分析面试第一印象的重要性
找工作时妥善利用第一印象效应为自己增加竞争力职场人生
找工作时妥善利用第一印象效应为自己增加竞争力职场人生转眼又一年要过去了，各家企业的校园招聘也要进入到竞争更加剧烈的面试环节，剧烈的竞争，紧张的气氛初入职场的大学生该怎么增加自己的砝码来赢的这场优胜劣汰的职场游戏呢?其实就两点，一是面试时的第一印象，二是个人实力。
第一印象就是人际交往中第一次交往给对放留下的印象。
说起来很简单，看着也好似也并不重要，其实事实不然。
在心理学中有种说法叫首因效应，大概意思就是大概意思就是人际交往中第一印象至关重要，第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
第一印象主要包括性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。
虽然古人就说不可以貌取人，但是对众多HR的走访调查得出的结论是在面试时HR看到人之后这次面试就完成了一半，剩下就是在面试过程中做一些简单的了解。
在民间也有新官上任三把火的说法，这也是为了树立一个强势的第一印象。
实验证明，第—印象是难以改变的，而且还有可能会左右对后来获得的新信息的解释，所以在找工作过程中一定要抓住第一印象。
首先无论是在HR 沟通还是面试时请有一个简洁的问候，这很重要，能为你赢的很多的好感，然后请注意着装，对男性来说，梳梳头抹点儿发胶，再穿件不错的衬衫打上领带就可以了。
对女性来说，我不好说，但是一定要多花点儿时间准备好自己。
实际上如果你穿着不算得体但谈吐不错这还不如谈吐一般但衣着得体。
在面试中注意在倾听过程中给予回应，这能让人觉得你更有自信，而且表现你很认真。
保证适量的眼神交流。
一个恰当的眼神对形成一个好的第一印象帮助很大所以就算你不喜欢这样，在面试中也请去努力这样做。
说话是要泰然自假设，充分展现自己的自信，让对方相信你的强大。
第一印象在面试中作用很明显，但是想要获得一份好工作，长久的做下去本身的能力才是关键，首因效应即第一印象效应对印象的形成影响虽然很打，可是也会受个体的社会经历、社交经历的丰富程度影响。
面试形象打造的重要性
面试形象打造的重要性面试是求职过程中至关重要的一环，面试者的形象给面试官留下的第一印象往往会对最终的结果产生很大的影响。
因此，面试形象的打造对于求职者来说具有至关重要的重要性。
本文将分析面试形象打造的重要性，并提供一些实用的建议和技巧。
一、第一印象的重要性众所周知，第一印象往往决定了人们对一个人的整体印象。
在面试中，求职者的第一印象往往是基于外部形象产生的。
一个整洁、得体的面容、干净整齐的衣着、自信从容的举止，会给面试官留下积极和专业的印象。
相反，如果面试者的形象不佳，比如衣着不整洁、面部表情不友好等，会给面试官留下消极和不专业的印象，可能会在考虑求职者能力的同时，对其整体形象评价产生负面影响。
二、面试形象的要素1.衣着打扮：在面试中，求职者的衣着打扮应该符合职位要求的专业性和正式性。
对于商务领域的职位，一套正式的西装是较好的选择。
对于其他行业，可以根据行业特点选择合适的着装风格，但一定要注意衣着整洁、得体。
2.仪容仪表：面试形象也包括求职者的仪容仪表。
求职者的发型整齐、面部清洁、妆容自然，会给人以积极的印象。
另外，正确的姿势和自信的微笑同样重要，能够显示出求职者的自信和积极态度。
3.言谈举止：在面试过程中，求职者的言谈举止直接反映出其修养和个人素质。
求职者应保持礼貌和谦虚的态度，用流利、准确的语言回答问题，避免使用粗俗或不当的言辞。
此外，面试者的肢体语言也需要注意，例如保持良好的姿势、避免过多的动作等。
三、面试形象的影响1.给面试官留下积极印象：一个良好的面试形象可以让面试官对求职者产生好感和信任。
面试官在短暂接触面试者时，会通过面试者的形象来判断其对职位的匹配度和职业素养。
如果面试者能够通过形象展示自己的专业能力和自信态度，那么有利于获得面试官的青睐。
2.展示求职者的自我管理能力：一个良好的面试形象也反映出求职者的自我管理能力。
面试者能够准备充分并做到仪容整洁、言行得体，说明其具备良好的自我管理和自律能力，这对于很多职位来说都是非常重要的素质。
面试第一印象
面试第一印象面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。
如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。
前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。
1、服装：在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。
譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。
对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。
女生的服装和男同学相比，有更多的选择。
但着装大方、自然仍然是最好的选择。
深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。
当然，如果应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能起到意想不到的效果。
2、面试礼仪：提前510分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。
通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。
等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。
遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。
看书可以让人安静镇定。
如果主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。
如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心，这样就避免了和主考官的正面冲突。
和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，求职者是决不可能被录用的。
轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。
可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候, 礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。
与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌退出房间。
3、面试语言：交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。
面试第一印象
面试第一印象面试的第一印象是很重要的，这就如陌生的两个人初次见面，给人的感受印象会妨碍未来的一切。
怎么说人都有先入为主的适应。
一项针对浦东新区30家外企的专题咨询卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。
针对求职者熟悉面试技巧的事情，一些企业往往会从细节处考察，例如行为面试法。
个别企业所以浮现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让别恰当的仪容谈吐变成求职路上的挡道石。
这么一说，面试给人的第一印象是多么的重要。
企业重视第一印象据了解，浦东新区对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项企业怎么开展聘请面试的专题咨询卷调查。
这次调查特别针对企业基础工种、初级治理岗位的聘请面试，结果表明，并别像大多数求职者认为的那样，如今用人单位会做全方位的考察，第一印象别起决定性作用。
实际上，90%企业会把简历中的工作记忆、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发觉一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至浮现了面试前移的现象。
如惠普公司在招客服人员时，从打第一具电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就差不多是在面试了。
电话面试技巧如此的话应该知道如何应对了，即要能有些方法对付电话面试的。
还实用人单位在招基础工种时，并别注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是别是强烈。
能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不行。
简历要突出优势简历是求职的敲门砖，专题咨询卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并可不能花很长时刻。
所以求职者在简历中要让用人单位在短时刻内感受兴许你算是合适的人。
而要做到如此简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。
