【学校管理规章制度】后勤工作人员岗位职责及奖惩办法
学校后勤人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强学校后勤管理，提高后勤服务质量，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校后勤部门的全体工作人员。
第三条后勤人员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，热爱本职工作，全心全意为师生服务。
第二章工作职责第四条后勤人员应明确自己的工作职责，熟悉相关业务知识和操作技能。
第五条后勤人员应按照学校的工作计划和要求，做好日常后勤保障工作，包括但不限于：1. 校园环境卫生的维护；2. 校园设施设备的维护与保养；3. 水电、暖气的供应与维护；4. 食堂、宿舍、浴室等生活服务设施的运行管理；5. 学校绿化、美化、亮化工作；6. 学校保卫、消防、安全等工作；7. 学校领导交办的其他工作任务。
第六条后勤人员应定期对所负责的区域进行检查，发现问题及时上报，并采取措施予以解决。
第三章工作纪律第七条后勤人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工；2. 不得在工作时间脱岗、串岗、睡觉；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得泄露学校机密，不得散布有损学校声誉的信息；5. 不得接受可能影响公正执行公务的馈赠、宴请和娱乐活动。
第四章岗位考核与奖惩第八条学校对后勤人员实行岗位考核制度，考核内容包括工作态度、业务能力、工作成效等。
第九条对表现优秀的后勤人员给予表彰和奖励，对工作不力、违反纪律的予以批评教育或处分。
第十条后勤人员有下列情形之一的，给予表彰和奖励：1. 工作成绩显著，为学校做出突出贡献的；2. 在抢险救灾、维护学校安全等方面表现突出的；3. 提出合理化建议，被采纳并产生显著效益的；4. 其他应当给予表彰和奖励的情形。
第十一条后勤人员有下列情形之一的，给予批评教育或处分：1. 违反工作纪律，影响学校正常工作的；2. 玩忽职守，造成工作失误或损失的；3. 泄露学校机密，损害学校利益的；4. 其他违反本制度规定的行为。
第五章附则第十二条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
大学后勤奖惩制度范本
大学后勤奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强大学后勤队伍建设，提高后勤服务质量，保障学校教学、科研和生活秩序，根据国家有关法律法规和学校管理制度，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于大学后勤全体职工。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、激励、约束并重。
第四条奖惩内容包括：奖励、罚款、警告、记过、降级、撤职等。
第二章奖励第五条奖励对象：在后勤工作中取得显著成绩的职工。
第六条奖励方式：（一）精神奖励：包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。
（二）物质奖励：包括奖金、晋升工资、发放慰问品等。
第七条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家法律法规和学校规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，事迹突出。
（二）在后勤工作中，创新管理，提高服务质量，受到广泛好评。
（三）积极参与学校各项活动，为学校赢得荣誉。
（四）在其他方面有突出贡献的。
第三章罚款第八条罚款对象：违反国家法律法规、学校规章制度和职业道德的后勤职工。
第九条罚款方式：从工资中扣除相应金额，并予以通报。
第十条罚款条件：（一）违反国家法律法规，受到法律追究的。
（二）严重违反学校规章制度，影响学校正常教学、科研和生活秩序的。
（三）在工作中玩忽职守，造成重大损失或恶劣影响的。
（四）其他应予以罚款的行为。
第四章警告、记过、降级、撤职第十一条警告、记过、降级、撤职适用于违反国家法律法规、学校规章制度和职业道德的后勤职工。
第十二条警告、记过、降级、撤职的决定由学校后勤管理部门提出，报学校批准后执行。
第十三条警告、记过、降级、撤职的期限分别为：警告6个月，记过12个月，降级12个月，撤职永久有效。
第五章申诉第十四条受罚职工对罚款、警告、记过、降级、撤职等处理决定有异议的，可以在接到处理决定之日起15日内向学校后勤管理部门提出申诉。
第十五条后勤管理部门应在收到申诉之日起15日内对申诉进行调查核实，并作出答复。
第六章附则第十六条本奖惩制度自发布之日起施行。
第十七条本奖惩制度的解释权归学校后勤管理部门。
学校后勤部员工奖惩细则
学校后勤部员工奖惩细则第一篇：学校后勤部员工奖惩细则学校后勤部员工奖惩细则后勤肩负着全校教学及生活供给。
每位员工只有在一个和谐的工作环境中，遵循爱校原则、成事原则，以“坚决执行，立即行动”的工作态度，全身心投入到本职工作中去，才能做到保障有力、服务到位。
创造一个舒适的生活环境，体贴入微呵护每一个学生是每位后勤员工的责任，家长和学生的满意是我们唯一的工作标准。
后勤部依照学校有关法规制定以下细则：1、根据不同的工作岗位签定责任书；2、遵从校纪校规，服从领导分配的各项工作，做到一级服从一级；不服从领导管理，无理顶撞领导，一次少发50元；3、后勤部主任、膳食科长、生活科科长，及时检查工作，有效解决存在问题；否则一次少发10元；4、未经请假批准不参加学习或会议，一次少发5元，准假者一次少发3元，迟到早退少发3元；5、事假一天以上（含一天）者必须本人在24小时前书面向分管科长主管请假。
事假一天，由科长主管审批；2-3天，由部主任审批；3天以上，由分管校长审批。
事假每天少发当日工资（凭请假条），旷工一天少发三天工资，旷工三天予以开除；上班时间脱岗，一次少发10元；6、生活老师上班时间外出必须向科长请假，未经请假外出，一次扣20元；7、有赌博、喝酒、吸烟（学校公共场所）行为，一次少发50元，实行属地负责制；8、未完成学校分配的本职工作或临时性分配的工作，一次少发10元，造成影响的一次少发50元，并报校长室行政处分，性质严重的解除劳动合同；9、上班时发生争吵，双方均少发10元；有不文明行为，一次少发5元；10、待人不礼貌，有损学校形象，一次少发10元；11、当班不负责任造成损失的，追究责任，照价赔偿，性质严重的解除劳动合同；12、违反操作规程，发生事故，责任自负且一次少发50元；13、在校园不按规定停放车辆一次少发5元；14、未按规定关锁、门、窗，一次少发5元，发生事故照价赔偿；15、不及时熄灯，一次少发5元；不及时关电风扇的一次少发5元；16、水龙头未关，一次少发5元；有浪费自来水现象，一次少发10元；17、有向学生或家长索取钱物等现象，一次少发50元；18、有顺带（包括食堂员工开小灶行为）、或偷窃行为的，除除名外，按3倍物品罚款；19、因监督管理不利造成质量问题，并造成损失的，除赔偿损失外，少发20~100元；20、假公济私发现一次少发20元；21、生活老师在学生起床前（按作息时间表）15分钟做好自己的内务整理工作，否则一次少发10元22、保洁区早晨必须在进餐厅前清扫一遍，并将垃圾清入垃圾池，一次少发10元；23、不按时开饭，不及时供应浴室、宿舍热水（水温不适宜），一次扣50元；师生