错性辞退员工的，公司人力资源部会提前30日以书面形式通知劳动者本人。
因员工的过错行为，公司与员工解除劳动关系的，公司无须征得他人意见，也不必履行特别的程序，可作出即时辞退的决定。
(三）离职面谈离职面谈的目的：1、了解员工离职的原因，挽留优秀员工。
2、了解员工的离职原因，从中发现公司的不足,进一步改善公司管理。
3、与员工进行友好的面谈，在离职员工中树立公司良好的形象，更好的利用离职员工这一群体.离职面谈具体事宜：1、员工主动提出离职申请的：合同期满,员工主动提出离职:①接到员工的离职申请，员工所在部门须将员工的离职意向与人力资源部进行协商，并向公司总裁反映。
②将员工的各方面情况与公司的发展情况相结合，决定是否需要与员工延续劳动合同.③与员工进行离职面谈，将公司的决定与员工进行协商。
若员工愿意续订合同的，则再签订劳动合同；若员工执意离职,则进入离职管理流程的下一个环节。
在合同到期前，员工提出离职申请的：①为使公司日常工作顺利进展，所在部门主管与员工进行面谈，了解员工的离职原因，对员工进行挽留。
②挽留不成功，进一步与公司人力资源部进行协商，考虑员工的离职原因,结合公司情况尽力满足员工的需要。
挽留不成功，进入离职管理流程的下一环节.2、公司提出与员工解除劳动关系的：由人力资源部与员工进行友好的面谈，在离职员工中树立公司良好的形象。
(四）离职审批程序员工提出离职申请、所在部门提出与员工终止或解除劳动合同的申请并进行离职面谈后，进入离职审批的程序.1、员工主动提出离职申请的情况:职员：离职申请由所属部门主管审核后，报人力资源部主管审批。
2024年医院员工离职辞退管理制度
1、辞职：因员工个人原因离开工作岗位。
2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因医院不景气而裁员。
3、开除：严重违反院规院纪或有违法犯罪行为。
4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。
第四条 员工辞职应提前一个月（试用期内需提前10天）写出书面申请，报人力资源部。
第十六条 各级人员移交工作应亲自办理。若因调任或重病或其它特别原因而不能自办理，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人负责。
第十七条 接受医院出资脱产培训（或教育）一次连续一个月以上的员工离职，应返还医院所出的培训或教育费用。在本院工作不满一年而离职，则应全额返还；工作1—2年而离职，则应返还全部费用的50％；工作2年以上而离职，则不必返还。因违纪被开除而离职的员工亦照此办理。若员工与医院签订培训（或教育）协议中有相关规定，则首先按协议中规定执行。
第十八条 掌握医院核心技术、商业核心机密的员工未经董事会批准不得离职。否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失，医院在必要时会依法诉诸法律。
第十九条 本制度解释与修改权归人力资源部。
第二十条 本制度自下发之日起执行。
医院员工离职辞退管理制度3
一、离职管理的目的
为规范医院日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保医院和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。
2. 审查员工的福利状况；
3. 回答员工可能有的问题；
4. 征求对医院的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医院和员工档案。
第十条 辞职员工因故不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。
第四章 辞职手续
第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：
劳动合同订立、变更、解除
关于违纪辞退的问题：
要抓现行，劳动者的违法行为必须客观存 在，并且属于严重违纪的行为，何为严重， 要有具体评判标准，能量化的尽量量化。
要经过民主程序，重视工会的作用，规章 制度的内容必须符合法律法规的规定，而 且通过民主程序公示，人人应知尽知。
有权辞退违纪职工的部门下达辞退通知书。
告知职工申辩的方法和渠道。发生纠纷通 过法律途径解决。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国
有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳 动者没有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应 当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下 称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣 协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣 期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与 劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续 用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项 培训费用，对其进行专业技术培训的，可 以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动合同的变更