工作记忆是简历的精髓部分，对没有工作记忆的应届生来说，上过的课程、实习记忆、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，同时能立即上手工作的信息。
此外，写简历也要幸免名别副实、千篇一律。
第一印象的重要性
第一印象的重要性在我们的日常生活中，第一印象的重要性无处不在。
无论是在面试工作、交朋友、还是与陌生人打交道，一个好的第一印象往往能为我们赢得更多的机会和成功。
那么，第一印象到底有多重要呢？为什么说第一印象可以决定我们未来的发展呢？首先，第一印象是我们给予他人的第一张名片。
无论是在个人会面还是通过社交媒体等网络平台，人们往往会很快形成对他人的第一印象。
这第一印象可能来自我们的外貌、言行举止、谈吐言辞以及与他人的互动等等。
正因为第一印象是最早接触到的对他人的评价，所以它具有无可替代的重要性。
一个温和友善的笑容、礼貌待人的姿态、流畅的沟通能力，都能让人对我们留下深刻的好印象，从而增加与他人建立良好关系的机会。
另外，第一印象也是他人对我们能力和品质的第一次评估。
特别是在职场中，一个良好的第一印象往往有助于我们在同事、上司和潜在雇主面前脱颖而出。
例如，在面试时，第一印象可以帮助面试官判断我们是否具备与职位相关的技能、沟通能力和团队合作精神。
通过展现自己的专业知识和积极主动的工作态度，我们可以在众多竞争者中脱颖而出，获得更多的机会。
此外，第一印象也对我们的个人形象和声誉产生深远影响。
一旦形成的第一印象往往难以改变，它会影响他人对我们的看法和态度。
如果我们给人留下的第一印象是粗鲁、不负责任或不值得信任的，很可能会使他人对我们产生偏见，进而影响我们的职业发展和人际关系。
相反，如果我们能够给人留下友好、可靠和专业的第一印象，我们将有更多机会与其他人建立起积极的合作关系，进一步提升我们的声誉和影响力。
因此，我们应该如何打造一个良好的第一印象呢？首先，我们要注重自己的外表形象，穿着整洁得体，注意仪态举止。
同时，我们要注重言行举止，避免过于粗鲁或冷漠的表现，反而要保持友善和自信。
此外，我们还应该时刻保持真诚，与他人进行积极的互动，展示自己的专业知识和工作能力。
通过这些方式，我们能够给人留下良好的第一印象，从而为我们赢得更多机会和成功。
面试时第一面的好印象怎样产生
面试时第一面的好印象怎样产生引言在求职过程中，面试是非常重要的环节，而面试的第一面尤为关键。
通过第一面的表现，面试官会对求职者产生第一印象，决定着后续面试的发展。
因此，如何在第一面给面试官留下一个良好的印象是非常重要的。
本文将探讨面试时第一面的好印象如何产生，并提供一些实用的建议。
准备充分在面试之前，充分准备是非常重要的。
准备方面包括了解公司和职位要求、研究常见面试问题、准备回答与自我介绍相关的问题等。
通过对公司和职位的了解，我们可以更好地理解公司的文化以及工作环境，这有助于我们在面试中更加自如地交流和展现自己的匹配度。
同时，提前研究常见面试问题，并准备好相应的回答，可以让我们更加自信地应对面试问题，展现出我们的专业能力和工作潜力。
着装得体衣着得体是给面试官留下好印象的关键之一。
穿着整洁、得体、符合企业文化要求的服装，能展现我们的专业形象和对这份工作的重视。
根据具体的公司和行业要求，选择合适的着装风格。
如果没有相关要求，建议选择正式的职业装打扮，避免过于花哨或休闲的服装。
自信积极的姿态自信是给面试官留下好印象的关键。
在面试中，我们要保持自信的姿态，展现出积极向上的态度。
自信的表现可以通过坐姿和目光交流来展现。
挺直身姿，保持良好的眼神交流，表明我们有信心面对挑战，并且在团队合作中可以起到积极的作用。
温和友善的沟通面试中的沟通能力也是给面试官留下好印象的关键之一。
在面试中，我们要保持温和友善的沟通，展现出良好的交际能力。
在回答问题时，我们可以始终保持礼貌和认真的态度，用简明扼要的语言表达我们的想法，避免冗长或大量使用行业术语。
同时，我们也要注意倾听面试官的问题和意见，积极参与到面试中的对话中去。
陈述成果与亮点在面试中，陈述自己的成果和亮点是给面试官留下好印象的重要方法之一。
我们可以提前从过往的工作经验中选取与职位相关的成果和亮点，结合面试官的问题进行陈述。
同时，我们也要注重用数字和事实来支撑我们的陈述，这样能让面试官更直观地了解我们的能力和价值。
2014公务员面试第一印象很重要
2014公务员面试第一印象很重要进入考场后，考生言行举止的每一个细节都是面试的测评项目，而不是仅仅限于一问一答的内容。
一、首先探讨一下“第一印象”1、第一印象的重要性人际交往中一条很重要的规律——首因效应，也就是我们常说的第一印象。
第一印象是指在与陌生人初次交往时留下的印象，这种印象会在进一步的交往中给对方的认识评价产生很大的影响，它容易产生“先入为主”的认知偏差。