员工吃不上热饭热菜，一次少发10元；24、发生食物中毒，依法追究当事人责任并酌情赔偿经济损失；25、菜无味或太咸太淡，反映强烈，一次少发20元；26、食堂、医室务室人员不穿工作服，不戴工作帽、衣冠不整齐、公共场所穿拖鞋、背心一次少发5元；27、个人有不卫生现象，一次少发5元，桌面、工作场所不干净，每人一次少发5元；28、餐厅里餐具落地发出噪声的，一次扣3元；29、采购物品有弄虚作假，接受回扣的，除追究当事人责任外，退出所收款项，另加五倍罚款，第二次发现的解除劳动合同；30、验收物品不按有关规定执行，有营私舞弊行为的，扣无失误奖取消重合同守信用奖、解除劳动合同；31、发生停电、停水不及时解决，一次少发10元，影响教学、生活的扣无失误奖；32、维修不及时，一次少发10元；33、快件、挂号信、包裹、汇款单等重要信函，有收件人签字手续，否则一次少发10元，引发纠纷的，责任由承办人负责；门卫值班睡觉一次少发20元；未按规定时间巡逻，一次少发10元；学生无班主任签字从门卫处外出、来人未经预约、上级来访不通报的一次扣发当月无失误奖，一学期三次违规解除劳动合同；34、花草因养护不当而枯萎的，一次少发20元；35、兼职工种凭当月上报工作量发放报酬，上限为核定报酬，下不保底；36、保管钱物出差错的，照价赔偿；37、在校园内以营利为目的拣拾能回收物品一次扣50元，在校园内销售物品一次扣50元，一学期三次违规解除劳动合同；38、收费记帐不及时，一次少发10元，帐上有问题除承担责任外，一次少发50~100元；39、工程施工先做预算，并报经批准，否则不予结算，凭工程验收单结算；40、有下列情形之一的学校予以一定的物质奖励：①见义勇为；②除本职工作（含临时分配的工作）以外，互帮互助成绩显着；③受到上级主管部门表扬；④献计献策被采纳。
后勤工作人员岗位职责及奖惩办法
后勤工作人员岗位职责及奖惩办法为规范学校后勤管理，提高服务质量，使所有后勤人员牢固树立为教学服务、为师生服务的思想，内练素质、外树形象，充分调动职工的工作积极性和创造性，进一步明确岗位职责，保质保量地完成各自的工作任务，特制定本办法。
一、伙管人员的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容;每周向主管领导汇报上周工作完成情况及下步工作安排，并写出本部门下周需购物品计划，按时参加伙管例会。
2、伙管人员要认真组织和引导广大炊事人员对学校食堂实行规范化管理，具体做法是:?坚持实行学生评伙制度，以问卷调查的方式，让学生针对饭菜质量、饭菜价格、餐饮卫生、服务态度这四个方面对各伙进行测评，两周一次，每次四个班，其结果和名次在学校餐饮板报上公布。
?根据中牟一高饮食安全卫生及检查评比处罚办法的规定，每天两次(上午9:30，下午3:30)对各伙进行安全卫生检查评比，实行百分量化，结果和名次两周汇总一次，在餐饮板报上公布，第一名发放安全卫生流动红旗。
?利用好伙食意见箱，及时收集师生对食堂的意见和建议，以便我们更好地搞好食堂的工作。
?严格实行食堂购物验收制度，把好质量关。
?利用好餐饮板报。
表扬好的，批评差的，并在上面经常向学生讲一些饮食安全卫生小常识，营养小常识等。
3、要经常组织炊事人员进行业务学习，做好政治思想教育工作。
使他们牢固树立全心全意为师生服务的思想，提高他们对安全卫生的认识。
让他们认清安全的重要性，尤其是要开展好预防毒鼠强、亚硝酸盐中毒的预防工作。
4、伙管人员要严把粮、油、菜及调味品的质量关，确保安全万无一失，如发生安全事故，视其情况，按相关条例处理。
5、伙管人员要经常规范炊工的个人行为，要他们平时注意个人卫生，做到勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗手、勤洗衣服、勤换工作服，不穿工作服不准进操作间，工作前及便后要洗手，工作时不抽烟，不用化妆品，不戴首饰，不穿拖鞋。
持健康证上岗，着洁净工作服上岗。
如有违规者除扣其食堂百分量化分数以外，每人次罚款5-10元不等。
学校后勤奖惩管理制度
第一章总则第一条为了加强学校后勤管理，提高后勤服务质量，促进后勤工作人员的积极性和责任感，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校后勤所有工作人员，包括但不限于食堂、宿舍、物业、安保、绿化等后勤服务部门。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进，鞭策后进，促进后勤工作持续改进。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括但不限于：1. 表彰大会上的表彰；2. 发放荣誉证书；3. 在学校内部刊物或网站上予以宣传；4. 优先推荐参加各类培训和进修。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 一次性奖金；2. 提高工资待遇；3. 提供旅游、健身等福利；4. 获得晋升机会。
第七条以下情况可予以奖励：1. 在工作中表现突出，为学校创造显著效益的；2. 在急难险重任务中表现英勇，作出突出贡献的；3. 在工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，对工作产生积极影响的；4. 主动维护学校利益，抵制不良现象，有突出贡献的；5. 其他应当奖励的情况。
第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、解聘等。
第九条以下情况可予以惩罚：1. 违反国家法律法规，触犯刑律的；2. 违反学校规章制度，造成严重后果的；3. 在工作中玩忽职守，给学校造成损失或不良影响的；4. 滥用职权，索贿受贿的；5. 其他应当惩罚的情况。
第十条惩罚的具体措施：1. 警告：对轻微违规行为进行警告，并要求其改正；2. 记过：对违规行为进行记过处理，影响晋升和评优；3. 降职：对严重违规行为进行降职处理；4. 解聘：对严重违规行为或屡教不改者，予以解聘。
第四章实施与监督第十一条奖惩制度的实施由学校后勤管理部门负责。
第十二条奖惩决定应当及时、公正地予以公布，接受全校师生的监督。
第十三条奖惩决定的执行情况应当定期进行总结，并向学校领导汇报。
第五章附则第十四条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
学校后勤管理人员规章制度
第一章总则第一条为了加强学校后勤管理，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校后勤管理工作人员，包括后勤部门负责人、管理员、技术人员、维修工等。
第三条后勤管理人员应严格遵守国家法律法规，遵循学校各项规章制度，树立良好的职业道德，确保后勤工作质量。
第二章职责与分工第四条后勤管理人员应明确自己的工作职责，各司其职，相互协作，共同完成后勤工作任务。
第五条后勤部门负责人负责后勤工作的全面领导，包括人员管理、财务管理、物资管理、设施设备管理等。
第六条管理员负责具体实施后勤工作，包括校园环境维护、宿舍管理、食堂管理、物业服务等。
第七条技术人员负责学校设施设备的维护、维修和技术支持。
第八条维修工负责学校设施设备的日常维修和保养。
第三章工作要求第九条后勤管理人员应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十条后勤管理人员应具备较强的组织协调能力和沟通能力，确保各项工作顺利进行。
第十一条后勤管理人员应严格执行工作计划，按时完成工作任务，确保学校各项工作不受影响。