《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，
可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动 者各执一份。
劳动仲裁申请书 撤销解除劳动合同5篇
劳动仲裁申请书撤销解除劳动合同5篇篇1尊敬的劳动仲裁委员会：我，（申请人姓名），（身份证号码），在此郑重向劳动仲裁委员会提交此劳动仲裁申请，请求撤销公司（被申请人公司全称）与我之间的解除劳动合同。
以下为详细申请内容和理由：一、背景概述我与被申请人公司于（入职时间）签订了劳动合同，确立劳动关系。
然而，在（具体日期），未经过合理的程序和公正的依据，公司单方面解除劳动合同，导致我无法正常享有劳动权益。
我深感合法权益受到侵害，决定通过法律途径维护自身权益。
1. 违反法定解除劳动合同的程序：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，公司单方面解除劳动合同必须符合法定程序和条件。
但据我所知，本次解除劳动合同的程序存在严重问题，未依法履行通知、解释等义务。
2. 解除劳动合同的依据不足：公司所提供的解除劳动合同的理由并不充分，未能提供合法有效的证据支持其解除行为的合理性。
3. 违反劳动合同约定：我与公司签订的劳动合同中明确约定了双方的权利和义务。
公司解除劳动合同的行为违反了合同约定，侵犯了我的合法权益。
4. 对我的权益造成严重影响：由于公司突然解除劳动合同，导致我无法继续工作，给我生活和经济造成严重影响。
我请求公司赔偿因解除劳动合同导致的经济损失和精神损失。
三、证据清单1. 劳动合同复印件：证明我与公司的劳动关系及双方的权利义务。
2. 解除劳动合同通知书：证明公司单方面解除劳动合同的事实。
3. 相关证据材料：（根据具体情况提供，如工资单、社保缴纳证明等）证明公司解除劳动合同给我造成的损失。
四、申请要求1. 撤销公司与我之间的解除劳动合同。
2. 要求公司赔偿因违反劳动合同造成的经济损失（具体金额）。
3. 要求公司承担本次仲裁费用。
五、法律条款依据本申请依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规提出。
公司单方面解除劳动合同的行为违反了法律规定，侵犯了我的合法权益。
六、其他说明本人保证以上陈述及证据真实有效，愿意接受劳动仲裁委员会的调查和询问。
03160000离职雇员和终止合作供应商控制程序
1.0 目的：控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区，严格遵守C-TPAT有关控制非准许进入的要求。
2.0 范围：所有离职人员（含辞工，自离，解雇）和已终止合作的客商（含供应商，承包商，运输商）。
3.0 职责：由行政部负责策划，由行政部PMC部配合保安部执行4.0工作程序：4.1 本厂对试用不合格，以及违纪员工，经劝告、教育、警告而不改等有辞退的权力，本厂所有员工如因工作不适，工作不满意等原因有辞职的权力。
4.2 辞退管理。
4.2.1 过失性辞退员工因违反本厂规章制度，经常旷工、怠工、破坏正常工作与生产秩序以及严重失职，对公司利益造成重大损害等过失性行为，给予辞退处理。
a.试用期间被证明不符合录用条件者。
b.对员工的旷工行为已多次警告，该员工无正当理由仍继续旷工，连续旷工十五天或全年累计达三十天者。
c.一年内记大过三次者。
d.不服从工作安排或擅离工作岗位，经两次行政处分无效者。
e.营私舞弊，挪用公款，严重损害公司利益者。
f.玩忽职守，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
g.聚众怠工、罢工造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序经处罚无改正者。
h.违背国家法令,被依法追究刑事责任者。
i.应聘,订立劳动合同时使用虚假证件者。
4.2.2非过失性辞退，下列情形给予辞退，需提前一个月通知员工，并依《劳动法》有关规定给予经济补偿。
a.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或单位另行安排的其他工作。
b.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作者。
c.因本厂业务紧缩须减少一部分员工时。
4.2.3 辞退员工时，由其部门主管向人事部领取《员工辞退申报书》，按规定填好后出具给员工。
4.2.4被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产工作秩序的，本厂将提请公安部门按有关规定处理。
4.3 辞职管理。
4.3.1 本厂员工因故辞职时,应先向人事部领取《辞职申请书》，填写后交主管签批，再送人事部审核。
ISO9001人力资源控制程序
文件制修订记录1.0目的：为公司人力资源规划﹑人员定岗定编﹑人员招聘及考核提供依据，特制定此控制程序。