也就是说，人际交往中初次接触的前期，我们会对交往对象做出许多方面的判断，这些判断的综合，就形成对该人的印象。
心理学家强调指出，在形成印象中最重要、最强有力的一个方面就是对该人进行“‘评估”，即：我们喜不喜欢这个人?喜欢不喜欢的程度有多深?也就是说，在我们对交往对象产生第一印象时，会做出某种情绪性的评价，这种评估在进一步交往中会使我们对交往对象的各种判断受到影响而发生质的改变。
生活中我们经常可以体会到第一印象对以后的交往产生的巨大影响，因此一旦你在“评估”方面给人留下良好印象或不良印象，这种印象就会延伸到继续进行的面试上。
2、第一印象的形成要素。
研究发现，对第一印象的形成较重要的特质有：相貌服饰，神情态度、言谈举止、气质修养等。
我们举一个通俗的例子来说明这个问题。
有一对挛生兄弟小双和大双，小双是某大学的教授，大双是普通工人。
一次两人在小双家里刷房子，刷着刷着，油漆没了，于是两人穿着沾满油漆、又脏又破的工作服去买油漆，到了五金店后，店员对走近的大双不理不睬，却对紧跟着走过来的小双热情地招呼。
两个人相貌相似，衣着差不多，但小双却受到热情接待。
原因正是二者的风度气质不同。
虽然相貌服饰一样，但两人的举手投足这些细枝末节却反映出了不同的风度。
优雅的风度不是天生的，也不是造做的，而是通过内在气质和内心情感表现出来的。
得体礼貌的举止、开朗热情的态度。
自然大方的言行都会给主考官留下好的第一印象。
尽管人际交往中印象的形成还和其它要素有关，但一个有礼貌、热情真诚、谈吐得体的应试者一般会给人留下好印象。
职场第一印象的重要性
职场第一印象的重要性
职场第一印象的重要性
首先，职场第一印象的重要性体现在一次面试或者入职面谈中。
一个人对自己技能、能力、态度和性格的表现，都会影响到雇主的判断，决定他是否合适担任相关工作。
这意味着，一个人向别人沟通本身就可能承担着重要任务，因此有必要按照所说、穿着和行为假设职场环境中合理性、尊重和专业性。
其次，职场第一印象也有助于人们在职场中保持良好的声誉。
每一次职场活动，朋友或其
他同行都会根据第一印象判断自己的能力和责任。
因此，一个人的第一印象也必须清楚地传达自己的职业道德，包括自身的专业能力、责任心和人格特征。
再者，职场第一印象还可能影响着当事人在职场中的地位和认知度。
在今天的竞争激烈的职场中，从一次初次面试中不断积累的良好印象会潜移默化地提升一个人的知名度和地位。
如果一个人有效地展示出自己的专业性、正直性和团结性，他会在职场中得到更多的尊重
和普遍的认可。
总而言之，职场第一印象的重要性不容忽视。
它可以极大地影响一个人在职场中的尊重和认可度，影响他的职业发展前景和成功机会。
因此，个人应当把精力放在职场第一印象上，通过面试、面谈等形式，清晰、真实地展示自己，以实现自身职业梦想。
论第一印象的重要性
论第一印象的重要性毫无疑问，人们在谈到第一印象的时候通常想到的词语都是：十分重要。
我在写着这篇文章的时候也曾想过这个问题，那就是为什么第一印象如此重要呢？在网上一番搜索之后大致有了自己的一份答案。
我认为，第一印象重要主要有如下几个原因。
首先，我们说到第一印象的话一定是对于陌生人的身份来说的，这就存在了信息交流的障碍，我们无法向对方展现自己更多更深的信息。
于是人们最先想到的就是在外表上打扮自己，让自己穿上或华丽或得体的服装去见面，在交谈中尽可能的表现自我，尽可能地传达出更多信息。
在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为首因效应，也叫最初效应。
另一个不可忽视的原因就是：第一印象来自于人类的本能。
人类在长期的自然进化中，大脑每天都要处理海量的信息数据，如果每个人每件事都要去记住它的细节、每个人都要去记住他的详细信息，那样的话只会让自己的生存得不到保证。
事实上，人们往往通过第一印象去决定一个人是否值得交往，如这个人会不会伤害自己或者对自己是否有益，塔夫斯大学的心理学教授纳利尼•阿姆巴迪（Nailing Ambary）认为，这是人类为了生存而形成的一种快速判断环境危险与否的能力。
第一印象往往能够激起我们情感中最强烈的部分，就像照片一样，将我们的情绪定格在那一刻。
由于第一印象来自于本能，因此其包含的信息往往也非常重要的。
加州大学医学院的心理学教授保罗•艾克曼（Paul Ekman）说：“我们甚至可以从30米外看到一个人的笑容。
”这张笑脸的主人将会给我们留下的良好第一印象。
第一印象的特性也决定了它的重要性。
它的本质决定了它不可能是对一个人全面客观的评价和概括。
因此艾克曼教授认为，第一印象是否正确，还得看被观察者所表现出的行为举止是不是真实的。
一些进行过严格的社交礼仪训练的人，往往能够在任何场合表现得体，那么我们很难通过第一印象来对他们做出正确的判断。
第一印象在面试中的重要性!
