破冰在拓展训练中起到的作用
培训破冰游戏
培训破冰游戏培训破冰游戏是一种在团队培训中广泛使用的工具，其旨在拉近参与者之间的距离，打造一个更加和谐、融洽的团队氛围。
通过这些游戏，参与者在轻松愉悦的氛围中相互了解，打破了陌生人之间的隔阂，使得团队更加团结、协作，而且能够很好地解决工作中的问题。
接下来，文章将讨论以下一些点：1. 培训破冰游戏的优点在许多团队培训程序中使用游戏是非常有必要的，这些游戏有多种优点：1.1 打破陌生人的僵局如果在一个新团队中，参与者可能会面临许多陌生环境与面孔，这将使得许多参与者感到害羞和不知所措，培训破冰游戏可以帮助参与者放松并快速打破陌生状况。
1.2 加强沟通与协作能力团队成员之间的有效沟通和协作关系是高效执行任务的基础。
培训破冰游戏可以提高团队成员之间的信任感，加深相互理解和配合，从而增强沟通和协作能力。
1.3 建设团队文化通过为团队成员提供一个舒适的环境，培训破冰游戏可以促进团队建设。
当成员之间相互了解和交流时，建立一些有助于团队文化的基础，例如团队志愿者精神、友谊和忠诚度。
1.4 实现目标的同时更有趣团队培训通常是非常密集和严格的，通常可以让参与者感到无聊和不舒服。
在培训过程中加入游戏元素，让参与者感到更有趣和富有趣味性，这可以提高参与者对培训过程的兴趣和关注度。
2. 培训破冰游戏类型在企业培训领域，有许多类型的培训破冰游戏。
这些游戏可以针对不同的技能、需求和群体进行设计，包括以下类型：2.1 暖身游戏暖身游戏是培训破冰游戏的一种类别，主要是为了让参与者之间有所了解，建立相互信任，增强团队协作和沟通能力。
例如手语游戏、分类游戏、传圈游戏等，这些游戏简单易行，非常适合在培训的前期进行。
2.2 热身游戏热身游戏可以作为暖身游戏的延续，旨在更深入地了解对方的观点、需求以及思维方式。
例如谈话游戏、信任游戏、思维精妙的游戏等，这些游戏通常强制参与者思考，并鼓励团队协作。
2.3 团队建设游戏团队建设游戏实质上是为了提高团队成员之间的配合和沟通能力。
破冰的心得体会
破冰的心得体会最新破冰的心得体会1拓展训练是现代教育领域中一种常见的教学方法，通过一系列团队合作的活动来培养学生的团队合作能力、沟通能力和领导能力。
其中，破冰活动被认为是拓展训练的一项基础训练，它能够帮助参与者之间建立起初步的联系和信任关系。
本文将探讨拓展训练中破冰活动的重要性，以及我在参与拓展训练破冰活动中的体会和收获。
破冰活动在拓展训练中的重要性不言而喻。
首先，破冰活动有助于打破参与者之间的隔阂和陌生感。
在刚开始的时候，大多数人都会感到紧张和拘谨，不愿意与陌生人开展合作。
而通过参与破冰活动，参与者们可以以一种轻松活泼的方式互动交流，从而降低彼此之间的心理压力，打破彼此心中的障碍。
进一步说，破冰活动也有助于建立参与者之间的互信关系。
在一个团队中，信任是必不可少的。
只有相互信任，才能够顺利地实现协作和共同目标。
通过破冰活动，我发现参与者更容易敞开心扉，与他人分享自己的思想和感受。
而当我看到他人的真诚和包容时，我也感到更加愿意去信任他们。
这种相互信任的关系在今后的团队合作中将起到极其重要的作用。
不仅如此，破冰活动还能够提高参与者的沟通能力。
在破冰活动中，参与者不断地与他人进行对话和互动，需要积极地倾听和表达自己的想法。
破冰活动中的角色扮演和群体讨论等环节，都要求参与者们发表自己真实的'意见并与他人互动。
通过这样的实践，我学会了如何更好地表达自己的观点，同时也学会了更加关注他人的想法。
这对于今后在学习和工作中的沟通交流都将起到积极的促进作用。
参与拓展训练中的破冰活动，不仅能够提升个人的团队合作能力和沟通能力，还有助于培养个人的领导潜力。
在破冰活动中，往往会要求参与者担任一定的角色和职责，这要求参与者有能力在团队中发挥领导作用。
通过参与破冰活动，我学会了如何主动承担起自己的责任，并带动他人的积极参与。
我也学会了如何更好地协调团队中的关系，并激发他人的潜力。
这对于今后在组织和管理团队中将起到非常重要的作用。
深圳拓展培训团队破冰游戏的意义
深圳拓展培训团队破冰游戏的意义在深圳拓展培训中有一种“团队破冰”的游玩，这个游玩可以培育团队的信任感以及团结精神，对于企业有特别重要的意义。
游玩规则：20个人站成一排，双手交叠放在身前。
在不允许说话、没有手势，甚至不能用口型、眼神的状况下，按每个人的生日从小到大正确排列成一行。
一开头，大家都流露出迷茫、疑惑的神情，不知所措。
期间，有个别员工开头偷偷私下交流。
而一旦违反游玩规则，全队要受罚。
每当有1人说话，全队必需做5个深蹲。
在“严峻的形势”面前，大家开头想方法，于是有的摇头示意、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的次数来表示，方法虽然许多，但很不统一，乱成一团。
于是有个队员自发站了出来，在队前示范着下蹲的方法。
经过全队的努力，最终精确地排列完成。
拓展培训的主要目的如下：1、工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。
然而，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。