2.0范围：适用公司人力资源管理的全部过程。
3.0定义：3.1特殊岗位:指内审员，电工等岗位。
3.2人员异动:指人员的升迁、平调、降职。
3.3组织的知识：指组织各岗位期望的技术技能和经验要求。
如：岗位操作的技能，办公所需技能（电脑办公软件，产品设计软件等），产品类经验的总结，管理类文化传承等。
4.0职责4.1．行政部：负责人力资源规划及人事制度的制定；人员的招聘、入职及离职的办理，人员入职前的培训实施；根据公司发展需要，从人才市场中猎取具备相应知识和能力的人员。
4.2．相关部门：制定本部门的管理组织架构，人资需求的申请；在职培训与考核；离职申报。
4.3．总经理：各部门组织架构和人力资源编制的批准；间接人员入职的批准。
5.0工作内容：5.1人力资源规划与定岗定编：5.1.1各职能部门根据公司的组织架构及本部门的管理职责，制定本部门的组织架构，规划各岗位工作职责与资格要求（应满足企业对知识和能力的要求），编制成本部门的管理手册（即：《部门管理职责手册》）。
5.1.2各职能部门根据组织架构进行定岗定编，确定所需的人力资源（直接生产人员的数量应根据订单量的变化而确定）。
部门的组织架构与岗位编制需由总经理或其授权人员批准。
5.2人力资源需求：5.2.1各部门根据所规划的岗位需求或因人员离职补充，由需求部门提出人力资源需求申请（填写[人力需求申请表]），经部门经理签核后交行政部进行招聘。
5.2.2因岗位新增或扩大编制时，由需求部门填写[人力需求申请表]，经部门经理审核，总经理或其授权人员批准，交行政部进行招聘。
5.3人员招聘实施：5.3.1行政部根据以下三个条件，确定招聘要求：⑴用人部门[人力需求申请表]补充岗位；⑵用人部门的《管理职责手册》和《岗位职责说明书》中规定的资格要求；⑶人力资源市场的现况评估。
在确定招聘要求时要杜绝有人员歧视的条款。
内控手册之劳动合同管理流程控制矩阵
人工 控制
劳动合同管理流程控制矩阵
风险编 号 控制目标 次 对应制度 控制 方法
人工 控制 公司主要负责人及主要财务负责人与 公司主要负责人及主要财务负责人 关键人员离职 公司解除或终止劳动合同，未进行离 与公司解除或终止劳动合同，需进 R-RL0407 审计完善无漏 任审计或离任审计未完毕即办理离职 行离任审计，离任审计未完毕后方 洞和瑕疵 手续。 可办理离职手续。 劳动合同纠纷的处理不符合法律法 规范劳动争议的处理程序，注意保 妥善处理劳动 规，不符合公司规定，未考虑合情因 全和留存相关证据，所属公司对劳 R-RL0408 纠纷 素，导致公司在劳动争议的处理中处 动争议有重大处理决定的，应提前 于被动局面。 报集团公司人力资源部备案。
人力资源部/ 相关人员离 劳动合同管 每次 部门负责人 职审计书 理制度 人力资源部/ 与员工解除 劳动合同管 薪酬与考核 每次 劳动合同的 理制度 经理 相关证据
人工 控制
人力资源部/ 劳动合同管 每次 劳动合同书 招聘经理 理制度
人力资源部/ 解除劳动合 劳动合同管 每次 招聘经理 同证明 理制度 人力资源部/ 招聘经理、 每次 劳动合同变 劳动合同管 更协议书 理制度 薪酬与考核 经理 员工续订/终 人力资源部/ 止劳动合同 劳动合同管 薪酬与考核 每次 审批表、终 理制度 经理 止劳动合同 通知书
用人部门、 解除劳动合 人力资源部/ 同审批表、 劳动合同管 用人部门及 每次 解除劳动合 理制度 人力资源部 同通知书 负责人 员工续订/终 人力资源部/ 止劳动合同 劳动合同管 薪酬与考核 每次 审批表、终 理制度 经理 止劳动合同 通知书
人工 控制
劳动合同续订 劳动合同续订、终止、解除的审批程 、终止、解除 R-RL0406 序不符合公司制度规定，导致劳动合 的审批程序完 同管理工作出现重大失误。 备
2024劳动合同法全文
2024劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨1.2 适用范围1.3 劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的签订程序第三章：劳动合同的履行与变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更3.3 劳动合同的续签第四章：劳动合同的解除与终止4.1 解除劳动合同的条件4.2 解除劳动合同的程序4.3 劳动合同的终止第五章：工资5.1 工资支付的原则5.2 工资的确定5.3 工资的调整第六章：工作时间与休息休假6.1 工作时间的规定6.2 休息日与法定节假日6.3 带薪年假第七章：劳动安全与卫生7.1 劳动安全责任7.2 劳动卫生条件7.3 职业病防治第八章：社会保险与福利8.1 社会保险的种类与缴纳8.2 社会保险待遇8.3 职工福利第九章：劳动争议处理9.1 劳动争议的调解9.2 劳动争议的仲裁9.3 劳动争议的诉讼第十章：违反劳动合同的责任10.1 违约责任的确定10.2 违约责任的承担方式10.3 对违反劳动合同行为的处罚第十一章：特殊劳动合同11.1 非全日制用工11.2 劳务派遣11.3 集体合同第十二章：劳动合同的监督管理12.1 劳动合同的监督检查12.2 劳动合同违法行为的处理12.3 劳动合同的备案第十三章：附则13.1 合同的解释权13.2 合同的生效时间13.3 其他规定第十四章：签字盖章14.1 甲方签字栏14.2 乙方签字栏14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨本法旨在明确劳动合同双方的权利与义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1.2 适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。