第十二条后勤管理人员应积极参加培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。
第四章财务管理第十三条后勤管理人员应严格执行财务管理制度，合理使用经费，确保财务安全。
第十四条后勤管理人员应定期对财务收支情况进行审查，确保财务透明。
第十五条后勤管理人员应妥善保管财务凭证和账目，不得随意篡改或销毁。
第五章物资管理第十六条后勤管理人员应建立健全物资管理制度，确保物资采购、验收、保管、发放等环节规范有序。
第十七条后勤管理人员应严格按照采购计划进行物资采购，不得擅自改变采购内容。
第十八条后勤管理人员应加强物资保管，确保物资质量，防止浪费和丢失。
第十九条后勤管理人员应定期盘点物资，及时处理库存积压问题。
第六章设施设备管理第二十条后勤管理人员应建立健全设施设备管理制度，确保设施设备正常运行。
第二十一条后勤管理人员应定期对设施设备进行检查、维护和保养，发现问题及时上报。
学校后勤管理相关制度范本（3篇）
学校后勤管理相关制度范本第一章总则第一条为了规范学校后勤管理，提高后勤服务质量，维护学校正常的教学秩序，制定本制度。
第二条学校后勤管理由学校后勤部门负责，具体工作由后勤人员执行。
第三条各校区后勤管理实行统一管理，各校区后勤部门负责各自校区的后勤工作。
第四条学校后勤管理应当遵循公开、公正、公平的原则，为全校师生提供高质量的后勤服务。
第五条后勤部门应当定期进行后勤服务工作的评估和整改，及时解决师生提出的问题。
第二章后勤服务内容第六条学校后勤服务主要包括以下内容：1. 学生宿舍管理：负责学生宿舍的卫生清洁、环境卫生、水电等设备设施的正常使用维护。
2. 教学楼卫生管理：负责教学楼的日常卫生清洁、垃圾清理、设施设备检修等工作。
3. 食堂管理：负责食堂的餐饮服务，保证饭菜质量安全，做到饭菜的摆放整齐、清洁卫生。
4. 绿化养护：负责校园内的绿化植物的养护工作，保持校园环境的整洁美观。
5. 设备设施管理：负责学校设备设施的维护、保养，及时修理故障。
第三章后勤服务流程第七条学校后勤服务应当按照以下流程进行：1. 接受申请：师生提出后勤服务需求，后勤部门应当及时接受申请，并记录申请信息。
2. 安排任务：后勤部门根据需求安排相应的后勤人员进行服务工作，并确定时间和地点。
3. 执行工作：后勤人员按照任务要求进行后勤服务工作，确保质量和效率。
4. 完成验收：后勤服务工作完成后，师生对服务质量进行验收，如有问题及时提出。
5. 整改改进：后勤部门根据师生的反馈信息进行改进和整改，提高服务质量。
第四章后勤管理责任第八条后勤管理人员应当履行以下责任：1. 组织协调：负责组织、协调后勤服务工作，保证后勤工作的有序进行。
2. 监督检查：对后勤服务工作进行监督和检查，确保服务质量达到要求。
3. 解决问题：及时解决师生提出的后勤问题，确保师生的合法权益。
4. 指导培训：对后勤人员进行培训和指导工作，提高员工的业务水平。
第五章附则第九条对于违反后勤管理制度的后勤人员，将依据学校规定做出相应的处罚。
学校后勤维修奖罚制度
学校后勤维修奖罚制度一、总则1. 为确保学校后勤维修工作的高效、规范运作，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于学校后勤维修部门所有员工。
二、奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的工作绩效，每季度评选优秀员工，给予相应的物质奖励和荣誉证书。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新维修方案，对于被采纳并实施的方案，根据效果给予奖励。
3. 安全奖励：对在维修工作中严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的员工，给予安全奖励。
4. 团队奖励：对于团队协作出色，完成重大维修任务的团队，给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：对因个人疏忽导致维修工作失误的员工，根据失误严重程度给予警告或罚款。
2. 违反操作规程：对违反安全操作规程的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
3. 工作态度问题：对工作态度消极、影响团队工作的员工，给予批评教育，严重者可考虑调岗或解聘。
4. 滥用职权：对滥用职权，损害学校利益的员工，依法依规严肃处理。
四、考核标准1. 工作质量：维修工作的完成质量，包括维修效果、维修速度等。
2. 工作量：员工完成的维修工作量。
3. 客户满意度：学校师生对维修服务的满意度。
4. 团队协作：员工在团队中的协作能力和贡献度。
五、奖罚程序1. 奖罚申请：由部门负责人根据员工表现提出奖罚建议。
2. 奖罚审核：由后勤管理部门对奖罚建议进行审核。
3. 奖罚决定：经审核通过后，由学校管理层做出最终奖罚决定。
4. 奖罚公示：奖罚结果应在后勤部门内部进行公示，以示公正。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归学校后勤管理部门所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
七、监督机制1. 建立奖罚制度监督小组，由学校管理层、后勤管理部门和员工代表组成。
2. 监督小组负责监督奖罚制度的执行情况，确保奖罚公正、透明。
八、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议的，可向监督小组提出申诉。
2. 监督小组应在接到申诉后15个工作日内给予答复。
学校后勤人员奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强学校后勤管理，提高后勤服务质量，激发后勤人员的工作积极性，维护学校后勤工作的正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体后勤人员，包括食堂工作人员、宿舍管理人员、物业维修人员、绿化保洁人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合的方式，对后勤人员进行考核和奖惩。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 对表现突出、工作成绩优异的个人或集体给予表扬；2. 在学校内部刊物、公告栏等平台进行宣传报道；3. 优先推荐参加各类表彰活动。
第六条物质奖励包括：1. 对年度考核优秀者给予奖金；2. 对在工作中做出突出贡献的个人或集体给予一次性奖励；3. 对连续多年表现优秀者给予额外奖励。
第七条奖励的评定标准：1. 工作态度：热爱后勤工作，责任心强，服务意识好；2. 工作能力：业务技能熟练，解决问题能力强；3. 工作成果：完成工作任务质量高，效率高；4. 团队协作：团结协作，共同完成工作任务。
第三章纪律与惩罚制度第八条违反工作纪律的行为包括：1. 迟到、早退、旷工；2. 不服从工作安排，不履行岗位职责；3. 滥用职权，损害学校利益；4. 违反学校规定，造成不良影响。
第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退。
第十条对违反工作纪律的个人，根据情节轻重，给予以下惩罚：1. 警告：对轻微违纪行为给予口头或书面警告；2. 记过：对严重违纪行为给予书面警告，并记录在案；3. 降职：对屡教不改或情节严重的违纪行为，给予降职处理；4. 辞退：对严重违反工作纪律、损害学校利益的行为，给予辞退处理。