因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或者负面的影响。
2、每项工作都有它的规范和流程，正如每项游玩都有它的规则。
在进入工作状态之前，必需去了解、熟识规范，这是做好工作的基础。
3、或许下蹲的方法不是最好的，甚至是笨方法。
但是在没有更好的方法提出来或者被大家接受前，原来的“笨方法”就是最好的方法!我们能做的，就是保留各自的意见，无条件地听从并且不折不扣地执行。
任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。
4、当队员站在队前，示范下蹲动作的时候，他已经成为这个游玩的领导者。
团队需要有一个领导，而领导者需要了解团队的目标、目前所把握的资源，找到合适的方法。
同时，他必需站在队前，让全部人都知道他的方法，说明领导者必需对团队思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。
5、深圳拓展培训是为了鼓舞团队中进行学问、技能或者经验的共享，假如对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议，可以准时提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和接受后，才能真正推动组织的创新和改进。
拓展培训中的破冰游戏有什么用
拓展培训中的破冰游戏有什么用--明阳天下拓展培训"破冰"是指破除人与人交往间怀疑、猜忌、疏远的篱樊，就象打破冬厚冰层。
破冰的项目很多，形式多样，具体项目来说跟每个教练的自我总结有关，风格各异！这个"破冰"游戏能帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。
破冰是拓展训练中一个很重要的环节，通过破冰，使参加培训的学员熟悉培训环境，融入团队，并激发出学员的潜能身心最大程度投入到培训活动中，以达到培训效果的最大化。
有的人把破冰和热身混为一谈，这是极不负责任的见解，因为热身只是为了然参与者保持一种关注，或者是保持一种兴奋的状态。
虽然这两者都会在培训中运用到，但是他们的本质是有极大的区别的。
学员在进行培训的开始之前，第一件事就是要融入到这个团队中，而破冰最主要的目的就在此。
所以，往往为了达到培训的最好效果，从学员到达训练基地之后，甚至在整理行李以前就要进行破冰项目。
而破冰所需要的时间一般至少是一个小时，这是心理学家总结人类的潜意识活动周期时间而得出的结论。
通过教练一个小时的引导，往往能把学员的潜意识调动到最佳状态。
这样能保证接下来的项目进行中，每个学员能在最佳的状态中完成各项挑战。
破冰通常是教练通过做一系列的"小游戏"来引导的，这些看似简单的游戏能在最短的时间内激发每个学员的潜能。
同时，破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。
破冰之后，进行团队建设，起队名、口号，展示团队风采等，接下来就更加有效的开始项目了。
总之，破冰是拓展培训中的重要一环。
好的开始是成功的一半，有效的破冰也是培训成功的一半！明阳天下拓展培训公司作为国内顶级的拓展培训机构，更是注重每次培训当中的破冰项目，往往都是安排具有较深心理学技术的、经验丰富的、亲和力强的培训教练来操作。
这样大大地保证了每次培训项目的成功进行。
同时，明阳天下拓展"体验式培训"将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。
拓展训练团队的破冰心得体会
定期举办团队建设活动
丰富活动形式
举办多样化的团队建设活动，如户外拓展、趣味运动会、文艺演 出等，以满足不同团队成员的需求。
促进跨部门交流
鼓励不同部门之间开展联合活动，促进跨部门沟通和协作，打破 部门壁垒。
注重活动效果评估
对团队建设活动的效果进行评估和反馈，不断改进和优化活动方 案。
注重团队成员心理健康与关怀
拓展训练团队的破冰心得体会
contents
目录
• 引言 • 拓展训练团队破冰过程 • 破冰过程中的挑战与困难 • 破冰成功后的团队氛围变化 • 个人在破冰过程中的成长与收获 • 对未来团队建设的展望与建议
01
引言
目的和背景
01
02
03
团队建设
破冰活动旨在帮助新成立 的团队快速建立互信和合 作，为后续的拓展训练打 下基础。
05
个人在破冰过程中的成长 与收获
自我认知提升
认识到自身在团队中的角色和定位
通过破冰活动，我更加清晰地认识到自己在团队中的优势和不足，以及适合担 任的角色。
发掘自身潜力
破冰过程中的挑战让我意识到自己的潜力和成长空间，激发了我进一步探索和 发展的动力。
沟通技巧提高
学会倾听与理解
破冰活动强调团队合作和沟通，使我更加注重倾听他人的意见和想法，并努力理 解他人的立场和感受。
精神。
通过以上措施，我们可以克服破冰过程中的挑战和困难，促进团队成员 之间的有效沟通、信任和相互支持，从而打造一支高效、团结、积极向 上的拓展训练团队。
04
破冰成功后的团队氛围变 化
成员间关系更加融洽
相互了解