第一印象在面试中的重要性！
人们常常会说到面试成不成功，就看合不合眼缘，其实说的就是面试时候的第一印象，第一印象往往会决定了我们对一个人的态度。
为什么第一印象非常重要呢？第一印象效应
是什么意思呢？第一印象可以改变吗？
在本期中，我将与大家讨论第一印象的重要性。
让我们看看为什么第一印象很重要~
人与人之间第一次交往中给人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，并影响到我们以后的行为活动和评价，这种效应即为第一印象效应。
第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。
为什么第一印象很重要？第一印象是如何产生的？事实上，首先，人们很容易忽视以
下信息，因为一旦人们觉得他们有足够的信息来判断，他们将不再或很少关注以下信息；
第二，在感知者的眼中，后一种信息往往不如最初的信息重要和有价值。
我们通常根据现
有信息解释新信息。
格式塔心理学家认为，这些旧信息为我们提供了一个固定的思维框架，新信息形成的印象应该整合到这个框架中。
当然，第一印象也不是固定在人们脑海中一成不变的。
与其它的记忆信息相似，第一
印象也会随着时间的推移而慢慢地淡化。
如果我们给别人留下的是好的印象，我们就要努
力保持自己的作风和态度，维护这种印象。
而如果我们给别人留下了糟糕的第一印象，那
么就要正视自己的缺点，不要抱着“真金不怕火炼”的想法依然故我，而要努力去提高自
身素质和形象，争取彻底改变这种不利局面。
事实上，第一印象效应在招聘中尤为重要。
相比之下，面试就足以决定我们是否会被
录用。
如果你给HR留下了坏印象，你就没有机会慢慢改正。
面试：关键是要留良好的第一印象5篇
面试：关键是要留良好的第一印象5篇第一篇：面试：关键是要留良好的第一印象尽可能多的去了解用人单位的情况。
需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。
在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗？建立良好的第一印象面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。
在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。
1.服饰要得体。
在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。
并不是说，只有穿标准装才是最好的。
总的格调还是朴实、庄重为好。
2.务必要遵守时间。
在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。
3.动作要自然，语言要得体。
进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。
第二篇：第一印象要留好第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。
不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
二：切忌紧张与慌面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了” 只有放松，才能准确把握考官要。
问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
论第一印象的重要性
论第一印象的重要性第一印象是指我们与陌生人第一次接触时所产生的感受和印象。
它往往决定了我们对某个人或事物的态度和行为，对个人的职业生涯和人际关系产生很大的影响。
因此，第一印象对一个人是非常重要的。
本文将探讨第一印象的重要性。
首先，第一印象可以帮助人们建立良好的关系。
如果我们在第一次见面时留下良好的第一印象，我们会更容易得到对方的信任和喜欢。
例如，在工作场所，经理若给员工留下好的第一印象，则员工会更容易接受他的领导，愿意配合他的工作。
这种好的关系在以后的工作中也会更加顺畅。
同样，对于面试者来说，留下良好的第一印象可以增加被录用的概率。
如果求职者在第一次面试中表现得自信，专业和有礼貌，面试官会更加倾向于录用他们。
其次，第一印象可以影响我们的社交生活。
当我们在社交场合第一次遇到人们时，第一印象也非常重要。
在社交场合中，取得好的第一印象有助于建立人际关系，拓展社交圈。
如果我们对他人展现出积极和自信的态度，我们会吸引更多的人走近我们，让我们有机会与更多的人结交朋友。
此外，习得好的第一印象技巧，会让我们更加自信，更加能够在社交场合中展露自我魅力，发挥自己的特长。
第三，第一印象还可以影响我们的职业生涯。
在商业领域，留下好的第一印象是成功谈判和完成生意交易的关键。
如果合作伙伴对你第一次见面的印象良好，他们会更愿意与你合作，进一步谈判生意。
此外，在求职过程中，一个人的形象也极其重要，尤其是销售和客户服务领域。