第四章考核与评定第十一条后勤人员年度考核分为平时考核和年度考核。
第十二条平时考核由后勤管理部门负责，主要考核工作态度、工作能力、工作成果和团队协作等方面。
第十三条年度考核由学校组织，主要考核工作态度、工作能力、工作成果、工作纪律和团队协作等方面。
第五章附则第十四条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
学校后勤人员奖罚制度
学校后勤人员奖罚制度学校后勤人员奖罚制度应遵循公平、公正、透明的原则，以激励后勤人员提高工作效率和服务质量，同时确保校园环境的整洁与安全。
以下是学校后勤人员奖罚制度的主要内容：1. 奖励制度- 优秀工作表现奖：对工作认真负责、成绩显著的后勤人员给予奖金或表彰。
- 创新改进奖：鼓励后勤人员提出创新建议，对被采纳并实施的改进措施给予奖励。
- 安全无事故奖：对连续一定时期内无安全事故的后勤人员给予奖励。
- 团队协作奖：对团队协作出色、有效解决问题的后勤团队给予奖励。
2. 惩罚制度- 工作失误处罚：对于因疏忽大意导致的工作失误，根据情节轻重给予警告或罚款。
- 违反操作规程处罚：对于不遵守操作规程的行为，视情节给予相应的处罚。
- 服务态度问题处罚：对于服务态度不佳、引起师生投诉的后勤人员，给予批评教育或相应的经济处罚。
- 安全事故责任处罚：对于因个人原因导致的安全事故，根据事故严重性追究责任并给予相应的处罚。
3. 考核标准- 工作质量：后勤人员的工作完成情况、工作质量及效率。
- 服务态度：后勤人员对师生的服务态度和响应速度。
- 遵守规章：后勤人员对学校规章制度的遵守情况。
- 安全意识：后勤人员的安全意识和预防措施的执行情况。
4. 奖罚程序- 奖罚提议：由直接上级或相关部门提出奖罚建议。
- 审核流程：奖罚建议需经过人力资源部门或奖罚委员会的审核。
- 公示通知：奖罚结果需在学校内部进行公示，接受全校师生监督。
5. 申诉机制- 申诉途径：后勤人员对奖罚决定有异议时，可向奖罚委员会提出申诉。
- 处理时限：奖罚委员会应在规定时间内对申诉进行调查并作出回复。
6. 记录与档案管理- 奖罚记录：所有奖罚决定应详细记录并存档。
- 档案管理：建立奖罚档案，便于日后查阅和审计。
7. 定期评估与调整- 制度评估：定期对奖罚制度的执行情况进行评估。
- 制度调整：根据评估结果和学校发展需要，适时调整奖罚制度。
通过实施上述奖罚制度，可以有效地激励后勤人员提高工作积极性，同时确保学校后勤工作的高效和有序进行。
学校后勤人员奖罚管理制度
第一章总则第一条为了加强学校后勤管理，提高后勤服务质量，激发后勤人员的工作积极性，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体后勤人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对后勤人员的工作进行奖罚。
第二章奖励第四条奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号等。
第五条以下情况给予嘉奖：1. 在工作中表现突出，为学校创造显著经济效益或社会效益的；2. 主动为师生提供优质服务，得到师生广泛好评的；3. 积极参与学校组织的活动，为学校争得荣誉的；4. 在紧急情况下，勇敢地救助他人或维护学校利益，表现突出的。
第六条以下情况给予记功：1. 在工作中表现优异，为学校创造较大经济效益或社会效益的；2. 在完成重大任务或突发事件中，表现出色，为学校挽回损失或减少损失的；3. 在维护学校安全、稳定方面，做出突出贡献的。
第七条以下情况授予荣誉称号：1. 在工作中表现卓越，为学校创造巨大经济效益或社会效益的；2. 在学校后勤管理工作中，长期坚持，成绩显著的；3. 为学校发展做出杰出贡献的。
第三章罚则第八条罚则分为警告、记过、降级、撤职、开除等。
第九条以下情况给予警告：1. 迟到、早退、擅自离岗，影响工作秩序的；2. 工作态度不端正，影响服务质量，造成不良影响的；3. 违反劳动纪律，造成经济损失的。
第十条以下情况给予记过：1. 重复违反劳动纪律，造成不良影响的；2. 因工作失误，造成学校经济损失的；3. 违反学校规章制度，情节较重的。
第十一条以下情况给予降级：1. 严重违反劳动纪律，造成严重经济损失的；2. 因工作失误，造成重大经济损失的；3. 违反国家法律法规，造成严重后果的。
第十二条以下情况给予撤职：1. 严重违反国家法律法规，造成恶劣影响的；2. 严重违反学校规章制度，造成严重后果的；3. 贪污、受贿，构成犯罪的。
第十三条以下情况给予开除：1. 拒不执行学校工作安排，严重影响学校工作的；2. 持续违反劳动纪律，造成严重后果的；3. 其他违反法律法规，情节严重的。
学校后勤人员奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强学校后勤人员的管理，提高后勤服务质量，确保学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体后勤工作人员。
第三条本制度旨在激励后勤人员爱岗敬业、勤奋工作，严肃纪律，确保后勤工作的高效、优质。
第二章奖励制度第四条奖励原则1. 公正、公平、公开；2. 奖优罚劣，奖勤罚懒；3. 重在激励，奖罚结合。
第五条奖励条件1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 工作认真负责，积极主动，成绩显著；3. 为学校发展作出突出贡献；4. 在紧急情况下，临危不惧，表现突出；5. 积极参与学校组织的各项活动，成绩突出。
第六条奖励形式1. 表彰：给予书面表扬、口头表扬；2. 奖金：根据贡献大小，给予一定数额的奖金；3. 荣誉称号：授予“优秀后勤工作者”、“先进工作者”等荣誉称号；4. 晋升：优先考虑晋升机会。
第三章罚则第七条罚则原则1. 公正、公平、公开；2. 重在教育，以儆效尤；3. 罚过必改，纠错从善。
第八条罚则条件1. 违反国家法律法规和学校规章制度；2. 工作消极，不履行职责，影响工作；3. 贪污、挪用公款；4. 严重违反职业道德，损害学校形象；5. 其他违反本制度的行为。
第九条罚则形式1. 警告：给予口头警告、书面警告；2. 纪律处分：根据情节轻重，给予记过、降职、辞退等纪律处分；3. 经济处罚：根据情节轻重，扣除部分或全部工资；4. 其他处罚：根据实际情况，采取其他处罚措施。
第四章管理与监督第十条学校成立后勤人员奖罚管理小组，负责本制度的实施与监督。
第十一条奖罚管理小组定期对后勤人员进行考核，考核结果作为奖罚依据。
第十二条后勤人员对奖罚决定有异议，可在收到决定之日起五个工作日内向奖罚管理小组提出申诉。
第十三条奖罚管理小组应在接到申诉之日起五个工作日内进行调查处理，并作出答复。
第五章附则第十四条本制度由学校后勤部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
学校后勤奖罚制度
学校后勤奖罚制度一、总则1. 为提高学校后勤服务的质量和效率，建立公平、透明的奖罚机制，特制定本制度。
2. 本制度适用于学校后勤部门所有员工，包括但不限于保洁、保安、维修、餐饮等岗位。
3. 奖罚制度旨在激励员工积极工作，遵守规章制度，提高个人和团队的工作表现。