通过破冰活动，团队成员有机会 分享个人经历、兴趣爱好等，增
幼儿园破冰活动：团队合作与社交拓展方案
幼儿园破冰活动：团队合作与社交拓展方案幼儿园破冰活动：团队合作与社交拓展方案在幼儿园教育中，破冰活动是非常重要的一环。
这个环节不仅能够帮助幼儿建立起团队合作意识，还能够促进幼儿之间的社交拓展。
通过参与破冰活动，幼儿能够更好地适应新的环境，增强社交能力，培养团队合作精神，提高集体荣誉感和自我表达能力。
本文将从深度和广度的角度来探讨幼儿园破冰活动的重要性以及一些团队合作与社交拓展方案。
一、幼儿园破冰活动的重要性1.1 帮助幼儿适应新环境孩子们刚上幼儿园时，很多孩子对这个新的环境会感到陌生和不适应。
破冰活动可以帮助孩子们逐渐适应新的环境、放开心扉、融入到集体中去。
1.2 促进幼儿间的相互了解通过破冰活动，孩子们可以更好地了解彼此，增加友情，减少孤独感，融洽的相互沟通与合作。
1.3 培养幼儿的团队意识和社会交往能力在破冰活动中，幼儿都需要积极与他人交流、合作完成任务，这有利于培养他们的团队意识和社会交往能力。
二、团队合作与社交拓展方案2.1 游戏活动游戏是幼儿破冰活动中的重要环节。
通过协作和沟通，孩子们在游戏中能够锻炼团队合作精神，并且在娱乐中培养社交能力。
比如“捉迷藏”“传球比赛”等游戏都能够培养幼儿的团队合作和社交能力。
2.2 小组合作任务在破冰活动中，可以让孩子们分成小组，一起完成一些任务。
比如让他们合作搭积木、合作绘画等，这不仅可以锻炼他们的团队合作能力，还能够培养他们的社交能力。
2.3 角色扮演活动通过角色扮演活动，可以让孩子们在游戏中扮演不同的角色，如警察、医生、消防员等。
在角色扮演的过程中，孩子们需要与其他孩子进行互动，在互动过程中，培养他们的社交能力、表达能力和合作能力。
总结回顾幼儿园破冰活动是非常重要的一环，它能够帮助孩子们适应新环境，促进他们之间的相互了解，培养他们的团队意识和社会交往能力。
通过游戏活动、小组合作任务和角色扮演活动等方式，可以有效地促进幼儿园破冰活动的效果。
幼儿园应该加强对破冰活动的重视，制定更加科学合理的破冰活动方案，帮助孩子们更好地适应新环境，提高他们的社交能力和团队合作精神。
企业户外团队拓展建设培训中破冰游戏作用何在
企业户外团队拓展建设培训中破冰游戏作用何在户外团队拓展建设培训是新型的团体活动，是企业员工全体出游的活动项目。
部分客户在跟我们接洽的过程中，看到给出的团建活动方案上都会有一个项目——破冰，可能觉得这是一项可有可无的项目，想要移除这个项目。
但是破冰游戏环节在企业户外团队拓展建设培训中是必须存在的。
那么破冰到底是什么意思?为什么它的作用这么大呢?下面是深圳汇友时户外体验式拓展培训中心的小编带来的企业户外团队拓展建设培训中破冰游戏左右何在的简单介绍。
企业户外团队拓展建设培训中破冰和热身环节破冰就是是破除坚冰的意思。
为什么要破除坚冰呢?如果把人的意识比作一座冰山的话，一小部分处在海水表面，大部分是潜伏在海平面底下，就像人的潜意识一样。
破冰就是把人的注意力引到现在，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合。
许多人容易把破冰与热身混为一谈，其实两者是有本质的区别的，破冰是将人与人之间的隔阂消除，而热身是让人保持高度兴奋状态。
在企业户外团队拓展建设培训刚开始时，学员会因为处于一个陌生的环境而拥有紧张感，气氛也不是那么轻松，团队热身活动这时候就起到了一个重要的作用，先是促进学员之间的相互了解，紧接着通过做项目的形式消除紧张感，打破隔阂消除积怨，气氛变得活跃起来，达到破冰的效果。
有一个热身活动的过渡，这比直接将陌生人放在一起硬性地规定你们成为一个团队的效果要好的多，且大家在接下来的项目中的参与程度也会有所提高，心态也会更加轻松。
参与者通过热身活动从身心俩方面受到感染，再经过人上人拓展培训师的正确引导，可以在短时间内更加积极地进行接下来的项目。
深圳汇友时的项目都是由简单有趣开始及浅入深，更加容易被人接受，而且我们项目的难度设定不太高，团队项目与分组项目的过渡都是很自然的。
以上就是汇友时小编给大家介绍的内容，如果大家还想了解更多可以关注我们的公众号或者点击官网咨询我们，也可以拨打我们的电话，或者在线咨询我们，我们会有专业工作人员在线实时解答。
拓展训练破冰的意义
拓展训练破冰的意义
拓展训练前都要先进行拓展游戏，那么为什么要做这种游戏呢？
一是能让参训学员之间的关系变暖、解冻，所以才是破冰活动，二是团队的氛围、拓展训练团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。
三是参加拓展训练的学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。
四是青岛拓展训练参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。
因此，拓展培训前期的拓展破冰活动不只是做一两种破冰活动这么简单的事，如果是两天一夜的拓展训练团队活动，有效的团队破冰拓展一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感!