一个自信、善于沟通的人比一个胆怯、不擅长沟通的人更容易获得客户的信任，也更容易达成销售目标。
然而，美好的第一印象也有一个重要的缺点，即可能会盲目地忽视一些人的真实个性特点。
在某些情况下，人们在第一次见面时，会夸大自己的美德，掩盖自己的缺点或不良习惯，让人们对他们产生不准确的评价。
这种第一印象虽然可以为此人获得更多的机会，但是如果人们在日后了解个性时，他们可能会对此人改变主观印象。
总之，第一印象在我们日常生活和工作中都非常重要。
面试：第一印象非常重要
北京中高级人才市场经理马新军建议大家有几点要注意：
1．第一印象非常重要。
礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。
衣着要得体，在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。
进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。
2．面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求：
能否胜任工作。
一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定。
对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。
能否适应公司和工作的部门。
每个公司都有自己的文化，或保守，或进取，或事事讲求按部就班，或重视创意。
在交谈中，对方需要清楚求职者是否能够适应这样的环境。
是否对工作富有激情。
对方要确定求职者对工作和公司有兴趣和激情。
你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。
技巧提示
1．注意倾听。
听清楚面试者的话语。
不要打断对方的谈话。
准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。
2．面试后，切记寄一封感谢信给面试者。
面试中第一印象的重要性
面试中第一印象的重要性“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。
这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。
作为HR的你承认吗？你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价，剩下的时间里你只是在不断地证实自己的初步评价。
如果你喜欢他们，你便会寻找各种理由更加喜欢他们。
如果你一开始就不喜欢他们的表现，比如尴尬的开场白或者毫无新意的自我介绍，那面试基本已经结束了。
因为你会在面试剩余的时间里，寻找各种理由拒绝他们。
特里西娅和妮娜，两名托莱多大学心理学专业的学生，和他们的导师弗兰克教授一起在一份2000年的研究报告中指出：对面试者的判断在一场面试的前10秒就已经做出，甚至可以预估整场面试的最终结果。
1、非结构化面试会埋没你的人才1998年，弗兰克和约翰两人发表了一份测试如何预判应聘者的未来工作表现的研究分析报告。
他们跟踪研究了19个不同的评估技术之后发现：典型的非结构化面试在预测应聘者被录用之后的表现方面相当糟糕。
能够最准确预测应聘者的未来工作表现的面试方式是：工作样本测试。
这需要给予候选人一种任务样本，类似于他们在将来工作中会遇到的情景模拟，以此来评估他们的表现。
但即使这样也不能保证结果是完全准确的，因为实际的表现同样依赖于应聘者的许多其他技能，例如，应聘者的合作精神和适应能力等。
我们所有的技术人员，无论是在工程技术还是产品管理领域，在面试过程中被要求解决工程问题时，都通过了一系列的工作样本测试。
你可能会说，有些工作没有很完好和整齐的任务可以给予应聘者测试。
在这种情况下，你也可以向面试者抛出未来工作中可能经常会遇到的情景，让她进行情景模拟，考察她会作何反应。
2、排在第二位的是：认知能力测试与案例面试和脑筋急转弯相比，这些都是真正的测试，有着固定的正确答案和错误答案，与我们在智力测试中所能找到的题目相类似。
他们是可预言的，因为一般的认知能力包括学习能力，原始智力与学习能力的结合将使大部分人胜任大多数工作。
面试题 现在单位用人,都注重第一印象,但有人认为注重第一印象
面试题现在单位用人,都注重第一印象,但有人认为
注重第一印象
现在单位用人,都注重第一印象,但有人认为注重第一印象。
在心理学上，面试普遍存在“六秒钟”效应。
“六秒钟”效应是指面试考官在与求职者相见的最初六秒中，会形成“第一印象”，形成对应聘者大致是否符合要求的判断，而之后所有的工作都将围绕着这个判断而展开。
我们常常在无意识中就形成了第一印象，第一印象往往会形成我们对人们的看法，有的面试考官往往会自吹自擂：“他一走进来我就可以告诉你他适合这项工作”。
这是错误的，不能够在看到他们仅仅几秒钟的时间里就决定一个人是否适合某项工作。