二、奖励机制1. 月度优秀员工奖：每月评选表现突出的后勤员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 年度杰出贡献奖：对年度内工作表现卓越，对学校后勤服务有显著贡献的员工进行表彰和奖励。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳实施，给予奖励。
4. 团队协作奖：对于在紧急情况下或大型活动中表现出色，团队协作能力强的团队给予奖励。
三、惩罚机制1. 工作失误：对于因个人疏忽导致工作失误，根据情节轻重，给予警告或罚款处理。
2. 违反规章：违反学校后勤部门规章制度，如迟到、早退、旷工等，将按情节给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：对于服务态度不佳，被师生投诉的员工，经核实后，给予批评教育或相应处罚。
4. 严重违纪：对于严重违反校规校纪，如盗窃、打架斗殴等行为，将给予严肃处理，直至解除劳动合同。
四、奖罚程序1. 奖罚决定由后勤部门负责人根据员工表现和相关证据进行评定。
2. 所有奖罚决定需经过学校后勤部门审核，并报学校管理层批准。
3. 奖罚结果将公示于后勤部门公告板，确保透明公正。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向后勤部门提出书面申诉。
2. 后勤部门应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并给出复核结果。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由学校后勤部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照学校相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规或学校政策变动，将适时修订更新。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据学校的实际情况和法律法规进行调整和完善。
大学后勤奖惩制度范本文档
大学后勤奖惩制度范文一、总则第一条为加强大学后勤队伍建设，提高后勤服务质量，保障教学、科研、生活等工作顺利进行，根据国家有关法律法规和学校规章制度，制定本制度。
第二条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥激励和约束作用，促进后勤工作人员积极履行职责，提高工作效率。
第三条奖惩制度适用于学校后勤全体工作人员，包括从事后勤管理、服务、保障等工作的人员。
二、奖励第四条奖励对象及标准：（一）对在工作中表现突出、成绩显著的个人，给予表彰和奖励。
（二）对在科技创新、管理创新等方面取得优异成绩的个人或团队，给予表彰和奖励。
（三）对积极参与学校后勤事业发展，为学校后勤工作作出特殊贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。
第五条奖励方式：（一）精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等。
（二）物质奖励：给予一定的奖金或实物奖励。
（三）晋升晋级：在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。
第六条奖励程序：（一）个人或团队事迹材料由所在部门收集、审核、推荐。
（二）学校后勤管理部门对推荐材料进行审查，提出奖励意见。
（三）学校审批后，举行颁奖仪式，予以表彰。
三、惩罚第七条惩罚对象及标准：（一）对在工作中严重失职、渎职的个人，给予警告、记过、降级等处分。
（二）对违反国家法律法规、学校规章制度，造成恶劣影响的个人或团队，给予严肃处理。
（三）对涉及后勤项目管理、资金使用等方面的违规行为，依法依规追究责任。
第八条惩罚方式：（一）纪律处分：根据违规程度，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
（二）经济处罚：依法依规处以罚款、追缴违法所得等。
（三）依法依规追究刑事责任：涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第九条惩罚程序：（一）对违规行为进行调查核实，形成调查报告。
（二）学校后勤管理部门提出处理意见，报学校审批。
（三）根据学校审批意见，予以实施。
四、附则第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条本制度的解释权归学校后勤管理部门。
学校后勤工作人员考核奖惩方案
后勤工作人员考核奖惩方案为充分调动和发挥我校后勤工作人员的积极性、主动性和创造性，更好的为我校教育教学工作服务。
不断提高管理质量，根据我校后勤管理实际情况及我校教职工考勤办法，特制定如下后勤工作人员考核方案：望全体后勤工作人员认真、自学遵守。
一、在规定的上班时间内（上午8：00—11：00 下午2：00—5：00），不得擅离岗位，因事外出或特殊情况必须与主管领导请假。
若不请假、发现一次扣币20元。
二、因病、因事不能上班，须有医院证明并且提前请假以便安排人员替岗，经批准后按教职工考勤办法之规定处理，个人不得擅自串岗或未经允许找他人代岗，违者按矿工处理。
三、按时参加学校例会或后勤工作会议，有事有病要请假。
若不请假无故缺席每次扣币10元，迟到扣币5元。
（注：会议开始5分钟不到者视为迟到）四、工作中不得出现迟到、早退等违纪现象，在30分钟以内的视为迟到、早退，超过30分钟视为缺勤半天，每月二次以内迟到或早退，每次扣币5元，超过二次者每一次扣币10元，缺勤扣币30元。
五、炊事人员在食品加工过程中，必须做到人不离岗，杜绝无关人员进入食堂，防止不良人员在师生食物中投毒。
若工作人员在食品加工过程中擅自离岗，未发生任何安全事故的前提下发现一次扣币5元。
六、食品加工过程中，对大米、菜蔬数量、品种要有计划，做到合理调配，杜绝严重浪费现象。
若发现有浪费现象，经学校明确提出后，不加以整改的后勤工作人员必须赔偿学校损失。
七、（1）每周二、四需按学校要求认真做好各项消杀工作，并完成消杀记录。
（2）周一至周五每天烧开水两次。
若发现存在失职情况。
每次扣币5元。
八、食堂卫生包干到人，教师食堂卫生由教师食堂炊事员负责，学生食堂卫生由学生食堂炊事员负责，三位后勤人员要相互协调做好厨房、保管室的卫生工作。
（要求：每天保持厨房、保管室内的整洁、做到墙面无灰尘、地面灶面无污水、杂物、房顶屋角无蜘蛛网；食堂用具应做到两勤，即勤洗、勤消毒。
每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好卫生工作发现一次扣币5元，如当天餐具当天不清洗、发现一次扣币10元。
学校后勤奖罚管理制度
学校后勤奖罚管理制度
一、总则
1. 为加强学校后勤管理，提高服务质量，根据国家相关法律法规和学
校实际情况，特制定本奖罚管理制度。
2. 本制度适用于学校后勤所有工作人员。
二、奖励制度
1. 对于工作表现突出，积极创新，为学校后勤工作做出显著贡献的员工，给予物质奖励和荣誉表彰。
2. 根据员工的工作绩效、服务态度、创新能力等方面进行综合评定，
设立年度优秀员工奖、季度服务之星奖等。
3. 鼓励员工提出合理化建议，对于被采纳的建议，根据实施效果给予
相应的奖励。
三、惩罚制度
1. 对于违反学校规章制度、工作失职、服务态度差等行为，根据情节
轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