那么破冰时间是多长呢，拓展破冰活动效果好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质拓展训练都有着很大的关系。
拓展破冰的选择也是根据不同客户有不同的游戏，比如，对于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰游戏活动拓展就应多采取一些活跃团队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和拓展项目。
如果是团队职位层次较高，对拓展游戏兴趣不大的学员，就要有针对性地设置一些拓展训练经典项目，通过一到两个青岛拓展培训项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展训练的意义和魅力。
总之，专业拓展前的破冰活动是拓展训练中的重要一环。
俗话说好的开始是成功的一半，有效的团队拓展破冰活动也是拓展培训成功的一半!。
培训过程中 破冰行动的作用
培训过程中破冰行动的作用1. 引言在培训过程中，破冰行动是一项重要的活动，旨在帮助参与者建立联系、增进彼此了解、打破尴尬和陌生感。
通过创造一个轻松、放松和互动的环境，破冰行动有助于促进学习和团队合作。
本文将探讨培训过程中破冰行动的作用以及如何有效地设计和实施破冰活动。
2. 破冰行动的定义破冰行动是指在培训过程中采取一系列活动和方法，以消除参与者之间的隔阂、降低紧张感，并促进彼此之间的交流和合作。
这些活动通常包括游戏、小组讨论、角色扮演等。
3. 破冰行动的意义3.1 打破隔阂在培训开始初期，参与者通常对彼此不太了解，存在着一定的隔阂和陌生感。
通过破冰行动，可以帮助参与者放松心情，打开话匣子，从而更容易建立起联系和互动。
3.2 提高参与度破冰行动可以激发参与者的积极性和兴趣。
通过有趣的活动和游戏，参与者更愿意参与其中，积极表达自己的观点和想法。
这有助于增加学习效果，并提高培训的质量。
3.3 增进彼此了解破冰行动可以促使参与者之间进行真实、深入的交流。
通过分享个人经历、观点和感受，参与者能够更好地了解彼此，建立起信任和共鸣。
这种相互了解有助于培养团队合作意识，并为后续的学习内容打下基础。
3.4 创造良好学习氛围破冰行动可以创造一个轻松、活跃的学习氛围。
在这种氛围中，参与者更容易专注于学习内容，愿意分享自己的经验和知识。
良好的学习氛围有助于提高学习效果，并增强培训体验。
4. 破冰行动设计原则为了确保破冰行动的有效性，以下是一些设计原则可以参考：4.1 目标明确在设计破冰行动之前，需要明确活动的目标。
是为了打破隔阂？增进彼此了解？还是提高参与度？明确目标有助于选择合适的活动和方法，并提高效果。
4.2 创意与趣味性破冰行动应该具有创意和趣味性，能够吸引参与者的注意力并激发他们的兴趣。
通过设计有趣的游戏、挑战或角色扮演，可以增加参与者的参与度，并使活动更加生动有趣。
4.3 多样性和包容性在设计破冰行动时，应考虑到不同人群之间的差异。
培训破冰的意义
培训破冰的意义以培训破冰的意义为标题，可以写一篇关于破冰活动在培训中的重要性和作用的文章。
以下是一篇符合要求的文章：在进行培训活动时，破冰活动是必不可少的一环。
破冰活动的目的是为了打破陌生感、建立互信，让参与者之间更加融洽，为后续的学习和合作创造良好的氛围。
本文将探讨培训破冰的意义以及其在培训中的重要作用。
破冰活动有助于打破参与者之间的陌生感。
在一个培训班中，参与者来自不同的背景和领域，彼此之间可能并不熟悉。
如果没有破冰活动，这种陌生感可能会导致参与者之间的隔阂，进而影响学习效果。
通过破冰活动，参与者可以借助游戏、互动等形式，快速地认识彼此，建立初步的联系，从而降低陌生感，为后续的学习和合作打下坚实的基础。
破冰活动有助于建立参与者之间的互信。
在培训活动中，互信是非常重要的。
只有在互信的基础上，参与者才能真正地敞开心扉，积极参与讨论和交流。
通过破冰活动，参与者可以在轻松愉快的氛围中相互了解，建立起初步的信任。
这种信任将在之后的学习和合作中发挥作用，使参与者更加积极主动地参与讨论，分享自己的经验和观点，促进学习效果的提升和知识的传递。
破冰活动还有助于培养参与者之间的团队意识和合作精神。
在现代社会，团队合作已经成为了一种重要的能力。
通过破冰活动，参与者可以在团队中互相配合、协作，共同完成任务。
这样的活动不仅能够提升参与者的团队意识，还可以培养他们的合作精神。
在后续的培训中，参与者将更加乐于合作，积极参与团队项目，共同促进培训效果的提升。
破冰活动还有助于增强参与者的自信心和积极性。
在培训活动中，自信心和积极性是非常重要的个人素质。
通过破冰活动，参与者可以在一个轻松、愉快的环境中展示自己的才能和特长，增强自信心。
同时，这样的活动也能够激发参与者的积极性，让他们对培训活动更加投入和认真。
这种积极的态度将对后续的学习和合作产生积极的影响，提升培训效果。
培训破冰活动在培训中具有重要的意义和作用。
通过破冰活动，参与者之间的陌生感得以打破，互信关系得以建立，团队意识和合作精神得以培养，自信心和积极性得以增强。
拓展项目：破冰_拓展项目_
拓展项目：破冰
破冰(简短型)