当然一个人的外表如他的着装、服装的颜色、修饰都会在我们的甄选过程中起到一定的作用。
但是第一印象不应该替代面试者的判断。
在没有对求职者正式面试之前，不要对一个人进行完全的肯定或否定。
所以，面试者应了解“六秒钟”效应的原理，尽量避免在面试之初对求职者形成定论，进而保证面试的客观准确。
面试获得一个好像印象很重要
面试获得一个好像印象很重要(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试获得一个好像印象很重要这是一篇由网络搜集整理的关于面试获得一个好像印象很重要的文档，希望对你能有帮助。
对于评委主席的提问应力争圆满，因其态度对其成都人才他评委有一定影响。
小组面试时可能会遇到几个主考接连向你提出不同的问题，遇到这种情况，切勿急躁烦乱，而要镇定自若，既要一一回答，又要显得彬彬有礼。
小组讨论方式是对应试者在风度、教养、见识等方面的综合考查。
个人发表意见时要观点明确，尽可能表达论证点，再进行简要阐述。
受到反驳时，应表现出涵养与冷静，必要时可予以解释，以更多更好的论据支持自己的论点。
另外，小组面试中，主考官可能会让应试者发表“竞选”演说。
演讲要体现出将自己的观点具体化的能力和有效地向他人表达自己观点的能力。
有效的演讲包括用文字和语言向个人或群体传送信息，报告或对他人进行劝说。
在准备发表“面试演说”前必须清楚以下问题：(1)演讲的目的。
演讲是为了向听众展示你的才华、品格、风度，证明你是一个优秀的人选，博得考官的好感与赞许，最终争取到你所报考的公务员职位。
所以任何无益于达到目标的事情都不要在演讲中出现。
(2)演讲的对象。
你的听众很特别，因为他们主要是面试考官，而他们关心的是你能否令人信服地证明你就是本单位、本职位所真正需要的国家公务员。
另外，你的.同场竞争者也是你的听众，虽然他们不向考官那样有表决权，但他们的情绪和反应将影响考官对你的评价，如果你能让你的竞争对手中的大部分人心服口服，对你表示赞同和钦佩，你将获得极大的成功。
(3)演讲的内容。
内容要充实、可信、有说服力，不能空喊口号，成都人才网而要用事实证明你的知识和技能、工作经验、爱好、特长等适合你报考国家公务员的要求。
同时强调你求职国家公务员的信念和决心，要流露出真情，有很强的感染力。
(4)演讲的结构。
你要考虑好先讲什么，要分清主次先后、轻重缓急，做好演讲的时间——内容结构安排。
考研复试面试行为解读：第一印象很重要
考研复试面试行为解读：第一印象很重要经过一年的准备，我们熬过了初试，迎来了复试。
对于复试考研学生并不陌生，各大高校都有自己的复试形式。
复试也是导师观察学生素质的桥梁。
复试中的面试多是多对一的形式，一个考生要面对多位导师的提问，无论导师多么和蔼，无论导师提的问题多么简单，面试氛围都是紧张的。
在紧张的氛围中，大多数学生都不知道在此过程中的行为表现是怎么样的。
更有甚者，出了面试现场都不知道导师问了什么问题，自己又是如何回答的。
在此为大家解密复试面试过程中肢体语言的注意问题，希望对大家有所帮助。
第一印象很重要当我们即将踏入复试现场，从进入到说第一句话之前，短短几秒内，我们的肢体语言可以给导师留下初步的印象。
面对未知的导师、未知的问题以及我们的希望，所以这段时间也是最紧张的。
通常我们下意识的会有很多的小动作不自觉的表现出我们的紧张，例如双手互绞、触摸颈部、耳朵、头发、身上装饰等。
一旦有一位面带微笑、自信、不紧张、不张扬、不傲慢的学生出现，则会给导师潜意识留下一个非常深刻的印象。
落座放松得体很重要俗语说站有站相，坐有坐相。
入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的声音，更不可以跷二郎腿。
女士应用手把裙子向前拢一下。
坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交谈的导师。
坐姿也有很多注意的方面，不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。
一般以坐满椅子的三分之二为宜。
这既可以让你腾出精力轻松应对导师的提问，也不至让你过于放松。
回答问题眼神交流很重要在人类发展的历史长河中，眼睛一直是我们最为关注的器官，它对人类行为习惯造成的影响，人们常说眼睛是心灵的窗户，同时眼神的互相接触有时能够控制谈话的局面。
黛妃用眼睛向上看的姿势博得全世界的同情。
那我们面试时，也可以用眼神与导师交流，博得导师好的印象。
你的目光要时刻注视着导师，表示你在注意听他讲话，切不可以瞪着或目光呆滞地盯着导师，只要看着对方的眼部或是鼻梁就行了，否则会使人感到很不舒服。
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分析面试第一印象的重要性
“你永远没有第二次机会树立第一印象”。
我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟，对他人迅速做出判断，这种最先的印象对人影响强烈，即“首因效应”。