2. 员工在工作中出现失误，造成学校财产损失或影响学校正常运行的，应承担相应的经济责任。
3. 对于严重违反职业道德、损害学校声誉的行为，依法依规给予严肃
处理。
四、考核与监督
1. 建立完善的考核机制，定期对员工的工作表现进行评估，确保奖罚
制度的公正性。
2. 设立监督机制，鼓励师生对后勤工作进行监督，及时反馈问题，促
进后勤服务质量的提升。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定应由后勤管理部门根据考核结果和监督反馈进行，确保决策的透明性和合理性。
2. 奖罚结果应及时公布，并通知到个人，确保员工的知情权。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由后勤管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规或学校其他规定发生冲突，以国家法律法规和学校规定为准。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据学校实际情况和法律法规进行制定和调整。
学校后勤工作岗位职责(7篇)
学校后勤工作岗位职责（7篇）学校后勤工作岗位职责（精选7篇）后勤是运用人力、物力和财力对军事建设和作战需要进行的各种保障工作的统称，最初是专用于军事领域，以下是我预备的学校后勤工作岗位职责范文，欢迎借鉴参考。
学校后勤工作岗位职责【篇1】一、后勤主任在校长直接领导下，详细负责学校后勤工作。
二、后勤工作必需为学校教学服务，要仔细贯彻勤俭办学原则，努力改善办学条件。
三、抓好基建，管理好修理校舍和教学设备，教育师生爱惜公共财物，制定合理化使用设备和教具等规章制度，利用假期合理支配学校的各项设备的修理，做好开学后各项物品的预备。
四、搞好学校平安保卫工作，加强对危房校舍的检查，防止事故发生，协同学校工会搞好教职工福利工作。
五、对学校后勤的人、财、物和平安负总责，详细包括工作人员的支配、考核、固定资产及低值易耗品的管理使用和选购。
六、负责日常巡查、保证供水、供电、通讯等设备完好，畅通无阻。
七、制定后勤工作方案并详细抓好落实，定期总结准时归档。
八、负责全校的绿化、美化、净化工作，做到分工明确、环境干净，搞好草坪绿化、盆花栽植养护与树木管理。
九、负责抓好平安保卫、防火、防盗、防震工作与突发大事的处理，定期对消防设施的管理与平安进行检查。
十、加强对后勤人员的政治业务学习，端正工作思想，改进工作作风，坚固树立为教学服务，为提高教学质量服务的思想。
十一、定期向校长请示、汇报工作、主动接受领导和群众的监督，检查落实各项规章制度的实施状况，努力改进工作作风。
学校后勤工作岗位职责【篇2】一、负责编制学校经费年度预算，进行年度决算，主管学校预算资金筹集的.规范管理和专项使用，进行会计核算。
二、负责编制学校各类校舍维护改造项目方案、项目立项及专项修理改造的组织实施，并负责接受已完工项目的维护和管理。
三、负责校内环境建设，有方案的组织实施校内绿化、美化、硬化，不断优化育人环境，并做好校内环境的爱护工作。
四、负责校内财产维护管理和平安保卫工作，建立后勤平安保障措施和应急处理预案，并对各类后勤突发大事进行协调处理。
学校后勤员工奖罚制度
学校后勤员工奖罚制度
一、总则
1. 为了提高学校后勤员工的工作积极性和服务质量，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于学校后勤部门所有员工，包括但不限于保洁、维修、
餐饮等岗位。
二、奖励制度
1. 优秀员工奖：对工作表现突出，服务得到师生广泛好评的员工，给
予物质奖励和荣誉证书。
2. 创新贡献奖：对提出并实施有效改进措施，显著提升后勤服务效率
或质量的员工，给予奖励。
3. 安全生产奖：对在安全生产工作中做出突出贡献，防止重大安全事
故发生的员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响学校正常运行的，根据
情节轻重，给予警告或罚款。
2. 服务态度差：对师生态度恶劣，造成不良影响的员工，给予批评教育，情节严重者给予罚款或解聘。
3. 违反纪律：违反学校规章制度，包括但不限于迟到早退、无故缺勤、工作期间饮酒等，根据情节轻重，给予相应的处罚。
四、考核标准
1. 工作质量：根据员工完成工作的质量和效率进行考核。
2. 服务态度：根据员工对师生的服务态度和反馈进行评价。
3. 遵守纪律：根据员工遵守学校规章制度的情况进行检查。
五、奖罚程序
1. 奖罚建议由部门负责人提出，经后勤管理部门审核后执行。
2. 对奖罚决定有异议的员工，可在规定时间内提出申诉，由学校人事部门进行复核。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由学校后勤管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有后勤员工。
请注意，以上内容为示例性质，具体实施时应根据学校实际情况和法律法规进行调整和完善。
【学校管理规章制度】学校后勤人员岗位责任制及考核办法
学校后勤人员岗位责任制及考核办法（一）政治表现（4分）政治态度鲜明（2分）爱党爱国爱社会主义,忠于人民教育事业,坚持一个中心,两个基本点.有违反四项基本原则言行的不得分,对国家或地方方针,政策,措施,造成教坏影响的,除本项不得分,还要在考核结果中扣5分.政治学习认真（2分）认真学习马列主义,毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论,学习党的方针政策,关心国家大事,积极参加学校后勤组织的政治学习或政治活动.政治学习时,思想集中,发言踊跃.政治活动或政治学习无故缺席一次扣1分,迟到,早退的扣0.5分.活动时,做与其无关的事或看与其无关的材料,一次扣0.5分.学校升旗仪式无故不参加的一次扣1分.（二）师德修养（11分）法制观念强（5分）认真贯彻教育方针和教育法规,自觉遵纪守法得满分.有赌博等违法乱纪行为的除本项不得分,每次在考核结果中扣除2---5分.不遵守学校纪律制度,不能完成或不能按时完成学校布置的任务,视其情节扣1---2分.擅离职守,视情节一次扣2―3分,直至扣完本项分为止.职业道德高尚（6分）符合《中小学教师日常行为规范》和《中小学教师职业道德规范》得满分.办公时间谈吐不文明的有一次扣0.5分;饮酒影响工作的有一次扣2分;体罚学生的有一次扣1---5分.并另作处理;未通过学校批准随便向学生收费的有一次扣2分,并另作处理;弄虚作假,挑拨离间,无中生有,影响团结的扣1分;个人主义,不顾全大局的扣全分;影响教师职业形象和学校形象的,视程度在考核结果中减5---10分.（三）工作量与出勤（15分）工作数量（5分）工作数量达学校平均工作量得全分.超过或不足的适当加减分.出勤（10分）出满勤（4分）除法定假和公假外,出满勤得全分.无迟到,早退,中离且出满勤的奖加2分.干满点（6分）旷职一天扣4分,事假一天扣2分,请假的迟到,中离,早退（公假的除外）累计超过8小时以外,有4小时算半天事假;迟到,中离,早退有一次扣1分,如影响工作的有一次扣2分;非住院病假有一天扣1分.（四）业务水平（10分）能担任组织分配的任务,工作效果较好的得满分,效果一般的6分.在工作中出现业务水平性错误,有一次扣2分.（五）教育工作（10分）能根据各自的特点有机地对学生进行思想教育,培养学生良好的行为习惯得全分.积极组织,配合支持学生参加学校的各项教育活动得全分.在工作中忽视思想教育的扣全分.（六）工作效果（50分）物管员:1.