1、项目表述：这是一个热身活动，旨在增强彼此间了解，组建新的团队，确定新的目标。
破冰仪式是由古老的出航仪式演变而来“破冰”之意，是打破人际交往间的怀疑、猜忌、疏远，营造一种和谐的组织氛围，就像打破严冬厚厚的冰层，让各部门员工有更多交流与沟通的空间。
2、项目目标:增强了解,团队融冰;明确培训目的,产生意识;初步形成团队氛围,为接下来的培训作好准备;
3、操作流程：
(1)培训师致、分组
(2)培训师及助理----公司简介(博思德诠释，突出个人及团队体验)
(3)互动演练：(解扣、换位介绍、拷贝不走样、互相依撑、找朋友、生日排序)
(4)例：解扣
操作方法：让所有人员手拉手围成一个大圈，手松开，每人前进跨两步，调整成圆形
规则：a、每人左手放于右手上，掌心向下，手腕相接b、每人用左手握住相隔人右手，右手握住相隔人的左手，整个过程手不得松开
c、要求再最短的时间内还完成一个或两个大圈。
(5)完成项目后表述拓展训练的特点：
趣味审美改变体验
(6)介绍每个项目的操作流程：
规则---实施----体验----发表、分享
(7)培训师布置组队任务：(队名、队长、队训、队徽、队歌)
要求：集体签名、设计有创意、特点
(8)组队仪式：队长介绍设计创意，带领大家齐唱队歌，齐呼对训，连续二遍!培训师及助理应融入小组，共同参与。
破冰游戏在学校拓展训练中的作用及其启发
破冰游戏在学校拓展训练中的作用及其启发作者：杨丽萍孙秀娟来源：《报刊荟萃（下）》2017年第11期摘要：破冰游戏是学校拓展训练课程中最基本的授课环节，也是拓展训练中必不可少的一部分。
根据其培训目标设计科学有效的破冰游戏，将会在拓展训练课程的进行中起到不可估量的作用；通过分析其作用，得出几点启发性建议，能够帮助培训者更好的完成授课计划和培训目标。
关键词：破冰游戏；学校拓展训练；作用；启发一、破冰游戏的目的人们出于自我安全防卫意识，人与人之间形成一种无形的心里隔膜，尤其新组建的陌生班级之间，更容易形成这种隔阂，严重影响人际间的思想交流和情感沟通，这就是通常所说的人际坚冰。
拓展训练既然要熔炼团队，就不能让心理鸿沟妨碍了训练的过程和结果，只有通过破冰游戏，破除人际坚冰，才能使拓展训练达到应有的绩效。
破冰游戏是学校拓展训练课程中最基本的授课环节，也是拓展训练中必不可少的一部分。
它主要通过教练精心设计的团队热身小游戏，让学习者都能在轻松自在的状态下参与其中，从而使彼此互相熟悉，拉近距离，以便学习者能够全身心投入到正式的训练当中。
二、破冰游戏在学校拓展训练中的作用1.为拓展训练课程的顺利进行，做了良好的铺垫学校拓展训练是在一定理论指导下的实践过程，在此过程中应根据体验式学习和人的认识规律一个环节一个环节的进行，努力做到循序渐进，前后连贯，环环相扣。
而破冰游戏是拓展训练最基本的环节，破冰游戏能否顺利而有效地进行，将会对后面课程的展开起到决定性的作用。
2.促使学习者和培训教练彼此熟悉，消除陌生感，建立互信学校拓展训练课程采取俱乐部式教学，全校各班级学生不分专业，根据自己的兴趣爱好选报该门课程，所以学习者之间是临时组建的班级，彼此之间并不熟悉，学习者与培训教练之间也是初次见面。
所以在进行正式的课程之前，通过破冰游戏热身，就能够很好地打破学习者之间、学习者与教练之间的隔阂，消除陌生感，建立互信。
3.促使学习者对整个学期课程的学习保持一个积极开放的态度破冰游戏是培训教练的第一把技巧性工具，破冰游戏都是教练根据体验式学习和人的认知规律，精心设计的。
拓展训练之破冰技巧
团队拓展训练之破冰技巧为什么要做破冰游戏破冰游戏是指打破学习者之间的隔阂，消除学习者之间陌生感的游戏。
可以使团队更加融洽，活跃团队的气氛。
破冰游戏最大的好处在于它可以有效地应用于任何团队。
为什么要做破冰游戏破冰游戏是指打破学习者之间的隔阂，消除学习者之间陌生感的游戏。
可以使团队更加融洽，活跃团队的气氛。
破冰游戏最大的好处在于它可以有效地应用于任何团队。
当学习者初次接受培训时，他们通常会出现以下几种情况：►没有积极参与的热情。
►对培训师持有怀疑的态度。
►对于个人与团队之间的关系仍不明确。
►身处于一个陌生的环境，产生一种隔阂感。
►对于陌生的队友，不会主动与之交流、沟通，将自己封闭起来。
如何打破这种局面呢？破冰游戏就是为了打破所有不利于培训展开的局面应运而生的。
破冰活动的本质就是要驱除学习者的惯性冷漠，进行思想及行为热身，为学习者能够积极参与做好准备。
破冰游戏的技巧那么如何做好破冰游戏，达到预定目标呢？破冰游戏的设计游戏的设计以活跃课堂气氛为目标，是培训师的第一把技巧性工具。
破冰游戏的设计必须包括游戏名称、游戏目标、游戏时间、游戏场地、游戏道具、游戏程序、游戏分享七个方面。
我们拿生肖分组这个破冰游戏来举个例子：游戏名称：生肖分组游戏目标：学习者熟悉使用肢体语言进行沟通，活跃课堂气氛。
游戏时间：10分钟游戏场地：会场内游戏道具：无游戏程序：1. 培训师给学习者指令，全体人员以自己所属的生肖进行同类组合。
2. 当学习者以生肖同类组合后，培训师让学习者根据所指示的相关动物进行小组合并（例如“龙马精神”即龙组与马组进行小组合并）。
游戏分享：1.以生肖分组的意义是什么？2.如何令自己的肢体语言更好地传达给相应的人？目标明确，时间、场地、道具等要素明晰，游戏进行的步骤明晰，游戏分享的主旨明确，这样才是一个合理全面的破冰游戏设计。