有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常人际互动中，人们所说的“一见如故”“一见倾心”，也都是“首因效应”的力量。
第一印象，让人获得机遇，亦可让人产生误解。
心理学家认为第一印象与外表、肢体语言及谈话有关。
本期，我们就从这三方面入手，为读者揭开如何获得良好印象的秘籍。
心理学家还为此提醒，第一印象一旦形成便很难改变，平日的自我修炼有助于让自己把握好这仅有的“第一次”。
马上就要参加第一场求职面试，周小姐兴奋又紧张，此时，最让她头疼的是着装，衣服的款式、颜色、搭配，都让她发愁。
和周小姐面临同样困惑的毕业生不在少数，如何选择面试时的服装，是他们此时关注的话题。
穿着打扮在第一印象中不容小觑。
投资商田先生与潜在的项目合伙人丁先生相见。
田先生在与丁先生见面不久后，就做出了不给丁先生投资的决定。
田先生说：“看他的外表，就觉得他爱吹嘘，缺乏商业经验，首次见面连西装都不穿，让人感觉很不好。
”
分析：从心理学上，人们通常把那些外表吸引力强的人看做友善、聪明且善于社交的人。
外表吸引力很大程度依赖于天生，但人们可以通过一些方法使自己的吸引力最大化，穿着打扮就是其中之一。
面试时对着装不可掉以轻心，但精心选择并不等于极端地求新求异。
面试时的着装要有针对性，让考官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。
比如应聘金融行业的人，宜穿深色套装体现出专业和严谨；若是从事公关行业，在着装上可以适当体现出自己对时尚的敏感度。
还有，求职者要注意鞋子、指甲是否干净等细节。
我们不是过分强调外表在第一印象和事业成功中的重要性，但为了获得第一次机会，适当修饰很重要。
人们可以平日阅读一些书和杂志，找到适合自己的着装风格。
一个无心的眼神，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，可能会决定成败。
郭先生性格略显腼腆，他简历上出色的学业描述让他获得一次面试机会。
面试时，当郭先生一见到考官，就紧张地垂下了眼帘。
更糟糕的是，郭先生随后
越发紧张，手心冒汗，说话时眼神不定。
在面试中，求职者如果能维持良好的眼神交流、直挺的姿势、在恰当之际，展现一个微笑或眼神，可以让考官觉得这是个自信且可亲近的人。
分析：在形成第一印象的因素中，重要性仅次于外表吸引力的就是身体语言。
有研究表明，在人际交往中，身体语言的信息要比有声语言信息的内涵多数倍。
现实中，我们大多数人是以直观迅速的方式，去理解别人的肢体语言，有时这对于发现积极的或消极的信号有一定作用。
为了建立良好的第一印象，心理学家建议，坐的时候两脚要着地，坐和站的时候不要手臂交叉，还有要注意眼神接触等。
需要提醒的是，只有人的身体语言传达的信息和其说出来的内容相符合时，才可能赢得他人的信任。
心理学家曾研究发现：如果要求不同受试者，分别向他人陈述假话与事实，说假话的受试者会不自觉地与对方保持较远的距离，而且身体向后靠，肢体活动较少，但面部笑容反而增多。
展现自己不必高谈阔论
“我在大学生时成绩优异，多次在演讲比赛中得奖。
我有着丰富的实习经历，有一家大公司曾想和我签约，但我觉得该公司升迁缓慢，不利于我的个人发展……”自信满满的刘先生在面试时，充分展现自己的口才，希望可以捞足“印象分”，甚至不顾考官频频作出“停止”的手势。
刘先生最终还是没有被录用。
不仅是在求职面试中，人们在初次见面的场景中，也不宜一个人高谈阔论。
王先生外形能力出众，可令众人不解的是，王先生频频相亲却没有结果。
据和他有过一面之交的金小姐说，王先生“以我为轴”的夸夸其谈，令她很反感。
分析：展开有效的谈话是树立良好第一印象的重要部分。
在面试中，求职者对自己经历及能力的表述应该简明扼要，适可而止。
在与考官的问答中，求职者切忌迫不及待地抢话或争辩，要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。
从心理学上看，人都需要被关注。
因此，在日常人际互动中，我们不能自己高谈阔论却不给对方说话机会。
一个善于交谈的人能够倾听他人的谈话，能在交谈时适当点头，保持沉默或改变语调，能够通过问题使他人融入交谈，能够把握谈话气氛等。
第一印象在求职面试时很重要。
面试时的第一印象，有两个关键点，第一，
考官会根据职务的要求，在此框架下物色人才；第二，考官可能通过自己的主观体验，来选择与他心中形象相匹配的人选，比如考官可能会根据自身经历，对有某种形象特征的人有好感等。
关于第一印象，我觉得同样有个性和共性之分。
个性方面就是前面提到的，人可能根据自己的喜好来判断他人；在共性方面，诸如真诚、善良，有礼貌等，这些都是形成良好第一印象的要素。
个性方面的印象我们无从把握，但我们可以从共性方面，提升自己给别人的第一印象。
晋商人才网小编认为第一印象一旦形成，便很难改变，因此我们要珍惜这仅有的一次机会。
我们在平时要注意自我修炼，比如观察自己，找到适合自己的打扮风格，不断学习和充实自己，适时展现自己的气质和风采。
还有，一个人要是具备一技之长也会给人留下一个美好的第一印象。