校产校具登记造册,帐物有一件不相符扣0.5分.2.因工作失职,使校产教具遗失一件扣5――10分（特殊情况特殊处理）3.没有把好验收关,收伪劣物品,有一件扣2分.4.擅自借出,出售,私自带出物品有一件扣2――10分,并按价赔偿.5.仓库物品没有分类存放,堆放不整齐有一次扣2分.6.定期检查体育设施和体育器材的使用及保管情况,做好维修和保养工作,保证运动安全,防止发生事故.如做不到的视情节扣1――5分.7.仓库里不卫生,有一次扣1分.8.不服从分工,扣5――10分,擅自离岗有一次扣1分.9.让工作无关人员入库闲谈等有一次扣1分.10,不按时做好收,付,存报表,有一次扣2分.11,不履行物品发放,领用手续,有一次扣2分.财务人员:1.不编制学校经费预算扣3分.2.无计划,不合理使用资金,有一次扣3分.3.不得挪用,借出,贪污,有一次违反财经制度的现象,视情节扣5---15分.（特殊情况特殊处理）审核每笔收支原始凭证,严格报批手续,及时结算记帐,发现问题不及时查实和向有关领导汇报的有一次扣2分.4.保管好所有财务凭证,及时整理,装订,归档,每月,每季,每年做好预,决算及统计资料.如有一次做不到准确及时扣2---5分.5.配合,督促学校各有关部门,及时处理好一切暂收,暂付款项.收好管好杂费,代办费,按学期向每个学生结算,并张榜公布.如做不到有一次扣2---5分.6.对学校人员调进,调出及离退休人员,临代人员进行核实.核实有误扣2分.水电工:1.不及时安装,维修有一次扣2分.2.因电路问题而造成火灾等事故的发生,有一次扣5分（特殊情况特殊处理）.3.发现浪费水电现象,不及时制止有一次扣2分,不记载的有一次扣1分.4.维修,安装器材有浪费,散失的有一次扣3分（特殊情况特殊处理）.5.维修工具保管不善,除赔偿外,有一件扣2分.6.不及时记载安装,维修情况,有一次扣1分.7.不履行领物手续,有一次扣1分,擅自购物,有一次扣3分.8.不服从分工,扣5――10分,擅自离岗有一次扣1分.校医：1.不健全学校各项卫生保健制度扣3分,2.,督促搞好学校的教学卫生,体育卫生,食品卫生,环境卫生和个人卫生,有一次不到位扣分.3..对食堂、服务部卫生要重点检查，食堂食品当天有检查记录，发现"三无"产品,没收,销毁,做好检查表,有一次做不到位扣2分.4,开展卫生宣传教育,定期举行卫生（包括青春期教育）讲座,做好班级卫生员的培训工作,定期对食堂、服务部工作人员进行安全,卫生方面的培训,上级检查不达标的,有一次扣5分. 5,定期对学生进行健康检查,建立学生健康卡预防各种流行疾病,,积累学生身体素质和疾病方面的各项资料,并整理归档上级检查不达标的,有一次扣5分.6,热情为师生员工看病,并做好配药记帐工作,接受总务处,会计室的检查,做好月报表（上缴总务处,会计室）.如有贪污现象,有一次扣5――10分（特殊情况特殊处理）7,通过正规途径,定期采购常用药品,添置必需的医疗器械和设备.健全药品帐册,做好药品入帐,出帐和存放保管工作,如出现差错,除赔偿外,有一次扣5――10分.8,完成各种软件资料建设,有一次不完成的扣3分.9,不服从调配的有一次扣3分..油印员:1,不及时完成学校的打印任务,扣3分.2,努力钻研业务,不断提高油印技术,力求字迹清楚,正确无误,符合格式要求,有一次失误扣3份.3.有一次泄密文印资料,扣5分.4,有浪费纸张,油墨现象,有一次扣2分,对用的纸张要做好记载,有一次不记录的扣2分.5,油印室不清洁工作,有一次扣2分.6,不注意用电等安全有一次扣3分.7,不服从分工,扣5――10分,擅自离岗有一次扣1分.勤杂工1,不服从调配的,有一次扣3分.不能做好各种集会和突击性活动的服务工作,有一次扣3分.2,做好卫生检查,督查,评比,记载等工作,有一次做不好的扣3分.3,负责打扫厕所,倒垃圾筒.管理好厕所的水,灯,有一次不到位的扣3分.4,管好全校的花草树木,定期浇水,治虫,施肥,修剪,有一次不到位的扣3分.5,负责门窗玻璃安装等工作,经常检查,及时维修并与班主任做好有关签名手续,期末做好班级维修统计工作.有一次不到位的扣2分.炊事员:1.不服从分工,不团结协作,拣轻怕重的有一次扣2分.2.配料乱浪费,饭菜味道低劣,有一次扣5分.3.不配合管理人员安排好菜单的有一次扣1分.4.不履行操作规程,擅做主张的有一次扣2分.5.]不按时开饭的有一次扣5分.6.伙房不卫生的有一次扣3分.7.个人不卫生的有一次扣1分.8.安全意识不强,出现烫伤,火灾等事故,有一次扣3---6分.9.私自进货,有一次扣2分.10.私自借出,挪用公物的有一次扣5---10分,并按价赔偿.。
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后勤工作人员岗位职责及奖惩办法为规范学校后勤管理，提高服务质量，使所有后勤人员牢固树立为教学服务、为师生服务的思想，内练素质、外树形象，充分调动职工的工作积极性和创造性，进一步明确岗位职责，保质保量地完成各自的工作任务，特制定本办法。
一、伙管人员的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容；每周向主管领导汇报上周工作完成情况及下步工作安排，并写出本部门下周需购物品计划，按时参加伙管例会。
2、伙管人员要认真组织和引导广大炊事人员对学校食堂实行规范化管理，具体做法是：①坚持实行学生评伙制度，以问卷调查的方式，让学生针对饭菜质量、饭菜价格、餐饮卫生、服务态度这四个方面对各伙进行测评，两周一次，每次四个班，其结果和名次在学校餐饮板报上公布。
②根据中牟一高饮食安全卫生及检查评比处罚办法的规定，每天两次（上午9：30，下午3：30）对各伙进行安全卫生检查评比，实行百分量化，结果和名次两周汇总一次，在餐饮板报上公布，第一名发放安全卫生流动红旗。
③利用好伙食意见箱，及时收集师生对食堂的意见和建议，以便我们更好地搞好食堂的工作。
④严格实行食堂购物验收制度，把好质量关。
⑤利用好餐饮板报。
表扬好的，批评差的，并在上面经常向学生讲一些饮食安全卫生小常识，营养小常识等。
3、要经常组织炊事人员进行业务学习，做好政治思想教育工作。
使他们牢固树立全心全意为师生服务的思想，提高他们对安全卫生的认识。
让他们认清安全的重要性，尤其是要开展好预防毒鼠强、亚硝酸盐中毒的预防工作。
4、伙管人员要严把粮、油、菜及调味品的质量关，确保安全万无一失，如发生安全事故，视其情况，按相关条例处理。
5、伙管人员要经常规范炊工的个人行为，要他们平时注意个人卫生，做到勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗手、勤洗衣服、勤换工作服，不穿工作服不准进操作间，工作前及便后要洗手，工作时不抽烟，不用化妆品，不戴首饰，不穿拖鞋。
持健康证上岗，着洁净工作服上岗。
如有违规者除扣其食堂百分量化分数以外，每人次罚款5-10元不等。
6、日常工作：伙管人员要经常到食堂查看是否有违禁品，严禁采购四季豆、土豆或除豆芽、豆腐以外的豆制品，一旦发现，第一次除批评教育外，罚款100元，第二次除加倍罚款外限令该伙停业整顿。
剩饭剩菜不及时倒掉的发现一次罚款50元并在学校餐饮板报上曝光。
严禁出售凉拌食品，发现一次罚款30元，炊工做饭时，必须规范操作，不准有半生不熟的食品出售。
不准出售变质、腐烂、不洁食品。
食堂及餐厅内不准有与工作无关的个人生活用品及杂物。
食堂所用的冰箱、冰柜必须有较好的制冷作用。
食堂不准使用塑料袋向学生出售食品，发现一次罚款10元。
购油购面的定点单位要有卫生许可证和合格证的复印件。
食堂上下班时间要注意关闭门窗，无关人员不准入内，如发现一人次，罚款50-100元。