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。
企业团建策划破冰互动激发团队活力
企业团建策划破冰互动激发团队活力企业团建策划破冰互动激发团队活力企业团队的活力直接关系到企业的发展和竞争力。
为了提升团队凝聚力和合作效率，越来越多的企业开始注重团队建设。
而企业团建策划中的破冰互动环节，可以作为激发团队活力的重要手段之一。
下面将从三个方面，分别是破冰活动的目的、破冰活动的设计和破冰活动的实施，来探讨如何通过破冰互动激发团队活力。
一、破冰活动的目的破冰活动的目的主要有两个方面：一是消除成员之间的陌生感和隔阂，打破团队冷漠的局面；二是增强成员之间的互动和沟通，建立良好的合作关系。
在团队建设中，破冰活动可以让成员们更好地了解彼此，增进彼此间的信任和理解，为后续的合作打下坚实的基础。
二、破冰活动的设计设计破冰活动时，需要考虑以下几个要素：一是团队规模和成员特点；二是活动时间和场地限制；三是活动内容和形式选择。
根据不同团队的需求，可以选择适合的破冰活动形式，如拓展培训、团队游戏、户外探险等。
通过设计富有趣味性和挑战性的活动，可以激发团队成员的参与热情，增加活动的吸引力与趣味性。
三、破冰活动的实施在破冰活动的实施中，需要注意以下几个方面：一是明确活动目标和规则，让每个成员了解活动的目的和流程；二是提供适当的引导和团队建设辅导，引导成员们融入活动，激发参与热情；三是鼓励成员之间互动和交流，创造积极的团队氛围；四是及时反馈和总结活动效果，以便后续改进。
综上所述，破冰互动是企业团建策划中的重要环节，它不仅可以消除团队成员间的陌生感，建立良好的合作关系，还可以激发团队的活力和创造力。
通过合理、富有趣味性的破冰活动，可以促进团队成员之间的互动和沟通，提升团队凝聚力和合作效率。
因此，在企业团建策划中，破冰互动是不可忽视的重要环节，它将为企业的发展打下坚实的基础。
培训过程中 破冰行动的作用
培训过程中破冰行动的作用破冰行动是指在培训课程开始之前的一系列活动，旨在缓解参与者的紧张情绪，拉近彼此之间的距离，打破陌生感，为后续的学习活动创造一个融洽的氛围。
破冰行动有助于打破参与者之间的隔阂和紧张感。
在一个培训课程中，参与者往往来自不同的背景，彼此之间可能并不熟悉。
破冰行动可以通过一系列有趣的活动，让参与者放松心情，增加彼此之间的交流和了解。
通过互动游戏、小组讨论等方式，参与者可以在轻松的氛围中建立互信，培养合作精神，为后续的学习活动打下良好的基础。
破冰行动有助于激发参与者的学习兴趣和主动性。
在培训过程中，参与者的学习兴趣和主动性对于学习效果至关重要。
通过一些趣味性强的破冰活动，可以激发参与者的积极性，提高他们对培训内容的关注度和学习动力。
破冰行动可以帮助参与者更好地融入培训环境，增加参与感，从而更好地吸收和应用所学知识。
破冰行动还可以促进参与者之间的沟通和合作。
在培训过程中，参与者往往需要通过团队合作来完成任务和解决问题。
破冰行动可以通过各种合作活动，培养参与者之间的团队协作能力，提高沟通和合作的效果。
通过共同完成一个任务，参与者可以更好地理解团队合作的重要性，并学会更好地与他人合作，从而提高整体学习效果。
破冰行动还有助于增强参与者的自信心和表达能力。
在培训过程中，参与者可能需要进行发言、演讲或展示等活动。
而参与者的自信心和表达能力对于这些活动的成功与否至关重要。
通过一些破冰活动，可以让参与者在轻松的氛围中进行自我表达，增加他们的自信心和表达能力。
这样可以让参与者在后续的学习活动中更加自信地发表观点、提出问题，从而更好地参与到学习过程中。
破冰行动在培训过程中起着至关重要的作用。
它可以打破参与者之间的隔阂和紧张感，缓解学习环境的压力；激发参与者的学习兴趣和主动性，提高学习效果；促进参与者之间的沟通和合作，培养团队合作精神；增强参与者的自信心和表达能力，提高参与度和学习效果。
因此，在进行培训时，我们应该充分重视破冰行动的作用，通过精心设计的破冰活动，为学员们创造一个积极、融洽的学习氛围，提高培训效果。
“破冰”环节在拓展训练课程中的重要性分析
“破冰”环节在拓展训练课程中的重要性分析破冰环境是所有拓展训练课程的开始和基础，拓展训练课程中破冰是必须要开展的一个拓展项目。
明阳天下拓展公司的拓展培训师在和客户交流的时候经常会碰到有些客户会问，我们的几个拓展训练方案都会有破冰这个项目呢？的确，拓展训练培训方案都会有破冰这个拓展项目，这是必须的一个拓展项目，明阳天下拓展公司的培训师就和大家解释下，拓展训练课程中破冰的意义以及目的。
所谓破冰，顾名思义就是破除坚冰、融冰的意思。
在每次开展拓展训练课程之前，很多情况下，学员与学员之间、拓展培训师和学员之间都相互不了解、不熟悉，如果不破冰，直接开展拓展训练势必会影响拓展训练课程的培训效果。
所谓“冰”是指人与人之间的成见，人与人之间固化的一种观念和看法，人与人之间结了一层不易融化的坚冰。
这种信念通常会潜移默化成一股固定的情绪。
而“破冰”便是要消除人与人之间，团队成员之间的成见，但这种冰不能通过外部方式，例如领导训话、同事调解等去强行打破，正确的方法是由内而外，从心开始慢慢融化。
一起参加户外拓展训练，破冰环节是很重要的一环。