1.3 劳动合同的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
解除劳动合同协议格式范本5篇
解除劳动合同协议格式范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[起始时间]签订了劳动合同，现因[具体解除原因]，双方经协商一致，决定解除该劳动合同。
为明确双方权益，特达成以下协议：一、协议目的甲乙双方同意，在双方自愿、平等、公正的基础上，依法解除劳动合同关系，并就此达成相关协议条款。
二、解除劳动合同的条款1. 双方一致同意于[具体日期]正式解除之前所签订的劳动合同。
2. 解除劳动合同后，乙方应按规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
3. 乙方需确保在离职时已完成所有工作任务，并交接清楚相关工作内容。
4. 甲方在乙方办理完离职手续后，按照公司规定及时支付乙方应得的工资、奖金、补偿金及其他福利待遇。
三、双方权责1. 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并决定是否解除劳动合同。
2. 乙方有权依法要求甲方给予合理的经济补偿。
3. 双方应共同遵守国家法律法规及相关政策，履行各自的权利和义务。
4. 乙方离职后，不得泄露甲方商业机密及内部信息，否则应承担法律责任。
四、保密条款1. 双方同意，乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得向任何第三方透露甲方的商业机密及内部信息。
2. 若乙方违反上述保密约定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿由此产生的损失。
五、纠纷解决方式1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
4. 本协议的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。
七、协议生效及终止本协议自双方签署之日起生效，至双方权利义务履行完毕时终止。
以下无正文。
甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]法定代表人或授权代表（签字）：[甲方代表手写签名]乙方（签字）：[乙方手写签名]日期：[签订协议的具体日期]篇2本协议由以下双方签订：甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了一份劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
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3．3总经理或其委托的分管领导，审批员工终止、解除劳动合同申请，审批发给或收回员工终止、解除劳动合同有关费用。
3．4相关部门
3．4．1公关行政部：审核终止、解除劳动合同员工有没有房子等财物遗留问题，如有督促其办妥。
4．0工作程序
员工终止、解除劳动合同申请经所在部门审批同意，经人事部审核加意见，报总经理工其委托的分管领导批准后，人事部负责办理具体的终止、解除劳动合同手续。
广州XX企业（集团）公司
编号:
QP/RS01B
程序文件
版号:
A
标题:终止、解除劳动合同控制程序
页码:
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4．2人事部在征得相关部门同意后，为终止、解除劳动合同员工停办保险，核发有关合同终止、解除费用或督促收回有关费用，发给解除劳动关系证明书、劳动手册和员工档案或退休证，病退证明、离职通知。
3．4．2财务部：审核终止、解除劳动合同员工有没有财务上的问题未搞清，如有督促其搞清费。
3．4．3企管部：审核终止、解除劳动合同员工有没有业务遗留问题，如有督促其处理好。
3．4．4追债小组：审核终止、解除劳动合同员工有没有债权债务未处理，如有督促其处理好。
3．4．5工会：审核终止、解除劳动合同员工有没有计生等方面的遗留问题，如有督促其处理好，出具计生证明、工会关系转移证明。
终止解除劳动合同协议书控制程序
广州XX企业（集团）公司
编号:
QP/RS01B
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标题:终止、解除劳动合同控制程序
页码:1/2目的来自合法合理终止、解除劳动关系，保证质量管理体系正常运行。
适用范围
本程序适用于部门增员和员工内部流动。
3．0职责
3．1各部门：审查或提出所属员工终止、解除劳动合同申请，检查员工是否有工作遗留问题，督促员工把自己的遗留问题办妥。
4．3人事部做好记录保存，以便处理可能出现的劳动争议仲裁。
5．0相关文件记录
终止、解除劳动合同申请书
解除劳动关系证明明书