严防投毒事件发生。
所有从业人员不能与师生发生争吵，如发现一次，不论怨谁，对当事人罚款20元。
严格落实二十四小时食品留样制度。
教体局、防疫站、质检局等部门检查时，有违纪现象的扣除管理人员奖金100元外，还要写出书面检查。
并对该食堂罚款300元，还要限令停业整顿。
7、伙管人员每顿饭前对饭菜质量进行检查，每餐落实巡查制度，热情接待投诉事宜，凡达不到学校规定的计量标准的食品处罚100元并令其免费供应学生。
8、严格落实末位淘汰制（依据学生测评、教体局、卫生局检查等），认真落实炊具消毒制度。
9、指定专人负责教师伙的日常管理工作，力争让大多数教职工满意。
10、伙管人员要廉洁自律，不得索取食堂各种物品，违者，每次扣除奖金100元，并写出书面检查。
11、伙管人员不允许存在“老好人，怕得罪人”的思想，恪尽职守，严查重管，搞好本职工作。
如分管食堂出现饭菜质量低，卫生差，学生投诉多，严重违纪等现象，每次扣除奖金20-100元，并给予纪律处分。
12、总务处各部门工作人员在日常工作中，出现的差错、失误及违纪情况，一律存档，为下学年人员转岗、调离等提供依据。
二、保管员的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、负责安排临时工做好学校除水电以外的各项维修工作。
确保学校教育教学工作顺利进行。
如因维修不及时或工作不到位影响学校正常工作的，按失职论处，并扣除本月奖金。
对临时工监管不力的每次扣除奖金60元。
不按时完成工作的每次扣除奖金30元（包括临时工）。
擅离岗位的按学校有关规定执行。
3、对领导或师生提出的合理要求及需要解决的各种问题，要力争做到件件有落实、事事有答复，让师生高兴而来，满意而归。
如有推诿扯皮，久拖不办的，除批评教育外，一次扣除奖金30-50元。
4、私自购物，不予报销。
不按制度，随便发放或流失物品，扣除奖金50-100元，并写出书面检查。
每次购回物品要经主管领导检查验收后方可入账入库。
5、对广大师生的服务要热情周到，要一视同仁，对事要公正廉明。
如因服务态度不好或刁难师生，或处事不公造成不良影响的，一次扣除奖金100元。
保证手机二十四小时畅通，接受师生报案，不准以任何理由拒绝接听。
6、踏踏实实做好寒暑假的各项维修工作。
做好教育教学物品、卫生工具等的配备和发放工作。
确保开学工作的顺利进行。
如因工作不力，出现掉空，给学校大局工作造成严重后果的，要以失职论处。
7、日常工作：要严格遵守学校各项规章制度，平常要认真做好各种教学用品、卫生工具、劳保用品、防寒用品、公共车辆的保管和发放工作。
严格执行师生公物损坏赔偿制度。
时刻做好学校各种设备、房屋及办公用具的检查工作，并落实防潮、放火、防锈、防变质事宜。
对学校各类财产要编号入帐，账目要明细，建立档案，实行规范化管理，做到物有流向、帐物一致，期期清点。
牢记精打细算，勤俭节约，用较少的钱办较多的事。
三、水电工职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、保证做到水电维修设备齐全，确保维修和抢修及时并正常运转。
如因物品配备不全，不能使维修顺利进行而造成水电浪费或严重影响学校正常工作的，要严肃处理。
3、要落实走动式管理、零距离接触的工作制度，发现问题及时抢修。
不要总等着别人报案。
因发现晚或抢修不及时而影响学校工作的，扣除奖金50元，并追究责任。
对师生反映的问题不及时抢修，每次扣除奖金20-100元，并写出书面检查。
保证手机二十四小时畅通，接受师生报案，不准以任何理由拒绝接听。
4、白天注意关灯，晚上10点前要将全校各处没用的灯关掉，如发现长明灯除批评教育外，一次扣除奖金10-20元。
5、对不按制度私自把水电物品送人的，每次扣除奖金30-50元，不一视同仁、电费收缴职工意见较大的，每次扣除奖金50元。
6、认真做好配电室及各处水电设施的安全检查工作，牢固树立安全比天大的思想。
经常检查配电室、水电管网、用电设备，发现问题及时抢修，发现险情除紧急抢修外要立即向有关领导报告，确保安全万无一失。
重大隐患，不及时上报者，按失职论处。
7、日常工作：对师生要热情服务，有求必应。
按时抄表，及时查表，严格执行学校水电管理制度，坚持原则，不徇私情，坚决同偷水、偷电、滥用水电、浪费水电的现象作斗争。
实行电价公开、水价公开，使广大教职工及校内用电用水户明明白白消费。
认真做好节约用电、用水的宣传教育工作。
最大限度地维护学校的经济利益。
四、会计的职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划，遵守各项财会工作制度，开支标准。
分清资金渠道，专款专用，合理使用资金。
3、按照会计制度的规定，记账、结帐、算账，做到手续完备，内容真实，数字准确，日清月结，按时报账。
4、按照经济核算原则，定期分析财务计划和预结算执行情况，根据增收节支的潜力，考核经费使用效果。
发现经济管理中的问题，及时向主管领导提出建议。
5、按照金融管理制度，合理使用经费，加强现金管理，保管好一切暂收暂付款。
6、严格管理会计凭证、账本、报表等档案资料，及时完成各种报表。
丢失凭证者，扣除奖金50元。
7、遵守、宣传、维护国家财政制度和财经纪律，同一切违法乱纪行为做斗争。
8、刁难用户，一经查处，写出书面检查，乱收费者要严肃处理。
9、上级机关和财政、税务、银行等部门来单位了解检查财会工作，要负责提供有关资料，如实反映情况。
10、及时报领临时工及教职工工资、福利。
做好学生资料的核算和结算工作。
11、调动或因公离职，要将经营的凭证、账目、款项和未了事宜，向接管者移交清楚。
并由学校监管人员负责核交。
12、遵守学校各种规章制度、钻研业务，提高自身素质。
13、办理部分教职工调出、调入、离职、退休、考研等相关手续。
14、不能及时完成学校或上级有关部门要求如期上交的各种材料及报表的，每次扣除奖金50元，并写出书面检查。
五、出纳员岗位职责及奖惩办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。
2、负责对文具、纸张等办公用品的购置、保管和发放工作。
不及时发放教学用品或办公用品，扣除奖金50-100元。
3、熟悉各项财务制度和开支标准，认真审核每一张单据凭证，手续完备、账目清晰，且符合制度标准。
4、坚决执行现金管理制度，日清月结，存放现金不得超过银行限额，否则后果自负。
5、不得私自借支现金，一经查实，扣除本月奖金，并写出书面检查。
需要暂付款必须经领导签字后方可暂付，并在规定的时间内结清，不得拖欠。
6、二万元以上取款必须有两人以上同行，途中不准停留或办其它事情，防止意外发生。
7、严格执行票据审批手续，不符合财经纪律，拒绝支付现金。
8、头脑清晰，一尘不染，不刁难同志，不与师生发生争吵，发现一次扣除奖金20元。
六、茶炉工岗位职责及奖惩办法1、爱惜使用茶炉，定期检修、保养、清洗，发现不安全因素要立即停止使用并立刻上报有关领导。
2、如因工作失误或操作违规造成经济损失的要严肃处理，并承担经济责任。
3、教师用水要及时足量送到各科室。
4、确保师生洗浴用水，如中途出现差错要追究责任。
5、确保师生饮用真正的开水。
6、要节约用煤、用水、用气、用电。
7、如有违反下列之一者，每次扣除奖金30-50元。
无特殊情况不及时送水、擅自离岗、脱岗、室内存放有污染性杂物的。
8、搞好环境及个人卫生，服从工作安排。
七、花工岗位职责及处罚办法1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并写出下周本部门需要购物计划。