拓展中的破冰互动环节不只是做几项拓展小游戏那么简单，一般破冰项目都会在拓展训练所有项目开始前，让学员既通过一段时间的接触与磨合，逐渐产生信任与依赖感。
针对不同的团队特效拓展中也会安排不同的破冰项目，对于一些平时接触不多，相互之间缺乏解的企业团队，相对应的拓展的破冰活动中就应安排学员之间互动多一些、肢体接触多一点的拓展破冰游戏，促进学员之间的了解和信任。
对于人员素质、层次较高的团队，明阳天下拓展公司的拓展培训师在破冰过程中就会适当穿插一些经典的小型拓展项目，培训师的精彩点评让学员感受到拓展训练课程的意义。
本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。
拓展心得体会：破冰,到底有何意义？
拓展心得体会：破冰,到底有何意义？第一篇：拓展心得体会：破冰,到底有何意义？破冰，到底有何意义？在拓展训练中破冰是拓展训练四个模块的第一模块，可想而知，它起到的是一个重要的垫脚石的作用，就如同一栋高楼的地基，决定着后面活动的效果和效率。
那么，破冰模块究竟是什么？又为什么要有破冰模块？且该如何破冰呢？明阳天下拓展公司就此对破冰模块做了详细的解读。
首先，破冰应该包括三层含义，其一是参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。
其二，是参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。
其三，是参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受而通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。
其次，破冰的必要性体现在一是有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，营造一种团结和谐、轻松愉悦的团队氛围；二是让大家在活动中从内心深处体会到了团队合作的重要性，培养了团队合作分工精神，三是让学员充分了解到培训机构和教练的专业和用心，了解到拓展训练对其能达到的帮助，以便后面活动更好的开展。
最后，破冰要怎么做？首先，破冰要有针对性，如果学员们原本不熟悉，那么就要采取一些有一定沟通和肢体接触的游戏，如“如何介绍我自己”即通过创新的方式进行自我介绍，并教小伙伴们如何快速地记住自己的名字和特点；“欣赏我的小伙伴”即由a向b介绍自己，再由b向大家介绍自己的小伙伴a；或是“找自己“即在每个人身上贴上不属于自己的名牌，再由个人去找自己的名牌，并和佩戴自己名牌的学员认识等等。
而如果学员是对机构和教练不信任，则需要教练在训练中用真诚和尽心尽力来感化学员。
设置的游戏要教练多与学员沟通，加强双方双向交流。
明阳天下拓展公司针对破冰模块，设置了许多破冰游戏，如“你看我像什么“让学员从他人的眼睛认识不同角度的自己；亦或是”超级访问“通过采访的形式使学员们互相了解团队成员的姓名，职业和爱好。
学校破冰游戏与团队拓展方案
学校破冰游戏与团队拓展方案引言学校是培养学生综合素质的重要场所，而团队合作能力是学生成长中不可或缺的一环。
破冰游戏和团队拓展方案是促进学生间交流互动和培养团队意识的重要手段。
本文将通过探讨破冰游戏和团队拓展方案的意义、常见游戏与活动的介绍以及效果评估等方面，揭示学校中推行这些计划的重要性和可行性。
一、破冰游戏的意义破冰游戏，作为引导学生协调关系和促进团队交流的一种手段，具有重要的意义。
首先，破冰游戏可以拉近学生之间的距离，打破陌生感，使学生在轻松的氛围中建立起友谊。
其次，破冰游戏能够让学生相互了解对方的特点与个性，增进彼此的沟通和理解。
最后，破冰游戏也能够起到激发学生学习兴趣和热情的作用，为后续的学习和团队活动打下基础。
二、常见的破冰游戏1. 姓名介绍游戏游戏规则：学生轮流介绍自己的姓名，并陈述一个与自己姓名相关的事实。
其他学生通过记住对方的姓名和事实来认识彼此。
游戏效果：通过游戏，学生能够快速记住对方的姓名，同时增进对彼此的了解。
2. 球传递游戏游戏规则：学生围成一个圆圈，将一个球依次传递给旁边的同学。
当球来到自己手中时，要说出一个与自己关系密切的人的姓名，并传递给下一个人。
游戏效果：学生在传递球的过程中可以进一步了解彼此，并培养团队意识和协作精神。
三、团队拓展方案的意义团队拓展方案是针对团队合作能力的培养而提出的一系列策略和活动。
通过团队拓展方案，学生能够培养出良好的沟通与合作能力，提升团队协作和解决问题的能力。
此外，团队拓展方案还可以培养学生的领导力和集体荣誉感，为学生的个人发展打下基础。
四、常见的团队拓展活动1. 障碍赛跑活动规则：学生分为若干队伍，每个队伍需要跨越一系列设立的障碍物。
在规定时间内，需要将所有队员都带过终点线。
活动效果：通过参与障碍赛跑，学生可以锻炼勇敢、协调与团队合作能力，在互相合作解决问题的过程中培养团队意识。
2. 团队拼图活动规则：学生分为几个小组，每个小组拥有一幅随机打乱的拼图。
户外拓展培训为何要进行破冰训练
户外拓展培训为何要进行破冰训练
--明阳天下拓展培训如果你参加过户外拓展培训，就会有破冰训练这个环节，这是拓展活动前第一个项目，也有很多称它为团队建设、团队破冰、破冰之旅。
任何一种拓展培训都要走这个环节，那么户外拓展培训为何要进行破冰训练呢？首先来了解一下破冰训练的目标和意义吧。
破冰训练的目标：
团队破冰建设，其实就是一个开场白，它的目标就是让队员们了解拓展培训的意义和要达到的预期效果。
1、使队员能主动同别人接触交流，达到相互熟悉增进了解
2、打破人与人之间的隔阂，让队员在短时间内增进熟识度，尽快融入活动中来。
3、活跃气氛，加速队员之间的了解，调动队员的积极性和活动热情。
4、建立团队领导班子，实现团队新组合，提升小组成员的合作能力。
破冰训练的意义：
1、用特殊的形式加快队员之间相互了解
2、介绍培训的基本情况，提升队员参与的热情
3、初步形成热烈的团队氛围，为接下来的拓展训练活动做好心理准备
破冰训练的步骤：
1、热身项目
2、队员自我介绍（闪亮登场）
3、介绍培训：主要内容、特点及要求
4、分队（所有队员分为3组，并完成以下内容）
a队训队训须体现我们的核心价值理念
b队名、队形、队歌，主要是反应团队成员的精神风貌
c队长的选举：通过自我推荐、举手通过的形式，挑选出大家心目中具有领导力的队长。
更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!。
拓展训练中破冰游戏的重要性
拓展训练中破冰游戏的重要性
--明阳天下拓展培训在拓展训练过程中，只有让每一个人都真正参与、融入其中，才能达到拓展培训的目的。
而一堆陌生人，或者说并不太熟悉的人聚在一起，怎样才能像熟悉的朋友一样，毫无隔阂、毫无距离感，共同去经历即将面临的拓展活动，破冰游戏就起着重要的粘合作用。
一次成功的破冰游戏直接推动着接下来的拓展训练顺利开展。
那么，破冰游戏在拓展训练中的重要作用就不言而喻了。
破冰游戏是这样一段过程，在培训师的口述中，学员之间通过肢体的接触，形成互动和沟通，并且逐渐对活动产生浓厚的兴趣和依赖感，对同事产生一种信任和亲近感，彼此了解、彼此熟悉、彼此融合。
在破冰游戏中，学员各自为阵、冰封的状态被融化，平时少接触的格局被打破，团队成员之间形成一种零距离的状态，只有在无须掩饰自己的想法和行为的情况下，学员们才能真正投入到活动当中。
因此，可以这样解释，学员之间的密切配合、全情投入来自于零距离的外界，而零距离则是由破冰游戏提供的。
有客户不禁要问，破冰游戏如此重要，是不是任何一个破冰游戏都可以达到这样的效果呢？任何产品都有品质和质量之分，破冰游戏也有经典和普通之分。
经典的、重要的破冰游戏带来的意义是不言自明的。
对于打破学员之间的坚冰，创造零距离的环境，带入学员融入活动非常有效。
针对不同的团队安排不一样的破冰游戏，激发每一学
员的潜能，吸引每一位学员融入其中。
更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
破冰在拓展训练中起到什么作用
在拓展训练中破冰是拓展训练四个模块的第一模块，可想而知，它起到的是一个重要的垫脚石的作用，就如同一栋高楼的地基，决定着后面活动的效果和效率。
那么，破冰模块究竟是什么？又为什么要有破冰模块？且该如何破冰呢？明阳天下拓展公司就此对破冰模块做了详细的解读。
首先，破冰应该包括三层含义，其一是参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。
其二，是参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。
其三，是参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受而通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。
其次，破冰的必要性体现在一是有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，营造一种团结和谐、轻松愉悦的团队氛围；二是让大家在活动中从内心深处体会到了团队合作的重要性，培养了团队合作分工精神，三是让学员充分了解到培训机构和教练的专业和用心，了解到拓展训练对其能达到的帮助，以便后面活动更好的开展。
最后，破冰要怎么做？首先，破冰要有针对性，如果学员
们原本不熟悉，那么就要采取一些有一定沟通和肢体接触的游戏，如“如何介绍我自己”即通过创新的方式进行自我介绍，并教小伙伴们如何快速地记住自己的名字和特点；“欣赏我的小伙伴”即由a向b介绍自己，再由b向大家介绍自己的小伙伴a；或是“找自己“即在每个人身上贴上不属于自己的名牌，再由个人去找自己的名牌，并和佩戴自己名牌的学员认识等等。
而如果学员是对机构和教练不信任，则需要教练在训练中用真诚和尽心尽力来感化学员。
设置的游戏要教练多与学员沟通，加强双方双向交流。
明阳天下拓展公司针对破冰模块，设置了许多破冰游戏，如“你看我像什么“让学员从他人的眼睛认识不同角度的自己；亦或是”超级访问“通过采访的形式使学员们互相了解团队成员的姓名，职业和爱好。
明阳天下拓展公司也表示，他们会努力开发更多的破冰游戏，将学员们更好地带入拓展培训中
本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。